Pentru mulți lucrători din serviciile de personal, directorul de calificări al posturilor a devenit o carte de referință. Să vorbim despre utilizarea ETKS și EKS, precum și despre eliminarea lor viitoare în legătură cu tranziția finală la standardele profesionale.
Din articol vei afla:
Directorul de calificare al posturilor - manageri, specialiști, muncitori - un set de caracteristici ale principalelor tipuri de muncă în profesii legate de cele mai multe zone diferite economie. Datorită îndatoririi sale, orice ofițer de cadre cu experiență a trebuit să-l contacteze. Elaborarea și actualizarea cărților de referință unificate de tarifare și calificare se realizează de către Ministerul Sănătății și dezvoltare sociala RF împreună cu autoritățile putere executiva reglementarea și coordonarea anumitor sectoare economice (clauza 2 din Decretul Guvernului Rusiei nr. 787 din 31 octombrie 2002).
Caiet de referință calificare pentru posturile de lucrători și angajați - 2018: procedura de aplicare
Nu ratați: articolul principal al lunii de la un expert practic
5 concepții greșite principale despre standardele profesionale.
Statutul și procedura pentru utilizarea practică a cărților de referință privind tarifele și calificările sunt determinate de articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, conform părții 8 a articolului 143 din Codul muncii al Federației Ruse, la clasificarea muncii și la atribuirea categoriilor tarifare angajaților, se aplică următoarele:
- un catalog unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor;
- director unificat de calificare tarifară pentru posturile de manageri, specialiști și angajați;
- standarde profesionale.
Descărcați documente pe această temă:
Există chiar și documente de reglementare separate care detaliază regulile de aplicare a ETKS (a se vedea „Procedura” aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 9 din 9 februarie 2004). Alături de prevederile cărților de referință, sunt luate în considerare garanțiile de stat pentru salarii, stabilite de legislația federală, precum și recomandările comisiei tripartite pentru reglementarea problemelor sociale. relaţiile de muncăși opinia sindicatelor. Detalii sunt în notele „Cum se utilizează " Si cum ».
Important: cerințele ETKS și EKS se aplică în primul rând relațiilor de muncă, prin urmare, la încheierea unui contract civil, angajatorul nu este obligat să verifice contractantul pentru respectarea criteriilor stabilite în cărțile de referință.
Tipuri și ediții curente de cărți de referință privind tarifele și calificarea
În prezent, se folosesc două tipuri de cărți de referință de calificare - pentru lucrători (ETKS) și pentru angajați, manageri, specialiști (EKS). Necesitatea de a dezvolta două documente individuale a apărut ca urmare a unor diferenţe semnificative în specificul muncii atribuite diferitelor categorii de personal. Prin urmare, la stabilirea tarifelor sau cerințe de calificare pentru profesiile de guler albastru (mecanic, turnător, sudor etc.), angajatorii apelează la ETKS, un director de profesii de guler albastru.
Dacă vorbim de o funcție managerială sau oficială, se folosește Directorul Unificat de Calificare a posturilor pentru manageri și angajați. Citiți despre tarife pentru diferite tipuri de muncă în articolul „Cum să setați „: veți afla de ce este atât de important să știți exact salariul minim, cât de des trebuie indexate salariile și dacă este legal să stabiliți salarii diferite pentru angajații care ocupă aceeași funcție.
Directorul unificat de calificare al posturilor de muncitor
Cartea de referință privind tarifele și calificarea, utilizată pentru a determina complexitatea și plata muncii, precum și pentru a atribui categorii lucrătorilor, este compusă din peste 70 de numere.
Fiecare număr este dedicat anumitor domenii și domenii ale economiei, de exemplu:
- Nr. 5 - explorare geologică și lucrări topografice-geodezice (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 16 din 17 februarie 2000);
- Nr. 16 - producția de instrumente, instrumente și echipamente medicale (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 38 din 5 martie 2004);
- Nr. 24 - profesii generale în producția chimică (aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 208 din 28 martie 2006);
- Nr. 50 - producția și prelucrarea peștelui și fructelor de mare (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 73 din 12 octombrie 2000);
- Nr. 52 - transport feroviar, maritim și fluvial (aprobat prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 68n din 18 februarie 2013);
- Nr. 57 - lucrări de publicitate și proiectare, restaurare și amenajare (aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 135 din 21 martie 2008).
Unele secțiuni și-au pierdut actualitatea (numele 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), unele au fost puse în aplicare cu foarte mult timp în urmă, chiar și prin reglementări sovietice. De exemplu, secțiunile „ Curatatorieși vopsitorie” și „Lucrări și profesii ale lucrătorilor de spălătorie”, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia nr. 320/21-22 din 31 octombrie 1984, au nu a fost încă actualizat.
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați
Caietul de referință unificat de calificare pentru posturile de specialiști și angajați (SUA) elaborat de Institutul Muncii a fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 37 din 21.08.1998. De la aprobarea sa, documentul a fost modificat și completat de peste zece ori. Actuala ediție a ETKS este obligatorie pentru toate organizațiile de stat și municipale (în legătură cu posturile pentru care nu au fost elaborate standarde profesionale). Tabelul „Categorii și Serviciul Public de Stat” va fi util pentru ofițerii de personal ai agențiilor guvernamentale.
Cerințele pentru companiile comerciale nu sunt la fel de stricte. Cu toate acestea, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă toți angajatorii, fără excepție, să se refere la standardele profesionale sau ETKS atunci când intră. masa de personal poziții asociate cu restricții sau beneficii. Cu alte cuvinte, dacă întreprinderea are funcții care dau dreptul la anumite garanții (pensie anticipată, compensare pentru „nocivitate” etc.), numele acestora trebuie să se potrivească exact cu formularea ETKS sau standardele profesionale. Citiți mai multe despre acordarea de beneficii angajaților în articolele „Cum să înregistrați ieșirea unui angajat din " și "La ce compensație are dreptul un angajat pentru munca în timpul ».
În total, documentul are treizeci de secțiuni. Caracteristicile generale ale posturilor aplicabile angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din toate industriile sunt prezentate în prima secțiune, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 37 din 21 august 1998. Urmează secțiunile pentru industrii individuale:
- domenii de cercetare, proiectare, inginerie și sondaje;
- sănătate;
- educație, inclusiv profesională;
- cultura, arta si cinematografia;
- protecția muncii;
- industria energiei electrice;
- activitati de arhitectura si urbanism;
- sfera apărării civile și a protecției populației împotriva situațiilor de urgență, asigurând siguranța oamenilor în zonele acvatice, montane și subterane;
- geologie și explorare a subsolului;
- educație fizică și sport;
- turism;
- Agricultură;
- arhivele statului și centrele de depozitare a documentației;
- unitățile și organizațiile militare ale Forțelor Armate ale RF;
- centre de metrologie, standardizare și certificare;
- sisteme de rezerve materiale de stat;
- protecția juridică a rezultatelor activității intelectuale și a mijloacelor de individualizare;
- autoritățile pentru tineret;
- dotări rutiere;
- hidrometeorologie;
- contracararea informațiilor tehnice și asigurarea securității informațiilor;
- energie nucleară și centrale nucleare plutitoare;
- conflictologie;
- rachete și industria spațială;
- activități de traducere;
- criminalistica;
- autoritățile Serviciului Federal de Migrație.
Dacă acordați atenție datelor de publicare a ordinelor și regulamentelor de aprobare a secțiunilor CEN, veți observa că cele mai „recente” prevederi ale directorului au intrat în vigoare în 2013. Și de atunci nu au fost actualizate, deși anterior se adăugau aproape în fiecare an secțiuni noi. Motivul acestei stări de lucruri a fost trecerea la standarde profesionale - mai convenabil și sistem modern evaluări de calificare. Detalii sunt în nota „Cum se utilizează „: expertul va explica cine va fi afectat în primul rând de modificările din legislație, cât de des vor fi actualizate standardele de calificare și cum să verifice un angajat pentru respectarea noilor cerințe.
Întrebare din practică
Cum în cartea de munca Notați poziția angajatului dacă nu este indicată în clasificatorul de posturi și profesii?
Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii
Ivan Shklovets răspunde:
Șef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca
Indicați numele postului angajatului în carnetul de muncă în conformitate cu tabelul de personal al organizației. La formarea personalului să indice în mod arbitrar pozițiile angajaților pentru care se stabilesc beneficii și compensații.
De exemplu, munca într-o anumită poziție poate da dreptul unui angajat la pensionare anticipată. Lista posturilor în care munca dă dreptul la pensie anticipată este enumerată în articole Și Legea din 28 decembrie 2013 Nr 400-FZ. În cazul în care postul din carnetul de muncă nu corespunde directorului de calificări, Fondul de pensii poate refuza salariatului dreptul de a acorda o pensie anticipată...
Pune întrebarea ta experților
Director unificat de calificare a posturilor ca predecesor al standardelor profesionale
Din sistemul standardelor profesionale, în legătură cu care au apărut norme suplimentare în Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 195.1-195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse), cartea unificată de referință a calificărilor pentru posturile de manageri, angajați și specialiştii diferă nu numai prin format. Standardele profesionale conțin informații mai clare și mai structurate despre funcțiile de muncă îndeplinite de angajați și sunt pe deplin în concordanță cu spiritul vremurilor.
Anterior, un specialist care a primit o educație de specialitate putea lucra toată viața cu același echipament, folosind tehnologii și cunoștințe familiare pe care le-a primit la o universitate sau o școală tehnică. Dar tehnologiile moderne se dezvoltă rapid, schimbând dramatic conținutul muncii și caracteristicile de calificare ale postului. Trebuie să revizuim radical normele existente și să introducem noi standarde. Pe măsură ce ETKS și EKS (cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și angajați) își pierd treptat din relevanță, angajatorii apelează din ce în ce mai mult la standarde profesionale pentru:
- selectarea personalului;
- formarea, recalificarea, certificarea și planificarea carierei angajaților;
- întocmirea descrierea postuluiși personal;
- formarea politicii de personal și a graficului tarifar pentru lucrările efectuate;
- dezvoltarea sistemelor de remunerare.
Important: un standard profesional este un document universal care stabilește cerințe pentru condițiile și conținutul muncii, precum și pentru abilitățile, cunoștințele și experiența unui specialist.
Este nevoie de o medie de 9-12 luni pentru a dezvolta un „standard” pentru fiecare poziție individuală, așa că astăzi, în ciuda muncii active în această direcție, noi standarde pentru o serie de specialități și tipuri de muncă nu au fost încă aprobate. În consecință, în 2018, este prea devreme să anulăm directorul unificat de calificare al posturilor de angajați și directorul de tarife și calificări al specialităților gulere albastre.
Dar dacă există de ales între ETKS (EKS) și standardul profesional actual (și există deja mai mult de o mie de astfel de posturi), ar trebui să se acorde preferință acestuia din urmă. Cel puțin pentru că eliminarea definitivă a cărților de referință și o tranziție completă la un sistem de standarde profesionale, aplicate ținând cont de cerințele individuale ale industriei, este planificată pentru următorii ani (a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei nr. 14-0/ 10/13-2253 din 4 aprilie 2016).
Trecerea la standarde profesionale: instrucțiuni pas cu pas
Pentru organizatii comerciale standardele profesionale sunt de natură consultativă. Ele devin obligatorii doar în două cazuri (precum directoare):
- atunci când legiuitorul a stabilit compensații sau beneficii pentru un anumit tip de muncă sau sunt prevăzute restricții pentru implementarea acestuia (articolul 57, 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- atunci când cerințele pentru experiența de muncă și calificările angajatului sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legislația federală sau alte reglementări (Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În primul caz, trebuie să vă asigurați că numele postului din tabelul de personal, contractul de muncă, ordinul de angajare și alte documente locale coincide cu formularea standardului profesional. Alte aspecte - caracteristici ale funcției de muncă, cerințe pentru nivelul de studii și experiență de muncă în specialitate - rămân la latitudinea angajatorului. Analiza detaliata situatii dificile- în articolele „Cum se menține categoria de muncitor conform ETKS, dacă ", "Cum se verifică dacă standard profesional” și „Cum să depășești cele 6 probleme principale care apar atunci când ».
În ceea ce privește a doua categorie de lucrători (care include lucrători legali, profesori, medici și chiar detectivi privați), li se aplică în totalitate cerințele standardelor profesionale. Pentru a înțelege despre ce poziții specifice vorbim, aruncați o privire la tabel „ , pentru care legea stabilește cerințe de calificare.”
Organizațiile, întreprinderile și instituțiile din sectorul public, precum și toate fondurile extrabugetare, corporațiile și companiile cu o cotă de stat mai mare de 50%, sunt obligate să treacă la standarde profesionale, doresc sau nu. Pentru a face tranziția mai puțin dureroasă, este permisă introducerea de noi standarde în etape (până la 1 ianuarie 2020, conform prevederilor clauzelor 1.2 din Decretul Guvernului Rusiei nr. 584 din 27 iunie 2016). Pentru a ajuta ofițerul de personal - articole „Când , și când standardul profesional. Șase situații controversate” și „Cum vor afecta standardele profesionale ».
Întrucât legiuitorul nu reglementează procedura de trecere la un sistem de standarde profesionale, angajatorul însuși decide cum să acționeze, în funcție de nevoile organizației și de specificul activităților acesteia.
Întregul proces poate fi împărțit în cinci etape succesive:
- formarea unui grup de lucru sau comisie, la care participă reprezentanți ai departamentelor cheie (servicii juridice și de personal, contabilitate etc.);
- elaborarea unui program de lucru pentru implementarea standardelor profesionale;
- familiarizarea șefilor de departamente și servicii cu calendarul și cadrul legislativ în conformitate cu care se realizează tranziția;
- implementarea activităților prevăzute în grafic;
- însumând lucrările comisiei și aprobând raportul privind rezultatele.
Situație practică
Staffing: cum să introduceți informații fără erori
Răspunsul a fost pregătit împreună cu redactorii revistei " »
Nina KOVIAZINA răspunde,
Director adjunct al Departamentului educatie medicalași politica de personal în domeniul sănătății a Ministerului rus al Sănătății
Avem o organizație mică și există departamente care angajează o persoană la un moment dat. Dacă un angajat este manager, ar trebui să existe subordonați în departament?
Formal, Codul Muncii nu interzice unui angajator să creeze unități structurale care constau dintr-un singur angajat, în special șeful unui departament. În același timp, funcția de „manager” implică conducerea subordonaților. De exemplu, Directorul de Calificări prevede o astfel de obligație pentru postul „Șef Departament Resurse Umane” (aprobat ). Cărțile de referință pentru calificare sunt de natură consultativă. Dar sunt si exceptii...
Răspunsul complet este disponibil după gratuit
Primul pas este emiterea unui ordin de constituire a unui comision. Ordinul listează după nume toți membrii comisiei (grupul de lucru) și indică, de asemenea, intervalul de timp alocat pentru familiarizarea cu documentația de reglementare și elaborarea unui program.
Descărcați în.doc
Descărcați în.doc
Fiecare protocol este certificat prin semnăturile membrilor grupului de lucru, inclusiv a președintelui.
Pentru a schimba numele unui post, pentru a face completări la contractul de muncă sau pentru a aproba noi standarde locale, directorul companiei dă un ordin scris (vezi articolul „ nu îndeplinește standardul profesional: ce trebuie făcut"). Din fericire, legea nu interzice combinarea comenzilor de același tip într-o singură comandă, economisind astfel resurse. Articolul „Trucuri cu care vă va fi mai ușor să lucrați » va contribui la minimizarea costurilor cu forța de muncă asociate cu pregătirea comenzilor, a contractelor, a fișelor introductive și a altor documentații.
Director unificat de tarife și calificări
În conformitate cu articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se efectuează ținând cont de directorul unificat de tarife și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare al pozitii de manageri, specialisti si angajati.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 a stabilit că Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor (denumit în continuare UTKS) constă în caracteristici tarifare și de calificare care conțin caracteristicile principalelor tipuri de muncă. după profesia lucrătorilor, în funcție de complexitatea acestora, și corespunzătoare categoriilor tarifare acestora, precum și cerințele privind cunoștințele și aptitudinile profesionale ale lucrătorilor.
Dezvoltarea ETKS este realizată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse împreună cu autoritățile executive federale, cărora li se încredințează gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul relevant (subsectorul) al economie (clauza 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787).
Înainte de aprobarea noilor ediții ale ETKS, chestiuni aprobate prin rezoluțiile Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și ale Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune și valabile pe teritoriul Rusiei în conformitate cu Rezoluția Ministerului al Muncii din Federația Rusă din 12 mai 1992 se aplică N 15a.
Tariful unificat și catalogul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Problema 1 Profesiile muncitorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor) din 31 ianuarie 1985 N 31/3-30) (modificată la 12 octombrie 1987, 18 decembrie 1989, 15 mai, 22 iunie, 18 decembrie 1990, 24 decembrie 1992, 11 februarie, 19 iulie 1993 , 29 iunie 1995, 1 iunie 1998, 17 mai 2001 g., 31 iulie 2007, 20 octombrie 2008, 17 aprilie 2009) Catalogul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 2 Secțiuni: „Găsit lucrări”, „Lucrări de sudare”, „Camere de cazane, lucrări de formare, trefilare și presare la rece”, „Lucrări de forjare și presare și termice”, „Prelucrarea metalelor și a altor materiale”, „Acoperirea și vopsirea metalelor”; „Smalț”, „Mecanism și lucrări de asamblare a metalurgiei” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 noiembrie 1999 N 45) (modificată la 13 noiembrie 2008) Tarif unificat și Director de calificare a muncii și Profesiile lucrătorilor Ediția 3 Secțiunea „Construcții, instalare și reparații și lucrări de construcție” (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 aprilie 2007 N 243) (acum modificat la 28 noiembrie 2008, aprilie 30, 2009) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 4 Secțiuni: „Profesii generale de minerit și lucrări miniere de capital”; „Profesii generale de beneficiare, aglomerare, brichetare”; „Extragerea și îmbogățirea cărbunelui și șisturilor, construcția minelor de cărbune și șist și cariere deschise”; „Constructia de metrouri, tuneluri si structuri subterane in scopuri speciale”; „Extracția și îmbogățirea minereurilor și a mineralelor placer”; „Aglomerare de minereu”; „Extractia si imbogatirea materiilor prime chimice miniere”; „Extractie si imbogatire materiale de construcții"; "Extracția și prelucrarea turbei"; "Prelucrarea cărbunelui brun și a minereurilor de ozocherite" (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 N 61) Registrul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor de muncitori Numărul 5 Secțiunea „Explorări geologice și lucrări topografice-geodezice (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 februarie 2000 N 16) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 6 Secțiunile: „Forajul Wells", "Producția de petrol și gaze" (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 noiembrie 2000 N 81) Directorul unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Emisiunea 7 Secțiuni: „Profesiile generale ale feroaselor metalurgie"; „Producția furnalelor”, „Producția de topire a oțelului”; " Producția de rulare "; "Producția de țevi"; "Producția de feroaliaje"; "Producția chimică de cocs"; "Producția de refractare"; "Prelucrarea metalelor secundare" (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Rusiei Consiliul Central al Sindicatelor din 27 decembrie 1984 N 381/23-157) (cu modificări din 12 iunie 1990, 20 octombrie 2008) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 8 Secțiuni: „Profesiile generale de metalurgia neferoasă”; „Producția de metale neferoase, rare și pulberi din metale neferoase”; „Prelucrarea metalelor neferoase”; metale”; „Producția de aliaje dure, metale refractare și produse din metalurgia pulberilor”; „Producția de produse cu electrozi”. Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 9 Secțiuni: „Exploarea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice, deservirea consumatorilor de energie”; „Repararea echipamentelor centrale și rețelelor electrice” (aprobat prin rezoluție). al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 16 ianuarie 1985 N 18/2-55) (modificat la 7 iunie 1988, 12 iunie, 13 decembrie 1990, 12 martie) , 1999, 3 octombrie 2005) Registru unificat de calificare și tarif al muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 10 Secțiunea „Producția de ceasuri și pietre tehnice, reparații ceasuri” (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 11 octombrie 2000 N 72) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 11 Secțiunea „Producția de ac” (Anexa la Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 18 martie 2002 N 18) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor profesiilor muncitorilor Numărul 12 Secțiunea „Producție Remiz-berdochnoe” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al întregii uniuni din Sindicatele din 22 martie 1984 N 82/6-38) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 13 Secțiunea „Producția de tablă, conserve și tuburi” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 17 aprilie 2000 N 32) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 14 Secțiunea „Producerea electrozilor metalici” aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 5 martie 2004 N 37. Tariful unificat - director de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 15 Secțiunea „Producția de frânghii, plasă, arcuri, perii și lanțuri metalice” Caietul de referință tarifar și calificare unificat al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 16 Secțiunea „Producția de instrumente, dispozitive și echipamente medicale” (aprobat) . Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 38) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Problema 17 Secțiunea: „Producția de abrazivi” (aprobată. Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Rusie din 8 februarie 1983 N 20/4-41) (modificat la 20 octombrie 2008) Registru unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor Muncitorilor Problema 18 Secțiunea „Producția de diamante sintetice, materiale superdure și produse din acestea și diamante naturale” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 iulie 2002 N 52) (modificată la 20 octombrie 2008) ) Registru unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 19 Secțiuni: „Profesii generale de producție electrotehnică”, „Producție de materiale electroizolante”, „Producție de cărbune electric”, „Producție de cabluri”, „Lucrări de izolare și bobinare”, „Producția de substanțe chimice și alte surse de curent” (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 26 aprilie 1985 N 113/ 10-32) Director unificat de tarife și calificare a Munca și meseriile muncitorilor Ediția 20 Producția de produse electronice Secțiuni: „Profesii generale de producție de produse electronice”, „Producție de semiconductori”, „Producție de componente radio”, „Producție de electro-vid”, „Producție piezotehnică” ( aprobat Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 ianuarie 2000 N 5) (modificată la 12 septembrie 2001) Director unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Emisiunea 21 Secțiunea „Producția de echipamente radio și echipamente de comunicații prin cablu ” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 7 martie 2001 N 23) Registru unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor Emisiunea 22 Secțiunea „Producție și reparații” aeronave, motoare și echipamentele acestora" (aprobat prin decret al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 martie 2002 N 24) Tarif unificat și carte de referință de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor. Problema 23. Secțiunea: Construcții navale și reparații navale ( aprobat prin decret al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 24 aprilie 1985 N 109/10-17) Tariful unificat și Repericul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 24 Secțiunea „Profesiile generale de producție chimică” (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 martie 2006 N 208) Tariful unificat – directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Emisiunea 25 Secțiuni: „Producția de azot și produse organice sinteza”, „De bază producție chimică„(aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 20 martie 1985 N 79/6-86) Tariful unificat și cartea de referință a calificării lucrărilor și profesiilor muncitorilor. Problemă 26. Secțiuni: producția de vopsea anilină, producția de cerneluri de tipar, producția de vopsele și lacuri (aprobat . Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 17 iulie 1985 N 228/15-). 90) Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 27 Secțiunea „Producție” materiale polimericeși produse realizate din ele" Tariful unificat și Repertorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 28 Secțiunea "Producția fibrelor chimice, fibrelor de sticlă, materialelor din fibră de sticlă, fibrelor de sticlă și produselor realizate din acestea" Tariful unificat și repertoriul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 29 Secțiuni: „Producția de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice. Producția de drojdie. Producerea acizilor citric și tartric. Producerea și prelucrarea prin hidroliză a lichidelor sulfitice. Producția de acetonă-butil” Tarif unificat și Repertoriu de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 30 Nu mai este valabil. Secțiuni: „Producția și prelucrarea hidroliza a lichidelor sulfitice. Producția de acetonă-butil. Producerea acizilor citric și tartric. Producția de drojdie” mutată în ETKS nr. 29 Tarif unificat și Repertoriu de calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 31 În afara efectului. Secțiunea: „Producție de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice” mutată la ETKS numărul nr. 29 Regizorul unificat de tarife și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 32 Conține secțiunea: „Producția de cauciuc sintetic, înlocuitori de grăsimi și produse petrochimice” (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Centrala Uniuneală). Consiliul Sindicatelor din 31.05.1984 N 163/10-53) și secțiunea „Producție chimică și fotografică” (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 noiembrie 2000 N 80) Director unificat de tarife și calificări de Muncă și Profesiuni ale Muncitorilor Numărul 33 Secțiuni: „Profesii generale în producția și prelucrarea compușilor de cauciuc”, „Producția de cauciuc produse tehnice, încălțăminte de cauciuc și produse din cauciuc pentru consum general”, „Producția, reșaparea și repararea anvelopelor”, „Producerea negru de fum”, „Producerea materialului recuperat” Tariful unificat și Repertorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Emisiunea 34 Nu mai este valabil Secțiunea: „Producție chimică și fotografică” a fost mutată în ETKS numărul 32 Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 35 Secțiunea: „Producție piele artificiala „(aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 19 noiembrie 1984 N 333/22-73) Tariful unificat și cartea de referință de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problemă 36 Conține secțiuni: „Rafinarea petrolului, produselor petroliere, gazului, șist, cărbunelui și întreținerea conductelor principale” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 7 iunie, 1984 N 171/10-109) (modificată la 3 februarie 1988, 14 august 1990, 21 noiembrie 1994, 31 iulie 1995) și „Producția de produse tehnice din azbest” (aprobată prin Rezoluție a Ministerului Muncii din Federația Rusă din 5 februarie 2004 N 8) Directorul unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 37 Conține secțiunea „Producția de produse din scoarța de plută” (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 23 iulie 1984 N 216/14-3) și secțiunile: „Profesiile generale de producție forestieră”, „Lucrări de exploatare forestieră”, „Plutărea lemnului”, „Fliparea lemnului” , „Recoltarea și prelucrarea trestiei de trestie” (aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 august 2001 N 65) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Emisiunea 38 Nu mai este valabilă. Secțiunea: „Producția de produse tehnice din azbest” a fost mutată în ETKS Ediția nr. 36 Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 39 Expirat. Secțiunea: „Producția de produse din scoarța arborelui de balsa” a fost mutată în ETKS nr. 37 Caietul de referință unificat și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 40 Conține secțiuni: „Profesiile generale ale industriei prelucrarea lemnului”, „Ferărire. și prelucrarea lemnului”, „Producție de lemn și plăci de foc” , „Producție de placaj”, „Producție de mobilier”, „Producție de chibrituri”, „Producție de creioane” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 10 ianuarie 1985 N 7/2-13) și secțiunea „Producerea materialelor de construcție” (aprobată . Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 mai 2001 N 41) (modificată la 12 iulie 2002) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 41 Conține secțiunea „Producția de celuloză, hârtie, carton și produse din acestea” (cu modificări din 9 septembrie 1986, 21 noiembrie 1994) și secțiunea „Producția de sticlă și produse din sticlă” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 mai 2002 N 37) (modificată la 11 noiembrie 2008) Referință de calificare tarifară unificată cartea de lucrări și profesii ale lucrătorilor Numărul 42 Nu mai este valabil. Secțiunea: „Producția materialelor de construcții” a fost mutată în ETKS nr. 40 Caietul de referință unificat de tarifare și calificare pentru munca și profesiile muncitorilor Numărul 43 Conține secțiunea „Prelucrarea primară a culturilor de bumbac și linie” (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 13 martie 2000 N 23) Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 44 Conține secțiuni: „Profesii generale în producția textilă”, „Producție de bumbac”, „Producție de in. ”, „Producție de lână” „Producție de mătase” „, „Producție de bobinat de mătase”, „Producție de tricotaj”, „Producție de pâslă și pâslă”, „Producție de mercerie textilă”, „Producție de cânepă și iută”, „Producție de apă”, „ Producția de materiale nețesute”, „Producție în rețea”, „Țesutură manuală” Tariful unificat și Repericul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 45 Conține secțiuni: „Profesii generale pentru producția de produse din ceramică, porțelan și faianță”; „Producție de produse ceramice pentru construcții”; „Producția de produse electroceramice”; „Producția de produse din porțelan și faianță” (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 23 iulie 1984 N 218/14-5) și secțiuni: „Profesiile generale în lumină industrie”, „Producție de tăbăcărie și materii prime din piele”, „Producție de încălțăminte din piele”, „Producție de blănuri”, „Producție de mercerie din piele”, „Producție de șelari”, „Producție de produse tehnice din piele”, „Producție de perii”, „Tăbăcire și producția de extracte" (aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 februarie 2004 N 22) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor, secțiunea 46 " industria de confectii„(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 3 iulie 2002 N 47) Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor lucrătorilor Ediția 47 Secțiunea „Producția de parașute” (aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 14 iulie 2003 N 52) Tariful unificat - directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 48 Secțiunea „Profesii generale în producția de alimente” (aprobat prin decret al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din martie 5, 2004 N 32) Catalog unificat tarifar și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 49 Secțiunile: „Producția produselor din carne”, „Prelucrarea oaselor și producția de lipici”, „Prelucrarea păsărilor de curte și a iepurilor”, „Fabricarea untului, brânzeturilor- fabricarea și producția de lactate" (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 33) Directorul unificat de tarife și calificare a lucrătorilor de muncă și profesii Emisiunea 50 Secțiunea "Extragerea și prelucrarea peștelui și fructelor de mare" (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 octombrie 2000 N 73) Tariful unificat și cartea de referință de calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 51 Conține secțiuni: „Producția de produse alcoolice și nealcoolice”, „Brutarie și producția de paste făinoase”, „Producția de cofetărie”, „Producția de amidon”, „Producția de zahăr”, „Producția de concentrate alimentare”, „Producția de tutun și fermentație”, „Producția de uleiuri esențiale”, „Producerea ceaiului”, „Parfumuri și produse cosmetice producție”, „Producție de ulei și grăsimi”, „Extractie și producție sare de masă", "Extragerea și prelucrarea rădăcinii de lemn dulce", "Lift, producție de făină și cereale și de morărit furaje", "Comerț și catering„, „Producția de conserve” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 5 martie 2004 N 30) Directorul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor, Ediția 52 Secțiuni: „Transportul feroviar”; „Mare și Transport fluvial" Tarif unificat și Director de calificare lucrări și profesii ale lucrătorilor Problema 53 Secțiunea "Operarea și testarea în zbor a aeronavei (aeronave)" (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 13 aprilie 2000 N 30) Tarif unificat caietul de referință și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 54 Nefolosit Tarif unificat- Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 55 Secțiuni: „Profesii generale de producție tipografică”, „Procese de formulare de producție tipografică”, „ Procese de imprimare", "Procese de legare și finisare a broșurilor", "Producție tip" (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 ianuarie 2002 N 4) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor, Secțiunea 56: Transport feroviar și metrou (aprobat. prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 6 decembrie 1983 N 283/24-82) (modificat la 3 octombrie, 26 decembrie, 1988, 11 noiembrie, 19, 25 decembrie 1996, 28 mai 1997, 8, 29 iunie 1998, 11 noiembrie 2008) Tariful unificat și Cadru de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 57 Secțiuni: „Publicitate, proiectare și amenajare muncă"; " Lucrari de restaurare„(aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 21 martie 2008 N 135) Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 58 conține secțiunea: „Lucrările și profesiile lucrătorilor în comunicare” (aprobat de Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 27 aprilie 1984 N 122/8-43 modificat la 11 noiembrie 2008) și secțiunile: „Profesii generale”, „ Studiouri și întreprinderi de film, organizații de difuzare de televiziune și radio”, „Rețea de cinema și distribuție de filme”, „Întreprinderi de teatru și divertisment” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 16 iulie 2003 N 54) Tarif unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 59 Secțiuni: „Profesiile generale de producție instrumente muzicale", "Producție instrumente cu tastatură„, „Producție de instrumente cu arc”, „Producție de instrumente ciupite”, „Producție de instrumente de trestie”, „Producție de instrumente de suflat și percuție”, „Repararea și restaurarea instrumentelor muzicale” (aprobat prin Rezoluție a Ministerului Justiției din Federația Rusă din 26 aprilie 2004 N 63) Directorul unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 60 Conține secțiunea: „Producția de ajutoare vizuale” (aprobată prin rezoluția Comitetului de stat pentru muncă al URSS și a tuturor -Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 23 iulie 1984 N 217/14-4) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 61 Conține secțiuni: „Profesii generale în producția de produse artistice”; „Bijuterii și filigran”. producție”; „Producție de produse artistice din metal”; „Producție de produse artistice din lemn, caporoot și scoarță de mesteacăn”; „Producție de lapining”; „Producție de produse artistice din piatră”; „Producție de produse artistice din hârtie machéă cu picturi în miniatură"; "Producție de produse de artă din os și corn"; "Producție de produse de artă din chihlimbar"; „Producție de sculptură”; „Producția de produse artistice din piele și blană”; „Producția de arte și meșteșuguri populare” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 40) Directorul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 62 Nu se aplică Catalogul unificat de tarife și calificări ale Lucrările și profesiile lucrătorilor Problema 63 Nu se aplică Tariful unificat - directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 64 Secțiunea: „Producția de jucării” (aprobată prin rezoluția Comitetului de stat pentru muncă al URSS și a Consiliului Central al întregii uniuni din Sindicatele din 4 mai 1983 N 88/10-32) Caietul de referință unificat și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 65 Nu se aplică Tariful unificat și catalogul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 66 Secțiuni: „Curățătorie chimică și vopsire de haine”, „Lucrările și profesiile lucrătorilor de spălătorie” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 31 octombrie 1984 N 320/21-22) Tarif unificat -caietul de referinta de calificare a lucrarilor si profesiilor muncitorilor Numarul 67 Nu se aplica Tariful unificat si caietul de referinta de calificare a lucrarilor si profesiilor muncitorilor Numarul 68 Nu se aplica Tariful unificat si caietul de referinta de calificare a lucrarilor si profesiilor muncitorilor Numarul 69 Contine sectiuni: „Industria gazelor naturale de orașe, orașe și aşezări", "Alimentări cu apă și canalizare", "Gestionare verde", "Lucrări foto" (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 18 septembrie 1984 N 272 /17-70) (acum modificat la 9 septembrie 1986, 22 iulie 1988, 29 ianuarie 1991, 29 iunie 1995, 11 noiembrie 2008) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 70 Conține secțiunea „ Munca și profesiile lucrătorilor în zootehnie” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din data de 19 iulie 1983 N 156/15-28) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și Profesiile Muncitorilor Problema 71 Secțiunea „Producție opto-mecanică” (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 24 iulie 1985 N 239/16 -26) Tarif unificat și Directorul de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 72 Secțiunea „Repararea și testarea produselor speciale de producție” (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 24 octombrie 1985 N 352/22-55)Desigur, în lume există un număr mare de posturi și posturi vacante pe care una sau alta le alege. Există un singur clasificator care conține toate posturile manageriale și de altă natură și poate fi găsit online. Veți găsi, de asemenea, o descriere și instrucțiuni pentru un anumit post vacant. Un ordin de aprobare pentru un anumit loc de muncă este scris pe baza informațiilor din această carte. Noul clasificator de sistem integral rusesc poate fi găsit în departamentul de personal al oricărei organizații. Activitățile de muncă ale statului sunt reglementate prin decret Codul Muncii. Sfera de aplicare a modificărilor obiectelor, domeniul de aplicare și prevederile sunt revizuite trimestrial.
ce este, rezumat
este o carte unică care conține o listă a tuturor posturilor existente, descrierile detaliate și caracteristicile tehnice ale acestora. Scopul creării acestui document a fost de a reglementa toate problemele care sunt într-un fel sau altul legate de activitatea de muncă într-o anumită organizație. Conține informații despre profesiile medicale, didactice, educaționale ale angajaților, precum și șofer, consultant, depozitar, senior manager, ofițer de personal, administrator, manager, ministru.
O secție separată este ocupată de posturile vacante ale Ministerului Muncii. Dacă vorbesc despre rezumat, atunci această carte conține următoarele secțiuni:
- 1. Responsabilitățile existente ale managerilor.
- 2. Posturi vacante pentru specialisti.
- 3. Funcționarii tehnici și publici, descrierea detaliată a acestora.
- 4. Notă.
Pentru confortul utilizatorului, toate clasificările sunt aranjate în ordine alfabetică, ceea ce accelerează semnificativ căutarea.
Directorul de calificare al posturilor de muncitori si salariati 2018
În 2016, acest document a suferit modificări minore. Astfel, acum fiecare profesie include descriere completa cu un program. În plus, puteți găsi 3 secțiuni:
- 1. O listă completă a obligațiilor salariatului în conformitate cu Codul Muncii.
- 2. Cunoștințe de lucru. Lista cunoștințelor și aptitudinilor necesare pentru muncă.
- 3. Cerințe care se aplică unei anumite profesii.
Directorul unificat de calificare al posturilor pentru lucrătorii din învățământ
O instituție de învățământ generală pentru personal are un cod și un standard juridic separat.
1. Responsabilitățile liderilor din școli sau universități:
- Manager sau director - nivel superior
- Sef adjunct
- Director al unei unități structurale
- Stăpânul șef
- Profesor
- Profesor
Activități de toate nivelurile institutii de invatamant desfășurate în conformitate cu activitățile guvernamentale. De asemenea, o categorie separată este atribuită depozitarului și bibliotecarului.
Manageri și specialiști
În ceea ce privește departamentele eșalonului superior, există o ierarhie proprie. Clasificarea general acceptată arată astfel:
- 1. Managerul principal și principal al unei întreprinderi sau organizații.
- 2. Director de Finanțe.
- 3. Inginer șef.
- 4. Tehnolog principal.
- 5. Director al tipografiei
- 6. Şeful centrului de tehnologie a informaţiei.
Un îngrijitor de locuințe și servicii comunale și un bucătar aparțin clasei de locuri de muncă pentru gulere albastre.
Lucrătorii medicali 2018
Considerând clasificatorul ca un document juridic normativ, se poate observa că acesta conține toate informațiile cuprinzătoare privind anumite profesii. În ceea ce privește domeniul asistenței medicale, următoarea descriere este disponibilă în această perioadă:
- 1. Director sau conducere superioară a centrului medical
- 2. Specialiști – care sunt împărțiți în posturi care necesită studii medicale superioare speciale și studii medii.
- 3. Infirmiere juniori.
- 4. Posturi vacante care nu necesită cunoștințe speciale în domeniul medicinii și tarifelor, și se pretează pentru lucru în spatele camerelor ETC și a altor departamente.
În sănătatea și securitatea în muncă, această carte de referință este un atribut obligatoriu al muncii. Prevederile și anexele la document și dosarul RF se găsesc mai jos. Domeniile cinematografiei și apărării au propriile lor diviziuni.
Posturi Instituții de Învățământ 2018
Pentru a utiliza această resursă în mod competent, trebuie să lucrați în blocuri. Fiecare secțiune a fișelor postului conține o ramură specifică care descrie o anumită profesie și o anumită dezvoltare pe teritoriul unei universități sau școli. O coloană separată pentru angajații instituțiilor preșcolare. Aprobarea lucrătorilor culturali, precum și descriere detaliata pot fi găsite în clasificatorul numit director muzical. Ofițerii de personal din Ucraina, RPD, precum și consilierul juridic pot diferi în ceea ce privește responsabilitățile și cerințele pentru admiterea într-un anumit post vacant.
Unde începe orice companie? Dintr-o idee și oameni care o implementează împreună. Fiecare participant are un rol specific, o listă de responsabilități și competențe. Toate acestea sunt determinate de funcția deținută. Acest articol examinează ce posturi există într-o companie în funcție de industria și domeniul de activitate, componența minimă a tabloului de personal, precum și o scurtă excursie în responsabilitățile posturilor de conducere, specialiști și lucrători.
Ce posturi pot fi
Pozițiile dintr-o companie sunt ca rolurile actorilor dintr-un teatru – fiecare are propriul scenariu de lucru, responsabilități, competențe, sarcini, funcții. Fiecare poziție individuală necesită o anumită persoană cu un set specializat de cunoștințe, abilități, experiență și calități personale. În orice organizație, toate posturile existente pot fi împărțite în trei grupuri:
- specialisti;
- pozitii de lucru.
Fiecare grup necesită anumite cunoștințe și abilități, experiență și educație.
Cea mai importantă poziție
Orice grup de oameni uniți de scopuri și interese comune nu poate funcționa normal fără un lider. O persoană sau un grup de oameni trebuie să fie la cârma companiei, să ia decizii importante, să ajusteze cursul dezvoltării organizației și să rezolve problemele interne. În companiile rusești, acest rol este îndeplinit de o persoană care ocupă cea mai înaltă poziție în companie. În funcție de tipul de companie, acesta forma legala, numărul de proprietari și politicile contabile, poziția de conducere poate avea denumiri diferite. In societatile cu raspundere limitata – director sau CEO. ÎN societățile pe acțiuni- consiliu de administratie sau actionari. În cooperativele agricole de producție - președintele.
Un SRL poate fi deschis de o singură persoană. În acest caz, fondatorul companiei și directorul pot fi aceeași persoană, pot lua decizii în mod individual și pot gestiona în mod independent toate procesele organizației. Deja este mai dificil în OJSC și CJSC. În societățile pe acțiuni, directorii sunt aleși de consiliul de acționari. În îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, el este obligat să asculte opiniile acționarilor companiei.
Managerii din companie
Un SRL nou deschis, al cărui personal nu depășește două sau trei persoane, este puțin probabil să aibă nevoie de un număr mare de posturi de conducere. Dar dacă compania crește, apar departamente care îndeplinesc funcții fundamental diferite, iar personalul crește la zeci sau chiar sute de oameni, atunci pur și simplu nu se poate face fără manageri de mijloc. O persoană care deține o astfel de funcție nu are putere absolută asupra subalternilor, nu ia decizii importante de unul singur și nu conduce compania în ansamblu. Sarcina lui este să monitorizeze activitatea departamentului său, să coordoneze angajarea oamenilor săi și să rezolve problemele din competența sa. Unele dintre cele mai comune poziții de conducere includ:
- director financiar sau șeful departamentului financiar;
- Director tehnic;
- director de producție și producție;
- Inginer sef;
- șef departament HR;
- Contabil șef;
- șef departament comerț;
- Șef Departament Achiziții;
- Șef Departament Relații Publice.
Desigur, fiecare organizație are dreptul de a include în tabelul de personal posturi care sunt necesare în mod specific în zona sa. Numele departamentelor și funcțiile persoanelor care le gestionează pot diferi, dar funcționalitatea angajaților este destul de asemănătoare.
Munca inginerului șef
Inginerul șef este o funcție care se regăsește în organizațiile care produc produse și întrețin propriul parc de vehicule sau un parc de utilaje specializate: organizații agricole, fabrici, fabrici, companii de transport etc. Postul de inginer-șef necesită studii tehnice superioare în domeniul de activitate al organizației. De el depinde echipamentul tehnic al întreprinderii cu piese de schimb, combustibili și lubrifianți, echipamentele și mașinile necesare, precum și munca bine coordonată a personalului mecanic și de întreținere. Cu propunerea sa se achizitioneaza toate unitatile tehnice si piesele de schimb ale acestora si se angajeaza oameni care deservesc toate aceste utilaje si dispozitive. Lucrul ca director tehnic are o funcționalitate similară. În unele organizații, acestea sunt concepte identice.
Director de productie
Director de producție este o poziție care are sens în organizațiile care produc orice produs. Acest oficial este ocupat să exploreze structura pieței, a ofertei și a cererii, studiind ofertele concurenților, determinând ce trebuie produs, la ce prețuri și în ce volume. Volumul și calitatea produselor produse, prețul și plasarea acestora pe piața de vânzare depind de eficacitatea muncii sale. Sarcinile sale includ găsirea de furnizori de materii prime de calitate adecvată și la un cost acceptabil, lansarea procesului de producție și monitorizarea acestuia pe parcursul întregului ciclu de producție.
Specialiști
Pozițiile companiei nu se limitează la manageri diferite niveluri. Fără specialiști obișnuiți, pur și simplu nu va exista nimeni care să o gestioneze. Specialiștii sunt de obicei numiți solicitanți cu studii superioare sau medii profesionale care au absolvit instituție educaționalăîntr-o anumită specialitate. În organizații, posturile de specialitate includ: contabil, manageri directii diferite, ofițeri de operațiuni, ingineri, medici și alții.
Posturi de muncă
Există și posturi de lucru în companie. Spre deosebire de posturile descrise mai sus, lucrătorii nu necesită educație, experiență sau caracteristici specifice. O astfel de muncă necesită de obicei efectuarea anumitor acțiuni fizice: încărcătoare, comisionari, șoferi, curățeni. Pentru a efectua aceste lucrări nu este nevoie de educatie inalta, experiență de muncă, abilități organizatorice sau de conducere. Este suficient să ai sănătate fizică si rezistenta.
Ediția a 4-a, actualizată
(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)
Cu modificări și completări de la:
21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 29 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018
Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați este un document normativ elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin rezoluții ale Ministerul Muncii al Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, din 21 ianuarie 2000 N 7, din 4 august 2000 N 57, din 20 aprilie 2001 N 35, din 31 mai și 2002 20 iunie 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații diverse industrii economie, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice, pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.
Noul manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza unei reglementări clare. activitatea muncii muncitori in conditii moderne. Directorul conține noi caracteristici de calificare a posturilor de angajați legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Au fost revizuite toate caracteristicile de calificare existente anterior, le-au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările care se desfășoară în țară și ținând cont de practica aplicării caracteristicilor.
În caracteristicile de calificare au fost unificate standardele de reglementare a muncii lucrătorilor pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea unor principii uniforme de tarifare a muncii în funcție de complexitatea acestuia. Specificațiile de calificare țin cont de cele mai recente legislații și reglementări acte juridice Federația Rusă.
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Dispoziții generale
1. Caietul de referință de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) are ca scop soluționarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând sistem eficient managementul personalului la întreprinderi*(1), în instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.
Caracteristicile de calificare cuprinse în acest număr al Anuarului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în stabilirea responsabilităților de muncă ale lucrătorilor și a cerințelor de calificare a acestora, precum și deciziile luate cu privire la pozițiile de conformitate deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.
2. Construirea Anuarului se bazează pe caracteristicile postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină titlurile posturilor.
Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, constituind conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).
Numele posturilor de angajați, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare OK-016-94 (OKPDTR), pus în vigoare în ianuarie. 1, 1996.
3. Directorul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune prezintă caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele care primesc finanțare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.
4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente de reglementare acțiune directă sau să servească drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică de responsabilități ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile acestora și responsabilități. Dacă este necesar, responsabilitățile incluse în caracteristicile unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.
Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentelor, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor postului, este posibil să se clarifice lista lucrărilor care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și să se stabilească cerințe pentru pregătirea specială necesară a lucrătorilor.
În procesul de organizare, tehnică și dezvoltare economică, stăpânirea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, realizând măsuri de îmbunătățire a organizării și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale angajaților în comparație cu cele stabilite de caracteristicile corespunzătoare. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror execuție nu necesită o altă specialitate și calificări.
5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post au trei secțiuni.
Secțiunea „Responsabilitățile postului” stabilește principalele funcții ale postului care pot fi încredințate în totalitate sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.
Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le folosească atunci când își îndeplinește sarcinile de serviciu.
Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul de pregătire profesională a salariatului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.
6. Caracteristicile posturilor de specialitate prevăd în cadrul aceluiași post, fără a-i schimba denumirea, o clasificare de calificare intra-post pentru remunerare.
Categoriile de calificare pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de către conducătorul întreprinderii, instituției sau organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințe profesionale, experiență practică, determinată de vechimea în specialitate etc.
7. Anuarul nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele privind cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.
Problema repartizării responsabilităților locului de muncă ale șefilor adjuncți ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se rezolvă pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.
Utilizarea denumirii postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să supravegheze artiștii executanți din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se utilizează denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executanților subordonați sunt atribuite specialistului I categoria de calificare.
Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziile lor structurale sau responsabilități pentru coordonarea și managementul metodologic al grupurilor de artiști executanți create în departamente. (birouri) ţinând cont de diviziunea raţională a muncii în unităţi organizatorice specifice.-condiţii tehnice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor corespunzătoare de manageri.
Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (manager) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de caracteristicile industriei).
8. Conformitatea sarcinilor efective îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor postului se stabilește de către comisia de certificare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. În același timp, se acordă o atenție deosebită performanței muncii de înaltă calitate și eficientă.
9. Necesitatea asigurării securităţii vieţii şi sănătăţii lucrătorilor în procesul muncii ridică probleme de protecţie a muncii şi mediu inconjurator printre sarcinile sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al unei întreprinderi, instituții, organizații cu actele legislative, intersectoriale și alte acte normative în vigoare privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.
În acest sens, responsabilitățile postului de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare corespunzătoare postului, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, precum și a postului. responsabilitățile managerilor includ asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.
La numirea unui post, este necesar să se țină seama de cerințele privind cunoașterea angajatului cu privire la standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii, mijloacele de protecție colectivă și individuală împotriva efectelor producției periculoase și dăunătoare. factori.
10. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar au experiență practică suficientă și își îndeplinesc sarcinile de serviciu în mod eficient și integral, la recomandarea comisiei de certificare, prin excepție, pot fi numite în funcții corespunzătoare în același mod, precum și persoanele care au antrenament special si experienta de munca.