வணக்கம், வணிக இதழான RichPro.ru இன் அன்பான வாசகர்களே! இன்றைய கட்டுரையில், ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்ற கேள்விகளைப் பார்ப்போம், அதாவது ஒரு வேலை நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி.
திறமையான விண்ணப்பத்தை தொகுத்து, பல்வேறு நிறுவனங்களுக்கு அனுப்புவதன் மூலம், நேர்காணலுக்கான அழைப்பு உங்கள் முயற்சியின் வெற்றியாக இருக்கும். ஒரு உரையாசிரியரைச் சந்திக்கும்போது, உங்கள் நிலையை எவ்வாறு விளக்குவது மற்றும் விரும்பத்தக்க காலியிடத்தைப் பெறுவது கடினம் என்று தோன்றுகிறது.
உண்மையில், சில சமயங்களில் தன்னை ஒரு தலைவராகக் காட்டிக்கொள்ளும் ஆசை, தவறான நடத்தை மற்றும் கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது சந்தேகம் கூட ஏற்படலாம். தவறான எண்ணம் உங்களைப் பற்றி எதிர்மறையான முடிவுக்கு வழிவகுக்கும்.
சரியான உரையாடலை உருவாக்கவும், உங்கள் வேட்புமனுவை சாத்தியமான முதலாளியை நம்பவைக்கவும் உதவும் பல்வேறு விதிகள் உள்ளன, அவற்றைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் நம்பிக்கையைப் பெறலாம், அச்சங்களை மறந்துவிடலாம். நாம் ஏற்கனவே கட்டுரையில் நம்பிக்கை மற்றும் சுயமரியாதை பற்றி எழுதியுள்ளோம் - ""
நிச்சயமாக, வேலை தேடல்- செயல்முறை எப்போதும் கடினமானது மற்றும் கடினமானது, அதனால்தான் மீதமுள்ள அனைத்து முயற்சிகளையும் மேற்கொள்வது முக்கியம், இதனால் நேர்காணலுக்கான உங்கள் அழைப்பு இறுதி கட்டமாக மாறும்.
எனவே, கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:
- வேலை நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி - 5 படிகள்;
- உங்களுக்கு பணி அனுபவம் இல்லையென்றால் நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது - 7 குறிப்புகள் மற்றும் தந்திரங்கள் 5 அடிப்படை விதிகள்;
- வேலை நேர்காணலில் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்;
- ஒரு நேர்காணலில் பேனாவை எவ்வாறு விற்பனை செய்வது?
பணியமர்த்தப்படுவதற்கு ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது - கட்டுரையில் மேலும் விதிகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைப் படிக்கவும்
இதன் மையத்தில், இது உங்களுக்கும் வருங்கால முதலாளிக்கும், ஒருவேளை அவருடைய பிரதிநிதிக்கும் இடையிலான வழக்கமான சந்திப்பாகும், இது உங்கள் எதிர்கால ஒத்துழைப்பின் விவரங்களை இன்னும் விரிவாக விவாதிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
உரையாடலின் போக்கில், ஒவ்வொருவரும் தனக்குத்தானே என்ற கேள்விக்கு இறுதி முடிவை எடுக்கிறார்கள் மறுபக்கம் எப்படி பொருத்தமானது. அது, நீங்கள்அனைத்து முன்மொழியப்பட்ட நிபந்தனைகளும் உங்களுக்கு உண்மையில் பொருந்துமா என்பதை நீங்களே தீர்மானிக்கிறீர்கள் மேற்பார்வையாளர்பணியாளரின் தொழில்முறை பொருத்தம் குறித்து நிறுவனம் ஒரு முடிவை எடுக்கிறது.
இன்று, பல வேறுபட்டவை உள்ளன இனங்கள், வகைகள்மற்றும் கூட பிரிவுகள்ஒரு வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் பணியில் நிறுவன ஊழியர்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய நேர்காணல்கள். எந்தவொரு சூழ்நிலைக்கும் தயாராக இருக்க அவர்களைப் பற்றி கொஞ்சம் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு.
அதன் வகையின்படி, ஒரு நேர்காணல் 4 வகைகளாக இருக்கலாம்.
நேர்காணலின் வகை எண். 1- தொலைபேசி அழைப்பு
இது முதல் கட்டமாகும், இது உடனடி சாத்தியமான மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
ஒத்த முறை மூலம்விண்ணப்பம் ஆர்வத்தை விட்டுச்செல்லும்போது அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் அதில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள தகவலுக்கு உறுதிப்படுத்தல் தேவைப்படுகிறது.
எந்த நேரத்திலும் அழைப்பு வரலாம், எனவே எந்த சூழ்நிலையிலும், சரியாக நடந்துகொள்வது முக்கியம். நீங்கள் மிக நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு முடிவுக்காகக் காத்திருந்தாலும், இறுதியாக உங்களைத் தொடர்பு கொண்டாலும், நீங்கள் உச்சரிக்கப்படும் மகிழ்ச்சியான ஒலிகளுடன் தொலைபேசியில் பதிலளிக்கக்கூடாது.
மிகவும் சாதாரணமான கேள்வி இப்போது பேச வசதியாக இருக்கிறதா?அனுபவம் வாய்ந்த HR ஊழியரிடம் நிறைய சொல்ல முடியும். எல்லா கேள்விகளுக்கும் அமைதியாக பதிலளிக்க உங்களுக்கு போதுமான நேரம் இருக்கிறதா என்பதை நீங்களே முடிவு செய்யுங்கள்.
அப்படியானால், நம்பிக்கையுடன் சொல்லுங்கள்: ஆம், நான் உங்கள் பேச்சைக் கேட்கிறேன்» இல்லையெனில், நீங்கள் கொஞ்சம் பிஸியாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், மேலும் உங்களை நீங்களே திரும்ப அழைக்கலாம் 2-3 நிமிடங்கள், பணியாளரின் தொலைபேசி எண் மற்றும் பெயரைக் குறிப்பிடுதல்.
இந்த காலகட்டத்தில், அமைதியாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், எந்த நிறுவனம் உங்களைத் தொடர்பு கொண்டது என்பதைக் கண்டுபிடித்து, ஒரு வரைவு விண்ணப்பத்தை அனுப்பியதைக் கண்டறியவும். அதில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து தகவல்களையும் மதிப்பாய்வு செய்து, மிக முக்கியமான விவரங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள், பின்னர், உரையாடலுக்கு உங்களை தயார்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், குறிப்பிட்ட எண்ணை டயல் செய்யவும்.
நேர்காணலின் வகை எண். 2- ஒரு தனிப்பட்ட சந்திப்பு
பெரும்பாலானவை பொதுவான நேர்காணல் வகை. இது நேரடி தொடர்பை உள்ளடக்கியது மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை பண்புகளை சோதிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய தகவல்தொடர்பு எவ்வாறு நடைபெறுகிறது, அதற்கு என்ன நடத்தை தேர்வு செய்வது மற்றும் ஒவ்வொரு சந்திப்புக் கட்சிகளுக்கும் எது முக்கியம் என்பதைப் பற்றி, சிறிது நேரம் கழித்து பரிசீலிப்போம்.
நேர்காணலின் வகை எண். 3- வேட்பாளர்களின் குழுவுடன் தொடர்பு
ஒவ்வொரு காலியிடமும் அடங்கும் சிறந்த பணியாளரைத் தேடுங்கள். ஆனால், சில நேரங்களில் ஒரே நேரத்தில் பல விண்ணப்பதாரர்கள் இருக்கக்கூடும், மேலும் வந்த விண்ணப்பதாரர்களில் யார் குறிப்பிட்ட அளவுருக்களை சிறப்பாகச் சந்திக்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக நிறுவனத்தின் மேலாளர் குழுக் கூட்டத்தை நடத்துகிறார்.
அத்தகைய சந்திப்பில், உங்கள் தொழில்முறை திறன்களைக் காட்டுவது முக்கியம், கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு மிகவும் துல்லியமாக பதிலளிக்க முயற்சி செய்யுங்கள் மற்றும் தேவையான அளவு மன அழுத்தத்தை எதிர்ப்பது அவசியம்.
கூட்டு தொடர்பு- இது எப்போதும் ஒருவரோடொருவர் போட்டியாக இருக்கும், இதன் விலையானது வழங்கப்படும் காலியிடத்தைப் பெறுவதற்கான உங்கள் திறன் ஆகும். ஆனால், கடினமாக நாட வேண்டாம் நடத்தைமற்றும் அவமதிப்பு, மற்றும் இன்னும் அதிகமாக உரையாசிரியர்கள் மீது மேன்மையை வெளிப்படுத்த. உங்கள் ஒவ்வொரு தவறான செயலும், பேசும் வார்த்தையும் கூட ஆகலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் மேலும் நிராகரிப்பதற்கான காரணம்..
நேர்காணலின் வகை எண். 4- தரகு
சில நேரங்களில், வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்முறையை எளிதாக்குவதற்காக, ஒரு நாளுக்கு ஒரு நேர்காணல் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, அதில் செய்யக்கூடிய பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த முன்னணி ஊழியர்கள் இறுதி தேர்வு .
பல்வேறு கேள்விகள் கேட்கப்படும் ஒரு கூட்டத்திற்கு நீங்கள் அழைக்கப்படுகிறீர்கள், மேலும் அவை குறுக்கிட்டு முழுக் குழுவிலிருந்தும் வரலாம். இதன் விளைவாக, ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்டது, அது உங்களுக்கு உடனடியாகத் தெரியும்.
இந்த முறையானது நிறுவனத்தின் பல பகுதிகளை உடனடியாக மறைக்கவும், விண்ணப்பதாரர் உண்மையில் முன்மொழியப்பட்ட நிலைக்கு எவ்வாறு ஒத்துப்போகிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்ளவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.
எப்படியிருந்தாலும், அத்தகைய கூட்டத்திற்குச் செல்வது, உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் பணியாளரின் பணி என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் அது ஒரு தேர்வு . உண்மையில், நீங்கள் ஒரு சிறந்த பணியாளரின் உருவப்படத்திற்கு எந்த அளவிற்கு பொருந்துகிறீர்கள் என்று கருதப்படுவீர்கள். நீங்கள் எடுக்கும் முடிவானது, முன்மொழியப்பட்ட வேலை விவரத்தின் அனைத்து தேவைகளையும் நீங்கள் எவ்வாறு பூர்த்தி செய்ய முடியும், அணிக்கு ஏற்ப மற்றும் உங்கள் திறமைகளை எவ்வாறு காட்ட முடியும் என்பதைப் பொறுத்தது.
இதைப் பொறுத்து, நேர்காணலை பல வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:
- மன அழுத்த நேர்காணல் . இது போன்ற சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவதை வேலை செய்யும் போது இது முக்கியமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அது ஒரு வேலையாக இருக்கலாம் இயக்குபவர், தொலைபேசி தொழிலாளி, போக்குவரத்து தளவாடங்கள், விற்பனை தள மேலாளர், கொள்முதல் அமைப்புமுதலியன சாராம்சத்தில், உரையாடலின் போக்கில், உங்கள் பாத்திரத்தின் உண்மையான பண்புகளை தீர்மானிக்கும் ஒரு கணம் உருவாக்கப்படும். எளிமையான முறைகள் ஆகும்: உங்கள் குரலை உயர்த்துவது, அதே கேள்வியை இடைவெளியில் திரும்பத் திரும்பச் சொல்வது, உங்கள் கதையை இடைவிடாமல் குறுக்கிடுவது, போதிய சிரிப்புகள் அல்லது முக்கிய தலைப்புக்கு தொடர்பில்லாத தகவல்களைப் பற்றி விவாதித்தல். நடத்தைக்கு 2 வழிகளும் இருக்கலாம். உங்கள் சொந்தக் குரலை உயர்த்தாமல் ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் பதிலளிக்க முயற்சிப்பீர்கள், அல்லது இந்த விஷயம் ஏற்கனவே விவாதிக்கப்பட்டது என்பதை அமைதியாக விளக்குவதற்காக பேச்சை குறுக்கிடுவீர்கள். புரிந்து கொள்வது அவசியம் என்று, உங்கள் மன அழுத்தம் நிறைந்த நிலைநிறுவனத்தின் ஊழியர் கவனித்து கவனிப்பார். எனவே, ஒரு சலிப்பான உரையாடல் சந்தேகங்களை எழுப்பும், இது ஏற்கனவே உங்கள் வேட்புமனுவின் பிரதிபலிப்புக்கான அறிகுறியாகும்.
- சினிமாலஜி . இதேபோன்ற முறை பல-நிலை தேர்வு அமைப்பு கொண்ட நிறுவனங்களில் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது. உங்கள் தொழில்முறை குணங்களை முழுமையாகக் கருத்தில் கொள்ள இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. சந்திப்பின் போது, உங்களுக்கு வழங்கப்படும் காணொளி பகுதியை பார்க்கவும், அங்கு ஒரு முடிக்கப்படாத நிலைமைஅல்லது நடவடிக்கை, மற்றும் பெரும்பாலும் ஒரு சுருக்கமான அத்தியாயம் கூட. உங்கள் பணிபார்க்கப்பட்டதைச் சொல்லுங்கள், முடிவுகளை எடுக்கவும் மற்றும் நிலைமையைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளை பரிந்துரைக்கவும். நிச்சயமாக, வரையறுக்கப்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு சிறிய நிறுவனம், விண்ணப்பதாரர்களைப் படிக்கும் இத்தகைய நடவடிக்கைகளை நாடாது. ஆனாலும், நெட்வொர்க் நிறுவனங்கள்உலகளாவிய சந்தையில் பணிபுரியும் மற்றும் பிராந்திய ஒத்துழைப்பின் நிலைமைகளில் கூட இந்த வகையான நேர்காணலை ஏற்பாடு செய்ய மிகவும் திறமையானவர்கள். ஒவ்வொரு நாளும் பல பணிகளைத் தீர்க்கும் முன்னணி ஊழியர்கள் நிலைமையை எளிதில் வழிநடத்த வேண்டும் மற்றும் மிகவும் உகந்த தீர்வுகளைக் கண்டறிய வேண்டும்.
- சோதனை . இது உங்கள் வேட்புமனுவின் முன்னோட்டம். முக்கிய பணியானது, ஒரு தொழில்முறை மட்டுமல்ல, உளவியல் இயல்புடையதுமான கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிப்பதாகும். ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டு அளவுகோல் உள்ளது, மேலும் உங்கள் எதிர்வினையை மதிப்பிடும் வகையில் சிறப்பு உணர்வுப்பூர்வமான கேள்விகள் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
- மூழ்கும் முறை . இது பெரும்பாலும், பெரிய, மாறும் வளரும் நிறுவனங்களில் காணலாம். மேலாளர் பதவிக்கான திறந்த காலியிடம் அத்தகைய விண்ணப்பத்தை உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். அனைத்து சாரம்பின்வருமாறு: நிறுவனத்தில் மேலும் விவகாரங்கள் சார்ந்து இருக்கும் சூழ்நிலை உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இங்கே ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவ்வாறு செய்ய நீங்கள் முன்மொழிந்த காரணங்களை விளக்குவதும் முக்கியம்.
நிச்சயமாக, ஒரு சாதாரண வரி நடிகரின் எளிமையான நிலைகள் எதிர்கால பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது தொழில்முறை தரவைச் சரிபார்ப்பதில் அதிக சிரமத்தைக் குறிக்காது. எனவே, பெரும்பாலும், கூட்டம் சம்பந்தப்பட்டிருக்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை படிப்பதில் வழக்கமான தொடர்பு, அல்லது மாறாக அவரது தரவு உறுதிப்படுத்தல். மற்றும் என்ன தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் திறன்களைக் குறிப்பிடுவதற்கு நாங்கள் ஏற்கனவே கடந்த கட்டுரையில் எழுதியுள்ளோம்.
ஆனால் நிறுவனம் உலகத் தரம் வாய்ந்த நிலையில் இருந்தால், ஒவ்வொரு துறையிலும் பல டஜன் அல்லது நூற்றுக்கணக்கான மக்கள் அதற்குக் கீழ்ப்பட்டிருந்தால், அவர்களின் தனித்துவம் மற்றும் திறன்களை நிரூபிக்கவும்நீங்கள் பல முறை, படிப்படியாக, பல நிபுணர்களுடன் சந்திக்க வேண்டும்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யும் போது, முதலில், பணியாளர் துறையின் பணியாளர் பொதுவான குணாதிசயங்களுக்கு கவனம் செலுத்துவார். அவர் உங்களை அடையாளம் காண முயற்சிப்பார் பகுப்பாய்வு திறன், குணாதிசயங்கள், உந்துதலின் அடிப்படைமற்றும் கூட வாழ்க்கை தத்துவம்.
நிறுவனத்துடனான இணக்கத்தன்மையும் ஒரு முக்கிய காரணியாக கருதப்படுகிறது. அவள் செக்-இன் செய்யப்பட்டாள் இரண்டு திசைகள் . எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த கலாச்சாரம் உள்ளது, நன்கு நிறுவப்பட்டது என்பது இரகசியமல்ல மரபுகள்மற்றும் நடத்தை வரிசை.
உங்கள் தனிப்பட்ட மதிப்புகளும் பாணியும் சாத்தியமான முதலாளி வழங்கும் விஷயங்களுடன் பொருந்தாமல் போகலாம். அதனால்தான், அத்தகைய கூட்டத்திற்கு வரும்போது, எதிர்கால பொருந்தக்கூடிய தன்மையைப் புரிந்துகொள்ள சரியான கேள்விகளைக் கேட்பது முக்கியம்.
2. நேர்காணலுக்கு விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான முறைகள்
பணியாளர்கள் HR துறை, குறிப்பாக ஏஜென்சிகள்நீண்ட நேரம் இந்த திசையில் வேலை, நிறைய வேண்டும் வழிகள்மற்றும் முறைகள், இதற்கு நன்றி நீங்கள் ஒரு நபரை வெவ்வேறு கோணங்களில் மதிப்பீடு செய்யலாம்.
- கேள்வித்தாள். உங்கள் உளவியல் நிலை மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் குறித்து பல கேள்விகள் உள்ள சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட ஆவணத்தை நிரப்ப நீங்கள் அழைக்கப்படுகிறீர்கள். பின்னர், சிறந்த வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், காலியிடம் திறந்திருக்கும் துறையின் தலைவர் பிரதிநிதியுடன் ஒரு கூட்டம் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
- சுயசரிதை. பூர்வாங்க தகவல்தொடர்புகளில், நீங்கள் முன்பு எங்கு பணிபுரிந்தீர்கள், எந்தெந்த கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்றீர்கள், இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது பயிற்சி பெற்றிருக்கிறீர்களா, மற்றும் தற்போது வேலை வாய்ப்பு உள்ள இடத்திலிருந்து நீங்கள் எவ்வளவு தூரத்தில் வாழ்கிறீர்கள் என்பதைச் சொல்லும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். இதுபோன்ற கேள்விகளுடன், உங்களுக்கு அனுபவம் உள்ளதா, தூரத்தை கடக்க நீங்கள் தயாரா, தேவையான பகுதிநேர வேலையின் போது உங்களை எவ்வளவு அடிக்கடி நம்பலாம் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உரையாசிரியர் முயற்சிக்கிறார். சில நேரங்களில் உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் பற்றிய கேள்வி கூட ஒரு பொதுவான கருத்தை உருவாக்கலாம்.
- அளவுகோல்கள். சில காலியிடங்களுக்கு சில குணங்கள் கட்டாயம் இருக்க வேண்டும். எனவே, ஒரு திறமையான நிபுணர், எதிர்கால வேட்பாளரை சந்திப்பதற்கான முக்கியமான கூறுகளை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்க முடியும். இந்த வழக்கில் தேர்வு செயல்முறை மிகவும் எளிது. முதலில் அவர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பார்க்கிறார்கள், பின்னர் ஒரு உரையாடலில் நீங்கள் அளவுகோல்களுக்கு பொருந்துகிறதா என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள்.
- நிலைமையை ஆய்வு செய்தல். இந்த நுட்பம் ஏற்கனவே முன்பே விவாதிக்கப்பட்டது, ஆனால் அதன் சாராம்சம் தெளிவாகவும், விரைவாகவும், சரியாகவும் நிலைமையை அங்கீகரிப்பது, அதன் சாரத்தை புரிந்துகொள்வது மற்றும் அதைத் தீர்ப்பதற்கான சரியான வழியைக் கண்டறிவது.
ஒரு வேலை நேர்காணலில் ஒரு முக்கியமான அம்சம் இருக்கலாம். படிவத்தை நிரப்புதல், சோதனை செய்யப்படுகிறதுஅல்லது கூட ஒரு உரையாசிரியரிடம் பேசுதல், விரிவான விளக்கத்தை அளிக்கக்கூடிய நபரின் தொடர்புகளை விட்டு வெளியேறும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். இது ஒரு முன்னாள் ஊழியர் அல்லது மேலாளராக இருந்தாலும் பரவாயில்லை, நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு விடைபெற்றீர்கள், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், நேர்காணலில் குரல் கொடுத்த தகவல்கள் சிறிய விஷயங்களில் கூட வேறுபடுவதில்லை.
நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான 5 முக்கியமான மற்றும் அடிப்படை நிலைகள்
3. வேலை நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி - 5 முக்கியமான படிகள்
பணியாளர் துறையின் பணியாளரால் உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட எந்தவொரு சந்திப்பையும் முடிவுக்காக திட்டமிடலாம், சரியாகத் தயாரிப்பது போதுமானது மற்றும் கேள்வியை எதிர்பார்த்து, உரையாசிரியர் மீது நம்பிக்கையைத் தூண்டும் திறன் கொண்ட சொற்றொடர்களுடன் பதிலளிக்கவும்.
பொதுவாக, நேர்காணலில் 5 முக்கிய நிலைகள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த முக்கியத்துவத்தைக் கொண்டுள்ளது. அவற்றைப் படிக்க முயற்சிக்கவும், இந்த நேரத்தில் எவ்வாறு சிறப்பாகச் செயல்படுவது என்பதை உணர இது உதவும்.
நிலை எண் 1. தொடர்பு கொள்ளுதல்
இங்கே இணைப்பு நிறுவப்பட்டு எல்லைகள் குறிக்கப்படுகின்றன. இந்த காலகட்டத்தில்தான் உங்கள் நேர்காணல் எவ்வாறு அமைக்கப்பட்டது என்பது தெளிவாகிறது. வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நடைமுறை நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தொடங்கியது மற்றும் இந்த நேரத்தில் குவிந்துள்ளது சோர்வு, பதட்டம், மன அழுத்தம், என்ன எதிர்மறை உங்கள் சந்திப்பின் முடிவை பாதிக்கலாம்.
உங்கள் நல்லெண்ணத்தைக் காட்டுவதன் மூலம் தொடர்பை ஏற்படுத்த முயற்சிக்கவும். நடுநிலையான தலைப்புகளைப் பற்றி பேசுவது பெரும்பாலும் உதவுகிறது. எனவே, நீங்கள் கேட்கப்படலாம் எங்களைக் கண்டுபிடிப்பது கடினமாக இருந்ததா?" அல்லது " சீக்கிரம் அங்கு வந்தாயா?". உங்கள் பதிலை யோசியுங்கள்.
"" என்ற சொற்றொடருடன் உரையாடலை நீங்களே தொடங்கலாம். நல்ல மதியம், உங்கள் நிறுவனத்தின் அலுவலகம் மிகவும் நன்றாக அமைந்திருப்பதால், நாங்கள் அங்கு விரைவாகச் சென்றோம்". இத்தகைய கவனச்சிதறல் பதட்டத்தை போக்க உதவும் மற்றும் மேலும் உரையாடலுக்கு ஒரு நல்ல தளத்தை வழங்கும்.
நிலை எண் 2. அமைப்பின் கதை
பெரும்பாலும், HR நபர் உங்களைத் தெரிந்துகொள்வதன் மூலமும், அவர்களின் நிறுவனத்தைப் பற்றிய சில தகவல்களை உங்களுக்கு வழங்குவதன் மூலமும் தொடங்குவார். மொத்தத்தில், இது 2-3 சலுகைகள்அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள், என்ன காலியிடம் திறக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் இந்த நிலையில் செய்யப்படும் பணிகளின் வரம்பு பற்றிய விளக்கம்.
நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்து, நிறுவனத்தின் முழு வரலாற்றையும் மிகச்சிறிய விவரங்களுக்கு அறிந்திருந்தாலும், கவனமாகக் கேளுங்கள், இது நெருக்கமான தகவல்தொடர்புகளை நிறுவ உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது.
நிலை எண் 3. நேர்காணல்
இது உண்மையில் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்கும் கட்டமாகும், ஊதிய நிலை முதல் முன்மொழியப்பட்ட கடமைகள் வரை.
அவ்வாறு செய்யும்போது, பல அம்சங்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள்:
- உங்களிடம் கேட்கப்படும் கேள்விகள் பெரும்பாலும் வேகமான வேகத்தில் பேசப்படும். நேரத்தை மிச்சப்படுத்துவதும், விடைகளின் அடிப்படையில் வேட்பாளரின் இணக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வதும் முக்கியம் என்பதால் கவலைப்பட ஒன்றுமில்லை.
- தொடர்ந்து விவாதிக்கப்படும் அனைத்து தலைப்புகளும் மாறி மாறி, புதியவற்றைத் திறந்து, பின்னர் பழையவைக்குத் திரும்புகின்றன. இந்த முறையானது சமூக ரீதியாக விரும்பத்தக்க பதில்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைக் குறைக்க பயிற்சியாளரை அனுமதிக்கிறது.
- ரெஸ்யூமில் எழுதப்பட்ட மற்றும் உங்களால் குரல் கொடுக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு வாக்கியமும் பல்வேறு வழிகளில் பல முறை சரிபார்க்கப்படலாம். இதைக் கண்டு ஆச்சரியப்பட வேண்டாம், மேலும் பதட்டப்பட வேண்டாம்.
- உரையாடலின் போது நேர்காணல் செய்பவர் செய்த அனைத்து பதிவுகளும் உங்களிடமிருந்து மறைக்கப்படும். இது ஒரு சாதாரண நடைமுறை, எனவே கவலைக்கு எந்த காரணமும் இல்லை. பெரும்பாலும், வழங்கப்பட்ட அளவுகோல்களுடன் இணங்குவதற்கான குறுகிய குறிப்புகள் இருக்கும்.
- மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புக்கு தயாராக இருங்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகும்போது, HR துறை திட்டங்களை உருவாக்குகிறது, சோதனைகளை எழுதுகிறது மற்றும் நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட ஸ்கிரிப்டைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் சில நேரங்களில், சூழ்நிலையைப் பொறுத்து மற்றும் பெறப்பட்ட பணிகளின் அடிப்படையில், தரநிலைகளை மறந்துவிடுவது அவசியம்.
நிலை எண் 4. பின்னூட்டம்
இங்கே நீங்கள் உங்கள் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும். இருந்தால் நல்லது 5 க்கு மேல் இல்லை. எனவே, ஆரம்பத்தில் இருந்தே, உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமான புள்ளிகளின் அடிப்படையில் தோராயமான பட்டியலைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
நீங்கள் வேலையின் உள்ளடக்கத்தை தெளிவுபடுத்தலாம், எதிர்கால பொறுப்பின் அளவைக் குறிக்கலாம், சமூக தொகுப்பைப் பற்றி பேசலாம்.
நிலை எண் 5. கூட்டத்தின் முடிவு
அத்தகைய முன்முயற்சி, பெரும்பாலும், உங்களை நேர்காணலுக்கு அழைத்த கட்சியால் வெளிப்படுகிறது.
பேச்சுவார்த்தைகள் ஏற்படலாம் 3 பல்வேறு விருப்பங்கள்:
- மறுப்பு;
- கூடுதல் கட்டத்திற்கான அழைப்பு;
- ஒரு வேலைக்கு ஆட்சேர்ப்பு.
எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், மேலும் தொடர்புக்கான வழிமுறையைப் பற்றி விவாதிக்க முயற்சிக்கவும். தோராயமான காலக்கெடுவைக் குறிப்பிட்டு, பதிலுக்காக காத்திருக்கும்படி கேட்கப்படுவீர்கள்.
4. நீங்கள் நேர்காணலுக்கு முன் - 7 நடைமுறை குறிப்புகள்
நேர்காணலுக்குத் தயாராகுதல் - கேள்விகள் மற்றும் பதில்களைத் திட்டமிடுதல்
கூட்டத்திற்கு செல்வதற்கு முன் அதை சரியாக தயார் செய்வது முக்கியம். நீங்கள் சரியான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் தனித்துவத்தில் சாத்தியமான முதலாளியை நம்ப வைக்க வேண்டும்.
புரிந்துகொள்ளத் தகுந்ததுஒரு ஆசை வெறுமனே போதாது, எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்தால் செலவழித்த நேரம் வீணாகாது. விவரங்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள், அவை வேட்பாளரின் சரியான படத்தை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன.
சேகரிக்கும் நேரத்தில் நீங்கள் கடைப்பிடிக்கும் திட்டத்தை எழுதி, முடிக்கப்பட்ட செயலை முறியடிக்கவும்.
அவற்றை முன்கூட்டியே தயார் செய்து உங்கள் பையில் வைக்கவும். நீங்கள் எதையும் மறக்கவில்லையா என்று பாருங்கள். இது பொதுவாக ஒரு நிலையான பட்டியல், இதில் அடங்கும்:
- கடவுச்சீட்டு;
- கல்வி டிப்ளமோ;
- வேலைவாய்ப்பு புத்தகம் (உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால்);
- விண்ணப்பத்தின் நகல்;
- படிப்புகளை முடித்ததை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள்.
உங்கள் காலியிடத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையவற்றை மட்டுமே உங்களுடன் எடுத்துச் செல்ல முயற்சிக்கவும், பின்னர் நீங்கள் தேடலில் உங்களைத் தொந்தரவு செய்யாமல், உங்கள் சொந்த நேரத்தையும் ஒரு நிறுவன ஊழியரின் நேரத்தையும் வீணாக்காதீர்கள்.
நாளை நீங்கள் வேலை தேட முயற்சிக்கும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் சேகரிக்க முயற்சிக்கவும். தொடர் கேள்விகளைக் கேட்டு அவற்றுக்கு நீங்களே பதிலளிக்கவும். " நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் காலம் மற்றும் முக்கிய செயல்பாடு என்ன?», « தற்போதைய உற்பத்தி, அதன் வரம்பு என்ன?», « நற்பெயரில் ஏதேனும் எதிர்மறை புள்ளிகள் உள்ளதா மற்றும் அவை எதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன?»
தொழில்நுட்பங்கள் வளர்ந்து வரும் நமது யுகத்தில், இணையத்தில், தெரிந்தவர்கள் மத்தியில் மற்றும் உங்களை கூட்டத்திற்கு அழைக்கும் செயலாளரிடமிருந்தும் தேவையான தகவல்களைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் எளிதானது. போன்றவற்றை வரையறுப்பதன் மூலம் முக்கிய அம்சங்கள் , மேலும் புள்ளிகளில் கவனம் செலுத்துவது உங்களுக்கு எளிதாக இருக்கும். நீங்கள் ஆரம்பத்தில், உங்கள் தலையில், வரவிருக்கும் செயல்பாட்டின் படத்தை ஏற்கனவே உருவாக்குவீர்கள், மேலும் இது சந்திப்பின் போது ஒரு செயலை உணரவும் தேர்வு செய்யவும் எளிதாக்கும்.
பல நிறுவனங்கள் இப்போது தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஆடைக் குறியீட்டை அமைக்கின்றன. மேலும் இதன் பொருள் ஆடையின் வடிவம் அதே வகை மற்றும் பெரும்பாலும் கண்டிப்பாக இருக்க வேண்டும். எப்படியும், நேர்காணலுக்கான அழைப்பு- நீங்கள் ஈர்க்க வேண்டிய தருணம் இது.
எனவே, உங்கள் படத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, அதை வணிக உடையில் நிறுத்துங்கள். நீங்கள் மறந்துவிட வேண்டும் விளையாட்டு பாணி, ஜீன்ஸ், பிளவுசுகள்மற்றும் சட்டைகள், வயிற்றை முழுவதுமாக மறைக்க முடியவில்லை, இன்னும் அதிகமாக நீக்க வேண்டும் தலைப்புகள்மற்றும் மினி ஓரங்கள்.
உங்கள் நிலையை சரிபார்க்கவும் நகங்கள், முடி, புருவங்கள். உங்கள் காலணிகள், பணப்பையை ஒழுங்கமைக்கவும், நீங்கள் நேர்காணலுக்குச் செல்லப் போகும் வாசனையைத் தீர்மானிக்கவும். ஆடைகளின் திசையானது பழமைவாதமாக இருக்கட்டும், இது ஒரு சாத்தியமான முதலாளி மீது நம்பிக்கையின் உணர்வை உருவாக்குகிறது, ஆனால் ஒரு அழகான ப்ரூச் வடிவத்தில் ஒரு சிறிய உச்சரிப்பு கண்டுபிடிக்கப்பட்ட படத்துடன் நன்றாக செல்கிறது.
ஒரு அலங்காரத்தில் முயற்சி செய்து, கண்ணாடியின் பிரதிபலிப்பில் நீங்களே கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் உடை மிகவும் இறுக்கமாக உள்ளதா?இந்த திசையில் அதிகப்படியான வைராக்கியம் ஒரு வழக்கில் நீங்கள் ஒரு மனிதனைப் போல மாறுவதற்கு வழிவகுக்கும், மேலும் இது உங்கள் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்காது.
உங்கள் ஆடைகள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய 3 அடிப்படை தேவைகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:
- ஒரு நல்ல முதல் தோற்றத்தை உருவாக்குங்கள், அது பின்னர் நேர்மறையானதாக இருக்கும்;
- தனிப்பட்ட முறையில் உங்களுக்கு ஆறுதல் உணர்வைக் கொடுங்கள், இது உங்களை தன்னம்பிக்கையைப் பெற அனுமதிக்கிறது;
- வணிக பாணிக்கு உட்பட்டு இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் ஒரு நேர்காணல் என்பது ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் ஒரு முக்கியமான நிகழ்வாகும்.
முன்னுரிமை கொடுங்கள் சாம்பல், வெள்ளைடன் மற்றும் கருநீலம்நிழல்கள். படத்துடன் ஒற்றை முழுவதையும் உருவாக்கினாலும் கூட, கிட்டில் தலையணியைச் சேர்க்க வேண்டாம்.
பெண்கள் கண்டிப்பான கால்சட்டையை விட முழங்கால் வரையிலான பாவாடையைத் தேர்ந்தெடுப்பது விரும்பத்தக்கது. முயற்சி பிரகாசமான நிறத்தின் அளவைக் குறைக்கவும் குறைந்தபட்சம் மற்றும் பழைய நாகரீகமற்ற ஆடைகளை நிராகரிக்கவும், குறிப்பாக அவை ஏற்கனவே அதிகமாக அணிந்திருந்தால்.
நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதை உங்களுக்குச் சொல்வார்கள் வேலையில் தோற்றம்- முக்கிய விஷயம் அல்ல, ஆனால் புள்ளிவிவரங்களின்படி, மறுப்புக்கான காரணங்களை நீங்கள் ஒரு அளவில் உடைத்தால், அறிவின் ஒரு சிறிய பற்றாக்குறை 29 வது இடத்தில் உள்ளது, ஆனால் " பரிதாபகரமானஒரு நபரின் படம் நம்பிக்கையுடன் முதல் இடத்தைப் பிடிக்கிறது. எனவே, நாங்கள் அதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துவோம்.
பின்வருவனவற்றை நீங்களே சரிபார்க்கவும்:
a) கைகள்.பளபளப்பான டோன்கள், நகங்களுக்கு அடியில் அழுக்கு மற்றும் நீண்டுகொண்டிருக்கும் க்யூட்டிகல்ஸ் இல்லாமல் நேர்த்தியான நகங்களை வைத்திருக்க வேண்டும். கவனிப்புக்கு நகங்கள் மட்டுமல்ல, கைகளும் தேவை. வெளியே செல்வதற்கு முன் லேசான வாசனையுள்ள மாய்ஸ்சரைசர் மூலம் அவற்றை உயவூட்டுங்கள்.
b) சிகை அலங்காரம்.அரை மணி நேரத்திற்குள் அது சிதைந்துவிடாமல் கவனமாக சிந்தித்துப் பாருங்கள், உங்கள் சந்திப்பை மந்தமானதாக வரையறுக்கவும். போனிடெயில்கள், நீண்டுகொண்டிருக்கும் சுருள்கள் மற்றும் சிதைந்ததை ரத்துசெய். முடிந்தால், மிகவும் பொருத்தமான ஸ்டைலிங் மூலம் முடிக்கப்பட்ட தோற்றத்தை உருவாக்க உங்கள் சிகையலங்கார நிபுணரிடம் சரிபார்க்கவும்.
c) பாகங்கள்.பல்வேறு மோதிரங்கள், காதணிகள், வளையல்கள், பெல்ட்கள் ஆகியவற்றுடன் உங்களை ஓவர்லோட் செய்யாதீர்கள், நீங்கள் தகுதியானவர் என்பதை அனைவருக்கும் நிரூபிக்க முயற்சிக்கவும். இந்த தந்திரம் இங்கு வேலை செய்யாது. குறிப்பாக உத்தியோகபூர்வ நிகழ்வில் எல்லாம் மிதமானதாக இருக்க வேண்டும்.
ஈ) ஒப்பனை.ஆடைகளின் டோன்களைப் பார்த்து, முகத்தில் அழகுசாதனப் பொருட்களுடன் அவற்றின் பொதுவான கலவையைக் கண்டறியவும். தூரத்திலிருந்து தெரியும் பிரகாசமான வண்ணங்களை மறந்து விடுங்கள். ஒரு தீவிர வணிக நபரின் இனிமையான தோற்றத்தை விட்டுவிடுவதே உங்கள் பணி.
ஈ) வாசனை.வெளியே செல்லும் முன், உங்கள் தோற்றத்தை மிகத் தெளிவாக நிறைவு செய்யும் வாசனை திரவியத்தை அணியுங்கள். அதை கவனமாகவும் சிறிய அளவில் செய்யவும். இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு கடுமையான வாசனையை உருவாக்கும் அபாயம் உள்ளது, இது மேலும் தகவல்தொடர்பு போது அசௌகரியத்தை ஏற்படுத்தும்.
கவுன்சில் எண் 4. ஒரு பாதையை உருவாக்குதல்
உங்கள் இயக்கத்தின் திட்டத்தைப் பற்றி சிந்தித்து, விளிம்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நேரத்தை தீர்மானிக்கவும். நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும் திட்டமிடலுக்கு 15 நிமிடங்கள் முன்னதாக. அதே நேரத்தில், சாலையின் போது, சாலை நெரிசல், போக்குவரத்துக்காக காத்திருக்கிறதுமற்றும் தூரம்நடக்க வேண்டியவை.
தேவையற்ற மன அழுத்த சூழ்நிலைகள் மற்றும் மோதல்களுக்கு உங்களை வெளிப்படுத்தாமல், அமைதியான, அளவிடப்பட்ட வேகத்தில் உங்கள் இலக்கை அடையும் வகையில் வெளியேறும் நேரத்தை தீர்மானிப்பதே உங்கள் பணி.
இணையத்தில் நகரத்தின் வரைபடத்தைப் பார்க்கவும், முடிந்தால், நிறுவனத்தின் செயலாளருடன் பாதையைச் சரிபார்க்கவும், மேலும் சரியான முகவரியை எழுதவும்.
கவுன்சில் எண் 5. ஒரு நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றி சொல்வது
இது ஒரு சிறிய விவரம் போல் தெரிகிறது, ஆனால் உங்கள் வேட்புமனுவின் அடுத்த மதிப்பீட்டில் இது மிகவும் முக்கியமான இடத்தைப் பெற்றுள்ளது. அடிக்கடி, ஒரு HR ஊழியர் இதே கேள்வியைக் கேட்கிறார் " உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்லுங்கள்?» உங்களை நீங்களே எவ்வாறு வழங்க முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக, தொடர்பைக் கண்டறிந்து தகவலைச் சரியாக வழங்கவும். முதல் பார்வையில் அத்தகைய பணி எளிமையானதாகக் கருதப்படுகிறது, ஆனால் இப்போது கூட அதை தயார் செய்யாமல் செய்ய முயற்சிக்கவும். சாத்தியமான சிரமங்கள் இங்குதான் எழுகின்றன.
முதலில், நீங்கள் விரும்பும் வேலையை நோக்கி உங்கள் கதையை வழிநடத்த வேண்டும், உங்கள் தொடர்பு மற்றும் தொழில்முறைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.
இரண்டாவதாக, உரையாசிரியர் தனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் உண்மைகளில் ஆர்வமாக இருந்தால் சரியான தகவலைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். உங்கள் மீது சிந்தியுங்கள் பொழுதுபோக்கு, உற்சாகம்,பாத்திரத்தின் உளவியல் கூறு. உங்கள் ஆளுமை பற்றி ஒரு கருத்தை உருவாக்குவதற்காக இந்த கேள்வி அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது.
மற்றும், மூன்றாவதாக, உங்கள் மூலம் உருட்டவும் வெற்றிகள்மற்றும் தோல்விகள்இது வேலையின் போது நடந்தது. நேர்காணலின் போது இந்த கேள்வி மிகவும் பிடித்ததாகக் கருதப்படுகிறது, எனவே அது இப்போது உங்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தக்கூடாது.
பதிலைக் குரல் கொடுப்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் கண்டறிந்த சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேறும் வழிகளையும் எடுத்துக்காட்டுகளையும் கொடுக்க முயற்சிக்கவும். முழு கதையும் 3 நிமிடங்களுக்கு மேல் எடுக்கக்கூடாது. இயற்றப்பட்ட கதையை தெளிவாகப் பேசுங்கள், கண்ணாடியின் முன் பல முறை பயிற்சி செய்யுங்கள், இல்லையெனில் உங்கள் நிச்சயமற்ற தன்மை இறுதி முடிவை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம்.
மூலம், நீங்கள் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்றிருந்தால், இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தவிர, எந்த அனுபவமும் இல்லை என்றால், இந்த கதையில் முன்மொழியப்பட்ட பகுதியில் நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பது பற்றிய உங்கள் யோசனைகளை நீங்கள் சேர்க்கலாம்.
உங்கள் சந்திப்பைப் பற்றி முன்கூட்டியே சிந்தித்து, உரையாடலின் போது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கும் தகவலை தெளிவுபடுத்துங்கள். அலறல் கேள்வியை உருவாக்குவதன் மூலம், நீங்கள் நிலைமையை தெளிவுபடுத்துகிறீர்கள், ஆனால் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள்.
கவுன்சில் எண் 7. நேர்மறை மனநிலை
உங்கள் தயாரிப்பின் முடிவில், அதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் உருவாக்க முக்கியம் சரியான அணுகுமுறை . மகிழ்ச்சியான மனநிலைமற்றும் இனிமையான உணர்ச்சிகள்பதட்டத்தை விட வேகமாக நேர்மறையான முடிவுக்கு வழிவகுக்கும்.
நிச்சயமாக, நம் உடலில் சரியான நேரத்தில் மாறக்கூடிய ஒரு சிறப்பு மாற்று சுவிட்ச் இல்லை, ஆனால் இன்னும் சில பரிந்துரைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஆனால் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.
- நன்றாக தூங்குவதற்கு சீக்கிரம் படுக்கைக்குச் சென்று, அலாரத்தை லைட் டியூனில் அமைக்கவும்.
- உங்களுக்கு மிகவும் நம்பிக்கையைத் தரும் தலைப்புகளைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம் நாளைத் தொடங்குங்கள். வேலைக்குப் பிறகு உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கை எப்படி மாறும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ஒருவேளை இப்போது நீங்கள் சாலையில் குறைந்த நேரத்தை செலவிட வேண்டும், அல்லது கூடுதல் வருவாய், ஊதிய உயர்வு, ஒரு புதிய குழு இருக்கும்.
- முடிவுகளை அடைய அதை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக்க உந்துதலைக் கண்டறியவும். உதாரணமாக, ஒரு புதிய ஆடை வாங்க அல்லது மரச்சாமான்களை பரிமாறிக்கொள்ளுங்கள், மலைகளுக்கு ஒரு பயணத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள், முதல் சம்பளத்துடன் உணவகத்திற்குச் செல்லுங்கள். ஒரு துண்டு காகிதத்தில் எழுதுவதன் மூலம் ஆசையை கற்பனை செய்து பாருங்கள்.
- எல்லா சிரமங்களும் தற்காலிகமானவை, இன்று தொடங்கிய நாள் மிகவும் அழகாக இருக்கிறது, அது உங்களுக்குத் தேவையானதைக் கொண்டுவரும் என்று உங்களை நம்புங்கள்.
நேர்காணலில் கலந்துகொள்வதற்கு முன் உளவியல் நிபுணர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் கொடுக்கும் இன்னும் சில குறிப்புகள் உள்ளன.
முதலாவதாக, காலை உணவை மிகவும் இறுக்கமாகவும், கடுமையான வாசனையுள்ள உணவுகளுடன் சாப்பிட வேண்டாம். விட்டுவிடு பூண்டு, லூக்கா, sausages. நீங்கள் எடுக்கும் நீரின் அளவைக் கட்டுப்படுத்தவும்.
இரண்டாவதாக, உங்களை நிறுத்துங்கள் மதுமற்றும் புகையிலை. சிறிய அளவிலான குடிப்பழக்கம் கூட கவனத்தை குறைக்கும், செறிவு மற்றும் ஒரு வாசனையை விட்டுவிடும், மேலும் புகைபிடித்த சிகரெட் ஒரு உரையாடலின் போது துணிகளில் ஒரு வாசனை மற்றும் விரும்பத்தகாத நிலையை விட்டுச்செல்கிறது. உங்கள் சூயிங் கம்மை மறைத்து, நேர்காணல் செய்பவர் முன் அதனுடன் தோன்ற முயற்சிக்காதீர்கள்.
மூன்றாவதாக, பின்னால் வருவது 20 தொடங்குவதற்கு சில நிமிடங்களுக்கு முன்பு, நீங்கள் நிலைமையை அறிந்து கொள்ள முடியும், என் மூச்சை பிடி, வருகைகழிப்பறை அறை, தேவைப்பட்டால், மற்றும் ஒரு சிறிய மீண்டும்பொருள்.
அவருடன் உரையாடலைத் தொடங்கவும் தொடரவும் வசதியாக இருக்கும் வகையில், உரையாசிரியரின் பெயரையும் புரவலரையும் நினைவில் வைத்துக்கொள்ள முயற்சிக்கவும். முடக்கு கைபேசிஅல்லது அமைதியான பயன்முறையில் வைத்து, அதன் மூலம் உங்களுக்கான சாதகமான சூழலை உருவாக்குங்கள்.
ஒரு வேலை நேர்காணலில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதற்கான 5 விதிகள் + நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
5. ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் - 5 அடிப்படை விதிகள்
சரி, தயாரிப்பு வெற்றிகரமாக இருந்தது, நீங்கள் சரியான நேரத்தில் எழுந்தீர்கள், நேர்மறையாக உங்களை அமைத்துக் கொண்டீர்கள், நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் வந்து அமைதியாகிவிட்டீர்கள் என்று கற்பனை செய்யலாம். அடுத்தது என்ன, தகவல்தொடர்பு நேரத்தில் எப்படி இருக்க வேண்டும், ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு முன்னால் ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது?
இங்கே எல்லாம் உண்மையில் மிகவும் கடினம் அல்ல, சில விதிகளை நினைவில் வைத்தால் போதும்.
விதி எண் 1.புன்னகை
உரையாசிரியரை அமைக்க இது எளிதான வழியாகும் நேர்மறை . உங்கள் முகபாவனைகளை மட்டும் கவனிக்க வேண்டும். வலுக்கட்டாயமாக இதைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, இதுபோன்ற நேர்மையற்ற நடத்தை உடனடியாக கவனிக்கப்படுகிறது, மேலும் பலர் பயப்படுகிறார்கள்.
உங்கள் வாழ்க்கையிலிருந்து சில இனிமையான தருணங்களை நினைவில் வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள். உதாரணத்திற்கு, குழந்தை சொற்றொடர்கள், உரத்த சத்தத்தின் போது விழும் பூனை அல்லது உங்களுக்குப் பிடித்த நகைச்சுவையின் பிரேம். இயல்பாக இருங்கள், புன்னகைக்க மறக்காதீர்கள்.
விதி எண் 2. உங்கள் குரலைக் கட்டுப்படுத்தவும்
ஒரு பதட்டமான நிலை, தயாரிப்பின் முந்தைய கடினமான தருணங்கள் உங்களை மிக முக்கியமான தருணத்தில் விட்டுவிடலாம், இது உங்கள் குரலின் சத்தத்தை மீறுவதற்கு வழிவகுக்கும். சில சமயங்களில் ஒலி முழுவதுமாக இழக்கப்பட்டு, அடிக்கடி சத்தமிடும் ஒலியாக மாறி, அதனால் ஏற்படும் நிச்சயமற்ற தன்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது.
உங்கள் பிரச்சனையைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வது அல்லது அதன் சாத்தியமான தோற்றத்தை எதிர்பார்த்து, எழும் காரணங்களைத் தடுக்க முயற்சி செய்யுங்கள். இது மன அழுத்தமாக இருந்தால், உங்களை அமைதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஒரு சிறப்பு மாத்திரையை எடுத்து, சாத்தியமான அனைத்தும் ஏற்கனவே செய்யப்பட்டுள்ளன என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள்.
மேலும், இது பொதுப் பேச்சுக்கு பயமாக இருந்தால், அதை கண்ணாடியின் முன் ஒத்திகை பார்க்கவும், நீங்கள் தடுமாறும் வார்த்தைகளை உச்சரிக்கவும்.
விதி எண் 3. தோரணை மற்றும் சைகைகள்
நம்பிக்கையுடனும் தீவிரமாகவும் தோற்றமளிக்க, பின்வரும் நிலையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: இரண்டு கால்களும் தரையில் உள்ளன, கைகள் மேசையில் உள்ளன, பின்புறம் நேராக உள்ளது, தலை உரையாசிரியரைப் பார்த்து, கண் தொடர்பைப் பராமரிக்கிறது.
நீங்கள் ஒரு கன்னமான போஸ் எடுக்க முடியாது, ஒரு நாற்காலியில் உங்களை சிதறடிக்க முடியாது, உங்கள் கால்களைக் கடந்து, தொடர்ந்து எதையாவது இழுக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. உங்கள் அமைதியற்ற கைகள் மன அழுத்தத்தைத் தரும் தருணங்களை எளிதாகக் கொடுக்கும், மேலும் நேர்காணல் செய்பவரின் மேசையில் ஒரு ஆவணத்தை அழிப்பதன் மூலமோ அல்லது அவரது பேனாவை உடைப்பதன் மூலமோ அவை தீங்கு விளைவிக்கும்.
நீங்கள் இன்னும் இருந்தால் சங்கடமானஒரு நபரின் கண்ணைப் பாருங்கள், பின்னர் அவரது முகத்தில் மிகவும் வசதியான இடத்தைக் கண்டறியவும், அங்கு நீங்கள் தொடர்ந்து உங்கள் பார்வையை செலுத்துகிறீர்கள். இது நெற்றியில் அல்லது காதில் ஒரு புள்ளியாக இருக்கலாம். சைகைகளை மறந்துவிடாதீர்கள்.
நிச்சயமாக, தனக்கு முன்னால் கைகளின் ஒரு சிறிய அசைவு தீங்கு செய்யாது, மேலும் OBE, அவற்றின் நிலையான பரவல், அடிக்கடி ஊசலாட்டம், உடலின் திருப்பங்கள் ஆகியவை எதிர்மறையான தோற்றத்தை உருவாக்கும்.
விதி எண் 4. உங்கள் வயிற்றைப் பிடித்துக் கொள்ளுங்கள்
உங்கள் பேச்சைக் கவனியுங்கள். ஒரு கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டிய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், அதை தெளிவாகச் செய்யுங்கள். கதையை முடித்த பிறகு, அசிங்கமான சொற்றொடர்களால் இடைவெளிகளை நிரப்புவதை விட அமைதியாக இருப்பது நல்லது. பதட்டமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, சில நேரங்களில் முதலாளி உங்கள் நடத்தையை அத்தகைய அமைதியுடன் சரிபார்க்கிறார்.
விதி எண் 5. உரையாடலைத் தொடருங்கள்
தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டில், நீங்கள் தொடர்ந்து பதிலளிக்க வேண்டும், ஆனால் இதுவும் சரியாக செய்யப்பட வேண்டும். திடீரென்று, சில காரணங்களால், சொல்லப்பட்டதைக் கேட்க முடியவில்லை என்றால், யூகிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஒரு எளிய கேள்வியைப் பயன்படுத்தவும்: " நான் உன்னை சரியாக புரிந்து கொண்டேனா?"பிறந்த தருணத்திலிருந்து உங்கள் கதையைத் தொடங்குங்கள், மிகவும் ஆழமாக செல்ல வேண்டாம். தெளிவாகவும் புள்ளியாகவும் பேசுங்கள், உங்கள் எண்ணங்களை சரியாக வெளிப்படுத்த முயற்சிக்கவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், நேர்காணல் செய்பவர் ஏதேனும் விவரங்களில் ஆர்வமாக இருந்தால், அவர் நிச்சயமாக அவற்றைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்பார்.
இப்போது நடத்தை விதிகள் தெளிவாகிவிட்டன, ஆனால் இங்கே " நான் என்ன சொல்ல வேண்டும்?"மற்றும்" சரியாக பதில் சொல்வது எப்படி?' ஆர்வமுள்ள தலைப்பு. நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் வருகிறீர்கள் என்பது திறந்த காலியிடத்தைக் கேட்பதற்காக அல்ல, மாறாக உங்கள் தொழில்முறை திறன்களை வழங்குவதற்காகவே என்ற அணுகுமுறையை உருவாக்குங்கள்.
நீங்கள் ஒரு வணிக முன்மொழிவு செய்யப்பட்டுள்ளீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், அவை பற்றிய விவரங்கள் கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட வேண்டும். இங்கே வேலை செய்வதா அல்லது உங்கள் தேடலைத் தொடர்வதா என்பது பெரும்பாலும் உங்களுடையது என்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
அதனால்தான் உங்களை எவ்வாறு சரியாக வழங்குவது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், உரையாடலுக்கான தொனியை அமைக்கவும். உங்களுக்கு உதவும் அடிப்படைகளைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் வேட்புமனு தொடர்பான இறுதி முடிவு எடுக்கப்பட்டாலும் நினைவில் கொள்வது மதிப்பு எதிர்மறைபின்னர் நீங்கள் வேலை செய்ய அனுபவம் உள்ளது. அடுத்த அழைப்பிற்குச் சென்றால், சாத்தியமான தவறுகள் என்ன என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே புரிந்துகொள்வீர்கள், அவற்றை மீண்டும் செய்ய மாட்டீர்கள்.
அடிப்படை நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் - உரையாடல் எடுத்துக்காட்டுகள்
6. வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் - 10 எடுத்துக்காட்டுகள்
தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டில் நீங்கள் எதையும் பற்றி கேட்கலாம் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், எந்த சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். பணியாளர் துறைகள், வேட்பாளர் முன்கூட்டியே தயாராக இருக்க முடியும் என்பதை உணர்ந்து, நேரடியான சொற்றொடரைக் கூறாமல் மிகவும் தந்திரமாக செயல்படுகின்றனர். அவர்கள் கேள்வியை மறைக்கலாம், வெவ்வேறு அர்த்தங்களுடன் அதை உருவாக்கலாம், தந்திரத்தில் உங்களைப் பிடிக்க முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் விரக்தியடைய வேண்டாம், இந்த முறைகளுக்கான வழிமுறைகள் உள்ளன. நேர்காணல் செய்பவர்கள் எதைப் பற்றி அடிக்கடி தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள் என்பதையும், உங்கள் தோற்றத்தை எவ்வாறு சரியாக பதிலளிப்பது என்பதையும் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.
நேர்காணலில் உள்ள கேள்விகளையும் அவற்றுக்கான பதில்களையும் கவனியுங்கள் - வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மிகவும் பிரபலமான 10 கேள்விகள்
கேள்வி எண் 1. உங்களைப் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும்?
இது ஒரு வேலை நேர்காணலில் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வியாகும், இது ஏற்கனவே நாங்கள் ஏற்கனவே "உடைந்துவிட்டோம்". உரையாசிரியர், பெரும்பாலும், உங்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார் என்பதைச் சேர்ப்பது மட்டுமே உள்ளது கல்வி, தனிப்பட்ட சாதனைகள்மற்றும் தொழில்முறை திறமைகள்உங்கள் குழந்தைப் பருவம், இளமைக் காதல் மற்றும் நீங்கள் வாங்கிய கடன்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய விரிவான உண்மைகளில் அவருக்கு ஆர்வம் இல்லை. முயற்சி செய்யாதே பொய், பேசு சுருக்கமாக, ஆனால் இல்லை உலர்.
பதில்:“பல வருட அனுபவத்துடன், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நான் ஏன் விண்ணப்பித்தேன் என்பதையும், ஒரு திறந்த காலியிடத்திற்கான வேட்பாளருக்கான தேவைகளை எவ்வாறு பூர்த்தி செய்வது என்பதையும் நான் உங்களுக்குச் சொல்கிறேன். நான் ஒரு சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்துகிறேன், மக்களுடன் எனக்கு சிறந்த தொடர்பு உள்ளது, எனது சொந்த வளர்ச்சி மற்றும் சுய-உணர்தல் பிரச்சினைகளை நான் தொடர்ந்து கையாளுகிறேன். இன்னும் இன்ஸ்டிட்யூட்டில் தான்...."
கேள்வி எண் 2. எங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய உங்களை ஈர்ப்பது எது?
பதில் மிகவும் முழுமையானதாக இருக்க, நிறுவனத்தின் வரலாறு, அதன் உருவாக்கத்தின் நிலைகள் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் பற்றிய தகவல்கள் உங்களுக்குத் தேவைப்படும். ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் செயல்பாட்டில் நீங்கள் உங்களுக்குக் கொடுக்கும் அறிவு இங்குதான் முக்கியமானதாக இருக்கும்.
உங்கள் சொந்த கதையை உருவாக்குவது கடினம் அல்ல, இந்த நிறுவனத்தின் சேவைகள் அல்லது தயாரிப்புகளை நீங்கள் பயன்படுத்தினால், உங்கள் வாழ்க்கையில் என்ன நன்மைகள் நுழையும் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள்.
அழகுசாதனப் பொருட்கள் விற்பனைத் துறையில் வேலை தேட நீங்கள் திட்டமிட்டுள்ள சூழ்நிலையை கற்பனை செய்து பாருங்கள்.
பதில்:"இப்போது அழகுசாதனப் பொருட்களின் பயன்பாடு உங்கள் சொந்த உருவத்தை மிகச் சரியாக உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, இது முழுமையான தன்னம்பிக்கை உணர்வை அளிக்கிறது. அதனால்தான் அதன் முக்கியத்துவத்தை குறைந்தபட்சமாக குறைக்க முடியாது. படத்தின் ரகசியங்களை இன்னும் விரிவாக அறிய நான் விரும்புகிறேன், ஆனால் ...... "
கேள்வி எண் 3. நீங்கள் என்ன சம்பளம் பெற விரும்புகிறீர்கள்?
இங்கே எல்லாம் எளிது, உங்களுக்கு மாதந்தோறும் வழங்கப்பட்ட போனஸுடன் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்து, அதில் சேர்க்கவும் 10-15%. பிராந்தியத்தில் ஊதியத்தின் சராசரி அளவைக் குறைக்கும் முயற்சி உங்கள் திறமையின்மையைப் பற்றி பேசும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் நீங்கள் ஒரு அதிகப்படியான தொகையை பெயரிட்டால், நீங்கள் தனது சொந்த மதிப்பை உயர்த்தும் ஒரு லட்சிய நிபுணராக தவறாக கருதப்படுவீர்கள்.
பதில்:"இன்றுவரை, எனது பணிக்கான கட்டணம் ... ரூபிள். எனது நிதி நிலைமையை கொஞ்சம் மாற்ற விரும்புகிறேன். உங்கள் தேவைகள், இந்த பதவிக்கான வேலை அளவு மற்றும் ஒட்டுமொத்த பணிச்சுமை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, இது ஊதிய அதிகரிப்பில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்று நான் நம்புகிறேன் .... ரூபிள் »
கேள்வி எண் 4. நீங்கள் சிறு குழந்தைகளை வளர்க்கிறீர்கள், காலியிடத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் உள்ளது, நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்?
பள்ளி அல்லது மழலையர் பள்ளி வயதுடைய குழந்தைகள் வளர்ந்து வரும் குடும்பங்களில் வேட்பாளர்களைக் கருத்தில் கொள்ளாமல் பல முதலாளிகள் ஆரம்பத்தில் முயற்சி செய்கிறார்கள். அவர்களின் தர்க்கம் எளிமையானது. குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவது, பணியாளருக்கு மாற்றாகத் தேடுவது, அட்டவணையை மறுசீரமைத்தல் மற்றும் தாமதங்களைச் சமாளிப்பது அவசியம்.
சில நேரங்களில் வரவிருக்கும் வேலை வணிக பயணங்கள், கூட்டங்கள், கருத்தரங்குகள், கூடுதல் நேரம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது மற்றும் மேலாளர் தொழிலாளர் செயல்முறைக்கு தன்னை முழுமையாக அர்ப்பணிக்கக்கூடிய ஒரு பணியாளரை மட்டுமே நம்ப விரும்புகிறார்.
பதில்:"ஆம், இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் எனக்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு சில சிரமங்களை ஏற்படுத்தக்கூடும், ஆனால் இன்று பிரச்சனை முற்றிலும் தீர்க்கப்பட்டுள்ளது. கடினமான காலங்களில், குழந்தைக்கு அடுத்ததாக இருக்கும் ... "
கேள்வி எண் 5. உங்கள் முக்கிய பலவீனம் என்ன என்று நினைக்கிறீர்கள்?
பொதுவாக, நேர்காணலின் போது வேட்பாளரின் பலவீனங்கள் பற்றிய கேள்வி மிகவும் பொதுவானது. இதுபோன்ற சிக்கலான தகவல்களை நீங்கள் எவ்வாறு வழங்கலாம் என்பதைப் பார்ப்பதற்கு இந்த விஷயத்தில் முதலாளி உங்கள் உண்மையான எதிர்மறை பண்புகளைக் கேட்க விரும்பவில்லை.
உங்கள் பேச்சை அந்த வகையில் கட்டமைக்க முயற்சிக்கவும் கழித்தல்"என்று ஒலிக்கலாம்" கூடுதலாக". பலவீனங்களை பட்டியலிட வேண்டாம், தகாத முறையில் கேலி செய்ய முயற்சிக்கவும், இறுதியில், ஒட்டுமொத்த தோற்றத்தை கெடுக்காத இதுபோன்ற முக்கியமற்ற தருணங்களை எடுப்பது நல்லது.
பதில்:"எனது தொழில்முறை காரணமாக, வேலையில் எனது சக ஊழியர்களுக்கு உதவ நான் அடிக்கடி திசைதிருப்ப வேண்டியிருக்கும், இது தனிப்பட்ட நேரத்தை வீணடிக்கிறது, ஆனால் என்னால் மறுக்க முடியாது. கூடுதலாக, எனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் எனக்கு இன்றியமையாதது, எனவே எனது பணிகளை முடிக்க சில நேரங்களில் வேலை நாளுக்குப் பிறகு நான் தங்க வேண்டியிருக்கும்.
கேள்வி எண் 6. உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?
இங்கே ஒரு சரியான பதில் இல்லை. ஒவ்வொருவரும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து அதைத் தானே ஊகிக்கிறார்கள். இதைப் பற்றி பேசுகையில், குறிப்பிட்ட காலியிடத்தில் தங்கி பல ஆண்டுகளாக உங்கள் வேலையைத் தொடர நீங்கள் தயாரா என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான உண்மையான காரணத்தை உரையாசிரியர் கேட்க விரும்புகிறார்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் பணிநீக்கம் மற்றும் புதிய வேலையைத் தேடுவது கூட ஏற்கனவே மற்ற வாய்ப்புகளுக்காக இந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பற்றி பேசுகிறது. மோசமான முதலாளியைப் பற்றி பேசுவதற்கான ஆசை, சக ஊழியர்களுடனான கடினமான உறவுகள், பணி நிலைமைகளுக்கு இணங்காதது மற்றும் அமைப்பின் குறைவான திடத்தன்மை ஆகியவை மிகவும் தவறான பதில். இது நடந்தாலும், பதிலுக்கு எதிர்மறையான புள்ளிகளைக் கொண்டு வராத மிகவும் விசுவாசமான காரணத்தைத் தேர்வு செய்யவும்.
மூலம், இது போன்ற ஒரு வெளிப்பாடு: எனக்கு சம்பளத்தில் திருப்தி இல்லை, எனக்கு அதிகமாக வேண்டும், அதனால் நான் வெளியேறினேன்"பணத்தின் அடிப்படையில் உங்களின் உந்துதலைப் பற்றி உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும் மற்றும் ஒரு சிறந்த சலுகை வந்தால் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். விளைவு என்னவாக இருக்கும் இழக்கிறது நேர்காணலின் தருணம். குறிப்பிடுவது சிறந்தது வீட்டு, நடுநிலை காரணிகள்வாழ்க்கையின் இயல்பான தாளத்தில் சிரமங்கள் எழுந்தன.
பதில்:"துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிறுவனத்தின் அலுவலகம் அதன் இருப்பிடத்தை மாற்றியுள்ளது, மேலும் அங்கு செல்வது மிகவும் சிரமமாகிவிட்டது. நான் இப்போது சாலையில் அதிக நேரத்தை செலவிட வேண்டும், ஆனால் அதை உழைப்பு செயல்முறைகளுக்கு அர்ப்பணிக்க முடியும். மூலம், நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு ஒரு வீட்டை வாங்கி, நகர்த்தலாம்.
மற்றொரு பொதுவான பதில் சுய வளர்ச்சிக்கான சாத்தியத்தைப் பற்றியது. இந்த வழக்கில் பதில்இது போல் தெரிகிறது: "நான் ஒரு பிராந்திய அளவிலான நிறுவனத்தில் மிக நீண்ட காலம் பணிபுரிந்தேன், அங்கு தேவையான அனுபவத்தையும் திறன்களையும் பெற முடிந்தது, இப்போது, மேலும் மேம்படுத்த முயற்சிக்கிறேன், ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் என் கையை முயற்சிக்க நான் மிகவும் தயாராக இருக்கிறேன்."
கேள்வி எண் 7. நீங்கள் உருவாகத் தயாரா, 5 ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?
முதலாவதாக, நேர்காணல் செய்பவர் இவ்வளவு நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகும், நிறுவனத்தில் தங்குவதற்கான சாத்தியமான பணியாளரின் விருப்பத்தைப் பற்றி கேட்க விரும்புகிறார், இரண்டாவதாக, நீங்கள் சுய வளர்ச்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கு தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.
முக்கியமான சாதனைகளை நீங்களே சொல்லிக் கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை மற்றும் சக்திவாய்ந்த சிகரங்களை, குறிப்பாக குரல் கொடுக்கும் நிலைகளை அடையுங்கள். மாற்றுவதற்கும், மேலும் சாதிப்பதற்கும் உங்கள் விருப்பத்தைக் காட்டினால் போதும், ஆனால் நீங்கள் வேலை தேட முயற்சிக்கும் அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் மட்டுமே.
பதில்:"நான் உங்கள் நிறுவனத்தில் செயலில் இருக்க விரும்புகிறேன், ஆனால் அதற்குள் உயர் பதவியில் இருக்க விரும்புகிறேன்."
கேள்வி எண் 8. உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தில் ஏதேனும் முரண்பாடுகள் இருந்ததா?
கேள்வியின் அத்தகைய உருவாக்கம் தந்திரமானதாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனென்றால் பணியாளர் துறையின் பணியாளர் உங்கள் வேட்புமனுவை முடிந்தவரை துல்லியமாக புரிந்து கொள்ள முயற்சிக்கிறார், ஏற்கனவே இருக்கும் குழுவில் அதை முயற்சி செய்கிறார்.
நிச்சயமாக, பெரும் தவறு உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் நீங்கள் எவ்வாறு பழகவில்லை, நீங்கள் ஏன் வேலையில் ஏற்றப்பட்டீர்கள், வேலை நாள் எவ்வளவு கடினமாக இருந்தது என்று சொல்ல ஆசை இருக்கும். ஆனால், எல்லாம் நன்றாக இருந்தது என்பதற்கு ஆதரவாக மொத்த முகஸ்துதி, அதாவது, நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஆன்மாவாகக் கருதப்பட்டீர்கள், சந்தேகங்களை எழுப்பி, மீண்டும் சிந்திக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது.
நீங்கள் உச்சரிக்கும் வார்த்தைகள் உறுதியானதாகவும் உறுதியானதாகவும் தோன்றும் வகையில் உங்களை ஒரு தீவிரமான வழியில் அமைக்க முயற்சிக்கவும்.
பதில்:"ஆம், நிச்சயமாக, வேலையில் இதுபோன்ற தருணங்களைத் தவிர்க்க முடியாது. ஆனால் நான் எனக்காக பணிகளை அமைத்துக்கொள்கிறேன், அதன் முன்னுரிமை தீர்வு, மற்றும் இந்த செயல்பாட்டில் எழும் சிக்கலான மோதல் சூழ்நிலைகள் உண்மையைத் தேடுவதன் மூலம் தீர்க்கப்படுகின்றன. முதலாவதாக, உரையாசிரியரை நேர்மறையான வழியில் அமைப்பது எனக்கு முக்கியம், எனவே தற்போதுள்ள சூழ்நிலையை மோசமாக்குவதை நாட வேண்டாம்.
கேள்வி எண் 9. உங்கள் வேலையைப் பற்றிய கருத்துக்கு நான் யாரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்?
அத்தகைய கேள்வி தொடர்புகளின் இருப்பை முன்னறிவிக்கிறது, இந்த விஷயத்தில் புதிய காரணங்களைக் கொண்டு வருவதை மறுப்பதை விட அவற்றை வழங்குவது நல்லது. நீங்கள் உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறினாலும், கதவை கடுமையாக அறைந்தாலும், உங்கள் முதலாளியுடனான உறவை மீட்டெடுக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் வழிகளைத் தேட வேண்டும்.
நீங்கள் தொடர்பில் வைத்திருக்கும் உங்கள் முன்னாள் சக ஊழியரின் எண்ணைக் கொடுப்பது மிகவும் சரியானது. அவர் உங்களுடன் ஒரே இணையாக இருந்தாலும், அவரை ஒரு முன்னணி நிபுணராக முன்வைக்கவும். முழு அணியையும் நிர்வகிக்கும் திறன் கொண்ட ஒரு முறைசாரா தலைவர் என்று அவரை அழைக்கவும்.
ஒருவேளை இந்த அழைப்பு பின்பற்றப்படாது, ஆனால் உங்கள் கடமைகளின் ஒரு பகுதி நிறைவேற்றப்படும்.
பதில்:"ஆம், நிச்சயமாக, நான் உங்களுக்கு ஒரு தொடர்பை விட்டுச் செல்கிறேன், வேலை நாளில் எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் அழைக்கலாம்."
கேள்வி எண் 10. உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளனவா? ஒரு வேலை நேர்காணலில் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்?
உரையாடலின் போது நீங்கள் குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்து புள்ளிகளையும் புரிந்து கொண்டாலும், உங்களுக்கு ஆர்வமுள்ள கேள்விகளை முன்கூட்டியே தயாரிப்பது முக்கியம்.
பதில்:"நான் உண்மையில் உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறேன், முன்மொழியப்பட்ட கடமைகளை நான் சமாளிப்பேன் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். ஆனாலும், பதவிக்கான தேர்வுக்கான கூடுதல் நிலைகள் இருக்குமா என்பதை அறிய விரும்புகிறேன்?
பொதுவாக, உங்களுடன் விவாதிக்கப்பட்ட தலைப்புகள் மற்றும் சிக்கல்களின் பட்டியல் மிக நீளமாகவும், பெரியதாகவும் இருக்கும். உங்களுடன் பேசும் நபர் எப்போதும் சரியாக இருக்க முடியாது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சில நேரங்களில் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, திருமண நிலை மற்றும் அரசியல் பார்வைகள் தொடர்பான கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம்.
எவ்வாறாயினும், உங்கள் உணர்ச்சிகளை வெளிப்படுத்தாமல், மேலும் மன அழுத்தத்தின் நிலையை வெளிப்படுத்தாமல் மிகவும் விசுவாசமான பதிலைக் கொடுக்க முயற்சிப்பது முக்கியம். பெரும்பாலும், திறந்த காலியிடத்துடன் உங்கள் அதிகபட்ச இணக்கத்தை தீர்மானிக்க இதுபோன்ற தலைப்புகள் எழுப்பப்படுகின்றன.
விற்பனை நுட்பம் - ஒரு நேர்காணலில் பேனாவை எவ்வாறு விற்பனை செய்வது
7. வழக்கு - "ஒரு நேர்காணலில் ஒரு பேனாவை எவ்வாறு விற்பனை செய்வது?"
ஒரு நபரை சோதிக்க இது மிகவும் பொதுவான வழியாகும் அவரது திறன்களின் உண்மையான வரையறை . சில நேரங்களில் இதுபோன்ற பரிவர்த்தனைகளைச் செய்வதில் கடினமான ஒன்றும் இல்லை என்று தோன்றுகிறது, ஏனென்றால் நாங்கள் வழக்கமாக கடைகளுக்குச் செல்கிறோம், சந்தைக்குச் சென்று நிறைய கொள்முதல் செய்கிறோம். எனவே, அத்தகைய பணி எளிமையானது மற்றும் செய்ய எளிதானது.
உண்மையில் இதைச் செய்ய முயற்சிக்கவும் சரி, உங்கள் உரையாசிரியர் பணத்தைப் பெற்று அதை எளிய எழுத்துக் கருவியாகக் கொடுக்க விரும்புகிறார். இது ஒரு முழு கலை என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.
இந்த பணியை நிறைவேற்றுவது பாரம்பரிய மற்றும் இரண்டையும் மேற்கொள்ளலாம் வழக்கத்திற்கு மாறான வழிகள். இது அனைத்தும் உங்களுக்கு முன்னால் அமர்ந்திருக்கும் நபரின் ஆளுமையைப் பொறுத்தது.
இது கடுமையான தீவிரமான பணியாளராக இருந்தால், நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் முறை இருக்க வேண்டும் வணிக , ஆனால் ஒரு நபரின் முக்கிய தரம் என்றால் படைப்பாற்றல் , இன்னும் பல விற்பனை விருப்பங்கள் உள்ளன.
இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் உதவியாளர்களாக மாறும் சில விதிகளை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு.
- தயார் செய்ய 1-2 நிமிடங்கள் கேளுங்கள்.இங்கே அவசரப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, கவனம் செலுத்துவது முக்கியம். ஒரு பரிவர்த்தனைக்கு சிறிது நேரம் முன்கூட்டியே எடுத்துக்கொள்வது இயல்பான நடைமுறை.
- தயாரிப்பைச் சரிபார்த்து, முடிந்தவரை சரியாகப் படிக்க முயற்சிக்கவும்.இந்த பேனாவின் நேர்மறையான குணங்கள் மற்றும் நன்மைகளைக் கண்டறியவும்.
- உங்கள் வாடிக்கையாளரின் தேவைகளை அடையாளம் காணவும்.அத்தகைய நபருக்கு வாங்குவதில் முன்னுரிமை என்ன என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். இது பிராண்டின் தனித்துவம் அல்லது எழுதுவதற்கான பொதுவான தேவையாக இருக்கலாம்.
- உண்மையாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், பொருளின் விலை மற்றும் அதன் அடிப்படை குணங்களை பெரிதுபடுத்த வேண்டாம்.
- எல்லா நேரங்களிலும் கண் தொடர்பை பராமரிக்க முயற்சி செய்யுங்கள், எனவே இணைப்பை நிறுவி விற்பனை செய்வது எளிதாக இருக்கும்.
- தொடர்புடைய தயாரிப்புகளுடன் வேலை செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு பேனாவை விற்க முடிந்தால், அதற்கு ஒரு நோட்புக், ஸ்பேர் பேஸ்ட் அல்லது சாதாரண காகிதத்தை வழங்கவும். இது உங்களை மற்ற வேட்பாளர்களிடையே காண அனுமதிக்கும்.
பாரம்பரிய முறைபேனாவை விற்பது பல படிகளை உள்ளடக்கியது, அவற்றை நினைவில் வைத்து பின்பற்றலாம்.
படி 1. அறிமுகம்
நீங்கள் ஹலோ சொல்ல வேண்டும், உங்களை அறிமுகப்படுத்தி, சாத்தியமான வாங்குபவரை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். சரியாகச் சொல்லப்பட்ட பேச்சு இப்படி இருக்கும்: “குட் மதியம், என் பெயர் ..., நான் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி .... நான் உங்களை எப்படி தொடர்பு கொள்வது"?
படி 2தேவைகளை அடையாளம் காணுதல்
இதைச் செய்ய, சரியான கேள்விகளைக் கேட்டு, உரையாடலை மேலும் தொடரக்கூடிய நேர்மறையான வழியில் அவற்றை உருவாக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக: “உங்களுக்காக என்னிடம் ஒரு தனித்துவமான சலுகை உள்ளது, நான் கேள்விகளைக் கேட்கலாமா? ..., உங்கள் அமைப்பாளரில் தேவையான தகவல்களை எழுதி, ஆவணங்களுடன் நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி வேலை செய்ய வேண்டும்?
படி 3. பேனா விளக்கக்காட்சி
தேவைகள் அடையாளம் காணப்பட்ட பிறகு, இந்த தயாரிப்பை சரியாக வழங்க முயற்சிக்கவும், வாங்கும் போது உரையாசிரியர் பெறும் நன்மைக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்: "நன்றி ..., நீங்கள் சொன்னதைக் கருத்தில் கொண்டு, எந்த நேரத்திலும் முக்கியமான தகவல்களை மிக விரைவாக எழுத உதவும் பேனாவை பரிந்துரைக்க விரும்புகிறேன்" அல்லது "... உங்கள் நிலையை வலியுறுத்தக்கூடிய ஒரு ஸ்டைலான பேனா ஒரு வணிக நபராக."
படி 4. ஆட்சேபனைகள்
நிச்சயமாக, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் எதிர்ப்பார். அவரது விஷயத்தில், உங்கள் திறன்களை முழுமையாக வெளிப்படுத்தும் முயற்சியால் இது நியாயப்படுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக: "மிக்க நன்றி, ஆனால் என்னிடம் ஏற்கனவே ஒரு அழகான பேனா உள்ளது, அதில் எல்லாம் எனக்கு பொருந்தும்."
படி 5: கூடுதல் வாதங்களை வரையறுத்தல்
2 நிமிட தயாரிப்பில் நீங்கள் படித்த தயாரிப்பின் குணங்கள் இங்கே உங்களுக்குத் தேவைப்படும். இப்போது உங்கள் பணி அவருக்கு சிறப்பு நிபந்தனைகளை வழங்குவதாகும், அது இனி வரவிருக்கும் ஒப்பந்தத்தை மறுக்க அவரை அனுமதிக்காது. இது போல் தெரிகிறது: "இந்த மலிவான பேனாவை வாங்குவதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு சிறப்பு பரிசு அட்டையைப் பெறுவீர்கள், இது குறைந்த விலையில் மற்ற பொருட்களை வாங்க அனுமதிக்கும்" அல்லது "3 பேனாக்கள் மட்டுமே ... ரூபிள் விலையில் எஞ்சியுள்ளன, அடுத்த தொகுதி, நான் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறேன், ஏற்கனவே அதிக விலை இருக்கும்.
படி 6: தொடர்புடைய தயாரிப்புடன் விற்பனையை மூடவும்
கூடுதல் நகலை வழங்கவும் அல்லது குறிப்பேடுகள், உதிரி பேஸ்ட்கள் மற்றும் பிற வண்ணங்கள் உள்ளன என்று எங்களிடம் கூறுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக: "இன்று, ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளருக்கும் ஒரு பேனா இருந்தால், அழிப்பியுடன் தனித்துவமான பென்சில் வாங்குவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்" அல்லது "உங்களுக்கு ஒரு பேனா மட்டுமே தேவை அல்லது மீதமுள்ள 3 ஐ நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஏனெனில் விடுமுறைகள் வரவுள்ளன, மேலும் இது உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு ஒரு தனித்துவமான பரிசாக இருங்கள்.
படி 7. பிரியாவிடை
வாங்கிய தயாரிப்புக்கு வாங்குபவருக்கு நன்றி மற்றும் உங்கள் எதிர்கால சந்திப்புகளின் சாத்தியக்கூறுகளுக்கு தொடர்பை ஏற்படுத்த முயற்சிக்கவும். இது இவ்வாறு செய்யப்படுகிறது: “மிக்க நன்றி ...., நீங்கள் சரியான தேர்வு செய்தீர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். பிற தனித்துவமான சலுகைகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பிற்காக நான் நிச்சயமாக உங்களைத் தொடர்புகொள்வேன். விரைவில் சந்திப்போம்"!
க்கு வழக்கத்திற்கு மாறான உங்கள் வாங்குபவர் வைத்திருக்கும் விற்பனை முக்கியமானது நகைச்சுவை உணர்வு அல்லது படைப்பாற்றலின் பங்கு .
முதலில், உங்களுக்காக பேனாவை எடுத்து, உங்கள் உரையாசிரியரிடம் ஆட்டோகிராப் கேட்கவும். இயற்கையாகவே, அவர் உங்களுக்கு பதிலளிப்பார்: "ஆனால் என்னிடம் எதுவும் இல்லை," எனவே இப்போது மிகவும் தேவையானதை வாங்க அவருக்கு வழங்குங்கள்.
இரண்டாவதாக, கேள்வியைக் கேளுங்கள் உதாரணமாக, நீங்களே அதை விற்கலாம்". அவர்கள் உங்களுக்கு பதிலளிப்பார்கள்: "நிச்சயமாக, பேனா மட்டுமே இப்போது கிடைக்கவில்லை." இப்போது தைரியமாக சொல்லுங்கள்: நான் உங்களுக்கு ஒரு பேனாவை விற்க தயாராக இருக்கிறேன், எனக்கு ஒரு மாஸ்டர் வகுப்பைக் காட்டுங்கள்மற்றும் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்.
மற்றும், மூன்றாவதாக, மிகவும் கார்டினல் விருப்பம். பேனாவை எடுத்துக்கொண்டு கதவுக்கு வெளியே செல்லுங்கள். இயற்கையாகவே, நீங்கள் பொருளைத் திருப்பி ஒப்படைக்கும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். பதில்: " விற்க முடியாது, விற்க முடியும்". மீண்டும் மீண்டும் செய்வது மதிப்பு. நகைச்சுவை உணர்வைக் கொண்ட ஒரு நபர் உங்களுக்கு முன்னால் இருக்கும்போது மட்டுமே இத்தகைய முறைகள் செயல்படும்.
9. நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக அனுப்புவது என்பதற்கான வீடியோ எடுத்துக்காட்டுகள்
வீடியோ 1. நேர்காணல் கேள்விகள்
வீடியோ 2. நேர்காணலில் வெற்றி பெறுவது எப்படி
வீடியோ 3. விற்பனை மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணல் எப்படி
8. முடிவு
வரவிருக்கும் நேர்காணல் உங்களுக்கு எவ்வளவு கடினமாகத் தோன்றினாலும், நீங்கள் முன்கூட்டியே பயப்படக்கூடாது, அதை மறுக்கட்டும். அனைத்து உதவிக்குறிப்புகளையும் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், நீங்களே வேலை செய்யுங்கள் மற்றும் இந்த சிக்கலை மிகவும் வெற்றிகரமான முறையில் தீர்க்க முயற்சிக்கவும்.
இப்போது, இந்தக் கட்டுரையைப் படித்த பிறகு, உங்களிடம் சில செயல்கள் மற்றும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இருக்க வேண்டும்: " ஒரு வேலை நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது?», « ஒரு நேர்காணலில் பேனாவை எவ்வாறு விற்பனை செய்வது?”, முதலியன தெளிவாகிறது.
நன்கு அறியப்பட்ட பழமொழியை சுருக்கமாகச் சொல்ல, நாம் கூறலாம்: தகவல் யாருக்கு சொந்தமானது, நேர்காணலின் சூழ்நிலையை அவர் வைத்திருக்கிறார்.
அலுவலகத்திற்குச் செல்வதற்கு முன், கண்டுபிடிக்கவும்:
- நீங்கள் யாருடன் பேசுவீர்கள்: முதலாளி, பணியாளர் துறைத் தலைவர் அல்லது அவரது சாதாரண ஊழியருடன்;
- நேர்காணல் வடிவம் (குழு அல்லது தனிநபர், கேள்வி-பதில் அல்லது சுய விளக்கக்காட்சி);
- ஆடைக் குறியீடு மற்றும் உங்களுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய விஷயங்கள் (ஆவணங்கள், கேஜெட்டுகள் போன்றவை);
- அங்கு செல்வது எப்படி (தாமதமாக இருப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது).
இது நிறுவனத்தின் இணையதளமா அல்லது அலுவலகத்திற்கான அழைப்பா என்பதைக் கண்டறிய இது உதவும்.
பொதுவான கேள்விகளுக்கான வரைபட பதில்கள்
ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது நேர்காணல்கள் ஒரே வகை மற்றும் அதே நேரத்தில் அவை ஒருவருக்கொருவர் ஒத்ததாக இருக்காது. மன அழுத்தம் நிறைந்த நேர்காணல்களைப் பற்றி பலர் கேள்விப்பட்டிருக்கிறார்கள், அங்கு அவர்கள் திடீரென்று விண்ணப்பதாரரிடம் அவரைத் தொந்தரவு செய்யத் தொடங்குவார்கள். கேஸ்-நேர்காணல்கள் என்று அழைக்கப்படுபவை உள்ளன: விண்ணப்பதாரர் சில சூழ்நிலைகளில் வைக்கப்படுகிறார் (உதாரணமாக, திருப்தியற்ற வாடிக்கையாளருடன் உரையாடல்) மற்றும் அவர் சிக்கலை எவ்வாறு தீர்க்கிறார் என்பதைப் பார்க்கிறார்கள்.
ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் எந்த வகையான நேர்காணல் விரும்பப்படுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது எப்போதும் சாத்தியமில்லை, எனவே நீங்கள் எதற்கும் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
இதைச் செய்ய, வழக்கமான கேள்விகள் மற்றும் கோரிக்கைகளுக்கான பதில்களைக் கொண்ட ஒரு அட்டையை உருவாக்கவும் (அவை 99.9% வழக்குகளில் கேட்கப்படுகின்றன):
- உங்கள் முக்கிய பலங்களில் முதல் 5;
- நீ எதில் சிறந்தவன்;
- சுய வளர்ச்சியின் மூலோபாய திசைகள்;
- நிறுவனத்தின் பணிக்கான திட்டங்கள்;
- உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வேலை தத்துவம்;
- உங்கள் குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால இலக்குகள்;
- நீங்கள் தீர்க்க வேண்டிய அசாதாரண பணிகளை.
நீங்கள் HR மேலாளருடன் விவாதிக்க விரும்பும் தலைப்புகளின் பட்டியலையும் முன்கூட்டியே தயார் செய்ய வேண்டும்.
முதலாளியின் கேள்விகளை விளக்கவும்
"A" என்பது எப்போதும் "A" என்று அர்த்தமல்ல, இரண்டு முறை இரண்டு என்பது எப்போதும் நான்கு என்று அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் சில சமயங்களில் நயவஞ்சகமான கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள், எளிய வார்த்தைகளுக்குப் பின்னால் ஒரு தந்திரமான திட்டம் உள்ளது - விண்ணப்பதாரர் அவர்கள் செய்ய வேண்டியதை விட அதிகமாகச் சொல்ல வேண்டும்.
ஒரு எளிய கேள்வி: "நீங்கள் என்ன சம்பளம் பெற விரும்புகிறீர்கள்?". ஆனால் பதில் நேர்காணல் செய்பவருக்கு உங்கள் உந்துதலைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது: பணம், சமூகப் பாதுகாப்பு, பணி அட்டவணை மற்றும் பல. நிர்வாகத்துடன் உங்களுக்கு முரண்பாடுகள் இருந்ததா மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு தீர்த்தீர்கள் என்று உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், நீங்கள் பொறுப்பேற்க விரும்புகிறீர்களா அல்லது அதை மற்றவர்களுக்கு மாற்றப் பழகுகிறீர்களா என்பதை மனிதவள மேலாளர் அறிய விரும்புவார்.
தந்திரமான கேள்விகள் பல. நீங்கள் "டபுள் பாட்டம்" (வெறி இல்லாமல்!) பார்க்க வேண்டும்.
உங்கள் சொற்களற்ற நடத்தையைக் கவனியுங்கள்
மனிதவள மேலாளர்கள் மக்கள், இயந்திரங்கள் அல்ல. அவர்கள், எல்லோரையும் போலவே, சொற்கள் அல்லாத அறிகுறிகளுக்கு கவனம் செலுத்துகிறார்கள்: தோற்றம், முகபாவங்கள், நடை, சைகைகள் மற்றும் பல. ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணரை அவர் தவறாக நடந்து கொண்டதால் அவர் மறுக்கப்படலாம்.
நேரத்திற்கு முன்பே உடல் மொழியைக் கவனியுங்கள். உற்சாகத்தில் இருந்து நீங்கள் வழக்கமாக உங்கள் காலை இழுத்தால், குறுக்கு காலில் உட்காருங்கள். நீங்கள் மேஜையில் உங்கள் விரல்களைத் தட்டினால், பால்பாயிண்ட் பேனாவைப் போல உங்கள் கைகளை ஆக்கிரமிக்க முயற்சிக்கவும்.
மனிதவள மேலாளர்கள் மக்கள், இயந்திரங்கள் அல்ல. நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். ஆனால் சொற்கள் அல்லாத தொடர்புகளில் இயல்பான தன்மை உங்கள் நம்பகத்தன்மையை அதிகரிக்கும்.
சில தலைப்புகளில் தடையை அமைக்கவும்
"உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்" என்று நேர்காணல் செய்பவர் கேட்கிறார். “நான் ஏப்ரல் 2, 1980ல் பிறந்தேன் (டாரஸ் ஜாதகத்தின்படி). அவரது இளமை பருவத்தில் அவர் கால்பந்து விளையாடினார், நகர அணியின் கேப்டனாக இருந்தார். பின்னர் அவர் நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்றார் ... ”- விண்ணப்பதாரரின் கதை இப்படி இருந்தால், அவர் அந்த நிலையை தனது காதுகளாகப் பார்க்க மாட்டார்.
முதலாளிக்கு முற்றிலும் ஆர்வமற்ற மற்றும் எந்த வகையிலும் உங்களை ஒரு நிபுணராக வகைப்படுத்தாத விஷயங்கள் உள்ளன. கொடுக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டில், இது பிறந்த ஆண்டு (இதை ரெஸ்யூமில் படிக்கலாம்), ராசி மற்றும் விளையாட்டு சாதனைகளின் அடையாளம்.
உங்களுக்காக ஒரு தடையை விதிக்க வேண்டிய தலைப்புகள் உள்ளன:
- சுருக்கம் சுருக்கம்;
- தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இலக்குகள் (வீடு வாங்குதல், குழந்தைகளைப் பெறுதல் போன்றவை);
- நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் நற்பெயர்;
- எதிர்கால வேலையுடன் தொடர்பில்லாத திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் (நான் ஒரு சிறந்த சமையல்காரன், நான் பிளம்பிங் புரிந்துகொள்கிறேன், முதலியன);
- திறமையின்மையை வெளிப்படுத்தும் தோல்விகள்.
நீங்கள் எதைப் பற்றி பேச வேண்டும் என்று ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கியது போல், புறக்கணிக்க வேண்டிய தலைப்புகளை எழுதி மனப்பாடம் செய்யுங்கள். இன்னும் அதைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால் எப்படி சரியாக பதிலளிப்பது என்று யோசியுங்கள்.
நிதானமாக சிந்தியுங்கள்
நேர்காணல்கள் நரம்புகளை உலுக்குகின்றன. உங்கள் பெயரை நீங்கள் மறந்துவிடலாம், வணிக குணங்களின் ஆர்ப்பாட்டத்தைக் குறிப்பிடவில்லை.
அமைதியாகச் சுற்றிப் பாருங்கள். அலுவலகம், உபகரணங்கள், பணியாளர்களை ஆய்வு செய்யுங்கள். நீங்கள் வேலை பெறப் போகும் நிறுவனத்தைப் பற்றி விவரங்கள் உங்களுக்கு நிறைய சொல்லும், மேலும் அவர்களின் பகுப்பாய்வு நரம்பு மண்டலத்தை இயல்பு நிலைக்கு கொண்டு வர உதவும்.
நிறுவனம் மற்றும் வருங்கால சக ஊழியர்களை விமர்சன ரீதியாகப் பார்ப்பது உங்கள் சுய-முக்கியத்துவத்தை அதிகரிக்கும். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல வேலை எவ்வளவு தேவையோ அதே அளவுக்கு ஒரு நல்ல ஊழியர் தேவை.
முயற்சி எடு
ஒரு நேர்காணலில், ஒரு விதியாக, நேர்காணல் செய்பவர் மற்றும் நேர்காணல் செய்பவர் இடங்களை மாற்றும்போது ஒரு தருணம் வருகிறது, மேலும் விண்ணப்பதாரருக்கு ஆர்வமுள்ள கேள்விகளைக் கேட்க வாய்ப்பு உள்ளது.
பயனற்ற நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள் "நீங்களே என்னை அழைப்பீர்களா அல்லது நான் உங்களை திரும்ப அழைக்க வேண்டுமா?", "ஏன் இந்த நிலை திறந்திருக்கிறது?" மற்றும் பல. ஒரு செயலூக்கமுள்ள ஊழியராக உங்களைக் காட்டுங்கள். கேள்:
- நிறுவனத்திற்கு ஏதேனும் உண்மையான பிரச்சனை உள்ளதா? நான் உங்களுக்கு எப்படி உதவ முடியும் என்று நினைக்கிறீர்கள்?
- இந்த பதவிக்கான உங்கள் சிறந்த வேட்பாளரை விவரிக்க முடியுமா?
- உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் ஒருவருக்கு நீங்கள் என்ன ஆலோசனை கூறுவீர்கள்?
கேட்கக்கூடாத கேள்விகளும் பல உள்ளன. எவை - கீழே உள்ள பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.
இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றுவது உங்கள் நேர்காணலுக்கு உங்களை தயார்படுத்தும் மற்றும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.
சேர்த்தல் உள்ளதா? கருத்துகளில் அவற்றை எழுதுங்கள்.
வணக்கம்! நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி என்பதை இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்குக் காண்பிக்கும்.
இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:
- நேர்காணலில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்;
- நேர்காணலின் நிலைகள் என்ன?
- வேட்பாளர்கள் செய்யும் பொதுவான தவறுகள் என்ன?
சில. விரும்பிய நிறுவனத்தில் வேலை கிடைப்பது நேர்காணலில் எவ்வளவு சிறப்பாக தேர்ச்சி பெறுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது என்பதை நாம் அனைவரும் புரிந்துகொள்கிறோம். எனவே, மிகவும் சரியான முடிவு அதன் பத்தியில் தயாராக உள்ளது. உங்கள் கனவு வேலையை இழக்காதபடி அதை எப்படிச் செய்வது என்பது பற்றி இன்று பேசலாம்.
நேர்காணல்: கருத்தின் சாராம்சம்
நேர்காணல் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, சாத்தியமான முதலாளி அல்லது முதலாளியின் பிரதிநிதியுடன் விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட சந்திப்பை அழைக்கவும்.
நேர்காணலின் நோக்கம் விண்ணப்பதாரரின் திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கண்டறிவதுடன், சாத்தியமான ஒத்துழைப்பைப் பற்றி விவாதிப்பதும் ஆகும்.
என்ன நேர்காணல்
நேர்காணல் பல வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அவை ஒவ்வொன்றையும் கீழே விரிவாக விவாதிப்போம்.
- வாழ்க்கை வரலாறு -கேள்வித்தாளின் அனலாக் ஆகும், விண்ணப்பதாரரின் தொழில்முறை அனுபவம், அவரது கல்வி, எதிர்காலத்தில் அவர் என்ன செய்ய திட்டமிட்டுள்ளார்;
- இலவசம் -தன்னைப் பற்றிய விண்ணப்பதாரரின் கதையின் பாணியில் ஒரு தகவல்தொடர்பு: மொத்தத்தில், இது ஒரு சுய விளக்கக்காட்சி;
- சூழ்நிலை -நேர்காணல் செய்பவர் விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறார். மேலும் பேட்டி எடுப்பவர் அதில் எப்படி நடந்து கொள்வார் என்பதை விளக்க வேண்டும். சூழ்நிலைகள் வேறுபட்டிருக்கலாம்:திறன்களை சோதிக்க, மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பின் அளவை தீர்மானிக்க, விண்ணப்பதாரரின் உந்துதல் மற்றும் மதிப்புகளை சோதிக்க;
- மன அழுத்தம் -இந்த வகையான நேர்காணல் பல வழிகளில் மற்றவர்களிடமிருந்து வேறுபட்டது. விண்ணப்பதாரர் எப்படி நடந்துகொள்வார் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக வேண்டுமென்றே மோதலில் தூண்டப்படுகிறார் என்பதில் அதன் சாராம்சம் உள்ளது. எதிர்கால வேலை இடத்திற்கு மன அழுத்த எதிர்ப்பு முக்கியமானது என்றால் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நேர்காணலின் போது, விண்ணப்பதாரரிடம் ஆத்திரமூட்டும் கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன, அவர்கள் விரைவாக பதிலளிக்கும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள், கிட்டத்தட்ட சிந்திக்காமல்;
- விண்ணப்பதாரரின் திறன்கள் பற்றிய ஆய்வின் அடிப்படையில் -பதிலளிப்பவரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் மதிப்பிடப்படுகின்றன. ஒரு நபர் அடைந்த முடிவுகள் மட்டுமல்ல, அவர் இதை எவ்வாறு அடைந்தார் என்பதையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். தலைமைத்துவ குணங்கள், தகவல் தொடர்பு திறன், முடிவுகளை பெறுவதில் கவனம் செலுத்துதல் மற்றும் பலவும் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. பொதுவாக, இந்த வகை நேர்காணல் 3 பேர் கொண்ட நேர்காணல் குழுவினரால் நடத்தப்படுகிறது, விண்ணப்பதாரர் குறித்த முடிவு உரையாடலுக்குப் பிறகு உடனடியாக எடுக்கப்படுகிறது.
இன்று, வேலை கிடைப்பது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல, மேலும் ஒரு நல்ல நிறுவனத்தில் காலியாக உள்ள இடத்தைப் பிடிப்பது இன்னும் அதிகமாக உள்ளது (ஒரு மதிப்புமிக்க பல்கலைக்கழகத்தில் சேரும் மாணவர் போல). பட்டதாரி நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது? இந்த சிக்கலை இன்னும் விரிவாகக் கருத்தில் கொள்ள நாங்கள் முன்மொழிகிறோம். பின்வரும் கேள்விகளை முக்கிய தலைப்பாக நியமிக்க நாங்கள் முன்மொழிகிறோம்: ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது மற்றும் எதிர்கால முதலாளியின் கவனத்தையும் இருப்பிடத்தையும் ஈர்க்க என்ன சொல்ல வேண்டும்.
வேலை நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்?
முன்மொழியப்பட்ட பதவிக்கான அனைத்து தரவையும் கொண்டிருந்தாலும், நவீன சமுதாயத்தில் பலருக்கு நல்ல வேலையைப் பெற முடியாது: பொருத்தமான கல்வி மற்றும் அறிவு நிலை, வயது, குழந்தைகள் இல்லாதது போன்றவை.
. பெரும்பாலும் இது நேர்காணலுடன் முடிவடைகிறது. காரணம் என்ன? எல்லாம் எளிமையானது, கூட நல்ல நிபுணர்ஒரு வேலை நேர்காணலில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்று தெரிந்திருக்க வேண்டும்.
இந்த கட்டத்தில்தான் சாத்தியமான முதலாளிகள் பெரும்பாலும் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். முன்னணியில் ஈடுபட்டுள்ள எதிர்கால ஊழியர்களை சோதிக்க உளவியலாளர்கள் , நிறைய உளவியல் சோதனைகளை உருவாக்கியவர்கள், அதன் அடிப்படையில் அவர்கள் அறிவால் மட்டுமல்ல, மன அழுத்த எதிர்ப்பு, வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது முன்மொழியப்பட்ட காலியிடத்துடன் இணக்கம் ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள். ஆனால் சோதனைகள் முழு ஆயுதங்கள் அல்ல. போன்ற முக்கியமான புள்ளிகள் நடத்தை, இந்த நோக்கத்திற்காக சரியான அலமாரி, பேச்சு, பாலினம், அனுபவம்(இருக்கிறது அல்லது இல்லை) போன்றவை.
ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது எவ்வாறு சரியாக நடந்துகொள்வது
மேற்கூறியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும், நேர்காணலுக்கு என்ன அணிய வேண்டும் மற்றும் உங்களுக்கு என்ன தேவை அல்லது அதற்கு நேர்மாறாக செயல்பாட்டில் சொல்ல முடியாது என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது முக்கியம். இருப்பினும், ஒரு நிபுணர் கூட ஒரு படத்தை வழங்க முடியாது, ஏனெனில் இந்த விருப்பத்தில் விண்ணப்பதாரரின் தேர்வைப் பொறுத்தது, அதாவது. காலியிடம் தானே.
எ.கா. சேவை துறையில் வேலை செய்ய எந்த மாறுபாட்டிலும்: ஒரு தொகுப்பாளினி, ஒரு செயலர், ஒரு மழலையர் பள்ளியில் ஆயா, ஒரு கூரியர், ஒரு கார் டீலர், ஒரு ரியல் எஸ்டேட், ஒரு சமையல்காரர், ஒரு விற்பனை முகவர், ஒரு வணிகர், ஒரு கல்வியாளர், ஒரு விளம்பர முகவர், ஒரு யூரோசெட் ஆலோசகர், ஒரு உடற்பயிற்சி கிளப், ஒரு வீட்டுப் பணியாளர் ஒரு ஹோட்டலில் பணிப்பெண் அல்லது பணிப்பெண்(மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண் அல்லது பெண்ணுக்கு) அழகு நிலையம், முதலியன., ஒரு கூட்டுறவு மற்றும் அதே நேரத்தில் கண்டிப்பான ஆடை இருந்தால் போதும். மற்றும் இங்கே Gazprom, FSB, உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம், வழக்கறிஞர் அலுவலகம், போலீஸ் / போலீஸ், வழக்கறிஞர், பாதுகாப்பு சேவை ஆகியவற்றில் வேலை செய்ய (அரசு சேவைக்காக) ஒரு பள்ளி அல்லது கல்லூரியில் ஒரு ஆசிரியர், ஒரு கணினி நிர்வாகி, ஒரு புரோகிராமர், ஒரு மருத்துவமனையில் ஒரு மருத்துவர் (நகர மருத்துவமனை), பொறியாளர், ஒரு மாடலிங் ஏஜென்சியில் வடிவமைப்பாளர், முதலியன. முற்றிலும் மாறுபட்ட தேவைகள், அவை புன்னகை, கண்டிப்பான உடை மற்றும் சமூகத்தன்மைக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் இதைப் பற்றி மேலும் விரிவாகப் பேசுவோம்.
வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது நடத்தைக்கான அடிப்படை விதிகள்: வீடியோ
வேலை கிடைப்பது ஒரு கலை விற்பனை... உங்களை, உங்கள் நேரம், உங்கள் அறிவு (உங்களுக்கு அனுபவம் இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும்) போன்றவை. இந்த பதிப்பில் உள்ள விளக்கக்காட்சி பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும். வெட்கப்பட வேண்டாம்அத்தகைய விளக்கம், ஏனெனில் ஒரு வகையில், எல்லாமே அப்படித்தான். உளவியலாளர்களின் ஆலோசனையின் அடிப்படையில், ஆரம்பநிலைக்கு சில தந்திரங்களை (வீடியோ டுடோரியல், எனவே நீங்கள் அனுமதி மறுக்கப்படுவதில்லை) உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்: ஆரம்பநிலைக்கான பயிற்சி, எப்படி ஆடை அணிவது, எப்படி நடந்துகொள்வது, எப்படி தயார் செய்வது, விண்ணப்பதாரர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரிடமிருந்து சலுகைகளைப் பெறும்போது என்ன சந்திக்க நேரிடும், இதனால் ஷாப்பிங் சென்டரின் தலைவர் கூட எளிதாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியும்.(வேறு ஏதேனும் காலியிடத்தைக் கண்டறியவும், ஒரு ப்ரோவிடமிருந்து முதன்மை வகுப்பைப் பார்க்கவும் அல்லது அதை உங்கள் கணினியில் பதிவிறக்கவும்):
உளவியலாளர் ஆலோசனை: ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது
உலகெங்கிலும் உள்ள உளவியலாளர்கள் ஏற்கனவே அடையாளம் கண்டுள்ளனர் முக்கிய அம்சங்கள்
ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது, முதல் கட்டத்தில் குறிப்புகள் தொடங்குகின்றன எதிர்கால பணியிடத்தைப் பற்றிய விரிவான தகவல்களைப் படிக்கும் திட்டத்துடன்
. இன்று, அத்தகைய விவரங்களைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு பிரச்சனையல்ல: இணையத்தில் கண்டுபிடிக்க(மன்றங்கள், நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ பக்கம் போன்றவற்றில் பரிந்துரைகளைப் பெறவும்), தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நண்பர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்(அவர்களுக்கு நிறைய தெரியும் மற்றும் அவர்கள் வேலை பெற உதவலாம், அதிகாரிகளுக்கு வழிவகுக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, பரிந்துரைகளுடன்) அவர்களின் நண்பர்கள் முதலியன.
இரண்டாவது முக்கியமான அம்சம் நேரம் தவறாமை. நேர்காணலுக்கு சரியான நேரத்தில் வருவதற்கு, பாதையை விரிவாகப் படிக்கவும், பயணம் செய்ய எடுக்கும் நேரத்தைக் கணக்கிடவும், முழு பாதையையும் சிந்தித்து பிழைகளை அகற்றவும். தாமதமாக வர பரிந்துரைக்கப்படவில்லை, 10-20 நிமிடங்களுக்கு முன்னதாகவே வருவது நல்லது (விண்ணப்பதாரர் தாமதமாக இருந்தால், அவர் ஒரு அற்பமான வேட்பாளராக கருதப்படுவார்).
நான் ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்கிறேன் - நான் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்?
ஒரு புன்னகை இதயங்களை வெல்லும்
, இது ஒரு சாத்தியமான முதலாளியாக இருந்தாலும், அதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் அவள் பொருந்துவாள்
. ஆனால் இங்கே அதை மிகைப்படுத்தாமல் இருப்பது முக்கியம். ஒரு கருணையுள்ள விண்ணப்பதாரரின் தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவதே உங்கள் குறிக்கோள், மேலும் முட்டாள்தனத்தின் எந்தக் குறிப்பையும் (அதிகப்படியான புன்னகையும் அப்படிக் கருதலாம்) முற்றிலும் இல்லாமல் இருக்க வேண்டும்.
முக்கியமான புள்ளிகளில் ஒன்று செயல்முறைக்கான தயாரிப்புமற்றும் இது காரணமாக இருக்கலாம் முழுமையான தயாரிப்பு : கேள்வி பதில். மற்றும், மிக முக்கியமாக, அது பரஸ்பர செயல்முறை, அதாவது. சாத்தியமான கேள்விகளுக்கு சரியான பதில்களைத் தெரிந்துகொள்வது மட்டுமல்லாமல், எதிரிக்கு உங்கள் சொந்த கேள்விகளைத் தயாரிப்பதும் முக்கியம்.
உங்களுக்கு பணி அனுபவம் இல்லையென்றால் நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது
- ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது?
- அனுபவம் இல்லாமல் வேலை கிடைக்கும் வகையில் நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது?
விண்ணப்பதாரர் செய்ய வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், தனக்குத் தேவையான அறிவுத் தளம் போதுமானதாக (அல்லது சிறந்தது, அதிகமாக) எதிர்ப்பாளரை நம்ப வைப்பதாகும். அது மிகையாகாது அவரது கற்றலை நம்ப வைக்க. ஆனால் இந்த விருப்பத்தில் சமயோசிதத்தின் உச்சம், அனுபவமின்மை ஒரு மைனஸை விட ஒரு பிளஸ் என்று அவரை நம்ப வைக்கும். ஏனெனில் இந்த மாறுபாட்டில் அவர் உங்கள் அறிவை சரியான திசையில் சரிசெய்ய முடியும்
. காலியிடத்திற்கான விண்ணப்பதாரரின் தேவைகள் (கடமைகள் பற்றிய அறிவு) பற்றி நீங்கள் அறிந்திருந்தால் மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும். இத்தகைய தகவல்கள் பொதுவாக நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் வெளியிடப்படும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு அதன் சொந்த போர்டல் இல்லையென்றால், தொடர்புடைய ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தவும் (ஒத்த நிறுவனங்களின் பக்கங்கள்).
குழு நேர்காணலுக்கான வழிகாட்டுதல்கள்
குழு நேர்காணல்
அதே அல்லது தொடர்புடைய பதவிகளுக்கான வெகுஜன ஆட்சேர்ப்பின் போது மேற்கொள்ளப்படுகிறது (உதாரணமாக, மெக்டொனால்டில் பணியாளர்கள்). HR மேலாளருக்கு -
இது மிகக் குறைந்த நேர இழப்புடன் தேர்ந்தெடுக்கும் வாய்ப்பு. இந்த விருப்பத்தில், உங்கள் சிறந்த திறன்களையும் குணங்களையும் நீங்கள் திறமையாகவும் போதுமானதாகவும் காட்ட முடியும். நிலைமையை உங்கள் கைகளில் எடுத்துக் கொள்ள முயற்சிக்கவும் - முன்முயற்சி மற்றும் தலைமைத்துவ குணங்களைக் காட்டுங்கள், இது உங்களின் சிறப்பியல்பு என்றால். கேள்விகளைக் கேளுங்கள், கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்
ஒரு வார்த்தையில், நீங்கள் சிறந்த முறையில் நினைவில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
ஸ்கைப் நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது?
ஆன்லைன் உரையாடல்பணியமர்த்துபவர்களின் நேரச் செலவுகளைக் குறைக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது ஆரம்ப தொலைபேசி உரையாடல்(HR துறையின் பணியாளருடன் அல்லது மேலாளருடன்). இது அவரை அனுமதிக்கிறது விண்ணப்பதாரரின் பேச்சு, தோற்றம் மற்றும் வணிக புத்திசாலித்தனத்தை மதிப்பீடு செய்தல்.இந்த விருப்பத்தில், புறம்பான சத்தங்கள், செல்லப்பிராணிகள், நண்பர்கள் மற்றும் உறவினர்கள் போன்றவை உரையாடலில் இருந்து திசைதிருப்பப்படாமல் இருப்பது முக்கியம். சிரமமான நேரத்தில் மணி அடித்திருந்தால், மன்னிப்புக் கேட்டு, சிறிது நேரம் கழித்து மீண்டும் அழைக்கும்படி மெதுவாகக் கேளுங்கள்.
இந்த விஷயத்தில் கடைசி பாத்திரம் தோற்றத்தால் நடிக்கப்படவில்லை. வீட்டில் தயாரிக்கப்பட்ட பைஜாமாக்கள் அல்லது டி-ஷர்ட் சிறந்த வழி அல்ல.
ஒரு ஓட்டலில் நேர்காணல்: என்ன, எப்படி சொல்வது?
விருப்பம் ஒரு ஓட்டலில் வணிக நேர்காணல் அல்லது உணவகம் நிர்வாகத்துடன் அலுவலகத்தில் உரையாடலில் இருந்து மிகவும் வித்தியாசமாக இல்லை. ஆனால் தலைமைப் பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்கள் இத்தகைய உரையாடல்களுக்கு அடிக்கடி அழைக்கப்படுகிறார்கள். இந்த விருப்பத்தில், வருகையின் நோக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். எனவே, இந்த வழக்கில் அதிக எண்ணிக்கையிலான உணவுகளை ஆர்டர் செய்வது பொருத்தமற்றதாக இருக்கும். . ஆசாரம் பற்றிய அறிவும் முக்கியம். விண்ணப்பதாரருக்கு வணிக ஆசாரத்தின் விதிகள் பற்றிய அறிவை நிரூபிக்க ஒரு தனித்துவமான வாய்ப்பு உள்ளது.
முதல் நேர்காணல் - எப்படி நடந்துகொள்வது?
ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது என்று பொதுவான சொற்களில் நாங்கள் விவாதித்தோம், அதனால் அவர்கள் ஒரு வேலையை எடுப்பார்கள். தலைப்பை மட்டும் தொடவில்லை. தோற்றம்விண்ணப்பதாரர். இதற்கிடையில், அவர்கள் ஆடைகளால் வரவேற்கப்படுகிறார்கள். குறிப்பாக நீங்கள் இயக்குனருடன் ஒரு நேர்காணல் இருந்தால், இந்த விருப்பத்தில் நீங்கள் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்?
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தோற்றத்திற்கான தேவைகள் ஒரே மாதிரியானவை, எனவே ஒழுங்காக உடை அணிவது எப்படி என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்: வணிக வழக்கு, சிகை அலங்காரம், குறைந்தபட்ச ஒப்பனை
(பெண்களுக்கு மட்டும்), பிரகாசமான விவரங்கள் முழுமையாக இல்லாதது
(துணைக்கருவிகள், உதட்டுச்சாயம், நெயில் பாலிஷ் போன்றவை). கிடைக்கும் மிகவும் விலையுயர்ந்த பொருட்கள்பொருத்தமற்றதாகவும் இருக்கும்.
ஒரு நேர்காணலில் முதலாளியை மகிழ்விக்க எப்படி நடந்துகொள்வது
- உங்கள் மீது கவனம் செலுத்துங்கள் குரல்: அது இருக்க வேண்டும் மிதமான சோனரஸ், பேச்சு ஒத்திசைவானது மற்றும் இலவசமானது, சொற்றொடர்கள், கேள்விகள் மற்றும் பதில்களுக்கு இடையில் இடைநிறுத்தம் இருக்க வேண்டும்.
- விடுபடுங்கள் விறைப்பு.
- உங்களுடையதைக் கண்காணிக்கவும் சைகைகள்மற்றும் தோரணை. கண்ணாடியின் முன் பயிற்சி செய்யுங்கள்.
- நீங்கள் ஒரு கருத்தை உருவாக்க வேண்டும் தீவிரமான மற்றும் நம்பிக்கையான நபர். மற்றும் உங்களுடையது கட்டுப்பாடுமற்றும் விறைப்புஉரையாசிரியருக்கு மாற்றப்படும், மேலும் அவர் சங்கடமாக இருப்பார், இது உங்களைப் பற்றிய பொதுவான கருத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.
தலைப்பின் முடிவில், சில வகையான காலியிடங்கள் குறித்த நடத்தை காரணி நிபுணர்களிடமிருந்து சில உதவிக்குறிப்புகளை நாங்கள் வழங்குகிறோம்:
- மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது. ஒரு நல்ல மேலாளர் இருக்க வேண்டும்: தலைமைத்துவ குணங்கள்(அணியின் வேலையை ஒழுங்கமைத்தல், திசையைக் குவித்தல், நிர்வகிக்கும் திறன் போன்றவை) ஒரே நேரத்தில் பல பணிகளைச் சமாளிக்கும் திறன், முன்முயற்சி, சுயபரிசோதனைக்கான போக்கு, வெளியில் இருந்து வளங்களை ஈர்க்கும் திறன் போன்றவை.இந்த குணங்களைத்தான் மனிதவள மேலாளர் விண்ணப்பதாரரிடம் தேடுவார். நல்ல தலைவர்அனைத்து கேள்விகளுக்கும் உறுதியான மற்றும் நம்பிக்கையுடன் பதிலளிக்கப்படும்: நான் செய்தேன், அமைத்தேன், போன்றவை.
. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பொது இயக்குநராக அல்லது அவரது துணை நிலையில் உள்ள வெற்றிகரமான அனுபவம், மேலதிகாரிகளுடன் ஒரு திறந்த சந்திப்பில் (உயர் பதவிக்கு மாற்றப்படும் போது (தொழிலில் பதவி உயர்வு) நல்ல உதவியாக இருக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, விண்ணப்பதாரர் என்றால் அழைக்கப்பட்டது, முதலியன).
- மேலாளர், விற்பனை மேலாளர், விற்பனை பிரதிநிதிக்கான வேலை நேர்காணல்.மேலாளர், விற்பனைப் பிரதிநிதி, மேற்பார்வையாளர் போன்றவர்களின் முக்கிய குணங்கள்: தகவல் தொடர்பு திறன், சமாதானப்படுத்தும் திறன் மற்றும் வளம், மன அழுத்த எதிர்ப்பு
(பஞ்ச் எடுக்கும் திறன் ஆக்ரோஷமான, அதாவது அழுத்தமான நேர்காணலில் (ஆரம்ப அல்லது திரும்பத் திரும்ப) சோதிக்கப்படும்) மற்றும் நல்ல நகைச்சுவை உணர்வு
. ஒரு வணிக நேர்காணலில், இந்த குணங்கள் இருப்பதை தளவாட நிபுணரை நம்ப வைப்பதே உங்கள் பணி. மற்றும், நிச்சயமாக, தோற்றம் நம்பிக்கையை ஊக்குவிக்க வேண்டும் மற்றும் உரையாடலை நடத்த வேண்டும்.
- நான் ஒரு விற்பனையாளராக வேலை செய்ய விரும்புகிறேன்: உளவியலாளர்களின் ஆலோசனை. விற்பனையாளர் வாங்குபவருக்கும் உற்பத்தியாளருக்கும் இடையில் ஒரு இடைத்தரகர். அதன் முக்கிய பணிகள்: வாய்ப்புகள், தேவைகளை மதிப்பிடுதல் மற்றும் உரிமையை முன்மொழிதல் . ஒரு உளவியலாளரின் முக்கிய ஆலோசனை இதற்கு உதவும்: வாங்குபவரின் குரல் மற்றும் நடத்தைக்கு ஏற்ப கற்றுக்கொள்ளுங்கள். இந்த எளிய நுட்பம் எதிராளியை விரும்பிய தீர்வுக்கு அழைத்துச் செல்ல உதவும். நீங்கள் Pyaterochkaவில் விற்பனையாளராகவோ அல்லது அழகுசாதன ஆலோசகராகவோ வேலை பெற விரும்புகிறீர்களா, புத்தகங்களை விற்க விரும்புகிறீர்களா அல்லது அடிடாஸ் அல்லது ஸ்போர்ட்மாஸ்டரில் உள்ள விளையாட்டு ஆடைக் கடையில் வேலை பெற விரும்புகிறீர்களா என்பது முக்கியமல்ல.
- உளவியலாளர், கணக்காளர், வங்கி ஊழியர் பதவிக்கான நேர்காணல்கள்.
இந்த மூன்று தொழில்களும் ஒன்றுபட்டவை தேவையான அறிவு, குறிப்புகள் மற்றும் சுருக்கம்
. ஒரு கணக்காளர் பதவிக்கான நேர்காணலுக்கு, விண்ணப்பதாரர் அவரை உறுதிப்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறார் தொழில்முறை திறன்கள், குறிப்பாக பேராசிரியர் அறிவு. திட்டங்கள், தொடர்புடைய சான்றிதழ்கள் கிடைப்பது போன்றவை.விண்ணப்பதாரர் தனது போட்டியாளர்களை கோட்பாட்டில் மட்டுமல்ல, நடைமுறையில் நிரூபிக்கவும் தயாராக இருக்க வேண்டும் (இறுதி நேர்காணலில் தேர்வில் வெற்றிபெற). அதே பணிகள் தான் உளவியலாளர், ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில், பேராசிரியர் பற்றிய ஆவணங்களை ஆதரிக்கும் கூடுதலாக. தயாரிப்பில், நேர்காணல் செய்பவர் கட்டாய இணக்க சோதனைக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். க்கு வங்கி ஊழியர்(எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்பெர்பேங்கில் ஒரு பொருளாதார நிபுணரின் பதவிக்கு ஒரு பெண் அழைக்கப்பட்டார்) ஒரு மேலாளரின் குணங்கள் மற்றும் திறன்கள் முக்கியம். அனுபவம் இல்லாத நிலையில், பயிற்சியின் போது போட்டிகளில் உங்கள் சாதனைகளை நிரூபிக்க முடியும்.இது தேவையற்றதாக இருக்காது வங்கி அறிவை வெளிப்படுத்துதல்
: போட்டியாளர்களின் வேலையில் வெற்றி தோல்விகள் போன்றவை.
- அமெரிக்க தூதரகத்தில் ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது . கடினமான பணிகளில் ஒன்று அமெரிக்க தூதரகம், செக் குடியரசு, போலந்து மற்றும் குறிப்பாக ஷெங்கன் நாடுகளில் வெற்றிகரமான நேர்காணல்(உதாரணமாக, இஸ்ரேல்). நேர்காணல் செய்பவருக்கான முக்கியமான நிபந்தனைகளில் ஒன்று நேர்த்தியான தோற்றம்: எதிர்மறையான ஆடைகள், கவர்ச்சியான ஒப்பனை போன்றவை இங்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை.ஜீன்ஸ் கூட பொருத்தமானதாக இருக்கும், ஆனால் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள், எல்லாம் மிதமாக இருக்க வேண்டும். இன்னும் ஒரு புள்ளி - நாட்டு அறிவு(கலாச்சாரம் மற்றும் வரலாறு). இந்த தலைப்பில் கேள்விகள் திட்டத்தில் கட்டாயம். தவிர, தூதரகம்அல்லது அதிகாரிதூதரகத்தில், அவர் உங்களைப் பற்றியும் திட்டத்தைப் பற்றியும் (ஒரு நிறுவனத்தில் படிப்பதற்காக, வெளிநாட்டவர்களுடன் (சீனர்கள், எடுத்துக்காட்டாக), மருத்துவக் கல்விக்காக, சுற்றுலா விசாவைப் பற்றி நிச்சயமாக கேள்விகளைக் கேட்பார். சில நேரங்களில் கேள்விகள் உள்ளன:
நேர்காணலில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்? நேர்காணலில் என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன, அவற்றுக்கான சரியான பதில்கள் என்ன? ஒரு வேலைக்கு சரியாக தயாரிப்பது எப்படி?
அன்பான வாசகர்களுக்கு வணக்கம்! HiterBober.ru வணிக இதழின் ஆசிரியர்களில் ஒருவரான அலெக்சாண்டர் பெரெஷ்னோவ் உங்களுடன் இருக்கிறார், இன்று எங்கள் விருந்தினராக இருக்கிறார் Ksenia Borodina - ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர், உளவியலாளர்.
க்சேனியா ஏற்கனவே நூற்றுக்கணக்கான நேர்காணல்களை நடத்தியுள்ளார் மற்றும் இந்த முக்கியமான நிகழ்வின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் அறிந்திருக்கிறார். எங்கள் விருந்தினர் மனிதவள நிபுணர்களின் தந்திரங்களையும் ரகசியங்களையும் பகிர்ந்துகொள்வார் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு பயனுள்ள பரிந்துரைகளை வழங்குவார்.
முந்தைய கட்டுரைகளில் ஒன்றில், பற்றி விரிவாகப் பேசினோம். இப்போது நாம் தலைப்பின் தர்க்கரீதியான தொடர்ச்சிக்கு வந்துள்ளோம் - நேர்காணல்.
1. நேர்காணல் என்றால் என்ன, அது எந்த வடிவத்தில் நடைபெறுகிறது
செனியா, நான் உன்னை வாழ்த்துகிறேன். மிக முக்கியமானவற்றுடன் தொடங்க நான் முன்மொழிகிறேன். தயவுசெய்து எங்களிடம் கூறுங்கள், ஒரு நேர்காணல் என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறது மற்றும் எந்த வகையான நேர்காணல்கள் உள்ளன? எங்கள் வாசகர்கள் எங்கு செல்ல வேண்டும், எதை எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு இது அவசியம், ஏனென்றால் அவர்களில் சிலருக்கு இது வேலை கிடைத்த முதல் அனுபவமாக இருக்கும்.
வணக்கம் சாஷா. ஒரு வரையறையுடன் ஆரம்பிக்கலாம்.
நேர்காணல்- இது டேட்டிங் செயல்முறைவேலை தேடுபவர் மற்றும் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி (அவரது பிரதிநிதி), இதன் விளைவாக 2 தரப்பினர் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு பொருந்துகிறார்கள் என்பது பற்றிய தேவையான தகவல்களைப் பெற விரும்புகிறார்கள்.
இதில் பல வகைகள் உள்ளன.
எடுத்துக்காட்டாக, பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை தனிப்பட்ட மற்றும் குழு நேர்காணல்களுக்கு இடையில் வேறுபடுகிறது.
- தனிப்பட்ட நேர்காணல்.இது ஒருபுறம் நடைபெறுகிறது, அங்கு முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதி ஒருபுறம் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் மறுபுறம் பங்கேற்கின்றனர்.
- குழு நேர்காணல்.ஒரு விதியாக, இது பணியாளர்கள் தேவைப்படும் நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு தொழில்முறை ஆட்சேர்ப்பாளரால் (ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்) மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஒரு காலியிடத்திற்கு சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்களின் குழுவுடன். குழு நேர்காணல்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனங்களில் உள்ள வெகுஜன காலியிடங்களுக்கு நடத்தப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, "விற்பனை மேலாளர்" பதவிக்கு.
முடிவெடுக்கும் "நிகழ்வுகளின்" எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து நேர்காணல்களையும் பிரிக்கலாம். இந்த கொள்கையின்படி, அவை பிரிக்கப்படுகின்றன ஒற்றை நிலைமற்றும் பல நிலை.
ஒரு விதியாக, உயர் நிலை பயிற்சி மற்றும் பெரிய பொறுப்பு தேவையில்லாத நிர்வாக பதவிகளுக்கு, விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு நேர்காணல் மூலம் செல்கிறார்கள். இத்தகைய நேர்காணல்கள் ஒற்றை நிலை என்று அழைக்கப்படுகின்றன, அதாவது ஒரு நபருடன் உரையாடலை உள்ளடக்கியது.
நீங்கள் ஒரு வீட்டு உபயோகப் பொருள் கடையில் விற்பனை உதவியாளர் பதவியைப் பெற விரும்பினால், அடிக்கடி நீங்கள் கடையின் இயக்குனரால் நேர்காணல் செய்யப்படுவீர்கள், அங்கு உங்கள் மேலும் வேலைவாய்ப்பு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது ஒரு நிலை நேர்காணலுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.
பல நிலை நேர்காணல்கள் பல தலைமை நிலைகளின் பிரதிநிதிகளுடன் விண்ணப்பதாரரின் அறிமுகத்தை உள்ளடக்கியது.
எடுத்துக்காட்டாக, கோகோ கோலா போன்ற ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் மார்க்கெட்டிங் நிபுணரின் பதவிக்கு நீங்கள் விண்ணப்பித்தால், பிராந்தியக் கிளையின் தலைவர், நிறுவனத்தின் ஆலையின் சந்தைப்படுத்தல் துறைத் தலைவர் மற்றும் இயக்குநரால் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்படுவீர்கள். இந்த தாவரத்தின்.
சில நேரங்களில் பல நிலை நேர்காணல்கள் ஒவ்வொரு "நிலையிலும்" நேரில் நடத்தப்படுகின்றன, மேலும் சில சமயங்களில் வேட்பாளருடனான தொடர்பு தொலைதூரத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
நவீன தகவல்தொடர்பு வழிமுறைகளின் வளர்ச்சிக்கு நன்றி, சில மேலாளர்கள் ஸ்கைப் வழியாக நேர்காணல்களை நடத்த விரும்புகிறார்கள் (குறைவாக அடிக்கடி தொலைபேசி மூலம்).
விண்ணப்பதாரர் வேறொரு பிராந்தியத்திற்கு அல்லது வேறு நாட்டிற்குச் செல்லும் வாய்ப்புடன் வேலை தேடும் சந்தர்ப்பங்களில் இது குறிப்பாக உண்மை.
நேர்காணல் செயல்முறையே பெரும்பாலும் வேட்பாளருக்கு மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது. உண்மையில், ஒரு விதியாக, ஒரு நபர் தனது விண்ணப்பத்தை ஒரே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களுக்கு அனுப்புகிறார் மற்றும் நேர்காணலுக்கான அழைப்பைப் பெறுகிறார், சில நேரங்களில் ஒரே நாளில் பல மணிநேர இடைவெளியுடன்.
அத்தகைய ஒவ்வொரு சந்திப்பிற்கும், நீங்கள் உங்களைத் திறமையாக முன்வைக்க வேண்டிய இடத்தில், உடல் மற்றும் உணர்ச்சிபூர்வமான முயற்சி தேவைப்படுகிறது.
2. நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறும் நிலைகள்
க்சேனியா, இப்போது எங்கள் வாசகர்களுக்கு நேர்காணலை ஒரு செயல்முறையாகவும் அதன் அம்சங்களைப் பற்றியும் ஒரு யோசனை கிடைத்துள்ளது என்று நினைக்கிறேன், இப்போது விண்ணப்பதாரர் நேர்காணல் செயல்பாட்டில் கடந்து செல்லும் நிலைகள் மற்றும் அவை ஒவ்வொன்றின் அம்சங்களையும் பற்றி பேச முன்மொழிகிறேன்.
உண்மையில், நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான முழு செயல்முறையையும் நிபந்தனையுடன் பிரிக்கலாம் 4 நிலைகள்:
- தொலைபேசி உரையாடல்;
- கூட்டத்திற்குத் தயாராகிறது;
- நேர்காணல்;
- சுருக்கமாக.
அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளன, அதைப் பற்றி நீங்கள் பேச வேண்டும், எனவே நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரராக, ஒவ்வொரு நிலையையும் முடிந்தவரை திறமையாகச் சென்று நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலையைப் பெறுவீர்கள்.
நிலை 1. தொலைபேசி உரையாடல்
நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியுடன் நேரடியாக தொடர்புகொள்வதற்கான முதல் கட்டம் இதுவாகும். பொதுவாக இது உங்கள் விண்ணப்பத்தை இந்த நிறுவனத்திற்கு அனுப்புவதன் விளைவாகும்.
நிறுவனம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருந்தால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஆட்சேர்ப்புக்கு பொறுப்பான பணியாளர் உங்களை அழைப்பார்.
அவருடன் பேசும்போது, கண்ணியமாக இருங்கள், மேலும் அவரது (அவள்) பெயரையும் முன்னுரிமை நிலையையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். அடுத்து, நீங்கள் எங்கு வர வேண்டும், (முகவரி) மற்றும் எந்த நேரத்தில் வர வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடவும். தகவல்தொடர்புக்கான தொடர்பு தொலைபேசி எண்ணையும் குறிப்பிடவும்.
உங்களுடன் ஏதாவது எடுத்துச் செல்ல வேண்டும் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, பாஸ்போர்ட், கல்வி குறித்த ஆவணம் அல்லது போர்ட்ஃபோலியோ, தொலைபேசி உரையாடலின் போது தேர்வாளர் அதைப் பற்றி உங்களுக்குச் சொல்வார்.
நிலை 2. கூட்டத்திற்குத் தயாராகுதல்
இந்த கட்டத்தில், உங்கள் எதிர்கால நேர்காணலை ஒரு சாத்தியமான முதலாளியுடன் கற்பனை செய்து அதை "வாழ" என்று பரிந்துரைக்கிறேன். நேர்காணலுக்கு பயப்படுபவர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மையாக இருக்கும் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருடனான சந்திப்பில் தோல்வியுற்ற பயம் இருக்கும்.
செயல்முறைக்கு இசையமைக்க மற்றும் சாத்தியமான அச்சங்களை சமாளிக்க, நான் உடற்பயிற்சி செய்ய பரிந்துரைக்கிறேன் "ஜனாதிபதியுடன் சந்திப்பு". இது நேர்காணலுக்கு முன் செய்யப்படுகிறது.
நீங்கள் கிரெம்ளினுக்கு அழைக்கப்பட்டு இப்போது நாட்டின் ஜனாதிபதியுடன் ஒரு கூட்டத்தில் அமர்ந்திருக்கிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். முன்னணி தொலைக்காட்சி சேனல்களின் வீடியோ கேமராக்கள் உங்களை நோக்கி இயக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒரு சில பத்திரிகையாளர்கள் நீங்கள் சொல்வதை எல்லாம் பதிவு செய்கிறார்கள்.
இந்த சூழ்நிலையில் உங்களை கற்பனை செய்து, இந்த பாத்திரத்தில் பழக முயற்சிக்கவும். நீங்கள் ஜனாதிபதியிடம் என்ன கேட்பீர்கள், அவரிடம் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். அவர் உங்களிடம் என்ன கேள்விகளைக் கேட்பார், பொதுவில் நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள்.
இந்த பயிற்சியைச் செய்ய, யாரும் உங்களைத் திசைதிருப்பாதபடி தனியாக இருங்கள் மற்றும் அத்தகைய சந்திப்பை 7-15 நிமிடங்கள் விரிவாக கற்பனை செய்து பாருங்கள்.
பின்னர் உங்கள் நேர்காணலுக்குச் செல்லுங்கள். அத்தகைய "காட்சிப்படுத்தலுக்கு" பிறகு நீங்கள் அதை எளிதாக கடந்து செல்வது உறுதி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் வாழ்க்கையில் மிகவும் "பயங்கரமான" நேர்காணலை நீங்கள் ஏற்கனவே அனுபவித்திருக்கிறீர்கள்.
தயாரிப்பு பற்றி இன்னும் சில வார்த்தைகள்.
ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராவது 3 முக்கியமான விஷயங்களை உள்ளடக்கியது:
- சுய விளக்கக்காட்சியைத் தயாரித்தல் மற்றும் அதன் ஒத்திகை;
- ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ தயாரித்தல் (விருதுகள், உங்களைப் பற்றிய கட்டுரைகள்), படைப்புகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள் இந்த காலியான பதவிக்கான உங்கள் திறனை உறுதிப்படுத்துகின்றன;
- ஓய்வு மற்றும் "வள நிலைக்கு" மேலும் நுழைவு. இந்தச் சொல் உங்கள் வேலை நிலையைக் குறிக்கிறது, அதில் நீங்கள் முடிந்தவரை கவனம் செலுத்தி உற்பத்தி செய்கிறீர்கள்.
நிலை 3. நேர்காணல்
வேலை நேர்காணலில் எவ்வாறு தேர்ச்சி பெறுவது என்பதை விரிவாக புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் வெவ்வேறு நுணுக்கங்களுக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுடன் உரையாடலை நடத்தும் ஒரு நிபுணர் உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்பார் மற்றும் சிறிய கட்டிடங்களை (வழக்குகள்) முடிக்க முன்வருவார்.
வழக்கு- இது ஒரு சிக்கலான அல்லது தரமற்ற சூழ்நிலையின் மாடலிங் (பகுப்பாய்வு) மற்றும் ஒரு வேட்பாளர் (விண்ணப்பதாரர்) அதைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகள்.
நீங்கள் விற்பனை பிரதிநிதி அல்லது விற்பனை மேலாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.
உங்கள் புலமை, மன அழுத்த எதிர்ப்பு, ஆக்கப்பூர்வமான சிந்தனை மற்றும் தொழில்முறை அறிவு ஆகியவற்றைச் சோதிக்க, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர் உங்களுக்கு பகுப்பாய்வுக்கான வழக்குகளைத் தருவார்.
வழக்கு உதாரணம்:
பணியமர்த்துபவர்:நீங்கள் ஒரு முக்கியமான வாடிக்கையாளரைச் சந்திக்கப் போகிறீர்கள். நீங்கள் நடத்த வேண்டிய முக்கிய பேச்சுவார்த்தைகள் வெற்றி பெற்றால், உங்களுக்கு மாதாந்திர வருமானம் மற்றும் பதவி உயர்வைக் கொண்டு வரும். திடீரென்று, உங்கள் கார் சாலையின் நடுவில் பழுதாகிவிட்டது. உங்கள் செயல்கள்?
நீங்கள்:நான் காரை விட்டு இறங்கி, வாடிக்கையாளருடன் சந்திப்பு இடத்திற்கு ஒரு டாக்ஸி அல்லது கடந்து செல்லும் போக்குவரத்தைப் பெற முயற்சிப்பேன்.
பணியமர்த்துபவர்:நீங்கள் நகரத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ள பின் சாலை வழியாக ஓட்டிக்கொண்டிருந்தீர்கள், கடந்து செல்லும் போக்குவரத்து இல்லை.
நீங்கள்:நான் இருக்கும் நேவிகேட்டரைப் பார்த்து, இந்த இடத்திற்கு ஒரு டாக்ஸியை அழைப்பேன்.
பணியமர்த்துபவர்:உங்களிடம் நேவிகேட்டர் இல்லை, உங்கள் ஃபோன் செயலிழந்துவிட்டது.
நீங்கள்:கார் பழுதடைந்ததை நானே சரிசெய்துவிட்டு, தொடர்ந்து ஓட்டிச் செல்வேன்.
எனவே உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்களை "ஓட்ட" முடியும், ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் உங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் நிலைமைகளை சிக்கலாக்கும்.
நான் புரிந்து கொண்டபடி, இது போன்ற ஒரு சக்தி உங்களை மயக்க நிலைக்கு கொண்டு செல்லுமா மற்றும் நீங்கள் என்ன வெளியேறும் விருப்பங்களை வழங்குவீர்கள் (அறிவுத்திறன் சோதனை)?
சாஷா சொல்வது முற்றிலும் சரி. மேலும், இந்த வழக்கில் HR நிபுணர் இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க எவ்வளவு காலம் முயற்சி செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்க விரும்புகிறார் (உங்கள் விடாமுயற்சியை சோதிக்கிறது).
மிகவும் பிரபலமான வழக்குகளில் ஒன்று "பேனா விற்பனை" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது முதன்மையாக விற்பனை நேர்காணல்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் சில நேரங்களில் HR நபர்கள் மற்ற பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களுடன் இதே போன்ற விளையாட்டுகளை விளையாடுவார்கள்.
நிலை 4. சுருக்கம்
கூட்டத்தில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடனும், மனிதவள நிபுணரின் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் தெளிவாக பதிலளித்திருந்தால், நீங்கள் விரும்பிய வேலையைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
நேர்காணலின் முடிவில், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால் எவ்வளவு காலம் பதில் கிடைக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படும். நீங்கள் பல நிலை நேர்காணலுக்குச் செல்கிறீர்கள் என்றால், அடுத்த கட்டத்தைக் கடப்பது குறித்த பதிலுக்காகக் காத்திருங்கள்.
நான் வழக்கமாக இதைச் சொல்வேன்:
அப்படிப்பட்ட நேரத்தில் நான் உங்களை திரும்ப அழைக்கவில்லை என்றால், நாங்கள் வேறொரு வேட்பாளருக்கு ஆதரவாக ஒரு முடிவை எடுத்துள்ளோம் என்று அர்த்தம்.
நேர்காணலின் முடிவை எப்போது எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் அது எந்த வடிவத்தில் இருக்கும் என்பதை நீங்கள் தேர்வாளரிடம் கேட்கலாம்.
இப்போது, எனக்கு வேலை கிடைத்தால், நான் நிச்சயமாக சாத்தியமான வழக்குகளை சரிசெய்வேன். க்சேனியா, ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது மற்றும் வேலை தேடுபவரின் நடத்தை அல்லது தோற்றத்தில் மனிதவள நிபுணரை குழப்புவது என்ன என்பதை அறிய எங்கள் வாசகர்கள் ஆர்வமாக இருப்பார்கள் என்று நான் நம்புகிறேன்.
சாஷா, உண்மையில், ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு உயர்ந்த மற்றும் மிகவும் பொறுப்பான பதவி, அவருக்கு அதிக தேவைகள் வைக்கப்படுகின்றன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும், விதிவிலக்கு இல்லாமல், ஒரு வேலை நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய எனது நடைமுறையிலிருந்து சில பொதுவான முக்கிய புள்ளிகளை உங்களுக்கு வழங்குகிறேன்.
- துல்லியம் மற்றும் நேர்த்தி.இது தோற்றத்திற்கு மட்டுமல்ல, பொதுவாக உங்கள் நிலைக்கும் பொருந்தும். "புயல் நிறைந்த ஓய்வு" அல்லது தூக்கமில்லாத இரவுக்குப் பிறகு, குடிபோதையில் ஒரு நேர்காணலுக்கு வர வேண்டாம். ஒரு பணியமர்த்துபவர் பார்வையில், நீங்கள் உடனடியாக ஒரு "மகிழ்ச்சியாளர்" அந்தஸ்தைப் பெறுவீர்கள், மேலும் நேர்காணலின் எஞ்சிய பொருத்தம் அழைக்கப்படும். கேள்வி.
- நட்பு மற்றும் நல்ல நடத்தை.நீங்கள் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பித்தாலும், நல்ல நடத்தை மற்றும் போதுமான நடத்தை உங்களுக்கு நிச்சயமாக புள்ளிகளை சேர்க்கும். உங்கள் உரையாசிரியரின் பெயரைக் கண்டுபிடித்து அவரை பெயரால் அழைக்கவும். மேலும், அவர் தன்னை அறிமுகப்படுத்தியதைப் போலவே உரையாற்றுவது மதிப்பு. உதாரணமாக, ஒரு தேர்வாளர் தனது பெயர் இவான் என்று சொன்னால், அவரை "நீங்கள்" என்று அழைக்கவும். "இவான், நீங்கள் சொன்னீர்கள் ..." அவர் தனது பெயரையும் புரவலரையும் கொடுத்திருந்தால், உங்கள் உரையாசிரியரை நீங்கள் இப்படித்தான் பேச வேண்டும்.
- தொழில்முறை சொற்களில் தேர்ச்சி.நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு பணியமர்த்தலை விரும்புவீர்கள் துஷ்பிரயோகம் இல்லாமல்விதிமுறைகள், உங்கள் நேர்காணலின் போது அவற்றை 3-4 முறை பயன்படுத்தவும், மேலும் நடைமுறையில் இந்த விதிமுறைகளை நீங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறீர்கள் (பயன்படுத்துகிறீர்கள்) என்பதையும் விளக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் முந்தைய வேலையில், உள்வரும் அழைப்புகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் சராசரி காசோலையின் அளவைப் பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், மாற்றத்தின் அதிகரிப்புக்கு நன்றி, மாதத்திற்கு 30% விற்பனையை அதிகரிக்க முடிந்தது என்று நீங்கள் கூறினால், இது கணக்கிடப்படும் ஒரு கூட்டல்.
- கல்வியின் பொதுவான நிலை.மேலும், தலைப்பில் ஓரிரு முறை, நீங்கள் படித்த புகழ்பெற்ற புத்தகங்கள் அல்லது அந்த ஆண்டில் நீங்கள் கலந்துகொண்ட சிறப்புக் கருத்தரங்குகள் பற்றிக் குறிப்பிடலாம். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அறிவுக்கான ஏக்கம் மற்றும் சுய கல்விக்கான ஒரு நபரின் விருப்பத்திற்கு கவனம் செலுத்துகிறார்கள். நீங்கள் நிறுவனத்தில் மேலாண்மை அல்லது "அறிவுசார்" பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால் இது மிகவும் முக்கியமானது.
ஒரு வார்த்தையில், நீங்கள் உங்களை "விற்று" மற்றும் உங்கள் சிறந்த பக்கத்தை காட்ட வேண்டும். மேலும், இது ஒரு தொழில்முறை கண்ணோட்டத்தில் மற்றும் பொதுவான மனித மதிப்புகள் மற்றும் விதிகளின் பார்வையில் இருந்து செய்யப்பட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெற விரும்பினால், HR நிபுணரின் கேள்விகளுக்கு சரியாகவும் தெளிவாகவும் பதிலளிக்க வேண்டியது அவசியம்.
4. நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
ஏறக்குறைய அனைத்து பணியமர்த்துபவர்களும் வேலை தேடுபவர்களிடம் கேட்கும் பல கேள்விகள் இருப்பதாக நான் கேள்விப்பட்டேன். க்யூஷா, அவற்றுக்கு சில உதாரணங்களையும் நல்ல பதில்களையும் தர முடியுமா?
ஆம், கண்டிப்பாக.
நேர்காணலில் உங்களுக்கு வழங்கப்படும் வழக்குகள் தவிர, அதை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்ற, நீங்கள் பல தந்திரமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். அவர்கள் ஒரு காரணத்திற்காக உங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டவரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களை வேலைக்குச் சேர்ப்பதற்கான முடிவு நீங்கள் அவர்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.
நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் சரியான பதில்கள்:
- உங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.இது ஒரு எளிய பணியாகத் தோன்றும், ஆனால் பலருக்கு இந்த நேரத்தில்தான் ஒரு மயக்கம் தொடங்குகிறது: "மூயிங்" அல்லது "நியூக்கிங்". நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடத்தில் உள்ள சிறந்த தரப்பிலிருந்து உங்களை இங்கே முன்வைக்க வேண்டும். ஒரு நிபுணராக உங்களை வேறுபடுத்தும் உங்கள் கல்வி, பணி அனுபவம் மற்றும் சாதனைகளை சுருக்கமாக விவரிக்கவும். அதிகப்படியான தண்ணீர் மற்றும் தத்துவம் இல்லாமல் தெளிவாக பேசுங்கள்.
- உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?"இதற்கு" உங்களின் உந்துதலைப் பற்றி இங்கே எங்களிடம் கூறுங்கள், அதாவது, நீங்கள் தற்போது இந்த நிலையில் காணும் வேலையில் வளர்ச்சி மற்றும் புதிய வாய்ப்புகளுக்காக பாடுபடுகிறீர்கள். "இருந்து" உந்துதல் விசையைப் பயன்படுத்த வேண்டாம், அதாவது, "நான் மோசமான நிலைமைகள், குறைந்த ஊதியம் மற்றும் அழுகும் குழுவிலிருந்து ஓடிவிட்டேன்." எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் முந்தைய பணியிடத்தையும் உங்கள் முன்னாள் முதலாளியையும் திட்ட வேண்டாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் உரையாசிரியர் உட்பட எந்தவொரு நபரும் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் வேலையை மாற்றினால், அவருடைய நிறுவனத்தைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசுவீர்கள் என்று நினைப்பார்கள்.
- 5-10 ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள் அல்லது நீண்ட காலத்திற்கான உங்கள் திட்டங்களை நீங்கள் எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்துடன் உங்கள் தொழில்முறை எதிர்காலத்தை நீங்கள் தொடர்புபடுத்துவதே இங்கு சிறந்த பதில். இந்த வழியில், இந்த வேலைக்கு அதிக நேரத்தை ஒதுக்கத் தயாராக இருக்கும் ஆர்வமுள்ள பணியாளராக உங்களைப் பற்றிய தோற்றத்தை உருவாக்குவீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளர்களின் "விற்றுமுதல்" எங்கும் வரவேற்கப்படவில்லை.
- உங்களிடம் பலவீனங்கள் (குறைபாடுகள்) உள்ளதா? ஆம் எனில், அவற்றில் 3 பெயரைக் குறிப்பிடவும்.இந்த கேள்வியைக் கேட்பதன் மூலம், பணியமர்த்துபவர் உங்கள் முதிர்ச்சியின் அளவைப் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்.என்னில் எந்தக் குறையும் இல்லை என்று சொல்பவர் அல்லது இந்த கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்று நீண்ட நேரம் யோசிப்பவர் பணியாளர்களின் பார்வையில் புள்ளிகளை இழக்க நேரிடும். நிபுணர், இது போன்ற பதில் வேண்டாம்: "எனது குறைபாடுகள்: அடிக்கடி தாமதமாக, சக ஊழியர்களுடன் மோதல் (மேலாண்மை), சோம்பேறி." நீங்கள் ஒரு "வேலை செய்பவர்" என்று இங்கே சொல்வது சிறந்தது, அதாவது, நீங்கள் தலைகீழாக வேலைக்குச் செல்ல விரும்புகிறீர்கள், இது எப்போதும் சரியல்ல, ஒரு "பெர்ஃபெக்ஷனிஸ்ட்" - எல்லாவற்றிலும் முழுமைக்காக பாடுபடுங்கள், இதன் காரணமாக, சில நேரங்களில் நீங்கள் வேகத்தை இழக்கிறீர்கள் . உங்கள் மூன்றாவது குறைபாடு, அனைவருடனும் நல்ல உறவை ஏற்படுத்த வேண்டும் என்ற ஆசை. சில சமயங்களில் நீங்கள் கீழ்படிந்தவர்களிடம் மிகவும் அன்பாக இருக்கிறீர்கள், ஏனென்றால் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் போதுமான தரத்திற்காக அவர்களை தண்டிக்க விரும்பவில்லை.
- உங்கள் பலத்தை பட்டியலிடுங்கள்.நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு நேரடியாகப் பொருந்தக்கூடிய உங்களின் உண்மையான பலத்தை விவரித்து, உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களுடன் உதாரணங்களைக் கொடுங்கள். உதாரணமாக: "எண்களில் சிந்திக்கும் திறன் எனது பலங்களில் ஒன்று என்று நான் நம்புகிறேன். முந்தைய வேலையில், நான் விற்பனை புனலை பகுப்பாய்வு செய்தேன், வடிவங்களை அடையாளம் கண்டேன், அதன் அடிப்படையில், நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் விற்பனையை கொண்டு வந்த புதிய விற்பனை மாதிரியை உருவாக்கினேன். 500 000 ரூபிள்அல்லது 15 % எனது மார்க்கெட்டிங் மாதிரியை நடைமுறைப்படுத்திய முதல் மாதத்திற்கு."
- உங்கள் முந்தைய வேலையில் தவறு செய்தீர்களா? எந்த?நீங்கள் என்ன தவறு செய்தீர்கள் என்பதை இங்கே நேர்மையாகச் சொல்லுங்கள். ஆனால் மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், அவை ஆபத்தானவை அல்ல, இந்த கேள்விக்கான பதிலை நீங்களே சரிசெய்துள்ளீர்கள் என்பதில் உறுதியாக இருங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் வாடிக்கையாளருக்கு தவறான மொபைல் ஃபோனை எழுதினீர்கள், அதை மாற்றுவதற்காக அவர் கடைக்குத் திரும்பினார். மோதல் சூழ்நிலையைத் தவிர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், வாங்கிய மொபைல் சாதனத்திற்கான கூடுதல் பாகங்களை அவருக்கு விற்கவும் நீங்கள் நிர்வகிக்கிறீர்கள்.
- நீங்கள் எந்த அளவிலான இழப்பீடு (சம்பளம்) எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?இங்கே நீங்கள் உங்கள் திறன்களை புறநிலையாக மதிப்பிட வேண்டும், நீங்கள் எவ்வளவு பெற விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் கூறவும் மற்றும் ஒரு பணியாளராக உங்களுக்கு ஆதரவாகத் தேர்வு செய்தால், முதலாளி நிறுவனத்தின் நன்மையை நியாயப்படுத்தவும். இதேபோன்ற காலியிடங்களுக்கு ஒத்த நிறுவனங்கள் வழங்கும் சம்பளத்தின் அளவையும் பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
- எங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் எப்படிக் கேள்விப்பட்டீர்கள்?வேட்பாளர்களைத் தேடுவதற்கான எந்த சேனல் வேலை செய்கிறது என்பதைக் கண்டறிய, வழக்கமாக இந்த கேள்வியை முதலாளியின் பிரதிநிதி கேட்கிறார். இந்த கேள்வி தந்திரமானதல்ல, மாறாக இது வெறுமனே தகவல் மற்றும் இந்த நிறுவனத்திற்கான பணியாளர்களுக்கான தேடலை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் ஒரு காலியிடத்தைப் பற்றி நீங்கள் கண்டறிந்துள்ளீர்கள்.
பொதுவான கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதுடன், ஒரு வேட்பாளருக்கு எந்த முக்கிய அளவுகோல்கள் முக்கியம் மற்றும் அவை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைக் காட்ட ஒரு அட்டவணையை தொகுத்துள்ளேன்.
ஒரு நேர்காணலில் ஒரு வேட்பாளரை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய அளவுகோல்களின் காட்சி அட்டவணை
முதல் நெடுவரிசையில் மதிப்பீட்டு அளவுகோல் உள்ளது, இரண்டாவது - வேட்பாளருக்கு இந்த அளவுகோல் உள்ளது என்பதற்கான மறைமுக ஆதாரம்.
№ | வேட்பாளர் தரம் | ஆதாரம் |
1 | நேர்மை | எடுத்துக்காட்டுகளுடன் உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி நேர்மையாக இருக்கும் திறன் |
2 | தொழில்முறை திறன்களின் நிலை | முந்தைய வேலையில் அளவிடக்கூடிய சாதனைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள், விருதுகள் மற்றும் போர்ட்ஃபோலியோவின் கிடைக்கும் தன்மை |
3 | நெகிழ்ச்சி மற்றும் விருப்பம் | வழக்குகளை பகுப்பாய்வு செய்யும் போது அமைதியின் வெளிப்பாடு |
4 | சாமர்த்தியம் | கண்ணியமான தொனி, மென்மையான சைகைகள், திறந்த தோரணை |
5 | படைப்பாற்றல் | தந்திரமான ஆட்சேர்ப்பு கேள்விகளுக்கு விரைவான மற்றும் தரமற்ற பதில்கள் |
6 | பொது எழுத்தறிவு விகிதம் | சரியான பேச்சு, சொற்களின் பயன்பாடு |
5. வேலை நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி - 7 முக்கிய விதிகள்
அதாவது, நான் புரிந்து கொண்டபடி, ஒரு நேர்காணல் ஒரு ஆக்கப்பூர்வமான செயல்முறையாகும் மற்றும் அதன் நடத்தையில் தெளிவான தரநிலைகள் இல்லை, அல்லது இங்கே எல்லாம் தனித்தனியாக உள்ளதா?
மிகவும் சரி, சாஷா. ஒவ்வொரு HR நிபுணரும் நேர்காணல் செயல்முறையை வித்தியாசமாக அணுகுகிறார்கள். கேள்விகளின் பட்டியலின் மூலம் வேட்பாளரை தொழில்நுட்ப ரீதியாக "இயக்கி" அவரது பேராசிரியரை தீர்மானிக்கும் பணியமர்த்துபவர்கள் உள்ளனர். உடற்பயிற்சி.
நான் அதை கொஞ்சம் வித்தியாசமாக செய்கிறேன். அதாவது, ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் தனித்தனியாக நேர்காணல் செயல்முறையை அணுகுகிறேன். ஒரு நிபுணராக "பொருத்தமான / பொருத்தமானது அல்ல" என்ற கொள்கையின்படி அவரை வகைப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், அவரது உளவியல் வகை, உந்துதலின் அம்சங்கள் மற்றும் உள் திறனையும் தீர்மானிக்க முயற்சிக்கிறேன்.
நன்றாக இருக்கிறது, நீங்கள் செய்வதை நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். க்சேனியா, இப்போது எங்கள் நேர்காணலின் மிக முக்கியமான பகுதிக்குச் சென்று, விரும்பிய வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க, நேர்காணலின் தொடக்கத்திலிருந்து இறுதி வரை எந்த விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்பதைப் பற்றி பேசுவோம்?
நீங்கள் நேர்காணல் செய்ய வேண்டும் என்றால், பின்வரும் விதிகளைப் பின்பற்றவும், பின்னர் உங்கள் நேர்காணல் நிச்சயமாக ஒரு புதிய வேலையில் தொழில் மற்றும் நிதி வாய்ப்புகளுக்கான வழியைத் திறக்கும்.
விதி 1. சாத்தியமான முதலாளியைப் பற்றிய அனைத்தையும் கண்டறியவும்
இது தயாரிப்பின் முதல் மற்றும் மிக முக்கியமான கட்டமாகும்.
- முதலில், நீண்ட காலமாக (ஒருவேளை பல ஆண்டுகள்) நீங்கள் யாருடன் வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறிய இந்தத் தகவல் உதவும். இண்டர்நெட், அச்சு அச்சகத்தைத் திறந்து, மற்ற நிறுவனங்களில் இருந்து உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியை வேறுபடுத்திப் பார்க்கவும். ஒருவேளை இது புதுமைகளின் அறிமுகம், வேலை நிலைமைகள் அல்லது விளம்பர முறைகள் (மார்க்கெட்டிங்) ஆகும்.
- இரண்டாவதாக, சாத்தியமான வேலை வழங்குபவரைப் பற்றி நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட அனைத்து தரவுகளும் உண்மைகளும் உங்கள் நேர்காணலில் உங்களுக்கு உதவும். நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறும் செயல்பாட்டில், நிறுவனத்தைப் பாராட்டுங்கள், அதைப் பற்றிய உண்மைகளின் அறிவைக் காட்டுங்கள். இவை அனைத்தும் உங்கள் வேட்புமனு மீதான இறுதி முடிவில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது:
- உருவாக்கம் மற்றும் தலைமையின் வரலாறு.அது தோன்றிய போது - அடித்தளம் ஆண்டு. இப்போது யார் தலைவர், முன்பு யார் தலைமையில் இருந்தார்கள். வணிக நிர்வாகத்தின் பாணியின் அம்சங்கள் என்ன மற்றும் உயர் நிர்வாகத்தின் வாழ்க்கைத் தத்துவம் என்ன. நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் அடையாளம் மற்றும் லோகோ எதைக் குறிக்கிறது மற்றும் அதன் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் என்ன என்பதைக் கண்டறியவும். என்ன மதிப்புகள் நிறுவனத்தை ஆதரிக்கின்றன.
- செயல்பாட்டின் முக்கிய திசைகள்.இந்த அமைப்பு எதை உற்பத்தி செய்கிறது அல்லது விற்கிறது, ஒருவேளை அது சேவைகளை வழங்குகிறது. அவற்றின் அம்சம் என்ன? அவள் ஏன் இந்தக் குறிப்பிட்ட சந்தைப் பகுதியைத் தேர்ந்தெடுத்தாள்?
- வணிகம் செய்யும் அம்சங்கள்.நிறுவனத்திற்கு போட்டியாளர்கள் இருக்கிறார்களா, அவர்கள் யார்? நிறுவனத்தின் வணிகத்தின் அளவு என்ன, எந்த பிரதேசத்தில் (நகரம், பிராந்தியம், நாடு அல்லது சர்வதேச வடிவமைப்பு நிறுவனம்). பருவநிலை மற்றும் பிற காரணிகள் நிறுவனத்தின் வெற்றியை எவ்வாறு பாதிக்கிறது. அதில் எத்தனை பணியாளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் நிறுவன அமைப்பு என்ன.
- சாதனைகள் மற்றும் முக்கியமான நிறுவன நிகழ்வுகள்.ஒருவேளை அமைப்பு சமீபத்தில் ஒரு போட்டியில் வென்றிருக்கலாம் அல்லது புதிய அலுவலகத்தைத் திறந்திருக்கலாம். இந்த தகவல் நிறுவனத்தின் நடப்பு விவகாரங்கள் பற்றிய விரிவான புரிதலுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
- கருத்தும் புள்ளி விபரமும்.அதன் பிரிவில் நிறுவனத்தின் சந்தைப் பங்கு மற்றும் அதன் நிதி செயல்திறன்: வருவாய், வளர்ச்சி விகிதம், வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் திறந்த அலுவலகங்கள்.
எதிர்கால முதலாளியின் அனைத்து அம்சங்களைப் பற்றிய விரிவான தகவலைக் கொண்டிருப்பதால், மற்ற விண்ணப்பதாரர்களை விட நீங்கள் நிச்சயமாக நன்மைகளைப் பெறுவீர்கள்.
விதி 2. நாங்கள் ஒரு சுய விளக்கக்காட்சியைத் தயாரித்து அதை ஒத்திகை செய்கிறோம்
ஒரு நேர்காணலில் உங்களைக் கண்டால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் உங்களைப் பற்றி சொல்லும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். நான் முன்பே கூறியது போல், பல விண்ணப்பதாரர்களைக் குழப்புவது இந்தக் கோரிக்கைதான்.
இது உங்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்காது, நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்ய வேண்டும்.
சுய விளக்கக்காட்சி- இது நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடத்தின் சூழலில் உங்களைப் பற்றிய ஒரு சிறிய மற்றும் திறமையான கதை.
என்பதை வலியுறுத்துகிறேன் குறிப்பாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்தின் சூழலில். அதாவது, உங்களைப் பற்றிய கதையின் முக்கியத்துவம், உங்கள் எதிர்கால வேலையின் கட்டமைப்பில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்க உதவும் குணங்கள், அனுபவம் மற்றும் அறிவு ஆகியவற்றில் செய்யப்பட வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் விற்பனை மேலாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் சுய விளக்கக்காட்சியின் ஒரு பகுதியாக, நீங்கள் சமீபத்திய விற்பனைப் படிப்புகள் என்ன, இந்தப் பகுதியில் உங்களுக்கு என்ன அனுபவம் உள்ளது என்பதை எங்களிடம் கூறுங்கள். இந்த தலைப்பில் நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக இருக்கலாம், அதில் உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை அல்லது உங்கள் நகரத்தில் "வெற்றிகரமான விற்பனையாளர்களின் கிளப்" ஒன்றை உருவாக்கியுள்ளீர்கள்.
அத்தகைய வேலையில் உங்களுக்கு உதவும் கல்வி உங்களிடம் இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, சிறப்புகளில்: சந்தைப்படுத்தல், விளம்பரம், PR, பின்னர் இதில் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்களிடம் கட்டுமானம் அல்லது மருத்துவக் கல்வி இருந்தால், அதன் சுயவிவரத்தைக் குறிப்பிடாமல், உங்களுக்கு இடைநிலை அல்லது உயர்கல்வி இருப்பதாகச் சொல்லுங்கள்.
"விற்பனை மேலாளர்" என்ற தொழிலின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் இதேபோன்ற தொழிலில் பொருட்களை விற்க விரும்பினால், கல்வியின் திசையை பெயரிடுவது நல்லது.
உதாரணமாக, கட்டுமானப் பொருட்களை விற்கும் வர்த்தக நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தால், உங்கள் சூழ்நிலையில் கட்டுமானக் கல்வி ஒரு நன்மையாக இருக்கும்.
உங்கள் சுய விளக்கக்காட்சியில் உங்கள் பொழுதுபோக்கில் கவனம் செலுத்தக்கூடாது, அது உங்கள் வேலையின் முடிவுகளை சாதகமாக பாதிக்கும் வரை.
ஒரு நேர்காணலுக்கு உங்கள் விளக்கக்காட்சியை எவ்வாறு தயாரிப்பது
நிபந்தனையுடன் உங்கள் முழு விளக்கக்காட்சியையும் பல தொகுதிகளாக உடைக்கவும்.
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சுய விளக்கக்காட்சியானது 4 முக்கிய பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கலாம், அர்த்தத்தில் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளது:
- கல்வி மற்றும் தொழில்முறை அனுபவம்.
- உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களுடன் உங்கள் சாதனைகள்.
- முதலாளிக்காக உங்களுடன் பணிபுரிவதன் நன்மைகள்.
- எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் தொழில்முறை திட்டங்கள்.
உங்கள் விளக்கக்காட்சியை வரைபடமாக்கியதும், அதை ஒத்திகை பார்க்க வேண்டிய நேரம் இது.
தொடங்குவதற்கு, நேர்காணலில் பணியாளர் நிபுணரிடம் நீங்கள் குரல் கொடுக்க திட்டமிட்டுள்ள அனைத்து ஆய்வறிக்கைகளையும் சொல்லுங்கள்.
பின்னர் கண்ணாடி முன் அமர்ந்து உங்களைப் பார்த்து, உங்கள் திட்டத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் தயாரித்த அனைத்தையும் சொல்லுங்கள். பெரும்பாலும் முதல் முறையாக நீங்கள் எதையாவது மறந்துவிடுவீர்கள் அல்லது தடுமாற ஆரம்பிக்கிறீர்கள். உங்கள் பணி உங்கள் கதையை இலட்சியத்திற்கு கொண்டு வந்து, நீங்கள் இப்போது வரவிருக்கும் கூட்டத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து உங்கள் காதலியைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.
உண்மை
சிறந்த வெளிச்சத்தில் தங்களை வெளிப்படுத்தும் போது பலருக்கு உளவியல் ரீதியான தடை உள்ளது.
விதி 3. பொருத்தமான "ஆடைக் குறியீட்டை" நாங்கள் கவனிக்கிறோம்
ஒரு விதியாக, சில தொழில்களுக்கு ஒரு சிறப்பு பாணி ஆடை தேவைப்படுகிறது. எனவே, நீங்கள் அலுவலக காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், நேர்காணலில் உங்கள் தோற்றம் பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும்.
- ஆண்களுக்கு மட்டும்வெளிர் நிற சட்டை மற்றும் இருண்ட நிற கால்சட்டை அல்லது ஜீன்ஸ் பொருத்தமானது.
- பெண்களுக்கு மட்டும்அது ஒரு ரவிக்கையாக இருக்கலாம், போதுமான நீளமுள்ள பாவாடை மற்றும் குறைந்த குதிகால் கொண்ட காலணிகள்.
உங்கள் எதிர்கால வேலை நபர்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் செயலில் தொடர்பு கொண்டால், இந்த விஷயத்தில் உங்கள் ஆடை பாணிக்கான தேவைகள் குறிப்பாக அதிகமாக இருக்கும்.
விதிக்கு விதிவிலக்கு "படைப்பு" தொழில்கள் மட்டுமே. உதாரணமாக, ஒரு வடிவமைப்பாளர் அல்லது புகைப்படக் கலைஞர் ஆடம்பரமான உடையில் நேர்காணலுக்கு வர முடியும். இந்த வழக்கில், உங்கள் ஆடை பாணி ஆக்கபூர்வமான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான தரமற்ற அணுகுமுறையை வலியுறுத்தும்.
மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், "கிளாசிக்" மற்றும் வணிக பாணி உங்கள் வெற்றி-வெற்றி!
மேலும், ஆடைகளின் முக்கிய பாணிக்கு கூடுதலாக, பாகங்கள் இருப்பது வரவேற்கத்தக்கது.
பாகங்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்:
- கைக்கடிகாரம்;
- கட்டு;
- அலங்காரம்;
- ஸ்டைலான நோட்பேட்;
- பேனா;
- பை (பர்ஸ்).
விதி 4. கூட்டத்தின் போது எழுதப்பட்ட குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வது
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கான வேட்பாளரின் தயாரிப்பின் பொதுவான நிலையின் குறிகாட்டியானது முதல் நோட்புக் மற்றும் பேனாவின் இருப்பு ஆகும். நேர்காணலின் போது நீங்களே குறிப்புகளை உருவாக்கினால், முதலில் அது உங்களுக்கு மிகவும் வசதியாக இருக்கும். உண்மையில், முடிவில், உங்கள் குறிப்புகளின் அடிப்படையில், நீங்கள் தெளிவுபடுத்தும் கேள்விகளைக் கேட்கலாம் அல்லது எதிர்கால வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பிற நிபந்தனைகளின் விவரங்களைக் கேட்கலாம்.
சந்திப்பின் முடிவில், நீங்கள் அனைத்தையும் முழுமையாகப் பார்ப்பீர்கள். நீங்கள் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பல நேர்காணல்களைச் செய்கிறீர்கள் என்றால் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், இதன் மூலம் நீங்கள் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணி நிலைமைகளை ஒப்பிட்டுப் பார்த்து தகவலறிந்த முடிவை எடுக்கலாம்.
நீங்கள் பல நிலை நேர்காணலுக்குச் செல்கிறீர்கள் என்றால் குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். முக்கிய குறிப்புகளை காகிதத்தில் வைத்திருப்பது கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட்டதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளவும், நேர்காணலின் அடுத்த கட்டங்களுக்கு சிறப்பாக தயாராகவும் உதவும்.
விதி 5. தேர்வாளருக்கான கேள்விகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும்
பொதுவாக, சந்திப்பின் முடிவில், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் அவரிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் கேட்பார். இதைச் செய்ய, நீங்கள் மேலும் அறிய விரும்புவதை முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள்.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு வீட்டிலேயே நீங்கள் சில கேள்விகளை முன்கூட்டியே எழுதலாம், மேலும் சிலவற்றை குறிப்புகளாக கூட்டத்தில் எழுதலாம். இதைச் செய்ய, உங்களிடம் ஒரு நோட்புக் மற்றும் பேனா இருக்க வேண்டும்.
உங்கள் நோட்புக் சரியான அழகியல் தோற்றத்துடன் இருப்பதை முன்கூட்டியே கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். இதன் பொருள் இது "மீன் மூடப்பட்டிருக்கும்" மஞ்சள் நிற தாள்களின் "தேய்ந்து போன" பேக் என்றால், இது உங்களை ஒரு மோசமான சாத்தியமான பணியாளராக வகைப்படுத்தும்.
எல்லாம் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும் - இது ஒரு வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கு ஒரு முக்கியமான கொள்கை.
விதி 6. நேர்காணலில் நம்பிக்கையுடனும் இயல்பாகவும் நடந்து கொள்ளுங்கள்
"முகமூடியை அணிய" முயற்சிக்காதீர்கள், நீங்களே இருக்காதீர்கள் அல்லது உங்கள் உரையாசிரியரை அதிகமாகப் பிரியப்படுத்தாதீர்கள். இயற்கைக்கு மாறான நடத்தை ஒரு நபரால் படிக்க எளிதானது. உங்கள் முகபாவங்கள், சைகைகள் மற்றும் உரையாடல் பாணி ஆகியவை விருப்பமின்றி உங்களை சுத்தமான தண்ணீருக்கு அழைத்துச் செல்லும்.
நேர்மறையான முடிவை அடைய வேறு வழியில் செல்வது நல்லது. நல்ல பழக்கவழக்கங்களின் அடிப்படை விதிகளைப் பின்பற்றவும், கண்ணியமாகவும் தந்திரமாகவும் இருங்கள்.
நேர்காணல் செய்பவரை குறுக்கிடாதீர்கள், அமைதியாக பேசுங்கள், ஆனால் உங்கள் தலையில் சில உற்சாகத்துடன் பேசுங்கள்.
எங்கு, எதைச் சொல்வது பொருத்தமானது என்பதை நீங்கள் உள்ளுணர்வாகப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நேர்காணல் என்பது இரு தரப்பினரின் ஒத்துழைப்பில் பரஸ்பர முடிவெடுக்கும் செயல்முறையாகும்: நீங்கள் மற்றும் முதலாளி.
விதி 7. முடிவுகள் எப்போது, எந்த வடிவத்தில் உங்களுக்கு அறிவிக்கப்படும் என்று நாங்கள் கேட்கிறோம்
இந்த எளிய விதிகளைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலில் எளிதாக தேர்ச்சி பெறுவீர்கள் என்று நம்புகிறேன். சந்திப்பின் முடிவில், நேர்காணலின் முடிவுகளைப் பற்றிய பதிலை எப்போது, எந்த வடிவத்தில் எதிர்பார்க்கலாம் என்பதைக் கண்டறியவும்.
எளிமையாகச் சொன்னால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டீர்களா இல்லையா என்பது உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?
பொதுவாக, பணியமர்த்துபவர் தானே கடைசியில் உங்களுக்குச் சொல்வார், பதில் அத்தகைய நாளில் இருக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, இரவு 18 மணிக்கு முன்.
எனது விண்ணப்பதாரர்களிடம் நான் சொல்கிறேன், எடுத்துக்காட்டாக, செப்டம்பர் 26 அன்று, இதுபோன்ற ஒரு நாளில் 18:00 மணிக்குள் நான் உங்களை அழைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்று அர்த்தம்.
இந்த பதவிக்கான வேட்புமனு நிராகரிக்கப்பட்டது என்று எல்லோரையும் அழைத்து தனிப்பட்ட முறையில் சொல்வது பொதுவாக மிகவும் தொந்தரவாக இருக்கும்.
வேலையில் உள்ள விதி இங்கே:
"நாங்கள் அழைத்தோம் - வாழ்த்துக்கள், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள்! அவர்கள் அழைக்கவில்லை - உங்கள் வேட்புமனு நிறைவேற்றப்படவில்லை.
6. 5 பொதுவான வேலை நேர்காணல் தவறுகள்
நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற விரும்பினால், அதை "சத்தம் மற்றும் தூசி" இல்லாமல் செய்ய விரும்பினால், நான் அடுத்து விவாதிக்கும் தவறுகளை நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும்.
பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் இதைத்தான் செய்கிறார்கள், மேலும் அடிப்படை விஷயங்களைப் பற்றிய எளிய அறியாமையால், அவர்கள் தோல்வியடைகிறார்கள், நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட தொழிலை உருவாக்கும் வாய்ப்பை இழக்கிறார்கள்.
தவறு 1. நேர்காணல் அல்லது "பள்ளி" நோய்க்குறியின் பயம்
நேர்காணல் என்பது பரஸ்பர விருப்பத்தேர்வு மற்றும் இந்த செயல்பாட்டில் இரு தரப்பினரும் சமமான பங்கேற்பாளர்கள் என்பதை மீண்டும் மீண்டும் சொல்கிறேன்.
சில வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு கூட்டத்திற்கு வருகிறார்கள், அவர்களின் கைகள் நடுங்குகின்றன, அவர்களின் உள்ளங்கைகள் வியர்த்துக்கொண்டிருக்கின்றன, அவர்களின் குரல் நடுங்குகிறது. தேர்வில் தேர்ச்சி பெறும்போது மாணவர்கள் மற்றும் பள்ளி மாணவர்களுக்கு இந்த நடத்தை பொதுவானது. அவர்கள் ஒரு முயலின் நிலையில் இருப்பதாகத் தெரிகிறது, இதைப் போவா கன்ஸ்ட்ரிக்டர் பார்க்கிறார்.
நேர்காணலுக்கு பயப்பட வேண்டியதில்லை.
இப்போது ஒரு தீய மாமா அல்லது அத்தை உங்களைத் துன்புறுத்துவார்கள் என்று நினைப்பது பெரிய தவறு. உண்மையில், ஒரு விதியாக, ஒரு நபரை பணியமர்த்துவதற்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளர் நிபுணர், தாது மற்றும் களிமண் குவியலில் அந்த "தங்கப் பட்டையை" கண்டுபிடிப்பதே குறிக்கோள்.
உங்கள் திறமைகள், திறமையான பேச்சு மற்றும் சாதனைகளின் உண்மையான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் உங்கள் திறமைகளை நேர்காணலில் காட்டினால், தயங்காதீர்கள், நீங்கள் இந்த வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவீர்கள்!
தவறு 2. தயாரிப்பு இல்லாமல் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுதல்
எங்கள் நேர்காணலின் முந்தைய ஒவ்வொரு தொகுதியிலும், நேர்காணலுக்கு முன் தயாரிப்பின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி நான் பேசினேன்.
இந்த விதியை புறக்கணிக்காதீர்கள்.
பல சூழ்நிலைகளில் முன்கூட்டியே நல்லது, ஆனால் நேர்காணலின் நேரத்தில் அல்ல. மேலும் பலருக்குத் தெரியும், சிறந்த முன்னோட்டம் முன்கூட்டியே தயார் செய்யப்படுகிறது.
மேலே உள்ள அனைத்து விதிகளையும் பின்பற்றவும், இந்த தவறின் விளைவுகள் உங்களை பாதிக்காது.
தவறு 3. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருடன் அதிகப்படியான இதயப் பேச்சு
சில நேரங்களில் விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது மிகவும் எடுத்துச் செல்லப்படுகிறார்கள், அவர்கள் முக்கிய தலைப்பிலிருந்து விலகி, பணியாளர் நிபுணரிடம் "தங்கள் ஆன்மாவை ஊற்ற" தொடங்குகிறார்கள்.
இந்த தவறு பெரும்பாலும் அனுபவமற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் அல்லது குறைந்த தொழில்நுட்ப பதவிகளான ஏற்றுபவர், ஸ்டோர்கீப்பர், தொழிலாளி மற்றும் பலவற்றில் மட்டுமே காணப்படுகிறது.
ஒரு விதியாக, நிறுவனத்தில் அதிக பொறுப்பான பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் அதிக தயாராக விண்ணப்பதாரர்களிடையே, இந்த தவறு ஏற்படாது.
ஆனால் நீங்கள் ஒரு நல்ல நிறுவனத்தில் வேலை பெறவும், அங்கு தகுதியான மரியாதையை அனுபவிக்கவும் விரும்பினால், நீங்கள் தலைப்பிலிருந்து விலகக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
தவறு 4. தோல்விக்கான காரணியாக மோசமான உடல்நலம் மற்றும் மன அழுத்தம்
வாழ்க்கையில் எதுவும் நடக்கலாம், நாளை காலை 10 மணிக்கு நேர்காணல் திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் மோசமாக உணர்ந்தால் அல்லது உங்களை முற்றிலும் அமைதியடையச் செய்யும் தீவிரமான ஏதாவது நடந்தால், சந்திப்பை மீண்டும் திட்டமிட முயற்சிக்கவும். இந்த வழக்கில், முதலாளியின் பிரதிநிதிக்கு தொலைபேசி மூலம் முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவும்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எதுவும் நடக்கலாம்: ஒரு குழந்தை உடல்நிலை சரியில்லாமல், நீங்கள் மருத்துவமனைக்குச் செல்ல வேண்டும், ஒரு உறவினர் விபத்தில் சிக்கினார், அல்லது பழமையான உணவால் நீங்கள் விஷம் அடைந்தீர்கள்.
மனச்சோர்வோ, மோசமான மனநிலையிலோ அல்லது உடல்நிலை சரியில்லாமல்வோ நேர்காணலுக்குச் செல்ல வேண்டாம்.
தவறு 5. சாதுர்யமின்மை, எதிர்க்கும் நடத்தை
சில வேலை தேடுபவர்கள் தொட்டிகளைப் போல இருக்கிறார்கள் மற்றும் நேர்காணலை ஒரு நிகழ்ச்சியாக மாற்றுகிறார்கள், அவர்களின் சிறந்த குணங்களை வெளிப்படுத்தவில்லை. தலையாட்டியுடன் வாதிட விரும்புபவர்களுக்கு கண்டிப்பாக விரும்பிய வேலை கிடைக்காது.
ஒரு நபர் கூட்டாளரிடம் தந்திரோபாயமாகவும் அவமரியாதையாகவும் நடந்து கொண்டால், அது உடனடியாக அவரை ஒரு சண்டைக்காரர் மற்றும் தகுதியற்ற பணியாளர் என்று வகைப்படுத்துகிறது.
புகழ்பெற்ற கார்ட்டூனில் பூனை லியோபோல்ட் கூறியது போல்: "நண்பர்களே, ஒன்றாக வாழ்வோம்!".
எனவே, உங்கள் உரையாசிரியருடன் நீங்கள் நட்பு கொள்ள வேண்டும்.
கூட்டத்திற்குப் பிறகு, உங்கள் முதலாளியின் பிரதிநிதி உங்கள் துறையில் ஒரு நல்ல நிபுணராகவும், இனிமையான மற்றும் பண்பட்ட நபராகவும் உங்களைப் பற்றிய அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்த வேண்டும்.
இந்த 5 பொதுவான தவறுகளை செய்யாதீர்கள் வெற்றி நிச்சயம்!
7. "தொழிலாளர் முடிவு" என்ற திட்டத்தில் "வெற்றி" என்ற டிவி சேனலில் இருந்து நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக அனுப்புவது என்பதற்கான விளக்க வீடியோ எடுத்துக்காட்டுகள்
நிபுணர் கருத்துகளுடன் நேர்காணல்களின் சில உண்மையான உதாரணங்களை இங்கே கொடுக்க விரும்புகிறேன்.
அவற்றைப் பார்க்க மறக்காதீர்கள், ஏனென்றால் வெளியில் இருந்து சில விண்ணப்பதாரர்களின் பலம் மற்றும் அவர்கள் செய்யும் தவறுகளை பகுப்பாய்வு செய்வது மிகவும் எளிதானது.
1) கார்ப்பரேட் டூர்களின் விற்பனை மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணல்:
2) உதவி மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணல்:
3) TOP மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணல்:
இந்த நிகழ்ச்சியின் மற்ற எபிசோட்களை நீங்கள் YouTube இல் காணலாம். அவற்றில் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடத்தின் வழக்கு பற்றிய பகுப்பாய்வு இருக்கும்.
8. முடிவு
Xenia, இது போன்ற விரிவான பதில்களுக்கு மிக்க நன்றி. இப்போது எங்கள் வாசகர்களுக்கு வேலைக்கான நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது மிகவும் எளிதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறேன்.
- நேர்காணலுக்கு முன்கூட்டியே தயாராகுங்கள்;
- கூட்டத்தில், இயல்பாக நடந்து கொள்ளுங்கள், கவலைப்படாதீர்கள்;
- ஆடைக் குறியீட்டின் விதிகளைப் பின்பற்றவும்;
- உரையாசிரியருடன் நம்பிக்கையுடனும் நட்புடனும் இருங்கள்.
அலெக்சாண்டர், என்னை அழைத்ததற்கு நன்றி. தொடர்ந்து ஒத்துழைப்போம் என்று நம்புகிறேன்.
நீங்கள் அனைவருக்கும் நல்ல அதிர்ஷ்டத்தையும் தொழில் வளர்ச்சியையும் விரும்புகிறேன்!