Psihotipul unei personalități este un set de trăsături de caracter din punct de vedere psihologic. Definiția corectă a unui psihotip va ajuta nu numai să înțelegem mai bine persoana însăși, ci și să găsiți abordarea necesară față de ea.
Teoria de bază
Nu există un sistem unificat de criterii și evaluări prin care se poate deriva o clasificare curentă a psihotipurilor. Cea mai populară este teoria lui Carl Jung, care se bazează pe funcții și atitudini mentale. În primul rând, a identificat scara introversiei și extraversiunii.
Energia introvertiților este direcționată spre interior. O astfel de persoană va prefera să se dezvolte și să petreacă timp cu sine în detrimentul comunicării active cu lumea exterioară. Un introvertit este activ și bucuros „își irosește” propria energie asupra oamenilor din jurul lui.
De asemenea, K. Jung a folosit conceptul de „funcție de personalitate” în lucrările sale. El a inclus senzația și gândirea, intuiția și sentimentul printre ele.
În funcție de predominanța unei anumite funcții, de combinația lor și de atitudinea psihologică, a identificat 8 psihotipuri de personalitate. Ele sunt necesare nu numai pentru cercetarea și organizarea unei varietăți uriașe de caracteristici psihologice, dar sunt și un ajutor excelent pentru un psiholog practicant.
Tipuri bazate pe extraversie
Bazat pe introversie
Accentuarea personalitatii
Psihologii disting mai multe tipuri de personalitate sau tipuri de accentuare. Tipul de personalitate este un set de trăsături de caracter care determină nu numai comportamentul unui individ, ci și stilul de viață și comportamentul său în societate.În psihologia practică și psihoterapie se folosesc tipuri de accentuare a caracterului, care au fost derivate și sistematizate de Andrei Lichko. În forma sa pură, fiecare tip este destul de rar, dar dacă aveți abilitățile necesare, puteți determina tipul principal de accentuare la o persoană.
Tip de personalitate | Descriere |
---|---|
Tip hipertimic | Astfel de oameni au activitate crescută, ușor de excitat, caracterizat prin veselie. Sunt activi, duc un stil de viață destul de reușit și variat, se înțeleg ușor cu oamenii și își asumă rolul de lider. Setea lor de nepotolită de activitate și energia exuberată îi atrage pe alții și îi face pe acești oameni sufletul companiei. Cu toate acestea, ei renunță adesea la ceea ce au început și își pierd rapid interesul pentru tot. Adesea, acțiunile lor sunt dictate nu de principii sau morale, ci de dorințe de moment și de o sete de experiențe noi. Ei nu sunt capabili să-și ia responsabilitățile în serios și nu sunt adaptați la muncă lungă și monotonă. |
Tip cicloid | Astfel de oameni sunt adesea supuși unor schimbări de dispoziție. Faza de veselie și vigoare după un timp scurt (1-2 săptămâni) este înlocuită cu letargie și comportament pasiv. În perioadele de dispoziție ridicată, ele pot fi ușor confundate cu un tip de personalitate hipertimic; în timpul unei dispoziții scăzute apar trăsături de tip de accentuare distimică. |
Tipul distimic | Astfel de oameni sunt de obicei numiți pesimiști. Sunt serioși, retrași, adesea într-o dispoziție depresivă și taciturni. Persoanele distimice preferă să evite companii zgomotoase, nu intra in conflicte. Cercul lor social este restrâns, au morale puternice și se ghidează după principiile lor. Profesiile care necesită activitate și activitate viguroasă nu le sunt potrivite. Oamenii de tip distimic prețuiesc o viață calmă, măsurată și aleg același tip de muncă. |
Tipul epileptoid | Persoanele cu acest tip de accentuare sunt conduse de emoții. Ei au un control slab asupra propriilor impulsuri, tind să zboare în furie, sunt impulsivi și nu au reținere. În situații de conflict, se simt ca pești în apă, deseori declanșând ei înșiși certuri și scandaluri. Nu se înțeleg bine cu ceilalți oameni și nu sunt capabili să mențină o atmosferă sănătoasă de lucru în echipă. Ei distrug în mod subconștient toate relațiile, adesea asupresc și suprimă indivizii mai slabi. |
Tip blocat | Personalitățile de acest tip rămân literalmente „blocate” în propriile gânduri, experiențe și situații. Le este destul de greu să schimbe, le este greu să uite nemulțumirile și simt acut nedreptate față de ei înșiși. Răzbunător, răzbunător, predispus la conflicte prelungite. În același timp, acestor oameni le place să domine și să definească clar prietenii și inamicii pentru ei înșiși. Caracterul lor este dominat de afectul egoist, căruia îi sunt subordonate toate acțiunile. |
Tip labil | Oamenii de acest tip sunt supuși unor schimbări frecvente de dispoziție și reacționează brusc la atenția celorlalți. Datorită sensibilității lor sporite, ei devin adesea îndepărtați emoțional de cei dragi ca urmare a unui fel de traumă. |
Tip asteno-nevrotic | Un exemplu izbitor al acestui tip de personalitate sunt ipohondriacii. Obosesc repede, sunt iritabili și predispuși la căderi emoționale. ÎN profesional ei încearcă să-și facă munca cu atenție și sunt foarte zeloși în ceea ce privește responsabilitățile lor. |
Tip sensibil | Personalitățile de acest tip sunt sensibile și foarte impresionabile. Ei suferă adesea de complexe și sentimente de inferioritate și devin adesea obiectul ridicolului. Cu relații adecvate cu societatea, ei arată bunătate și încearcă să-i ajute pe cei dragi. |
Tip psihastenic | Astfel de oameni sunt predispuși la autoexaminare și la reflecție excesivă. Le este greu să ia decizii; ei cântăresc toate opțiunile pentru o lungă perioadă de timp. Al lor trăsătură distinctivă este nivel inalt autocritică și fiabilitate, nu sunt predispuși la schimbări frecvente de dispoziție. |
Tip schizoid | Astfel de oameni se caracterizează prin izolare și o incapacitate absolută de a găsi un limbaj comun cu alți oameni. Ele se caracterizează prin plictisire emoțională și o lipsă aproape completă de intuiție. Oamenii de tip schizoid sunt stabili și au o lume interioară bogată. |
Tip isteric | Astfel de oameni iubesc să fie în centrul atenției, sunt destul de egoiști, dar în același timp nu au încredere în ei înșiși. Ei nu tolerează loviturile la adresa propriei mândrii și sunt predispuși la comportamente demonstrative. |
Tip instabil | Principala trăsătură de caracter a unor astfel de oameni este lenea și lipsa de dorință de a conduce. activitatea muncii. Le este greu să se concentreze, capacitatea de a auto-învăța este aproape nulă. Persoanele cu tipuri de personalitate instabile sunt predispuse la divertisment goale de dragul de a se distra. Ei se străduiesc să lipsească de control asupra lor și rareori recunosc autoritățile altora. |
Tip conform | Caracteristica principală este dorința de a nu ieși în evidență. Acești oameni adoră să fie în mulțime și să respecte legile ei. Conformismul și credința oarbă în opinie publicaîi face interpreți ideali și membri ai societății. |
Unul dintre principalele aspecte ale existenței umane este realizarea lui de sine în domenii diverse activități, printre care adaptarea de succes și interacțiunea productivă cu alte persoane sunt de o importanță cheie. Din timpuri imemoriale, filozofii, apoi psihologii, au încercat să stabilească anumite tipare în comportamentul și atitudinea umană pentru a face relațiile dintre oameni mai înțelese și mai mature.
Astfel, chiar în zorii psihologiei, psihiatrul austriac S. Freud a formulat o teorie despre structura psihicului, iar psihiatrul elvețian K.G. Jung, bazându-se pe aceste cunoștințe și pe propria sa experiență de mulți ani de muncă, a creat primul concept de pro tipuri psihologice personalitate. Această învățătură astăzi a devenit baza multor teorii socio-psihologice competente și chiar arii întregi ale psihoterapiei moderne.
Una dintre acestea teorii moderne Socionica este doctrina interacțiunii dintre o persoană și lumea exterioară, în funcție de caracteristicile personale ale unei anumite persoane, care o clasifică drept unul dintre cele 16 tipuri de personalitate socionică.
Socionica ca știință a fost creată în anii șaptezeci ai secolului trecut de omul de știință lituanian Ausra Augustinaviciute pe baza informaticii, sociologiei și psihologiei. În comunitatea științifică, socionica nu este mai degrabă o știință, ci una dintre celebrele tipologii de personalitate, care servește ca metodă de diagnostic în consilierea psihologică.
KG. Jung - strămoșul socionicilor
În secolul al XIX-lea, K.G. Jung a creat faimoasa sa teorie despre tipurile de personalitate, a cărei definiție se bazează pe idei despre atitudini și funcțiile de bază ale psihicului. El a identificat două atitudini personale principale: introversia, atunci când interesul unei persoane este îndreptat în profunzimea propriei sale. lumea interioara, și extraversie, atunci când o persoană este îndreptată către lumea exterioară. În același timp, există un concept despre înclinația unei persoane către o anumită atitudine, dar nu despre predominarea completă a acesteia.
Jung a considerat că gândirea, senzația, intuiția și sentimentul sunt principalele funcții ale psihicului. Senzația înseamnă interacțiune cu lumea bazată pe simțuri, gândirea și simțirea ajută la înțelegerea acestor senzații la nivel de înțelegere și experiență emoțională, iar intuiția răspunde la întrebarea despre originea acestor fenomene la nivel subconștient.
Pentru fiecare persoană, una dintre aceste funcții este dominantă, iar restul o completează.
Aceste funcții au fost împărțite în două grupe:
- rațional, căruia îi aparțin gândirea și simțirea;
- irațional (senzație și intuiție).
În acest caz, raționalitatea presupune o orientare către normele obiective ale societății. Pe baza acestor aspecte, Jung a creat o clasificare formată din 8 tipuri principale de personalitate, care în socionică sa extins la 16 psihotipuri.
Nașterea socionicilor
Pentru a crea o nouă tipologie cu drepturi depline și a evidenția tipuri de personalitate mai specifice, A. Augustinaviciute a combinat conceptul lui Jung cu teoria metabolismului informațional a psihiatrului polonez A. Kempinski. Această teorie se bazează pe conceptul de schimb de informații între o persoană și lumea exterioară în comparație cu metabolismul din organism, când informația este hrană pentru psihicul uman, prin urmare, sănătatea mintală este direct legată de calitatea informațiilor primite. Astfel, socionics numește tipuri de personalitate tipuri de metabolism informațional. Prezența caracteristicilor dominante nu trebuie confundată cu.
Tipurile de personalitate sociologică nu sunt o caracteristică constantă, „înghețată” a unei persoane; definiția lor reflectă doar calea schimbului de informații, fără a afecta caracteristici individuale persoană (educație, cultură, experiență și caracter), care sunt studiate de psihologia individuală. Accentuarea este o trăsătură de caracter ascuțită a unei persoane, căreia ar trebui să i se acorde atenție ca fiind la marginea patologiei, dar accentuarea nu este scopul cercetării în socionică.
Formarea numelor
Cum și-a luat socionica numele de la anumite tipuri de personalitate? Denumirea tipului provine de la atitudinea dominantă (extroversie sau introversie), iar cele două funcții cele mai puternice dintre cele patru, în timp ce denumirile funcțiilor au suferit unele modificări: gândirea și simțirea au devenit logică și, respectiv, etica, iar senzația a fost numit senzorial.
Raționalitatea și iraționalitatea sunt determinate de localizarea funcțiilor în numele psihotipurilor. Dacă vorbim despre tipuri de personalitate rațională, atunci primul cuvânt din nume va fi logică sau etică, iar pentru tipurile de personalitate irațională - senzorial sau intuiție.
Numele celor 16 tipuri au fost adăugate de-a lungul timpului de diverși oameni de știință pentru a oferi o descriere mai clară și accesibilă a unei persoane. Cele mai populare nume de aceste tipuri sunt: nume formule bazate pe teoria lui Jung, pseudonime ale unor personaje istorice celebre - purtători ai caracteristicilor desemnate, pseudonime care caracterizează predispoziția profesională a unei persoane.
Tipuri socionice de bază
Jung deține o clasificare de 8 psihotipuri principale, pe baza căreia socionics a propus o clasificare mai detaliată constând din 16 psihotipuri.
- Extravertit logic-intuitiv(MINCIUNĂ), „Jack London”, „Antreprenor”. Este capabil să-și identifice în mod clar propriile capacități și abilități, este ușor inspirat și începe lucruri noi și este interesat de sporturile dinamice care oferă senzații extreme. Simte noi tendințe, își asumă riscuri, bazându-se pe intuiție. Folosește cu încredere noile tehnologii în munca sa, se analizează profund și lumea. Tind să comunice îndeaproape cu oamenii.
- Extravertit logico-senzorial(LSE), „Stirlitz”, „Administrator”. Un tip foarte eficient, adaptat social, simte mereu nevoia să ducă la bun sfârșit munca pe care a început-o. Planifică activități și tratează practic lucrurile din jur. Tind să arate dragoste și grijă față de cei dragi, iubește distracția zgomotoasă și compania. El este bun, dar dur, poate fi temperat și încăpățânat.
- Extravertit etic-intuitiv(EIE), „Hamlet”, „Mentor”. O persoană foarte emoțională, predispusă la empatie și care manifestă o gamă largă de emoții. Are expresii faciale expresive și elocvență. Capabil să anticipeze diverse evenimente și să se pregătească pentru ele în avans. Recunoaște inconsecvențele în cuvintele și emoțiile altora. Adesea nesigur de dragostea partenerului și predispus la gelozie.
- Extravertit etico-senzorial(ESE), „Hugo”, „Entuziast”. Capabil să influențeze oamenii prin presiunea emoțională, se înțelege bine cu ei, îi poate înveseli, este înclinat să-și sacrifice propriile interese de dragul altei persoane și să arate dragoste și grijă față de cei dragi. În munca sa realizează totul de unul singur, iubește când alți oameni îi subliniază meritele.
- Introvertit logic-intuitiv(LII), „Robespierre”, „Analist. El știe să distingă importantul de secundar, nu-i place vorbele goale și este predispus la gândire clară, practică. La serviciu, acestui tip îi place să folosească idei neobișnuiteîn timp ce își demonstrează independența. Folosește intuiția acolo unde nu știe răspunsurile exacte. Nu-i plac companiile zgomotoase, îi este greu să stabilească relații cu alte persoane.
- Introvertit logico-senzorial(LSI), „Maxim Gorki”, „Inspector”. Iubește ordinea și rigoarea, se adâncește în muncă, analizând informațiile din diferite unghiuri. Se remarcă printr-o anumită pedanterie. Privește lucrurile în mod realist și își asumă o sarcină doar dacă știe sigur că o poate duce la bun sfârșit. Inspiră încredere, dar preferă contacte scurte de afaceri cu alte persoane.
- Introvertit etic-intuitiv(EII), „Dostoievski”, „Umanist”. El simte subtil natura relațiilor dintre oameni, acordă o mare importanță încrederii și nu iartă trădarea. Este capabil să identifice abilitățile ascunse ale altora și este înzestrat cu talentul de educator. Este pasionat de autoeducație, oamenii apelează adesea la el pentru sfaturi. Suntem foarte vulnerabili, este greu să tolerăm agresivitatea și lipsa de iubire.
- Introvertit etico-senzorial(ESI), „Dreiser”, „Keeper”. Recunoaște pretenția și falsitatea în relații, împarte oamenii în prieteni și străini, gestionând distanța psihologică. El își apără opiniile și principiile. El știe să se ridice pentru sine și pentru cei dragi și nu poate tolera superioritatea morală a altor oameni. Capabil să se analizeze profund pe sine și pe alții.
- Extravertit intuitiv-logic(ILE), „Don Quijote”, „Căutătorul”. Are o gamă largă de interese, știe să se adapteze la noile condiții și trece cu ușurință la noi metode de lucru. Este un generator de idei și nu-i plac tradițiile și rutina. Știe să explice idei complexe, fiind un pionier în ele. Mai predispus la sinteză în gândire, creează idee noua din ingrediente gata preparate.
- Extravertit senzorial-logic(SLE), „Jukov”, „Marshal”. Tind să folosească forța fizică pentru a obține victoria cu orice preț. Obstacolele nu fac decât să-i sporească dorința de a câștiga. Îi place să conducă și nu suportă să fie subordonat. Analizând situația, îi place să întocmească un plan de acțiune specific și îl urmează cu strictețe.
- Extravertit intuitiv-etic(IEE), „Huxley”, „Consilier”. Este capabil să simtă subtil ceilalți oameni și are o imaginație dezvoltată. Iubiri munca creativa, nu suportă monotonia și rutina. Sociabil, îi place să dăruiască sfat bunîn domeniul interacţiunii cu oamenii.
- Extravertit senzorial-etic(VEZI), „Napoleon”, „Politician”. Capabil să vadă capacitățile altora, folosind aceste cunoștințe în scopul manipulării. Conduce peste
slabe, definindu-le clar puncte slabe. Îi place să păstreze distanța; în comunicare este mai probabil să fie ghidat de propriile interese. În ochii celorlalți încearcă să arate ca o persoană remarcabilă, originală, dar de multe ori nu este. - Introvertit intuitiv-logic(SAU), „Balzac”, „Critic”. Acest tip este un erudit cu o mentalitate filozofică. Este atent, ia o decizie doar cu încredere în corectitudinea ei, analizând vulgarul în legătură cu viitorul. Nu-i plac manifestările violente ale emoțiilor, apreciază confortul și confortul.
- Introvertit senzorial-logic(SLI), „Gaben”, „Maestru”. Senzațiile sunt pentru el principala sursă de cunoaștere a lumii. Manifestă empatie, simte și iubește subtil ceilalți oameni, respinge artificialitatea și falsitatea. Se distinge printr-o mentalitate tehnică, îi place să lucreze cu mâinile, respectând în același timp termenele impuse.
- Introvertit intuitiv-etic(IEI), „Liric”, „Yesenin”. Persoană visătoare și lirică, știe să prezică intuitiv evenimentele, înțelege bine oamenii, îi iubește și îi „simte”. Are un bun simț al umorului și câștigă afecțiunea altor oameni. Acest tip acordă o mare importanță aspect. Nu știe cum să economisească bani și, în timp ce lucrează, îi place să se odihnească mult timp.
- Introvertit senzorial-etic(SEI), „Dumas”, „Mediator”. Știe să se bucure de viața obișnuită, îndurând cu calm monotonia și rutina. Se înțelege ușor cu oamenii, respectându-le spațiul personal, cerând în același timp aceeași atitudine de la ei. Îi place să glumească, să distreze, evită situatii conflictuale. El este adesea un ajutor și îi place să se simtă necesar și semnificativ în ochii altor oameni.
În zilele noastre, tehnologiile dezvoltate permit tuturor, fără excepție, să se supună testării și să-și descopere tipurile socionice, dar nu trebuie să uităm că personalitatea unei persoane este foarte multifațetă și ambiguă, prin urmare este necesar să compunem și să descriem calitativ tablou psihologic personalitatea poate fi evaluată doar de un psiholog profesionist în cursul diagnosticului psihologic pe mai multe niveluri, unde socionica este una dintre metode.
Instrucțiuni
Tipul schizoid de oameni se distinge prin responsabilitate crescută și constanță. Ei trăiesc într-o lume a iluziilor lor, adăpostesc speranțe nerealiste de a-și schimba viața. În comunicare, sunt ușor seci și formali, preferă să păstreze distanța și sunt reticenți în a vorbi despre ei înșiși. Nu urmează moda - preferă hainele practice, confortabile. Un schizoid poate fi recunoscut după mișcările sale unghiulare, vorbirea monotonă și abruptă. De obicei, aproape că nu are expresii faciale. Cercul lui de prieteni este mic, dar sunt de încredere.
Hipertimul se distinge prin rezistență. Este întreprinzător și predispus la riscuri, îi place să facă multe lucruri în același timp și reușește în ele. Are o voce expresivă și un discurs vioi, figurat. Vorbind,. De obicei, are un simț al umorului dezvoltat și se află în orice companie; are nevoie de un mediu constant. Are o mare varietate de hobby-uri, se îmbracă la modă, dar discret și are gust.
Astenic – meticulos și scrupulos, dar nu-i place să ia inițiativă. Este ușor de gestionat și nu este predispus la ambiție, un interpret conștiincios și atent, modest, decent și harnic. Hobby-urile lui sunt de obicei activități liniștite - cuvinte încrucișate, șah, citit. Hainele lui sunt modeste și discrete. Are o voce liniștită și o dicție neclară.
Articol înrudit
Surse:
- Tipuri psihologice
Nu există doi oameni identici în natură. Fiecare are a lui caracteristici psihologice. Ele determină trăsăturile de caracter ale unei persoane, comportamentul său și gradul de sugestibilitate. Cu toate acestea, există mai multe tipuri psihologice de bază, cărora le aparțin majoritatea oamenilor.
Instrucțiuni
Urmăriți-vă comportamentul. Dacă luați acțiuni, luați decizii rapid, duceți-vă la îndeplinire în mod activ timp liber, atunci cel mai probabil tu sau . Ambii au activ pozitia de viata, realizează multe cu perseverența lor (în primul caz) și farmecul (în al doilea). Dacă nu vezi nimic atractiv în activitatea viguroasă, iar stabilitatea este pe primul loc pentru tine, atunci te poți clasifica drept astenic sau schizoid.
Gândește-te ce activitate îți aduce mai multă plăcere. De exemplu, dacă îți place să comunici cu oamenii, să fii mereu în centrul atenției și nu îți poți imagina viața fără public, atunci ești hipertimid. Dacă în același timp ești foarte puternic în tine și crezi că ești mai bun decât tine acest lucru nimeni nu o poate face, atunci acesta este un semn de histeroizi. Acesta este caracterizat de egoism, mândrie și un sentiment de superioritate față de ceilalți. Munca liniștită și calmă într-un singur loc atrage astenicii și schizoizii.
Personalitatea este definiția unică a unei persoane. Fiecare are propriile caracteristici de caracter și comportament, parțial moștenite și parțial dobândite în societate. Adesea, o persoană își cunoaște tipul de personalitate, dar unele trăsături pot fi ascunse sau nu sunt încă realizate. Persoanele cu o tipologie similară găsesc mai ușor un limbaj comun. Cunoscându-ți tipul, poți să alegi și să te adaptezi la o anumită profesie. Pentru a-l determina, se folosesc teste speciale, iar apoi rezultatul este descifrat.
Tipuri de personalitate de bază
Tipologia personalității este una dintre cele mai multe aspecte importanteîn sociologie. Cu mai bine de un secol în urmă, filozoful german Eduard Spranger și-a dezvoltat propria clasificare a sistemelor de personalitate, identificând 6 tipuri principale „ideale” pe baza orientării lor motivaționale:
- social, care caută să comunice și să stabilească legături sociale;
- estetic, predispus la autoexprimare și experiențe;
- economic, își construiește viața în conformitate cu căutarea beneficiului și cu principiile utilității;
- teoretic, axat pe obținerea de noi cunoștințe;
- religios, se străduiește să găsească cel mai înalt sens al vieții;
- tip politic, luptă pentru dominație.
Este clarificat faptul că, în practică, o persoană cu unul dintre aceste tipuri în forma sa pură nu a fost încă întâlnită; în fiecare, ies în evidență tipul dominant și ecourile celorlalți.
Psihologi și filozofi renumiți au identificat multe alte clasificări bazate pe anumite semne și caracteristici: Ernst Kretschmer a corelat tipul de personalitate în conformitate cu constituția corpului, Jung a împărțit toți oamenii în extrovertiți și introvertiți.
Tipuri de personalitate în raport cu temperamentul
Temperamentul este o proprietate individuală a unei persoane, manifestată printr-o combinație de proprietăți mentale și mentale și care reflectă atitudinea sa față de realitatea înconjurătoare.
Conform învățăturilor lui Hipocrate, tipul de temperament depinde de predominanța unuia dintre sucuri în organism: sânge - o persoană sanguină este veselă și activă, flegmă - o persoană flegmatică este calmă și lentă, bilă - o persoană coleric este mai impulsiv, bilă neagră - o persoană melancolică, adesea tristă și înfricoșată.
La determinarea caracteristici psihologice Sunt evidențiate principalele criterii de temperament:
- sensibilitatea explică cât de mică poate fi forța de influență pentru a se produce o reacție psihologică;
- reactivitate reflectă gradul de reacție involuntară la anumite influențe;
- activitatea arată cât de energic influențează o persoană lumea și societatea din jurul său;
- relația dintre activitate și reactivitate;
- plasticitatea și rigiditatea determină cât de ușor se adaptează o persoană la noile condiții și situații;
- viteza de reacție reflectă viteza proceselor psihologice de bază;
- extraversie și introversie - este dezvăluită dependența activității unei persoane de impresii sau gânduri asociate cu experiența trecută.
Caracteristicile principalelor tipuri de temperament:
Criterii de temperament | Sanguine | Persoană flegmatică | Coleric | Melancolic |
Sensibilitate | Răspunde rapid la tot ceea ce îi atrage atenția | Starea de spirit este practic independentă de ceea ce se întâmplă în jur | Nerăbdător, înfierbântat | Prea sensibil, prea sensibil |
Reactivitate | Promovat | Mic | Înalt | Mic |
Activitate | Promovat | Înalt | Înalt | Scăzut |
Raportul reactivitate/activitate | Echilibrat | Activitatea prevalează asupra reactivității | Echilibrat | Echilibrat |
Plasticitate sau rigiditate | Ductilitate ridicată | Mai degrabă rigiditate | Mai degrabă rigiditate | Rigiditate |
Rata de reacție | Foarte rapid | Calm, încet | In medie | Mic de statura |
Extra- sau introversie | Extravertit | Mai mult un introvertit | Mai mult un extrovertit | Introvertit |
Temperamentul este determinat de tip sistem nervos, adică inerente de la naștere. Nu o puteți schimba complet, dar puteți privi situațiile diferit și puteți corecta comportamentul.
Clasificare: 16 personalități
În psihologie, o altă tipologie se distinge în funcție de predominanța anumitor aspecte ale personalității la o persoană: minte, energie, esență sau caracter, tact și individualitate. Pe baza acesteia, se disting 4 grupuri de personalități, fiecare dintre ele include încă 4 subtipuri - un total de 16 tipuri sau personalități.
Grupul de analize
Acest grup include:
Grupul de diplomați include:
- Activiști – sunt hotărâți și morali. Mulți activiști tind să facă din a ajuta pe alții și din caritate scopul lor în viață. Se alătură cu ușurință echipei, sunt foarte politicoși cu ceilalți, dar își apără întotdeauna clar pozițiile și punctele de vedere. Fiind activi social, oamenii uită adesea de ei înșiși.
- Intermediari - le pasă de proces, nu de rezultat. Sunt conduși de principiile onoarei și moralității, vorbesc frumos și la nivel subconștient creează Caracteristici ideile tale. Au o înclinație pentru limbi străine. Spre deosebire de alții, mediatorii își concentrează atenția asupra unui obiectiv semnificativ și asupra mai multor oameni importanți în viață - nu își împrăștie eforturile, altfel pot rămâne fără nimic.
- Antrenorii sunt motivatori și mentori naturali. Ei își demonstrează cu mândrie cunoștințele și abilitățile altora și sunt foarte fericiți când reușesc să „atingă fiecare minte” cu fapte grave sau impact emoțional. Principala slăbiciune a antrenorilor este dorința de introspecție și reflecție.
- Luptătorii se distrează interacțiuni sociale, așa că sunt invitați frecventi la petreceri și lideri în companii. Stima de sine a unor astfel de indivizi depinde în mare măsură de capacitatea de a accepta independent solutii originale, astfel de oameni se plictisesc de munca monotonă. Luptătorii își schimbă cu ușurință atenția și știu să se relaxeze după muncă.
Grupul de gardieni
Include:
- Administratorii - urmați întotdeauna regulile stabilite, îndeplinindu-și cu acuratețe atribuțiile. Astfel de oameni sunt mândri de munca pe care o fac, operează cu fapte, nu cu emoții și sunt autosuficienți. Plângerea este considerată un semn de slăbiciune. Fiabilitatea este una dintre principalele calitati negative administrator pe termen lung când alții încep să profite de ajutorul lui.
- Apărătorii sunt formați în întregime din contradicții. Ei se străduiesc întotdeauna pentru securitate, dar nu sunt împotriva schimbării; Destul de secret și tăcut, dar se potrivește cu ușurință în companie. Astfel de oameni sunt adevărați altruiști, care dau totul, dorind să primească în schimb numai bunătate și recunoștință. Adesea pedanți, le place să amâne lucrurile pentru mai târziu, dar fac întotdeauna totul la ora stabilită.
- Manageri - lege și ordine societate modernă. Principalele calități sunt onestitatea și determinarea; ele arată prin exemplul lor că totul poate fi realizat cu multă muncă. Astfel de oameni sunt jucători de echipă, caută constant ajutor și sprijin, dar sunt nemulțumiți când colegii nu îndeplinesc un nivel înalt.
- Consulul se străduiește întotdeauna să-l îmbunătățească pe a lui statut social. Astfel de indivizi sunt întotdeauna în centrul atenției, își ascultă cu adevărat interlocutorul și se adâncesc în conversație. Le place să fie utili și nu sunt contrarii să fie nici măcar altruiști, atâta timp cât își văd nevoia și recunoștința pentru munca lor.
Grupul de căutare
Acest grup include:
- Virtuoși care sunt creatori născuți. Le place să studieze lumea din jurul lor cu raționalism și curiozitate inspirată. Sunt dispuși să-i ajute pe alții, să-și împărtășească experiențele și să se străduiască să îmbunătățească constant mecanismele existente. Astfel de personalități sunt foarte misterioase - sunt prietenoase, dar adesea închise, calme și neliniştite. Toate deciziile sunt luate pe baza realismului practic.
- Artiștilor le place să experimenteze cu aspectul și comportamentul și să distrugă normele general acceptate. În cea mai mare parte, sunt introvertiți, dar își petrec timpul liber și singuratici pe introspecție și reevaluarea propriilor valori. Sunt foarte sensibili la sentimentele oamenilor. Ei nu iubesc și nu își planifică viitorul; trăiesc aici și acum.
- Oamenii de afaceri sunt foarte confortabil în lumina reflectoarelor și adoră să discute subiecte presante care au legătură directă cu prezentul. Ei nu fac planuri pe termen lung, fac totul deodată și corectează greșelile pe măsură ce merg. Ei sunt cei mai predispuși la vieți riscante și au dificultăți în adaptarea la normele general acceptate ale societății.