Dispozitivul pentru primul loc de muncă este supărător și de neînțeles. Pe banca studenților, ei nu învață cum să completeze chestionare și, dacă vorbesc despre asta, atunci în sens general, fara detalii. Prin urmare, tinerii intră în stupoare atunci când se cere să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în contextul activității profesionale? Să ne dăm seama.
autocunoaștere
Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile, abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. Ca atare, luăm în considerare de obicei lenea, distracția, lăcomia, dragostea de a dormi, dorința de a se distra și de a nu munci. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Aceasta este pentru execuție sarcinile de serviciu nu prea o afecteaza.
Când trebuie să povestești despre tine, trebuie să te concentrezi pe condițiile în care trebuie să lucrezi. Adică să-ți analizezi calitățile, să le identifici pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care vor interfera. Atentie speciala acordați atenție elementului „laturile slabe ale unei persoane”. Vorbește prea mult - ți se va refuza angajarea. Ascunde real - concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat cu atenție, cu grijă, cu grijă, dar sincer. Mai jos vom încerca să completăm acest paragraf în practică în așa fel încât să evităm consecințe negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi la muncă încă. Înregistrați tot ce vă vine în minte. Vom elimina excesul mai târziu.
Cum să-ți analizezi abilitățile
Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile, instalatii interioare. Spui că doar un specialist poate face asta? Gresit! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotelului că:
- a face bine;
- place să performeze;
- nu funcționează deloc;
- încă mai trebuie stăpânit;
- provoacă dezgust;
- gata, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.
Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține o bază pentru a identifica punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar. Deci, în principiu, experții fac. Ei scot informațiile specificate în procesul de conversație, observare, testare. Dar te cunoști pe tine însuți, așa că lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!
Punctele slabe ale unei persoane: exemple
Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare, nu să stai pe loc. Persoanei i se atribuie o serie de sarcini care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care determină punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic de care să-ți fie rușine. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la performanță. Oricare individ va găsi un loc pentru sine care să-i aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi după cum urmează (pentru un angajat):
- lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
- izolare;
- puțină experiență;
- emoționalitate excesivă;
- lipsa educației de specialitate;
- abilități proaste;
- conflict;
- atitudine condescendentă față de minciuni.
Lista este foarte aproximativă pentru a-l ghida pe cel care a întâlnit prima problemă. Aici puteți adăuga, de exemplu, frica vorbitul în public(dacă este necesar), incapacitatea de a număra banii (dacă este necesar) și așa mai departe. Rezultă din atributii oficiale pentru care aplicați.
Puncte forte
Prin analogie, vă puteți lăuda în chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:
- puterea voinței;
- rezistență;
- rezistenţă;
- finalitate;
- calm;
- organizare;
- claritate mentală;
- determinare;
- sociabilitate;
- inițiativă;
- răbdare;
- veridicitate;
- justiţie;
- cumpătare;
- capacitatea de afaceri;
- abilități financiare;
- toleranţă;
- spiritualitate;
- analitice;
- capacitatea de a face compromisuri;
- măiestrie;
- precizie;
- respect pentru lideri.
Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că întrebați. Și din îndatoriri, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.
Ce vrei să ascunzi
Nu este recomandat să minți în timp ce completezi chestionarul. Dar sunt unele momente care ar fi mai bine să nu se spună. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Apoi lăsați acest articol afară. Nu este nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este îndoielnică pentru angajator. Dacă un muncitor se odihnește, având toate înclinațiile pentru atingerea scopului, este dificil să-i faci față. Astfel de oameni se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce aceste probleme la capete?
Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi jenant și jenant dacă vei fi prins într-o minciună. Dacă nu știi să vorbești cu un client, spune-o. Aceasta este o afacere profitabilă - vor preda. Iar pentru onestitate vei primi bonusuri, chiar dacă sunt intangibile.
Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care pot identifica punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, vei învăța să observi subtilitățile și nuanțele comportamentului, să le proiectezi asupra personajelor. Când vă confruntați cu un astfel de chestionar, completați-l și citiți-l de două ori. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul dintre liste. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic, care nu vrea? Este o prostie să oferi unui astfel de individ o șansă de creștere. Si ce crezi?
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorii solicită adesea un CV. Unii dintre ei, pe lângă experiența de muncă, Informații generale iar enumerari de virtuti sunt cerute pentru a indica slabiciunile personajului. Și aici apare o dilemă: cum să-ți dezvălui corect deficiențele într-un CV? Dacă credeți că nu trebuie deloc indicate și că este suficient doar să puneți o liniuță în coloana corespunzătoare, atunci vă înșelați profund. Pentru a nu intra în mizerie atunci când te trezești într-o situație similară, verifică ce sfătuiesc specialiștii HR în această privință.
Caracteristicile redactării unui CV
Pe de o parte, a scrie câteva cuvinte despre tine este o sarcină ușoară și nu necesită cunoștințe și abilități speciale. Cu toate acestea, după cum arată practica, celor care dețin acest punct de vedere li se refuză adesea angajarea. Prin urmare, cu cât este mai solidă compania în care vrei să obții un loc de muncă, cu atât mai important este să scrii corect un CV.
Volumul rezumatului nu trebuie să prezinte o cantitate mare de informații. De obicei se potrivește pe 1-2 foi de computer. Prin urmare, este deosebit de important să rezumați informatie necesara, care va pune in evidenta individualitatea si va atrage atentia unui specialist HR. Când scrieți un text, cântăriți fiecare cuvânt și prezentați-vă corect punctele slabe.
De exemplu, dacă vă faceți griji că vă aflați într-o anumită grupă de vârstă, începeți prin a enumera abilitățile sau experiența de muncă. Mutați data nașterii în partea de jos a CV-ului. Sau dacă viitorul tău loc de muncă implică călătorii frecvente de afaceri, iar ta Copil mic, asigurați-vă că indicați că îl puteți lăsa în grija rudelor sau a unei bone.
Pentru a reflecta corect punctele tale slabe în CV-ul tău, adoptă câteva reguli de bază.
- Acordați o atenție deosebită stilului de prezentare a informațiilor. Textul trebuie să fie scris clar și înțeles. Dacă în timpul interviului puteți transmite informații căi diferite, atunci ceea ce este scris va fi perceput fără ambiguitate.
- Nu ignora niciodată coloana în care trebuie să-ți indicați slăbiciunile și trăsăturile de caracter. Acest lucru poate duce la faptul că fie ești înscris în categoria persoanelor nesigure și notorii, fie considerat o persoană cu o stimă de sine prea mare.
- Nu-ți fie frică să fii sincer. O reflectare fidelă a informațiilor, în special în ceea ce privește punctele tale slabe, indică cât de autocritic ești și îți evaluezi în mod adecvat propriile puncte forte și puncte slabe.
Exemple de puncte slabe
Când completați coloana despre deficiențele existente, luați-vă timp, luați în considerare cu atenție fiecare frază. Dacă nu știi ce să indicați în ea, uită-te prin opțiunile de mai jos și alege-le pe cele care te caracterizează. În același timp, încercați să selectați astfel de trăsături de caracter care, dacă doriți, pot fi transformate în virtuți.
Printre punctele slabe ale rezumatului, indicați, de exemplu, obiceiul de a vorbi totul direct și sincer; dificultăți în stabilirea contactelor cu străinii; hiperactivitate și neliniște; emoționalitate excesivă, susceptibilitate și impresionabilitate; o tendinţă spre fatalism etc.
Încercați să selectați astfel de trăsături de caracter care, dacă doriți, pot fi învăluite în virtuți.
Cu toate acestea, nu trebuie să fii prea sincer. Adaugă la una sau două trăsături profesionale și câteva care nu joacă un rol important în activitatea de muncă. De exemplu, indicați că vă este frică de zbor sau că aveți greutate excesiva. De asemenea, puteți sublinia neajunsuri precum credulitatea excesivă, tendința de reflecție sau auto-săparea frecventă și autocritica.
Din slăbiciunile sociale, poți scrie că nu te încadrezi bine în echipa de lucru, pentru că nu-ți plac bârfele sau nu poți riposta ca răspuns la un comportament prost. Cu o abordare pricepută, fiecare defect poate fi într-adevăr transformat într-o virtute. Și dacă printre trăsăturile slabe de caracter indică fiabilitatea, atunci aceasta este doar în mâinile angajatorului însuși, deoarece va vedea în tine o persoană căreia i se poate încredința sarcini suplimentare.
Cum să prezinți punctele slabe ale personajului
Unele trăsături slabe pot fi direct corelate cu caracteristicile profesiei. Deci, de exemplu, pentru un contabil sau un depozitar, neajunsuri precum neîncrederea, pedanteria, incapacitatea de a minți, un simț crescut al responsabilității, lipsa de diplomație și flexibilitate în probleme de muncă, poate deveni pozitiv în activitățile de muncă. Dar este mai bine ca un manager sau un agent imobiliar să indice hiperactivitate, încredere în sine, impulsivitate, incapacitatea de a spune un cuvânt și dorința de a verifica ei înșiși informațiile.
Trebuie remarcat că adesea cei care caută un loc de muncă merg la truc și își prezintă meritele în CV sub masca deficiențelor. Înainte de a face acest lucru, merită să cântăriți cu atenție consecințele unor astfel de acțiuni. Desigur, poți sublinia dorința de perfecționism sau de muncă excesivă printre punctele slabe, dar reține că angajatorul te poate suspecta cu ușurință de nesinceritate.
Nuanțe importante
Onestitatea este bună. Cu toate acestea, unele caracteristici negative încă nu merită subliniate. În nici un caz nu scrie că îți place să fii leneș, frică să-ți asumi responsabilitatea sau incapabil să iei decizii, nu punctual, adesea distras etc. Nu este nevoie să te lași prea luat atunci când enumerați punctele slabe. Suficient pentru a numi 2-3 calitati negative. Nu folosiți un limbaj vag și nu indicați acele caracteristici care contravin cerințelor postului.
Nu toată lumea are nevoie de CV-ul tău pentru a-ți arăta punctele slabe. Dar dacă există un astfel de articol în formă, atunci punerea unei linii va fi o greșeală. Este mai bine să ne uităm la un exemplu de slăbiciuni ale personajului din CV.
Vă rugăm să luați în considerare răspunsul dvs. înainte de a completa caseta de deficiențe. În niciun caz nu sări peste el, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.
Formula universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru îndeplinirea acestui loc de muncă, dar în viața obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.
Puteți scrie următoarele puncte slabe:
- directitatea excesivă, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
- dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
- incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
- fiabilitate;
- anxietate crescută;
- emoționalitate excesivă, irascibilitate;
- dragoste pentru formalism;
- nelinişte;
- încetineala;
- hiperactivitate;
- frica de călătorii cu avionul.
Toate aceste puncte slabe din CV pot deveni avantaje dacă le privești dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acesta poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.
Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:
- neîncredere;
- scrupulozitate excesivă;
- anxietate crescută;
- solicitări excesive asupra propriei persoane;
- dreptate;
- pedanterie;
- modestie;
- incapacitatea de a minți;
- dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
- mândrie;
- lipsa flexibilității în materie de muncă;
- aderarea la principii;
- simțul responsabilității supraestimat;
- lipsa de diplomație.
- hiperactivitate;
- încredere în sine;
- nelinişte;
- impulsivitatea;
- nevoia de motivație externă;
- neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.
Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.
De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:
- dreptate;
- dependenta de munca;
- dragoste excesivă pentru comunicare.
Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa coloana specificată. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să indicați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:
- emoționalitate excesivă;
- pedanterie;
- dragoste pentru lucrurile mărunte;
- gândurile despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
- pretenții crescute față de ceilalți.
Un bun exemplu este următorul:
- incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
- tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
- neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.
Unii solicitanți aleg să indice că:
- exagerat de încredere;
- își pot ridica vocea subordonaților;
- direct, își exprimă părerea fără ornamente voalate;
- temperament iute;
- mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
- au un simț al răspunderii hipertrofiat;
- predispus la formalism și acordă prea multă atenție detaliilor;
- iritat de tulburare;
- încet;
- nu-mi place să faci lucruri de dragul altora.
Mulți se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi indicate:
- frica de avioane;
- arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
- greutate excesiva;
- lipsa de experienta;
- vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
- dragoste pentru cumpărături
- dragoste dulce.
Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.
Se pot constata următoarele neajunsuri:
- Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
- Am prea multă încredere în oameni;
- predispus la reflecție;
- Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
- Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.
Acest calitati negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru.
Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie astfel de puncte slabe în CV-ul dvs.:
- Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
- Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
- Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel prost;
- Trec constant toate situațiile prin mine;
- lăsați oamenii să se apropie prea mult;
- nu pot să înjur;
- Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.
Vă rugăm să rețineți că există articole care ar fi bine să nu fie menționate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:
- place să fii leneș;
- frică să-și asume responsabilitatea;
- nu-i place să ia decizii;
- nu punctual;
- sunt adesea distrași;
- gandeste-te doar la salariu;
- dragoste de dragoste de birou.
De exemplu, scriind despre lenea ta în CV, riști: angajatorul va decide că nu vrei să lucrezi.
Se știe că nu există fenomene sau evenimente care ar avea doar consecințe pozitive sau negative, prin urmare, fiecare dintre factorii mediului extern sau intern trebuie să aibă o evaluare cuprinzătoare a mecanismelor și rezultatelor impactului. În plus, trebuie avut în vedere că analiza mediului este realizată de anumite persoane care pot evalua evenimente și fenomene în moduri diferite, pot dezvolta diverse abordări cu privire la comportamentul unei întreprinderi în anumite condiții. Există încă o regulă de bază: trebuie să analizați exteriorul și mediu internîn relaţia şi dependenţa lor.
Echilibrul strategic este o anumită combinație de afectare negativă și pozitivă a factorilor (amenințări și oportunități) care afectează activitatea unei întreprinderi, care există în mod obiectiv în mediul extern al întreprinderii și sunt modificați subiectiv de către manageri, cu laturi relativ puternice și slabe în intreprinderi functionale. În plus, cele mai mari amenințări apar atunci când evoluția negativă a situației din mediu se suprapune punctelor slabe ale întreprinderii, oportunitățile sunt situații în Mediul extern, un proces sau fenomen pozitiv în care întreprinderea are posibilitatea de a-și arăta punctele forte. Este necesar să se identifice amenințările în timp util pentru a preveni criza întreprinderii, iar cunoașterea oportunităților potențiale face posibilă scrierea în avans pentru a le folosi cât mai eficient.
Întocmirea unui echilibru strategic în literatura occidentală se numește analiză SWOT.
CARACTERISTICI GENERALE ALE PUNTURI TARI ȘI SALABILITE ALE ÎNTREPRINDERII, UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT
Beneficii intrinseci potențiale
Dezavantaje interne potențiale
avantaje competitive (unicitate)
cele mai importante trasaturi din competenta in raport cu o anumita activitate
pozitie puternica pe anumite segmente de piata, lider cunoscut
concurent dur pe piață (folosirea inițiativei agresive)
strategie ofensivă sau altă strategie specifică, „set de strategii” justificat
promovarea creșterii numărului de grupuri țintă de consumatori sau a loialității acestora
gradul de conștientizare a pieței peste medie
cunoașterea celor mai importante grupuri strategice, capacitatea de a se proteja împotriva concurenților
concentrarea pe segmente de piață cu creștere rapidă
lipsa unei competiții reale
atacuri constante din partea concurenților cheie (poziția competitivă se deteriorează)
pierderea poziţiei concurenţiale, ca urmare.
rate de creștere sub medie
lipsa unor abilități cheie pentru a concura eficient
o lipsa de resurse financiare, randament insuficient
pierderea reputației în fața consumatorilor
„păscut pe spate” în dezvoltarea de produse, specializarea îngustă sau diversificarea nerezonabilă
lucru într-un grup strategic pierderea fundației, deficiențe în activități strategice
slăbiciune în domenii care au un potențial mare de piață, o atenție insuficientă acordată cercetării și dezvoltării
diferențierea produsului, diversificarea sunetului
competiție de reducere a costurilor
profit mediu mai mare și
resurse financiare suficiente
abilități de marketing peste medie
competențe tehnologice și de inovare peste medie
management creativ, antreprenorial
piata bine studiata, nevoi
capacitatea de a realiza posibilitățile de competențe competitive ale personalului
imaginea unui partener de încredere
lipsa de acțiuni pentru atenuarea presiunilor concurențiale
sistem de distribuție slab
cost ridicat de producție, capacitate de îmbătrânire
dimensiunea producției este prea mică pentru a influența situația pieței sau prea mare – începe „boala marilor companii”.
lipsa unor competențe reale speciale în domeniul managementului, lipsa talentului
„Nou venit” în afacerea cărei reputație nu a fost încă dovedită
acțiuni strategice prost alese și insuficient fundamentate (inclusiv mutarea pe piață), lipsa unei înțelegeri clare a direcțiilor strategice de dezvoltare
lipsa unei poziții puternice pentru a face față amenințărilor
OPORTUNITĂȚI EXTERNE GENERALE ȘI AMENINȚĂRI LA ÎNTREPRINDERE SUNT UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT
Pentru a elabora strategii, nu este suficient să se precizeze influența anumitor factori de mediu. Pentru a asigura supraviețuirea întreprinderii în perspectiva sindicală pe termen lung, este necesar să se prezică tendințele de dezvoltare a șanselor și a furtunilor. Faptul că analiza și prognoza tendințelor ar trebui efectuate simultan este confirmat de lista de etape pentru efectuarea unei analize SWOT (Tabelul 2.15).
Necesitatea procesării unor cantități mari de informații predetermina utilizarea diferitelor metode statistice pentru analiza datelor: metode uni și multifactoriale, descriptive și inductive, metode de analiză a dependenței și metode de analiză a relațiilor. În multe întreprinderi, atunci când se aplică analiza SWOT, regresia, variația, analiza discriminantă, factorul și analiza cluster sunt utilizate pe scară largă. Aplicarea unei metode sau alteia depinde de nivelul de scalare a variabilelor dependente și independente, precum și de conținutul fenomenului sau problemei care face obiectul analizei. Calitatea analizei efectuate asigură fiabilitatea prognozelor bazate pe aceasta (vezi Secțiunea 2.7).
PRINCIPALE ETAPE ALE APLICĂRII ANALIZEI SWOT
Analiza situației actuale (diagnostic)
Analiză viitoare (prognoză)
1. Analiza criticilor interne și factori externi
2. Evaluarea factorilor externi (expertiza)
5. Prognoza tendințelor de dezvoltare pentru fiecare factor extern (selectat).
3. Evaluarea factorilor interni (expertiza)
4. Cine suntem noi și care sunt avantajele (dezavantajele) noastre competitive?
Punctele forte ale unei persoane - Cum să știi care parte este puternică?
Ce este puternic și partea slabă uman?
De ce este important să vă cunoașteți punctele forte?
- Calitati personale: virtuti
- Punctele forte ale profesiei
— Trei metode de descoperire a forțelor umane
- Cum să folosești corect avantajele unei persoane?
- Cum să descrii corect exemple de avantaj de caracter într-un CV?
De ce să-ți dezvolți demnitatea?
- Concluzie
Punctele forte și punctele slabe sunt datele noastre inițiale: fizice (structura corpului, înălțime, greutate, forță, viteză, rezistență etc.) și mentale (tip de temperament, viteza proceselor nervoase, trăsături de personalitate și trăsături de caracter).
Care sunt punctele forte ale unei persoane? De exemplu, a fi înalt pentru un jucător de baschet este cu siguranță al lui punct forte. Cu înălțimea lui, are mai multe șanse să reușească în sporturile profesioniste, este unicitatea sa care ajută la obținerea unor rezultate remarcabile. Pentru chirurg, abilitățile motorii fine dezvoltate vor reprezenta un avantaj. Pentru un pilot - un aparat vestibular bun, pentru un muzician - auz excelent, pentru un contabil - o mentalitate analitică.
Punctele forte ale caracterului unei persoane joacă, de asemenea, un rol important în obținerea succesului în profesia sau afacerea sa. Dacă ești harnic din fire, ai capacitatea de a munci din greu, aceste trăsături te vor ajuta în meseria de programator. Dacă ești înzestrat cu abilități de oratorie, îți este ușor să conduci oamenii, ai o voce tare și vorbire clară, aceste caracteristici vă pot ajuta în politică, activități organizaționale.
Alături de punctele forte, fiecare dintre noi are și puncte slabe. Înțelegerea lor te va ajuta să nu greșești atunci când îți alegi calea profesională. Sunt printre cunoscuții tăi și cei care au absolvit o universitate, dar nu lucrează în specialitatea lor? Statisticile spun că există aproximativ 50% dintre astfel de oameni! Acesta este un număr mare de specialiști care au făcut o alegere greșită. Unul dintre motive este că mulți nu au ținut cont de slăbiciunile lor.
Care sunt punctele slabe ale unei persoane? De exemplu, pentru un avocat, o trăsătură precum impulsivitatea ar fi mai degrabă partea slabă, și nu vă va permite să construiți o ceartă fără emoții inutile. Pentru un manager de recrutare, introversia va fi o slăbiciune, deoarece o cantitate mare de comunicare cu diferiți oameni și un ritm ridicat de lucru vor depăși puterile sale.
De ce este important să vă cunoașteți punctele forte?
Înțelegerea punctelor tari și a punctelor slabe este un instrument excelent pentru construirea stimei de sine. O persoană care se iubește, se prețuiește și se respectă, este mult mai bine realizată atât în profesie, cât și în alte domenii ale vieții sale. El este mult mai eficient pentru că se cunoaște pe sine și pune aceste cunoștințe în practică.
Nu mai lucra la punctele tale slabe încercând să te dezvolți într-o direcție care nu ți se potrivește. Vei obtine rezultate mult mai bune gasindu-ti punctele forte si incepand sa le folosesti.
Punctele forte ale unei persoane sunt un instrument puternic în mâinile cuiva care știe să le folosească!
- Calitati personale: virtuti
Punctele forte ale caracterului unei persoane pot fi dezvoltate în grade diferite. Dar este important ca împreună să dea un personaj capabil să depășească dificultățile, să se perfecționeze, să meargă înainte.
Lista punctelor forte umane include:
1) Intenție.
Capacitatea de a stabili obiective și de a le atinge.
2) Persistența.
Abilitatea de a merge conform unui plan clar definit, depășind în același timp toate dificultățile care apar și fără schimbarea direcției.
3) Puterea de voință.
O persoană cu voință puternică se bazează în viața sa nu pe dorințele sale, ci pe necesitate. Obiceiul de a face ceea ce este important, și nu ceea ce îți dorești, ajută nu numai în activități, ci și în relațiile cu oamenii. Oamenii cu voință bună sunt reținuți, capabili să-și controleze emoțiile și comportamentul.
4) Încrederea în sine.
Calitatea, care este o componentă indispensabilă a succesului. O persoană care crede în sine și în puterea sa va percepe orice situație ca pe o oportunitate de a face un pas înainte. Oamenii încrezători în sine sunt mai puțin susceptibili de a experimenta depresie și sentimente de singurătate. Sunt mai proactivi și nu le este frică să-și asume riscuri. Astfel de oameni atrag alți oameni la ei, așa că sunt adesea lideri și lideri buni.
5) Sociabilitatea.
Abilitatea de a comunica cu oameni diferiti este ajutor bunîn viaţă şi activitate profesională. O persoană sociabilă poate găsi nu numai o abordare oameni diferiti, dar poate convinge să-și accepte punctul de vedere.
6) Optimismul.
O viziune pozitivă asupra vieții este o bază bună pentru construirea unui caracter puternic. O persoană optimistă vede în orice situație lectie de viata pentru care îi este recunoscător sorţii. Este plăcut să comunici cu astfel de oameni, deoarece încărcătura lor pozitivă se extinde asupra oamenilor din jurul lor.
Te-ar putea interesa articolul „”.
- Punctele forte ale profesiei
La angajare, fiecare angajator caută să afle punctele forte ale angajatului. Pentru a face acest lucru, el poate oferi solicitantului un chestionar, teste sau poate încerca să înțeleagă personajul din interviu. Cel mai adesea, angajatorul dorește să vadă la un nou specialist astfel de puncte forte ale unei persoane:
1) Diligență.
Realizările unei persoane depind direct de cât de mult efort și timp este dispus să aloce unei anumite afaceri. Mai mult, este important să iubim nu numai rezultatul final, ci și procesul de lucru.
2) Organizare.
O persoană a cărei zi este programată în funcție de ore, iar viața imediată în funcție de obiective, este mult mai eficientă în activitățile sale. O astfel de persoană petrece mai puțin timp și are o eficiență mai mare în comparație cu o persoană care nu știe să se organizeze.
3) Responsabilitate.
Indiferent cine primește un loc de muncă, o persoană va fi întotdeauna obligată să își asume responsabilitatea. Începe cu sosirea la timp a unei persoane pe la locul de muncăși pătrunde totul timp de lucru. Oamenii iresponsabili pot deveni o povară pentru organizație și chiar pot duce la probleme serioase în firmă sau întreprindere. De aceea ar trebui să dezvolți responsabilitatea în tine, să-ți controlezi cuvintele și acțiunile, să lucrezi la timp și să te ții de cuvânt.
4) Capacitatea de învățare.
Avea Buna treaba imposibil dacă nu ai o calitate atât de importantă ca învățarea. Progresul modern presupune ca angajații să țină degetul pe puls, să fie conștienți de toate inovațiile care apar în domeniul lor profesional.
— Trei metode de descoperire a forțelor umane
1) Vorbește cu cei dragi și ascultă-le părerea despre această chestiune.
2) Efectuați câteva teste speciale - există o mulțime de ele pe Internet.
3) Fii ca sesiunile de antrenament sau sesiunile personale cu un psiholog care te va ajuta sa iti determine punctele forte.
- Cum să folosești corect avantajele unei persoane?
Abilitatea virtuozală de a-ți folosi punctele forte este de a acționa în funcție de situație.
Adică trebuie să înțelegi că viitorul șef trebuie să demonstreze niște virtuți (capacitatea de a învăța rapid, calificări înalte, responsabilitate), dar persoana iubită cu care vrei să te căsătorești este complet diferită: capacitatea de a găti delicios, feminitate, sexualitate, disponibilitatea de compromis etc.
Problema multor oameni este că nu înțeleg cui și când să-și demonstreze punctele forte, prin urmare, în loc de admirație, provoacă nedumerire.
Pentru a profita la maximum de punctele tale forte, procedează după cum urmează:
1) Decideți asupra unei liste a punctelor voastre forte.
Dacă ai prea puține virtuți sau toate te caracterizează, de exemplu, ca o gazda buna, adică doar pe de o parte, apoi lucrați la extinderea și diversificarea listei.
2) Prezintă-ți punctele forte într-un mod discret.
Dacă te mândrești că ești punctual, atunci fii la timp în fiecare zi. Subliniați economia și acuratețea ordine perfectă pe masă.
Luați în considerare că aveți gusturi și maniere impecabile - nu îndrăzni să vii la muncă cu capul nespălat și slurpi la cină etc.
Mai devreme sau mai târziu, punctele tale forte vor fi discutate de alții.
- Cum să descrii corect exemple de avantaj de caracter într-un CV?
Chiar dacă sunteți un proprietar fericit al tuturor acestor trăsături demne, trebuie să vă distingeți de mase. Prin urmare, puteți merge în două moduri:
1) Doar eliminați acest articol. Complet.
Crede-mă, cel mai probabil, angajatorul nu va observa absența acestui articol și va afla totul la interviu. Cu toate acestea, dacă o astfel de listă are loc, atunci interviul poate să nu aibă loc;
2) Alegeți două, nu mai multe, cu adevărat puncte forte ale caracterului și scrieți-le în detaliu - într-o singură propoziție sau două propoziții.
Atunci vor arăta rezonabili și nu pompoase. Dar evitați să răspândiți gândurile de-a lungul copacului - necesar exemple concreteși detalii care confirmă cutare sau cutare proprietate de caracter.
Exemple de descriere a punctelor forte ale caracterului într-un CV: Deci, dacă vrei să scrii despre concentrarea ta, scrie - navighez rapid în situație și știu să iau singur decizii, termin lucrurile pe care le asum.
Dacă doriți să subliniați abilitățile de comunicare, să descrieți experiența de lucru aferentă, proiectele finalizate, baza de date de contact etc. Dar rețineți că ar trebui să descrieți doar acele calități care sunt cu adevărat importante într-un post vacant. Ar fi bine dacă, în sprijinul uneia sau alteia trăsături de caracter, ai da un exemplu de proiect finalizat, arăta rezultatul la care a contribuit proprietatea ta. Angajatorii sunt interesați de detalii. Indicarea trăsăturilor de caracter puternice necesită o delicatețe deosebită. Cu toate acestea, ca toate articolele legate de latura personală. În plus, într-o revizuire a personalității, merită să indicați nu numai proprietățile personale, ci și abilitățile specifice.
De ce să-ți dezvolți demnitatea?
Pentru a deveni un lider, abilitățile de comandă nu sunt suficiente, trebuie să cultivi alte puncte forte în tine. O persoană care pretinde că este un lider în orice echipă trebuie să fie capabilă să gândească constructiv și creativ, precum și să dea exemplu tuturor subordonaților săi.
Dacă îți stabilești sarcina de a deveni lider într-o echipă, trebuie să începi să lucrezi asupra ta și să dezvolți punctele forte ale unei persoane, dintre care unul este tăria de caracter. Oamenii cu această trăsătură sunt capabili să-i influențeze pe alții decât cei cu alte abilități. Caracterul este al tău carte de vizită prin care alții își vor forma părerea despre tine. Caracterul tău este o reflectare a minții tale, a valorilor, a priorităților tale.
Mulți sunt siguri că caracterul unei persoane, cel puțin partea sa principală, se formează în copilăria timpurie, iar mai târziu nu mai este posibil să-l schimbe sau să-l rafinați. Cu toate acestea, această credință este incorectă. De fapt, caracterul unei persoane se dezvoltă și se schimbă de-a lungul vieții sale, deși aceste schimbări apar destul de lent și, prin urmare, nu sunt vizibile pentru alții.
Principalul indicator al caracterului poate fi considerat comportament uman, care poate fi slab sau puternic, rău sau bun. Evidențiem, fără îndoială, oamenii cu caracter puternic prin vigoarea, determinarea, nervii puternici, rezistența și voința lor. Calitățile enumerate sunt punctele forte ale unei persoane, ceea ce înseamnă că, cultivându-le în tine, poți deveni un adevărat lider cu un caracter puternic.
Luați în considerare mai detaliat punctele forte ale unei persoane.
Ce calități le pot fi atribuite? Această listă va fi destul de lungă:
1) disciplina,
2) onestitate,
3) curaj,
4) responsabilitate,
5) diligență,
6) răbdare,
7) încredere în sine,
8) compasiune,
9) dreptatea,
10) conducere,
11) devotament,
12) fiabilitate...
O poți continua mult timp.
Oamenii cu aceste calități sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, acțiunile și gândurile lor și, de asemenea, încearcă să facă ceea ce trebuie.
- Concluzie
Fiecare persoană are în arsenalul său, atât puncte forte, cât și puncte slabe. Pentru a avea succes și om fericit este important să-ți cunoști pozitivul și laturi negative. Aceste cunoștințe te vor ajuta să-ți găsești scopul și să obții jobul visurilor tale.
În plus, o persoană se schimbă constant și oricare dintre ele trăsătură negativă poate fi întotdeauna pozitiv. Ar fi o dorință.
Materialul a fost pregătit de Dilyara special pentru site
„Am mers mai departe cu viața mea și am făcut cât de multe alegeri puternice am putut. Dar am fost chinuit convingere interioară că pot face mult mai mult. La urma urmei, sunt sigur că de foarte multe ori simți un potențial în tine care pur și simplu nu are ocazia să se manifeste în realitatea ta actuală. Și, prin urmare, o persoană înzestrată cu multe talente poate părea Mediocritate, pentru că. pur și simplu nu are capacitatea sau înțelegerea cum să-și realizeze potențialul! Cel mai probabil, totul ar fi rămas la nivelul sentimentelor și regretelor interioare dacă, în timp ce studiam la Academia Imperială de Feng Shui, nu m-aș fi apropiat să înțeleg „Miezul personalității”. Personalitatea de bază – este un set de programe fundamentale ale personalității unei persoane care îi determină motivația, valorile, abilitățile și modul de atingere a obiectivelor.. A fost o descoperire pentru mine că Miezul Personalității mele este Yin Fire Ding. Imaginea acestui foc este o flacără de lumânare sau foc din jar. Nu este la fel de puternic ca Focul Yang al lui Bean și nu este capabil să lumineze totul și pe toată lumea, dar oferă căldură și lumină susținută celor din jur, fără să ardă sau să ardă. Fiecare nucleu de personalitate are propriile sale tari și puncte slabe. Am început să le studiez, să aprofundez și să experimentez cu ele în munca mea. Și după cum s-a dovedit, sentimentul meu instinctiv era corect. Munca mea ca manager de comerț exterior pur și simplu nu mi-a oferit ocazia să-mi manifest pe deplin toate punctele forte...
Din amintirile mele
Capitolul 5: Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane.
„Filozofia mea este să
simte-te responsabil nu numai
viata in general, dar si pentru asigurarea ca in fiecare
moment specific de făcut cel mai bun mod
ceea ce faci. Această setare se va schimba
și viața ta în bine în curând.”
Oprah Winfrey
celebru gazdă de talk-show.
Conceptul de alegeri puternice și slabe ridică întrebări - cum poate cineva să învețe să facă aceste alegeri foarte puternice?
Experiența mea de viață sugerează că a face în mod regulat alegeri puternice ajută la dezvoltarea și consolidarea punctelor forte ale unei persoane în timp ce lucrează la punctele slabe.
Care sunt punctele forte și punctele slabe și de unde provin ele?
Cel mai bine, în opinia mea, ajută la explicarea conceptului de „Viața ca o călătorie”. Imaginează-ți că mergi într-o excursie la munte. De obicei, orice călătorie este precedată de o perioadă de pregătire și colectare.
Călătorul colectează echipamentul de care va avea nevoie în călătorie. Deci, dacă merge la munte, ia cu el toate lucrurile de care va avea nevoie în munți. Și nu ia cu el ceea ce este necesar, de exemplu, pe mare și poate să nu fie nevoie în condiții de munte.
Același lucru este valabil și pentru punctele forte și punctele slabe. Sufletul intră în întruparea sa pe Pământ cu o înțelegere clară a scopurilor și obiectivelor pe care le va implementa în lumea materială.
Și în aceste scopuri, ea alege trăsături de caracter potrivite pentru ea, viitorii părinți, țară, oraș, gen și așa mai departe. Și, de asemenea, Sufletul schițează principalele evenimente ale vieții, lecțiile sale, oamenii cu care se va întâlni și comunica în următoarea sa întrupare.
Și bineînțeles, ea alege din timp abilitățile pe care le va avea în această viață. La urma urmei, abilitățile ei îi vor oferi în această încarnare oportunitatea de a trece și de a primi anumite lecții de viață, de dragul cărora își planifică călătoria.
De aceea este foarte important să vă cunoașteți punctele forte și punctele slabe. La urma urmei, munca cu ei, dezvoltarea punctelor forte și studiul punctelor slabe ne conduc în cele din urmă la înțelegerea scopului călătoriei noastre!
Și apoi ajungem la o înțelegere a destinului nostru în încarnarea actuală. Și atunci este ușor și simplu pentru noi să facem cele mai dificile alegeri puternice. La urma urmei, ele sunt țesute în mod natural și cel mai organic în Calea noastră.
Puterile umane
Oamenii de știință, după ce au efectuat o mulțime de experimente și experimente, au demonstrat că oamenii care își folosesc punctele forte în activitățile lor:
- Obțineți energie suplimentară te simți mai sănătos, mai mulțumit și mai încrezător.
- Mai puțin receptiv la situațiile stresanteși să ia decizii mai adecvate în condiții externe dificile, le este ușor să gândească pozitiv.
- Mișcă-te mai repede și cu mai mult succes scara carierei mai solicitate pe piaţa muncii şi a acestora salariu mult mai înalt.
- Mai variabil, flexibil și creativ, dobândesc rapid cunoștințe și se dezvoltă în activitățile lor profesionale, se adaptează cu ușurință la circumstanțe externe în schimbare.
- Un ordin de mărime mai profund implicați în activitățile lorși obțineți o adevărată plăcere din el, conectându-l cu scopul lor în viață.
- Mai fericiți și mai mulțumiți de viața lor, este mai puțin probabil să experimenteze depresie și schimbări de dispoziție.
- Complet mulțumiți de viața lor, sunt mai fericiți în căsătorie, copiii lor cresc frumoși, deștepți și capabili.
În numele meu, mai pot adăuga că toate cele mai strălucitoare, bogate experiențe emoționale și maximă satisfacție în viață le-am trăit tocmai atunci când mi-am aplicat punctele forte.
Din teorie, să trecem la practică. Tehnicile pe care le puteți utiliza pentru a vă identifica punctele forte și punctele slabe vor fi discutate în următorul Capitol 6: Trei tehnici pentru identificarea punctelor forte umane.
Între timp, să ne uităm la ceea ce societatea noastră se referă în general ca puncte forte.
Printre acestea pot fi:
gandire analitica;
capacitatea de învățare;
responsabilitate;
organizare;
disciplina;
diligenta;
răbdare;
finalitate;
încredere în sine;
sociabilitate;
capacitatea de a vorbi în public;
ajunge la fundul problemei;
capacitatea de a lua decizii rapid;
și multe altele…
Punctele slabe ale unei persoane.
Fiecare dintre noi, desigur, are slăbiciuni. Cu asta ne-am luptat toată viața, cu ceea ce vrem să schimbăm, să ne descurcăm, cu ce ne este rușine sau cu ce ne temem.
- Remediați-l singur.
Punctele slabe nu sunt ceva la care merită să lucrezi toată viața, investind eforturi uriașe și tone de timp.
S-a dovedit că este mult mai eficient să investești timp, efort și bani în dezvoltarea punctelor forte decât în depășirea punctelor slabe.
Cu toate acestea, este întotdeauna posibil să obțineți un efect decent cu puțin efort.
Deci, întotdeauna, când începi să înveți cunoștințe sau practici noi, obții imediat 20 până la 30% din progres. La urma urmei, dacă ați avut zero, atunci adăugarea chiar și a unei cantități mici de ceva la acesta dă o creștere rapidă a cantității.
Prin urmare, sporește-ți întotdeauna slăbiciunile până când, cu puțin efort, acestea sunt mult îmbunătățite.
Și când progresul creșterii se oprește, doar remediați rezultatul și mergeți mai departe.
- Contactați profesioniști.
Dacă partea slabă îți dă neplăceri și interferează constant cu viața ta, iar încercările independente de a o dezvolta nu au ajutat, atunci recomand să contactezi un profesionist.
Nu umflați, umflați și umflați obrajii ca un halterofil începător care crede că îl va ajuta să „ia” mai multă greutate.
Este mult mai eficient în ceea ce privește investiția și timpul să apelezi la profesioniști pentru ajutor.
Ei fie te vor ajuta singuri, fie vor da recomandări eficiente pentru a elimina consecințele slăbiciunii tale.
- Mărturisește-te și adaptează-te.
Dacă nici prima, nici a doua opțiune nu au adus îmbunătățiri puternice, atunci priviți-vă cu atenție viața.
Cât de grav este impactul slăbiciunii tale asupra calității vieții tale?
Dacă influența nu este gravă, atunci recunoașteți doar că această calitate este în voi. Atunci ia în considerare acest factor în viața ta.
Deci, de exemplu, dacă întârziați constant, atunci pentru întâlniri importante sau la aeroport, plecați devreme. Cere-i celor din jurul tău să-ți dea un „pendel” la cererea ta în momentele serioase, astfel încât să te poată ajuta să faci față.
Ce să faci dacă partea slabă are un impact grav asupra vieții tale, de exemplu, este importantă pentru activitățile tale profesionale?
În acest caz, trebuie să îl luați în considerare într-un mod special și să îl înlocuiți cu puterea unui membru al echipei sau angajatului dumneavoastră.
Așa că, de exemplu, dacă ești o persoană blândă, dar conduci oameni care recunosc duritatea și determinarea, atunci cu siguranță ai nevoie de un deputat care să-ți pună în aplicare deciziile cu strictețe și hotărâre.
Laturile „luminoase” și „întunecate”.
O conversație despre punctele forte și punctele slabe va fi incompletă dacă voi păstra tăcerea despre una dintre legile Cosmice importante.
Aceasta este legea dualității sau a dualității ființei noastre.
Metafizica chineză ne spune că totul în lumea noastră este dual. Totul poate fi împărțit în yin și yang. Acest principiu este exprimat prin binecunoscutul simbol Yin-Yang.
Acest principiu al lui Tazi sau Marea Limită ne spune că totul are latura sa „luminoasă” și latura sa „întunecată”. Iar întărirea la maximum a oricărei părți duce la transformarea ei în opusul ei.
Oricare chiar și cel mai mult calitate bună, dacă este prea întărit, se va transforma în opusul său.
Fig. 2 Marele principiu al Tai Chi sau cercul Yin-Yang.
Punctele forte au întotdeauna o latură „luminoasă” și una „întunecată”. Deci, de exemplu, organizarea este un bun punct forte, dar partea sa întunecată este inflexibilitatea excesivă, aderarea la „scrisoare” și nu spiritul legii, pedanteria - nimeni nu va numi aceste calități puternice. Mai mult decât atât, este mai probabil să fie considerați slabi și enervant pentru ceilalți.
Ce ne poate oferi acest lucru să aplicăm în viața noastră?
In primul rand, încercați să vă uitați îndeaproape la punctele slabe. Este posibil ca majoritatea dintre ele să fie puncte forte exagerate. Și îl puteți transforma destul de ușor și îl puteți transforma în punctul forte.
Sau gândiți-vă la faptul că în unele conditii speciale punctele tale slabe pot fi considerate puncte forte.
Care ar putea fi aceste condiții?
În al doilea rând, amintiți-vă că consolidarea punctelor forte ar trebui să aibă loc nu atât pe plan cantitativ cât la nivel calitativ. În caz contrar, îți poți deforma cu ușurință latura ta puternică și poți deveni proprietarul unei părți slabe.
P.S. „Rezultatul lucrului cu punctele mele forte și-a arătat efectul uimitor la câteva luni după începerea experimentelor. Ca două dintre punctele mele forte, am început să-mi dezvolt abilitățile de leadership emoțional și de a vorbi în public, vorbind și dându-mi părerea oriunde a fost cazul în locul meu de muncă. Și m-au observat! Mai mult, viitorul meu mentor, șeful unei cu totul altă direcție în companie, m-a remarcat. Observând abilitățile mele, și-a luat libertatea de a-l convinge pe directorul general să transfere un angajat competent din departamentul de comerț exterior în departamentul de dezvoltare ca asistent. Arta Codului Destinului și studiul punctelor forte ale Miezului meu de Personalitate tocmai mi-au deschis o nouă viziune despre mine! Drept urmare, am luat rapid o decizie (deși înainte de a-mi înțelege personalitatea și caracteristicile ei, m-aș fi îndoit mult timp și aș fi putut rata ocazia) și într-o lună călătorim prin toată Rusia, comunicând cu noi oameni interesanți, schimbându-și percepția asupra afacerii modei Îmbrăcăminte pentru femeiși negocierea deschiderii de dealeri în franciză. În șase luni, venitul meu s-a dublat și, împreună cu călătoriile și bonusurile, au devenit peste 1.200 de dolari! Acest lucru mi-a depășit de peste 2 ori salariul de manager de comerț exterior și mi-a oferit oportunitatea de a deveni un specialist strălucit, respectat și cunoscut în compania mea.
Sarcina practică:
1. Acum, pentru a nu fi doar teoreticieni, scrie în comentariile de mai jos o listă cu punctele tale tari și punctele slabe, așa cum le vezi chiar acum.
2. Pentru avansati - incearca sa gasesti ecouri ale punctelor forte in unele dintre punctele tale slabe. Sau veniți cu condiții în care slăbiciunile dvs. pot fi solicitate și necesare.