Salutari! Ați observat că sarcini precum „spălarea vaselor” sau „alergarea 5 km” nu întâmpină de obicei o rezistență psihologică serioasă? Dar percepem obiective precum „deveniți unul dintre primii în vânzări” sau „învățați engleza” ca pe ceva înspăimântător și imposibil. Ca urmare, munca la astfel de „proiecte” este amânată pe termen nelimitat...
Cu toate acestea, nu există probleme de nerezolvat, așa că oamenii au venit cu tehnologia obiectivelor SMART. Această metodă funcționează la fel de eficient pentru corporațiile mari și pentru tine. Deci, stabilirea unui obiectiv inteligent - la ce să acordați atenție și cum să lucrați cu el?
Cuvânt englezesc " inteligent„tradus prin „eficient, deștept, inteligent, agil, dexter”. Cine a venit cu tehnologia pentru stabilirea obiectivelor „inteligente”? Autorul a fost economistul, publicistul și profesorul american Peter Drucker (în 1954).
Peter Drucker are sute de articole în Harvard Business Review și The Wall Street Journal și aproximativ 40 de cărți. Apropo, el a fost cel care a formulat teoria unei economii inovatoare în condițiile noii societăți informaționale!
SMART este un acronim în care fiecare literă reprezintă un criteriu diferit de eficacitate a obiectivului
S – Specific
Potrivit SMART, orice obiectiv stabilit trebuie să fie specific. Chiar și în etapa de stabilire a sarcinii, rezultatul trebuie să fie clar definit conform principiului „un singur scop - un rezultat”.
Să luăm exemplul unui obiectiv: creșterea veniturilor.
- Fals: „Vreau să câștig mai mult.” Sunt sigur că ți-ai stabilit acest obiectiv de mai multe ori. Din păcate, nu va funcționa.
- Adevărat: „Vreau să-mi cresc venitul lunar cu 20%.” Asta-i mult mai bine. Scopul a devenit specific, acum puteți evalua clar rezultatul final.
Unii autori americani sugerează verificarea unui obiectiv pentru „specificitate” folosind cele cinci W: Ce(ce trebuie realizat) De ce(de ce am nevoie), OMS(cine mă va ajuta cu munca mea), Unde(unde se va efectua lucrarea) Care(ce cerințe și restricții trebuie reținute).
De ce este important? Subconștientul este un asistent important în procesul de atingere a unui scop. Dar este practic inutil dacă nu îi oferi un punct de referință clar și specific (ceva ca o imagine strălucitoare). Am rezolvat asta și am mers mai departe.
M – Măsurabil
Pentru orice scop, este important să se stabilească criterii clare de evaluare a rezultatului final. Iată câteva exemple de astfel de criterii în zone diferite viaţă.
- Aspect: talie și șolduri, greutate, dimensiunea îmbrăcămintei
- Afacere sau muncă: număr de clienți sau tranzacții, venit lunar, cifra de afaceri în contul bancar
- Relații personale: numărul de prieteni și cunoștințe, numărul de întâlniri pe lună, numărul de invitații (la cinema, la o petrecere, la o cafenea)
Voi lua un alt obiectiv popular: pierderea în greutate.
- Incorect: „Arata bine” Spune-mi cum vei evalua rezultatul unui astfel de obiectiv? Este chiar posibil să-l evaluezi? Cât de bine arăți acum?
- Corect: „Slăbește 10 kg” sau „Slăbește de la mărimea 50 la mărimea 46”. Mult mai bine!
De ce este important? Fără indicatori clari și specifici, nu vom putea determina (măsurăm, dacă doriți) dacă scopul a fost atins.
A – Realizabil
Orice obiectiv SMART trebuie să fie realizabil, ținând cont de toate constrângerile: timp, investiții, cunoștințe și abilități, oameni, acces la resurse și informații. Sincer să fiu, acest criteriu nu este atât de simplu. Chestia este că conceptul de realizabilitate este destul de efemer, dar statisticile îmi vin mereu în ajutor.
În medie, oamenii tind să-și supraestimeze capacitățile pentru viitorul apropiat (până la 1 an) și să își subestimeze potențialul atunci când planifică obiective pe termen mai lung (5 ani sau mai mult).
O alta frumos exemplu: scrie o disertație
- Incorect: „Scrieți o disertație în trei luni.” Nu pot spune cu 100% certitudine, dar în opinia mea obiectivul nu este realist
- Corect: „Scrieți o lucrare în trei ani.” Acest mod de a stabili sarcina pare mai practic și puteți menține cu ușurință motivația pe toată durata călătoriei către rezultatele dorite.
În plus, există obiective care sunt de neatins în principiu. Să presupunem că o femeie de 35 de ani nu va mai putea deveni balerină profesionistă de la zero. Dar s-ar putea să stăpânească dansurile latino-americane.
De ce este important? Obiectivele de neatins ocupă mult timp și energie și te privează de încredere în tine. În același timp, nu-ți fie teamă să visezi și să-ți stabilești obiective îndrăznețe pentru mai mult termeni lungi(de la 5 ani)!
R – Relevant (semnificativ, relevant pentru alții, relevant)
Criteriu Relevant răspunde la întrebarea: „Cum va afecta atingerea obiectivului soluționarea problemelor globale”? Compania (sau dvs.) trebuie să beneficieze de pe urma atingerii oricărui obiectiv SMART. În caz contrar, scopul este considerat inutil și nu vei fi răsplătit cu eliberarea de endorfine atunci când îl vei atinge. 🙂
Exemplu de sarcină: „Câștigați 1000 USD pe lună”
- Scop greșit: „Trăim sub austeritate”. Gândește-te dacă vrei să începi să câștigi mai mult, dar nu poți să cheltuiești ceea ce câștigi?
- Scopul potrivit: „Găsiți trei noi surse de venit”. Alt lucru! Simți diferența?
De ce este important? Pentru că dacă ne împrăștiem pe obiective care se contrazic între ele (sau au un efect slab), sarcinile la scară largă vor rămâne nerezolvate. Și acest lucru nu poate fi permis.
T – Limitat în timp
Există un termen limită fix pentru îndeplinirea oricărui obiectiv SMART. Perioadele de timp vă permit să preluați controlul asupra procesului de management și să îl depășiți. Fără ele, șansele ca sarcina să fie finalizată tind să fie zero.
Vă voi da un exemplu personal de obiectiv: învățați engleza.
- Incorect: „Voi vorbi fluent engleza.” Într-o zi, în viața următoare... ei bine, tu însuți știi restul.
- Adevărat: „Până la 1 martie 2017, voi vorbi fluent engleza.” Gata, acum ai un termen limită și nu te poți ascunde de el...
De ce este important? Pentru că fără o limită strictă de timp, rezolvarea problemei este posibilă. Ați observat că puteți „linge” un apartament uriaș cu o oră înainte de sosirea oaspeților? Și petreceți toată ziua făcând același lucru dacă mai este mult timp înainte?
Apropo, în ceea ce privește calendarul, obiectivele SMART pot fi:
- Pe termen scurt (1-3 luni)
- Pe termen mediu (3-12 luni)
- Pe termen lung (mai mult de un an)
Exemple de obiective SMART corecte
Și acum este timpul să combinați toate cele 5 principii și, în sfârșit, să începeți să vă stabiliți obiectivele potrivite. Iată câteva exemple:
- Creșteți profitabilitatea site-ului „Video despre Thailanda” la 300 USD pe lună până în decembrie 2017
- Obțineți un permis de conducere categoria „A” până la 1 iunie 2017
- Slăbiți 10 kg în trei luni până la 1 aprilie 2016
- Citiți 5 cărți de Robert Kiyosaki în șase luni până la 1 iunie 2017 (cu un scurt rezumat al gândurilor principale)
- Învață să înoți în stil bras și până la sfârșitul iernii (25 februarie) înoți un kilometru fără oprire
- Câștigați venit pasiv de 100 USD pe lună până la 1 noiembrie 2017
- Creșterea numărului de membri ai grupului VKontakte la 5.000 de persoane până la aniversarea grupului pe 15 mai
Este clar că orice obiectiv SMART trebuie să îndeplinească toate cele cinci criterii. Dar mai există un semn indirect (aproape secret!) pentru verificarea unui obiectiv pentru „inteligență”: scopul trebuie să fie la scară largă.
Un obiectiv SMART bun nu ar trebui să fie prea simplu sau ușor de atins. „Alergă 300 m”, „Învață 50 de cuvinte noi în germană”, „Câștigă cu 10% mai mult decât acum” - aceasta este o prostie, nu o sarcină globală. Scopul corect este întotdeauna peste limita ta! În plus, cu siguranță te obligă să ieși din zona ta de confort și să încerci ceva nou.
Cum să setați cu ușurință obiective SMART?
Primul pas. Acceptă provocarea
Trebuie să înțelegi clar că atingerea obiectivului tău viitor este necesară, în primul rând, pentru tine. Tuturor ne place să ne plângem de circumstanțe și să găsim scuze pentru noi înșine. Dar tu și numai tu ești responsabil pentru succes sau eșec! Acesta este poate cel mai important punct în stabilirea obiectivelor (și nu numai...)!
Al doilea pas. Realizați importanța
Explică-ți importanța obiectivului tău viitor. Nu ar trebui să fie un capriciu de moment sau o dorință spontană. Vrei să /vorbești italiană fluent/ să deschizi o cafenea? Atunci gândește-te până în cel mai mic detaliu cum se va schimba viața ta după asta.
Al treilea pas. Obțineți sprijin
De regulă, sprijinul extern accelerează în mod semnificativ atingerea obiectivelor. Alți oameni te pot controla, te pot motiva sau preia unele dintre sarcini. Este grozav dacă rezultatul final vă afectează nu numai pe dumneavoastră, ci și pe oamenii importanți pentru dvs.
Al patrulea pas. Împărțiți-vă obiectivul în sarcini mai mici
Uneori, chiar și cel mai specific obiectiv pare atât de ambițios încât te sperie și te face să renunți la început. Subconștientul poate fi păcălit prin împărțirea unui obiectiv „mare” în sarcini mici. Nu „slăbiți 20 kg într-un an”, ci pierdeți „2 kg pe lună timp de un an”. Este important ca fiecare rezultat intermediar să aducă un pas mai aproape de rezultatul dorit.
Ați folosit vreodată obiective SMART? Abonează-te la actualizări și distribuie link-uri către cele mai recente postări prietenilor tăi de pe rețelele sociale!
P.S. Odată ce începeți să utilizați această tehnică, este posibil să observați inițial că este ca și cum întreaga lume s-a întors împotriva voastră! Cei mai buni prieteni sau chiar și părinții tăi pot începe să te convingă că este imposibil și că nici nu ar trebui să încerci. Cineva va da chiar un exemplu că a încercat deja să facă asta, dar nu a ieșit.
Singurul lucru pe care îl pot sfătui este să nu renunți. Strânge din dinți, ignoră negativitatea și continuă să mergi înainte. Imaginează-ți că ești o locomotivă care câștigă viteză și nimic nu te poate opri în drumul către obiectivul tău. Crede-mă, rezultatul va depăși toate așteptările tale! Noroc!
P.S.S. Apropo, prefer să îmi stabilesc noi obiective împreună cu rezumatul rezultatelor anului precedent. Și apoi împărtășesc rezultatele mele în obținerea lor online. Acest lucru mă motivează și mai mult și le ating chiar înainte de termen. Dacă sunteți interesat, citiți despre ele.
Îi invidiem cu adevărat pe oamenii care știu să-și gestioneze timpul. Ei reușesc să facă totul: să câștige milioane, să crească copii, să petreacă vacanțe cu familiile lor și să nu uite de hobby-urile lor. Tehnologia SMART de stabilire a obiectivelor vă ajută să vă atingeți obiectivele cu costuri minime.
O viață împlinită implică o îmbunătățire constantă - fizică și intelectuală. Mișcarea eficientă și semnificativă implică întotdeauna străduința pentru atingerea unui scop. Un obiectiv corect ales și definit dă sens acțiunilor noastre, ne simplifică eforturile și ne justifică cheltuielile.
Vârful atins va deveni o platformă, pornind de la care vom putea cuceri noi frontiere. Impulsurile haotice și acțiunile impulsive sunt interesante de urmărit din exterior, comediile distrează, dar este păcat să pierzi timpul aruncând fără un scop vizibil și cu un rezultat imprevizibil.
Care sunt obiectivele SMART
Un obiectiv definit corect este jumătate din succes. De acord, în cursa numită „viață”, nu atât viteza este importantă, ci direcția de mișcare. SMART este una dintre cele mai populare tehnici de stabilire a obiectivelor.
Din engleză, „deștept” este tradus ca „șireț, inteligent, priceput”, dar numele tehnicii propuse de Peter Drucker în 1954 este o abreviere, fiecare literă a cărei literă denotă un criteriu de stabilire a sarcinilor:
- „S” – specific – specific
- „M” – măsurabil – măsurabil
- „A” – realizabil – realizabil
- „R” – relevant – relevant
- „T” – limitat în timp – limitat în timp
S – Scopul trebuie să fie specific
Sarcina ar trebui să fie clară - nu ceva vag și îndepărtat. Trebuie să știi ce vrei pentru a-ți transforma visele în realizări reale.
M – Măsurabilitatea realizărilor
Satisfacția morală este foarte bună, dar criteriile de evaluare exprimate sunt încă mai bune. Când un manager își incită subalternii cu apeluri: „Lucrește mai bine!”, înseamnă că nu a dezvoltat o scală pentru evaluarea rezultatelor muncii. În consecință, echipa nu înțelege obiectivele sale. Un obiectiv inteligent arată astfel: „Până la sfârșitul lunii, vânzările ar trebui să crească cu 15%. În acest caz, apare o unitate de evaluare a muncii, adică rezultatul poate fi măsurat în procente, ruble, kilograme, bucăți, număr de clienți etc.
A – Realitate și realizare
În multe manuale crestere personala suntem sfătuiți să gândim pozitiv, să credem în succes și să concretizăm fantezii. Poate că în unele cazuri aceste recomandări sunt utile, dar cu siguranță nu vor ajuta la refacerea unui dinte scos sau la educatie inalta sau cumpără o mașină.
Obiectivele fantastice te vor ajuta să te cufunzi într-o lume a iluziilor, dar când vei ieși din ea, vei descoperi că nu ai participat niciodată la un safari, nu ai primit o diplomă Harvard și nu ai înotat peste ocean pe o saltea gonflabilă. . Din păcate, chiar și cele mai pozitive fantezii nu sunt capabile să creeze un miracol, în plus, miracolele, se pare, nu se întâmplă deloc... Nu fi supărat - continuă să visezi timp liber, de exemplu, înainte de culcare - acest lucru vă ajută să adormiți mai repede și să vedeți Vis frumos. După trezire, vei fi plin de forțe noi, vei putea să-ți evaluezi în mod sensibil capacitățile și să-ți stabilești obiective realiste. Să zicem pentru a obține o educație bunăși, ca urmare, pentru a obține un loc de muncă interesant și bine plătit, sunt potrivite următoarele obiective:
- Admiterea în învățământul superior instituție educațională.
- Participă la cursuri și studiază conștiincios.
- Autoeducatie.
R – Înțelegerea relevanței obiectivului
Trebuie să înțelegeți de ce trebuie să atingeți un anumit obiectiv, apoi vor apărea motivația și stimulentul pentru acțiune.
Dacă tatăl a cinci copii minori visează să călătorească în Tibet, se poate înțelege, dar este puțin probabil ca obiectivul să poată fi realizat, deoarece acest moment nu este primordial. Sarcina urgentă este să câștigi suficient pentru ca copiii să fie hrăniți, îmbrăcați, încălțați și educați. În același timp, vă puteți pregăti pentru călătoria la lama tibetani studiind literatura relevantă și meditând.
Fără circumstanțe „agravante”, un obiectiv inteligent ar putea fi formulat cam așa: „Peste doi ani voi pleca în Tibet, apoi voi avea trei luni de vacanță, o sumă suficientă de bani și cunoștințe minime”.
T – interval de timp
Dorința de a se îmbogăți nu poate fi considerată un obiectiv inteligent, în primul rând, pentru că nu există o cantitate specifică de bogăție, iar în al doilea rând, timpul alocat pentru a obține rezultatul nu este definit. Este o chestiune complet diferită: „Câștigați 100.000 USD în trei ani vânzând haine (fructe, mașini etc.)” sau: „Învățați engleza într-un an și începeți să căutați de lucru în SUA.”
Un pas obligatoriu către îndeplinirea unei sarcini este un obiectiv motivat, realist și specific.
Ce te aduce mai aproape de obiectivul tău
Vizualizarea
Puterea gândirii poate face într-adevăr minuni, dar deloc din cauza viselor miraculos materializa. Dacă îți imaginezi un moment în fiecare zi când îți vei atinge scopul dorit, asigură-te că te pregătești pentru acțiune pentru a aduce acel moment mai aproape. Te vei obișnui cu ideea că totul ar trebui să fie supus mișcării în direcția corectă.
Încredere în sine
Una dintre regulile principale ale sistemului inteligent este o atitudine pozitivă față de viață. Trebuie să crezi că vei reuși și să te încurajezi cu afirmații care te pregătesc pentru victorie: „Voi reuși! Sunt puternic!". Este chiar mai bine să vă scrieți obiectivele și, în același timp, să vă puteți formula sarcini. Experții care studiază știința stabilirii obiectivelor recomandă să începeți cu 50 de obiective de viață și să extindeți treptat lista la 100.
Creativitate
Când te gândești la modalități de a-ți atinge obiectivul, gândește creativ și caută soluții extraordinare. Toți cei care au obținut un succes real au fost o persoană creativă, chiar dacă nu cunoșteau cuvântul. Un exemplu de persoană care nu se temea de acțiuni non-triviale este John Rockefeller. Când și-a pariat întreaga avere pe petrol, nici măcar partenerul său nu credea în noroc. Aceeași mentalitate a avut și antreprenorul care risca să monteze toalete plătite pe străzile orașului. Apoi, de asemenea, mulți s-au bucurat în așteptarea unui eșec răsunător. Oamenii pozitivi și întreprinzători își ating aproape întotdeauna obiectivele.
Cum functioneaza
Să ne uităm la exemplu simplu cum funcționează sistemul SMART. Probabil, dorința de a „câștiga mai mult” este familiară tuturor. Acum să încercăm să transformăm visul într-un obiectiv inteligent.
- Să precizăm scopul. Mai mult – cât? Să începem cu cifra de 20.000 de ruble. pe lună, adică doriți să primiți cu 20 de mii de ruble mai mult în fiecare lună.
- În același timp, am determinat unitatea de măsură - ruble.
- Este acest obiectiv realizabil? Este foarte posibil dacă faci pași concreti și nu aștepți ca banii să înceapă să cadă din cer.
- Cum să-ți crești cu adevărat câștigurile? Este posibil să creșteți durata de muncă sau să creșteți costul acesteia? Ce zici de a primi venituri pasive dintr-un depozit sau de a închiria o casă? Este posibil să aveți propriile metode, dacă se descoperă o astfel de oportunitate, continuăm să ne mișcăm.
- Metoda pe care o alegeți nu poate dăuna aspect important viaţă. Trebuie să găsim o cale care să nu interfereze viață de familie, odihna, mentinerea sanatatii etc.
- Când plănuiți să obțineți rezultatul dorit? Să zicem 5 luni.
În practică, mai întâi trebuie să formulați un obiectiv și să-l testați folosind metoda SMART. Astfel vei descoperi câteva capcane deja la prima etapă. Apoi, trebuie să vă concentrați asupra atingerii obiectivului dvs. și să direcționați eforturile maxime pentru a vă deplasa în direcția corectă. Specificând ce vrei, poți înțelege mai bine ce anume aștepți. Cu SMART puteți filtra sfat demn primit de la alte persoane.
Când este utilă tehnica SMART?
- Potrivit SMART, nu ar trebui să planificați lucrurile pe termen lung - situația este în continuă schimbare și obiectivul dvs. poate pierde relevanța.
- În unele cazuri, nu atât rezultatul este important, cât mișcarea în direcția aleasă. Tehnica în acest caz va fi utilă cu anumite rezerve.
- SMART implică luarea de acțiuni pentru atingerea unui obiectiv. Este puțin probabil ca doar să faci un plan și să ai cea mai pozitivă atitudine față de viață.
- Daca esti predispus la actiuni spontane care aduc rezultate pozitive, tehnica SMART nu este pentru tine.
Încă nu știți ce este programul SMART? Ai o idee grosieră, dar ezită să o asumi? Atunci ar trebui să răspundeți la această întrebare: cât de des vă stabiliți? E greu de răspuns, nu-i așa? Acesta este motivul pentru care planificarea SMART este necesară pentru o persoană deoarece sarcina principală- aceasta este asistența maximă în realizarea propriile dorinte. Aici vă puteți stabili obiective pentru dvs. și le puteți realiza, apoi în partea mai buna.
O mică istorie a sistemului de planificare SMART
Acest acronim inteligent înseamnă stabilirea obiectivelor potrivite, gestionarea acestora și dezvoltarea personală. Persoana care a inventat SMART nu este atât de cunoscută, dar un lucru este clar - așa ceva a fost inventat dintr-un motiv, are un sens profund. Tradus din în limba engleză acest cuvânt denotă o caracteristică excelentă a unei persoane, adică "inteligent". De aceea de la bun început planificarea se numește exact acest termen, pentru că aceasta este o formulă cu adevărat inteligentă. Omul de știință J. Doran folosește în mod activ metodologia SMART în munca sa.
Explicația abrevierii SMART
- S – specific – specific. Așa e, obiectivul pe care ți-l stabilești ar trebui să fie cât se poate de specific. Nu ar trebui să existe apă și fără întrebări suplimentare. Nu confundați specific cu simplu. Simplitatea nu va aduce scopul dorit mai aproape de realizare. Specificitatea este principala calitate a sarcinii tale. Mai mult, obiectivul trebuie să răspundă la toate cele cinci întrebări:
- ce trebuie realizat?;
- De ce este important ceea ce vrei, există beneficii?;
- cine lucrează la sarcina atribuită?;
- unde are loc lucrarea?;
- exista restrictii la munca?
- M – măsurabil – măsurabil. Pentru fiecare obiectiv, cadrul de realizare a acestuia, precum și gradul de implementare, sunt importante. Aceste criterii sunt necesare, deoarece fără ele este imposibil să se controleze procesul și să se evalueze rezultatul finalizat. Masurabilitatea este ca un program de lucru care poate fi folosit pentru a urmări timpul petrecut la muncă. Este grozav dacă o persoană reușește să finalizeze proiectul înainte de termenul limită specificat. Aceasta înseamnă că folosește materiale măsurabile pentru a-și atinge interesele.
- A – realizabil – realizabil. Pentru ca un obiectiv să fie atins, merită să lucrezi la el. Această calitate în lanțul SMART include dăruire, autocontrol, auto-organizare și capacitatea de a lucra. Sarcina pe care ți-o stabilești trebuie să fie inteligentă și nu făcută în zadar. Acesta este motivul pentru care este accesibilitatea punct important.
- R – relevant – relevanță. După ce v-ați stabilit o sarcină clară, trebuie să o parcurgeți de mai multe ori și să înțelegeți dacă aveți nevoie de toate. Este suficient de relevant ceea ce te-ai hotărât să mergi? Merită deloc să luați măsuri? Toate acestea vor fi utile pentru dezvoltarea viitoare? Dacă nu există niciun răspuns la cel puțin o întrebare, înseamnă că vă setați bara greșită pentru a realiza. Obiectivele SMART ar trebui să fie cât mai relevante posibil.
- T – limitat în timp – timp. Indiferent de interval de timp, ar trebui să-ți atingi obiectivul cât mai repede posibil. Creșterea personală, dezvoltarea și implementarea sarcinilor depind de ritm. Timpul este un concept foarte flexibil; nu are limite. O persoană trebuie să-și creeze propriul cadru în care se va încadra cu siguranță. Și cel mai bun lucru este să faci totul înainte de termenul specificat.
Dacă tehnica SMART nu funcționează
Uneori, obiectivele SMART nu sunt potrivite pentru unii oameni. Ideea aici nu este deloc că metodologia este proastă și nu este că oamenii fac ceva greșit pe baza acronimului. Cel mai probabil, planificarea eșuează pentru că persoana are un caracter complex și nu se poate forța să facă ceva. Iată doar câteva exemple în care SMART nu funcționează:
- Nu are rost să-ți stabilești un obiectiv pe care nu îl vei atinge până la urmă. Este vorba despre timp și despre cum o persoană plănuiește să-l petreacă. Este o sarcină relevantă dacă intervalul de timp se schimbă în fiecare zi? Dacă ți-ai stabilit un plan clar pentru tine, atunci trebuie să-l urmezi și să nu-l amâni pentru mai târziu.
- Plan propriile actiuni este o parte importantă a SMARTING, nu poate fi ignorată. Dacă o persoană este prea leneșă pentru a-și scrie planul pe hârtie, acest lucru indică deja că nu va exista nicio realizare. Cum să obții ceva care nici măcar nu este afișat vizual? Pașii către un obiectiv fără șablon sunt acțiuni inutile care nu vor duce nicăieri.
- Merită să ajustați ideea SMART dacă rezultatul nu este la fel de important ca mișcarea corectă către el.
- Obiectivele SMART nu sunt potrivite pentru acei oameni care cred că totul se întâmplă dintr-o pocnire de deget. Acțiunile la un capriciu nu sunt cele mai bune Cel mai bun mod planificare. Poate cineva aceasta metoda a ajutat foarte mult, dar cu siguranță nu în SMARTING. Toată lumea se poate baza pe noroc, dar să faci primii pași către realizarea planurilor tale este o muncă reală.
Obiective SMART: exemple
Toată teoria de mai sus nu este nimic în comparație cu practica. Deci, obiectivul sună așa: câștiga mai mult. Acum, să luăm în considerare criterii SMART la această sarcină.
- S– specificul este cât dorește o persoană să câștige mai mult. De asemenea, este indicat să nu fii cât mai precis în cifre. Nu este necesar să precizați suma exactă, doar să dați procentul exact. De exemplu, suma câștigată ar trebui să fie cu 20% mai mare decât câștigurile curente. Vrei să iei ștacheta mai sus? Nu te sfii cu propriile tale dorințe.
- M– întrebați-vă, este posibil să măsurați venitul? Așează-te și calculează care ar fi 120% din câștigurile tale curente. Acest lucru va duce la un obiectiv ultim măsurabil.
- A– scopul este realizabil în orice caz. Aici trebuie doar să încerci să-l aduci la viață. Declarația corectă și clară a sarcinii este deja calea către succes. În acest caz, este important să te motivezi în fiecare zi pentru a obține rezultatul dorit.
- R– doar tu poți judeca dacă obiectivul tău este realist. Dar pentru a determina mai ușor relevanța sa, iată o serie de întrebări care vă vor ajuta cu siguranță.
- ești gata să te cufunzi în muncă pentru a-ți atinge scopul?;
- poți să faci față auto-organizarii și să te garantezi?;
- atingerea obiectivului vă va afecta pe dumneavoastră și familia dumneavoastră?;
- ești dispus să te sacrifici pentru a obține rezultatul dorit?;
- exista beneficii?
Aceste întrebări nu sunt doar atât, ele sunt importante pentru a răspunde sincer.
- T– gândiți-vă dacă puteți realiza ceea ce vă doriți într-un anumit timp. Setează-l pentru tine perioada specificatași încercați să vă încadrați în această perioadă cât mai mult posibil. Crezi că nu te poți descurca într-un timp scurt? Apoi, înainte de a atinge obiectivul, este mai bine să te gândești la o perioadă mai lungă. Merită să ne amintim că acest punct este gândit înainte de implementare, și nu după.
Nuanțe ale planificării SMART
Unii oameni își stabilesc obiective foarte nerezonabile. De exemplu, călăriți un tigru, absolviți liceul cu o medalie, înotați peste ocean pe o saltea. De fapt, există o mulțime de idei – aproape la fel de multe ca fanteziile. Apropo, nu confunda obiectivele cu visele. Acestea sunt absolut două lucruri diferite care nu au nicio legătură între ele. Nu ne plac oamenii care sunt prea practici, dar pentru ei planificarea SMART va părea logică și corectă. De asemenea, acești oameni sunt cei care reușesc în orice, deoarece obiectivele lor sunt adesea realizabile și specifice. Dacă aveți un obiectiv clar de a obține o educație superioară bună, atunci nu ar trebui să uitați că există subpuncte aici:
- denumește instituția de învățământ specifică pentru admitere, facultatea și, de asemenea, înscrie-te acolo;
- mergi la cursuri, faci temele și tot ce-ți cere profesorul;
- Nu încetați să studiați la universitate și dezvoltați-vă un sfat excelent pentru tutori sau programe de formare pe computer.
De ce este necesar să specificați un interval de timp? O persoană își poate petrece întreaga viață urmărindu-și planurile, dar mulți nu realizează niciodată ceea ce își doresc atât de mult. De ce? Nu au formulat un interval de timp pentru o idee SMART, deși toate celelalte puncte sunt îndeplinite perfect. Această perioadă este propria ta motivație pentru succes, un imbold pentru faptul că trebuie să acționezi în fiecare zi pentru a vedea rezultate. Uită-te la aceste 2 obiective, par să nu fie nimic deosebit, dar perioada de timp este foarte clar formulată.
- până la sfârșitul acestui an, câștigați 60.000 USD prin crearea de site-uri web pentru construcția și finisarea apartamentelor;
- invata in 3 ani limba franceza pentru a obține un loc de muncă la Paris.
Motivație SMART
Acest punct nu este mai puțin important, pentru că pentru a face ceva, trebuie să fii pasionat de el. Aici apare motivația, care împinge o persoană să acționeze. Alături de motivație vine și stimulentul, care este la fel de important. Pentru ca o idee SMART să fie de dorit, spuneți-vă în fiecare zi că o puteți descurca, veți reuși, victoria este chiar după colț. Subconștientul tău va începe să creadă în asta și o astfel de calitate precum lenea va dispărea. Lipsa de motivatie? Urmărește un videoclip pe tema obiectivului tău, acordă atenție oamenilor care au reușit totul și au fost cândva la fel ca tine. Scrieți pe hârtie ceea ce obțineți în cele din urmă, recitiți totul pentru a vă motiva în interior. Merită să știți că puterea gândirii este un lucru puternic, deoarece aproape tot ceea ce se gândește adesea o persoană devine realitate. Încercați să vă motivați prin această metodă.
Mentalitatea atingerii obiectivelor
Sarcina la îndemână necesită o atitudine adecvată excelentă. Dacă acționați fără interes, nimic nu va funcționa. Gândiți mai larg, creativ, căutați extraordinarul și creativul în toate, luați decizii unice, nu vă fie teamă să vă asumați riscuri. Mulți oameni faimosi Am obținut rezultatele dorite pentru că am abordat ideea SMART cu o sclipire în ochi și cu un interes lacom. Un exemplu izbitor în acest sens îl reprezintă oamenii de afaceri care au depășit obstacole enorme în drumul către obiectivele lor. Dar acum nu au probleme să facă bani, pentru că odată și-au pus ștacheta pentru a realiza ceva, au câștigat răbdare și au transformat sarcina într-o etapă foarte interesantă a vieții lor. Această perioadă învață ceva nou și adaugă înțelepciune. Nu este acesta cel mai important lucru - să fii inteligent dincolo de anii tăi? Atingerea obiectivului tău este direct proporțională cu cât de înțelept și viclean ești în deciziile tale.
SMARTING-ul este un lucru genial dacă te gândești cu atenție. Totul depinde de persoană, de cât de mult își dorește să atingă ștacheta pe care și-a pus-o. Absolut toată lumea poate realiza ceva în viață, doar că nu toți oamenii cred că pot face asta. Pe baza eșecurilor experimentate sau a unei mici cunoștințe, neglijăm adesea o astfel de idee precum SMART. Credem că toate acestea nu sunt pentru noi, că doar oamenii inteligenți și experimentați pot profita de ele. De fapt, totul este exact invers. Trebuie doar să știi ce vrei, iar restul se va întâmpla automat folosind tehnologia ingenioasă SMART.
Tehnica obiectivului SMART poate fi redusă la primul criteriu - specificitatea. Viața personală poate fi mai mult sau mai puțin revăzută cu un orizont de 1 an - atunci va fi dificil să vizionați viitorul. Utilizați metoda pentru obiective pe termen mediu și scurt.
Pentru scopurile pe termen lung, este mai potrivit să se stabilească nu obiective specifice, ci obiective-direcții de mișcare. Este pură auto-înșelăciune să stabilești obiective pe termen lung și, cu atât mai mult, obiective pe tot parcursul vieții folosind metoda SMART.
Metoda SMART vă ajută să alegeți formularea rezultatului dorit/planificat. Aceasta este pur și simplu o formă de a vă nota obiectivele, nu o metodă de a le atinge.
Orice tehnologie, chiar și cea mai letală, nu va funcționa în mâini inepte. Pentru a stabili corect obiective inteligente, trebuie să câștigi experiență și să devii mai inteligent.
Criterii de obiectiv SMART - decodare cu exemple
După Drucker, metoda a fost ambalată într-un pachet memorabil cu abrevierea S.M.A.R.T (din engleză - smart) după cinci criterii de bază.
Să descifrăm criteriile SMART pentru stabilirea obiectivelor personale.
Specific. Scopul ar trebui să fie Specific
Precizăm rezultatul dorit în viața noastră personală, făcându-l clar și realizabil. În loc de formulări visătoare, generale, trebuie să notați un rezultat specific de ieșire.
Conform principiului SMART, obiectivele ar trebui să aibă un singur rezultat specific. Dacă scopul este „Deveniți un bărbat de familie”, atunci trebuie împărțit în sub-obiective.
Măsurabil. țintă - Măsurabil
Tehnologia de stabilire a obiectivelor conform regulii SMART presupune ca managerul să monitorizeze progresul către obiectiv. Pentru a face acest lucru, trebuie să fie măsurabil. Numerele trebuie selectate în mod adecvat, astfel încât să aibă o semnificație (unitate de măsură) ca în exemplul nr. 6.
Fiecare criteriu Metoda SMART transformă și clarifică scopul. Aceleași obiective, cu criteriul măsurabilității, vor deveni mai specifice.
Realizabil. țintă - Realizabil
Criteriul de accesibilitate înseamnă că scopul este deja în limitele capacităţilor tale sau se află în zona de creştere. Ai suficiente cunoștințe și abilități pentru a-l atinge. Sau va trebui să lucrați puțin asupra dvs. pentru a face față.
Vă puteți imagina pas cu pas ce trebuie făcut și puteți face fiecare pas. Poate că îți va fi greu de realizat, dar nu te sperie. Scopul poate provoca îndoieli, dar nu paralizează voința.
Dacă un obiectiv pare de neatins, este mai bine să stabiliți un obiectiv intermediar care să vă fie accesibil. Dacă ți-ai stabilit un obiectiv și îl amâni, trebuie să-l stabilești mai simplu.
Relevant. țintă - Actual
Acest criteriu al metodei obiectivului SMART necesită să vă testați cu întrebarea - "De ce vreau asta?" Multe obiective conduc la dorința ta inițială și poate că sunt mai interesante.
Știri imagine sănătoasă Viața se poate face în diferite moduri: aleargă, mănâncă corect, înotă, joacă volei. Trebuie să verifici ce ți se potrivește cel mai bine. Explorează-te pe tine însuți: cum te simți când mergi pe căi diferite viață sănătoasă.
Dacă scopul este dificil și nu sunteți sigur că doriți să îl urmăriți, vă recomand să setați un obiectiv intermediar pentru experiment. Mergeți o parte din drum și vedeți cum este - există vreo dorință de a continua să-l urmăriți?
Limitat în timp. țintă - Limită de timp limitată
În management este criteriu important pentru orice scop. Alți angajați trebuie să fie ghidați de rezultatele colegilor lor și să-și construiască planurile pe baza rezultatelor membrilor organizației.
În viața personală, este mai convenabil să nu stabilești obiective unice cu un anumit termen limită, ci să întocmești un plan anual.
Nu | da |
---|---|
Citiți 7 cărți despre auto-dezvoltare în 2019. Cursuri de desen în mai 2019. Cursuri de apnee în august 2019. | Plan pentru 2019: Citește 7 cărți despre auto-dezvoltare. Cursuri de desen. Cursuri de apnee. |
Cumpărați un laptop în ianuarie. Du-te la bunica pe 6 ianuarie. Cumpărați bilete în Thailanda înainte de februarie. | Plan pentru ianuarie: Cumpărați un laptop. Du-te la bunica. Cumpărați bilete în Thailanda. |
Învață să meditezi. | Meditează o oră pe zi timp de o lună. |
Care ar trebui să fie un obiectiv SMART?
O sarcină pentru oameni harnici. Formulați mental un obiectiv dificil, dar realizabil pentru fiecare articol. Verificați rapid dacă este pe placul dumneavoastră și măsurabil.
Durata – 3 luni.
Nu | da |
---|---|
Duceți un stil de viață sănătos. | Cum să-ți schimbi dieta în bine? Care activitate fizica face din asta un obicei? |
Trăiește luminos. | Ce ar trebui să faci mai exact pentru a trăi luna următoare mai luminos decât cea actuală? |
Faceți cunoștință cu sufletul pereche. | Unde ar putea fi „ei” și cum să îi cunoaștem? Ce poți schimba în tine pentru a fi interesant pentru tine? |
Imbogatestete. | Ce venituri ai pe luna? Ce să faci unde sunt banii? Ce servicii să oferi lumii? |
Îmbunătățiți-vă starea fizică. | Ar trebui să fii atletic și plin de energie? Ar trebui să fiu agil și rezistent? |
Învață să stabilești obiective rezonabile .
Obiective SMART - exclusiv unealtă folositoare pentru lider. Acestea sunt cerințele pentru stabilirea obiectivelor atât pentru subordonați, cât și pentru tine.
Esența obiectivelor SMART. Orice obiectiv pe care îl stabilim sau la care lucrăm trebuie să fie SMART („inteligent”). Aceasta înseamnă că obiectivul ar trebui să fie:
- S specific
- M măsurabil (măsurabil)
- A realizabil
- R relevant (comparabil, relevant)
- T ime-bound (limitat în timp)
Doar atunci când scopul îndeplinește toate cerințele INTELIGENT, abia atunci începe să funcționeze ca instrument de management.
Să aruncăm o privire mai atentă. Pentru comoditate, să luăm o abreviere alternativă pentru obiectivele SMART în chirilic Obiective DISCO.
Deci obiectivele ar trebui să fie:
Realizabil — La stabilirea unui scop, subordonatul trebuie să înțeleagă că scopul poate fi atins și că rezultatul este destul de ambițios. Scopul ar trebui să se încadreze în definiția „dificil, dar realizabil”.
Măsurabil- scopul trebuie să fie măsurabil, astfel încât să puteți ști că a fost atins.
Comparabil — subordonatul trebuie să înțeleagă modul în care scopul stabilit se raportează la obiectivele departamentului (unității) și alte obiective ale angajatului.
Specific subordonatul trebuie să înțeleagă care sunt aceste obiective.
Limitat în timp şi alte resurse
—
limitele resurselor trebuie definite pentru fiecare scop.
Să ne uităm la câteva exemple de producție Obiective SMART
Noi oferim
Cum să setați obiective SMART
Exemplu de obiective inteligente:
În mod independent, până la 15 august 2013, selectați cel puțin 3 candidați pentru a ocupa postul vacant de manager de suport de producție care satisface cerințe de calificare după poziție.
Exemplu de obiective inteligente:
Până la sfârșitul trimestrului 4 din 2012, reducerea cu 30% a numărului de ore suplimentare lucrate de angajați în timpul întocmirii raportării fiscale, față de ceea ce este disponibil în prezent, fără a atrage fonduri suplimentare.
Stabilirea unui obiectiv folosind un exemplu inteligent:
Ivanova (magazin superior la depozitul de materii prime) se află în operațiune planificată. Până la 1 aprilie 2011, Ivanova trebuie să pregătească în mod independent depozitarul Petrova pentru a-i transfera responsabilitățile de îndeplinire a funcțiilor unui depozitar superior.
Cum să nu stabilești obiective SMART:
Exemple de obiective inteligente(cum să nu stabilești obiective)
Pentru a crește volumul vânzărilor, finalizați lucrul cu baza de clienți până la sfârșitul anului 2013.
Obiective inteligente(anti-exemplu)
Pe baza rezultatelor auditului, au fost identificate 18 comentarii. Ele trebuie corectate urgent.
Obiective inteligente(anti-exemplu)
Efectuați o analiză a motivelor care duc la erori în contabilizarea expedierii produse terminate fără implicarea auditorilor interni.
Urmărește mini-prelecția lui Evgeniy Nedelin „Obiective SMART”
Acordați atenție programului de instruire, care explică instrumentele în detaliu. lider eficient, inclusiv obiective SMART.
Articole pe tema: