Ce trebuie făcut pentru a scurta ziua de lucru pentru o femeie însărcinată?
Sunt la începutul sarcinii, dar încep deja să simt că munca cu normă întreagă devine greu. Vreau să-mi scurtez ziua de lucru cu o oră sau două, dar nu știu ce trebuie făcut. Este suficient să scrieți o cerere adresată angajatorului sau trebuie să faceți demersuri suplimentare?
O femeie însărcinată nu își poate îndeplini întotdeauna îndatoririle în măsura în care ar putea să le facă înainte de sarcină. Și pentru asta există motive obiective. Pentru a păstra sănătatea femeilor, capacitatea lor de muncă dreptul muncii alte garanții includ posibilitatea reducerii programului de lucru.
Partea 1 a articolului 93 din Codul muncii Federația Rusă obligă angajatorul să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă la cererea unei femei însărcinate.
Din norma de lege rezultă că este suficient ca o femeie să-și declare cumva dorința de a scurta ziua de muncă. Toate celelalte acțiuni trebuie să fie efectuate de către angajator. Dar, în practică, întotdeauna apar întrebări cu privire la modul în care o femeie își exprimă cererea. Cât de mult ar trebui scurtată ziua de lucru, cum ar trebui să fie rezolvată. Cum va fi plătită munca cu fracțiune de normă.
Reduceți ziua de muncă a unei femei însărcinate în trei pași simpli
O femeie însărcinată trebuie să inițieze stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă.
cu cel mai mult într-un mod eficient a-ți transmite angajatorului dorința ta rămâne o declarație scrisă. O femeie însărcinată trebuie să depună o cerere la angajator, care reflectă
- programul de lucru dorit;
- tip de muncă cu fracțiune de normă (luc parțial sau cu fracțiune de normă săptămâna);
- data de la care o femeie dorește să o reducă timp de lucru.
Cererea trebuie să fie însoțită de un document care confirmă faptul sarcinii, de exemplu, un certificat de la clinica prenatală.
Angajatorul și femeia însărcinată trebuie să ajungă la un acord cu privire la programul de lucru.
Durata muncii cu fracțiune de normă și care dintre părți o determină nu este stabilită prin lege. Aparent, totul ar trebui realizat prin acordul părților. Nu este clar ce să facă dacă părțile nu se pot pune de acord, iar legea obligă angajatorul să scurteze ziua de muncă pentru o gravidă.
Atunci când părțile se înțeleg între ele, este necesară încheierea unui acord adițional la contractul de muncă, întrucât timpul de lucru este condiția esențială a acestuia.
Angajatorul trebuie să emită un ordin
Angajatorul trebuie să emită un ordin privind instituirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă și să îl familiarizeze cu semnătura salariatului.
După cum puteți vedea, pentru o femeie însărcinată nu este dificil să scurteze ziua de lucru. Femeia însăși trebuie să-și amintească că remunerația se va face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate.
Vei avea nevoie
- - Codul Muncii al Federației Ruse;
- - contract de muncă(Contracta);
- - adeverință de la clinica prenatală privind prezența sarcinii.
Instruire
O femeie însărcinată nu poate continua să lucreze cu aceeași sarcină ca înainte. De aceea, în baza articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, ea are dreptul de a cere stabilirea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă. Un nou program de lucru pentru o femeie însărcinată se stabilește pe baza cererii acesteia prin încheiere acord suplimentar la un contract de munca. Acesta prescrie în mod clar modul de lucru și odihna viitoarei mame, precum și alte beneficii care i se cuvin în legătură cu situația specială. Apoi se emite un ordin adecvat pentru a schimba modul de funcționare al femeii însărcinate. Cu toate acestea, femeile ar trebui să rețină că munca cu fracțiune de normă este plătită proporțional cu orele lucrate, astfel încât veniturile lor pot crește vertiginos. În plus, munca cu fracțiune de normă nu poate fi mai mică de 4 ore, iar munca cu fracțiune de normă nu poate fi mai mică de 20 de ore pe săptămână.
Legiuitorul a prevăzut o serie de cazuri în care viitoarea mamă nu poate lucra nici măcar cu acordul ei scris. Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice noaptea. În plus, nu pot efectua ore suplimentare în afara duratei perioadei de muncă stabilite pentru ei, în weekend, în zilele de sărbătoare. Este interzisă trimiterea femeilor însărcinate în orice călătorie de afaceri, chiar dacă acestea sunt dictate de o nevoie serioasă de producție. Dacă munca unei femei implică o natură călătoare, atunci după debutul sarcinii, ea poate lucra în același mod, atâta timp cât acest lucru nu îi afectează negativ sănătatea.
În cazul în care drepturile unei femei însărcinate sunt încălcate, aceasta poate face contestație împotriva acțiunilor ilegale ale conducerii întreprinderii prin trimiterea unei cereri corespunzătoare la Inspectoratul de Stat al Muncii. Puteți trimite o plângere similară la parchet sau puteți scrie o declarație de cerere la instanță.
În conformitate cu prevederile Ordinului 224 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 martie 2006, femeile însărcinate au dreptul la un control medical săptămânal. Prin urmare, angajatorul ar trebui să ofere viitoarei mame oportunitatea de a vizita medicul ginecolog care o observă, de a face analizele de laborator necesare și de a fi supusă examinărilor de către specialiști. Pentru a evita eventualele complicații și neînțelegeri cu conducerea, este recomandat ca o femeie însărcinată să scrie o cerere sub orice formă adresată directorului. Ar trebui să indice că, din cauza sarcinii, ea va lipsi de la serviciu la un anumit moment, iar după ce a fost supusă unei examinări sau examinări medicale, să prezinte un document care confirmă vizita la medici.
Prima și principala recomandare a medicilor ginecologi pentru toate femeile care poartă un copil este absența neliniștii și odihnă la primul semn de oboseală. Cu toate acestea, realitatea este că majoritatea femeilor combină sarcina și munca, dar nu toate au posibilitatea sau dorința de a-și ajusta programul sau responsabilitățile la condițiile schimbate. Cuiva îi este frică de privirile de piept de la superiori și colegi, unii își dau toată puterea muncii lor preferate, uitând de somn și odihnă, alții se concentrează pe a câștiga bani pentru ca după naștere să-și revină calm și să aibă grijă de copil.
Stresul, munca nesănătoasă, turele de noapte, trezitul devreme și grăbirea sunt incontestabil dăunătoare sănătății mamei și a copilului nenăscut, în timp ce lucrul în condiții normale și un program care permite pauze ajută la distragerea atenției de la anxietățile și fricile comune în timpul sarcinii. Cum să construiești o relație cu angajatorul astfel încât să nu fii nevoită să alegi între sarcină și muncă? Ce drepturi și obligații au viitoarele mame și ce au angajatorii?
Codul Muncii prevede garanții speciale pentru viitoarele mamici pentru a proteja această categorie de lucrători, puțin îndrăgiți de angajatori. Acest lucru se aplică nu numai angajaților, ci și celor care tocmai intră în nou loc de muncă, deoarece sarcina nu poate fi un motiv pentru refuzul admiterii. Asemenea femei nu pot fi puse în probațiune.
Mulți angajatori se asigură scriind o condiție despre aceasta într-un contract de muncă, cu toate acestea, pentru femeile însărcinate, acest articol va fi ilegal. Acest lucru se aplică și cazurilor în care salariatul se află într-o funcție la sfârșitul perioadei de probă.
În ceea ce privește concediul de muncă, Codul Muncii garantează femeilor în timpul sarcinii următoarele drepturi:
- Următorul concediu poate fi acordat conform programului fie imediat înaintea concediului de maternitate, fie imediat după acesta. Mai mult decât atât, poate fi luat de acele femei a căror experiență la întreprindere este mai mică de șase luni, în timp ce în cazul general, angajații pot pleca în concediu numai după 6 luni de muncă.
- Este imposibil să rechemați o angajată din vacanță chiar dacă ea este de acord.
- Este inacceptabil să compensezi vacanța nefolosită cu bani, o femeie însărcinată trebuie să-și dea seama pe deplin.
- Concediul de maternitate se acordă pentru 140 de zile (în cazul general), 156 (dacă ), 160 (dacă locuiește pe un teritoriu radioactiv) sau 184 (dacă ) zile. Începe cu 70 de zile înainte (în general), 90 (pentru cei care locuiesc într-o zonă radioactivă) sau 84 (pentru sarcina multipla) zile înainte de livrare. Durata concediului nu depinde de vechimea în muncă, funcție, salariu sau alți factori similari. În timpul sarcinii, se plătește după furnizare concediu medical conform legi federale pe baza câștigului mediu zilnic la locul de muncă și a sursei Bani este FSS, nu angajatorul. Dacă o femeie decide să lucreze chiar și la 8-9 luni de sarcină, ea primește un salariu, dar nu un beneficiu - acesta se acumulează numai după plecarea în vacanță.
Conditii de lucru
Codul Muncii prevede posibilitatea ușurării cerințelor privind rezultatele și modul de lucru la confirmarea sarcinii unui angajat, aceasta include reducerea standardelor de producție sau transferul la un alt loc de muncă menținând în același timp câștigul mediu. Dacă un astfel de transfer a durat ceva timp, pentru această perioadă femeia este eliberată de la muncă cu păstrarea salariului mediu. Baza este un certificat medical sau o declarație de la angajata însăși.
Un alt motiv comun de îngrijorare este siguranța. În ceea ce privește influența specifică a tehnologiei, oamenii de știință nu au o opinie clară cu privire la acțiunea radiațiilor și a câmpurilor electromagnetice, dar diferite boli ale ochilor datorate tensiunii constante sunt o problemă foarte reală. Conform legii - SanPiN din 2003, timpul de lucru la calculator în timpul sarcinii este limitat la 3 ore pe tură, însă puțini oameni știu despre acest lucru.
Caracteristicile muncii în timpul sarcinii
În timpul sarcinii, legile prevăd eliminarea unui program greoi de muncă.
Astfel de angajați nu ar trebui să fie implicați:
- pe timp de noapte;
- peste orar;
- metoda schimbului;
- în sărbători și în weekend;
- în călătorii de afaceri.
Nicio sarcină nu se poate face fără vizite regulate la clinica prenatală și alte examinări medicale. Angajatorul este obligat să elibereze angajatul pentru a vizita medicii și a face analize, și castigurile medii menţinută pentru această perioadă.
Dacă cu activitate fizicași condiții de muncă dăunătoare, totul este clar, este posibil să efectuați o muncă sedentară în timpul sarcinii? Având în vedere schimbările din organism, acest lucru poate fi plin de stagnarea sângelui în pelvis și o creștere a sarcinii discurilor intervertebrale. Aceste efecte ale muncii sedentare în timpul sarcinii pot fi evitate prin alegere scaun corect, faceți pauze de 15-20 de minute la fiecare oră și uitați de poziția „picior la picior”.
La cererea angajatului, acesteia trebuie să i se atribuie un program part-time sau part-time. ÎN conditii normale un astfel de regim se stabilește prin acordul părților, dar în cazul unei femei însărcinate este suficientă cererea ei unilaterală.
Când trebuie să aduc un certificat de sarcină?
Dovada sarcinii pentru angajator este un certificat de la clinica prenatala. Acest document se obține numai dacă este necesar. Dacă angajatul nu are, de exemplu, ore suplimentare, ture de noapte, condiții vătămătoare, iar angajatorul o eliberează fără probleme examene medicaleși nu intenționează să concedieze, atunci puteți face fără un certificat.
Pe de altă parte, pentru trecerea în alte condiții sau program de lucru, precum și în cazul unor situații disputabile, este necesar cât mai curând posibil. La locul de muncă, un certificat de sarcină trebuie înregistrat imediat după primirea lui.
Sarcina schimbă atitudinea femeii față de ea însăși și față de muncă. Nu toată lumea poate rezista ritmului de viață anterior, corpul este reconstruit, ceea ce duce la somnolență, probleme de memorie și a nu se simti bine, iar munca fizică în timpul sarcinii devine deosebit de dificilă. Pe de altă parte, sarcina nu este o boală, iar viitoarea mamă poate continua să trăiască așa cum este obișnuită, dar cu unele nuanțe.
Ține minte sarcina principală este a avea un copil, iar stresul, surmenajul, lipsa somnului aduc complicații pentru sănătatea mamei și a fătului. Nu te suprasolicita - fizic sau mental. Simte-te liber să te relaxezi, să mănânci, să ieși afară. Solicitați o zi de muncă redusă sau alte condiții de muncă dacă este necesar. Acest lucru poate fi problematic, de exemplu, atunci când lucrați în grădiniţăîn timpul sarcinii, ți se poate oferi doar o tură redusă cu păstrarea tuturor sarcinilor, totuși, dacă este necesar, poți cere medicului ginecolog să te trimită în concediu medical.
Sarcina în sine nu este o contraindicație pentru a lucra, dar în unele cazuri medicul ginecolog poate insista asupra necesității unui tratament internat sau ambulatoriu. , cum ar fi spotting, durere, lipsă de mișcare - acesta este un motiv pentru a renunța la toate problemele de lucru, indiferent cât de importante ar fi acestea.
Când să povestească la locul de muncă despre sarcină, fiecare femeie decide pentru ea însăși, ținând cont de toate argumentele pro și contra. Daca nu iti doresti atentie de la colegi, iti este frica de probleme sau munca presupune mentinerea aspectului tau, iti poti ascunde starea cu haine in primele 3-4 luni, insa, atunci va fi greu sa faci asta.
Dacă vă raportați sarcina în primele săptămâni, încercați să păstrați un echilibru între capacitățile modificate ale corpului și cerințe profesionale. Pur și simplu, dacă sub pretextul sarcinii îți transferi toată munca la colegii de la birou, o relatie buna este puțin probabil să economisești cu ei, iar reunirea ta cu echipa după concediul de maternitate va fi foarte complicată.
Angajatorii sunt de obicei reticenți în a angaja femei însărcinate. Din acest motiv, aceștia nu au dreptul să refuze un post, dar motivația poate fi diferită. Dacă obțineți un nou loc de muncă, este mai bine să ascundeți sarcina, în schimb, încercați să vă dovediți ca un specialist competent și angajat responsabil - acest lucru va ajuta la menținerea relațiilor cu angajatorul și vă va oferi posibilitatea de a reveni calm la această poziție după maternitate. părăsi.
Demiterea și reducerea
Mulți oameni știu că o femeie însărcinată nu poate fi concediată sau concediată. Chiar dacă angajatorul la momentul deciziei nu știa despre starea salariatului, aceasta se poate recupera cu ușurință prin instanță. Totuși, această declarație este valabilă doar atunci când cu aceasta a fost încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată.
Situații în care o femeie își poate pierde locul de muncă:
- Lichidarea organizării sau încetarea PI.
- Contract de munca pe durata determinata. Daca se incheie pe durata absentei unui alt salariat, angajatorul este obligat sa ofere si alte posturi vacante adecvate conditiilor de munca. Dacă transferul nu este posibil, femeia va fi concediată. Dacă un contract de muncă pe durată determinată nu este „legat” de întoarcerea la muncă a altei angajate, atunci acesta se prelungește până la sfârșitul sarcinii sau concediului de maternitate, iar angajata trebuie să furnizeze confirmarea stării sale (adeverință de la un medic ginecolog) la cererea angajatorului.
Revenirea la muncă după ce a născut un copil
Cererea de concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului indică durata perioadei de absență a unei femei de la serviciu, iar după încheierea acesteia, aceasta are dreptul de a reveni la muncă în aceeași funcție. O femeie își poate întrerupe vacanța și pleca mai devreme scriind o declarație de la angajator. Ea își păstrează beneficiul și are dreptul la o zi mai scurtă.
Cel mai adesea, principalele probleme sunt două - prezența copil micși nevoia de a ne obișnui din nou cu munca. Pentru tinerele mame, legile prevăd niște concesii - program redus de lucru, concedii, zile de boală, dar va trebui să se acorde timp și efort restabilirii calificărilor profesionale și adaptării.
Nu este un secret pentru nimeni că nu toată lumea respectă legile. Daca intalnesti un angajator fara scrupule, nu intra in conflict si calmeaza-te. Sarcina ta în timpul sarcinii este să-ți salvezi nervii și forțele, iar inspectoratul de muncă, instanța, parchetul sau, în unele cazuri, o organizație superioară se vor ocupa de încălcările la locul de muncă. În majoritatea cazurilor de conflict, legea este de partea femeilor însărcinate.
Video util despre munca în timpul sarcinii și concediul de maternitate
Imi place!
Toată lumea știe că discriminarea femeilor la locul de muncă este un fenomen destul de comun. Unii angajatori, chiar înainte de a angaja o femeie, o obligă să facă un test de sarcină. Astfel de acțiuni sunt ilegale și se pedepsesc conform legii. Principalul lucru este să știți acest lucru și să înțelegeți că proprietarul nu trebuie să refuze în orice moment să angajeze o femeie însărcinată.
În diverse moduri, o femeie însărcinată este hărțuită la locul de muncă, nu doar de superiori, ci și de colegii săi, cărora le sunt transferate unele din atribuții. Dacă trebuie să negociezi pe cale amiabilă cu angajații, doar atunci
Orice femeie insarcinata, fie ca se simte bine sau nu, trebuie transferata la travaliu usor, dar cu acordul scris al ambelor parti. În acest caz, salariile rămân aceleași. Chiar dacă întreprinderea nu are o funcție în care să poată fi transferată o femeie, aceasta este scutită de o povară inutilă. Dar femeile însărcinate își scurtează programul de lucru?
Nu toată lumea știe că o zi de lucru redusă (scurtată) pentru femeile însărcinate este prevăzută de lege. Această problemă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, articolul nr. 93. Acest document normativ precizează că la cererea însăși femeii, proprietarul (director, manager etc.) este obligat să transfere femeia la un loc de muncă cu jumătate de normă sau săptămânal, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii.
Femeile din Ucraina sunt și ele protejate de lege, deoarece conform Codului Muncii, articolul 56, au dreptul să reducă atât ziua de muncă, cât și săptămâna. În plus, potrivit paragrafului 9, articolul 179, o femeie aflată în concediu de maternitate are dreptul de a-și lua locul de muncă acasă, dacă este posibil, și, în același timp, de a primi alocații și salarii pentru copii.
Dacă angajatorul refuză acest lucru, atunci femeia se poate adresa instanței cu o cerere corespunzătoare și o poate câștiga, după care va fi restabilită în drepturi, iar proprietarului i se va aplica o amendă. Mulți nu aduc problema în instanță și în cele din urmă sunt de acord cu o reducere a zilei de lucru pentru femeile însărcinate.
Care ar trebui să fie ziua de lucru pentru femeile însărcinate?
Există trei tipuri de reducere a timpului:
![](https://i1.wp.com/womanadvice.ru/sites/default/files/imagecache/width_250/ukorochennyy_rabochiy_den_dlya_beremennyh.jpg)
Prevederile care garantează munca femeilor însărcinate sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse. Această lege prevede o serie de reguli care stabilesc condiții speciale de muncă pentru aceste categorii de salariați. Lucrătoarele au dreptul la concediu de maternitate și pentru îngrijirea copilului, la beneficii și la beneficii sociale.
Totodată, în perioada specificată, aceștia primesc dreptul de a reduce timpul total de lucru. Aceasta înseamnă că femeile însărcinate pot lucra mai puține ore decât toate celelalte categorii de lucrători. Cu toate acestea, prevederi similare se aplică angajaților care au sub 18 ani sau care au un handicap.
Program de lucru pentru femeile însărcinate
Codul Muncii din Rusia stabilește același program de lucru pentru toate categoriile de angajați. Regula standard o definește ca fiind 40 de ore pe săptămână. Un astfel de timp există pentru angajații de stat și bugetari. Cu toate acestea, pentru o angajată însărcinată, acest timp poate fi redus. Specificat Abrevierea are câteva caracteristici care ar trebui specificate mai detaliat:
- Legea nu stabilește o limită specifică pentru reducerea timpului pentru astfel de angajați. Prin urmare, reducerea este determinată de angajator de comun acord cu salariatul. Aceasta este o soluție generală de compromis care nu ar trebui să încalce interesele angajatorului și ale angajatului;
- Acesta este dreptul angajatului. Prin urmare, angajatorul sau organizația nu o poate restricționa. Angajatorul este obligat să prevadă o reducere de timp la cererea salariatului;
- Angajatorul nu poate stabili, din proprie inițiativă, o reducere de timp. Aceasta este aceeași restricție ca și refuzul unei angajate de a-și satisface cererea. Reducerea este posibilă numai dacă există cererea ei și nu altfel;
- Singurul motiv pentru reducerea timpului de lucru pentru o angajată însărcinată este însăși starea acesteia, atestată printr-un certificat medical.
Astfel, reducerea duratei zilei de lucru sau a schimbului este dreptul neconditionat al angajatului si nu poate fi limitat de catre organizatie.
Programul de lucru al unei femei însărcinate - Codul Muncii al Federației Ruse
Programul de lucru pentru femeile însărcinate este stabilit în același mod ca și pentru toți ceilalți angajați. Reducerea acestuia este posibilă doar la cererea angajatului. Devine baza pentru limitarea duratei zilei de lucru de către angajator.
În acest caz, perioada nu contează. Nici starea medicală a sănătății ei nu contează. Prin urmare, legea nu leagă reducerea duratei zilei de muncă de aceste concepte. Cheia și singura bază este un fapt medical. Nu mai este nevoie de nimic.
Program de lucru pentru femeile însărcinate
După cum sa menționat mai sus, legea nu stabilește restricții specifice. Le fixează doar tipurile:
- Reducerea duratei schimbului de lucru. În același timp, săptămâna de lucru rămâne aceeași;
- Reducerea zilelor de lucru cu menținerea aceleiași durate a schimburilor.
Alegerea uneia sau alteia opțiuni depinde de angajat și de caracteristicile funcțiilor sale profesionale.
Vizitarea la medic de către o femeie însărcinată în timpul programului de lucru
Întrebarea dacă angajatorul este obligat să lase femeia însărcinată să meargă la medic în timpul programului de lucru este foarte relevantă, deoarece vizitele la medic și la spital sunt necesare în mod regulat. Și adesea este pur și simplu imposibil să le amânați.
Legea cere angajatorilor să lase femeile să meargă la medic sau la spital. Cu toate acestea, ei trebuie să furnizeze documente justificative. Acesta este, o vizită la medic sau la spital trebuie să fie susținută de certificate medicale relevante.
Aplicarea unei femei gravide pentru reducerea timpului de lucru
O astfel de declarație este obligatorie pentru execuție în orice organizație, indiferent de forma organizatorică și juridică a acesteia. În același timp, trebuie înțeles că o reducere a timpului de lucru va duce inevitabil la o reducere a salariilor Prin urmare, acest drept trebuie exercitat cu prudență.
Practica arată că angajatorii reduc ziua de lucru cu 1 oră. De regulă, acest lucru se potrivește ambelor părți. O femeie primește timp suplimentar cu o ușoară pierdere salariile. Ea are un astfel de drept din momentul determinării medicale a stării de sarcină. Pentru a vă exercita dreptul, trebuie să solicitați cu o declarație la conducere.