(1-A CIRFĂ)
(Numele companiei,
(director, alt oficial
persoana autorizata
aproba caracteristicile
lucrări)
(semnătură) (transcriere
(data de)
MUNCITOR ASISTENTA
(1-A CIRFĂ)
I. DISPOZIȚII GENERALE
___________________________________________________________________.
- statutul întreprinderii;
- reguli pentru transportul mărfurilor;
- metode de realizare a sarcinilor de productie.
II. CARACTERISTICILE LUCRĂRII
2.1. Efectuarea de lucrări auxiliare și auxiliare la șantierele de producție și șantierele de construcții, depozite, baze, depozite etc.
2.2. Încărcarea, descărcarea, manipularea manuală și stivuirea încărcăturilor care nu necesită îngrijire ( materiale laminate, cherestea, carton, hârtie, placaj etc.), precum și materiale în vrac fără praf (nisip, pietriș, gunoi, rumeguș, așchii de metal și alte deșeuri industriale).
2.3. Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces.
2.4. Curatenie șantiere de construcții, facilitati sanitare.
2.5. Spălarea pardoselilor, ferestrelor, recipientelor, vaselor etc.
III. RESPONSABILITATE
Cu caracteristicile muncii
_____________________
(data de)
COMENTARII:
Caracteristicile lucrării au fost elaborate în conformitate cu Regimul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor (Numărul 1), Secțiunea: Profesiuni de muncitor comune tuturor sectoarelor economiei, aprobat prin Rezoluție a Ministerului Muncii și Protecției Sociale. al Republicii Belarus nr. 33 din 30 martie 2004.
CARACTERISTICI ALE MUNCIILOR AUXILIARE
(A 2-A CIFRE)
AM APROBAT
(Numele companiei,
întreprinderi, instituții) ___________________________
(director, alt oficial
persoana autorizata
aproba caracteristicile
lucrări)
CARACTERISTICILE LUCRĂRII ___________________________
(semnătură) (transcriere
_________ N __________ semnături)
Locul publicării _________________________________
(data de)
MUNCITOR ASISTENTA
(A 2-A CIFRE)
I. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Un lucrător auxiliar este angajat și concediat cu
lucru din ordin al directorului întreprinderii la recomandarea _____________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
1.2. Lucrătorul auxiliar se raportează la _________________________________
___________________________________________________________________.
1.3. În activitățile sale, lucrătorul auxiliar este ghidat de:
- statutul întreprinderii;
- reguli reglementările muncii;
- ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii (director direct);
- caracteristicile reale ale lucrării.
1.4. Un lucrător auxiliar trebuie să știe:
- modalitati de incarcare, transport, sortare si aricare a marfurilor;
- reguli de întreținere a echipamentelor utilizate;
- procedura de intocmire a documentatiei de insotire.
II. CARACTERISTICILE LUCRĂRII
Muncitorul auxiliar are sarcina de:
2.1. Efectuarea de lucrări auxiliare la diverse locuri de producție, depozite, baze etc.
2.2. Încărcarea, descărcarea, transportul pe cărucioare (cărucioare), sortarea și stivuirea diverselor mărfuri.
2.3. Presare deșeuri solide(hârtie, film, carton) pe prese.
2.4. Echipamente de depanare.
2.5. Decor documentele însoțitoare.
III. RESPONSABILITATE
Muncitorul auxiliar este responsabil pentru:
3.1. Pentru neexecutarea (efectuarea necorespunzătoare) a muncii cuiva, în limitele determinate de curent legislatia muncii Republica Belarus.
3.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Republicii Belarus.
3.3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Republicii Belarus.
Șef structura _________ _____________________
diviziuni (semnătură) (decriptare semnătură)
Cu caracteristicile muncii
familiarizat cu: _________ _____________________
(semnătură) (decriptare semnătură)
_____________________
(data de)
Descrierea postului lucrătorul auxiliar determină raportul de muncă. Conține tipuri de responsabilități ale angajaților, responsabilități funcționale, drepturi, ordine de subordonare, ocupație și concediere, cerințe de experiență, studii.
Documentul este întocmit de șeful departamentului. Aprobat de directorul general al organizației.
Stabiliți mai jos forma standard poate fi utilizat la întocmirea unei fișe a postului pentru un lucrător auxiliar în producție, construcții, agriculturăși așa mai departe. O serie de prevederi ale documentului pot diferi în funcție de specificul organizației.
Exemplu de fișă tipică a postului pentru un lucrător auxiliar
eu. Dispoziții generale
1. Un lucrător auxiliar aparține categoriei „lucrători”.
2. O persoană adultă cu studii medii complete este numită în funcția de lucrător auxiliar, fără a prezenta vreo cerință de experiență în muncă.
3. În absența unui lucrător auxiliar, responsabilitatea, îndatoririle funcționale și drepturile acestuia sunt atribuite unui alt funcționar, conform ordinului organizației.
4. Lucrătorul auxiliar se subordonează direct șefului compartimentului administrativ și economic.
5. Numirea sau eliberarea din funcție a unui lucrător auxiliar se face prin ordin director general organizare la recomandarea superiorului imediat.
6. Un lucrător auxiliar este ghidat în activitățile sale de:
- această fișă a postului;
- comenzi, instructiuni de la conducere;
- Carta, regulamentul intern al muncii, alte acte de conducere ale organizatiei;
- actele legislative ale Federației Ruse.
7. Un lucrător auxiliar trebuie să cunoască:
- metode de descărcare, încărcare, mutare, plasare a mărfurilor, inclusiv mărfuri fragile, incendiare și explozive;
- reguli de sortare a mărfurilor;
- metode de curățare a spațiilor, echipamentelor, inventarului;
- reguli de încărcare, standarde de transport de mărfuri;
- aranjarea containerelor, metode de asigurare a mărfurilor care sunt transportate;
- locatie, cantitate bunuri materiale, proprietate, inventar;
- standarde de utilizare a instrumentelor de mecanizare a muncii;
- cerințe de igienă și salubritate pentru întreținerea spațiilor;
- organizarea activității departamentului;
- instrucțiuni, rezoluții, ordine de conducere;
- materiale metodologice, de reglementare și alte materiale de orientare care se referă la activitățile unui lucrător auxiliar;
- normelor eticheta de afaceri, tratamentul angajaților și vizitatorilor organizației;
- modul de economisire a energiei și a resurselor;
- procedura de efectuare a muncii în zilele și orele sanitare;
- elementele de bază ale legislației muncii a Federației Ruse;
- acte normative privind protecția muncii, Siguranța privind incendiile, salubritate industrială.
II. Responsabilitățile de serviciu ale unui lucrător auxiliar
Muncitorul auxiliar îndeplinește următoarele sarcini de serviciu:
1. Menține curate încăperile utilitare și zonele de depozitare pentru articolele de inventar.
2. Primește sarcini și execută ordine de la superiorul imediat.
3. Își pregătește propriul loc de muncă.
4. Primește inventar și efectuează lucrări cu acesta.
5. Descarca, incarca, misca marfa manual sau folosind mijloace mecanizate.
6. Curata teritoriul, caile de acces, spatiile.
7. Folosește corect instrumentele și echipamentele de lucru ale organizației.
8. Oferă asistență în transportul, depozitarea și circulația mărfurilor.
9. Îndeplinește și respectă cerințele de reglementare, documente de orientare.
10. Elimină cauzele și condițiile care cauzează oprirea echipamentelor, accidente și alte daune.
11. Respectă și îndeplinește cerințele reglementărilor de siguranță și altele documente de reglementare privind protectia muncii, securitatea la incendiu, salubritatea industriala, legislatia muncii.
12. Contribuie la siguranța echipamentelor și a inventarului.
13. Respectă disciplina de producție și reglementările interne de muncă.
14. Ține cont de operațiunile de lucru.
III. Drepturi
Un lucrător auxiliar are dreptul:
1. Trimiteți propuneri conducerii pentru a vă îmbunătăți munca și activitățile organizației.
2. Primiți informatie necesara pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.
3. Cere conducerii să creeze condiții normale pentru executarea atribuțiilor lor și siguranța bunurilor materiale.
4. Nu îndeplini sarcini funcționale dacă există un pericol pentru viață sau sănătate.
5. Primește informații despre deciziile conducerii organizației cu privire la activitățile departamentului său.
6. Luați decizii independente în limitele competenței dumneavoastră.
7. Informați-vă supervizorul imediat despre deficiențele identificate în activitățile organizației. Faceți propuneri pentru eliminarea lor.
8. Intră în comunicare cu personalul diviziilor structurale ale organizației pe probleme de muncă.
9. Faceți propuneri conducerii care se referă la activitatea organizației.
IV. Responsabilitate
Muncitorul auxiliar este responsabil pentru:
1. Încălcarea cerințelor disciplina muncii, standarde de siguranta, reglementari interne de munca, protectie impotriva incendiilor.
2. Cauzarea de daune organizației, contrapărților, angajaților sau statului.
3. Consecințele deciziilor tale, acțiuni independente.
4. Încălcarea cerințelor documentelor de conducere ale organizației.
5. Manipularea ilegală a secretelor comerciale, a informațiilor personale ale angajaților, dezvăluirea datelor confidențiale.
6. Furnizarea conducerii și angajaților cu informații false cu bună știință.
7. Efectuarea necorespunzătoare a atribuțiilor funcționale ale cuiva.
8. Calitatea documentației de raportare.
9. Încălcarea normelor de etichetă și comunicare în afaceri.
Afirm liderul _______"__________________"
_________________________ (____________) M.P.
"___"_____________ ____ G.
DESCRIEREA POSTULUI
om bun la toate
__________________________________________
(numele departamentului angajatorului)
(PREMBLU)
Prezenta fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii Federația Rusăși alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile funcționale, drepturile și responsabilitățile Salariatului atunci când desfășoară activități în specialitatea sa și direct la locul de muncă la „________________” (denumit în continuare Angajator).
1.3. Un salariat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție prin ordin al Angajatorului în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare.
1.4. Angajatul raportează direct la ______________.
1.5. Angajatul trebuie să știe:
Norme, reguli pentru încărcarea și transportul mărfurilor;
Construcția de containere și metode de asigurare a mărfurilor transportate;
Scopul și regulile de utilizare Unelte de mana, echipamente și dispozitive, norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri;
Reguli de siguranță la efectuarea lucrărilor.
1.6. Înainte de a efectua lucrări legate de pericol crescut, angajatul urmează cursuri industriale privind reglementările de siguranță.
1.7. În activitățile sale, Salariatul este ghidat de:
Reglementări și materiale didactice cu privire la lucrarea efectuată;
Reglementări interne de muncă;
Ordinele și instrucțiunile Angajatorului și supervizorul imediat;
Această fișă a postului;
Norme privind protecția muncii, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE ALE SALARIATULUI
Efectuarea de lucrări auxiliare și auxiliare la șantierele de producție și șantierele de construcții, depozite, baze, străzi, clădiri și structuri, depozite etc.
Încărcarea, descărcarea, deplasarea manuală sau pe cărucioare (cărucioare) și stivuirea mărfurilor care nu necesită îngrijire (materiale laminate, parchet în pachete, cutii, butoaie, carton, hârtie, placaj, cherestea etc.), precum și vrac non- materiale praf (nisip, piatră zdrobită, pietriș, zgură, cărbune, gunoi, rumeguș, așchii de metal și alte deșeuri industriale).
Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces.
Îndepărtarea zăpezii și a gheții, greblarea și aruncarea zăpezii.
Curățare ateliere, șantiere și instalații sanitare. Spălarea podelelor, ferestrelor, recipientelor, vaselor, pieselor și produselor.
3. DREPTURILE UNUI ANGAJAT
Angajatul are dreptul la:
Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;
Loc de muncă care respectă reglementările guvernamentale cerințele de reglementare protectia muncii si conditiile prevazute de contractul colectiv;
Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
Pregătire profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit Codul Muncii Federația Rusă, alte legi federale;
Primirea materialelor și documentelor, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile sale;
Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților profesionale ale acestora;
Trimiteți propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile dvs. pentru a fi luate în considerare de către supervizorul dvs. imediat.
4. RESPONSABILITATE
Angajatul este responsabil pentru:
4.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4.2. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.
Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale normelor de siguranță, incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.
4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.
4.4. Pentru producerea de pagube materiale – conform legislatiei in vigoare.
5. CONDIȚII DE MUNCĂ
5.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Angajator.
5.2. Datorită nevoilor de producție, Salariatul este obligat să se deplaseze la calatorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).
Fișa postului a fost elaborată pe baza _______________________
(Nume,
__________________________________________________________________________.
numărul și data documentului)
Șeful unității structurale ________________ ______________
(nume complet) (semnătură)
"___"______________ ____ G.
De acord:
serviciu legal ___________________________________ ______________________
(nume complet) (semnătură)
"___"______________ ____ G.
Am citit instrucțiunile: ________________________________ _________________________________
(sau: instrucțiuni primite) (numele complet al angajatului, semnătura)
"___"_____________ ____ G.
§ 271. Lucrător auxiliar (categoria I)
Caracteristicile muncii. Efectuarea de lucrări auxiliare și auxiliare la șantierele de producție și șantierele de construcții, depozite, baze, depozite etc. Încărcarea, descărcarea, deplasarea manuală sau pe cărucioare (cărucioare) și stivuirea mărfurilor care nu necesită îngrijire (materiale laminate, parchet în pachete, cutii, butoaie, carton, hârtie, placaj, cherestea etc.), precum și vrac non- materiale praf (nisip, piatră zdrobită, pietriș, zgură, cărbune, gunoi, rumeguș, așchii de metal și alte deșeuri industriale). Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces. Curățare ateliere, șantiere și instalații sanitare. Spălarea pardoselilor, ferestrelor, recipientelor, vaselor, pieselor și produselor.
Trebuie știut: norme și reguli pentru încărcarea și transportul mărfurilor; aranjarea containerelor și metodele de asigurare a mărfurilor transportate.
§ 272. Lucrător auxiliar (categoria a II-a)
Caracteristicile muncii. Încărcarea, descărcarea, deplasarea manuală și pe cărucioare (cărucioare) și așezarea mărfurilor care necesită îngrijire (sticlă, sticle, sticle cu substanțe lichide, inflamabile și toxice etc.) și materiale prăfuite (ciment liber, var măcinat, gips etc.) . Transportul tuturor mărfurilor pe roabe, precum și pe căruțe și sănii trase de cai. Laminarea perechilor de roți la mașini de strunjire și boghiuri de material rulant la locomotive și vagoane.
Trebuie știut: metode de încărcare, descărcare, mutare și depozitare a mărfurilor sensibile și a materialelor cu praf; procedura de întocmire a documentelor de acceptare și de însoțire; procedura de sortare a încărcăturii.
absolut corect(1-A CIRFĂ)
(Numele companiei,
(director, alt oficial
persoana autorizata
aproba caracteristicile
lucrări)
(semnătură) (transcriere
(data de)
MUNCITOR ASISTENTA
(1-A CIRFĂ)
I. DISPOZIȚII GENERALE
___________________________________________________________________.
- statutul întreprinderii;
- reguli pentru transportul mărfurilor;
- metode de realizare a sarcinilor de productie.
II. CARACTERISTICILE LUCRĂRII
2.1. Efectuarea de lucrări auxiliare și auxiliare la șantierele de producție și șantierele de construcții, depozite, baze, depozite etc.
2.2. Încărcarea, descărcarea, deplasarea manuală și stivuirea mărfurilor care nu necesită îngrijire (materiale laminate, cherestea, carton, hârtie, placaj etc.), precum și materiale în vrac fără praf (nisip, pietriș, gunoi, rumeguș, așchii de metal). și alte deșeuri de producție).
2.3. Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces.
2.4. Curatenie de santiere, instalatii sanitare.
2.5. Spălarea pardoselilor, ferestrelor, recipientelor, vaselor etc.
III. RESPONSABILITATE
Cu caracteristicile muncii
_____________________
(data de)
COMENTARII:
Caracteristicile lucrării au fost elaborate în conformitate cu Regimul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor (Numărul 1), Secțiunea: Profesiuni de muncitor comune tuturor sectoarelor economiei, aprobat prin Rezoluție a Ministerului Muncii și Protecției Sociale. al Republicii Belarus nr. 33 din 30 martie 2004.
CARACTERISTICI ALE MUNCIILOR AUXILIARE
(A 2-A CIFRE)
AM APROBAT
(Numele companiei,
întreprinderi, instituții) ___________________________
(director, alt oficial
persoana autorizata
aproba caracteristicile
lucrări)
CARACTERISTICILE LUCRĂRII ___________________________
(semnătură) (transcriere
_________ N __________ semnături)
Locul publicării _________________________________
(data de)
MUNCITOR ASISTENTA
(A 2-A CIFRE)
I. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Un lucrător auxiliar este angajat și concediat cu
lucru din ordin al directorului întreprinderii la recomandarea _____________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
1.2. Lucrătorul auxiliar se raportează la _________________________________
___________________________________________________________________.
1.3. În activitățile sale, lucrătorul auxiliar este ghidat de:
- statutul întreprinderii;
- reglementările muncii;
- ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii (director direct);
- caracteristicile reale ale lucrării.
1.4. Un lucrător auxiliar trebuie să știe:
- modalitati de incarcare, transport, sortare si aricare a marfurilor;
- reguli de întreținere a echipamentelor utilizate;
- procedura de intocmire a documentatiei de insotire.
II. CARACTERISTICILE LUCRĂRII
Muncitorul auxiliar are sarcina de:
2.1. Efectuarea de lucrări auxiliare la diverse locuri de producție, depozite, baze etc.
2.2. Încărcarea, descărcarea, transportul pe cărucioare (cărucioare), sortarea și stivuirea diverselor mărfuri.
2.3. Compactarea deșeurilor solide (hârtie, film, carton) pe prese.
2.4. Echipamente de depanare.
2.5. Întocmirea documentelor însoțitoare.
III. RESPONSABILITATE
Muncitorul auxiliar este responsabil pentru:
3.1. Pentru neexecutarea (efectuarea necorespunzătoare) a muncii cuiva, în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Republicii Belarus.
3.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Republicii Belarus.
3.3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Republicii Belarus.
Șef structura _________ _____________________
diviziuni (semnătură) (decriptare semnătură)
Cu caracteristicile muncii
familiarizat cu: _________ _____________________
(semnătură) (decriptare semnătură)
_____________________
(data de)