Teatrul începe cu un cuier, iar căutarea unui loc de muncă începe cu scrierea unui CV. S-ar părea că astăzi până și un absolvent de facultate știe cum este scris acest document, fără exagerare, fatidic. Cu toate acestea, pentru ca CV-ul dvs. să asigure angajatorul că sunteți un specialist valoros, o simplă enumerare a locurilor de muncă și de studiu nu este suficientă.
CV-ul tău ar trebui să fie scris în așa fel încât recrutorul să-ți vadă imediat punctele forte. Aceste sfaturi vă vor ajuta în acest sens.
Ce experiență ar trebui să descriu?
Acest lucru se întâmplă cu mulți solicitanți: par să aibă experiență, o educație adecvată și CV-urile sunt trimise în mai multe locuri în fiecare zi, dar încă nu există invitații la un interviu. Ce s-a întâmplat? Înainte de a trimite CV-ul pentru un anumit post vacant, revizuiți-l. Atuurile tale ca specialist și persoană sunt suficient de vizibile?
Citiți cu atenție anunțul de angajare și încercați să înțelegeți care dintre cerințele enumerate le îndepliniți sută la sută. Acestea vor fi punctele tale forte. În CV-ul tău, ar trebui să le demonstrezi cât mai clar posibil, fără să fugi și să eviți ceea ce nu este important pentru recrutor.
De exemplu, un candidat pentru postul de manager de vânzări într-o companie IT necesită experiență vânzări de succes. Și tocmai ați renunțat la locul de muncă la o companie de dezvoltare de software, unde ați vândut un produs software și serviciile sale de asistență tehnică. În secțiunile relevante din CV-ul tău, descrie-ți experiența și educația cât mai detaliat posibil: ce anume ai vândut, ce rezultate ai obținut, ce mijloace ai folosit pentru a-ți atinge obiectivul. Dar nu ar trebui să scrii în detaliu despre experiența ta care nu este direct legată de vânzări (de exemplu, lucrând ca programator la începutul carierei) - o simplă mențiune este suficientă.
Alt exemplu. Dacă un angajator cere ca un candidat pentru postul de asistent manager să fie fluent Limba englezăși îndepliniți această cerință, nu vă limitați CV-ul la expresia „Cunoașterea limbii engleze este peste medie”. În secțiunea „Educație”, scrieți exact unde ați dobândit cunoștințele; în secțiunea „Experiență de muncă”, scrieți cum v-ați folosit abilitățile lingvistice la locul de muncă anterior. la capitolul " Informații suplimentare» Menționați că vă mențineți în formă, de exemplu, citind Salinger în original. Toate acestea vă vor sublinia punctul forte - cunoștințele limbă străină pe nivel inalt.
Dacă meciul este incomplet
Dar cum rămâne cu acele cerințe pentru un candidat pe care le îndeplinești, dar nu complet? Desigur, angajatorul s-ar putea să nu ia în considerare CV-ul tău dacă acesta nu se încadrează în vreun anumit parametri. Totuși, dacă postul vacant este cu adevărat interesant, încearcă să-ți rafinezi CV-ul în așa fel încât să-l atragi pe recrutor de partea ta.
De exemplu, de la solicitanții pentru postul de manager PR, angajatorul necesită experiență în implementarea proiectelor de PR în sector Financial din trei ani, în timp ce lucrați în departamentul de relații publice al băncii doar de un an și jumătate. În niciun caz nu ar trebui să vă atribui experiență suplimentară - acest lucru este ușor de verificat și, după cum știți, ei încearcă să nu angajeze înșelători. Este mai bine să descrii în detaliu acele funcții la locul tău actual de muncă, ceea ce poate arăta angajatorului că ai învățat multe în doar un an și jumătate. Adaugă la acestea și alte informații care te caracterizează ca fiind un candidat excelent (informații despre educație, dacă este potrivit, sau experiență de lungă durată în activități de PR în domenii conexe), și este foarte posibil ca CV-ul tău să fie de interes pentru angajator .
Calități personale: a scrie sau a nu scrie?
„Responsabilitate, abilități de comunicare, punctualitate” - cuvinte similare se găsesc în multe CV-uri. Sunt chiar necesare? Aceste platitudini distrag atenția de la atuurile tale reale?
Secțiunea „Informații suplimentare” este, desigur, utilă pentru un recrutor și nu ar trebui să o excludeți complet din CV. Totuși, înainte de a-l completa, gândește-te care dintre calitățile tale personale pot fi de interes pentru angajator și care nu sunt importante. De exemplu, dacă aplici pentru postul de contabil, nu te concentra pe dragostea ta pentru fotografie și călătorii, ci mai degrabă descrie acele calități care sunt importante pentru job - responsabilitate, diligență, dragoste pentru ordine.
Prezintă-ți produsul
ÎN În ultima vreme Tot mai mulți solicitanți își însoțesc CV-ul cu o fotografie. Vă poate ajuta acest lucru în căutarea unui loc de muncă? Nu există un consens între recrutori în această chestiune. Pe de o parte, de ce să nu arăți, așa cum se spune, produsul cu fața ta, mai ales dacă fața ta este drăguță? În primul rând, acest lucru se aplică acelor profesii în care aspectul contează: secretar de recepție, director vânzări parfumuri și cosmetice, manager PR. Pe de altă parte, alegerea unei fotografii pe care să o pui pe CV-ul tău nu este ușoară. Pentru majoritatea posturilor, fotografiile pe plaja, nunti, cu copii, caini, fotografii de grup, cu tigara etc. nu sunt absolut potrivite.
Experții recomandă atașarea unei fotografii la CV-ul tău doar dacă ești absolut sigur: fotografia este a ta punct forte. De exemplu, dacă ați atins vârsta de pensionare, dar sunteți activ și tânăr la suflet, atașați o fotografie la CV-ul dvs. care confirmă acest lucru. Să fie o fotografie proaspătă costum de afaceri, subliniind favorabil imaginea unui specialist experimentat si matur, care este si el intr-o forma excelenta.
Evident, reelaborarea unui CV pentru a vă demonstra punctele forte pentru un anumit post vacant necesită o revizuire a întregii experiențe profesionale. Această muncă necesită mult timp, dar te asigurăm că eforturile tale nu vor fi irosite: un CV bine scris îți va deschide noi orizonturi de carieră.
Dacă, după ce ai fost întrebat despre realizările tale profesionale, viața îți trece în fața ochilor mai repede decât personajele din filme pline de acțiune, trebuie neapărat să te pregătești pentru interviu din timp. Am selectat 3 întrebări pe care un angajator le va pune cu siguranță și am aflat cum să le răspundem fără panică sau iritare.
"Spune-mi putin despre tine"
O astfel de cerere aparent simplă îi poate face pe mulți solicitanți destul de nervoși. Ce anume sa spun? Cât timp să vorbesc? Despre ce se poate și despre ce nu se poate vorbi? Pe ce ar trebui să te concentrezi? Cum să eviți să arăți prea modest sau nemodest?
O poveste despre tine este foarte punct important autoprezentarea la un interviu. Nu trebuie să fie o poveste lungă despre viața ta sau o listă cu punctele importante ale CV-ului tău. A spune despre tine este prima și probabil cea mai bună șansă de a-i spune recrutorului că tu ești cel care merită angajat pentru această poziție.
Dacă nu știi de unde să începi, folosește formula simplă și populară „prezent-trecut-viitor”. În primul rând, vorbește despre cine ești acest moment ce faci, ce poti face. Apoi vorbește despre ceea ce te-a adus în poziția ta actuală: combinația ta de aptitudini și experiență. La final, vorbești despre planurile și perspectivele tale, acordând atenție Atentie speciala oportunitățile care ți se deschid cu acest job. De asemenea, spuneți-ne ce veți face pentru a dezvolta compania în această poziție.
Nu uitați să vă concentrați în mare măsură povestea pe abilitățile de muncă necesare pentru post. Poți spune câteva cuvinte despre interesele și hobby-urile tale, dar câteva cuvinte reprezintă 1-2 minute din timpul tău pentru interviu, nu mai mult. În ceea ce privește durata întregii povești despre tine, totul este foarte individual, dar încearcă să o ții la 7-8 minute, după care invită-l pe recrutor să-ți pună întrebările.
"Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?"
Când vorbești despre punctele tale forte, nu te lăsa dus de fraze generale precum „Ma pot integra cu ușurință în orice echipă” sau „Nu am conflicte”. Enumerați trăsăturile de caracter și abilitățile specifice care sunt necesare în mod special pentru această poziție: „Știu să gestionez oamenii”, „Am experiență în organizarea cu succes a muncii a zece persoane”, „Am ocupat primul loc într-o competiție regională de marketing.” și așa mai departe.
Când vorbiți despre realizările dvs., concentrați-vă asupra modului în care acestea au afectat exact succesul organizației dvs. Dacă aveți realizări care nu sunt legate de muncă cu care să vă lăudați, cum ar fi inițiativele comunității, încercați să le legați de dvs. activitatea muncii. Când vă enumerați punctele forte, nu fiți prea modest: dacă nu îi spuneți intervievatorului despre punctele tale forte, nimeni nu o va face pentru tine la interviu. Cu toate acestea, nu mergeți la extreme: nu trebuie să faceți o prezentare de jumătate de oră pe tema avantajelor tale imaginabile și de neconceput. Este mai bine să vorbiți pe scurt despre principalele voastre puncte forte și să fiți pregătit să le descrieți în detaliu, dacă vi se cere.
Cu deficiențe, totul nu este, de asemenea, atât de dificil. Nu încerca să pari ideal. Recrutorii apreciază sinceritatea și capacitatea de a se evalua în mod adecvat pe ei înșiși și deficiențele lor în ceea ce privește solicitanții. Nu încercați să vă înfrumusețați sau să vă ascundeți părțile slabe: Dacă obțineți această slujbă, mai devreme sau mai târziu totul secret va deveni clar.
Cu toate acestea, există un mic truc. Când vorbiți despre orice neajuns, puteți vorbi despre cum îl combateți cu succes. De exemplu, la școală ți-a fost teamă de a vorbi în public. Pe atunci era o problemă uriașă. Nici măcar nu puteai să ieși calm să răspunzi la tablă. Cu toate acestea, la seminariile universitare ați susținut prezentări cât mai des posibil și ați participat la spectacole de amatori. Frica de a face spectacol a început să scadă. Astăzi, deși te simți foarte nervos, ești destul de capabil să vorbești în fața unui public de o sută de oameni. În plus, continuați să lucrați asupra dvs. - participați la cursuri, citiți literatură specială. Principalul lucru este ca angajatorul să vadă: nu numai că vă recunoașteți propriile deficiențe, ci și luptați activ împotriva lor.
Există, de asemenea, puncte slabe care vor juca în mâinile tale. De exemplu, la ultimul tău loc de muncă ai fost considerat un plictisitor meticulos cu o lipsă de gândire creativă, iar pe acesta vor fi apreciați pentru atenția și responsabilitatea lor, mai ales dacă creativitatea este generată de alți angajați.
Amintiți-vă că cel mai prost răspuns la o întrebare despre slăbiciuni este o glumă „Sunt prea perfect” sau „Mă lupt fără succes cu perfecționismul meu”. Acest lucru îl va lăsa pe recrutor cu o impresie destul de negativă a stimei de sine și a simțului umorului.
„Cea mai mare realizare profesională a ta”
Cel mai bun argument în favoarea ta la un interviu este o listă cu cele impresionante. Logica recrutorului este simplă: dacă un candidat a realizat multe în postul său anterior, atunci se poate aștepta ca el să obțină succes în viitor. Prin urmare, înainte de interviu, luați o foaie de hârtie și un pix și faceți o listă cu cele mai strălucitoare și mai impresionante victorii ale dvs. pe planul muncii. Acestea ar putea fi exemple de succes proiecte finalizate, creșterea profiturilor și reducerea costurilor sau creșterea vânzărilor. Încercați să clasați realizările în funcție de importanța lor pentru întreprindere. Cu cât victoria a fost mai importantă, cu atât ratingul ei este mai mare. Când puteți identifica cea mai semnificativă realizare, obișnuiți-vă mai detaliat asupra ei. Mai întâi, spune-ne de ce ai ales-o. În al doilea rând, explică ce a însemnat succesul tău pentru companie și ce ți-a oferit personal. În al treilea rând, împărtășește cum ai reușit să obții succesul, ce tehnologii și tehnici ai folosit în munca ta.
Nu uita de colegii tăi. Spune-ne cine te-a ajutat să obții rezultate, cine a fost partenerul tău, cine te-a inspirat să câștigi. Povestește-ne despre dificultățile pe care le-ai întâmpinat și despre modalitățile de a le depăși.
În cele din urmă, asigurați-vă că faceți conexiuni între jobul dvs. trecut și postul dorit viitor. Spuneți cum tehnicile pe care le-ați folosit vă pot ajuta să obțineți rezultate în prezent. Recruitorul trebuie să înțeleagă că nu te vei opri aici și intenționezi să mergi mai departe, beneficiind compania în care vei lucra.
Probabil vei fi de acord că fiecare persoană este unică și că nu există două persoane la fel: nici extern, nici intern. Fiecare are propria sa individualitate: trăsături de caracter unice pentru el, trăsături de personalitate, caracteristici fizice unice.
Te-ai gândit vreodată la întrebarea „De ce sunt toți oamenii diferiți?” De ce suntem în mod natural diferiți de ceilalți oameni și chiar de părinții noștri? Răspunsul la această întrebare constă în faptul că fiecare dintre noi are propria sa misiune. Trebuie să avem exact acele caracteristici care sunt necesare pentru implementarea lui.
Caracteristicile unice sunt punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Pentru a ne găsi destinul și a-l îndeplini, trebuie să cunoaștem bine aceste aspecte și să învățăm să le folosim eficient în viața noastră. Acesta este motivul pentru care mulți oameni își pun întrebarea „care sunt punctele forte?” și „cum să-ți recunoști punctele forte?”
Care sunt punctele forte și punctele slabe ale unei persoane?
Punctele forte și punctele slabe sunt datele noastre inițiale: fizice (structura corpului, înălțime, greutate, forță, viteză, rezistență etc.) și mentale (tip de temperament, viteza proceselor nervoase, trăsături de personalitate și trăsături de caracter).
Care sunt punctele forte ale unei persoane? De exemplu, a fi înalt pentru un jucător de baschet este cu siguranță puterea sa. Cu ajutorul înălțimii sale, este mai probabil să obțină succes în sporturile profesioniste; unicitatea lui îl ajută să obțină rezultate remarcabile. Pentru un chirurg, abilitățile motorii fine dezvoltate vor fi un avantaj. Pentru un pilot - un aparat vestibular bun, pentru un muzician - auz excelent, pentru un contabil - o minte analitică.
Punctele forte de caracter ale unei persoane joacă, de asemenea, un rol important în obținerea succesului în profesia sau afacerea cuiva. Dacă sunteți sârguincios din fire și aveți capacitatea de a finaliza munca cu minuțiozitate, aceste trăsături vă vor ajuta în profesia de programator. Dacă ești înzestrat cu abilități oratorice, îți este ușor să conduci oamenii, ai o voce tare și vorbire clară, aceste caracteristici vă pot ajuta în activități politice și organizaționale.
Alături de punctele forte, fiecare dintre noi are și puncte slabe. Înțelegerea lor te va ajuta să nu greșești atunci când îți alegi calea profesională. Există cineva printre prietenii tăi care a absolvit o universitate, dar nu lucrează în specialitatea lor? Statisticile spun că există aproximativ 50% dintre astfel de oameni! Acesta este un număr mare de specialiști care au făcut o alegere greșită. Unul dintre motive este că mulți nu au ținut cont de slăbiciunile lor.
Care sunt punctele slabe ale unei persoane? De exemplu, pentru un avocat, o trăsătură precum impulsivitatea va fi cel mai probabil partea slabă, și nu vă va permite să construiți o ceartă fără emoții inutile. Pentru un manager de recrutare, introversia va fi o slăbiciune, deoarece o cantitate mare de comunicare cu oameni diferiti iar ritmul ridicat de lucru va depăși puterile lui.
De ce trebuie să înțelegeți punctele forte și punctele slabe ale unei persoane?
„Cel mai adesea, lipsa de înțelegere a punctelor forte și a punctelor slabe este cauza depresiei.””, avertizează autorul proiectului „Destinație”, Pavel Kochkin. Mecanismul apariției sale este că nu ne acceptăm punctele forte, concentrându-ne în același timp pe punctele noastre slabe. Ne străduim pentru un ideal pe care nu îl putem și nu îl vom putea atinge niciodată pentru că nu avem abilitățile necesare. În acest caz, experimentăm „rușine”, care se poate transforma în depresie.
Dacă o persoană este introvertită prin natură, adică nu este atât de deschisă către lumea exterioară, comunicarea cu alți oameni, este dificil pentru el performanță publicăși gestionând oamenii, el este mai concentrat asupra lui lumea interioara, poate fi singur pentru o lungă perioadă de timp și poate face o sarcină care trebuie făcută singur. În acest caz, oricât de mult și-ar dori să fie un organizator celebru de evenimente speciale, slăbiciunile sale nu îi vor permite să se realizeze 100% în această meserie. Cel mai probabil, sentimentul de nemulțumire față de munca ta și stresul constant de a fi nevoit să te depășești de fiecare dată vor crește și vor duce la un moment dat la depresie.
„Înțelegerea punctelor tari și a punctelor slabe este un instrument excelent pentru creșterea stimei de sine.”, spune Pavel Kochkin. O persoană care se iubește, se prețuiește și se respectă este mult mai bine realizată atât în profesia sa, cât și în alte domenii ale vieții sale. El este mult mai eficient pentru că se cunoaște pe sine și pune în practică aceste cunoștințe.
Nu mai lucra la punctele tale slabe, încercând să te dezvolți într-o direcție care nu ți se potrivește. Vei obtine rezultate mult mai bune gasindu-ti punctele forte si incepand sa le folosesti.
Punctele forte ale unei persoane sunt arme puternice în mâinile celor care știu să le folosească!
Dacă cânți bine, atunci trebuie să îmbunătățești constant această abilitate. Dacă nu ești un bucătar bun, atunci trebuie să faci toate eforturile pentru a învăța. Singurul lucru care provoacă dificultăți ești tu însuți punctele forte și slăbiciunile unei persoane. Cum să le identificăm? Cum să găsiți ce merită îmbunătățit și ce trebuie dezvoltat? Dificultatea constă în faptul că mulți oameni preferă să nu-și vadă slăbiciunile. Ei spun doar că nu există. Nu este adevarat. Articolul vă va ajuta să vă înțelegeți personalitatea. Veți învăța cum să vă identificați punctele forte și punctele slabe și veți putea găsi o cale pentru auto-dezvoltare.
Care sunt calitățile tale
Întrebarea despre punctele forte ale personalității este adesea pusă în interviuri. Acesta este unul din manuale tehnici psihologice, care este folosit de mulți oameni de HR. Dar solicitanții sunt conștienți de această întrebare, așa că răspunsurile sunt cel mai adesea standard. Punctele slabe sunt scrise la minimum și uneori nu sunt scrise deloc. Dar nu uitați că intervieviți un specialist cu experiență care și-a studiat afacerea. Prin urmare, răspunsurile stereotipe pot deveni un minus, nu un plus.
Prin urmare, înainte de angajare, și pur și simplu pentru a determina caracteristicile personalității tale, ar trebui să-ți găsești punctele forte. Dificultatea este că nimeni nu va decide nimic pentru un adult. Dacă în copilărie părinții ne târau constant prin cluburi și secții, încercând să ne dezvoltăm talentele, acum viața adulților este doar muncă și uneori odihnă. Aproape toată lumea uită de un hobby, de un talent care poate fi îmbunătățit constant. De aici vine dezamăgirea activitati generale. Câțiva își găsesc accidental nișa și au succes în ea. Dar cel mai adesea o persoană merge cu fluxul.
Puterile umane bazat pe talente. Știm cu toții ce facem cel mai bine. Dacă ești un bucătar minunat, atunci talentul tău este bucătăria. Dacă prietenii tăi ascultă când începi să cânți, atunci talentul tău este să cânte. Și așa mai departe. Talentul poate fi nu doar ceva creativ, unii oameni sunt maeștri în negocierea cu alții. Aceasta înseamnă că talentul lor este negocierea. Trebuie doar să te gândești la ceea ce faci cel mai bine. Acesta va fi talent. Următoarea etapă de auto-dezvoltare va fi perfecționarea abilităților în afacerea pe care ați ales-o. Nimeni nu poate atinge perfecțiunea, dar este ușor să îmbunătățiți semnificativ abilitățile.
Desigur, în CV-ul tău pentru postul de manager de birou nu trebuie să scrii „capacitatea de gătit” ca punct forte. Totuși, din acest talent vine o adevărată forță. Dacă pot găti bine, atunci punctele mele forte sunt disciplina (pur și simplu este necesar să prăjesc carnea pentru perioada specificată etc.), responsabilitatea, informația (căut în mod constant rețete noi), imaginația (inventarea mâncărurilor necesită creativitate) . Orice talent poate fi descompus în punctele tale forte de caracter. Te înțelegi bine cu oamenii, ceea ce înseamnă că atuurile tale vor fi capacitatea de a câștiga, responsabilitatea, individualizarea (orientarea spre personalitate persoana individuala, acceptând-o). Ai o minte ascuțită, ceea ce înseamnă că în rubrica puncte forte poți scrie nu numai inteligență, ci și capacitatea de a învăța și dorința de cunoștințe noi. Chiar dacă nu ai potențial creativ, hobby-ul tău este colecția de timbre, punctele tale forte vor fi competiția și disciplina.
Atunci trebuie să-ți transferi punctele forte și talentele personalității în realitate. Dacă îți place să scrii, poți lucra ca jurnalist sau copywriter. Dacă iubești copiii, atunci poți merge cu ușurință la școală sau grădiniţă. Principalul lucru este că munca aduce plăcere. Munca fără plăcere va fi o adevărată muncă grea și nu va fi niciun beneficiu de pe urma ei. Trebuie să vă înțelegeți clar talentele, să vă evidențiați punctele forte și să găsiți ceva care vă place. Iată-le, trei criterii pentru o viață fericită.
Lucrul cu punctele slabe
Fiecare persoană are atât puncte forte, cât și puncte slabe. Mai mult, o persoană matură, realizată și autosuficientă ar trebui să își poată recunoaște slăbiciunile. Nu poți spune că ești perfect. În primul rând, acest lucru nu este adevărat. În al doilea rând, cu această teză vă puteți opri dezvoltare personala. Punctele slabe nu sunt ceva negativ sau rușinos, sunt trăsături care ar trebui dezvoltate, îmbunătățite și încercate să le transforme în puncte forte. Dacă te angajezi constant în auto-dezvoltare, vei deveni o persoană cu drepturi depline și vei găsi echilibrul în viață.
Este necesar să vă identificați punctele forte și punctele slabe. Dacă totul este clar cu punctele forte, atunci care ar putea fi punctele slabe? Acestea sunt lenea naturală și amânarea, incapacitatea de a te trezi devreme, problemele de a vorbi în public, timiditatea și lipsa de forță de caracter. Fiecare persoană știe unde are slăbiciune. Poți să fii complet indisciplinat și să întârzii mereu peste tot. Poți să fii dezorganizat și să faci totul în ultimul moment. S-ar putea să vă fie frică de contactele cu străiniși așa mai departe. Unele dintre punctele slabe pot fi corectate cu ușurință pe cont propriu sau cu ajutorul unui psiholog. Alții sunt greu de schimbat, dar poți să-ți ajustezi viața, să le adaptezi la slăbiciunile tale, astfel încât să nu provoace neplăceri. Punctele slabe și punctele forte ale unei persoane- aceasta face parte din personaj, este imposibil să scapi complet de ele.
De exemplu, adeseori întârzii. Sfatul „pleacă devreme” nu funcționează întotdeauna; oamenii care întârzie pur și simplu nu știu cum să-și controleze timpul. Apoi, calea de ieșire este să programați întâlniri de afaceri la birou la vârful zilei de lucru. Cu siguranță nu vei întârzia acolo. Dacă nu știți cum să planificați un proces de lucru, atunci ar trebui să vă gândiți la succesiunea sarcinilor. Lasă lucrurile cele mai dificile și importante la începutul zilei de lucru și mută acele sarcini care pot fi amânate sau amânate până la sfârșit. Chiar dacă nu ajungi la timp, nu se va înrăutăți. De asemenea, puteți desemna un personal de subordonați căruia îi sunt delegate anumite competențe. Ca echipă, puteți finaliza cu ușurință totul la timp.
Incapacitatea de a vorbi în public este o problemă pentru mulți oameni, adesea chiar și pentru manageri. Lucrul cu un psiholog și formarea constantă corectează această slăbiciune. Dar poți și să ocoliți - doar încredințați comunicarea altor persoane care sunt mai bune în această sarcină. Dacă sunteți o bufniță de noapte și nu puteți gândi bine dimineața, atunci este mai bine să amânați toate chestiunile importante pentru o dată ulterioară. În acest fel, toate punctele slabe pot fi corectate, astfel încât să nu interfereze cu activitățile cu drepturi depline.
Analiza punctelor forte și a punctelor slabe în timpul unui interviu
Mulți solicitanți sunt interesați de întrebarea, de ce întreabă despre punctele slabe în timpul interviurilor? Merită să vorbim despre ele, ce se întâmplă dacă afectează negativ rezultatele? De fapt, absența punctelor slabe în chestionar este deja calitate negativă, care cu siguranță va alerta recrutorul. Compania trebuie să fie pregătită pentru slăbiciunile dumneavoastră. Nu ar trebui să vă faceți niciodată griji cu privire la această problemă; poate alerta HR. Toate punctele tale tari și punctele slabe ar trebui să fie prezentate cu calm, fără o panică inutilă. Atunci cu siguranță vei fi evaluat ca o personalitate cu drepturi depline și o persoană matură.
Autoperfectionare
Este necesar să fim în permanență în dezvoltare. Chiar dacă ai talent, există anumite puncte tari și slăbiciuni ale caracterului tău, nu le poți abandona. Voce buna necesită o pregătire constantă pentru ca abilitățile să devină și mai bune. Dar talentele tale se referă la un domeniu care îți place, așa că cel mai adesea oamenii știu care sunt punctele forte ale unei persoane și încearcă să le dezvolte de-a lungul vieții. Dar ce să faci cu cei slabi?
Nu este nevoie să te gândești că, dacă slăbiciunile se potrivesc în viața ta, atunci poți lăsa lucrurile să-și urmeze cursul. Poti sa faci intalniri de afaceri la birou mult timp si sa nu intarzii la ele, dar cu siguranta vei intarzia la avion. Nu va veni în biroul tău. Trebuie să luptăm cu incapacitatea de a gestiona timpul, scăpând treptat de această slăbiciune. Dacă plecați devreme cu o jumătate de oră sau chiar o oră, este mai bine să așteptați la aeroport decât să pierdeți zborul. Acest lucru se aplică nu numai avioanelor, ci și întâlnirilor amicale, întâlnirilor și așa mai departe. Trebuie să încerci în mod constant să-ți corectezi deficiențele sau cel puțin să lucrezi continuu asupra ta.
Fiecare persoană are avantaje și dezavantaje. Pentru a preveni ca cei slabi să devină partea dominantă a personalității tale, dezvoltă-te. Nu este atât de dificil, dar auto-dezvoltarea promite succes la locul de muncă, în viață de familie, duce la armonie și fericire.
Puteți auzi adesea următoarea frază: „Dezvoltați-vă punctele forte și punctele slabe”. Această instrucțiune sună foarte simplă, dar nu toți oamenii știu ce calități ale personalității lor sunt slabe și care sunt puternice. În plus, unii susțin că nu au puncte slabe. Acest lucru este complet fals, deoarece fiecare persoană are o zonă în care nu este foarte puternic.
Întrebarea este care sunt punctele tari și punctele slabe ale personalității tale, puteți auzi despre admitere la nou loc de muncă. De regulă, răspunsul la o astfel de întrebare este o enumerare stereotipă calități pozitive persoană. Cele negative fie nu sunt menționate deloc, fie sunt indicate în așa fel încât să poată fi clasificate drept pozitive.
Dar ar trebui să înțelegeți că oamenii care selectează noi angajați întâlnesc astfel de răspunsuri aproape în fiecare zi, iar expresiile tipice nu vor face decât să vă reducă șansele de a trece cu succes interviul. Prin urmare, înainte de o astfel de situație, ar trebui să vă studiați cu atenție personalitatea și să ajungeți la o concluzie despre caracteristicile și deficiențele dvs.
Cum să vă determinați punctele forte și punctele slabe?
Pentru a înțelege ce este special la tine, încearcă mai întâi să-ți amintești abilitățile pe care le-ai dobândit în copilărie. În plus, dacă ai vreun hobby, atunci ar fi demn de amintit. Punctele forte ale unei persoane se bazează pe prezența unui anumit talent. Încercați să evidențiați ceea ce ați făcut cel mai bine.
După ce ți-ai determinat talentul, trebuie să-l descompune în mai multe trăsături de caracter care sunt unice pentru tine. De la o persoană care știe să joace orice instrument muzical, ar trebui să ne așteptăm la disciplină și răbdare, deoarece procesul de învățare a unei compoziții muzicale poate fi foarte lung și dificil. În acest caz, calitățile tale includ și capacitatea de învățare și dorința de dezvoltare.
De asemenea, poți să-ți întrebi rudele și prietenii ce calități din personalitatea ta le consideră puncte forte. Adăugați pe lista dvs. cele mai comune.
După determinarea calităților, este necesară corelarea acestora cu viata realași activități specifice. Compară cu tot ce ai învățat despre tine tipuri diferite activități, apoi gândiți-vă ce dintre toate acestea v-ar putea plăcea și vă puteți bucura cu adevărat.
O persoană matură ar trebui să fie capabilă nu numai să-și vadă punctele forte, ci și să fie capabilă să acorde atenție deficiențelor sale. Recunoașterea slăbiciunilor tale poate să nu fie o experiență foarte plăcută, dar fără această dezvoltare ulterioară este imposibilă.
Slăbiciunile personalității includ lenea, incapacitatea de a duce la bun sfârșit munca începută, legătura de limbă și multe altele. Amintește-ți ce te deranjează cel mai des. Acest lucru ar putea fi întârzierea constantă la întâlniri importante sau o tendință de a amâna.