Legislația muncii prevede că nu numai persoanele juridice, ci și persoanele fizice cu sau fără statut de antreprenor individual pot acționa în calitate de angajatori. Această împrejurare impune unui cetățean care dorește să angajeze un salariat obligația de a menține în mod corect toată documentația necesară aferentă muncii angajate, pentru a se asigura că sunt respectate interesele și garanțiile pentru salariat cerute de lege. Iar primul lucru pe care părțile trebuie să-l facă atunci când încep un raport de muncă este să întocmească și să semneze un contract de muncă. Este ușor pentru persoanele care nu au cunoștințe juridice de bază să se încurce în numărul imens de șabloane de contracte nu întotdeauna bine elaborate care inundă Internetul astăzi. Acest articol are scopul de a sublinia condițiile esențiale pe care a contract de munca cu intreprinzator individual, cu angajat, exemplu download gratuit posibil pe portalul nostru.
Înainte de a începe să explicăm regulile de bază pentru încheierea unui contract de muncă, să ne oprim asupra unei întrebări care derutează majoritatea oamenilor care sunt departe de jurisprudență. antreprenori individuali: contract de munca cu intreprinzator individual, cu vanzatorul – Este acesta unul și același lucru sau ar trebui încheiate acorduri diferite?
Este posibil să se încheie un contract de muncă între un antreprenor individual și un antreprenor individual?
Mitul că este posibil să se încheie un contract de muncă între un antreprenor individual și un antreprenor individual (multe site-uri web oferă o mostră a unui astfel de document) este foarte ușor de dezmințit. Să oferim cel puțin două argumente în favoarea faptului că acordul dintre un antreprenor individual și un antreprenor individual, chiar și în cazurile în care este un acord între un antreprenor individual și un antreprenor individual, are o natură diferită de cea inerentă muncii. relaţii:
- Legislația muncii (în special, articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse) numește doar persoanele fizice ca parte la relațiile juridice reglementate, numite „Angajat”, în ciuda faptului că legiuitorul înțelege întreprinzătorii individuali ca angajatori individuali. Prin urmare, orice acord de întreprinzător individual cu un vânzător de întreprinzător individual (eșantion) pe care îl găsiți pe Internet, prin definiție, nu trebuie să conțină cuvântul „muncă” în titlu;
- În conformitate cu legea civilă, un antreprenor individual este un subiect al activității antreprenoriale, care este obținerea de profit în mod continuu din producția și vânzarea de bunuri și prestarea de servicii. Astfel de activități sunt efectuate de o persoană pe cheltuiala sa și pe propriul risc. Relațiile juridice de muncă, a căror definiție este cuprinsă în Codul Muncii al Federației Ruse, au o natură ușor diferită: se caracterizează prin caracteristici precum managementul, controlul, subordonarea, reglementarea strictă a activităților etc. De aceea, relațiile juridice, în care ambele părți urmăresc scopuri inerente activității antreprenoriale, trebuie să fie formalizate ca un acord de drept civil între un antreprenor individual și un antreprenor individual (eșantionul este selectat pe baza tipului de acord cerut: pe un contract, pt. exemplu).
Trebuie remarcat însă că în practică există adesea situații când Relatii de munca intră un cetățean care are statut de antreprenor individual, dar face asta ca individual. Apoi, modelul de contract dintre un antreprenor individual și un antreprenor individual nu ar trebui să includă informații despre înregistrarea unei persoane ca entitate comercială.
Tipuri de contracte de muncă cu antreprenori individuali
Înainte de a alege, descărca și completa un contract de muncă cu un antreprenor individual (un eșantion cu un vânzător, de exemplu) din masa disponibilă public pe internet, trebuie să decideți pentru ce perioadă de timp intenționați să faceți în cazul dvs. atrage forța de muncă angajată. Există două tipuri de contracte de muncă (nu contează dacă le încheie un antreprenor individual, o persoană juridică sau o persoană fizică):
- Urgent – constă în necesitatea de a angaja un angajat pentru o perioadă de timp predeterminată:
- În absența angajatului principal (de exemplu, un contract de muncă cu vânzătorul în timpul concediului social sau de muncă al vânzătorului principal);
- Pentru a efectua misiuni temporare sau sezoniere (de exemplu, contractul de muncă al unui antreprenor individual cu un vânzător recoltat cartofi toamna timp de două luni);
- Pentru a efectua lucrări care depășesc activitățile normale ale antreprenorilor individuali (construcții, punere în funcțiune etc.).
- Nedeterminat - se încheie atunci când este planificată o colaborare permanentă între angajat și angajator. Apropo, acesta este cel mai comun tip de contract; un eșantion al acestuia este cel mai adesea prezentat pe World Wide Web (contractul de muncă între un antreprenor individual și un angajat (exemplu) poate fi descărcat și pe portalul nostru).
Mai ales unul punct important, care trebuie luat în considerare la alegerea unui eșantion - un contract de muncă cu vânzătorul unui antreprenor individual (eșantion), pentru a deveni o bază cu drepturi depline pentru relațiile de muncă, trebuie să conțină o serie de detalii și informații furnizate de legea, care va fi discutată în continuare.
Condiții esențiale ai unui contract de muncă pentru întreprinzătorii individuali
Chiar și fără a avea cunoștințe de specialitate în domeniul jurisprudenței, în special legislatia muncii, nu va fi dificil pentru părțile din raportul juridic să verifice contractul de muncă selectat (modelul) al antreprenorului individual cu vânzătorul pentru prezența următoarelor elemente de conținut obligatorii:
- Informații despre angajator și angajat (un exemplu de contract cu un antreprenor individual trebuie să conțină numărul de identificare fiscală al angajatorului, numele complet, adresa, detaliile pașaportului ambelor părți);
- Exemplul de contract individual de întreprinzător cu vânzătorul trebuie să conțină data încheierii contractului;
- Contract de muncă Un antreprenor individual cu un angajat (eșantion) trebuie să conțină informații despre data la care, prin acordul părților, angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu;
- Un acord (eșantion cu antreprenor individual) nu poate garanta pe deplin protecția drepturilor ambelor părți dacă nu conține informații despre funcția în care este numit cetățeanul și locul său de muncă;
- Dacă se așteaptă ca o persoană să fie angajată pentru un loc de muncă cu perioadă de probă, o condiție în acest sens trebuie să fie inclusă și în document (un contract de muncă cu perioadă de probă - un eșantion pentru un antreprenor individual cu un vânzător - este prezentat pe site-ul nostru portal);
- Secțiuni importante și cele mai voluminoase care includ proba corectă un contract de muncă pentru un vânzător de la un antreprenor individual - drepturile și obligațiile fiecărei părți. Cu cât sunt mai detaliate, cu atât va fi mai ușor să se rezolve disputele apărute între părți în viitor;
- Programul de muncă și odihnă este o altă circumstanță importantă care ar trebui reflectată în acord;
- Informații despre compensarea pentru conditii speciale muncă;
- O mostră de completare a unui contract de muncă între un antreprenor individual și un angajat trebuie să conțină în mod necesar informații despre condițiile de remunerare (termeni de plată, sumă, procedură de calcul diferite feluri plăți suplimentare și plăți de stimulare), informații despre garanțiile sociale oferite.
Puteți descărca gratuit o formă de contract de muncă între un antreprenor individual și un angajat care respectă toate regulile enumerate.
Caracteristicile încheierii unui contract de muncă cu un antreprenor individual
Enumerăm regulile de bază care trebuie urmate la încheierea unui contract de muncă:
![](https://i1.wp.com/laudit.ru/wp-content/uploads/2015/11/trudovoj-dogovor-ip-s-prodavtsom.jpg)
Avocații noștri vă vor ajuta la rezolvarea întrebărilor suplimentare privind încheierea unui contract de muncă în situații individuale - oferim consultanță juridică online complet gratuit. Și despre alte aspecte ale relațiilor de muncă - cum să dai în judecată un angajator, cum să demisionezi corect, cum să scrii scrisoare explicativă– puteți afla din alte materiale prezentate pe portalul nostru.
Exemplu de contract de muncă între antreprenor individual și vânzător
Puteți descărca contractul de muncă dintre antreprenorul individual și vânzător - un exemplu de document este prezentat pe site-ul nostru.
Fără îndoială, puteți contacta un avocat calificat pentru consiliere, dar pregătirea unor astfel de documente, de regulă, nu necesită cunoștințe și experiență specifice. Vă recomandăm să descărcați gratuit de pe site-ul nostru contractul de muncă al antreprenorului individual cu vânzătorul. Exemplul de acord a fost modernizat și îl puteți utiliza cu ușurință ca bază.
Și, în sfârșit, vă recomandăm să urmăriți videoclipul, în el vă vor spune din nou cum să întocmiți corect un contract de muncă, poate că acest lucru va fi potrivit și pentru situația unui antreprenor individual cu un vânzător.
1. OBIECTUL ACORDULUI
1.1. Salariatul este angajat pe postul de Vanzator in.
1.2. Acest acord este un acord: la locul principal de muncă.
2. DURATA CONTRACTULUI
2.1. Prezentul Acord se încheie la data de termen nedeterminat.
2.2. Salariatul se obliga sa inceapa indeplinirea atributiilor prevazute la clauza 3.2. paragraful 3 din prezentul Acord „” 2019.
2.3. Prezentul acord stabilește o perioadă de probă de luni.
3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT
3.1. Angajatul are dreptul la:
3.1.1. asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;
3.1.2. la locul de muncă, corespunzătoare condițiilor prevăzute de Standardele de Stat de Organizare și Securitate a Muncii și Contractul Colectiv;
3.1.3. informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
3.1.4. protecția datelor cu caracter personal;
3.1.5. program de lucru in conformitate cu legislatia in vigoare;
3.1.6. Timpul de relaxare;
3.1.7. plata si reglementarea muncii;
3.1.8. primirea la timp a salariilor și a altor sume datorate Salariatului (în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea muncii pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu notificare scrisă către Angajator, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 142 din Codul muncii RF);
3.1.9. garanții și compensații;
3.1.10. formare profesională, recalificare și formare avansată;
3.1.11. protecția muncii;
3.1.12. asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
3.1.13. participarea la conducerea organizației în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federaleși forme de contract colectiv;
3.1.14. desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv;
3.1.15. protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;
3.1.16. soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
3.1.17. compensarea pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și compensarea pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
3.1.18. asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;
3.1.19. beneficii, compensații, ajutor materialși garanții suplimentare stabilite prin contractul colectiv și sistemul de salarizare în vigoare la întreprindere;
3.1.20. formularea de propuneri către administrația întreprinderii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile Vânzătorului și ale întregii întreprinderi în ansamblu;
3.2. Angajatul își asumă următoarele atribuții:
3.2.1. asigură funcționarea neîntreruptă a secției de produse, rămâne la locul său de muncă pe toată durata timpului de lucru și poate părăsi locul de muncă numai dacă este înlocuit de un alt Vânzător cu acordul Șefului Secției (adjunct al Directorului Secției);
3.2.2. oferă clienților un serviciu atent și politicos, creează pentru ei conditiile necesare să selecteze și să se familiarizeze cu mărfurile de care sunt interesați, monitorizează absența încălcării regulilor comerciale, ia măsuri pentru a asigura absența cozilor;
3.2.3. efectuează pregătirea completă înainte de vânzare a mărfurilor (verificarea numelui, cantității, completității, gradului, prețului, conformitatea etichetării, despachetarea, controlul aspectului etc.);
3.2.4. își informează supervizorul imediat și cazurile necesareși administrarea întreprinderii cu privire la cazurile de depistare a mărfurilor care nu îndeplinesc cerințele de pregătire înainte de vânzare;
3.2.5. plaseaza si afiseaza marfa pe grupe, tipuri, tinand cont de proximitatea produsului, frecventa cererii, usurinta in utilizare;
3.2.6. oferă și afișează bunuri clienților; ajută clienții în alegerea bunurilor, consiliază clienții cu privire la scopul, proprietățile, calitățile bunurilor, regulile de îngrijire a bunurilor, prețurile, oferirea de bunuri interschimbabile, produse noi și conexe, calculează costul achiziției, emite o chitanță, emite un pașaport ( alt document) ) pentru bunuri având perioada de garantie; ambalează achiziția, emite sau transferă achiziția pentru control, face schimb de bunuri;
3.2.7. controlează disponibilitatea mărfurilor în secțiunea de tranzacționare, verifică calitatea, datele de expirare a mărfurilor, verifică prezența și conformitatea etichetelor și etichetelor de preț pe mărfuri;
3.2.8. exercită controlul asupra siguranței mărfurilor, echipamente comercialeși alte bunuri materiale;
3.2.9. ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situatii conflictuale;
3.2.10. informează conducerea despre deficiențele existente în serviciul clienți și ia măsuri pentru eliminarea acestora;
3.2.11. Menține o atmosferă prietenoasă la locul de muncă și dă exemplu în serviciul pentru clienți. Vânzătorul trebuie să fie răbdător, atent și politicos atunci când alege și inspectează bunurile de către cumpărători. Atunci când livrați cumpărarea cumpărătorului, ar trebui să îi mulțumiți.
3.2.12. asigură curățenia și ordinea la locul de muncă, în secțiunea de produse, precum și în zona de vânzare în ansamblu;
3.2.13. respectă disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările de protecție a muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de securitate la incendiu, apărare civilă;
3.2.14. execută ordine și instrucțiuni din conducerea și administrarea imediată a întreprinderii;
3.2.15. poartă uniformă la locul de muncă și trebuie să fie îngrijit aspect;
3.2.16. încheie un acord privind răspunderea financiară integrală la prima cerere a Angajatorului în conformitate cu legislația în vigoare.
3.3. Angajatul trebuie să știe:
3.3.1. reglementări de bază, reguli și reglementări care reglementează relația dintre vânzător și cumpărător;
3.3.2. Forme, proceduri și metode de tranzacționare și raportarea numerarului;
3.3.3. standarde, specificatii tehniceși caracteristicile produselor vândute;
3.3.4. prețuri de vânzare cu amănuntul, gama de mărfuri vândute;
3.3.5. conditiile de depozitare si transport al produselor comercializate de Societate;
3.3.6. formele curente de contabilitate și raportare;
3.3.7. etică comunicare de afaceri;
3.3.8 psihologia și principiile vânzărilor;
3.3.9. structura departamentului vânzări cu amănuntul;
3.3.10. documente, ordine și reglementări care reglementează relațiile intra-societate;
3.3.11. regulile interne reglementările muncii;
3.3.12. să poată utiliza o casă de marcat;
3.3.13. deține un computer la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de a utiliza programe de calculator contabilitatea mărfurilor.
4. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR
4.1. Angajatorul are dreptul:
4.1.1. conduce negocieri colective și încheie contracte colective;
4.1.2. încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
4.1.3. solicită Angajatului să-și îndeplinească sarcinile de muncă și atitudine atentăîn proprietatea Angajatorului și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă ale organizației;
4.1.4. atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
4.1.5. adopta reglementari locale;
4.2. Angajatorul este obligat:
4.2.1. respectă legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;
4.2.2. să asigure securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;
4.2.3. furniza angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca;
4.2.4. achita intreaga suma datorata angajatului salariileîn termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentele interne de muncă ale organizației și prezentul acord;
4.2.5. efectuează asigurările sociale obligatorii ale Angajatului în modul stabilit de legile federale;
4.2.6. compensa prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu, precum și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte reglementări acte juridice.
5. GARANȚIE ȘI COMPENSARE
5.1. Salariatul este acoperit integral de beneficiile si garantiile stabilite prin lege, locala reguli.
5.2. Daunele cauzate angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
6. REGIMUL DE MUNCĂ ŞI ODIHN
6.1. Salariatul este obligat să îndeplinească responsabilitatile locului de munca prevazute la clauza 3.2 al paragrafului 3 din prezentul Acord in timpul stabilit in conformitate cu reglementarile interne de munca, precum si in alte perioade de timp care, in conformitate cu alte acte legislative de reglementare, se refera la timpul de munca.
6.2. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore cu o zi de lucru standardizată.
6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare și anume:
- pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
- concediu zilnic (între ture);
- sfârșit de săptămână;
- nefuncțional sărbători;
6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit cu durata:
- principalele zile calendaristice de vacanță (cel puțin 28 de zile);
- zile suplimentare de concediu.
7. CONDIȚII DE PLATĂ
7.1. Angajatorul este obligat să plătească Angajatului în conformitate cu legile, alte reglementări, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractul de muncă.
7.2. Prezentul Contract stabileste urmatoarea cuantum de salariu: .
7.3. Plata salariilor se face în valută Federația Rusă(în ruble).
7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct salariatului în următoarele termene.
7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul Salariatului: .
8. TIPURI ŞI CONDIŢII DE ASIGURĂRI SOCIALE
8.1. Angajatorul este obligat să ofere asigurări sociale Angajatului, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
8.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea muncii: .
8.3. Prezentul Contract stabilește obligația Angajatorului de a asigura și următoarele tipuri de asigurări suplimentare pentru Angajat: .
9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
9.1. Vânzătorul este responsabil pentru:
9.1.1. eșec, performanță necorespunzătoare responsabilități funcționale;
9.1.2. informații inexacte despre stadiul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora;
9.1.3. nerespectarea ordinelor și directivelor de conducere și administrare imediată a întreprinderii;
9.1.4. încălcarea reglementărilor de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite la întreprindere;
9.1.5. dezvăluirea secretelor comerciale;
9.1.6. pierderea, deteriorarea și lipsa de bunuri și alte bunuri materiale în conformitate cu legislația în vigoare.
9.2. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
9.3. Prezentul Acord stabilește următoarea răspundere a Angajatorului pentru daunele cauzate Angajatului.
10. DURATA ACORDULUI
10.1. Prezentul Acord intră în vigoare de la data semnării sale de către Angajat și Angajator și este valabil până la încetarea sa pe motivele stabilite de legislația Federației Ruse.
10.2. Data semnării prezentului Acord este data indicată la începutul Acordului.
11. DISPOZIȚII FINALE
11.1. Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord vor fi soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.
11.2. Prezentul Contract este întocmit în 2 exemplare și include.
11.3. Fiecare dintre părțile la acest acord deține o copie a acordului.
11.4. Termenii acestui acord pot fi modificați prin acordul comun al părților. Orice modificare a termenilor prezentului Acord se redacteaza in forma semnata de parti acord suplimentar, care este parte integrantă a prezentului acord.
12. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR
Angajator Legal adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:
MuncitorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:
13. SEMNATURILE PARTILOR
Angajator _________________
Muncitor _________________
Un contract de muncă cu un vânzător este un document oficial care reglementează relația dintre un angajator și un angajat cu amănuntul. A fost introdus conceptul de contract de muncă.
Caracteristici ale pregătirii documentelor
Forma contractului de munca cu vanzatorul
Forma standard a unui contract de munca presupune intocmirea acestuia in în scrisși neapărat în două exemplare - câte unul pentru fiecare parte. Documentul va fi considerat valabil numai dacă conține semnăturile ambelor părți, precum și sigiliul angajatorului.
Important! Termenii unui contract de muncă nu pot limita drepturile legale ale niciunei părți.
În ceea ce privește vârsta vânzătorului, limita minimă este de paisprezece ani calendaristici, dar sub rezerva obținerii permisului scris de la părinții săi pentru angajare. Această regulă se aplică persoanelor până la vârsta de șaisprezece ani. În același timp, ei pot lucra ca agent de vânzări doar cu jumătate de normă și în timpul liber de la studii.
Un contract de munca de acest tip este supus inregistrarii obligatorii la Fondul de Asigurari Sociale si la Fondul de Pensii.
Înainte de a semna documentul, părțile trebuie să discute toți termenii și condițiile de angajare. Pentru a evita disputele în timpul procesului de lucru, potențialul vânzător este, de asemenea, sfătuit să studieze temeinic textul contractului și să nu-l semneze orbește.
Structura și conținutul acordului
Un contract de muncă este un document unificat care definește toate responsabilitățile funcționale ale vânzătorului, programul său de lucru, responsabilitatea financiară etc. De regulă, nu este necesar să se întocmească alte acorduri.
Important! Pentru lucrătorii din vânzări se aplică regulile generale de întocmire a contractelor de muncă. Pot apărea diferențe în funcție de responsabilitățile atribuite vânzătorului.
Structura contractului de munca:
- numele documentului, data și locul întocmirii acestuia, detaliile angajatorului și detaliile pașaportului persoanei care aplică pentru funcția de vânzător;
- obiectul contractului. Aceasta indică numele magazinului în care va lucra vânzătorul, denumirea exactă a postului său (vânzător, vânzător-casier, vânzător-consultant etc.), precum și dacă acest loc de muncă este cel principal sau cu jumătate de normă. ;
- termen contractual (). De regulă, actul se încheie pe perioadă nedeterminată, indicând data începerii atribuțiilor. Dacă este prevăzută o perioadă de probă, se indică durata acesteia. În unele cazuri, vânzătorul este angajat pentru o perioadă scurtă din cauza absenței motive întemeiate angajat principal. În acest caz, contractul este pe durată determinată () și se încheie pe o anumită perioadă cu posibilitatea prelungirii acestuia;
- drepturile și obligațiile angajaților;
- drepturile si obligatiile angajatorului;
- garanții și compensații care se datorează vânzătorului în conformitate cu legislația în vigoare;
- programul de muncă și odihnă al persoanei angajate. Aici se stabilește programul de lucru al vânzătorului, valoarea salariului și procedura de plată a acestuia, precum și procedura de acordare a concediilor;
- tipuri și condiții de asigurări sociale;
- răspunderea părților în cazul nerespectării termenilor contractului;
- durata contractului;
- prevederi finale. Acesta definește procedura de soluționare a litigiilor, procedura de efectuare a modificărilor și oferă, de asemenea, informații despre numărul de exemplare semnate;
- detaliile părților și semnăturile acestora.
Important! Poziția unui vânzător în forma sa „pură” este extrem de rară, astfel încât contractul trebuie să indice cerințele pe care trebuie să le îndeplinească persoana care aplică pentru job.
La cererea angajatului, în contract poate fi inclusă o clauză care să interzică angajatorului să pretindă îndeplinirea unor atribuții care nu sunt specificate de termenii prezentului document.
Intrarea in vigoare a contractului de munca cu vanzatorul
Acordul intră în vigoare deplină din momentul semnării sau din momentul în care vânzătorul începe să-și îndeplinească obligațiile care i-au fost atribuite, cu excepția cazului în care se prevede altfel în termenii prezentului document.
Important!În cazul în care contractul nu indică momentul în care salariatul trebuie să meargă la muncă, acesta este obligat să facă acest lucru a doua zi din momentul semnării acestui document.
Dacă vânzătorul nu își începe munca în intervalul de timp specificat, angajatorul are dreptul de a anula un astfel de contract. Toate consecințele juridice rezultate din semnarea acestuia sunt anulate automat.
Exemplu de document completat
Contract de muncă
_________________ "__" _____________ 20__
Reprezentat de ________________________________________________________________________________, acționând în baza ______________________, denumit în continuare "Angajator", pe de o parte, și ________________________________, pașaport seria ________, _____________, eliberat de _____________, ___________________________, înregistrat la locul de reședință la adresa: _______________________________________, denumită în continuare "Muncitor", pe de altă parte, au încheiat prezentul acord după cum urmează:
1. Obiectul acordului
1.1. Se angajează un salariat pe postul de Vânzător în lanțul de magazine _____ _________________________ în magazinul „________________” la adresa: ___________________, st. ______________,________.
1.2. Acest acord este un acord:
- la locul principal de muncă;
- în același timp (Subliniați orice este cazul).
2. Durata acordului
2.1. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.
2.2. Salariatul se angajează să înceapă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în prezentul Contract de la „__” _____________ 20__.
2.3. Prezentul Acord stabilește o perioadă de probă de 2 luni calendaristice.
3. Drepturile și obligațiile Angajatului
3.1. Angajatul are dreptul la:
3.1.1. asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;
3.1.2. un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de Standardele de stat de organizare și siguranță a muncii și de contractul colectiv;
3.1.3. informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
3.1.4. protecția datelor cu caracter personal;
3.1.5. program de lucru in conformitate cu legislatia in vigoare;
3.1.6. plata si reglementarea muncii;
3.1.7. protecția muncii;
3.1.8. asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
3.1.9. desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv;
3.1.10. protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;
3.1.11. compensarea pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și compensarea pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
3.1.12. asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;
3.1.13. formularea de propuneri către administrația întreprinderii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile Vânzătorului și ale întregii întreprinderi în ansamblu;
3.2. Angajatul își asumă următoarele atribuții:
3.2.1. asigură funcționarea neîntreruptă a secției de produse, se află la locul său de muncă pe toată durata timpului de lucru și poate părăsi locul de muncă numai dacă este înlocuit de un alt Vânzător cu acordul Șefului Secției (Sef adjunct al Secției);
3.2.2. oferă clienților un serviciu atent și politicos, creează condițiile necesare pentru ca aceștia să selecteze și să se familiarizeze cu bunurile de care sunt interesați, monitorizează absența încălcării regulilor comerciale, ia măsuri pentru a asigura absența cozilor;
3.2.3. efectuează pregătirea completă înainte de vânzare a mărfurilor (verificarea numelui, cantității, completității, gradului, prețului, conformitatea etichetării, despachetarea, controlul aspectului etc.);
3.2.4. informează supervizorul său imediat, și, dacă este cazul, administrația întreprinderii despre cazurile de depistare a mărfurilor care nu îndeplinesc cerințele pregătirii înainte de vânzare;
3.2.5. plaseaza si afiseaza marfa pe grupe, tipuri, tinand cont de apropierea produsului, frecventa cererii, usurinta in utilizare;
3.2.6. oferă și afișează bunuri clienților; ajută clienții în alegerea mărfurilor, consiliază clienții cu privire la scopul, proprietățile, calitățile bunurilor, regulile de îngrijire a bunurilor, prețurile, oferirea de bunuri interschimbabile, produse noi și conexe, calculează costul achiziției, emite o chitanță, emite un pașaport (altele document) ) pentru bunurile care au termen de garanție; ambalează achiziția, emite sau transferă achiziția pentru control, face schimb de bunuri;
3.2.7. controlează disponibilitatea mărfurilor în secțiunea de tranzacționare, verifică calitatea, datele de expirare a mărfurilor, verifică prezența și conformitatea etichetelor și etichetelor de preț pe mărfuri;
3.2.8. exercită controlul asupra siguranței mărfurilor, echipamentelor comerciale și a altor bunuri materiale;
3.2.9. ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor conflictuale;
3.2.10. informează conducerea despre deficiențele existente în serviciul clienți și ia măsuri pentru eliminarea acestora;
3.2.11. Menține o atmosferă prietenoasă la locul de muncă și oferă un exemplu personal în serviciul clienți. Vânzătorul trebuie să fie răbdător, atent și politicos atunci când alege și inspectează bunurile de către cumpărători. Atunci când livrați cumpărarea cumpărătorului, ar trebui să îi mulțumiți.
3.2.12. asigură curățenia și ordinea la locul de muncă, în secțiunea de produse, precum și în zona de vânzare în ansamblu;
3.2.13. respectă disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările de protecție a muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de securitate la incendiu, apărare civilă;
3.2.14. execută ordine și instrucțiuni din conducerea și administrarea imediată a întreprinderii;
3.2.15. poartă uniformă la locul de muncă și trebuie să aibă un aspect îngrijit;
3.2.16. încheie un acord privind răspunderea financiară integrală la prima cerere a Angajatorului în conformitate cu legislația în vigoare.
3.3. Angajatul trebuie să știe:
3.3.1. reglementări de bază, reguli și reglementări care reglementează relația dintre vânzător și cumpărător;
3.3.2. Forme, proceduri și metode de raportare a tranzacțiilor și numerarului;
3.3.3. standardele, condițiile tehnice și caracteristicile produselor vândute;
3.3.4. prețuri de vânzare cu amănuntul, gama de mărfuri vândute;
3.3.5. conditiile de depozitare si transport al produselor comercializate de Societate;
3.3.6. formele curente de contabilitate și raportare;
3.3.7. etica comunicării în afaceri;
3.3.8 psihologia și principiile vânzărilor;
3.3.9. structura departamentului de vânzări cu amănuntul;
3.3.10. documente, ordine și reglementări care reglementează relațiile intra-societate;
3.3.11. regulamentul intern al muncii;
3.3.12. să poată utiliza o casă de marcat;
3.3.13. să poată utiliza un computer la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de a utiliza programe informatice pentru contabilizarea mărfurilor.
4. Drepturile și obligațiile Angajatorului
4.1. Angajatorul are dreptul:
4.1.1. conduce negocieri colective și încheie contracte colective;
4.1.2. încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
4.1.3. cere de la Angajat îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și atitudinea atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă ale organizației;
4.1.4. atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de alte legi federale;
4.1.5. adopta reglementari locale;
4.2. Angajatorul este obligat:
4.2.1. respectă legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;
4.2.2. să asigure securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;
4.2.3. pune la dispoziția Salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;
4.2.4. să plătească întregul salariu datorat Angajatului în termenii stabiliti de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentele interne de muncă ale organizației și prezentul acord;
4.2.5. efectuează asigurările sociale obligatorii ale Angajatului în modul stabilit de legile federale;
4.2.6. compensa prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.
5. Garantii si compensatii
5.1. Angajatul este pe deplin acoperit de beneficiile și garanțiile stabilite de legislația Federației Ruse și de reglementările locale.
5.2. Daunele cauzate angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
6. Program de muncă și odihnă
6.1. Salariatul este obligat sa indeplineasca atributiile de munca prevazute in prezentul Contract in timpul stabilit in conformitate cu reglementarile interne de munca, precum si in alte perioade de timp care, in conformitate cu alte acte normative legale, se refera la timpul de munca.
6.2. Angajatului i se oferă un program de ture.
6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare și anume:
- pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
- concediu între schimburi;
6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit cu durata:
- vacanță principală 28 (douăzeci și opt) de zile calendaristice;
7. Condiții de plată
7.1. Angajatorul este obligat să plătească Angajatului în conformitate cu legile, alte reglementări, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractul de muncă.
7.2. Prezentul acord stabilește următoarea sumă salarială: la rata de ________ (_________ mii) ruble pe prevazute de lege RF, numărul de ore lucrate într-o săptămână de lucru de 40 de ore este proporțional cu timpul efectiv lucrat.
7.3. Plata salariilor se face în moneda Federației Ruse (ruble).
7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct în ultima zi lucrătoare a schimbului.
7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul salariatului:
- la locul unde își desfășoară munca;
- prin transfer în contul bancar specificat de Angajat .
(Subliniați orice este cazul)
8. Tipuri și condiții de asigurări sociale
8.1. Angajatorul este obligat să ofere asigurări sociale Angajatului, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
9. Răspunderea părților
9.1. Angajatul este responsabil pentru:
9.1.1. neexecutarea, îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor funcționale;
9.1.2. informații inexacte despre stadiul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora;
9.1.3. nerespectarea ordinelor și directivelor de conducere și administrare imediată a întreprinderii;
9.1.4. încălcarea reglementărilor de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite la întreprindere;
9.1.5. dezvăluirea secretelor comerciale;
9.1.6. pierderea, deteriorarea și lipsa de bunuri și alte bunuri materiale în conformitate cu legislația în vigoare.
9.2. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
10. Durata Acordului
10.1. Prezentul Acord intră în vigoare de la data semnării sale de către Angajat și Angajator și este valabil până la încetarea sa pe motivele stabilite de legislația Federației Ruse.
10.2. Data semnării prezentului Acord este data indicată la începutul Acordului.
11. Dispoziții finale
11.1. Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord vor fi soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.
11.2. Prezentul Acord este întocmit în 2 exemplare și include 4 (Patru) coli.
11.3. Fiecare dintre părțile la acest acord deține o copie a acordului.
11.4. Termenii acestui acord pot fi modificați prin acordul comun al părților. Orice modificare a termenilor acestui Acord se formalizează sub forma unui acord adițional semnat de părți, care este parte integrantă a prezentului Acord.
12. Semnăturile părților
Am primit o copie a contractului de munca
"__" ____________________ 20__
_________________
Formularul de document „Forma aproximativă a unui contract de muncă cu un vânzător” aparține rubricii „Contract de muncă, contract de munca" Salvați linkul către document în în rețelele sociale sau descărcați-l pe computer.
Contract de munca cu vanzatorul
_____________________________________ "__" _____________ 200_
(numele locului unde a fost încheiat acordul)
Situat lângă
(numele persoanei juridice)
abordare _________________________________________________________________,
înregistrată _____________ OGRN _______________ INN ______________,
(numele autorității de înregistrare, data)
in fata director general __________________________________________,
(Numele complet)
acționând în baza _____________________________________, numită
(numele autorității de confirmare a documentului)
denumit în continuare „Angajator”, pe de o parte, și ________________________,
(numele complet)
pașaport seria ________, N ________, eliberat ________________________________
(numele autorității care a emis
pașaport, data eliberării)
an, cod departament ____, înregistrat la locul de reședință
la adresa: ____________________________________________________________,
denumite în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au concluzionat
prezentul acord, după cum urmează:
1. Obiectul acordului
1.1. Se angajează un angajat pe postul de Vânzător în
(denumirea scurtă a persoanei juridice, locul de muncă, indicând
unitate structurală separată și locația acesteia)
1.2. Acest acord este un acord:
La locul principal de muncă;
Part-time (subliniați după caz).
2. Durata acordului
2.1. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.
2.2. Salariatul se obligă să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile,
prevăzute în clauza 3.2. paragraful 3 al prezentului acord
____________________________.
(indicați data de începere)
2.3. Prezentul acord stabilește o perioadă de probă
________________________________________________________________________.
(durată perioadă de probă, dar nu mai mult de 3 luni)
3. Drepturile și obligațiile Angajatului
3.1. Angajatul are dreptul la:
3.1.1. asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;
3.1.2. un loc de munca care indeplineste conditiile prevazute
Standardele de stat de organizare și securitatea muncii și
acord comun;
3.1.3. informații complete și fiabile despre condițiile și cerințele de lucru
protecția muncii la locul de muncă;
3.1.4. protecția datelor cu caracter personal;
3.1.5. programul de lucru în conformitate cu
legislatia in vigoare;
3.1.6. Timpul de relaxare;
3.1.7. plata si reglementarea muncii;
3.1.8. primirea salariilor și a altor sume datorate
Salariatul in termenul stabilit (in caz de intarziere la plata salariului)
onorarii pentru o perioadă mai mare de 15 zile - pentru suspendarea muncii pe toată perioada până la
plata sumei întârziate cu notificare scrisă către Angajator,
cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);
3.1.9. garanții și compensații;
3.1.10. formare profesională, recalificare și avansare
calificări;
3.1.11. protecția muncii;
3.1.12. asociație, inclusiv dreptul de a crea profesioniști
sindicatelor și alăturarea acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și libertățile muncii
interese legitime;
3.1.13. participarea la conducerea organizației în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse,
alte legi federale și forme de contracte colective;
3.1.14. desfăşurarea negocierilor colective şi încheierea de contracte colective
Tratate și acorduri prin reprezentanții acestora, precum și informații
privind implementarea contractului colectiv;
3.1.15. protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră
prin orice mijloace neinterzise de lege;
3.1.16. soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă,
inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, altele
legi federale;
3.1.17. despăgubiri pentru prejudiciul cauzat Salariatului în legătură cu
îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și compensarea prejudiciului moral în
în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
3.1.18. asigurări sociale obligatorii în cazuri
prevăzute de legile federale;
3.1.19. beneficii, compensații, asistență financiară și suplimentare
garanţiile stabilite prin contractul colectiv şi sistemul de salarizare
functioneaza la intreprindere;
3.1.20. făcând propuneri către administrația întreprinderii de îmbunătățire
munca legata de responsabilitatile Vanzatorului si ale intregii intreprinderi in ansamblu;
3.1.21. ___________________________________________________________.
(alte drepturi in conformitate cu legislatia in vigoare)
3.2. Angajatul își asumă următoarele atribuții:
3.2.1. asigură funcționarea neîntreruptă a secțiunii de produs, este localizată
pe toată durata timpului de lucru la locul său de muncă și poate pleca
locul tau de munca numai daca este inlocuit de un alt Vanzator cu acordul de
Șef Secție (Șef Secție Adjunct);
3.2.2. oferă servicii prietenoase și utile
cumpărătorilor, le creează condiţiile necesare selecţiei şi
familiarizarea cu produsul de care sunt interesați, controlează lipsa
încălcări ale regulilor comerciale, ia măsuri pentru a asigura absența
cozi;
3.2.3. efectuează pregătirea completă înainte de vânzare a mărfurilor (verificare
denumire, cantitate, completitudine, grad, preț, conformitate
etichetarea, despachetarea, verificarea aspectului etc.);
3.2.4. își informează supervizorul imediat și
cazurile necesare si administrarea intreprinderii despre cazuri de depistare
mărfuri care nu îndeplinesc cerințele de pregătire înainte de vânzare;
3.2.5. plasează și așează mărfurile pe grupe, tipuri, ținând cont
proximitatea produsului, frecvența cererii, confortul muncii;
3.2.6. oferă și afișează bunuri clienților;
ajută clienții în alegerea mărfurilor, consiliază clienții
asupra scopului, proprietăților, calităților bunurilor, asupra regulilor de îngrijire
bunuri, despre preturi, despre oferta de bunuri interschimbabile, noi si
produse aferente, calculează prețul de achiziție, emite o chitanță,
înregistrarea unui pașaport (alt document) pentru un produs care are perioadă de garanție;
împachetează achiziția, emite sau transferă achiziția pentru control,
face schimb de bunuri;
3.2.7. controlează disponibilitatea mărfurilor în secțiunea de tranzacționare, verifică
calitatea, termenele de expirare ale bunurilor, verifica disponibilitatea si conformitatea
marcaje, etichete de preț pe mărfuri;
3.2.8. exercită controlul asupra siguranței mărfurilor, comerțului
echipamente și alte bunuri materiale;
3.2.9. ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea conflictelor
situații;
3.2.10. informează conducerea despre deficiențele existente în
deservirea clienților, luarea de măsuri pentru eliminarea acestora;
3.2.11. menține o atmosferă prietenoasă la locul de muncă,
Conduce prin exemplu în serviciul pentru clienți. Vânzătorul trebuie să fie
răbdător, atent, politicos atunci când alegeți și inspectați mărfurile
cumpărători. Atunci când livrați cumpărarea cumpărătorului, ar trebui să îi mulțumiți.
3.2.12. asigura curatenie si ordine la locul de munca, in zona de vanzari
secțiuni, precum și în zona de vânzare în ansamblu;
3.2.13. respectă disciplina muncii și producției, regulile și
standardele de protecție a muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială,
cerințe de securitate la incendiu, apărare civilă;
3.2.14. execută ordine și directive
3.2.15. este la locul de muncă în uniformă, trebuie să aibă
aspect îngrijit;
3.2.16. încheie un acord privind răspunderea financiară integrală pt
prima cerinţă a Angajatorului în conformitate cu actuala
legislație.
3.3. Angajatul trebuie să știe:
3.3.1. reglementări de bază, reguli și reglementări,
reglementarea relației dintre vânzător și cumpărător;
3.3.2. Forme, proceduri și metode de raportare a tranzacțiilor și numerarului;
3.3.3. standardele, condițiile tehnice și caracteristicile produsului vândut
produse;
3.3.4. prețuri de vânzare cu amănuntul, gama de mărfuri vândute;
3.3.5. condiţiile de depozitare şi transport vândute de Companie
produse;
3.3.6. formele curente de contabilitate și raportare;
3.3.7. etica comunicării în afaceri;
3.3.8 psihologia și principiile vânzărilor;
3.3.9. structura departamentului de vânzări cu amănuntul;
3.3.10. documentele, ordinele și reglementările care guvernează
relații intra-societate;
3.3.11. regulamentul intern al muncii;
3.3.12. să poată utiliza o casă de marcat;
3.3.13. deține un computer la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv
inclusiv capacitatea de a utiliza programe informatice pentru contabilizarea mărfurilor.
4. Drepturile și obligațiile Angajatorului
4.1. Angajatorul are dreptul:
4.1.1. conduce negocieri colective și încheie contracte colective
Acorduri;
4.1.2. încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
4.1.3. solicită Angajatului să-și îndeplinească sarcinile de muncă și
atitudine atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați,
respectarea regulamentelor interne de muncă ale organizației;
4.1.4. implica Angajatul în aspecte disciplinare și materiale
răspundere în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, altele federale
legi;
4.1.5. adopta reglementari locale;
4.1.6. ____________________________________________________________.
(alte drepturi prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și altele
acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii,
contract colectiv, acorduri)
4.2. Angajatorul este obligat:
4.2.1. respectă legile și alte acte juridice de reglementare, locale
regulamentele, termenii contractului colectiv, acordurile și munca
Acord;
4.2.2. asigura siguranta muncii si conditii care indeplinesc
cerințele de securitate și sănătate în muncă;
4.2.3. furniza angajatului echipamente, unelte,
documentatia tehnica si alte mijloace necesare executiei
responsabilitățile lor de muncă;
4.2.4. achita intreaga suma datorata angajatului
salariile în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv,
regulamentul intern de muncă al organizației, prin prezenta
Acord;
4.2.5. efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în
în modul stabilit de legile federale;
4.2.6. compensa prejudiciul cauzat Salariatului în legătură cu executarea
acestora îndatoririle de muncă, precum și compensarea prejudiciilor morale în
în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte reglementări
acte juridice.
5. Garantii si compensatii
5.1. Angajatul este acoperit integral de beneficii și garanții,
stabilite prin lege și reglementările locale.
5.2. Daune cauzate Angajatului prin vătămare sau alte daune
sănătatea legată de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu,
sub rezerva compensației în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
6. Program de muncă și odihnă
6.1. Salariatul este obligat să îndeplinească sarcinile de muncă prevăzute
în clauza 3.2. paragraful 3 din prezentul Acord în perioada respectivă
stabilite în conformitate cu regulile interne de muncă
program, precum și în alte perioade de timp, care în conformitate cu
alte acte juridice de reglementare se referă la timpul de lucru.
6.2. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore cu
zi normală de lucru.
6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în timpul acesteia
in conformitate cu legislatia in vigoare si anume:
Pauze în timpul zilei de lucru (tur);
Concediu zilnic (între ture);
Sfârșit de săptămână
Sărbători nelucrătoare;
6.4. Angajatorul este obligat să furnizeze salariatului o sumă anuală
durata concediilor platite:
Concediu de bază __________ zile calendaristice (cel puțin 28 de zile);
Concediu suplimentar __________ zile.
7. Condiții de plată
7.1. Angajatorul este obligat să plătească munca salariatului în
în conformitate cu legile, alte acte juridice de reglementare,
contracte colective, acorduri, reglementări locale și
contract de muncă.
7.2. Prezentul Acord stabilește următoarea sumă salarială
taxe: _________________________________________________________________.
7.3. Plata salariilor se face în moneda rusă
Federație (în ruble).
7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul
direct angajatului în următoarele termene ___________________________________
(precizați perioada, dar nu mai puțin de fiecare jumătate de lună)
7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul salariatului:
La locul unde efectuează lucrarea;
Prin transfer în contul bancar specificat de Angajat
(Subliniați orice este cazul).
8. Tipuri și condiții de asigurări sociale
8.1. Angajatorul este obligat să asigure asigurări sociale
Salariat, prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse
Federaţie.
8.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale, direct
legate de activitatile de munca:
_________________________________________________________________________
8.3. Prezentul Contract stabilește obligația Angajatorului
de asemenea, efectuează următoarele tipuri de asigurări suplimentare pentru Angajat:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. Răspunderea părților
9.1. Vânzătorul este responsabil pentru:
9.1.1. neexecutarea, performanța necorespunzătoare a funcționalului
responsabilități;
9.1.2. informații inexacte despre starea de execuție a primite
sarcini și instrucțiuni, încălcarea termenelor de executare a acestora;
9.1.3. nerespectarea ordinelor, directivelor
conducerea si administrarea intreprinderii;
9.1.4. încălcarea reglementărilor muncii, regulilor de securitate la incendiu
masuri de siguranta si securitate instalate la intreprindere;
9.1.5. dezvăluirea secretelor comerciale;
9.1.6. pierderea, deteriorarea și lipsa de bunuri și alte materiale
valori în conformitate cu legislația în vigoare.
9.2. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudicii celeilalte părți,
compensează acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare
Federația Rusă.
9.3. Prezentul Acord stabilește următoarele responsabilități
Angajatorul pentru prejudiciul cauzat salariatului: ___________________________
(specificarea responsabilitatii,
________________________________________________________________________.
dar nu mai mic decât cel prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi)
10. Durata Acordului
10.1. Prezentul Acord intră în vigoare de la data semnării sale
de către Angajat și Angajator și este valabilă până la încetarea acesteia de către
pe motivele stabilite de legislația Federației Ruse.
10.2. Data semnării prezentului Acord este data specificată
la începutul Acordului.
11. Dispoziții finale
11.1. Litigii apărute între părți în legătură cu executarea
din prezentul Contract se rezolvă în modul stabilit de muncă
legislația Federației Ruse.
11.2. Prezentul Contract este întocmit în 2 exemplare și include
_________________________________.
(precizați numărul de foi)
11.3. Fiecare parte la acest acord deține unul
o copie a Acordului.
11.4. Termenii acestui acord pot fi modificați de comun acord
acordul părților. Orice modificare a termenilor acestui acord
sunt întocmite sub forma unui acord adițional semnat de părți,
care este parte integrantă a acestui acord.
12. Semnăturile părților
Angajat Angajator
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Angajat Angajator
Am primit o copie a contractului de munca
„__” ____________________ 200_
_________________ ____________________________
(semnătura) (numele și inițialele angajatului)
Vezi documentul în galerie:
![](https://i0.wp.com/dogovor-blank.ru/dogovora/1/Primernaya_forma_trudovogo_dogovora_s_prodavcom/page-1.png)
![](https://i1.wp.com/dogovor-blank.ru/dogovora/1/Primernaya_forma_trudovogo_dogovora_s_prodavcom/page-2.png)
![](https://i2.wp.com/dogovor-blank.ru/dogovora/1/Primernaya_forma_trudovogo_dogovora_s_prodavcom/page-3.png)
![](https://i0.wp.com/dogovor-blank.ru/dogovora/1/Primernaya_forma_trudovogo_dogovora_s_prodavcom/page-4.png)
![](https://i0.wp.com/dogovor-blank.ru/dogovora/1/Primernaya_forma_trudovogo_dogovora_s_prodavcom/page-5.png)
![](https://i0.wp.com/dogovor-blank.ru/dogovora/1/Primernaya_forma_trudovogo_dogovora_s_prodavcom/page-6.png)
![](https://i1.wp.com/dogovor-blank.ru/dogovora/1/Primernaya_forma_trudovogo_dogovora_s_prodavcom/page-7.png)
![](https://i1.wp.com/dogovor-blank.ru/dogovora/1/Primernaya_forma_trudovogo_dogovora_s_prodavcom/page-8.png)
![](https://i2.wp.com/dogovor-blank.ru/dogovora/1/Primernaya_forma_trudovogo_dogovora_s_prodavcom/page-9.png)
![](https://i1.wp.com/dogovor-blank.ru/dogovora/1/Primernaya_forma_trudovogo_dogovora_s_prodavcom/page-10.png)
Un antreprenor individual se poate implica activitati comerciale independent sau să acționeze în calitate de angajator. În acest din urmă caz, el este pe deplin supus prevederilor legislației muncii, precum și angajatorilor - entitati legale. Prin urmare, relațiile de muncă trebuie formalizate corespunzător. Să ne uităm la caracteristicile încheierii unui contract de muncă cu un antreprenor individual folosind exemplul unui vânzător magazin de vânzare cu amănuntul.
Pentru a încheia un contract de muncă cu un vânzător, un antreprenor trebuie să solicite acestuia un pachet standard de documente:
- pașaport;
- carnet de muncă (dacă este disponibil);
- diploma sau alt document de invatamant;
- legitimatie militara (pentru barbati);
- SNILS.
Munca de vânzător necesită anumite abilități profesionale. Prin urmare, mulți antreprenori individuali acordă atenție disponibilității educației specializate sau experienței de muncă existente. Recomandările de la locul de muncă anterior vor fi un mare plus. Însă angajatorul nu are dreptul să le ceară sau caracteristici.
Pentru vânzătorii de magazine alimentare, lista este completată cu o carte de sănătate cu o notă despre examenul medical finalizat. Angajatul este supus unei examinări preliminare și înregistrării unui certificat de sănătate pe cheltuiala sa, iar în viitor angajatorul va plăti pentru aceasta, deoarece examenul profesional se efectuează anual.
În baza acordului încheiat, angajatorul-întreprinzător individual face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului. Dar legea nu impune emiterea unui ordin de angajare a unui vânzător. Acordul și informațiile din cartea de munca. Un nou angajat primește un briefing introductiv privind protecția muncii, pe care îl semnează într-un jurnal special.
Programul de lucru și Descrierea postului nu este necesar pentru antreprenorii individuali. Aceste informații sunt incluse în contract. Prin semnarea acestuia, angajatul indică faptul că este familiarizat și este de acord cu condițiile de muncă.
Întreprinzătorii individuali nu sunt obligați să aibă majoritatea reglementărilor locale, cum ar fi PVTR, programul de vacanță etc. Prin urmare, toate condițiile sunt precizate în detaliu în acord. După eliminarea necesității de a întocmi multe documente de personal pentru microîntreprinderi, Guvernul a aprobat eșantion standard un acord încheiat între un vânzător de magazin cu amănuntul și un antreprenor.
Contractul trebuie să indice:
- datele vânzătorului (angajat) și ale antreprenorului individual (angajator)
- data si locul semnarii contractului;
- perioada de valabilitate (pentru urgent)
- poziția (funcția postului);
- principalele responsabilități ale vânzătorului;
- mod de operare;
- informatii despre salarii;
- condiție de necesitatea păstrării secretelor comerciale;
- condiția de deplină responsabilitate financiară;
- informatii despre asigurarile sociale etc.
Răspunderea materială
Vânzătorul de la un supermarket uriaș sau un mic magazin de proximitate se ocupă cu numerar și bunuri materiale. Dacă există o lipsă cauzată de acțiunile vinovate ale unui angajat, răspunderea financiară revine angajatorului. Constă în necesitatea compensării prejudiciului. Diverse amenzi, privarea de sporuri și alte măsuri disciplinare nu au legătură cu răspunderea financiară față de angajator, deși pot fi aplicate concomitent.
De regula generala, salariații răspund doar parțial față de angajator, rambursând o sumă echivalentă cu câștigul mediu. Excepție vor fi situațiile în care prejudiciul este cauzat intenționat, de exemplu, ca urmare a furtului. În acest caz, legea permite compensarea integrală, indiferent de cuantumul salariului.
Situația cu vânzătorul este oarecum diferită; el este responsabil pentru siguranța mărfurilor și a banilor transferați către el. Așadar, pe lângă contractul de muncă, mai trebuie încheiat cu acesta – pe deplină responsabilitate financiară. Fără aceasta, angajatorul-întreprinzător individual poate conta doar pe compensarea deficitului în cuantumul câștigului mediu, așa cum este cazul altor angajați.
Valabilitate
Angajatorii persoanelor juridice sunt obligați să încheie un contract de muncă cu angajații fără a specifica durata de valabilitate a acestuia. Pentru contract pe termen fix este necesar un motiv convingător, cum ar fi natura sezonieră a muncii sau necesitatea înlocuirii unui angajat cheie absent. În alte cazuri, angajatorul încalcă legea și drepturile angajaților săi.
Pentru un antreprenor, forma juridică a unui antreprenor individual va constitui o bază suficientă pentru încheierea unui contract pe durată determinată. Înțelegerea specificului antreprenoriat individual, legiuitorul a permis întocmirea unui acord provizoriu. Maxim perioada admisibila pentru el - 5 ani. Dar, de regulă, contractul de muncă între un antreprenor individual și un vânzător se încheie pe un an. Nu este interzisă semnarea contractelor de muncă pe durată nedeterminată.