Prin lege, fiecare manager are dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat care se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate. Posibilitatea concedierii pentru beţie este prevăzută la paragrafe. b clauza 4 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. După cum arată practica, o persoană care vine beată la muncă are o scădere semnificativă a performanței și a concentrării, ceea ce poate duce la consecințe negative pentru alți angajați și chiar la tragedie.
Concedierea pentru intoxicație alcoolică este o reacție logică a oricărui manager, care are dreptul de a înceta imediat raportul de muncă cu un subordonat și de a-i da o mustrare sau mustrare prealabilă. În orice caz, ebrietatea este un motiv serios pentru suspendarea de la serviciu a angajatului infracțional. responsabilitatile locului de muncaîn ziua săvârșirii infracțiunii.
În general, procedura de concediere pentru ebrietate la locul de muncă nu este practic diferită de încetarea obișnuită. contract de muncă la iniţiativa angajatorului, cu excepţia unor puncte: trebuie să aibă Documente necesare, dovedind vinovăția salariatului concediat.
Din punct de vedere medical, există mai multe grade de intoxicație: ușoară, moderată și severă, aceasta se datorează procentului de alcool din sânge:
- Lumină: până la 1,5%.
- Medie: până la 2,5%.
- Severă: 2,5% sau mai mult.
Cel mai adesea, prezența a mai mult de 5% alcool în sânge provoacă intoxicații grave cu alcool sau chiar comă, care prezintă un pericol deosebit pentru sănătatea angajatului însuși și poate duce la rezultat fatal. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să chemați imediat o ambulanță la descoperirea unei infracțiuni și să amânați procedura până într-o zi în care puteți avea o conversație constructivă cu angajatul infractor și nimic nu îi va amenința viața. Puteți începe în aceeași zi să întocmiți un proces-verbal despre un angajat care este beat într-o astfel de situație, pentru că cel mai important este că are semnăturile a cel puțin doi martori.
Bază legală
Este de remarcat faptul că, la nivel legislativ, atunci când concediezi pe cineva pentru beție, există mai multe articole deodată, dar fiecare dintre ele se aplică strict în cazuri specifice:
- Artă. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatorul este obligat să îndepărteze activitatea muncii angajat care a apărut într-un stat intoxicație cu alcool. Această măsură este obligatorie, iar managerul trebuie să o aplice în momentul în care este descoperită abaterea.
- Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod direct că un manager are tot dreptul să concedieze un subordonat dacă vine beat la muncă. Nu este necesar să se facă observații sau mustrări preliminare în acest caz, deoarece o singură abatere gravă este suficientă pentru concediere, chiar dacă angajatul nu a fost supus anterior unei pedepse disciplinare.
- Artă. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatorilor dreptul de a aplica oricare dintre sancțiunile disciplinare (mustrare, mustrare sau concediere) împotriva subordonaților lor care vin la organizație în stare de ebrietate. Pe care să o alegeți depinde direct de dorințele conducerii.
Însăși procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare este reglementată de art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, care spune următoarele:
- Înainte de a concedia un angajat, managerul este obligat să-i solicite o notă explicativă. Dacă nu a fost prevăzut în termen de două zile, atunci el întocmește actul corespunzător. Nedepunerea unei note explicative nu constituie motiv de suspendare a procedurii de încetare a contractului de muncă.
- Angajatorul poate concedia un subordonat în cel mult o lună de la data la care a fost descoperită abaterea. Excepția este atunci când angajatul este în concediu sau concediu medical - acest timp nu este luat în considerare.
- După emiterea unui ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare, managerul este obligat să-l familiarizeze cu semnătura salariatului în privința căruia a fost întocmit în termen de trei zile.
În cazul în care salariatul contravenient are pretenții împotriva angajatorului și consideră că concedierea acestuia este ilegală, acesta poate face recurs contactând inspectoratul de muncă sau instanța de judecată.
Cum să concediezi pe cineva pentru beție la locul de muncă și de ce ai nevoie pentru asta:
- În primul rând, directorul trebuie să înregistreze faptul că subordonatul este beat pe teritoriul organizației. În acest scop, se întocmește un act și se semnează de doi martori. În caz pot fi incluse note și plângeri de la alți angajați.
- Managerul emite un ordin de retragere a angajatului său de la locul de muncă, apoi îi cere o notă explicativă.
- În continuare, un raport este pregătit sub orice formă. Trebuie să reflecte motivele concedierii și o descriere directă a situației în sine.
Potrivit legislației muncii, un angajator are dreptul de a concedia un angajat care a comis o încălcare gravă, chiar și o singură dată. Astfel de încălcări includ apariția în stare de ebrietate pe teritoriul unei întreprinderi, deoarece aceasta reprezintă uneori un pericol nu numai pentru dezvoltarea întreprinderii, ci și pentru viața oamenilor care lucrează în ea.
Instrucțiuni pas cu pas
Pentru a rezilia corect un contract de muncă din cauza unui angajat care apare beat în organizație, trebuie să faceți următoarele:
- Întocmește un proces-verbal care să confirme că angajatul este în stare de ebrietate. Acest lucru poate fi făcut fie de către manager însuși, fie de către persoana responsabilă cu accesul la site. După redactarea actului, este necesară obținerea semnăturilor a doi martori. Este recomandabil ca aceștia să nu fie direct asociați cu angajatul care a infracționat și să lucreze într-un alt departament sau divizie. Mărturia martorilor poate fi, de asemenea, înregistrată într-un memoriu.
- După întocmirea actului, managerul trebuie să ceară subordonatului o notă explicativă, după ce a emis în prealabil un ordin prin care să se solicite furnizarea acestuia în termen de două zile și familiarizându-l pe angajat cu aceasta împotriva semnăturii.
- Dupa primire notă explicativă angajatorul are o lună pentru a decide ce acțiune disciplinară se aplică unui angajat: mustrare, mustrare severă sau concediere. Dacă după două zile nu a fost furnizată nota explicativă, atunci se întocmește un act corespunzător și se certifică prin semnăturile a doi martori. Este de remarcat faptul că weekendurile și sărbători nu sunt luate în considerare, iar dacă vinovatul nu a putut să-și explice în scris abaterea sa, acest lucru nu va împiedica în niciun fel concedierea sa.
- În continuare, angajatorul întocmește un proces-verbal sub orice formă și este susținut de alte documente: un act de prezentare la locul de muncă în stare de ebrietate, o notă explicativă a angajatului însuși sau un act privind refuzul acestuia de a oferi explicații scrise.
După toate acțiunile de mai sus, procedura de încetare a contractului de muncă se desfășoară conform algoritmului general:
- Managerul întocmește ordin de concediere pentru ebrietate, al cărui eșantion este stabilit prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1 și se completează în formularul T-8. Dacă mai multe persoane sunt supuse concedierii, atunci se utilizează un alt formular - T-8a.
- Ordinul emis este înregistrat în jurnalul corespunzător.
- Un angajat al departamentului de resurse umane semnează o notă-calcul în conformitate cu Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004. Forma nr. 1.
- Direct în ziua concedierii, se efectuează o decontare integrală cu angajatul: se emite un salariu pentru timpul lucrat, o compensație pentru concediul neutilizat și alte plăți prevăzute pentru legislatia muncii sau un contract colectiv.
- Informațiile despre concediere sunt introduse în cardul personal al angajatului, apoi sunt certificate prin semnătura acestuia și semnătura angajatului departamentului de resurse umane. Dacă persoana concediată refuză să semneze pe card, atunci se face o înregistrare corespunzătoare despre aceasta.
- Cartea de lucru este completată. Angajatul concediat trebuie să îl semneze și el.
Concedierea sub articol pentru beţie: înscriere în carnetul de muncă
După cum știți, completarea corectă a documentelor este de mare importanță, iar orice greșeală nu este acceptată aici. Pentru a întocmi corect o carte de lucru, ar trebui să utilizați instrucțiuni simple:
- Introduceți numărul de serie al intrării în prima coloană.
- Apoi, introduceți data concedierii: ziua, luna și anul în cifre.
- În coloana următoare „Informații despre angajare...” sunt introduse informații: motivul și un link către articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. Exemplu: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului din cauza apariției la locul de muncă în stare de ebrietate, paragrafe. b clauza 6 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.”
- După motive, în coloana următoare „Numele, data și numărul documentului...”, se indică informații despre documentul care stă la baza efectuării acestor înscrieri - ordinul de concediere.
- În concluzie, șeful sau angajatul departamentului HR, după toate înscrierile, pune sigiliul organizației și semnătura sa, apoi dă cartea angajatului concediat, care, la rândul său, semnează și el pe aceleași foi.
După emisiune cartea de munca Angajatul departamentului HR trebuie să facă o înscriere în acest sens în Cartea Muncii. Dacă persoana concediată nu poate primi acest document din cauza absenței de la locul de muncă, atunci angajatorul trebuie să trimită o notificare prin poștă cu privire la necesitatea de a veni la organizație și de a ridica documentele sau să își dea acordul pentru corespondență. Sunt adesea cazuri când fosti angajati nu dați un răspuns, dar după un timp vin în mod independent la companie pentru documentele lor, iar apoi managerul este obligat să le emită în cel mult 3 zile de la primirea cererii scrise.
Versiunea actuală a Codului Muncii – din 1 iulie 2017, concediere pentru beţie nu s-a schimbat din 2006. Reglementată de clauza 6, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse, subparagraful „b”. Astăzi, conform acestei subclauze, este posibil să concediezi un angajat care apare la locul de muncă sau pe teritoriul întreprinderii nu numai în stare de ebrietate alcoolică, ci orice altă stare (drog, toxic, o altă întrebare este că sunt mai dificile). pentru a detecta și dovedi).
Notă! Conform legii, nu trebuie să fii „alcoolic complet” pentru a-ți lua rămas bun de la locul de muncă. Pentru a primi o plată, trebuie să vă prezentați beat la serviciu o singură dată.
Concedierea pentru beţie este o procedură extrem de periculoasă pentru un angajat. Consecințe negative, devine adesea baza pentru cererile reconventionale din fost angajat si litigii. Prin urmare, este important să respectați toate aspectele procedurale în conformitate cu Codul Muncii, să le luăm în considerare.
Cum funcționează procedura?
Pentru a concedia pe cineva pentru beție, nu aveți nevoie de acordul sindicatului - intenția conducerii și documentele corect executate sunt suficiente. Excepție este o persoană care nu a împlinit vârsta majoratului. Conform articolului 269 din Codul Muncii al Federației Ruse, în acest caz, va fi necesar acordul autorităților implicate în afacerile minorilor. Cine altcineva nu poate fi concediat dacă se prezintă la muncă în stare de ebrietate?
O femeie însărcinată (sunt concediați doar din mai multe motive: lichidarea organizației, acordul părților, la cererea însăși angajatei).
Dacă incidentul s-a produs într-o perioadă care nu este o perioadă de lucru conform calendarului de producție. Adică, concedierea pentru beție la o petrecere corporativă organizată într-o sărbătoare oficială este imposibilă.
Dacă comportamentul angajatului nu implică intenție sau neglijență criminală. De exemplu, o situație în care un angajat a inhalat vapori substante toxice, îndeplinind atribuții oficiale, sau niciodată „folosit” și s-a simțit rău după primul pahar la masa de bufet - în acest caz nu există nicio supărare. Din cauza unei astfel de intoxicații, concedierea este inacceptabilă.
Examinarea stării de ebrietate este cea mai dificilă, deoarece problema nu este legală, ci medicală. Este reglementat de lege, dar în practică se dovedește a fi prea complicat pentru mulți angajatori. După ce s-au familiarizat cu procedura, pentru ei nu mai contează cum să concedieze un angajat și sub ce articol - este mai bine să faceți totul cu un minim de bătăi de cap. Acest lucru aduce beneficii angajaților înșiși și le oferă șanse mari de a ajunge la un acord.
Atenţie: managerul are posibilitatea și dreptul, dar nu și obligația, de a concedia pentru beție. Dacă infractorul admite infracțiunea și se angajează să respecte în continuare standardele de comportament decent și este un personal valoros, se poate face un compromis. În unele cazuri, un angajat poate scrie o scrisoare de demisie pe baza după plac. Mulți manageri preferă să o semneze decât să treacă prin birocrația cu actele - în acest caz, persoana concediată va putea evita o înregistrare nepotrivită care îi va afecta viitoarea carieră.
Importanța examenului medical
Subordonatul nu a venit niciodată la muncă beat, dar s-a întâmplat ca toate semnele să fie acolo. Era beat sau se simțea foarte rău? Cum se determină prezența alcoolului în sânge? Trebuie inteles ca intoxicatia trebuie dovedita din punct de vedere medical. Multe semne externe(vorbire neclară, mișcări incomode, ochi strălucitori, comportament inadecvat) sunt posibile în următoarele condiții: stres, boală, senzație de rău, prin efect medicamente prescrise de medic.
Mirosul de alcool în sine nu este o dovadă; poate un borcan cu alcool pentru frecare a fost răsturnat accidental de un angajat sau acesta a fost forțat să clătească un dinte dureros după ce a vizitat medicul dentist.
Concentrația de alcool în sânge se determină în ppm. Există cinci etape de intoxicație, ușoară - 0,5 până la 1,5 ppm, grea, a cincea - de la 5 la 6. Dar manifestările externe sunt prea individuale.
Este de remarcat: articolul 81 din Codul muncii este formulat în așa fel încât este imposibil să scapi de un angajat care „folosește” la locul de muncă; este necesar ca acesta să fie într-o stare inadecvată. Adică, este imposibil să socotiți beția la locul de muncă, chiar dacă zece martori și-au văzut colegul turnându-și un pahar și beau. Este necesar să se demonstreze că acest pahar a avut consecințe negative.
În ciuda importanței unui raport medical, Codul Muncii, potrivit Curții Supreme a Federației Ruse, nu obligă să fie efectuat. Procedura de concediere nu presupune neapărat prezența unui protocol medical în pachetul de documente. Instanța poate fi de partea angajatorului fără el, principalul lucru este că alte probe sunt convingătoare. ÎN practica judiciara Există precedente când o persoană concediată a încercat să-i conteste concedierea pentru ebrietate, susținând că nu i s-a efectuat un control medical, însă instanța a avut în vedere depozițiile martorilor oculari, prestația de muncă a salariatului în fața precedentului, precum și procesul-verbal întocmit. documentarea cazului ca probe suficiente.
Cum se efectuează un examen medical
Concedierea în temeiul unui articol pentru ebrietate nu trebuie să fie însoțită de un examen medical, dar dacă s-a hotărât să o efectueze exclusiv conform regulilor, în caz contrar rezultatele acesteia sunt ușor contestate în instanță și pot fi chiar întoarse împotriva angajatorului. Instrucțiunile care trebuie urmate au fost aprobate încă din 1988 (editată la 12 august 2003). Titlul complet al documentului: Instrucțiuni temporare privind procedura unui examen medical pentru stabilirea faptului consumului de alcool și intoxicației. Mai jos sunt cele mai importante puncte:
- Trimitere pentru examinare - în 24 de ore. Mai târziu nu mai are sens.
- Nu doar managerul, ci și orice alt cetățean care dorește să protesteze împotriva actului întocmit prin care se consemnează faptul că se prezintă la serviciu în stare de ebrietate poate trimite o plângere.
- Un angajat poate fi supus procedurii din proprie inițiativă dacă consideră fapta nedreaptă și dorește să aibă probe în mână.
- La sesizare, contravenientul trebuie să fie informat cu privire la dreptul său de a refuza procedura.
- Trebuie să fie prezenți cel puțin 2 martori.
- Refuzul procedurii se consemnează într-un act, certificat prin semnăturile managerului și a doi martori (cel puțin).
- Un angajat este trimis numai la instituțiile oficiale (dispensar de medicamente, spital raional etc.). Examinarea la fața locului este posibilă în vehicule special echipate.
- Medicul este informat cu privire la motivele care au necesitat examinarea.
- Persoana examinată trebuie să aibă un document care să ateste identitatea sa.
- Medicul narcolog întocmește un protocol în 2 exemplare. Toate dispozitivele și tehnicile utilizate de medic trebuie să fie permise de lege. Acesta este un punct subtil - discrepanța dintre echipament și parametrii necesari este ușor de protestat.
În document, medicul formulează clar faptele descoperite. Pe lângă extreme: angajatul este treaz sau în stare de ebrietate, sunt posibile și cele intermediare. De exemplu, un cetățean care a fost examinat a băut alcool, dar acest lucru nu a avut consecințe, nu au existat semne de ebrietate. De asemenea, se poate stabili că tulburările vizibile (mers, tremurări ale mâinilor etc.) sunt rezultatul altor motive, de exemplu, probleme de sănătate. În acest caz, nu există intoxicație cu alcool.
Atenţie: ambulanță nu efectuează examinări - acest lucru este interzis.
Procedura de concediere conform articolului pentru ebrietate
Ce ar trebui să faci mai exact dacă nu există nicio îndoială că angajatul este în stare de ebrietate? Există o serie de activități care sunt universale și ar trebui luate. Nu toate punctele descrise mai jos sunt obligatorii din poziția legiuitorilor, dar toate sunt dezirabile și vă vor ajuta să evitați multe necazuri dacă trebuie să vă dovediți cazul în instanță. Procedura de concediere conform unui articol pentru beție:
- Obțineți mărturia mai multor alte persoane. Poate colegii vinovatului din alte departamente.
- Suspendați angajatul de la serviciu. Acest punct nu este necesar, ci de dorit. Potrivit art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, există o astfel de cerință prin lege. Acest lucru este logic: o condiție inadecvată va împiedica cel mai probabil angajatul să îndeplinească funcții de muncă și poate chiar să-și facă rău atât pe sine, cât și pe ceilalți - șeful său este responsabil pentru acest lucru. Se intocmeste un ordin (instructie) privind scoaterea. Refuzul unui angajat de a semna acest document nu afectează valabilitatea acestuia; acesta intră în vigoare indiferent de dorințele acestuia. Refuzul trebuie pur și simplu înregistrat prin întocmirea unui act corespunzător.
- Întocmește un raport privind aspectul angajatului într-o manieră necorespunzătoare. Formularul este gratuit, puteți descărca mostre gata făcute. Pe lângă detaliile standard, trebuie notate semne care dovedesc faptul de intoxicație. Trebuie indicat intervalul de timp pentru îndepărtarea de la locul de muncă și informații despre trimiterea către asistență medicală. inspecţie. Trebuie să acordați atenție documentului; acesta va fi baza principală (pe lângă opinia medicală) dacă trebuie să vă apărați decizia în instanță.
- Examen medical. Ar trebui să fie efectuată în conformitate cu litera legii - așa cum este descris mai sus.
- Cereți o explicație de la angajatul treaz. Nu este întotdeauna posibil să-l obțineți de la angajatul care a fost în vină, dar este indicat. Concedierea pentru prezentarea la locul de muncă într-o stare necorespunzătoare este tocmai o sancțiune disciplinară (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă refuzați să scrieți o notă explicativă, ar trebui să întocmiți un act.
- Ordin de concediere - se intocmeste conform regulilor indicate mai jos. Perioada este de o lună din momentul incidentului (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). În termen de 3 zile - familiarizarea persoanei concediate cu ordinul. El trebuie să semneze documentul. În caz de refuz se întocmește un proces-verbal.
- Înscriere în cartea de muncă. Oamenii din HR știu cât de importantă este acuratețea aici. Formularea poate varia, dar trebuie să includă motivul și trimiterea la art. – „subparagraful „b” al paragrafului 6 din partea 1 a art. 81 Codul Muncii Federația Rusă" Fără tăieturi.
- Atenţie! Toate actele sau refuzurile angajaților de a se familiariza cu acestea trebuie să aibă cel puțin trei semnături: semnătura șefului și doi martori (indicându-și pozițiile).
- În ziua concedierii, se eliberează cartea și alte documente necesare, plata finală se face în condițiile legii - aici procedura este generală, indiferent de motivele pentru care salariatul este concediat.
Întocmirea unei comenzi
Ordinul se întocmește conform formularului standard T-8. Astfel de documente trebuie să conțină următoarele detalii:
Număr de serie și data.
Numele complet și funcția persoanei care urmează să fie concediată.
De ce a fost concediat? Motivul este descris cât mai pe scurt posibil, dar fără cuvinte prescurtate. Asigurați-vă că vă referiți la art. TK. Această înregistrare este similară cu cea din cartea de muncă. Discrepanțele sunt interzise.
Se întocmește o listă detaliată a documentelor care dovedesc valabilitatea concedierii. În cazul concedierii unui salariat pentru ebrietate, trebuie anexate: un raport medical, un act, acte de refuz, dacă persoana concediată a refuzat să le semneze.
Detalii despre manager, semnături: manager, demis.
Concluzii: concedierile din motive „nedrepte” sunt unul dintre cele mai dificile momente pentru un angajat de personal. Este necesar să se respecte toate punctele prevăzute de lege. O atenție deosebită trebuie acordată examinării medicale - trebuie să respecte instrucțiunile. Dacă s-a decis să nu se efectueze, sau angajatul a refuzat-o, certificatul va fi confirmat; este important să se solicite sprijinul mai multor martori.
Tradițiile societății noastre nu resping posibilitatea de a consuma alcool nici la locul de muncă. Uneori, inițiativa de a sărbători un eveniment cu șampanie vine de la însuși șeful. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă deloc că angajatorul va privi favorabil starea obișnuită de ebrietate a echipei sau a reprezentanților săi individuali. Cel mai probabil, angajatul care a „exagerat” va fi amenințat cu, și posibil chiar, concediat pentru beție.
Acte și legi care reglementează problema
Angajații care au fost găsiți beți pe teritoriul întreprinderii și, de asemenea, au documentat acest fapt împreună cu martori, este timpul să faceți cunoștință cu pp. b) clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că intoxicația este o încălcare gravă disciplina muncii. Aceasta înseamnă că concedierea de la locul de muncă în temeiul acestui articol din Codul Muncii nu poate fi amânată, ci poate fi finalizată cât mai curând posibil.
Întrucât codul nu prevede o procedură pas cu pas pentru concedierea în situații care implică consumul de alcool, multe instanțe acționează în baza Rezoluției Plenului Curții Supreme nr.2. Se spune că te poți despărți de un angajat, chiar dacă acesta a băut nu la locul de muncă, ci pe teritoriul întreprinderii, dar întotdeauna în timp de lucru.
Dacă după încheierea schimbului se organizează adunări cu alcool, atunci conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse nu acoperă acest caz. Dar chiar și atunci, acțiunile persoanei angajate sunt ilegale, deoarece sunt o infracțiune administrativă (articolele 20.20 și 20.21 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) și pot implica impunerea unei amenzi. Doar polițiștii chemați la fața locului în timp util pot executa pedeapsa.
Importanța examenului medical
Doar medicii pot da un răspuns clar și calificat dacă angajatul a fost cu adevărat beat la locul de muncă sau pur și simplu și-a vărsat lichid care conținea alcool asupra sa. În plus, doar o concluzie dintr-o clinică de tratament pentru droguri va fi considerată legală; opinia unui medic sau clinică privată poate fi pusă în discuție.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că starea de ebrietate în medicină are o dimensiune numerică. O persoană al cărei sânge conține mai puțin de 0,5 ppm alcool este considerată sobră din punct de vedere clinic. Aceasta înseamnă că un bărbat adult de complexitate medie poate bea un pahar de vodcă și medicul nu va consemna în raport motivele concedierii pentru prezentarea la serviciu în stare de ebrietate, deși angajatul va mirosi cu siguranță a alcool.
Cum trebuie efectuat un control medical?
Pentru a vă asigura în cazul unui conflict de muncă cu un angajat care începe imediat să caute modalități de a evita o pedeapsă echitabilă, este mai bine să oficializați corect situația și să trimiteți subordonatul la o examinare. Aceasta trebuie făcută în scris, sub forma unei instrucțiuni pe antetul companiei cu sigiliul și semnătura managerului, indicând în ea motivul examinării. Chiar dacă o persoană refuză să meargă la spital, acest lucru poate fi notat în document și certificat de martori.
Dacă angajatul însuși dorește să demonstreze că are dreptate, atunci s-ar putea să nu aștepte o scrisoare de la conducere, ci să meargă el însuși la clinica de narcologie. Pentru a obține un certificat, va avea nevoie de un pașaport.
Este posibil să tragi fără un examen medical?
Mulți sunt convinși că raportul medical este o etapă integrantă a procedurii de concediere pentru ebrietate. Cu toate acestea, Curtea Supremă a Federației Ruse nu împărtășește această poziție. În opinia sa, este posibil să se emită o înțelegere fără adeverință, dar dacă există alte dovezi ale acțiunilor vinovate ale persoanei angajate, care pot fi apreciate clar în procesul de examinare judiciară a conflictului de muncă.
Nimeni nu poate spune dinainte dacă o simplă mărturie a martorului sau filmările CCTV vor fi suficiente. Aceasta înseamnă că cineva concediat pentru că pare beat are întotdeauna șansa de a contesta acțiunile superiorilor săi și de a fi repus în poziția sa. O garanție în această problemă poate fi oferită numai printr-un examen medical efectuat în mod corespunzător și avizul unui medic.
Procedura de concediere
Încetarea contract de munca necesită întotdeauna respectarea strictă a intuitivului instrucțiuni pas cu pas. Dar în cazul concedierii conform oricărui alineat al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru devine extrem de necesar.
Obțineți mărturie de la mai multe persoane
Într-o situație care implică beție, un manager nu se poate lipsi de martori oculari. Orice membru al echipei și chiar un vizitator sau client aleatoriu poate deveni unul. Condiția principală este dezinteresul, obiectivitatea și, bineînțeles, starea de bine a martorului.
Întrucât procedura de concediere nu va fi ușoară și, în sine, presupune apariția unor conflicte, angajatorul poate fi nevoit să solicite ajutorul terților de mai multe ori sau de două ori. În fiecare etapă, aceștia pot fi fie aceleași persoane care au fost prezenți atunci când a fost stabilit faptul de beție, fie noi participanți.
Îndepărtarea unui angajat de la locul de muncă
Un angajator care se confruntă cu un astfel de comportament într-o echipă trebuie să-și amintească câteva puncte care decurg din apariția unei persoane beate:
- specialistul trebuie înlăturat din îndeplinirea atribuțiilor sale, art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse;
- Este necesar să se efectueze examinări medicale pentru acei lucrători cărora ar trebui să li se permită să lucreze numai după ce au comunicat cu un medic înainte de începerea schimbului de muncă;
- în caz de urgență în timpul îndeplinirii funcțiilor de muncă, persoana trebuie trimisă la spital dacă, într-o presupusă stare de ebrietate, a provocat prejudicii societății sau s-a rănit, art. 229.2 Codul Muncii al Federației Ruse.
Întocmește un raport privind apariția angajatului într-o manieră necorespunzătoare
Codul Muncii nu insistă asupra examinării obligatorii a unui angajat care este acuzat că s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate. Există multe hotărâri judecătorești care au confirmat corectitudinea managerilor care au concediat angajați pentru că erau beți la locul de muncă.
Cu toate acestea, actul de încălcare gravă trebuie întocmit în așa fel încât autoritățile de reglementare să nu aibă îndoieli cu privire la obiectivitatea acestuia. Procedura de pregătire a acestuia sau a unei mostre nu este stabilită prin lege, dar sunt câteva puncte de care trebuie să țină cont de cei care vor să știe să întocmească corect o lucrare atât de importantă.
În primul rând, trebuie să identificați toți participanții în situație și locația lor, data și ora a ceea ce se întâmplă. În al doilea rând, enumerați faptele care fac posibilă calificarea fără ambiguitate a angajatului ca fiind beat. Aceasta este cea mai dificilă sarcină, deoarece același simptom poate fi cauzat atât de alcool, cât și de motive complet nevinovate:
Semne de intoxicație | Posibile obiecții ale cuiva prins „sub muscă” |
Mers instabil, mâini tremurânde, ochi strălucitori | Oboseala, anxietatea, frica si stresul de la atacurile superiorilor |
Miros caracteristic | Luarea de amestecuri care conțin alcool, boli gastrointestinale, care pot provoca arome necaracteristice pentru organism |
Roșeață a pielii, transpirație crescută | Creșterea temperaturii camerei, îmbrăcăminte excesiv de caldă, creșterea tensiunii arteriale |
Vorbire neclară, expresii faciale distorsionate | Emoții puternice și pierderea autocontrolului |
Eșecul pulsului | Boli ale sistemului cardiovascular, tahicardie sau simplu stres |
Reacție non-standard la ceea ce se întâmplă și efectul stimulilor externi | În general, poate fi atribuit orice, fiecare are propriul concept de standard |
Concedierea pentru ebrietate poate fi efectuată fără implicarea medicilor, în baza concluziilor martorilor oculari, alin. 42 din Hotărârea Plenului Forțelor Armate nr.2.
Examen medical
Concedierea conform articolului, în sine, nu este plăcută, iar dacă ordinul spune că totul s-a întâmplat din cauza alcoolului, atunci angajatul se confruntă cu o căutare lungă și nereușită a unei poziții acceptabile. De aceea, o concluzie negativă de la un narcolog este mai necesară pentru persoana angajată, deoarece poate fi dat afară pentru că apar în stare de ebrietate fără implicarea unui medic.
Cu toate acestea, este mai bine ca angajatorul să invite angajatul în scris să se supună unei examinări și să furnizeze un certificat de la spital. Dacă un angajat beat nu a putut fi convins de necesitatea să viziteze o unitate medicală, atunci superiorii săi nu au dreptul să-l oblige să facă acest lucru. Reticența angajatului este documentată într-un document și semnată de doi martori oculari.
Notă explicativă a unui angajat
Fiecare angajat are dreptul să-și explice comportamentul sau să rămână tăcut cu mândrie. În ceea ce privește angajatorul, acesta este obligat nu doar să ofere salariatului posibilitatea de a se justifica, dar și să nu-l împingă două zile lucrătoare.
Din punct de vedere procedural, va arăta astfel:
- După întocmirea unui proces-verbal de apariție în stare de ebrietate, conducerea îi oferă angajatului.
- Dacă refuză chiar să se familiarizeze cu propunerea, atunci aceasta este citită cu voce tare în prezența a două persoane neinteresate (se întocmește un act de refuz).
- Indiferent de consimțământul persoanei, este mai bine să așteptați două zile în cazul în care angajatul se răzgândește.
- Luarea în considerare a argumentelor sau scuzele expuse în nota explicativă și luarea unei decizii finale (de către comisie sau individual de către șef).
Oferta conducerii de a prezenta propria viziune a specialistului asupra situației poate fi orală, dar dacă este refuzată, acest lucru poate complica grav problema dacă concedierea conform articolului pentru ebrietate este contestată în instanță.
Încetarea unui contract de muncă pe orice bază poate fi formalizată folosind formularul unificat T-8. Nu este nevoie să căutați în mod special un eșantion de ordin dacă motivul executării acestuia a fost concedierea pentru beție. Coloana „Motive” menționează un motiv nemăgulitor pentru încetarea raportului de muncă cu angajatul relaţiile de muncăși clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă faptul de beție nu a fost izolat, atunci în această linie puteți face o clarificare despre încălcarea gravă repetată disciplina muncii. O astfel de adăugare poate fi făcută numai atunci când toate astfel de cazuri au fost activate în modul prescris. Dacă anterior conducerea a preferat să închidă ochii la un astfel de comportament sau a făcut încercări de influență verbală, atunci angajatul va putea contesta cu succes înscrierea extinsă în carnetul de muncă în instanță.
Nu trebuie să treacă mai mult de 30 de zile între data descoperirii faptului de beție și data executării ordinului. Este exact cât timp îi acordă angajatorului Codul Muncii pentru a decide soarta viitoare salariat, art. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.
Înscriere în cartea de muncă
Imediat ce ordinul de concediere a fost emis, contravenientului i se aduce la cunoștință conținutul acesteia (aceasta trebuie făcută împotriva unei semnături sau refuzul trebuie confirmat cu implicarea martorilor). După aceasta, linia de bază din ordinul managerului este transferată literal în paginile registrului de lucru.
Pentru a nu da un motiv pentru a contesta acțiunile angajatorului, este mai bine ca ofițerii de resurse umane să nu-și dea dovadă de creativitate și să nu facă modificări în redactarea: completați, scurtați sau ajustați motivul concedierii și articolul Codului Muncii.
Dacă angajatul nu reușește să-și apere dreptul la o înscriere mai loială în cartea de muncă, atunci el poate avea dificultăți nu numai cu angajarea ulterioară. Legea Muncii nr. 1032-1 nu conține interdicția recunoașterii unei persoane ca șomer, indiferent de articolul care a devenit baza de calcul. Dar normele sale (articolul 34 din Legea 1032-1 Legea federală) fac posibilă suspendarea plății prestațiilor pentru următoarele trei luni unei persoane care este concediată pentru că este beată la locul de muncă.
Este posibil să contestați o ordonanță de concediere în temeiul unui articol pentru beție și cum?
Faceți față nerespectării cu propria dvs drepturile muncii posibil si necesar. Mai mult, dacă concluziile șefului sunt părtinitoare sau de-a dreptul false. Cel mai calea cea buna risipiți toate îndoielile - acceptați un examen medical și, dacă nu este oferit, atunci cereți-l chiar și dvs.
Dacă concedierea pentru beție este doar o scuză pentru a scăpa de un specialist incomod și pentru aceasta sunt folosite metode fără scrupule, atunci trebuie să căutați defecte în procedură. Toate lipsurile de management vor dovedi nevinovăția angajatului în instanță.
Cei care au încredere în propria lor dreptate și caută o modalitate de a contesta concedierea în temeiul unui articol pentru beție ar trebui să atragă atenția judecătorului asupra următoarelor posibile inconsecvențe:
- angajatorul a întocmit un act de ebrietate, dar nu l-a suspendat de la muncă (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu s-a oferit să se supună unui examen medical;
- nu există semnătură a angajatului pe niciun document, ci doar acte de refuz cu semnături de la martori (mai ales dacă în toate cazurile acestea sunt aceleași persoane, și cu atât mai mult, interesate sau asociate cu șeful);
- decizia de concediere a fost luată individual, fără a se emite raport medical și fără a ține cont de explicațiile salariatului.
Pot exista multe mai multe motive pentru a contacta procuratura și instanța, dar o persoană se poate aștepta la o soluționare pozitivă a cazului numai dacă faptul de intoxicare a fost stabilit incorect sau nu a existat deloc.
Concedierea pentru ebrietate este unul dintre cele mai serioase articole din dreptul muncii. O astfel de înregistrare poate închide pentru totdeauna calea unei persoane către unele companii și poziții serioase. Pentru dreptate, merită spus că folosesc clauza b) clauza 6 din art. 81 Codul Muncii, în principal în cazurile cele mai extreme, când comportamentul angajatului depășește toate limitele rezonabile.
Avocat la Consiliul de Apărare Juridică. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente de reglementare către autoritățile de reglementare.
Din: 30.07.2010
Revista: Totul pentru HR
Anul: 2010
Autor: Vorozheikin Ilya Alexandrovici
Subiect: Documente HR, Răspunderea disciplinară a angajatului
Categorie: Ai o problemă? Iată soluția
- Șabloane de documente
- Raport de apariție la serviciu în stare de ebrietate
Reguli
- Codul Muncii al Federației Ruse (extras) Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative (extras) Legea Federației Ruse din 18 aprilie 1991 nr. 1026-I „Cu privire la poliție” (extras) Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” (extras)
Zilele trecute am avut un incident neplăcut. Un electrician a venit la serviciu dimineața și a dispărut. Am căutat o jumătate de zi, dar nu am găsit-o. Până la urmă, l-au găsit în camera din spate: s-a îmbătat și a adormit. Nu este prima dată când i se întâmplă așa ceva, s-a săturat să „închidă ochii”, așa că au decis să-l concedieze. I-am explicat managerului nostru că înainte de a emite un ordin de concediere, electricianul trebuie trimis la un control medical. Nu asa! În sensul bun, a refuzat categoric să meargă, nu-l putem forța... Echipa este feminină - nu ne vom lupta cu un bărbat beat. Este clar că s-a pierdut deja timp cu acel caz și nu se poate face nimic în privința lui, dar pentru viitor aș vrea să știu - există soluții la o astfel de problemă?
Ne pare rău să recunoaștem că în situația pe care ați descris-o, este cu adevărat dificil să dovedesc că un angajat este în stare de ebrietate. De regula generala este imposibil să se efectueze un examen medical împotriva voinței angajatului (Partea 1 a articolului 33 din Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor, aprobate de Consiliul Suprem al Federației Ruse în iulie 22, 1993 Nr. 5487-1).
Oportunitatea formală de probă (și rezilierea ulterioară a contractului de muncă) este deschisă de Plenul Curții Supreme a Federației Ruse. A arătat că starea de ebrietate alcoolică sau narcotică sau de altă natură toxică poate fi confirmată atât printr-un referat medical, cât și prin alte tipuri de probe, care trebuie apreciate în mod corespunzător de către instanță (clauza 42 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federația Rusă din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțe Codul Muncii Federației Ruse al Federației Ruse”). Ce fel de dovezi ar putea fi aceasta?
TREBUIE SĂ ȘTIȚI ASTA
Este important să se stabilească nu doar faptul consumului de alcool, ci și starea de intoxicație alcoolică
Dovezi 1. Acționați asupra faptului că angajatul este în stare de ebrietate la locul de muncă. Un astfel de document trebuie semnat de cel puțin trei martori.
SFATUL NOSTRU
Încercați să vă asigurați că unul dintre redactorii actelor este un reprezentant al angajatorului, împuternicit să rezolve problemele de tragere la răspundere disciplinară (de exemplu, șeful departamentului de resurse umane), iar restul sunt angajați care nu sunt interesați de rezultatul evenimentelor (de exemplu, un curățenie și un contabil)
Ce acte trebuie intocmite?
În primul rând, un act de refuz al angajatului de a fi supus unui control medical.
În al doilea rând, un act care ar trebui să reflecte împrejurările și semnele care dau motive să presupunem că angajatul este în stare de ebrietate. Pentru a face acest lucru, este de dorit să descrieți în detaliu comportamentul angajatului, capacitatea sa de a se mișca (coordonarea defectuoasă a mișcărilor, de exemplu, un mers zguduitor, inegal), vorbirea (de exemplu, vorbirea incoerentă), prezența mirosului de alcool pe respirație, comportament agresiv, limbaj obscen etc. Principalul lucru este că cu cât sunt înregistrate mai multe semne de intoxicație cu alcool, cu atât mai bine!
Nu ar fi o greșeală dacă combinați actele de mai sus într-una singură, în care descrieți semnele intoxicației cu alcool și, în același timp, indicați că angajatului i s-a cerut să se supună unui control medical, dar acesta a refuzat.
Principalul lucru este că angajatul trebuie să fie familiarizat cu fiecare act împotriva semnăturii!
Adevărat, angajatul poate refuza să semneze ceva. În acest caz, puteți pune o notă despre refuzul angajatului de a se familiariza cu documentul în sine, cu care angajatul refuză să se familiarizeze, sau puteți întocmi un document suplimentar despre refuzul angajatului de a se familiariza cu documentul întocmit. Aceasta, după cum se spune, este o chestiune de gust.
În același timp, aș dori să vă avertizez: dacă actul este întocmit, de exemplu, de către șeful departamentului de personal, un consilier juridic și supervizorul imediat al nefericitului angajat, există o mare probabilitate ca instanța de judecată. , în cazul unui litigiu, va ajunge la concluzia că persoanele care l-au întocmit au fost părtinitoare.
A cere unui angajat o explicație scrisă cu privire la motivele încălcării disciplinei muncii în timp ce acesta este „bătut” nu are întotdeauna sens. Este mai bine să faceți acest lucru când angajatul se trezește.
Notă!
Din momentul în care angajatul înțelege exact ce se cere de la el, trebuie calculate 2 zile lucrătoare, care sunt alocate angajatului pentru a da explicații (Articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare Munca Codul Federației Ruse). După aceasta, aveți dreptul de a emite un ordin (instrucțiune) de încetare a contractului de muncă cu angajatul conform subclauzei. „b” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.
SFATUL NOSTRU
Dacă angajatul nu dorește să se familiarizeze cu actul și refuză să-l semneze, citiți actul cu voce tare în prezența sa. Și acest fapt ar trebui consemnat și în act.
Dorim însă să vă avertizăm că instanțele nu recunosc întotdeauna faptele drept dovezi suficiente că angajatul este în stare de ebrietate la locul de muncă. Cel mai adesea, instanța pune la îndoială obiectivitatea persoanelor care au întocmit actele.
Proba 2. Raportul politiei. Dacă un angajat este atât de beat încât nu își poate controla emoțiile și acțiunile, este huligan, face probleme sau se luptă, atunci puteți încerca să apelați la ajutorul poliției. Explicați provocarea spunând că persoana respectivă încalcă regulile de ordine publică. Dar fiți pregătiți pentru faptul că acest lucru poate să nu funcționeze.
Pe de o parte, pentru apariția pe străzi, stadioane, piețe, parcuri, vehicule uz comun, alte locuri publice aflate în stare de ebrietate care aduce atingere demnității umane și moralității publice, Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative (denumit în continuare Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) prevede posibilitatea de a impune o amendă administrativă în valoare de 100 până la 500 de ruble. sau arestare administrativă pentru până la 15 zile (articolul 20.21 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Polițiștii sunt împuterniciți să livreze la instituțiile medicale sau la unitățile de serviciu ale organelor de afaceri interne și să păstreze în acestea până la dezmințirea persoanelor care sunt în stare de ebrietate în locuri publice și și-au pierdut capacitatea de a se deplasa independent sau de a naviga în mediu, ori care pot provoca răni altora și (sau) ei înșiși. Dacă o astfel de persoană se află într-o locuință, trebuie să existe o declarație scrisă a cetățenilor care locuiesc acolo, dacă există motive să se creadă că comportamentul acestei persoane prezintă un pericol pentru sănătatea, viața și proprietatea acesteia (clauza 11 din articolul 11 din Legea Federației Ruse din 18 aprilie 1991 nr. 1026-1 „Despre poliție”)
SFATUL NOSTRU
Dacă angajatul este membru al organizației sindicale primare care își desfășoară activitatea în compania dumneavoastră, implicați reprezentanții acesteia la întocmirea actului
Pe de altă parte, organizațiile ca „teritorii” în care a fi în stare de ebrietate atrage răspundere administrativă și de unde cetățenii beți pot fi duși la instituții medicale nu sunt incluse direct în această listă. Ce s-a întâmplat " loc public„, nu este definit în lege. Prin urmare, întrebarea dacă locul în care lucrările voastre zbuciumașe este public rămâne deschisă. Un lucru este când vine vorba de organizații precum magazine și cafenele - este evident că acestea pot fi clasificate drept locuri publice. Ce se întâmplă dacă o persoană lucrează într-un loc izolat, unde aproape nimeni în afară de el însuși nu are acces? De exemplu, abia ți-ai găsit propriul electrician...
SFATUL NOSTRU
Dacă un angajat este în stare de ebrietate, nu uitați să-l scoateți de la serviciu
Prin urmare, nu ne angajăm să spunem fără echivoc că apelarea poliției va duce la rezultatul dorit. Dar există o astfel de posibilitate.
Dacă totuși decideți să recurgeți la ajutorul poliției și al ofițerilor de afaceri interne care sosesc și vedeți semne ale unei contravenții administrative în acțiunile angajatului dvs., aceștia vor întocmi cel puțin un protocol privind contravenția administrativă, în baza căruia un se poate lua decizia de a aduce contravenientul la răspundere administrativă. Acest protocol și rezoluție pot juca un rol pozitiv pentru dumneavoastră dacă cazul ajunge brusc în instanță.
Mai mult, în funcție de starea angajatului, polițiștii îl pot duce la institutie specializata- stație medicală de îngrijire. Unde va fi examinat. Mai mult, angajatul nu va putea refuza acest examen. Când un angajat este dus la un centru medical de îngrijire, se va întocmi un protocol în care lucrătorul medical va înregistra starea „pacientului”. Un astfel de protocol este trimis angajatorului. În orice caz, chiar dacă nu v-a fost transmis procesul-verbal de la centrul de remediere, acest document, atunci când salariatul va ajunge în instanță cu contestare a concedierii nelegale, va apărea în cauză la cererea judecătorului.
rezumat
Starea de intoxicație alcoolică poate fi confirmată atât prin raport medical, cât și prin alte tipuri de probe: acte oficiale, procese verbale de poliție, certificate medicale. Dar rețineți că are sens să sunați la poliție sau ambulanța doar în cazuri excepționale.
E.Yu. Zabramnaya, avocat, dr n.
Pedeapsa pentru beție la locul de muncă
Cum să înregistrezi un angajat care apare la locul de muncă în stare de ebrietate și să-l aduci la măsuri disciplinare
Dacă un angajat se prezintă la muncă beat sau se îmbătă la serviciu, acest lucru nu poate fi lăsat la voia întâmplării. Nu numai că dă un exemplu prost pentru ceilalți, dar poate provoca și probleme grave: spargerea echipamentelor, rănirea pe cineva sau rănirea pe sine. Trebuie să reacționați rapid, înainte ca angajatul, în primul rând, să fi făcut ceva greșit și, în al doilea rând, să nu se trezească. Codul Muncii permite unui angajator să concedieze un angajat chiar și pentru că apare o dată beat la locul de muncă, deoarece aceasta este o încălcare gravă a obligațiilor de muncă. th. Să vedem cum să o facem corect.
Ce apare la serviciu în stare de ebrietate?
Poți fi concediat pentru că ai apărut într-o stare de ebrietate în mod specific La locul de muncă, apoi mănâncă b subp. „b” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse;:
- <или>direct la locul de muncă;
- <или>pe teritoriul organizației;
- <или>într-o altă unitate în care lucrează în numele angajatorului (de exemplu, efectuează munca de instalare cu o contraparte, se află într-o călătorie de afaceri )Decizia Judecătoriei Perm din 19 ianuarie 2011 Nr. 33-454; Hotărârile Tribunalului Regional Moscova din 31 martie 2011 nr. 33-7115, din 14 decembrie 2010 nr. 33-24139.
Îi spunem managerului
Puteți concedia un angajat pentru beție numai dacă a fost surprins făcând-o în timpul programului de lucru în sediul angajatorului eu subp. „b” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 42 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.
În plus, concedierea poate urma doar pentru apariția în stare de ebrietate în timpul orelor de lucruArtă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea ar trebui să fie orele de lucru special pentru acel angajat, și nu doar orele companiei. De exemplu, dacă a băut în sediul companiei în timpul vacanței, în concediu sau în concediu medical, atunci nu poate fi concediat eu. Instanțele recunosc chiar ca fiind ilegală concedierea unui angajat care s-a prezentat în stare de ebrietate cu 40 de minute înainte de începerea turei și a fost reținut la un punct de control de securitate. m Decizia Judecătoriei Perm din 15 iulie 2010 Nr. 33-5883.
Atenţie
Numai femeile însărcinate nu pot fi concediate pentru beție la Artă. 261 Codul Muncii al Federației Ruse.
Beția trebuie documentată. Codul Muncii nu explică cum se face acest lucru. Între timp, instanțele îi reinstituie pe cei concediați pentru beție tocmai pentru că angajatorul nu a putut dovedi în instanță că salariatul era beat n Decizia Tribunalului Sankt Petersburg din 15 martie 2011 Nr. 33-3463/2011.
Să ne uităm la cum trebuie să acționați pentru a face concedierea fără cusur.
Detectăm intoxicația
După cum arată practica, această secvență de acțiuni este cea mai bună.
PASUL 1. Supraveghetorul imediat al angajatului beat sau orice coleg informează șeful companiei sau alt funcționar autorizat să ia decizii în probleme de personal despre apariția salariatului în stare de ebrietate. De exemplu, un angajat care a venit să-l înlocuiască la locul de muncă după ce a băut ar putea raporta și acest lucru.
Scopul este de a informa conducerea companiei despre cele întâmplate pentru a putea dispune o anchetă internă.
PASUL 2.Șeful companiei emite ordin sub orice formă de a numi o comisie care să efectueze o anchetă internă. Acesta trebuie să înregistreze componența personală a comisiei însărcinate cu efectuarea anchetei oficiale (de obicei 3 persoane) și atribuțiile acesteia.
Atribuțiile comisiei ar trebui să includă:
- identificarea semnelor de intoxicație la un angajat;
- trimiterea angajatului la un control medical;
- întocmirea unui proces-verbal privind apariția sa în stare de ebrietate;
- cerere scrisă și primirea de explicații scrise de la angajat;
- colectarea de mărturii de la alți lucrători care au asistat la incident.
PASUL 3. Comisia trimite angajatul la un control medical. În cele mai multe cazuri, lucrătorii beți refuză să se supună unui examen medical. Din păcate, este imposibil să-i forțezi să facă acest lucru prin lege, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu impune lucrătorilor să se supună unui examen medical în acest caz.
Dacă angajatul este de acord cu un control medical, acesta poate fi trimis b clauza 2 din Instrucțiunea provizorie privind procedura de examinare medicală pentru stabilirea faptului consumului și intoxicației de alcool, aprobată. Ministerul Sănătății al URSS 01.09.88 Nr. 06-14/33-14 (denumită în continuare Instrucțiunea temporară):
- <или>la o clinică de tratament medicamentos;
- <или>la orice institutie de tratament si prevenire in care exista un medic psihiatru-narcolog sau un medic de alta specialitate care a fost supus antrenament special(în același timp, o instituție medicală nu necesită nicio licență specială pentru a efectua un examen medical de droguri, care este confirmat de instanță s Hotărârea Tribunalului Regional Moscova din 14 decembrie 2010 Nr. 33-24139).
Avertizăm managerul
Nu poți concedia un angajat pentru beție dacă raportul de examinare medicală precizează:
- <или>„sobru, fără semne de consum de alcool”;
- <или>„a fost stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost identificate semne de intoxicație”;
- <или>
Mai mult, medicii pot efectua examene medicale atât direct în aceste instituții, cât și la fața locului în mașini special echipate.
Vă rugăm să rețineți că examinarea medicală este o procedură plătită. Codul Muncii al Federației Ruse nu spune direct cine plătește pentru aceasta într-o astfel de situație - angajatorul sau angajatul. Dar este logic că, dacă un angajat este trimis la un control medical de către angajator și ulterior angajatul se dovedește a fi treaz, atunci compania plătește pentru această procedură. Puteți încerca să țineți cont de această sumă în alte cheltuieli. X subp. 49 clauza 1 art. 264 Codul Fiscal al Federației Ruse. Dacă angajatul prezintă semne de ebrietate, atunci costul examenului medical poate fi recuperat de la el ca prejudiciu cauzat de angajator Yu Artă. 238 Codul Muncii al Federației Ruse.
În cadrul examenului medical, medicul va întocmi un protocol conform formularului nr.155/ la aprobat Ministerul Sănătății al URSS 09/08/88 Nr. 694, care th pp. 4, 6, clauza 14 din Instrucțiunile provizorii:
- <или>va fi predat persoanei care a livrat salariatul la unitatea medicala;
Este mai bine să escortați un angajat beat la o unitate medicală pentru examinare. Acest lucru trebuie făcut cât mai repede posibil. În unele cazuri, semnele de intoxicație pot dispărea în câteva ore după consumul de alcool.
- <или>Dacă nu există o persoană însoțitoare, acesta va fi trimis companiei dumneavoastră prin poștă. Angajatului însuși nu i se va da un protocol, acesta va fi informat doar despre rezultatul examinării.
În partea finală a protocolului, medicul va indica una dintre următoarele condiții: th clauza 13 din Instrucțiunile provizorii:
- <или>sobru, fără semne de consum de alcool;
- <или>s-a stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost identificate semne de intoxicație;
- <или>intoxicație cu alcool;
- <или>comă alcoolică;
- <или>o stare de intoxicație cauzată de stupefiante sau alte substanțe.
Prezentarea la serviciu în timp ce se află sub influența drogurilor poate duce, de asemenea, la concediere. Dar dacă în unele cazuri, dacă un angajat refuză un examen medical, angajatorul poate dovedi în alt mod intoxicația alcoolică a angajatului (prin întocmirea unui proces-verbal pe baza mărturiei martorilor), atunci în practică este posibil să concediezi pe cineva pentru că s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate numai dacă există raport de examinare medicală. La urma urmei, doar un specialist poate determina cu exactitate că aceasta este o intoxicație cu medicamente;
- <или>sobru, există deficiențe funcționale care necesită îndepărtarea de la locul de muncă cu sursa pericol crescut pentru sanatate.
PASUL 4. Comisia întocmește un proces-verbal sub orice formă despre salariatul care se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate. Actul trebuie să indice:
- momentul și locul întocmirii acesteia;
- f. Și. O. și funcțiile membrilor comisiei;
- semne care au permis comisiei să ajungă la concluzia că salariatul era în stare de ebrietate.
Avertizăm angajatul
Dacă angajatul consideră că este acuzat pe nedrept de beție, atunci este mai bine ca el să se supună unui examen medical. La urma urmei, dacă refuză acest lucru, atunci în instanță refuzul său poate fi considerat o confirmare indirectă a beției. A Hotărârea Tribunalului Regional Nijni Novgorod din 24 august 2010 Nr. 33-7465/2010.
Acestea sunt aceleași semne care permit polițiștilor rutieri să presupună că șoferul este în stare de ebrietate (miros de alcool pe respirație, tulburări de vorbire, postură instabilă, schimbarea culorii pielii feței, comportament nepotrivit situației )clauza 3 din Regulile de examinare a unei persoane care conduce un vehicul pentru intoxicație alcoolică... aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 iunie 2008 nr. 475.
Comisia nu ar trebui doar să înregistreze aceste caracteristici în act, ci să încerce să le descrie cât mai detaliat posibil.
Să dăm un exemplu de întocmire a unui astfel de act.
Raport de apariție la serviciu în stare de ebrietate
Moscova
Timp de compilare: 10 ore și 5 minute
În baza Ordinului nr. 37-k din 08.09.2011, un comision format din:
Președintele Comisiei Ivașcenko G.P. - contabil,
membrii comisiei:
Glebova K.D. - manager de recrutare;
Zaikina V.D. - seful biroului
a întocmit acest act astfel:
9 august 2011 Şeful Serviciului Marketing Prokopovich V.S. a raportat că la ora 9:45 managerul serviciului de marketing, Alexander Sergeevich Peshkov, a apărut la locul său de muncă în stare de ebrietate alcoolică.
După ce a verificat aceste informații, comisia, începând cu ora 10:50, pe 9 august 2011, a stabilit că Peshkov avea A.S. semne de intoxicație.
Comisia a găsit pe Peshkov A.S. întinzându-se pe biroul lui. După aceasta, comisia a declarat că mersul lui A.S. Peshkov a fost instabil, instabil, coordonarea mișcărilor atunci când mersul este afectat, există un miros puternic de alcool din respirație și roșeață a pielii feței și gâtului.
Comisia ia sugerat lui Peshkov A.S. da explicatii scrise pentru aparitia la serviciu in stare de ebrietate. Peshkov A.S. și-a explicat verbal starea lui spunând că a sărbătorit ziua de naștere a unui prieten toată noaptea înainte de 08/08/2011 până la 08/09/2011. În același timp, Peshkov A.S. a înjurat obscen pe membrii comisiei și a încercat să arunce în ei un obiect greu (un ghiveci de flori).
Peshkov A.S. trimis pentru examinare medicală la o clinică de tratament medicamentos în data de 08.09.2011.
De la un examen medical Peshkov A.S. refuzat:
Am fost familiarizat cu acest act pe 08.09.2011:
LA FEL DE. Peshkov
A refuzat să se familiarizeze cu actul împotriva semnăturii:
Angajatului i se acordă 2 zile lucrătoare pentru a furniza explicații scrise cu privire la faptul de a se prezenta la locul de muncă în stare de ebrietate. De regulă, acestea se calculează de la data următoare zilei cererii lor (adică ziua a fost întocmit actul). )Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, întocmește un act de neacordare a explicațiilor nu imediat după ce angajatul refuză să le dea, ci după 2 zile.
Scoaterea unui bețiv de la serviciu
Concomitent cu determinarea intoxicației angajatului, este necesar să se întocmească un ordin semnat de șeful organizației pentru a scoate acest angajat de la locul de muncă. s Artă. 76 Codul Muncii al Federației Ruse.
Un ordin de suspendare de la serviciu poate fi emis în mod arbitrar, de exemplu astfel.
Societate cu raspundere limitata "Prestige"
Ordin de suspendare din muncă nr. 40-k
Moscova
În legătură cu apariția managerului de servicii de marketing Alexander Sergeevich Peshkov la locul de muncă în timp ce era în stare de ebrietate
EU COMAND:
demite pe directorul serviciului de marketing A.S. Peshkov. de la muncă până la trezire.
Baza:
Raport privind apariția la locul de muncă a unui salariat în stare de ebrietate din data de 08.09.2011, b/n.
Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de suspendare din serviciu în prezența martorilor. Dacă refuză să se familiarizeze cu ordinul împotriva semnăturii, întocmește un raport despre aceasta sub orice formă, cu participarea martorilor. Sau, pentru a nu produce o mulțime de documente, în loc să întocmiți un act separat, puteți înregistra refuzul angajatului de a se familiariza cu comanda direct pe această comandă.
Reflectăm eliminarea în documentația personalului
Avertizăm managerul
Supraveghetor TREBUIE să scoată un angajat beat de la locul de muncă s Artă. 76 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă comportamentul unui angajat beat duce la:
- <или>la vătămare gravă a sănătății (el însuși sau alt angajat);
- <или>la moartea unei persoane
atunci managerul poate fi tras la răspundere penală Și Artă. 143 din Codul penal al Federației Ruse.
Perioada de suspendare de la serviciu „pentru beție” nu se plătește și nu este inclusă în perioada de concediu. eu Artă. 121, art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse. Reflectați această perioadă:
- în foaia de pontaj, punând codul literei „NB” sau cod numeric„35” („Suspendarea de la locul de muncă (excluderea de la muncă) din motive prevazute de lege, fără acumulare salariile»);
- în secțiunea X a cardului personal al salariatului conform formularului nr. T- 2 (indicați faptul că angajatul a fost suspendat de la serviciu din cauza apariției la locul de muncă în stare de ebrietate într-o astfel de perioadă).
Pedepsirea unui bețiv
Deci, aveți toate actele care confirmă că angajatul a apărut beat la serviciu. Managerul trebuie doar să aleagă o sancțiune disciplinară (mustrare, mustrare sau concediere) și trebuie să pregătiți ordinul corespunzător. În acest caz, este necesar să se țină seama de gravitatea infracțiunii săvârșite, de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, de comportamentul anterior al salariatului și de atitudinea acestuia față de muncă. la Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 53 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2. Și dacă angajatul este bun și a comis o abatere disciplinară pentru prima dată după mult timp lucrând în companie, atunci poate că nu ar trebui concediat imediat. Mai mult, el poate fi repus e Decizia Tribunalului Sankt Petersburg din 31 august 2009 nr. 11614. De asemenea, dacă nu există suficiente dovezi ale intoxicației angajatului, este mai bine să te limitezi la sancțiuni mai blânde decât la concediere (o mustrare sau mustrare).
Avertizăm managerul
Dacă angajatul concediat va fi apoi repus de către instanță, atunci firma va trebui să-l plătească castigurile medii pentru întreaga perioadă de absență forțată și poate și pentru a compensa timpul moral d Artă. 234, art. 237 Codul Muncii al Federației Ruse.
Ordinul de a anunta o mustrare sau mustrare se intocmeste sub orice forma, iar ordinul de concediere - conform formularului unificat Nr. T- 8aprobat Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. În coloana ordinului „Baza (document, număr, data)” trebuie să faceți referire la toate documentele întocmite în cadrul anchetei oficiale. Nu uitați că ordinul de atragere a răspunderii disciplinare a unui angajat trebuie emis în termen de o lună din ziua următoare zilei în care a fost descoperită abaterea angajatului. A Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.
Următoarea înscriere se face în carnetul de muncă despre concedierea unui angajat.
În ziua concedierii, plătiți angajatului salariul și zilele de concediu neutilizate și, de asemenea, eliberați-i o carte de muncă. la Artă. 84.1, art. 127, art. 140 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul nu trebuie să plătească nicio indemnizație de concediere O Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.
Desigur, cea mai bună dovadă a intoxicației unui angajat este concluzia unui medic bazată pe rezultatele unui examen medical. Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să-l obțineți, deoarece mulți lucrători refuză să se supună unui astfel de control medical. Prin urmare, uneori are sens să apelezi la „ajutor extern”. Așadar, dacă un angajat beat se comportă agresiv (bulos), sunați la poliție. Dacă nu se simte bine, este mai bine să chemați o ambulanță.
În cazul în care un angajat bețiv se comportă liniștit, dar ești sigur că nu mai ai nevoie de un astfel de angajat, atunci poate fi mai ușor să negociezi cu el despre concediere prin acordul părților. n Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse.