Desigur, în lume există un număr mare de posturi și posturi vacante pe care una sau alta le alege. Există un singur clasificator care conține toate posturile manageriale și de altă natură și poate fi găsit online. Veți găsi, de asemenea, o descriere și instrucțiuni pentru un anumit post vacant. Ordin pentru aprobarea cutare sau cutare la locul de muncă scrise pe baza informațiilor din această carte. Noul clasificator de sistem integral rusesc poate fi găsit în departamentul de personal al oricărei organizații. Activitățile de muncă ale statului sunt reglementate de Codul Muncii. Sfera de aplicare a modificărilor obiectelor, domeniul de aplicare și prevederile sunt revizuite trimestrial.
ce este, rezumat
este o carte unică care conține o listă a tuturor pozițiilor existente, descrierile detaliate ale acestora și specificații. Scopul creării acestui document a fost de a reglementa toate problemele care sunt într-un fel sau altul legate de activitatea de muncă într-o anumită organizație. Conține informații despre profesiile medicale, didactice, educaționale ale angajaților, precum și șofer, consultant, depozitar, senior manager, ofițer de personal, administrator, manager, ministru.
O secție separată este ocupată de posturile vacante ale Ministerului Muncii. Dacă vorbesc despre rezumat, atunci această carte conține următoarele secțiuni:
- 1. Responsabilitățile existente ale managerilor.
- 2. Posturi vacante pentru specialisti.
- 3. Funcționarii tehnici și publici, descrierea detaliată a acestora.
- 4. Notă.
Pentru confortul utilizatorului, toate clasificările sunt aranjate în ordine alfabetică, ceea ce accelerează semnificativ căutarea.
Directorul de calificare al posturilor de muncitori si salariati 2018
În 2016, acest document a suferit modificări minore. Astfel, acum fiecare profesie include descriere completa cu un program. În plus, puteți găsi 3 secțiuni:
- 1. O listă completă a obligațiilor salariatului în conformitate cu Codul Muncii.
- 2. Cunoștințe de lucru. Lista cunoștințelor și aptitudinilor necesare pentru muncă.
- 3. Cerințe care se aplică unei anumite profesii.
Directorul unificat de calificare al posturilor pentru lucrătorii din învățământ
O instituție de învățământ generală pentru personal are un cod și un standard juridic separat.
1. Responsabilitățile liderilor din școli sau universități:
- Manager sau director - nivel superior
- Sef adjunct
- Director al unei unități structurale
- Stăpânul șef
- Profesor
- Profesor
Activități de toate nivelurile institutii de invatamant efectuate conform activități guvernamentale. De asemenea, o categorie separată este atribuită depozitarului și bibliotecarului.
Manageri și specialiști
În ceea ce privește departamentele eșalonului superior, există o ierarhie proprie. Clasificarea general acceptată arată astfel:
- 1. Managerul principal și principal al unei întreprinderi sau organizații.
- 2. Director de Finanțe.
- 3. Inginer șef.
- 4. Tehnolog principal.
- 5. Director al tipografiei
- 6. Şeful centrului de tehnologie a informaţiei.
Un îngrijitor de locuințe și servicii comunale și un bucătar aparțin clasei de locuri de muncă pentru gulere albastre.
Lucrătorii medicali 2018
Considerând clasificatorul ca un document juridic normativ, se poate observa că acesta conține toate informațiile cuprinzătoare privind anumite profesii. În ceea ce privește domeniul asistenței medicale, următoarea descriere este disponibilă în această perioadă:
- 1. Director sau conducere superioară a centrului medical
- 2. Specialiști – care sunt împărțiți în posturi care necesită specialitate superioară educatie medicala si medie.
- 3. Infirmiere juniori.
- 4. Posturi vacante care nu necesită cunoștințe speciale în domeniul medicinii și tarifelor, și se pretează pentru lucru în spatele camerelor ETC și a altor departamente.
În sănătatea și securitatea în muncă, această carte de referință este un atribut obligatoriu al muncii. Prevederile și anexele la document și dosarul RF se găsesc mai jos. Domeniile cinematografiei și apărării au propriile lor diviziuni.
Posturi Instituții de Învățământ 2018
Pentru a utiliza această resursă în mod competent, trebuie să lucrați în blocuri. Fiecare secțiune descrierea postului conține o ramură specifică cu o descriere a unei anumite profesii și a dezvoltării pe teritoriul unei universități sau școli. Coloană separată pentru angajați instituții preșcolare. Aprobarea lucrătorilor culturali, precum și descriere detaliata pot fi găsite în clasificatorul numit director muzical. Ofițerii de personal din Ucraina, RPD, precum și consilierul juridic pot diferi în ceea ce privește responsabilitățile și cerințele pentru admiterea într-un anumit post vacant.
Există un număr mare de domenii, abilități și poziții în lume. Datorită unei asemenea diversitate, angajatorii întâmpină adesea dificultăți atât la nivelul managementului personalului, cât și la nivelul documentației de personal. În astfel de cazuri, ei vin în ajutor directoare unificateși clasificatoare. În articol vom discuta despre ce este clasificatorul ocupațional 2019 cu decodarea Federației Ruse și cartea de referință unificată a tarifelor și calificării 2019. Să aruncăm o privire mai atentă asupra cărții de referință a caracteristicilor de calificare.
Noțiuni de bază
Atunci când lucrează cu formulare unificate, specialiștii în resurse umane se află adesea în pierdere din cauza abundenței de termeni și abrevieri legate de directoarele de locuri de muncă. Să ne uităm la ele.
Nume | Abreviere | Rezoluţie | Conţinut | Ţintă |
Ghid unificat de tarifare și calificare 2019 pentru ocupațiile muncitorilor | ETKS | Ministerul Muncii din 12 mai 1992 Nr.15a | Caracteristicile principalelor tipuri de muncă pe profesii de muncitor | Tarifarea lucrărilor, repartizarea categoriilor |
Clasificator rusesc al profesiilor și posturilor 2019 | OKPDTR | Standardul de stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 nr. 367 | Profesiile muncitorilor, funcțiile angajaților | Statistici (estimarea numărului de lucrători, distribuția personalului etc.) |
Director unificat de calificare 2019 |
EKS | Ministerul Muncii din 21.08.1998 Nr.37 | Titlurile postului și cerințele de calificare | Unificarea standardelor de reglementare a muncii |
Aceste documente sunt interconectate. Clasificarea generală a posturilor și profesiilor pentru 2019 stă la baza ETKS 2019. OKPDTR 2019, la rândul său, ia ca bază prima secțiune a profesiilor de guler albastru ETKS 2019. Nu există ETKS 2019 pentru manageri și specialiști, așa că a doua secțiune a OKPDTR se bazează pe o nomenclatură unificată a posturilor de angajați.
Ce este un director de calificare a locurilor de muncă
Directorul Unificat de Clasificare a Pozițiilor Specialiștilor și Angajaților (USC) este o listă a caracteristicilor de calificare (responsabilitățile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe și calificări) ale managerilor, specialiștilor și angajaților, în funcție de domeniul de activitate. Secțiuni suplimentare ale CEN sunt introduse prin ordine relevante ale Ministerului Muncii. Până în prezent, cel mai recent este Ordinul nr. 225n din 10 mai 2016, prin care se aprobă „caracteristicile de calificare ale angajaților unităților și organizațiilor militare ale Forțelor Armate”. Federația Rusă" Frecvența actualizărilor directorului nu este reglementată de lege. Astfel, documentul modificat prin Ordinul de mai sus, în în prezent este un director de calificare al posturilor de muncitori și angajați 2019.
Pentru ce este?
EKS, care se bazează pe Clasificarea întregii ruse a ocupațiilor locurilor de muncă cu guler alb, a fost întocmit cu scopul de a dezvolta standarde universale pentru organizarea muncii. De fapt, acest document îl ajută pe angajator să construiască în mod competent structura organizației. Caracteristicile de calificare optimizează următoarele funcții:
- selectarea și plasarea personalului;
- formarea/recalificarea profesională a personalului;
- diviziunea rațională a muncii;
- determinarea responsabilităţilor postului şi a domeniilor de responsabilitate ale personalului.
Un angajat al personalului se bazează pe Clasificarea Funcțiilor și Profesiilor 2019 atunci când lucrează cu documente precum graficele de personal, fișele posturilor, reglementările privind departamentele etc. Clasificatorul OKPDTR (2019) cu căutare după nume este postat pe site-ul Ministerului Muncii și Protecția Socială.
Cum să-l folosească
EKS este aplicabil oricărei întreprinderi, indiferent de forma lor de proprietate sau formele organizatorice și juridice de activitate. Totuși, legea nu obligă, ci doar recomandă ca angajatorul să se ghideze după acest document în munca de personal. Procedura de aplicare a CAS a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din 02.09.2004 nr.9. În conformitate cu acesta, caracteristicile de calificare formează baza fișei postului și includ trei secțiuni:
- responsabilitatile locului de munca(lista funcțiilor de muncă atribuite total sau parțial);
- trebuie să cunoască (cunoștințe speciale, cunoștințe de reglementări, metode și mijloace de efectuare responsabilități de muncă);
- cerințe de calificare (nivel de pregătire profesională și experiență în muncă).
Este permisă repartizarea responsabilităţilor care alcătuiesc caracteristicile de calificare între mai mulţi angajaţi. Evaluarea conformității unui angajat cu caracteristicile de calificare este efectuată numai de comisia de certificare.
Ce să utilizați - o carte de referință de calificare sau un standard profesional
După cum am aflat, calificările unui angajat constau în cunoștințele, abilitățile, aptitudinile și experiența acestuia. Un standard profesional este un concept mai restrâns și este definit ca „o caracteristică a calificărilor necesare unui lucrător pentru a efectua un anumit tip de muncă”. activitate profesională, inclusiv îndeplinirea unei anumite funcții de muncă” ( Artă. 195.1 Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, standardele profesionale, spre deosebire de CAS, pot fi obligatorii. Au fost aduse modificări corespunzătoare Codul Muncii Legea federală din 2 mai 2015 Nr. 122-FZ. Conform Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să opereze cu standarde profesionale dacă cerințele de calificare pentru un salariat pentru a îndeplini funcțiile de serviciu sunt dictate de Codul Muncii, lege federala sau alte reglementări. În alte cazuri, aplicarea standardelor profesionale este recomandată, dar nu obligatorie.
Pentru mulți lucrători din serviciile de personal, directorul de calificări al posturilor a devenit o carte de referință. Să vorbim despre utilizarea ETKS și EKS, precum și despre eliminarea lor viitoare în legătură cu tranziția finală la standardele profesionale.
Din articol vei afla:
Directorul de calificare al posturilor - manageri, specialiști, muncitori - un set de caracteristici ale principalelor tipuri de muncă în profesii legate de cele mai multe zone diferite economie. Datorită îndatoririi sale, orice ofițer de cadre cu experiență a trebuit să-l contacteze. Elaborarea și actualizarea cărților de referință unificate de tarifare și calificare se realizează de către Ministerul Sănătății și dezvoltare sociala RF împreună cu autoritățile putere executiva reglementarea și coordonarea anumitor sectoare economice (clauza 2 din Decretul Guvernului Rusiei nr. 787 din 31 octombrie 2002).
Caiet de referință calificare pentru posturile de lucrători și angajați - 2018: procedura de aplicare
Nu ratați: articolul principal al lunii de la un expert practic
5 concepții greșite principale despre standardele profesionale.
Statutul și procedura pentru utilizarea practică a cărților de referință privind tarifele și calificările sunt determinate de articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, conform părții 8 a articolului 143 din Codul muncii al Federației Ruse, la clasificarea muncii și la atribuirea categoriilor tarifare angajaților, se aplică următoarele:
- un catalog unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor;
- director unificat de calificare tarifară pentru posturile de manageri, specialiști și angajați;
- standarde profesionale.
Descărcați documente pe această temă:
Există chiar și documente de reglementare separate care detaliază regulile de aplicare a ETKS (a se vedea „Procedura” aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 9 din 9 februarie 2004). Alături de prevederile cărților de referință, sunt luate în considerare garanțiile de stat pentru salarii, stabilite de legislația federală, precum și recomandările comisiei tripartite pentru reglementarea problemelor sociale. relaţiile de muncăși opinia sindicatelor. Detalii sunt în notele „Cum se utilizează " Si cum ».
Important: cerințele ETKS și EKS se aplică în primul rând relațiilor de muncă, prin urmare, la încheierea unui contract civil, angajatorul nu este obligat să verifice contractantul pentru respectarea criteriilor stabilite în cărțile de referință.
Tipuri și ediții curente de cărți de referință privind tarifele și calificarea
În prezent, se folosesc două tipuri de cărți de referință de calificare - pentru lucrători (ETKS) și pentru angajați, manageri, specialiști (EKS). Necesitatea de a dezvolta două documente individuale a apărut ca urmare a unor diferenţe semnificative în specificul muncii atribuite diferitelor categorii de personal. Prin urmare, la stabilirea tarifelor sau cerințe de calificare pentru profesiile de guler albastru (mecanic, turnător, sudor etc.), angajatorii apelează la ETKS, un director de profesii de guler albastru.
Dacă vorbim de o funcție managerială sau oficială, se folosește Directorul Unificat de Calificare a posturilor pentru manageri și angajați. Despre tarifare tipuri diferite funcționează, citiți articolul „Cum se instalează „: vei afla de ce este atât de important să știi Dimensiunea exacta Salariul minim, cât de des trebuie indexate salariile și dacă este legal să se stabilească salarii diferite pentru angajații care ocupă aceeași funcție.
Directorul unificat de calificare al posturilor de muncitor
Cartea de referință privind tarifele și calificarea, utilizată pentru a determina complexitatea și plata muncii, precum și pentru a atribui categorii lucrătorilor, este compusă din peste 70 de numere.
Fiecare număr este dedicat anumitor domenii și domenii ale economiei, de exemplu:
- Nr. 5 - explorare geologică și lucrări topografice-geodezice (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 16 din 17 februarie 2000);
- Nr. 16 - producția de instrumente, instrumente și echipamente medicale (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 38 din 5 martie 2004);
- Nr 24 - profesii generale producție chimică(aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 208 din 28 martie 2006);
- Nr. 50 - producția și prelucrarea peștelui și fructelor de mare (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 73 din 12 octombrie 2000);
- Nr. 52 - transport feroviar, maritim și fluvial (aprobat prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 68n din 18 februarie 2013);
- Nr. 57 - lucrări de publicitate și proiectare, restaurare și amenajare (aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 135 din 21 martie 2008).
Unele secțiuni și-au pierdut actualitatea (numele 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), unele au fost puse în aplicare cu foarte mult timp în urmă, chiar și prin reglementări sovietice. De exemplu, secțiunile „ Curatatorieși vopsitorie” și „Lucrări și profesii ale lucrătorilor de spălătorie”, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia nr. 320/21-22 din 31 octombrie 1984, au nu a fost încă actualizat.
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați
Caietul de referință unificat de calificare pentru posturile de specialiști și angajați (SUA) elaborat de Institutul Muncii a fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 37 din 21.08.1998. De la aprobarea sa, documentul a fost modificat și completat de peste zece ori. Actuala ediție a ETKS este obligatorie pentru toate organizațiile de stat și municipale (în legătură cu posturile pentru care nu au fost elaborate standarde profesionale). Tabelul „Categorii și Serviciul Public de Stat” va fi util pentru ofițerii de personal ai agențiilor guvernamentale.
Cerințe pentru societăţi comerciale nu atât de strict. Cu toate acestea, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă toți angajatorii, fără excepție, să se refere la standardele profesionale sau ETKS atunci când introduc posturi în tabloul de personal care implică restricții sau acordarea de beneficii. Cu alte cuvinte, dacă întreprinderea are funcții care dau dreptul la anumite garanții (pensie anticipată, compensare pentru „nocivitate” etc.), numele acestora trebuie să se potrivească exact cu formularea ETKS sau standardele profesionale. Citiți mai multe despre acordarea de beneficii angajaților în articolele „Cum să înregistrați ieșirea unui angajat din " și "La ce compensație are dreptul un angajat pentru munca în timpul ».
În total, documentul are treizeci de secțiuni. Caracteristici generale posturile aplicabile angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din toate industriile sunt date în prima secțiune, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 37 din 21 august 1998. Urmează secțiunile pentru industrii individuale:
- domenii de cercetare, proiectare, inginerie și sondaje;
- sănătate;
- educație, inclusiv profesională;
- cultura, arta si cinematografia;
- protecția muncii;
- industria energiei electrice;
- activitati de arhitectura si urbanism;
- sfera apărării civile și a protecției populației împotriva situațiilor de urgență, asigurând siguranța oamenilor în zonele acvatice, montane și subterane;
- geologie și explorare a subsolului;
- educație fizică și sport;
- turism;
- Agricultură;
- arhivele statului și centrele de depozitare a documentației;
- unitățile și organizațiile militare ale Forțelor Armate ale RF;
- centre de metrologie, standardizare și certificare;
- sisteme de rezerve materiale de stat;
- protecția juridică a rezultatelor activității intelectuale și a mijloacelor de individualizare;
- autoritățile pentru tineret;
- dotări rutiere;
- hidrometeorologie;
- contracararea informațiilor tehnice și asigurarea securității informațiilor;
- energie nucleară și centrale nucleare plutitoare;
- conflictologie;
- rachete și industria spațială;
- activități de traducere;
- criminalistica;
- autoritățile Serviciului Federal de Migrație.
Dacă acordați atenție datelor de publicare a ordinelor și regulamentelor de aprobare a secțiunilor CEN, veți observa că cele mai „recente” prevederi ale directorului au intrat în vigoare în 2013. Și de atunci nu au fost actualizate, deși anterior se adăugau aproape în fiecare an secțiuni noi. Motivul acestei stări de lucruri a fost trecerea la standarde profesionale - mai convenabil și sistem modern evaluări de calificare. Detalii sunt în nota „Cum se utilizează „: expertul va explica cine va fi afectat în primul rând de modificările din legislație, cât de des vor fi actualizate standardele de calificare și cum să verifice un angajat pentru respectarea noilor cerințe.
Întrebare din practică
Cum în cartea de munca Notați poziția angajatului dacă nu este indicată în clasificatorul de posturi și profesii?
Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii
Ivan Shklovets răspunde:
Șef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca
Indicați numele postului angajatului în carnetul de muncă în conformitate cu tabelul de personal al organizației. La formarea personalului să indice în mod arbitrar pozițiile angajaților pentru care se stabilesc beneficii și compensații.
De exemplu, munca într-o anumită poziție poate da dreptul unui angajat la pensionare anticipată. Lista posturilor în care munca dă dreptul la pensie anticipată este enumerată în articole Și Legea din 28 decembrie 2013 Nr 400-FZ. Dacă postul din carnetul de muncă nu corespunde directorului de calificări, Fond de pensie poate refuza unui angajat dreptul la pensionare anticipată...
Pune întrebarea ta experților
Director unificat de calificare a posturilor ca predecesor al standardelor profesionale
Din sistemul standardelor profesionale, în legătură cu care au apărut norme suplimentare în Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 195.1-195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse), cartea unificată de referință a calificărilor pentru posturile de manageri, angajați și specialiştii diferă nu numai prin format. Standardele profesionale conțin informații mai clare și mai structurate despre funcțiile de muncă îndeplinite de angajați și sunt pe deplin în concordanță cu spiritul vremurilor.
Anterior, un specialist care a primit o educație de specialitate putea lucra toată viața cu același echipament, folosind tehnologii și cunoștințe familiare pe care le-a primit la o universitate sau o școală tehnică. Dar tehnologii moderne se dezvoltă rapid, schimbând dramatic conținutul muncii și caracteristicile de calificare ale postului. Trebuie să revizuim radical normele existente și să introducem noi standarde. Pe măsură ce ETKS și EKS (cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și angajați) își pierd treptat din relevanță, angajatorii apelează din ce în ce mai mult la standarde profesionale pentru:
- selectarea personalului;
- formarea, recalificarea, certificarea și planificarea carierei angajaților;
- intocmirea fiselor posturilor si a graficelor de personal;
- formare politica de personalși graficul tarifar pentru lucrările efectuate;
- dezvoltarea sistemelor de remunerare.
Important: un standard profesional este un document universal care stabilește cerințe pentru condițiile și conținutul muncii, precum și pentru abilitățile, cunoștințele și experiența unui specialist.
Este nevoie de o medie de 9-12 luni pentru a dezvolta un „standard” pentru fiecare poziție individuală, așa că astăzi, în ciuda muncii active în această direcție, noi standarde pentru o serie de specialități și tipuri de muncă nu au fost încă aprobate. În consecință, în 2018, este prea devreme să anulăm directorul unificat de calificare al posturilor de angajați și directorul de tarife și calificări al specialităților gulere albastre.
Dar dacă există de ales între ETKS (EKS) și standardul profesional actual (și există deja mai mult de o mie de astfel de posturi), ar trebui să se acorde preferință acestuia din urmă. Cel puțin pentru că eliminarea definitivă a cărților de referință și o tranziție completă la un sistem de standarde profesionale, aplicate ținând cont de cerințele individuale ale industriei, este planificată pentru următorii ani (a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei nr. 14-0/ 10/13-2253 din 4 aprilie 2016).
Trecerea la standarde profesionale: instrucțiuni pas cu pas
Pentru organizatii comerciale standardele profesionale sunt de natură consultativă. Ele devin obligatorii doar în două cazuri (precum directoare):
- atunci când legiuitorul a stabilit compensații sau beneficii pentru un anumit tip de muncă sau sunt prevăzute restricții pentru implementarea acestuia (articolul 57, 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- atunci când cerințele pentru experiența de muncă și calificările angajatului sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legislația federală sau alte reglementări (Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În primul caz, ar trebui să vă asigurați că titlul postului în masa de personal, contractul de munca, ordinul de munca si alte acte locale coincide cu redactarea standardului profesional. Alte aspecte - caracteristici ale funcției de muncă, cerințe pentru nivelul de studii și experiență de muncă în specialitate - rămân la latitudinea angajatorului. Analiza detaliata situatii dificile- în articolele „Cum se menține categoria de muncitor conform ETKS, dacă ", "Cum se verifică dacă standard profesional” și „Cum să depășești cele 6 probleme principale care apar atunci când ».
În ceea ce privește a doua categorie de lucrători (care include lucrători legali, profesori, medici și chiar detectivi privați), li se aplică în totalitate cerințele standardelor profesionale. Pentru a înțelege despre ce poziții specifice vorbim, aruncați o privire la tabel „ , pentru care legea stabilește cerințe de calificare.”
Organizațiile, întreprinderile și instituțiile din sectorul public, precum și toate fondurile extrabugetare, corporațiile și companiile cu o cotă de stat mai mare de 50%, sunt obligate să treacă la standarde profesionale, doresc sau nu. Pentru a face tranziția mai puțin dureroasă, este permisă introducerea de noi standarde în etape (până la 1 ianuarie 2020, conform prevederilor clauzelor 1.2 din Decretul Guvernului Rusiei nr. 584 din 27 iunie 2016). Pentru a ajuta ofițerul de personal - articole „Când , și când standardul profesional. Șase situații controversate” și „Cum vor afecta standardele profesionale ».
Întrucât legiuitorul nu reglementează procedura de trecere la un sistem de standarde profesionale, angajatorul însuși decide cum să acționeze, în funcție de nevoile organizației și de specificul activităților acesteia.
Întregul proces poate fi împărțit în cinci etape succesive:
- formarea unui grup de lucru sau comisie, la care participă reprezentanți ai departamentelor cheie (servicii juridice și de personal, contabilitate etc.);
- elaborarea unui program de lucru pentru implementarea standardelor profesionale;
- familiarizarea șefilor de departamente și servicii cu programul și cadru legislativ, în conformitate cu care se efectuează tranziția;
- implementarea activităților prevăzute în grafic;
- însumând lucrările comisiei și aprobând raportul privind rezultatele.
Situație practică
Staffing: cum să introduceți informații fără erori
Răspunsul a fost pregătit împreună cu redactorii revistei " »
Nina KOVIAZINA răspunde,
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în Sănătate al Ministerului Sănătății din Rusia
Avem o organizație mică și există departamente care angajează o persoană la un moment dat. Dacă un angajat este manager, ar trebui să existe subordonați în departament?
Formal, Codul Muncii nu interzice unui angajator să creeze unități structurale care constau dintr-un singur angajat, în special șeful unui departament. În același timp, funcția de „manager” implică conducerea subordonaților. De exemplu, Directorul de Calificări prevede o astfel de obligație pentru postul „Șef Departament Resurse Umane” (aprobat ). Cărțile de referință pentru calificare sunt de natură consultativă. Dar sunt si exceptii...
Răspunsul complet este disponibil după gratuit
Primul pas este emiterea unui ordin de constituire a unui comision. Ordinul listează după nume toți membrii comisiei (grupul de lucru) și indică, de asemenea, intervalul de timp alocat pentru familiarizarea cu documentația de reglementare și elaborarea unui program.
Descărcați în.doc
Descărcați în.doc
Fiecare protocol este certificat prin semnăturile membrilor grupului de lucru, inclusiv a președintelui.
Pentru a schimba titlul postului, faceți completări la contract de muncă sau aprobă noi standarde locale, directorul companiei dă un ordin scris (vezi articolul „ nu îndeplinește standardul profesional: ce trebuie făcut"). Din fericire, legea nu interzice combinarea comenzilor de același tip într-o singură comandă, economisind astfel resurse. Articolul „Trucuri cu care vă va fi mai ușor să lucrați » va contribui la minimizarea costurilor cu forța de muncă asociate cu pregătirea comenzilor, a contractelor, a fișelor introductive și a altor documentații.
Ediția a 4-a, actualizată
(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)
Cu modificări și completări de la:
21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 29 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018
Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați este un document normativ elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin rezoluții ale Ministerul Muncii al Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, din 21 ianuarie 2000 N 7, din 4 august 2000 N 57, din 20 aprilie 2001 N 35, din 31 mai și 2002 20 iunie 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații diverse industrii economie, indiferent de proprietate şi forme organizatorice şi juridice, în vederea asigurării selecție corectă, plasarea și utilizarea ramelor.
Noul manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza unei reglementări clare. activitatea muncii muncitori in conditii moderne. Directorul conține noi caracteristici de calificare a posturilor de angajați legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Au fost revizuite toate caracteristicile de calificare existente anterior, le-au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările care se desfășoară în țară și ținând cont de practica aplicării caracteristicilor.
În caracteristicile de calificare au fost unificate standardele de reglementare a muncii lucrătorilor pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea unor principii uniforme de tarifare a muncii în funcție de complexitatea acestuia. Specificațiile de calificare țin cont de cele mai recente legislații și reglementări acte juridice Federația Rusă.
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Dispoziții generale
1. Caietul de referință de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) are ca scop soluționarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând sistem eficient managementul personalului la întreprinderi*(1), în instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.
Caracteristicile de calificare cuprinse în acest număr al Anuarului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în stabilirea responsabilităților de muncă ale lucrătorilor și a cerințelor de calificare a acestora, precum și deciziile luate cu privire la pozițiile de conformitate deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.
2. Construirea Anuarului se bazează pe caracteristicile postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină titlurile posturilor.
Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, constituind conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).
Numele posturilor de angajați, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare OK-016-94 (OKPDTR), pus în vigoare în ianuarie. 1, 1996.
3. Directorul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune prezintă caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele care primesc finanțare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.
4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente de reglementare acțiune directă sau servesc drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică de responsabilități ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, responsabilitățile incluse în caracteristicile unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.
Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentelor, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor postului, este posibil să se clarifice lista lucrărilor care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și să se stabilească cerințe pentru pregătirea specială necesară a lucrătorilor.
În procesul de organizare, tehnică și dezvoltare economică, stăpânirea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, realizând măsuri de îmbunătățire a organizării și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale angajaților în comparație cu cele stabilite de caracteristicile corespunzătoare. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror execuție nu necesită o altă specialitate și calificări.
5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post au trei secțiuni.
Secțiunea „Responsabilitățile postului” stabilește principalele funcții ale postului care pot fi încredințate în totalitate sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.
Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le folosească atunci când își îndeplinește sarcinile de serviciu.
Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul de pregătire profesională a salariatului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.
6. Caracteristicile posturilor de specialitate prevăd în cadrul aceluiași post, fără a-i schimba denumirea, o clasificare de calificare intra-post pentru remunerare.
Categoriile de calificare pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de către conducătorul întreprinderii, instituției sau organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințe profesionale, experiență practică, determinată de vechimea în specialitate etc.
7. Anuarul nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele privind cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.
Problema repartizării responsabilităților locului de muncă ale șefilor adjuncți ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se rezolvă pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.
Utilizarea denumirii postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să supravegheze artiștii executanți din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se utilizează denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executanților subordonați sunt atribuite specialistului I categoria de calificare.
Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziile lor structurale sau responsabilități pentru coordonarea și managementul metodologic al grupurilor de artiști executanți create în departamente. (birouri) ţinând cont de diviziunea raţională a muncii în unităţi organizatorice specifice.-condiţii tehnice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor corespunzătoare de manageri.
Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (manager) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de caracteristicile industriei).
8. Conformitatea sarcinilor efective îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor postului se stabilește de către comisia de certificare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. în care Atentie speciala se concentrează pe performanța muncii de înaltă calitate și eficientă.
9. Necesitatea asigurării securităţii vieţii şi sănătăţii lucrătorilor în procesul muncii ridică probleme de protecţie a muncii şi mediu inconjurator printre sarcinile sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al unei întreprinderi, instituții, organizații cu actele legislative, intersectoriale și alte acte normative în vigoare privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.
În acest sens, responsabilitățile oficiale ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), împreună cu îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristici de calificare posturilor, este obligatoriu respectarea cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, iar responsabilitățile postului de conducere ale managerilor sunt să asigure sănătatea și conditii sigure munca pentru executantii din subordine, precum si monitorizarea conformarii acestora cu cerintele actelor legislative si de reglementare privind protectia muncii.
La numirea unui post, este necesar să se țină seama de cerințele privind cunoașterea angajatului cu privire la standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii, mijloacele de protecție colectivă și individuală împotriva efectelor producției periculoase și dăunătoare. factori.
10. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar au experiență practică suficientă și își îndeplinesc sarcinile de serviciu în mod eficient și integral, la recomandarea comisiei de certificare, prin excepție, pot fi numite în funcții corespunzătoare în același mod, precum și persoanele care au antrenament special si experienta de munca.