Fără strigăte sau pedepse. Să încercăm să ne dăm seama de ce nu reușim întotdeauna și să aflăm ce trebuie făcut pentru a ne asigura că în casa noastră domnește un mediu pașnic și calm.
Potrivit psihologilor, părinții nu reușesc adesea să realizeze nimic cu cuvintele, deoarece folosesc metode greșite de parenting. Experții notează, de asemenea, că temperamentul bebelușului joacă, de asemenea, un rol important în această chestiune. Desigur, în creșterea unui copil există sfaturi care ar fi la fel de potrivite pentru toată lumea familie separată, nu poate fi. Cu toate acestea, ar trebui să cunoașteți regulile de bază urmând care puteți construi relația potrivită.
Crizele de vârstă la copii
Uneori, părinții diagnostichează greșit motivele copiilor lor. Mamele și tații cred că fac un lucru greșit, contrar interdicțiilor și din ciudă. Se dovedește că cauza capriciilor și a isteriei în multe cazuri este o criză de vârstă, care marchează principalele etape ale creșterii copilului.
Etapele creșterii copiilor minori:
- De la doi la patru ani. Aceasta este vârsta la care copilul începe să-și arate caracterul. Vrea să fie mai independent decât îi permit părinții. Evitarea țipetelor și a pedepsei la această vârstă este destul de ușoară.
- Șapte ani. La această vârstă, copiii devin independenți de mame și tați în multe chestiuni. Dificultatea este că la vârsta de șapte ani un copil poate avea alte autorități decât părinții săi.
- Adolescent. Psihologii consideră că această perioadă este una dintre cele mai dificile din viața fiecărei persoane.
Principalele reguli ale pedagogiei
- În primul rând, trebuie remarcat faptul că nu poți pune presiune asupra copiilor tăi mici cu autoritate și să încerci în toate modurile posibile să le restrângi independența. Aceasta este o sabie cu două tăișuri. Pe de o parte, poți crește un copil destul de ascultător. Dar, pe de altă parte, acest lucru amenință și că, ca adult, nu își va putea asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale. Relațiile dintre părinți și copii ar trebui să fie construite pe principiul parteneriatului.
- Nu cere ascultare de la copilul tău sub formă de ultimatumuri și ordine. Este mult mai corect să vă prezentați cererile sub formă de urări.
- Lăudați-vă copilul adesea pentru faptele bune.
- Nu ridica niciodată vocea când vorbești cu copilul tău, nu-ți pierde calmul și fii calm.
- Amintiți-vă că sunteți o autoritate pentru copii. Fii întotdeauna un exemplu pozitiv pentru ei. Copiii își văd părinții ca pe un ideal și observă cu atenție cum se comportă în cercul familiei și printre străini. Înainte de a-ți mustra copilul pentru încălcarea oricăror reguli, asigură-te că nici nu le încalci.
Învățați să pedepsiți corect copiii
Unii părinți cred că nu pot fi crescuți fără pedepse și țipete. Ei sunt siguri că aceasta este una dintre componentele procesului pedagogic. În acest caz, mamele și tații trebuie să respecte cu strictețe limitele pedepsei. Ei ar trebui să înțeleagă că scopul educației nu ar trebui să fie niciodată răzbunarea și să urmeze câteva reguli:
- Nu ar trebui să existe absolut nicio violență în relația ta cu copilul tău. Chiar și loviturile ușoare, presupuse ca o glumă, ar trebui evitate.
- Cererile părinților trebuie să fie întotdeauna consecvente. Nu este permis să intre timp diferit tratați în mod diferit infracțiunea aceluiași copil.
- Copilul trebuie să știe că neascultarea va duce la consecințe nefaste.
- Pedeapsa trebuie făcută imediat după săvârșirea infracțiunii. Măsurile luate ulterior nu vor fi bine primite și își vor pierde eficacitatea.
- Pedepsirea copiilor din familie ar trebui să fie temporară.
- O faptă rea ar trebui discutată în privat cu copilul.
- Nu vă puteți insulta sau eticheta copilul. Acțiunea specifică este supusă condamnării, nu personalitatea copilului.
- Copiii nu ar trebui să-și amintească faptele lor anterioare. Când discutați despre pedeapsa unui copil, vorbiți cu el numai despre ceea ce a greșit acum.
A bate sau a nu bate un copil la 2 ani?
Este deosebit de necesar să se ocupe de pedeapsa unui copil sub trei ani. Să certați copilul sau nu, ce să faceți cu un bebeluș obraznic? Unii părinți, fără să stea pe gânduri, folosesc forța fizică: îl pun într-un colț sau îl lovesc în fund. Alți adulți preferă să pună presiune morală asupra copilului, de exemplu, refuză să îi citească copilului înainte de culcare sau nu îi permit să se uite la un desen animat.
- corect,
- nedrept.
O măsură de influență în urma unei încălcări a regulilor despre care părinții și copilul au discutat anterior este considerată corectă. Dacă un copil este pedepsit pe nedrept, atunci, ca urmare, primește o ofensă foarte puternică, iar părinții lui primesc un sentiment profund de vinovăție. Vorbim de situații în care există o neînțelegere a sensului pedepsei. Prin urmare, mamele și tații ar trebui să fie cât mai specifici cu privire la cerințele lor față de copil.
De asemenea, părinții își pedepsesc adesea copiii în mod nedrept datorită influenței oricăror situații care nu au legătură directă cu comportamentul copiilor. Adulții trebuie să învețe să-și controleze starea psiho-emoțională. Acest lucru va împiedica copiii să fie confuzi de comportamentul inconsecvent al părinților lor.
Cea mai tragică situație, potrivit psihologilor, este atunci când un copil este pedepsit pentru că nu este iubit. Dacă părinții găsesc puterea să admită acest lucru, atunci pot încerca să corecteze situația. Relațiile cu copiii unor astfel de părinți ar trebui să fie construite pe simțul datoriei.
Profesorii nu se obosesc să repete asta sarcina principală Scopul mamelor și al taților este de a-și crește copiii cu traume psihologice minime.
Metode de încurajare a copilului
Metoda de a încuraja un copil să comportament bun este selectat în funcție de vârsta lui. Deci, cu cât copilul este mai mic, cu atât încurajarea ar trebui să fie mai tangibilă pentru el. Îți poți oferi copilului tău o jucărie nouă pe care și-a dorit-o de mult, sau poți juca cu el mai mult timp. Copiii mai mari pot fi încurajați să meargă la circ sau la complexul de divertisment weekendul viitor. Copiii mai mari au un simț al timpului mai bun, așa că vor percepe corect această recompensă.
Metode de pedeapsă
Atunci când alegeți metode de pedepsire a unui copil, trebuie să luați în considerare și vârsta acestuia:
- Izolatie. Dacă copilul este vinovat, el este fie pus într-un colț, fie lăsat în cameră. Nu ar trebui să existe divertisment în apropiere, astfel încât copilul să se gândească calm la ofensa sa și să-și dea seama de vinovăția sa. Timpul acestei pedepse este foarte simplu de calculat: indiferent de vârsta copilului, ar trebui să fie izolat atâtea minute.
- Privarea de plăceri. Dacă un copil obraznic a comis un act neplăcut, atunci, ca pedeapsă, ar fi potrivit să-l privați pentru o perioadă de dulciuri sau de jucăria lui preferată.
- Pedeapsa unui copil de către un străin. Această metodă este foarte eficientă. Băieții iau la inimă criticile străinilor, așa că poți cere unui străin să vorbească despre pericolele unui comportament rău.
- Ţipăt. Această metodă ar trebui utilizată numai în situații care sunt periculoase pentru sănătatea copilului. Poți să țipi la copilul tău pentru a-l face să oprească acțiunea periculoasă. În alte cazuri, acest lucru nu este necesar. Copilul, cel mai probabil, nu va înțelege care este esența plângerilor părinților, dar va învăța perfect stilul unui astfel de comportament și vi-l va aplica.
- Stricteţe. Unii părinți trebuie doar să se uite cu severitate la copilul lor, iar el începe să reflecteze asupra comportamentului său. Severitatea excesivă duce la faptul că copilul începe să mintă pentru a evita pedeapsa.
Fiecare părinte este convins din propria experiență că creșterea unui copil este una dintre cele mai dificile misiuni din viața unei persoane. Dacă adulții au cunoștințele despre cum să facă acest lucru corect, atunci creșterea unui copil în înțelegere și iubire reciprocă va fi mult mai ușor pentru ei.
Uneori situația din echipă se dezvoltă în așa fel încât managerul trebuie să recurgă la pedepsirea unuia sau mai multor angajați. El se află într-o poziție dificilă: această măsură nepopulară poate întoarce echipa împotriva lui și poate duce la un conflict deschis, dar inacțiunea este plină de pierderea respectului din partea subalternilor, colegilor și conducerii superioare și scăderea calității muncii. De asemenea, trebuie să luăm în considerare normele legislative, încălcarea cărora este pedepsită de Codul Muncii al Federației Ruse. Este necesar să se înțeleagă clar în ce cazuri sancțiunile sunt adecvate și admisibile din punctul de vedere al legii.
Circumstanțele în care sunt necesare diferite măsuri de pedeapsă pentru un angajat
Greșelile neintenționate, inacțiunea sau sabotarea deliberată a specialiștilor pot duce la astfel de situații consecințe neplăcute, cum ar fi produsele defecte sau calitatea slabă a serviciilor furnizate, deteriorarea relațiilor cu clienții și pierderea reputației companiei, termene nerespectate, risipa necorespunzătoare a fondurilor, amenzi administrative de la stat. Toți oamenii fac greșeli, așa că un șef înțelept și competent ar trebui să se gândească la cum să-și minimizeze probabilitatea și să neutralizeze rezultatele negative. În special, el trebuie să fie pregătit să pedepsească un subordonat pentru o infracțiune.
Mai întâi trebuie să înțelegeți ce tipuri de infracțiuni există și cât de critice sunt acestea în ceea ce privește consecințele.
Cel mai bun articol al lunii
Dacă faci totul singur, angajații nu vor învăța să lucreze. Subordonații nu vor face față imediat sarcinilor pe care le delegeți, dar fără delegare sunteți condamnat la probleme de timp.
Am publicat în acest articol un algoritm de delegare care te va ajuta să te eliberezi de rutină și să nu mai lucrezi non-stop. Veți învăța cui poate și nu i se poate încredința munca, cum să atribuiți corect o sarcină astfel încât să fie finalizată și cum să supravegheați personalul.
1. Nerespectarea regulilor de conduită la locul de muncă. Aceasta este o încălcare a normelor interne corporative înregistrate în actele companiei: disciplina munciiși rutina zilnică, măsuri de siguranță, reguli de birou etc. De exemplu, fumatul în locuri nepotrivite, întârzierea, absenteismul, beția la locul de muncă.
2. Neîndeplinirea atribuțiilor oficiale. Aceasta include tot ceea ce are legătură cu neîndeplinirea funcțiilor directe ale unui angajat: nerespectarea reglementărilor, un ton nepoliticos de comunicare cu clienții (acest lucru este critic în special în sectorul serviciilor și în alte industrii în care concentrarea către clienți este importantă), nerespectarea instrucțiuni de management etc. Se întâmplă ca abuzul din prima categorie să conducă la infracțiunile celei de-a doua.
Este necesar să se afle circumstanțele și motivele comportamentului angajatului. Poate că nu este vina lui personală pentru ceea ce s-a întâmplat, pur și simplu nu i s-a dat sarcina suficient de clar, nu a fost instruit și nu i s-au acordat puterile și resursele corespunzătoare (și atunci responsabilitatea revine superiorilor săi imediati). De exemplu, compania a decis să organizeze o promoție pentru ca clienții să vândă servicii sau bunuri suplimentare. Unul dintre manageri nu a invitat niciodată consumatorii să ia parte la ea, pentru că pur și simplu nu știa nimic despre asta (managerul nu i-a dat instrucțiuni în acest sens). În această situație, el nu este deloc de vină și nu este supus pedepsei.
În orice caz, sunt necesare motive imperioase pentru recuperare. Cea mai ușoară cale este dacă organizația are reglementări pentru rezolvarea anumitor sarcini și indicatori măsurabili ai succesului implementării sale: atunci este suficient să compari rezultatele eforturilor angajatului cu cele așteptate sau să compari procedura aprobată cu acțiunile efective ale angajatului. angajat. Dacă datele sunt scăzute și succesiunea pașilor este diferită, este necesar să se înțeleagă și, eventual, să se folosească sancțiuni. Fără reguli stabilite, este mai dificil să se determine domeniile de responsabilitate ale subordonaților.
Carta acoperă adesea nu numai funcțiile personalului, ci și disciplina muncii. De exemplu, dacă unui depozitar care lucrează în ture i s-a schimbat programul și nu vine la serviciu la ora estimată, el este supus unei amenzi numai dacă a fost familiarizat cu noul program la primire cu cel puțin o lună înainte. Altfel, absenteismul nu este vina lui.
Deși legea este aceeași pentru toată lumea, respectarea ei este monitorizată cel mai atent în marile corporații, care au propriile departamente juridice care monitorizează implementarea normelor legislative atât de către angajator, cât și de către lucrători.
Acest tip de pedeapsă, precum o sancțiune disciplinară, este dreptul unui manager sau funcționar, dar nu o obligație și, prin urmare, se aplică (sau nu) prin decizia acestor persoane. Codul Muncii al Federației Ruse are articolul 195 cu privire la sancțiunile împotriva directorilor companiei și a adjuncților acestora: șeful organizației, după ce a primit o declarație de la corpul reprezentativ al lucrătorilor, trebuie să afle dacă au existat încălcări ale legii de către conducere. echipa și, dacă da, să le impună un ordin de corecție penalități (până la concediere inclusiv).
- Sancțiuni de muncă: cum să pedepsești angajații conform legii și conștiinței l>
- ilegale (conțin încălcări ale reglementărilor);
- legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, funcțiilor și instrucțiunilor sale;
- să fie în aria de responsabilitate a acestei persoane (adică trebuie să fie vinovat de ele, săvârșindu-le neintenționat sau intenționat).
- cometariu;
- mustrare;
- concediere pentru motive adecvate.
- avertizare cu privire la inadecvarea locului de muncă;
- demiterea din funcţiile publice.
- absența de la locul de muncă sau din întreprindere în ansamblu;
- refuzul (fără un motiv întemeiat) de a-și îndeplini atribuțiile oficiale din cauza modificărilor standardelor de muncă în modul prescris;
- sustragerea (fără un motiv întemeiat) de la examenul medical pentru acele profesii în care este necesar, și instruirea specială, precum și pregătirea în timpul examinărilor de securitate a muncii și a muncii.
- absența de la serviciu pe toată durata zilei de lucru sau a schimbului (indiferent de durata acesteia) fără motiv;
- a fi plecat de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând într-o zi fără nicio scuză;
- părăsind fără un motiv important aria de îndeplinire a atribuțiilor sale de către un angajat care este angajat sub contract nelimitat, până la sfârșitul a două săptămâni de muncă la concediere și fără avertismentul angajatorului;
- plecând fără motiv bun să lucreze ca salariat cu care s-a încheiat un contract pe durată determinată înainte de expirarea duratei acestuia sau de momentul notificării încetării acestuia;
- neautorizat, fără acordul angajatorului, plecarea în concediu sau folosirea timpului liber.
- Întârzierea la serviciu: 4 metode eficiente de a face față și 30 de scuze
- Cum să concediezi corect un angajat: caracteristici și riscuri cheie
- se calculează o lună de la data constatării infracțiunii;
- Această zi este considerată data la care faptul de abatere a devenit cunoscut de către supraveghetorul imediat. Nu contează dacă are dreptul de a folosi influența;
- Perioada lunară în care este posibilă pedeapsa exclude timpul de cercetare a abaterii de către reprezentantul angajatorului și perioada în care specialistul se află în concediu sau concediu medical. Toate celelalte momente în care specialistul lipsește de la locul de muncă din orice motiv, inclusiv timpul liber, este inclus în această perioadă;
- Acest calcul ia în considerare toate tipurile de repaus anual obligatoriu - anual principal și suplimentar, academic, neremunerat etc. (a se vedea paragraful 34 din Rezoluție).
- cenzura;
- mustrare;
- privarea de bonus;
- aviz de concediere;
- soluţionarea definitivă a infracţiunilor repetate.
- transferul unui angajat într-o funcție cu un salariu mai mic;
- refuzarea dreptului său la angajare cu normă parțială;
- amenzi pentru fumatul în locuri nepotrivite sau pentru întârziere, nepotrivit aspect etc.;
- pedepse non-standard pe care le folosesc unele companii occidentale (de exemplu, un program de stimulare negativ): angajații ofensatori sunt trimiși să ia prânzul într-o cantină specială neprestigioasă, forțați să alerge cu spatele prin cameră în fața tuturor colegilor, să mute o nucă peste podea cu nasul etc.
- inevitabilitatea unei reacții la abateri (și absența concesiilor);
- individualitate și specificitate (negarea unui specialist privilegii care sunt importante pentru el);
- corectitudinea sancțiunii;
- o anchetă amănunțită și o contabilizare strictă a circumstanțelor săvârșirii infracțiunii;
- absența a ceva în represiune care umilește onoarea și demnitatea unei persoane;
- eficienta (salariatul nu asociaza o pedeapsa foarte intarziata in timp cu incalcarea comisa, deci nu aduce niciun beneficiu).
- Motive pentru concedierea unui angajat: ce să cauți
- neîndeplinirea repetată a funcțiilor de muncă fără un motiv întemeiat (în prezența unei sancțiuni impuse anterior) sau neglijarea gravă o singură dată a sarcinilor - absenteism de patru ore sau o zi întreagă de lucru (tur);
- apariția la întreprindere cu semne vizibile de intoxicație - alcoolică, toxică, narcotică;
- dezvăluirea de informații secrete - date personale ale colegilor, secrete (comerciale, de stat, oficiale etc.) care au devenit cunoscute salariatului în cursul activității sale;
- furtul proprietății altcuiva (inclusiv proprietatea corporativă), distrugerea deliberată sau inutilizarea acesteia, delapidarea resurselor financiare stabilite printr-un oficial sau printr-un verdict al instanței care a intrat în vigoare;
- nerespectarea standardelor de securitate a muncii adoptate de comisia competentă, ceea ce a dus la consecințe grave (accidente, accidente industriale) sau la apariția unei amenințări reale de producere a acestora;
- deciziile ilegale ale echipei de management (inclusiv directori adjuncți și contabili șefi), care au dus la deteriorarea proprietății corporative, utilizarea acesteia în alte scopuri și încălcarea siguranței acesteia;
- abatere brută unică de la sarcinile de muncă din partea directorului sau a adjuncților acestuia;
- nerespectarea normelor prevăzute în statutul organizației.
- dacă angajatul nu plătește avansul la salariu, atunci acești bani sunt returnați angajatorului;
- atunci când plata în avans nu a fost cheltuită și nu a fost returnată în timp util de către angajatul care a călătorit în această perioadă la călătorie de afaceri sau a fost transferat la muncă în altă zonă. Suma este reținută din salariul persoanei;
- în cazul în care angajatul a fost plătit în plus în orice sumă - din cauza erorilor contabile, a acțiunilor ilegale ale angajatului dovedite judiciar (de exemplu, falsificarea documentelor despre performanța sa în muncă, pentru care i s-a plătit un bonus nemeritat) sau recunoașterea vinovăției sale de către muncitori organ de soluționare a litigiilor (de exemplu, în cazul încălcării normelor disciplinare de muncă). Aceste sume sunt rambursabile.
- salariatul nu contestă nici motivele reținerii banilor, nici suma sumelor;
- deducerea se face în termen de o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru astfel de returnări de fonduri (rambursarea datoriilor, plăți calculate incorect, restituirea avansului).
- Raspunderea angajatorului: administrativa, materiala, penala si disciplinara
- Spălarea vaselor după o petrecere colectivă de ceai. Într-o companie mare, unde se obișnuiește ca toată lumea să bea împreună cafea și ceai înainte de începerea zilei de lucru, întârziatul spală vasele.
- Apeluri de la un telefon personal. Managerii unei firme de consultanta, care au uitat sa afle cateva detalii atunci cand vorbesc cu clientii, sunt obligati sa-i sune inapoi de pe telefoanele personale.
- Transferați într-o altă zonă de lucru. Reprezentant de vânzări, încălcând tehnologia de vânzări, se mută într-o nouă locație, unde este nevoit să o ia de la capăt.
- Zece noi pentru unul pierdut. În caz de plecare client fidel Din cauza acțiunilor incorecte ale vânzătorului, acest specialist este obligat să ofere companiei zece noi clienți.
- Desene animate cu infractorii. Program de lucru întreprindere producătoare permite angajaților să fumeze pauze de două ori în timpul unei ture la o anumită oră, iar cei care ies să fumeze la momentul nepotrivit, ca formă de pedeapsă, sunt obligați să deseneze desene animate cu ei înșiși pentru ziarul de perete după muncă.
- Activitate fizică suplimentară. Managerii bărbați ai unei companii comerciale, care nu au îndeplinit planul de apel zilnic, sunt trimiși la depozit pentru a încărca mărfuri în ultima oră a zilei de lucru.
- Bandană rușinoasă. Un lucrător de cafenea care întârzie i se dă o eșarfă cu inscripția „Am întârziat cu răutate”, pe care trebuie să o poarte până la sfârșitul turei.
- Efectuarea muncii de rutină. Pentru comunicarea grosolană, nepoliticoasă cu clienții, angajații băncii sunt nevoiți, după terminarea lucrului, să introducă în sistem chestionare pentru clienți, care sunt completate manual.
- amenințarea cu pedeapsa. Anticiparea problemelor este adesea mai înspăimântătoare decât pedeapsa reală. Ar trebui să existe un singur ordin pentru toată lumea: mai întâi o mustrare, apoi trei mustrări, apoi concediere. Apoi specialiștii vor respecta regulile;
- privarea de încredere. Este suficient ca un manager autorizat să sugereze că „nu se poate baza pe unul dintre subalternii săi”. Acest lucru afectează angajatul mai mult decât amenzile;
- "ochi pentru ochi". Nu tăiați colțurile cuiva care întârzie întotdeauna dacă încearcă să coboare puțin devreme;
- privarea de perspective. Spuneți sincer că nu veți cheltui bani pentru formarea și dezvoltarea unui angajat care încalcă constant disciplina.
- Concedierea în temeiul unui articol: cum să luați măsuri dure împotriva infractorului
Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre pedepsirea unui angajat?
Acțiunile unui angajat care este supus sancțiunilor pentru săvârșirea oricărei infracțiuni trebuie simultan:
În ceea ce privește al doilea punct, trebuie înțeles că angajatul nu trebuie să execute toate ordinele șefului (de exemplu, acestea nu includ instrucțiuni cu caracter personal sau public). Tipuri de pedepse conform Codului Muncii:
Există și alte tipuri de sancțiuni disciplinare prevăzute pentru anumite categorii de lucrători în conformitate cu legi federale, charte și alte reglementări.
În special, Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” conține, pe lângă cele de mai sus, și tipuri de sancțiuni precum:
Care este pedeapsa disciplinară pentru un angajat?
În primul rând, trebuie să înțelegeți ce este o abatere disciplinară. Acesta este un eșec de către un angajat sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor sale funcționale, caracterizată prin ilegalitate și vinovăție din partea acestuia. Această categorie include numai acele acte și omisiuni ilegale care se referă la îndeplinirea de către angajat a funcțiilor sale oficiale.
Unul dintre tipurile comune de abuzuri pentru care un specialist va fi pedepsit este încălcarea disciplinei muncii (conform rezoluției Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 Nr. 2 cu modificările ulterioare. din 24 noiembrie 2015), în special:
Concedierea pentru absenteism are loc în următoarele cazuri:
Pedepsele impuse angajaților pentru neexecutarea intenționată și ilegală și îndeplinirea incorectă a sarcinilor de muncă sunt enumerate în articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse. Privarea de bonus sau reducerea mărimii acestuia nu se aplică sancțiunilor disciplinare și se implementează în modul stabilit de reglementările companiei angajatoare (inclusiv antreprenorii individuali).
O singură infracțiune se pedepsește cu o singură pedeapsă. Dar cu mai multă neglijență față de responsabilități funcționaleși alte infracțiuni, pot fi aplicate noi măsuri corective, până la concediere inclusiv.
Dreptul de a impune sancțiuni împotriva unui lucrător aparține angajatorului său. În unele cazuri, și alți funcționari au aceste competențe, dacă acest lucru este consemnat în documentele de reglementare relevante.
Opinia expertului
Cel mai eficient mod de a combate orice încălcare a disciplinei muncii este salariul decent
Constantin Cevetkov,
director al fabricii de confecţii din Severodvinsk
Echipa noastră este formată în principal din femei, iar o astfel de problemă precum beția este rară la noi. În astfel de circumstanțe, de obicei era indicativă concedierea angajatului prin acordul comun al părților. Codul Muncii al Federației Ruse ajută la combaterea întârzierilor: angajații care primesc salariu la bucată sunt mai disciplinați.
Pentru a preveni furtul în ateliere, folosim contabilitatea și contabilitatea de depozit. Economistul responsabil de bunuri și resurse materiale monitorizează fiecare loc de producție săptămânal. Cele mai mari întrebări sunt despre fumat și pierderea timpului.
Acesta din urmă include petreceri lungi de ceai. Lucratoarele merg la cantină și beau ceai timp de 20 de minute chiar dimineața până la sfârșitul zilei. A trebuit să limităm durata maximă a acestui proces și să adăugăm timpul petrecut cu acesta la durata zilei de lucru. Fumatul necesită, de asemenea, o mulțime de ore, ceea ce are un efect negativ asupra rezultatelor muncii. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu putem interzice personalului să fumeze sau să-i amendăm pentru asta. Prin urmare, am decis să nu angajăm deloc fumători. Și ca un stimulent pentru imagine sănătoasă de viață eliberăm permise de piscină.
O problemă tipică pentru o echipă feminină este discuția constantă a diferitelor știri. Am efectuat un studiu și am constatat că angajații care sunt cel mai ocupați la locul de muncă vorbesc mai puțin și distrage atenția celorlalți. Prin urmare, încercăm să le dăm mai multe sarcini și să plătim doar pentru rezultatele activităților lor.
În opinia mea, cel mai bun motivator și modalitatea de a preveni defecțiunile disciplinare este remunerarea competitivă. Cu un salariu decent, oamenii petrec timp muncind, nu discutând.
Procedura de pedepsire a unui angajat pentru abatere disciplinara
1. Specialistul este înștiințat că trebuie să ofere managerului o explicație scrisă cu privire la infracțiunea pe care a săvârșit-o și împrejurările în care s-a petrecut. În caz contrar, după două zile lucrătoare, se întocmește un act special, care descrie în detaliu ce nerespectare a salariatului a fost de a-și îndeplini atribuțiile, cum anume a încălcat disciplina muncii și consemnează faptul că a fost oferta salariatului de a da un explicația scrisă și refuzul acestuia. Acest document trebuie să conțină, de asemenea, numele complet și funcția compilatorului și a infractorului, data și locul întocmirii.
2. Reprezentantul autorizat al angajatorului (de obicei șeful serviciului de personal sau adjunctul acestuia) solicită superiorului imediat al angajatului dat toate materialele care dovedesc faptul încălcării reglementărilor muncii și află ce fel de pedeapsă consideră că managerul este potrivit la momentul.
3. Toate documentele colectate sunt analizate cu atenție pentru a rezolva corect problema vinovăției subordonatului. O anchetă internă este în curs.
4. Toate condițiile care atenuează situația sunt luate în considerare și luate în considerare.
5. Directorul întreprinderii ia decizia de a aplica o sancțiune disciplinară sau de a aplica alte sancțiuni.
Această etapă este cea mai importantă. Reacția conducerii nu este întotdeauna o pedeapsă, în unele cazuri, o conversație explicativă bine condusă este suficientă pentru efectul educațional necesar, prevenirea încălcărilor ulterioare și motivarea pentru o muncă mai eficientă și aderarea la disciplină. Greșelile șefului în această etapă pot provoca o creștere a tensiunii în echipă și pot duce la conflicte deschise, pierderea personalului valoros și deteriorarea reputației sale de manager în ochii personalului.
Ca urmare, angajatorul fie nu folosește materialele colectate (dacă vinovăția angajatului nu este dovedită sau încălcarea este foarte minoră), fie alege o anumită măsură de influență la propria discreție. În primul caz, procesul disciplinar se încheie aici. Acest lucru poate fi considerat o încălcare a dreptului angajatului de a-și proteja demnitatea, munca și reputația profesională (a se vedea articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece în absența unor comenzi documentate din partea angajatorului, angajatul nu are nimic de contestat. (și este imposibil să faci apel la opinia negativă creată despre sine).
6. Se întocmește un ordin sau ordin oficial pentru a se impune subordonatului o anumită sancțiune disciplinară, cu care acesta trebuie să fie familiarizat (și să aibă semnătura) în termen de trei zile lucrătoare (luând în considerare doar cele în care salariatul este la locul de muncă). Dacă un specialist refuză să semneze acest document, se întocmește un act similar unui protocol privind refuzul de a da explicații cu privire la încălcarea reglementărilor muncii (a se vedea paragraful 1).
Durata procedurilor corecționale este limitată la limite stricte - o lună și șase luni. Pentru infracțiunile descoperite mai devreme de o lună în urmă, nu se aplică sancțiuni (trebuie amintit că această perioadă nu include boala sau vacanța angajatului, precum și timpul petrecut într-o investigație internă de către reprezentanții angajatorului - vezi Partea 2 a Articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Șase luni este termenul de prescripție în care un angajat poate fi tras la răspundere pentru o abatere disciplinară. Cu toate acestea, la efectuarea de audituri și monitorizarea activităților financiare și economice, audituri și alte evenimente similare, această perioadă crește la doi ani.
Condiții de pedeapsă pentru un angajat pentru încălcarea disciplinei muncii
Perioadele de aplicare a sancțiunilor disciplinare sunt stabilite în articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, părțile 3 și 4. Există câteva caracteristici care trebuie luate în considerare:
Sancțiuni administrative împotriva subordonaților
Codul Muncii al Federației Ruse prevede pedepsirea angajaților pentru nerespectare descrierea postuluiși disciplina muncii și, de asemenea, descrie procedurile de compensare a pierderilor suferite de companie din vina unui angajat. Sistemul de sancțiuni administrative include:
În caz de eșec de către un specialist regulile muncii ar trebui să se obțină o explicație a motivelor acțiunilor sale în scris. Daca refuza sa o dea, se intocmeste act corespunzator in prezenta mai multor martori, unde se consemneaza acest refuz. Acest lucru este necesar pentru a evita ulterior posibile pretenții din partea unui angajat care solicită despăgubiri pentru prejudiciul moral și material. Se consemnează și decizia conducerii întreprinderii angajatoare de a impune o pedeapsă - sub formă de ordin sau instrucțiune - după care salariatul este obligat să se familiarizeze cu aceasta împotriva semnăturii. O singură sancțiune administrativă, ca și una disciplinară, poate fi aplicată doar pentru o singură abatere.
De fapt, managementul nu se limitează la formele de influență administrativă enumerate în lege și recurge adesea la altele suplimentare, precum:
Imaginația bogată a managerilor care inventează astfel de metode de a face glume este plină de procese din partea personalului, scandaluri importante și o deteriorare a imaginii întreprinderii în ansamblu. Reducerile salariale sunt, de asemenea, ilegale. Amenzile bănești sunt legale doar dacă sunt deduse din câștigurile suplimentare ale subordonaților - stimulente, prime, bonusuri, compensații etc., neincluse în salariul de bază al acestora.
Pedeapsa competentă nu trebuie doar să convingă echipa de inevitabilitatea răzbunării corecte, ci și să influențeze corect pe infractor, fără a-i umili demnitatea sau a traumatiza psihicul. Efectul pedepsei crude sau disproporționate va fi negativ: va provoca indignarea și rezistența făptuitorului, demotivându-l în raport cu munca și respectarea disciplinei. În cel mai rău caz, compania se poate confrunta cu procese viitoare din partea unui angajat ofensat sau alte probleme (dacă un fost angajat al companiei dezvăluie secrete comerciale concurenților sau raportează informații negative despre companie agențiilor de aplicare a legii).
Impactul eficient și corect îndeplinește următoarele criterii:
Psihologii au dezvoltat o formulă de critică eficientă sau PNP („pozitiv – negativ – pozitiv”), conform căreia pedeapsa trebuie să includă în mod necesar și numai în ordinea specificată următoarele etape:
1. Pozitiv – pentru a cuceri persoana, creați o atmosferă prietenoasă pentru a convinge că liderul și organizația în ansamblu îl respectă și au o atitudine pozitivă față de el ca individ. În această etapă, trebuie să acționați în primul rând non-verbal - zâmbiți prietenos, luați ipostaze deschise.
2. Negativ - menționați încălcarea, subliniați că șeful este foarte supărat de acest incident și de faptul că subordonatul va trebui acum pedepsit.
3. Pozitiv (rehabilitativ). După anunțarea penalizării, are loc o scurtă pauză (10-15 secunde) pentru a permite angajatului să-și dea seama de ceea ce a auzit. Atunci ar trebui să-i demonstrezi persoanei că speră cu adevărat în corectarea lui, pentru care este apreciat Buna treabaîn trecut și cred că va ține cont de greșelile sale și nu le va mai face.
În ce cazuri poate fi concediat un angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?
Decontarea finală a unui specialist ca tip de sancțiune disciplinară poate fi aplicată în circumstanțele descrise la articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume atunci când:
Se poate pedepsi prin reducerea salariilor?
Conform articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile financiare din salarii sunt permise în următoarele situații:
În cazurile enumerate, pentru a lua o decizie privind reținerile din salariul unui specialist, trebuie îndeplinite următoarele condiții (în totalitate):
În cazul în care una dintre aceste împrejurări este încălcată, angajatorul nu are dreptul de a aplica o sancțiune financiară pe cont propriu, dar poate merge în instanță și o face prin instanță.
Cum să implementați pedeapsa materială pentru un subordonat
Pedepsiți financiar specialistul prin deducerea unei anumite sume din a lui salariile este interzis. Așadar, majoritatea angajatorilor funcționează după un scenariu diferit: salariul constă dintr-un salariu și un bonus, a căror plată, potrivit legii, este lăsată în sarcina angajatorului. Prin urmare, toate amenzile se referă la partea premium și sunt deduse din aceasta.
Penalitățile sunt destul de frecvente în companiile rusești, dar eficiența lor scade din ce în ce mai mult. De multe ori nu este evident pentru angajați că acțiunile lor au dus la pierderi și ei percep amenda nu ca pe o pedeapsă, ci ca pe o încercare a angajatorului de a reduce costurile cu forța de muncă, privându-l de o parte din banii câștigați cu onestitate. Totuși, acestea nu includ cazurile de daune evidente - furt de către personal, deteriorarea proprietății sau echipamentelor corporative.
Amenzile, de regulă, reduc dorința de a lucra activ și sârguincios, mai ales când mărime mică salarii. În consecință, acestea ar trebui folosite mai rar și numai pentru acele infracțiuni de personal, a căror pagubă materială este vizibilă în mod clar pentru angajații înșiși.
Opinia expertului
Pedepsele sunt necesare pentru a motiva și a obține rezultate.
Viaceslav Golubev,
Director general al companiei „Lat” (Moscova)
Sunt necesare sancțiuni pentru a încuraja personalul să îndeplinească sarcinile sau să se conformeze anumite condiții. Prin urmare, înainte de a pedepsi, trebuie să formulați clar sarcina și să explicați ce consecințe vă așteaptă dacă nu este îndeplinită.
Există o problemă comună în organizația noastră: personalul întârzie adesea la întâlniri și negocieri. Am început să programez întâlniri la ore neobișnuite – 9:11, de exemplu. Acest lucru evidențiază atitudine atentă fiecare minut și insuflă punctualitate angajaților.
În caz de întârziere, managerul se va confrunta cu penalități, dar nu cu amendă, ci mai degrabă cu îndeplinirea unor sarcini plictisitoare și neplăcute, precum spălatul podelelor. Un reportaj foto despre finalizarea acestei sarcini este postat pe pereții biroului. Acest lucru funcționează mai eficient. Sau, de exemplu, punerea unei ștampile pe hârtie cu antet. Această operațiune durează 15 minute și este atribuită pentru fiecare minut de întârziere pentru a le arăta oamenilor că este mai profitabil să ajungi la timp decât să-ți irosești energia în rutină.
Metode neobișnuite de pedepsire a angajaților
Opinia expertului
Pedepsele creative nu mai sunt o glumă bună, ci o insultă la adresa personalității
Timur Karmazin,
profesor la școala de afaceri MIRBIS (Moscova), candidat la științe psihologice
Unii manageri consideră că legea nu prevede suficiente metode de influențare a angajaților. Dintre cele permise în actele legislative sunt enumerate doar mustrarea, mustrarea și demiterea. Cred că nu ar trebui să inventezi diverse metode „creative” de influență, precum prânzurile de grup pe cheltuiala angajatului, rapid flotări etc. Propun măsuri mai eficiente:
12 sfaturi despre cum să pedepsești un angajat și să menții bunăvoința echipei
- Infracțiunea se pedepsește, nu persoana care a comis-o. Scopul nu este răzbunarea pe un anumit specialist sau umilirea acestuia, ci doar prevenirea unor astfel de situații pe viitor.
- Sancțiunea nu urmărește să provoace un sentiment de vinovăție, să pună presiune asupra conștiinței etc.
- În orice caz, ar trebui să aflați motivele angajatului și circumstanțele infracțiunii interogându-l unul la unul. Poate că nu este vina lui pentru ceea ce s-a întâmplat, dar există oboseală, incapacitatea de a menține un anumit ritm, sau motive externe (acțiunile managerilor, colegilor, antreprenorilor, etc.).
- Sancțiunile trebuie să fie sistematice (încălcările trebuie pedepsite de fiecare dată, și nu aleatoriu).
- Promptitudinea și hotărârea în acțiune sunt foarte importante pentru reputația liderului și a organizației în ansamblu (inevitabilitatea răzbunării va fi un motiv serios pentru a evita comportamentul inadecvat în viitor).
- Un manager bun trebuie să analizeze cu atenție orice fapt de întrerupere a producției și greșeli ale subalternilor - acestea pot fi simptome ale unor probleme grave în companie, provenite din managementul necorespunzător, erori în instrucțiuni și organizarea nereușită a muncii.
- Hărțuirea unui angajat prin întreaga echipă este o decizie proastă. Poate duce la o scădere a eficienței personalului în ansamblu.
- Amenzile și alte deduceri bănești trebuie justificate și utilizate cu prudență.
- Faptul realizat de pedeapsă pentru o anumită infracțiune ar trebui adus la cunoștința întregului personal al organizației.
- Este imperativ să îi explici angajatului de ce este pedepsit - care au fost greșelile sale, care au fost consecințele lor.
- Același lucru trebuie explicat și celorlalți angajați, justificând alegerea acțiunii de executare.
- Cele mai stricte și radicale metode de pedeapsă sunt pentru acei angajați care au comis încălcări grave în mod deliberat și conștient (de exemplu, au comis furt sau fraudă financiară, au dezvăluit secrete comerciale etc.). Astfel de oameni și-au demonstrat deja capacitatea de a provoca rău și nu vor fi de folos organizației dumneavoastră sau altora.
Informații despre experți
Viaceslav Golubev, Director general al întreprinderii Lat (Moscova). Organizația de asistență „LAT” face parte din Grupul de firme „LAT”, care de mai bine de 20 de ani activează în domeniul prestării de servicii, precum evacuarea și asistența tehnică rutieră, evaluarea și examinarea independentă a vehiculelor și imobiliare, reparatii de autoturisme si camioane, precum și o serie de servicii de asistență care vizează rezolvarea consecințelor apariției evenimentelor de asigurare pe teritoriul a peste 120 de orașe ale Federației Ruse.
Constantin Cvetkov, d Director al fabricii de confecții din Severodvinsk. Fabrica de confecții din Severodvinsk. Domeniu de activitate: croitorie îmbrăcăminte exterioară sub marca NES&West și îmbrăcăminte pentru comenzi corporate. Forma de organizare: SRL; din punct de vedere funcțional, a companiei ruse de cusut. Număr de personal: 90. Volumul producției: peste 14 mii de jachete (în 2009). Clienti principali: companiile KamAZ, S7 Airlines. Vechimea în muncă a directorului: din 2008. Participarea unui manager în afaceri: manager angajat.
Nepoliticosul larg răspândit, agresivitatea nejustificată, insultele verbale și calomnia ne-au umplut literalmente viața și nu mai provoacă indignare în societate. Astăzi oricine, oriunde te poate umili, insulta, chiar te poate bate. Între timp, onoarea, demnitatea și reputația unui cetățean sunt concepte foarte specifice în jurisprudență, consacrate în Constituția și Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
Este uimitor, dar în loc de mânie dreaptă, alții încep adesea să discute despre evenimente, savurând detaliile și chiar să justifice agresorul, dând vina pe victimă. De exemplu: „E vina mea, n-avea rost să mă cert”! Deși toată lumea înțelege, este inacceptabil să faci asta, la fel cum este imposibil să te caci chiar și în locuri murdare.
Cum să răspundeți la nemulțumiri este treaba tuturor. Fă-o o glumă, ignoră-o sau ripostează? Cum să pedepsești infractorul conform legii? Nu este nicio rușine să răspunzi la umilință într-o manieră civilizată, adică în moduri permise de lege. Dacă infractorul este adecvat, pedeapsa publică îl va obliga pe viitor să fie atent sau cel puțin să evite ciocnirile cu tine.
Care este răspunderea legală pentru insultă?
Insulta este considerată, exprimată într-o manieră indecentă, o umilire deliberată a onoarei și demnității. Infracțiunea poate fi verbală sau în scris, printr-o acțiune cum ar fi palme, scuipat sau gesturi obscene. Și nu contează dacă ceea ce spune infractorul este adevărat. Acest fapt este luat în considerare la introducerea acuzațiilor de calomnie.
Nu există o lege specială care să reglementeze relațiile în astfel de cazuri. Până în 2011, insulta a fost considerată infracțiune (articolul 130 din Codul de procedură penală al Federației Ruse). Apoi, acest articol a fost transferat în Codul contravențiilor administrative (CAO). Acest lucru a provocat schimbări care erau obligatorii pentru victime.
Potrivit Codului contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 5.61 insultarea unui cetățean (persoane fizice) se pedepsește cu amendă, al cărei cuantum depinde de publicitatea sau secretul insultei și de statutul infractorului:
- Vinovat individual supus unei amenzi de la 100 la 3.000 de ruble;
- Oficial 10.000-30.000 de ruble;
- Legal 50.000-100.000 de ruble. Dacă nu sunt găsite atribute suplimentare de umilire;
- O infracțiune comisă public va atrage pedepse de la 3.000 la 500.000 de ruble;
- Persoanele responsabile cu difuzarea de informații ofensatoare pot fi amendate cu 10.000-50.000 de ruble pentru că au permis acest lucru.
Mai mult, plata amenzilor nu desființează obligația făptuitorului de a compensa și prejudiciul moral. persoana jignita. Aceste acțiuni sunt reglementate de articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse.
Ce să faci pentru a pedepsi infractorul?
În conformitate cu articolul 150 al Federației Ruse, toți cetățenii prin naștere sunt înzestrați cu beneficii intangibile, care includ:
- Onora;
- Demnitate;
- Bun nume;
- Confidențialitate.
Acest lucru conferă persoanei dreptul de a merge la parchet cu o cerere de aducere a infractorului la răspundere administrativă. După aceasta, depuneți o cerere la instanța districtuală pentru protecția onoarei, demnității și repararea prejudiciului moral.
Documentul trebuie să fie ghidat de articolele 12, 150-152 și 1099-1101 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse. Este important să se întocmească un document ținând cont de normele colectate la articolul 131 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
Pentru ca o cerere să fie validă, trebuie să reflecte:
- Detalii clar formulate ale infracțiunii cu explicații din partea victimei, din care vor fi clare motivele și scopurile infracțiunilor comise;
- Toți martorii incidentului, dacă există;
- Lista dovezilor atașată la document.
Atunci când parchetul depune în judecată o decizie de pornire a cauzei, la cerere se anexează următoarele:
- Explicații ale infractorului;
- Protocoale de audiere a victimei și a martorilor;
- Dovezi disponibile ale taxelor în orice format.
Dovezile colectate cu atenție ale cazului dumneavoastră vor fi utile dacă, după o decizie judecătorească pozitivă, pârâtul se adresează instanței districtuale cu o cerere de despăgubire (articolul 28 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse). Apoi aceste materiale vor fi folosite ca probe într-un dosar civil.
Colectarea dovezilor unei infracțiuni este problematică pentru un cetățean obișnuit. Pentru a vă spori avantajul în litigii, este înțelept să solicitați ajutorul lui .
Cum să pedepsești legal o persoană care ți-a discreditat numele?
Spre deosebire de insultele, care au devenit norma de drept administrativ, calomnia rămâne obiectul urmăririi penale, care este reglementată de articolul 128.1 din Codul de procedură penală al Federației Ruse. Diseminarea de informații inițial false care dăunează autorității unei persoane este definită în lege drept calomnie.
Severitatea pedepsei aici se datorează circumstanțelor agravante:
- Fără acestea, luarea în considerare a cazului poate duce la o amendă de până la 500.000 de ruble și implicarea în muncă de până la 160 de ore;
Cu acestea, începând cu anul 2018, sunt prevăzute următoarele penalități:
- Pentru calomnie în declarații publice, publicarea de informații false în mass-media sau pe internet, se aplică o amendă de până la 1.000.000 de ruble. sau lucrează până la 240 de ore;
- Pentru utilizarea informațiilor calomnioase în limitele poziției oficiale - până la 2.000.000 de ruble. sau până la 320 de ore de muncă.
Amintiți-vă, dacă distribuitorul calomniei false crede în veridicitatea acesteia, nu va fi posibil să-l pedepsească. Este necesar să se stabilească faptul intenției rău intenționate în folosirea minciunii, adică să se dovedească că suspectul a știut din timp despre înșelăciune. Este o altă problemă când nu cetățenii obișnuiți sunt defăimați, ci oficialii guvernamentali, ofițerii, soldații și alte persoane. Aici intervine responsabilitatea specificată în articolele 319-336 din Codul de procedură penală al Federației Ruse.
Ce să faci dacă ești calomniat?
Pentru calomniile care discreditează numele tău bun, trebuie să existe o pedeapsă adecvată. Colectați probe și depuneți o cerere la autoritatea judiciară corespunzătoare:
- Dacă sunteți calomniat fără niciun semn de agravare, contactați magistratul cu o declarație de revendicare;
Cu componente agravante ale cazului, trebuie să mergeți la parchet sau la poliție de la locul dvs. de reședință, depunând o cerere de urmărire penală. Aplicația trebuie să conțină:
- Numele corpului din antetul documentului;
- O declarație detaliată a circumstanțelor conflictului, cu dovezi de umilire personală și justificare pentru pretențiile dumneavoastră;
- O cerere de a aplica calomniatorului pedeapsa prevăzută de legislația în vigoare.
Atracţie Mai mult Martorii vor crește semnificativ probabilitatea ca cererea dvs. să aibă succes în instanță. Puteți utiliza fotografii, videoclipuri sau înregistrare documentată a faptelor.
Cerințele pentru completarea unei declarații de cerere sunt reflectate în articolul 318 din Codul de procedură penală al Federației Ruse. Este recomandat să atașați documentului și o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral cauzat.
Orice conflict dat necesită moduri diferite de a demonstra că ai dreptate. Poate că nu trebuie să mergeți în instanță pentru calomnie, dar trebuie să cereți ca informațiile să fie recunoscute ca false și să solicitați despăgubiri pentru prejudiciul moral.
Luarea în considerare a tuturor caracteristicilor și alegerea metodelor pentru a confirma acuzația este rezonabilă.
Câteva probleme care preocupă cetățenii
Fără înregistrări video sau audio ale insultei, nu poți contacta procuratura?
Aceasta este o concepție greșită. Cele mai multe dintre aceste cazuri sunt luate în considerare fără astfel de dovezi.
Este necesară o examinare pentru a clasifica cuvintele infractorului drept umilință?
În practică, nu este nevoie de un număr mare de evaluări ale experților.
Cum se evaluează probele în instanță?
De regulă, judecătorii cântăresc toate faptele pe baza propriilor convingeri, ținând cont de împrejurările care afectează gradul de vinovăție al inculpatului. Pentru ca o decizie să fie luată în favoarea dumneavoastră, instanța trebuie să recunoască acțiunile părții adverse ca fiind cinice, încălcătoare grav principii morale, reguli de comportament care umilesc o persoană.
Relațiile de muncă nu pot fi eficiente dacă nu există respect reciproc între managerul companiei și angajații săi. Prin urmare, este important să respectați toate normele legale aplicabile și, de asemenea, să nu uitați de tact și politețe obișnuită.
Toată lumea știe că un angajat care își face treaba bine poate fi recompensat. Există multe metode pentru aceasta. Acesta poate fi un bonus sau o promovare, o creștere a salariului, recunoștință verbală sau scrisă.
Dar cum rămâne cu un angajat care nu își îndeplinește sarcinile de serviciu cu bună-credință? Ar trebui pedepsit. Pedeapsa pentru îndeplinirea necinstă a sarcinilor oficiale de către un angajat este descrisă în Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare angajator și angajat trebuie să se familiarizeze cu acesta.
Responsabilitatea disciplinară: cum se manifestă?
Există o astfel de responsabilitate disciplinară. Ce înseamnă?
Să începem cu faptul că acesta este un exemplu clar de responsabilitate legală a unui cetățean care lucrează. Este aplicabil dacă o persoană a săvârșit vreo încălcare a muncii și se exprimă sub forma unei pedepse.
Dacă vorbim într-un limbaj simplu, atunci totul este destul de ușor de înțeles. Fiecare angajat încheie un anumit contract de muncă cu angajatorul său. Acesta precizează toate responsabilitățile angajatului, inclusiv cele legate de comportamentul acestuia: cod vestimentar etc. Dacă un angajat încalcă aceste puncte, managerul are dreptul să-l pedepsească.
Metode de colectare: exemple istorice
Pentru prima încălcare a contractului, angajatorul are dreptul de a emite un avertisment. Pentru a doua încălcare, urmează deja o penalizare. Pentru încălcările ulterioare, angajatorul are dreptul de a concedia salariatul neglijent.
Răspunderea disciplinară, ca metodă de pedepsire a angajaților care nu își îndeplinesc obligațiile asumate prin contract, este folosită de mult timp.
De fapt, această metodă este cunoscută încă de atunci Egiptul antic. Acolo, puterea sclavilor a fost folosită în construcția piramidelor. Comandanții lagărului și-au monitorizat activitățile. Dacă comandantul lagărului a observat că un sclav nu își îndeplinește îndatoririle în mod corespunzător, îl putea pedepsi.
Pedeapsa putea fi următoarea: comandantul lagărului fie a strigat, fie a marcat sclavul, fie chiar l-a biciuit. Secțiunea a fost ultima dintre pedepse. A fost folosit numai dacă pe corpul sclavului a fost găsită o marcă plasată anterior.
Dacă luăm ca exemplu istoria Rusiei, atunci trebuie să ne cufundăm în vremurile țariste îndepărtate. La marile întreprinderi, muncitorii erau urmăriți, după cum se spune, cu ambii ochi. În cărțile speciale au fost notați acei oameni care au lucrat bine și cei care au lucrat „nepăsător”. Primii au fost încurajați, de exemplu, au primit mai multă pâine, în timp ce alții au fost pedepsiți. Adesea pedeapsa era o bici. Ai putea fi concediat pentru beție.
Desigur, astăzi în Rusia nimeni nu este bătut cu biciul. Sefii nici macar nu au dreptul sa ridice vocea la subordonati. Dar, cu toate acestea, răspunderea disciplinară continuă să existe. A devenit oficial și consacrat legal în Codul Muncii al Federației Ruse.
Datorită răspunderii disciplinare, angajatorii nu pot pedepsi angajații la discreția lor. Aceștia sunt obligați să acționeze conform legii.
Declarație de răspundere
Pe lângă răspunderea disciplinară, există și răspunderea materială. Nu cu mult timp în urmă, a fost elaborată și implementată o prevedere privind răspunderea disciplinară. Este împărțit în două părți:
- Special;
- General.
În general, puteți găsi norme de bază. De exemplu, ce sancțiuni pot fi aplicate și care nu.
Fiecare angajat trebuie să se familiarizeze cu datele Dispoziții generale. Acest lucru este necesar pentru ca o persoană să știe pentru ce fapte poate fi pedepsită. Ce se va întâmpla dacă nu își îndeplinește atribuțiile sau nu respectă programul de lucru.
Important! În cazul în care un angajat a fost pedepsit financiar din greșeală, adică a compensat prejudiciul pe care nu l-a cauzat, datele bani gheata i se va returna. Un angajat își poate dovedi nevinovăția în instanță.
Ce ar trebui să știe fiecare angajat
Fiecare întreprindere are propriul regim de muncă. Este obligatoriu să respecte toți angajații. Cu toate acestea, dacă un angajat a greșit neintenționat, nu este nevoie să facă o tragedie din aceasta.
Este imperativ ca angajatul să se familiarizeze cu prevederile privind răspunderea disciplinară pentru a-și cunoaște nu numai responsabilitățile, ci și drepturile.
Dacă ne întoarcem la Codul Muncii al Federației Ruse, vom afla că acest document enumeră toate motivele pentru care angajatorul să tragă la răspundere un angajat.
Cu toate acestea, nu toate articolele din Codul Muncii al Federației Ruse vor fi clare unei persoane obișnuite. Acest cod este bine înțeles de avocați, nu de cetățenii obișnuiți.
Ce ar trebui să facă un angajat când începe o nouă poziție? Citiți cu atenție toate clauzele contractului de muncă. Este important să înțelegi ce muncă vei face și ce se cere de la tine.
Aproape fiecare astfel de acord specifică toate punctele care trebuie îndeplinite de angajat. Există, de asemenea, un astfel de lucru precum modul întreprindere. Este necesar să vă familiarizați cu acest regim din timp pentru a nu încălca din greșeală punctele sale.
Amintiți-vă că atât acțiunea (greșeala) cât și inacțiunea sunt pedepsite în mod egal. De exemplu, dacă ați fi putut preveni un incident și nu ați făcut-o, este posibil să fiți supus unei măsuri disciplinare.
Deci, ce acțiuni ale unui angajat pot fi pedepsite?
- Un act care este complet neconform cu ceea ce este menționat în contractul de muncă;
- Vinovatia dovedita a angajatului;
- Daune majore sau minore cauzate angajatorului din vina salariatului.
Vă rugăm să rețineți că, dacă nu există un acord între șeful companiei și angajatul acestuia, acest manager nu este oficial angajator. Relația de lucru trebuie să fie definită și prevăzută printr-un acord specific.
Este acordul care stă la baza tragerii la răspundere a angajatului.
Conduita greșită principală a angajatului
Dacă discutăm mai detaliat despre abaterile angajatului, le putem evidenția pe principalele, care stau la baza penalităților.
Prima și cea mai importantă abatere este absența unui angajat de la locul de muncă fără un motiv întemeiat. Cu alte cuvinte, aceasta este absenta.
Să ne uităm la situație folosind un exemplu:
Cetăţeanul N lucrează ca contabil. Luni nu se prezintă la locul de muncă. În același timp, cetățeanul N nu avertizează pe nimeni în prealabil cu privire la absența, boala, întârzierea sau alte circumstanțe.
Dacă cetățeanul N a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat, acțiunea ei este cu siguranță un motiv pentru o penalizare.
Cu toate acestea, dacă a lipsit de la serviciu din cauza unei boli, dar nu a putut să-și anunțe despre boală din anumite circumstanțe, va fi suficient să aducă concediu medical dintr-o institutie medicala. În acest caz nu se va aplica nicio penalitate.
Dar cetățeanul N poate fi mustrat că angajatorul ar trebui să fie anunțat despre absența angajatului.
Rezultă că unul dintre principalele tipuri de infracțiuni care se pedepsesc cu pedepse este refuzul de a-și desfășura activitățile profesionale. Este posibil ca o persoană să nu se prezinte la serviciu, așa cum am discutat mai sus. Sau, de exemplu, poate fi prezent la serviciu, dar să nu-și îndeplinească atribuțiile. Pentru ambele acțiuni, pedeapsa cea mai blândă va fi o mustrare din partea managerului. Cu toate acestea, este posibilă și răspunderea disciplinară.
Dacă infracțiunea a fost săvârșită pentru prima și singura dată, managerul va face o simplă mustrare angajatului. Dar dacă există o mulțime de comentarii similare, colectarea va fi efectuată în totalitate.
O altă infracțiune importantă care se pedepsește în mod necesar cu răspundere disciplinară este prezența la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, toxică sau de droguri.
Pentru a confirma starea inadecvată a angajatului, i se va cere să se supună unui control medical special. Dacă un cetățean refuză procedura și se comportă incorect, va fi supus acțiunii disciplinare.
De asemenea, este posibil ca autoritățile competente să fie chemate direct la locul de muncă pentru a rezolva această situație neplăcută.
O altă abatere a angajatului care se pedepsește în mod necesar cu penalități este părăsirea neautorizată a serviciului înainte de timpul alocat.
Acest act este inacceptabil, chiar dacă angajatul nu se simte bine. Trebuie neapărat să-i ceară șefului său timp liber. Este inacceptabil să părăsești locul de muncă fără permisiune înainte de timpul alocat. Chiar și părăsirea serviciului cu o oră sau două mai devreme poate fi pedepsită grav.
feluri
Responsabilitatea disciplinară, ca atare, este de două tipuri: individuală și generală.
Responsabilitatea generală se aplică tuturor angajaților întreprinderii în ansamblu. În acest caz, este posibilă o mustrare, concediere sau o simplă mustrare.
În ceea ce privește responsabilitatea specială (individuală), aceasta poate consta în înlăturarea salariatului de la îndeplinirea atribuțiilor sale. Această pedeapsă poate fi aplicată dacă salariatul nu își îndeplinește funcțiile de muncă pentru o perioadă de timp.
Cum acționează angajatorul?
Un angajator, înainte de a aduce un angajat la răspundere disciplinară, trebuie să respecte anumite standarde care sunt prescrise în legislația Federației Ruse.
În primul rând, trebuie să ceară o notă explicativă de la angajatul său. În acesta, angajatul trebuie să descrie în detaliu de ce a comis încălcarea și care a fost motivul acesteia.
Dacă angajatul a redactat la timp un raport (explicativ) și a descris în detaliu împrejurările care nu i-au permis să-și îndeplinească atribuțiile, angajatorul are dreptul să nu pedepsească salariatul, ci să se limiteze la o simplă observație.
Cu toate acestea, dacă circumstanțele descrise în nota explicativă nu sunt adevărate sau dacă angajatul refuză deloc să scrie o notă explicativă, trebuie aplicate sancțiuni.
Pentru a pedepsi un angajat, angajatorul trebuie să acționeze în conformitate cu legislația Federației Ruse, și anume: să-și desfășoare acțiunile strict în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, precum și cu Constituția Federației Ruse.
Angajatorul are dreptul de a decide în mod independent dacă aplică sau nu pedeapsa salariatului.
Se întâmplă ca angajatorul însuși să fie motivul pentru care angajatul nu a putut să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. În acest caz este scrisoare explicativă este o bună oportunitate pentru angajat să „deschidă ochii” angajatorului.
Cu toate acestea, dacă angajatorul nu este mulțumit de explicația angajatului, acesta trebuie mai întâi să întocmească un act special de recuperare. Acest act trebuie să indice în detaliu de ce s-a făcut vinovat angajatul.
După întocmirea procesului-verbal, angajatul contravenient trebuie să fie familiarizat cu acesta. Acesta din urmă poate refuza să se familiarizeze cu actul. În acest caz, o anumită notă trebuie făcută în dosarul personal al angajatului.
Responsabilitatea disciplinară și materială sunt strâns legate una de cealaltă. O abatere gravă a unui angajat este pedepsită financiar.
Reabilitarea unui angajat contravenient
Există și măsuri de reabilitare pentru muncitori. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă a trecut exact un an de la data pedepsei, iar angajatul nu a mai fost supus comentariilor sau penalităților, atunci putem presupune că prima pedeapsă nu a avut loc.
Angajatorul însuși are și dreptul de a anula penalitatea. Poate face asta singur, ghidat de prin propria dorinţă, și, de asemenea, să întâlnești angajatul la jumătatea drumului dacă acesta o cere.
Angajatorul trebuie să-și amintească că trebuie să își formalizeze fiecare acțiune cu un ordin corespunzător și trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu fiecare astfel de ordin.
Unii angajatori închid de obicei ochii la încălcările angajaților lor. Dar uneori se întâmplă lucruri amuzante. De exemplu, în practica judiciara Există dovezi că un angajat a fost tras la răspundere pentru distribuirea de ziare colegilor săi în timpul muncii. Încălcarea normelor a fost minoră, dar, cu toate acestea, pedeapsa a avut loc.
ÎN Codul MunciiÎn Federația Rusă, conceptul de răspundere disciplinară ca tip de pedeapsă a fost introdus nu cu mult timp în urmă. Scopul acestei introduceri a fost de a arăta angajaților cât de important este să-și îndeplinească sarcinile de serviciu la timp și în totalitate.
Astăzi, mulți avocați și legiuitori dezbat subiectul înăspririi sau atenuării răspunderii disciplinare.
Un lucru este absolut clar. Datorită posibilității de pedeapsă, mulți muncitori din Rusia au început să se comporte cu tact, respect și conștiință să își îndeplinească obligațiile de muncă. Aceasta înseamnă că această normă legislativă a adus rezultate pozitive.
Unii mame și tați folosesc forța fizică, alții își ignoră o perioadă lungă de timp descendenții sau îi pun în colț, alții îi privează de privilegiile promise, iar alții lasă în general infracțiuni grave fără consecințe.
Unde sunt limitele de expunere permise și pentru ce infracțiuni ar trebui pedepsiți copiii? Mulți psihologi sunt convinși că este imposibil să crești un copil fără pedeapsă, dar trebuie să țină cont de vârsta lui și de gravitatea infracțiunii.
Experții recomandă să vă amintiți reguli importante educația copiilor, care trebuie luată în considerare la alegerea celei mai eficiente și blânde metode de acțiune disciplinară.
Este justificată pedepsirea copiilor?
Un copil care este bătut de mame și tați pentru orice ofensă, amenințat constant că va fi dat lui Babayka sau unui lup groaznic, lăsat într-un colț sau într-o cameră întunecată câteva ore, adesea boicotat pentru o lungă perioadă de timp, poate fi, fără îndoială, numit nefericit.
Astfel de metode de educație în viitor vor reveni cu siguranță să te bântuie cu o scădere a stimei de sine, un sentiment de neîncredere în lumea din jurul tău și antipatie.
Putem spune că astfel de metode disciplinare folosite de unii părinți nu pot fi atribuite educației, de fapt, sunt o cruzime obișnuită;
Cu toate acestea, permisivitatea absolută nu este nici cea mai bună opțiune. Dacă un adolescent sau un copil mai mic devine convins că totul îi este permis și că nu i se va întâmpla nimic pentru asta, atunci nu va fi nicio distincție între acțiuni ca bune și rele.
Foarte intrebari frecvente părinții sună așa: cum să te comporți dacă... Un articol separat al unui psiholog pentru copii este dedicat acestui subiect.
Se pare că pedeapsa este încă necesară, dar această înțelegere nu îi protejează pe părinți de greșeli. Din anumite motive, copiii mai mari încep să-și amintească cum au fost strigați la ei în fața tuturor, bătuți nemeritat cu o centură sau puși într-un colț „doar pentru că”.
Pedeapsa trebuie să fie eficientă - este important ca comportamentul adolescentului să se schimbe în partea mai bunași și-a dat seama că era complet nepermis să facă asta.
Din păcate, majoritatea copiilor nu fac ceva nu pentru că înțeleg inutilitatea sau miopie a acțiunii lor, ci pentru că le este frică de a fi prinși și de pedeapsa corespunzătoare.
Pedeapsa adecvată, potrivit psihologilor, are mai multe sarcini importante, printre care:
- corectarea comportamentului periculos sau nedorit al copilului;
- control asupra limitelor definite anterior a ceea ce este permis;
- sprijinul autorității părintești;
- compensarea prejudiciului cauzat de copil;
- prevenirea comportamentului nedorit în viitor.
Astfel, majoritatea experților sunt înclinați să creadă că pedeapsa este încă necesară. Rămâne doar să înțelegeți la ce vârstă să faceți acest lucru, pentru ce și cum să „pedepsiți” și cum să îi demonstrați copilului că părinții lui încă îl iubesc.
După cum arată psihologia dezvoltării, copiii sub doi ani nu pot înțelege legătura dintre comportamentul lor incorect și măsurile disciplinare din partea părinților.
De exemplu, părinții japonezi, în general, nu pedepsesc copiii sub trei ani. Până în această perioadă, micuților le este permis literalmente totul. Dar după împlinirea vârstei de 3 ani, viața copilului este strict reglementată, inclusiv pedepse pentru infracțiuni.
În ciuda caracteristici de vârstă, deja în viața sugarilor ar trebui să apară interdicții stricte și clare, care, însă, nu trebuie susținute de pedepse corporale. De exemplu, un copil nu ar trebui să-și lovească mama sau să-și bage degetele într-o priză.
Nici copiii cu vârsta de la unu la doi ani nu ar trebui să fie pedepsiți. La această vârstă, este mai bine ca părinții să folosească o simplă distragere a atenției, transferând atenția copilului către un alt obiect sau fenomen. De asemenea, ar trebui să explicați indezirabilitatea acestui sau aceluia comportament, subliniind cuvintele „nu” și „imposibil” la nivel național.
Pentru ca „răzbunarea” să aibă un efect pozitiv, este necesar, indiferent de vârsta copilului, urmați câteva reguli:
- Păstrați consistența. Pedeapsa ar trebui să urmeze aceleași acțiuni. De asemenea, nu trebuie să ignorați neascultarea copiilor, chiar dacă nu aveți timp sau nu știți cum să vă comportați în acest caz.
- Luați în considerare gravitatea infracțiunii. O mică răutate sau o abatere pentru prima dată ar trebui să merite doar un avertisment. Comportamentul rău (indiferent dacă este rău intenționat sau intenționat) ar trebui să aibă ca rezultat un răspuns serios.
- Limitați durata pedepsei. Comunicați întotdeauna durata măsurii disciplinare, altfel copilul va pierde în curând legătura dintre abatere și restricție, care durează o lună întreagă.
- Acționează calm. În primul rând, trebuie să te calmezi și abia apoi să abordezi alegerea pedepsei. În caz contrar, pot fi luate măsuri inadecvate.
- Acordați o decizie cu soțul dumneavoastră. Pentru a evita manipularea, trebuie să conveniți asupra tuturor regulilor, restricțiilor și pedepselor cu soțul sau soția dvs.
- Dați un exemplu pozitiv. Pentru ca un copil să se comporte corect, trebuie să arătați exemple de comportament dorit. Politețea și onestitatea sunt încurajate.
- Luați în considerare caracteristicile copilului. De exemplu, o persoană melancolică ar trebui să fie pedepsită mai puțin sever (sau diferit) decât o persoană sanguină. De asemenea, trebuie luată în considerare vârsta infractorului.
- Disciplinați-vă copilul în privat. Acest lucru ar trebui lăudat public, dar pedeapsa ar trebui să vă privească doar pe dumneavoastră și pe copil. O astfel de intimitate este necesară pentru a nu traumatiza stima de sine a copilului.
- Dezvoltați un ritual de reconciliere. Va fi util să dezvoltați un ritual special care să marcheze sfârșitul pedepsei. De exemplu, poți să citești o poezie și să-ți împletești degetele mici. Ultima opțiune, apropo, este chiar bună pentru sănătate.
O altă informație importantă și relevantă care explică de ce. Toți părinții trebuie să știe asta!
Pedeapsa este doar mică și nu cea mai mare parte semnificativă cresterea copiilor. Este imperativ să răsplătim copilul pentru faptele bune, încurajând astfel trăsături de caracter precum bunătatea, politețea și munca grea.
Metode constructive de pedepsire a copilului
Deci, regulile de bază pentru aplicarea măsurilor disciplinare sunt cunoscute. Acum rămâne să ne dăm seama cum să pedepsești corect un copil și ce fel de loial Metodele de pedeapsă pot fi incluse în arsenalul tău parental.
- Revocarea privilegiilor. Această metodă este potrivită în special pentru adolescenți. Ca pedeapsă, puteți folosi restricția accesului la computer sau televizor.
- Corectarea a ceea ce s-a făcut. Dacă un copil a vopsit în mod deliberat blatul cu un creion, dă-i o cârpă și detergent - lasă-l să-și corecteze ofensa.
- Pauză. Micul „bully” este plasat într-o cameră separată pentru câteva minute (un minut pentru fiecare an). În cameră nu ar trebui să existe jucării, laptop sau desene animate.
- Scuze. Dacă copilul tău a jignit pe cineva, trebuie să-l forțezi să-și ceară scuze și, dacă este posibil, să corectezi situația. De exemplu, desenați o imagine în loc de o imagine ruptă.
- Ignorând. Este mai potrivit pentru copiii mici, dar această metodă nu poate fi folosită prea des. Refuzați să comunicați cu copilul răutăcios și părăsiți camera.
- A avea o experiență negativă. În unele situații, trebuie să îi permiteți copilului să facă ceea ce vrea. Desigur, trebuie să vă asigurați că copilul nu se face rău.
- Limitarea comunicării cu semenii. În cazul unei infracțiuni grave este necesar să Pe termen scurt introduceți un „curfew”, limitând comunicarea copilului cu prietenii.
- Atribuirea responsabilităților. Ca răspuns la conduita lui greșită, părinții lui îi atribuie „servicii comunitare”. Aceasta ar putea fi spălarea suplimentară a vaselor, curățarea sufrageriei etc.
Nu uitați de încă un lucru metoda eficienta- vina si condamnare. Luând în considerare vârsta și gravitatea infracțiunii, părinții vorbesc despre motivul pentru care comportamentul copilului este greșit și ce sentimente neplăcute le-a provocat.
Este foarte important să știi cum să disciplinezi corect un copil. Totuși, este necesar să înțelegem că există anumite tabuuri atunci când vine vorba de alegerea măsurilor disciplinare.
Comportamentul incorect al adulților poate duce la proteste, dificultăți de învățare, izolare și reticență a copiilor de a comunica cu proprii părinți. Resentimentele pot continua și în viitor.
Ce extreme ar trebui evitate la atribuirea pedepselor? Experții recomandă evitarea mai multor excese:
- Umilire. Măsura disciplinară aleasă nu trebuie să submineze în niciun fel demnitatea copilului. Adică nu se poate spune că e prost, prost etc.
- Daune pentru sănătate. Vorbim nu numai despre bătaie, ci și despre metode atât de crude de educație precum ghemuirea, stropirea cu apă rece și forțarea oamenilor să moară de foame. De asemenea, copiii nu trebuie așezați în genunchi într-un colț.
- Pedeapsa simultană pentru mai multe greșeli. Principiul corect: un „păcat” – o singură pedeapsă. Cel mai bine este să pedepsești pentru cea mai gravă abatere.
- Pedeapsa publică. După cum sa menționat deja, pedeapsa în public provoacă traume psihologice unui adolescent sau îi dăunează reputației în grupul de copii.
- Refuzul nerezonabil al pedepsei. Fii consecvent: dacă te hotărăști să acționezi, ține-ți promisiunea. În caz contrar, riscați să vă pierdeți autoritatea.
- Pedeapsă amânată. Nu poți forța un copil să aștepte, să sufere din cauza așteptării inevitabilei „pedepse” sau să-ți imaginezi ce îl așteaptă. Acesta este un fel de agresiune morală a copiilor.
În plus, restricțiile și pedepsele nu ar trebui folosite ca represalii sau ca măsură preventivă. Este important să abordați acest proces extrem de atent și atent. La urma urmei, sarcina principală este de a îmbunătăți comportamentul copilului și nu de a strica relația cu el.
Probabil că nici o problemă a metodelor de educație parentală nu provoacă discuții atât de aprinse precum impactul fizic asupra copilului. Mulți experți sunt categoric împotriva unei astfel de măsuri disciplinare, dar unii părinți o folosesc în continuare.
De obicei, mamele și tații dau următorul argument ca scuză: „Părinții mei m-au bătut și e în regulă - nu am crescut mai rău decât restul”.
În plus, îmi vin în minte numeroase proverbe și proverbe rusești care acceptă bătaia. De exemplu, loviți copilul până se potrivește peste bancă...
Cu toate acestea, oponenții pedepsei fizice citează alte argumente care par, poate, mai „beton armat”. Pe lângă faptul că pedepsirea unui copil cu o centură este dureroasă și ofensatoare, ar trebui să vă amintiți și rezultatele probabile ale unei astfel de metode de educație.
Asa de, Consecința utilizării influenței corporale poate fi:
- rănirea unui copil (din cauza utilizării excesive a forței);
- traume psihologice (temeri, stimă de sine scăzută, fobie socială etc.);
- agresivitate;
- dorința de a se răzvrăti din orice motiv;
- dorinta de razbunare;
- deteriorarea relațiilor părinte-copil.
Astfel, cureaua tatălui nu este Cel mai bun mod cresterea copiilor. Cu siguranță cruzimea se va face simțită, chiar dacă problemele apar nu acum, ci în viitorul îndepărtat.
Pentru mai multe informații despre consecințele dezastruoase la care le poate duce cruzimea părinților, citiți articolul unui psiholog pentru copii.
Mulți experți sunt convinși că merită să distingem între cruzime și influența fizică ușoară asupra unui copil pentru a opri comportamentul nedorit.
Un exemplu este o situație în care o mamă speriată își bate copilul cu furie. copil mic, care a ieșit în fugă pe un drum aglomerat și aproape a căzut sub roțile unui vehicul. Se crede că o astfel de influență fizică nu umilește copiii, ci atrage atenția.
Drept concluzie
Pedeapsa este o metodă ambiguă, așa că există multe opinii și judecăți cu privire la posibilitatea și dezirabilitatea utilizării acesteia. Ar trebui rezumat rezumat scurt cele de mai sus și vocea cele mai importante și utile gânduri.
- Nu există un copil ideal. Un copil este o persoană care are dorințe care nu coincid întotdeauna cu cerințele părinților săi. Rezultatul acestei contradicții este pedeapsa.
- Nu are sens să pedepsești copiii sub 2-3 ani, deoarece ei încă nu înțeleg relația dintre acțiunile lor și influența parentală.
- Important de luat în considerare motive posibile neascultarea, uneori cunoașterea motivelor duce la refuzul aplicării pedepsei.
- Copiii nu pot fi pedepsiți pentru dorința lor de a înțelege lumea din jurul lor, pentru dorința lor de a ajuta sau pentru acțiuni neglijente. Dar acțiunile rău intenționate trebuie pedepsite.
- Toate aspectele referitoare la măsurile disciplinare trebuie să fie convenite cu toți membrii familiei.
- Este mai bine să folosiți metode constructive de influențare a copilului, care ar trebui să ajute la corectarea comportamentului copilului.
- Pedepsele fizice (dacă este posibil), amenințările și acțiunile ofensive trebuie evitate. Este infracțiunea care trebuie condamnată, nu personalitatea copilului.
Întrebarea cum să pedepsești un copil pentru nesupunere sau o infracțiune gravă trebuie să fie decisă independent de fiecare părinte. Cel mai important lucru într-o astfel de situație este să alegeți cea mai constructivă metodă care va ajuta la schimbarea comportamentului copiilor.
Cu toate acestea, nu trebuie să mergeți prea departe cu măsuri disciplinare Cel mai bine este să îi explicați copilului, fără strigăte sau pedepse, de ce comportamentul lui este greșit și cum să se comporte într-o anumită situație. Sfaturile părinților, rostite cu respect, vor fi cu siguranță ascultate de copii.