Îți plănuiești concedierea de mult timp, căutând din timp un nou loc de muncă. Dar s-a dovedit că demiterea a fost o greșeală. Este posibil să îmbunătățim situația? Merită să revenim la compania anterioară? Cu ce dificultăți te vei confrunta în vechiul tău loc?
Există o vorbă: „Nu poți păși în același râu de două ori”. Mulți oameni cred că această regulă se aplică și atunci când își caută un loc de muncă: dacă părăsești o companie, este mai bine să nu te întorci acolo. Și există un motiv pentru asta. Cu toate acestea, se întâmplă ca după concediere, un fost angajat să realizeze că plecarea a fost o greșeală. „De la distanță”, colegii, superiorii, sarcinile, relațiile sunt percepute diferit... Dintr-o dată se dovedește că munca în compania anterioară a avut o mulțime de avantaje și tot mai des vine în minte gândul că ar fi frumos să se întoarcă acolo.
Este mai bine să țineți cont în avans că o astfel de dezvoltare a evenimentelor este posibilă în viitor. Oamenii tind să se străduiască pentru dezvoltare și creștere, să plece în căutarea unor sarcini mai interesante, salarii mai mari și pur și simplu să „schimbe situația” din când în când. Dar, în același timp, nu trebuie să pleci, „trântind ușa tare în spatele tău”, privându-te astfel de oportunitatea de a te întoarce acolo din nou.
Desigur, nu luăm situații în care atmosfera din cadrul companiei a fost „infernală”, motivul plecării a fost un conflict serios, iar dumneavoastră, în principiu, nu doriți să vă întâlniți cu foștii colegi. În aceste cazuri, gândul de a reveni este puțin probabil să-ți vină în minte. Dar sunt și alte situații în care ideea de a te întoarce nu pare atât de absurdă.
Și totuși, în ce cazuri poți încerca să „intri în același râu” și când este mai bine să stai departe de o astfel de ispită? Depinde mult de motivele plecării.
Motivele plecării și condițiile de întoarcere
1. Scăzut salariu. Nu erau suficienți bani și ai decis să găsești un loc de muncă mai bine plătit. Ai îndeplinit cu succes această sarcină, dar... noul loc nu te mulțumește cu nimic în afară de bani. După un timp fostul sef te invită să te întorci la locul tău anterior cu un nou salariu sporit. Merită riscul?
Revenirea este posibilă dacă mai aveți o relatie buna cu colegii și sunteți sigur că revenirea la un salariu mai mare (și asta nu va rămâne un secret pentru mult timp) se va întâlni cu înțelegerea lor. Dar trebuie să te gândești bine înainte de a fi de acord dacă știi sigur că salariul altor colegi care îndeplinesc aceleași atribuții va fi mai mic decât noul tău salariu. În acest caz, există o mare probabilitate de a întâlni invidie și înstrăinare. Problemele financiare și „salariale” sunt percepute acut în echipă, iar lucrul într-un mediu atât de tensionat nu va fi ușor.
2. Conflict cu managementul. Să presupunem că ți-a plăcut jobul, salariul a fost decent și ai avut relații bune cu colegii tăi. Dar nu ai putut găsi un limbaj comun cu superiorii tăi. Drept urmare, ai schimbat companiile. Dar atunci situația se schimbă brusc și deja nou manager vă cere să vă întoarceți la locul anterior.
În acest caz, trebuie să încercați să evaluați echilibrul de putere în companie: cât de puternice sunt pozițiile noului management? Cum reacţionează colegii la noua numire? Cum vor reacționa ei la întoarcerea ta? Cât de mari sunt șansele tale de a lucra bine cu noul tău manager?
3. Conflict cu echipa. Aici putem spune aproape fără echivoc: nu merită să revenim. Chiar dacă presupunem că o parte semnificativă a echipei a fost deja înlocuită, nu există garanții că situația nu se va repeta. Cel mai adesea, nu este vorba doar despre oameni anumiți, ci și despre sistemul de relații care s-a dezvoltat în companie, tipul de cultură corporativă. Nu subestima acești factori „efemeri”. Unde ai avut relații dificile cu colegii o dată, cel mai probabil, va fi din nou dificil – dar cu alți oameni.
4. Dorinta de crestere in cariera. De exemplu, v-ați alăturat companiei ca un tânăr specialist și, de-a lungul mai multor ani, ați făcut progrese bune scara carierei. Și brusc - oprește-te! Carieră oprit, în această companie acest nivel este plafonul pentru tine. Dar cum rămâne cu aspirațiile înalte și planurile creative? Mai rămâne un singur lucru de făcut - schimbarea locului de muncă. Te afli deja într-o companie nouă, când dintr-o dată primești o ofertă de la vechiul loc de muncă pentru a ocupa un post superior.
Dacă ai reușit să menții relații bune cu colegii tăi înainte de a pleca la un nou loc de muncă, te poți întoarce. Dar trebuie să-ți evaluezi sobru șansele de creștere în continuare (nimeni nu a anulat plafonul!) și să compari sarcinile pe care va trebui să le rezolvi: cât de mult corespunde obiectivelor tale, cât de interesant este în sens profesional.
5. Program de lucru inadecvat, circumstanțe familiale. Dacă circumstanțele dvs. s-au schimbat acum partea mai buna, iar problema anterioară a fost rezolvată, puteți discuta cu fostul dvs. manager și explica situația actuală. Dacă compania încă are nevoie de tine, există șansa să te întorci.
6. Nevoia de schimbare constantă. Există un tip de oameni care nu știu cum și pur și simplu nu pot lucra în același loc mult timp. Și nici creșterea șomajului în regiune și nici responsabilitatea față de familie nu pot afecta acest lucru. În acest caz, o persoană poate fi excelent specialistși știe să găsească un limbaj comun cu colegii. Dar... pofta de schimbare se dovedește a fi mai puternică: astfel de oameni se sătura de monotonie. Aceștia primesc adesea o invitație de a se întoarce la locul de muncă anterior și cel mai adesea o acceptă.
Dacă ești doar o astfel de persoană, nu există probleme, poți reveni. Când simți din nou că este timpul să schimbi ceva, renunță la fel de ușor. Dar poate că merită să ne gândim munca de proiect– poate că această opțiune ți se potrivește cel mai bine.
7. Reducerea personalului. În acest caz, mult depinde de circumstanțele acestei reduceri. Dacă înțelegeți că compania nu a avut altă opțiune și „a primit-o tuturor”, vă puteți întoarce. Dacă crezi că ai fost sacrificat „în prim-plan”, atunci ar trebui să te gândești dacă ești gata să te regăsești în aceeași situație?
Ce ați putea întâlni după întoarcere
Pe de o parte, a reveni la o organizație anterioară este mai ușor decât a obține un loc de muncă într-o companie necunoscută. Ești deja familiarizat cu viața interioară echipa, sunt familiarizați cu colegii și conducerea. Dar, pe de altă parte, în acest caz nu ai nicio șansă să-ți începi relația „cu tabula rasa" În plus, dificultăți te pot aștepta. Care?
Prevenție din partea colegilor. Se pare că în exterior nimic nu s-a schimbat: același birou, aceleași îndatoriri oficiale. Dar... atitudinea s-a schimbat. Trebuie să ai răbdare și să încerci să recâștigi încrederea și respectul colegilor tăi, să le dai ocazia să se obișnuiască din nou cu tine și să încerci să devii din nou „unul de-al lor”.
Pot exista mai multe motive pentru această precauție. Una dintre ele este înțelegerea de către colegii tăi a faptului că conducerea a fost de acord în cele din urmă cu condițiile tale. Unii dintre colegii tăi pot simți acut nedreptatea: de ce sunt ei mai răi decât tine? Și ai reușit să obții „totul deodată”. Prin urmare, dacă într-adevăr ați reușit să reveniți pe termeni mai „avansați”, este mai bine să nu vă lăudați cu privilegiile dvs., eliminând pe cât posibil acest subiect din conversațiile cu colegii.
O altă situație – când toată lumea înțelege că ai fost de acord să revii la condițiile anterioare – nu este deloc în interesul tău. Acest lucru creează imaginea unui învins: persoana nu a putut găsi nimic mai bun în schimb și nu-și poate înțelege cu adevărat dorințele. Dacă nu sunteți mulțumit de atitudinea condescendentă și condescendentă a colegilor dvs., este mai bine să nu „hrăniți” o astfel de imagine.
Prejudecăți din partea conducerii. Chiar dacă managerul tău ți-a cerut personal să te întorci la locul de muncă anterior, tot nu poți evita o parte din precauția lui față de tine. Aparent, el te consideră un angajat valoros, dar în același timp nesigur și, prin urmare, vei fi verificat din nou și din nou și, bineînțeles, educat.
Experiente personale. Să te decizi să te întorci la locul tău de muncă anterior este la fel de dificil ca să te decizi să renunți. Acest lucru necesită multă energie internă și forță mentală. Poate că viața îți va fi ușurată prin înțelegerea că disconfortul psihologic și curiozitatea sporită față de persoana ta vor trece în câteva săptămâni - oamenii se vor obișnui din nou cu tine.
Celălalt sprijin al tău în această perioadă dificilă este o abordare rațională. Încearcă oricare situatie dificilaîn timpul readaptării, luați în considerare fără emoții inutile, pur și simplu înregistrând și comparând argumentele pro și contra. Tratați problemele ca problemele de matematică, fără a vă permite să vă implicați profund din punct de vedere emoțional. Și, bineînțeles, înainte de a vă întoarce, cântăriți din nou argumentele pro și contra.
Cu siguranță mulți oameni experimentează o perioadă de nemulțumire față de locul lor de muncă actual și, în consecință, există dorința de a căuta fericirea în nou loc de muncă. Te-ai hotărât să faci o schimbare în carieră, ai mers într-un loc nou și, după ceva timp, ai realizat că nu este exact ceea ce te așteptai. Ce să faci în acest caz?
Dacă nu-ți place noul tău job
Astfel de situații nu sunt neobișnuite - la urma urmei, nimeni nu știe dinainte ce te așteaptă în spatele unei noi întorsături în carieră. Totul poate merge bine, dar uneori se întâmplă să treacă puțin (sau mult) timp și să realizezi că nu-ți place noul tău job. În acest caz, pot exista mai multe opțiuni:
- începeți să căutați un nou loc de muncă;
- încerca să găsească laturi pozitive la locul de muncă actual;
- întoarce-te la vechiul tău loc de muncă.
Să aruncăm o privire mai atentă la avantajele și dezavantajele tuturor opțiunilor.
Începeți să căutați un nou loc de muncă. Această metodă este bună atunci când înțelegi clar că locul tău de muncă actual nu ți-a îndeplinit așteptările. Aceasta nu este o situație rară, deoarece atunci când aplici pentru un loc de muncă nu cunoști specificul, atitudinea managementului față de angajați, un domeniu de activitate clar definit, cultura corporativă și așa mai departe. Prin urmare, în interiorul perioadă de probă Te poți aștepta la o mulțime de surprize, atât plăcute, cât și nu atât de plăcute. De exemplu, un angajat cu care ați dezvoltat deja o relație de prietenie de câteva luni poate renunța sau vi se poate oferi să vă schimbați pe un loc inconfortabil. la locul de muncă, bonusul promis nu va fi acordat și așa mai departe. Toate acestea sunt un risc conștient pe care un angajat își asumă atunci când decide să plece la un nou loc de muncă.
Prin urmare, dacă în timpul perioadei de probă cu siguranță nu v-a plăcut alegerea dvs., atunci merită să luați în considerare noi opțiuni de muncă. Dacă totul nu este atât de groaznic, atunci ar trebui să treceți la următoarea opțiune - găsiți părțile pozitive ale situației.
Încercați să găsiți avantaje la locul de muncă actual. Dacă opțiunea de a căuta din nou un loc de muncă nu este pentru dvs. și nu doriți intrări inutile în cartea de munca, și, de asemenea, nu vedeți rostul să vă schimbați viața și nu sunt foarte multe locuri de muncă interesante, caz în care merită să încercați să vă stabiliți viața pe loc. Dacă noul dvs. loc de muncă nu are o serie de dezavantaje foarte critice (de exemplu, management inadecvat, salariu mic, acces extrem de incomod la birou, echipă proastă, ore suplimentare constante etc.), atunci ar trebui să încercați să acordați atenție aspectelor pozitive. aspecte și încercați să eliminați negativitatea. De exemplu, vorbește cu șeful tău despre un loc de muncă mai confortabil, un program standardizat, încearcă să stabilești relații de prietenie cu colegii etc.
La urma urmei, acest job are avantaje incontestabile, pentru care ai părăsit vechiul job? E alta problema daca angajatorul nu si-a indeplinit promisiunile, iar conditiile de munca sunt foarte diferite de cele care ti-au fost anuntate la interviu, iar tu incepi
Nu este fără motiv să regreti că ai părăsit vechiul job - în acest caz, te poți gândi să te întorci.
Întoarce-te la vechiul loc de muncă. La prima vedere, această opțiune pare cel mai puțin acceptabilă, dar nu totul este atât de simplu. Situația în care angajații doresc să se întoarcă la vechiul loc de muncă este departe de a fi neobișnuită. Mai ales dacă demiterea ta s-a produs din cauza emoțiilor (ale tale sau ale superiorilor tăi), iar după ceva timp pasiunile s-au potolit și ambele părți au regretat decizia lor pripită. La urma urmei, găsește angajat bun de multe ori la fel de dificil, iar orice manager normal este interesat să se asigure că munca este efectuată eficient.
Și în această situație, întoarcerea unui fost angajat este mai mult un plus decât un minus - el cunoaște deja toate complexitățile postului, nu este nevoie să pierzi timpul cu pregătirea lui și adaptarea la echipă și va exista fără surprize în comunicarea personală cu el. Cea mai bună opțiune este atunci când ți se oferă să te întorci la vechiul tău loc de muncă (în loc să fii nevoit să iei inițiativa și să mergi la fostul tău șef).
Te întorci la vechiul tău job? Avantaje și dezavantaje ale vechiului job
Bineînțeles, există dezavantaje în întoarcerea unui angajat la vechiul loc de muncă. Acestea sunt de obicei următoarele puncte:
- preocupări cu privire la modul în care echipa îl va accepta pe „returnat”;
- posibilitatea unor conflicte repetate cu conducerea (sau echipa);
- probabilitatea ca după un timp să te plictisești din nou de vechiul tău job sau ca vechile probleme de muncă să revină.
Toate aceste temeri au într-adevăr o bază - la urma urmei, nu degeaba ai decis deja să renunți o dată. Totuși, dacă înțelegeți clar că ar fi mai bine să vă întoarceți la vechiul job, atunci totul poate fi depășit. Este demn de remarcat faptul că, dacă echipa ta de la locul tău anterior de muncă a fost mai mult sau mai puțin bună, atunci este puțin probabil ca cineva să bârfească sau să bată joc de faptul că te-ai întors. Fiecare are propriile griji, iar după un timp totul va reveni la normal. Chiar dacă cineva încearcă să glumească despre „ce, nu a funcționat la noul tău loc de muncă, așa că te-ai întors?” - poți întotdeauna să răspunzi la ceea ce s-a întâmplat, dar alegi cea mai bună variantă pentru tine.
În plus, multe depind de modul în care te poziționezi. Percepe-te (și comportă-te în consecință) ca un profesionist care face propria alegere în favoarea unui loc sau al unui loc de muncă și care este suficient de valoros pentru ca managementul să-l invite înapoi (desigur, dacă ești chiar invitat înapoi). Dar dacă ai avut o echipă prietenoasă și colegi buni, cel mai probabil nu vor apărea întrebări inutile și toată lumea se va bucura doar că te-ai întors.
Cel mai profitabil și cea mai bună opțiune se va întâmpla dacă te întorci la vechiul tău loc de muncă cu o promovare sau un salariu. Apoi, în echipă, este puțin probabil ca cineva să fie ironic pe cheltuiala ta. Este de remarcat faptul că revenirea la locul de muncă anterior fără a schimba condițiile în bine nu are prea mult sens, cu excepția cazului în care ai o situație extremă și întoarcerea este singura ta opțiune. acest moment posibilitatea de a avea un loc de muncă și de a primi un salariu. În alte cazuri, întoarcerea este în primul rând o oportunitate de a discuta cu superiorii tăi și de a-ți reconsidera condițiile de muncă în bine.
Teama că acest lucru s-ar putea întâmpla din nou cu superiorii dvs. este și ea adevărată, dar aici merită să luați în considerare că acum atât dumneavoastră, cât și conducerea aveți experiență în încetarea cooperării în afaceri. Și dacă ambele părți au decis să o ia de la capăt, atunci
Cu siguranță, chiar dacă există un alt conflict, ambele părți se vor comporta diferit și nu va ajunge la demitere. La urma urmei, dacă aveți o cooperare de afaceri reciproc avantajoasă, atunci atât dvs., cât și șeful dvs. aveți nevoie de ea.
S-ar putea să existe și îngrijorări legate de faptul că te plictisești de vechiul tău job. Dar acum ai deja experiență în schimbarea locului de muncă, măcar știi că ești un specialist căutat și îți va fi mai ușor să iei o decizie – să pleci sau să rămâi.
La întrebarea „Merită să pleci la vechiul tău loc de muncă?” Nu există un răspuns universal, pentru că fiecare situație este individuală. Pentru unul va fi opțiune bună, iar pentru celălalt - un pas înapoi. Ceea ce este important aici este ce avantaje există pentru tine la vechiul tău loc de muncă, cât de bune sunt relațiile tale cu foștii colegi și superiori și mulți alți factori de care trebuie să ții cont atunci când iei o decizie.
Când ai plecat, nu ți-ai ars toate podurile în spatele tău? Atunci fostul tău angajator va fi probabil fericit să te ia înapoi. Cu toate acestea, nu a fost întotdeauna cazul.
În ultimii cinci ani, situația s-a schimbat, spune Dave Almeda, Șef al departamentului de resurse umane la o platformă de management al resurselor umane bazată pe cloud Kronos. Conform cercetărilor efectuate de Kronos și WorkplaceTrends.com, 76% dintre cei 1.800 de angajatori chestionați din Statele Unite sunt gata să recupereze „bumerangurile” (cum sunt numiți angajații fugari în Statele Unite), în ciuda faptului că până de curând 50% dintre companii aveau politică oficială de a nu angaja foști angajați. Și multe companii au devenit mai loiale foștilor lor angajați decât înainte.
Cronicar Fortune Anna Fisher a primit următoarea scrisoare de la un cititor: „Are sens să mă întorc la compania în care am lucrat anterior? Am petrecut zece ani acolo, iar apoi am acceptat o ofertă de la o altă companie pentru că mi-au promis mai multă responsabilitate, mai multe oportunități, mai mulți bani. Cu toate acestea, după trei ani, mi-am dat seama că erau lucruri la vechiul meu job pe care le-am luat de la sine înțeles, în special cultura companiei. Există mai puțină birocrație, mai puțină formalitate, mai multă disponibilitate de a-și asuma riscuri și o atitudine mai bună față de ideile noi (cel puțin rezonabile). Mi-am părăsit vechiul job în condiții bune și încă păstrez legătura cu unii dintre colegii mei. Recent, unul dintre ei mi-a spus că a devenit disponibil un post cu câteva poziții deasupra vechii mele poziții. El crede că acesta este motivul perfect pentru mine să mă întorc. Pentru mine, o astfel de ofertă ar fi tentantă.” Ți s-a întâmplat vreodată asta?
Acum, mai mult de jumătate dintre managerii de angajare și liderii de resurse umane spun că acordă prioritate mare sau foarte mare foștilor angajați. Această schimbare a priorităților se datorează parțial lipsei de talent, dar familiarității cu compania și adaptare rapidă. „Este mult mai puțin riscant să lucrezi cu el fost angajat decât să angajezi pe cineva din afară, care atunci nu va putea face față muncii”, notează Almeda. „În plus, întoarcerea primilor, cei care căutau iarbă mai verde, dar nu au găsit-o, are un efect pozitiv asupra celorlalți angajați: se vor gândi de două ori înainte de a pleca.”
Cu toate acestea, acest studiu indică și posibilele capcane ale unei astfel de soluții. Aproape unul din trei HR este încrezător că un candidat care a părăsit compania o dată ar încerca să facă acest lucru din nou dacă i se va oferi șansa oportunitate buna. În plus, un sfert dintre managerii de angajare se tem că un angajat încă mai poartă bagajele pe care le-a lăsat în urmă la locul de muncă anterior. Prin urmare, este foarte important în interviu să explicați clar de ce vă lipsește vechiul job (de exemplu, pentru că se străduiește să inovați) și cum plănuiți să folosiți pe termen lung experiența acumulată în noul job.
În ceea ce privește „bagajele anterioare”, Almeda spune: „Depinde mult de motivul pentru care ți-ai părăsit postul anterior. Dacă este pentru că nu te încadrezi în cultura corporativă, ai un conflict cu șeful tău sau din alte motive similare, atunci este puțin probabil ca situația să se schimbe la întoarcere. Cel mai probabil, managerul de angajare va decide că este mai bine pentru tine să mergi mai departe decât să te întorci la aceleași probleme vechi.” Totul ar trebui să arate ca și cum nu au mai rămas probleme, așa că în timpul interviului este mai bine să vorbești despre acele lucruri din companie care ți-au lipsit în noul loc. Nu va fi de prisos.
Almeda este el însuși un „angajat bumerang”. S-a întors la Kronos în urmă cu aproximativ un an, după ce a petrecut doar o lună la o altă companie. Iată ce îi sfătuiește pe cei care au plecat, dar au decis să se întoarcă:
1. Vorbește cu foștii colegi. Dacă ții legătura cu ei, ar trebui să fie ușor. Trebuie să-i întrebi în detaliu pe cei care mai lucrează în companie și să le afli impresiile: situația s-ar fi putut schimba foarte mult de când ai plecat. Ar putea apărea noi tehnologii, procese și așa mai departe. Ar fi înțelept să știți acest lucru înainte de a merge la interviu.
2. Concentrați-vă pe viitor. Acest lucru este în general util în timpul unui interviu, în special pentru bumerang-uri. Nu vorbi prea mult despre experiențele trecute în acest job, va părea că ți-ar fi dor de ele chiar dacă nu vrei. Chiar dacă pui o întrebare specifică despre lucruri care ți-au plăcut sau nu ți-au plăcut, ai grijă să nu-i dai intervievatorului impresia că ești blocat în trecut. Dacă întrebi: „Este în continuare cazul tău? Mi-a plăcut foarte mult”, va fi incomod dacă îți vor răspunde „nu mai”.
3. Evita departamentul de angajare. Contactați-vă direct șeful sau persoana care v-ar putea recomanda ca candidat ideal. „Nu ar trebui să urmezi calea obișnuită ca orice străin. Kronos are 180 de bumerangi, dintre care 90% nu au trecut prin departamentul de angajare”, spune Almeda.
Sursa imagine: pixabay.com
La solicitarea The Village, portalul de recrutare Superjob.ru a actualizat datele cercetării cu privire la câți angajați sunt gata să se întoarcă la locul de muncă anterior. Judecând după sondaj, 42% dintre respondenți nu s-ar întoarce niciodată la vechiul loc de muncă. 30% dintre respondenți au punctul de vedere opus - sunt pregătiți să ia în considerare o ofertă de la o companie anterioară. Principalele motive care pot motiva oamenii să se întoarcă la vechiul loc de muncă sunt creșterile salariale (46%), „echipă veche, management” și „condiții de muncă îmbunătățite” (10% fiecare). Și încă 12% dintre respondenți au răspuns că „vechiul job mi se potrivea”.
Dintre cei chestionați, doar 13% au acceptat oferta de a reveni la locul de muncă anterior, 26% dintre respondenți au refuzat această opțiune. Mai mult de jumătate - 55% - nu au fost invitați de către angajatorii lor anteriori.
Satul a vorbit cu un expert și cu oameni care s-au întors la locul lor anterior de muncă și au învățat de la ei cum să facă cel mai bine acest lucru și dacă merită să fie de acord.
Anastasia Dremova
Consultant senior în recrutare Kelly Services
Ar trebui să fiu de acord?
Revenirea la o companie este întotdeauna o decizie importantă. Principalul lucru este să vă justificați în mod competent întoarcerea și să explicați fost angajator dorinta ta de a te reintra in echipa cu noi calitati si abilitati. La urma urmei, nu toate companiile sunt pregătite să primească înapoi angajații cu brațele deschise. În plus, cu siguranță va trebui să demonstrezi din nou cu rezultatele muncii tale că într-adevăr nu te-ai întors degeaba. Pe de o parte, este mai ușor să vă întoarceți la locul de muncă anterior, deoarece sunteți familiarizat cu toate procesele interne, procedurile, colegii și managementul. Dar de obicei nu există nicio oportunitate de a începe o nouă poveste.
Va trebui să ai răbdare și să recâștigi încrederea colegilor tăi și să te alături echipei. În același timp, puteți întâmpina adesea probleme - de exemplu, mulți colegi se pot simți nedreptăți dacă compania a fost de acord cu condițiile dvs. În astfel de situații, este mai bine să nu se extindă pe noi condiții pentru a evita conflictul. În plus, la întoarcere, veți fi ținut la standarde mai înalte. Și întotdeauna vor apărea îndoieli: dacă am făcut ceea ce trebuie, dacă pot să o fac. Fii încrezător în abilitățile tale. Luați această situație ca pe alta dintre realizările tale viitoare. Și amintiți-vă, întoarcerea este o alegere demnă a unei personalități puternice.
Leonid Kurashov
manager de proiect bloc afaceri onlineși CRM al Home Credit Bank
De ce se întorc oamenii?
la jobul meu anterior
Am plecat de Home Credit în aprilie 2015, când a fost o criză pe piață și mi s-a redus direcția. Întotdeauna a fost important pentru mine să mențin relații bune cu colegii: lumea noastră este foarte mică și te intersectezi constant cu cei cu care ai lucrat înainte. Este important să ai o bună reputație, astfel încât oamenii să fie dispuși să te recomande.
Asta m-a ajutat să-mi găsesc un loc de muncă într-o altă bancă, de unde am plecat la trei luni după plecare. Am lucrat patru luni la un loc nou și am primit o ofertă de a lucra într-o altă companie. Am decis să o accept, pentru că pentru mine a fost o schimbare de la afacerea bancară tradițională la una inovatoare și tehnologică. După ce am lucrat pentru alte companii, mi-am dat seama de valoarea a ceea ce aveam la Home Credit - echipa, cultura și bun simț. M-au sunat din întâmplare: am intrat în birou să depun numerar în cont și m-am întâlnit cu un fost coleg, care i-a amintit managerului despre mine. Mi s-a propus un proiect interesant, am fost de acord. După ce m-am întors, timp de câteva săptămâni am primit felicitări de la colegii mei la întoarcere.
Catherine
Manager de proiect
Sunt ușor de înțeles, mă despart ușor de lucruri și oameni, dar cu munca este adesea diferit. Desigur, de fiecare dată când decideți să plecați (ceea ce există întotdeauna motive obiective), mă conving pe mine și pe cei din jur că așa ar trebui să fie. Ei bine, în general sunt destul de bine persoană hotărâtoare(și încăpățânat) - odată ce iau o decizie, nu mă las să regret. Dar apoi încep să mă plictisesc. În ceea ce privește oamenii, în ceea ce privește atmosfera - mai ales când totul este diferit într-un loc nou, nu așa cum mi-aș dori în lumea mea ideală a celor mai proiecte interesante si oameni incredibili. Asta mi s-a întâmplat cu toate joburile mele pe termen lung. Ultima dată când am vizitat vechiul meu loc, am început să-l lipsească aproape de la început. Nici măcar nu am mers în mod deliberat la petreceri cu foștii mei colegi în primele două luni, pentru că cumva nu mă simțeam bine. Și atunci când am ajuns, totul mi-a devenit clar...
La un moment dat (am lucrat acolo foarte puțin timp) am decis să-mi părăsesc locul actual, plănuind să-mi împlinesc vechiul vis - să scriu în sfârșit pe Facebook „Îmi caut un loc de muncă”. Și vezi ce se întâmplă. Dar nu, prin coincidență și voința sorții, acest lucru nu s-a întâmplat. Am primit o ofertă de la vechiul nou manager pentru postul pe care mi-l doream (dar, când am plecat, m-am gândit că nu va deveni niciodată disponibil). Am luat imediat o decizie (bine, m-am tocmit puțin, dar asta nu contează).
Bineînțeles că în locul de unde am plecat, unii probabil s-au jignit de mine, dar duc apă pe cei jignați. Am conștiința absolut curată: cel puțin am plecat în afara sezonului, băieții au timp să-și găsească o persoană. Ei bine, pacea și fericirea mea morală vor fi întotdeauna o prioritate.
La vechiul loc nou am fost primit foarte bine. Unii au aflat dinainte și au început deja să-mi distrugă Facebook-ul cu mesaje personale vesele. Mulți oameni spun: „Parcă nu am plecat niciodată!” Asa simt si eu. Desigur, au apărut oameni și responsabilități noi, dar aici și acum, mai mult ca niciodată, simt puterea să fac tot ce îmi trebuie și chiar puțin mai mult. Mi se pare că m-am întors nu atât la muncă, cât la familia mea - o fiică risipitoare, orice ar fi.
acoperi: Daria Koshkina