Definiția „timp liber” este o perioadă scurtă de odihnă temporară care este oferită unui angajat al unei întreprinderi fie ca compensație pentru munca prestată în afara orelor de lucru, fie în cazuri excepționale, prevazute de lege RF.
În ceea ce privește timpul liber de serviciu, acesta ar trebui să fie prevăzut pentru o perioadă similară cu timpul de serviciu,și furnizate în cel mult 10 zile după aceasta. Lucrează în sărbători poate fi încurajat și prin concediu, dar numai la voința angajatului însuși.
Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.
Este rapid și gratuit!
Timpul liber trebuie să se bazeze pe ordine sau instrucțiuni de la conducere. Prin acordul părților, acest timp poate fi combinat și utilizat ca un plus la vacanța necesară.
Algoritm pentru luarea liberă:
- se întocmește o cerere în numele salariatului, unde acesta stabilește motivele concediului liber și timpul pentru aceasta;
- managerul îl acceptă pentru a lua în considerare;
- ia o decizie pe baza - atitudinea solicitantului față de categoria preferențială, gravitatea motivului absenței - își notează decizia asupra documentului și o susține cu o viză;
- se formează o comandă de concediu, cu asigurarea responsabilului;
- angajatul își pune viza pe document în semn de familiarizare cu acesta;
- Este posibil să se genereze toată documentația specificată în formă electronică.
Documentele care trebuie anexate cererii - tot ceea ce poate confirma motivul declarat - constituie dovada:
- căsătorie;
- de moarte;
- naștere;
- precum și alte documente.
Principalele tipuri de timp liber
Zi liberă suplimentară din cauza orelor suplimentare.În caz că ai muncit prea mult timp de lucruîntr-un weekend sau sărbătoare, aveți dreptul la un stimulent sub formă de concediu. La urma urmei, în documentul de înregistrare a orelor de lucru (foaia de pontaj) va fi marcat ca lucrător. Poate că veți avea ore suplimentare sau o sarcină grea; conducerea poate decide să vă încurajeze să vă odihniți suplimentar în timpul orelor de lucru. Aceasta metoda motivația este cea mai frecvent utilizată în întreprinderile de toate nivelurile și formele de proprietate.
Timp liber fără a pleca salariile. Există adesea situații în vremea noastră când nevoia, din diverse motive, obligă un angajat să ceară concediu pe propria cheltuială, dar apoi să plece la muncă cu câteva zile înainte de încheierea concediului anual legal.
Angajații care nu pot fi rechemați:
- femeie în poziție interesantă» – statul se ocupă de protejarea intereselor atât ale mamei, cât și ale copilului;
- cei care efectuează lucrări periculoase - munca pe care o prestează este periculoasă și dăunătoare sănătății lor, de aceea această prevedere a fost introdusă în proiectul de lege de către medici pentru a preveni deteriorarea sănătății lucrătorilor;
- sub 18 ani - orice presiune asupra minorilor este inacceptabilă și poate fi pedepsită administrativ.
Fiecare concediu acordat va fi inclus în calculul concediului anual, care este plătit. Adesea, angajatorii profită de analfabetismul unui angajat în această problemă și îl folosesc în avantajul lor.
Cazuri în care un angajator este obligat să acorde timp liber pe cheltuiala sa
- Nunta angajatului. Crearea unei „noi unități sociale” a fost întotdeauna încurajată de stat, atât ca asigurare a unui statut familial serios pentru angajat, cât și ca potențială creștere a populației datorată copiilor născuți în această căsătorie. A confirma Acest lucru trebuie să atașați o adeverință de la oficiul registrului despre acest eveniment și data acestuia, pe baza acesteia se vor compara data și termenele specificate în cerere. După aceea, va trebui să aduceți o copie a certificatului de căsătorie.
- Moartea unei rude. Acest eveniment trist îl demoralizează de obicei pe angajat, iar acesta nu își va putea îndeplini pe deplin funcțiile directe. Și, de asemenea, conform tradițiilor consacrate, să însoțească o rudă la ultima cale- răspunderea directă a rudelor. Certificatul de deces, respectiv copia acestuia, va confirma valabilitatea unui astfel de concediu.
- Nașterea unui copil. Nașterea unui copil este întotdeauna incitantă, dar și supărătoare, așa că mama bebelușului va avea nevoie de ajutor și sprijin. Să nu uităm „tradiția noastră deja națională” - tatăl care spală copilul în compania prietenilor săi. Pentru a face acest lucru, trebuie să împiedicați o copie a certificatului de naștere.
Pentru aceste cazuri, este prevăzut un număr fix de zile - 5, dacă nu se realizează altfel acord suplimentar laturi Pe lângă motivele de mai sus (consacrate prin lege), conducerea ia în considerare toate celelalte motive în mod independent.
Și se poate întâmpla ca ceva pe care îl considerați respectuos să nu fie același pentru superiorii dvs. După cum a arătat practica, acest lucru este puternic influențat de atitudinea personală a conducerii față de tine și de loialitatea acestuia.
Important! Se recomandă ca numărul total de zile libere luate pe cheltuiala proprie să nu depășească două săptămâni, deoarece doar o perioadă de 14 zile este luată în calcul pentru vechimea în muncă. De exemplu, de-a lungul anilor, ați luat concediu pentru un total de o lună; 16 zile nu vor fi incluse în vechimea în muncă. Acest lucru va afecta negativ calculele pensiei.
- Persoane cu dizabilități care lucrează. Aceste persoane au dreptul la 60 de zile calendaristice, declarate de acestea in scris.
- Participanții celui de-al Doilea Război Mondial. Un astfel de angajat poate conta pe cheltuiala sa pe cheltuiala sa pe 35 de zile de concediu suplimentar în decurs de un an. Este demn de remarcat faptul că acum practic nu există astfel de muncitori (bătrânețea îi face incapabili să muncească), dar contribuția lor la independența statului nostru este neprețuită, iar astfel de frunze sunt doar o mică parte din recunoștință pentru isprava lor.
- Pensionari care lucrează. Aceasta include categoria de pensie „după vârstă” și au dreptul la două săptămâni. Aceasta ia în considerare vârsta angajatului și dificultățile legate de sănătate cauzate de caracteristicile legate de vârstă.
- Soții și părinții personalului militar care au decedat în timpul serviciului sau au suferit boli cauzate de serviciul militar - 14 zile. Este imposibil să returnezi o persoană, mai ales când și-a apărat patria, dar poți oferi sprijin rudelor sale. Expresia parțială a acestui lucru constă tocmai în concediul suplimentar pe cheltuiala proprie.
- Angajații care susțin examene de admitere la universități - jumătate de lună. Un student la o universitate cu acreditare de stat poate primi 15 zile pentru promovarea examenului, 4 luni pentru pregătirea și susținerea diplomei și 30 de zile pentru examenele de stat. Educația primită îmbunătățește calificările angajatului și astfel, angajatorul va primi personal calificat, iar statul va primi contribuții mari la Fond de pensie, cu o creștere a veniturilor unei astfel de persoane.
- Lucrătorii care sunt studenți ai catedrelor pregătitoare institutii de invatamant - o jumătate de lună. Aici situația este similară cu punctul anterior.
Cine are dreptul să-și ia concediu?
După cum știți, la întreprinderi angajații sunt împărțiți în două categorii condiționate, în funcție de timpul în care au lucrat la întreprindere. Și, în consecință, conform aceluiași principiu, vor avea loc acumularea vacanței și posibilitatea reală de implementare a acesteia.
- Experiență de peste 6 luni– astfel de angajați își pot lua concediu pentru o perioadă scurtă de timp (mai multe zile sau ore), indicând motivul „împrejurări familiale”.
- Experiență de mai puțin de 6 luni– astfel de salariați sunt lipsiți de acest drept numai prin decizie a conducerii și a celor care aparțin categoriei preferențiale de salariați:
- este gravidă;
- are copii sub 3 luni;
- are copii sub 14 ani.
Reguli pentru scrierea unei cereri pe cheltuiala dvs. pentru o zi:
- asigurați-vă că indicați destinatarul după nume și funcție,
- înregistrează-ți datele personale și poziția,
- în scrisoare, indicați motivul concediului, data și durata,
- când este scrisă și semnată de solicitant.
Informații despre concediu fără plată:
- Acest concept nu este consacrat în legislație și este folosit acolo ca zi liberă. Cu toate acestea, acest termen a rămas, după cum se spune, printre oameni. Legiuitorii nu au un astfel de concept „pe cheltuiala lor”, dar angajatorul și angajatul au o idee despre ce vorbim. Se recomandă să nu folosiți termeni specificați în formularul de cerere. Până la urmă, aceste formulări vor fi contrare legii.
- Acest lucru nu se poate face fără coordonarea cu conducerea, chiar dacă există un motiv convingător, dar fără acesta, va fi doar o decizie a conducerii. De obicei, o astfel de decizie se bazează pe impactul pe care l-ar avea asupra activitati de productie organizatii. Abia după aceasta poți scrie o cerere, chiar dacă ești inclus în categoria preferențială de angajați.
Exemplu de cerere pe cheltuiala dvs. pentru o zi
Directorului JSC Geese-Swans
Kuzma lui Nikita Viktorovich
Skiba Daria Sergheevna
În viața de zi cu zi, fiecare persoană poate avea o situație în care este foarte important pentru el să-și părăsească locuința dintr-un motiv sau altul. la locul de muncă pentru cateva ore.
În această situație, un angajat poate apela la conducerea sa imediată cu o cerere de eliberare pentru o perioadă de la muncă. În acest caz, decizia este luată de manager la propria discreție, astfel încât acesta poate cere angajatului să scrie o cerere de concediu. Dar poate elibera angajatul fără nicio condiție.
Ce este
Nu există conceptul de „concediu” în dreptul muncii, așa că la redactarea unei cereri trebuie să existe o solicitare pentru o zi suplimentară de odihnă. De regulă, acesta se alocă prin concediu plătit sau concediu acordat pe cheltuiala proprie, care nu este plătit. In ambele situatii, in conformitate cu legislatia muncii, salariatul are posibilitatea de a lipsi legal o zi de munca.
Timpul liber este timpul de odihnă care este oferit angajaților ca compensație pentru performanță peste orar.
Dacă este prevăzut pentru faptul de a merge la muncă cu normă întreagă, atunci durata sa nu contează. Timp liber este acordat pentru următoarele două săptămâni. Dacă un angajat a lucrat într-un weekend sau sărbătoare, timpul de lucru este compensat cu 10 zile.
Cadrul legislativ
În conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, salariatului i se acordă o zi liberă suplimentară pentru prestarea de muncă în afara programului de lucru stabilit, adică peste timpul specificat de standardele de muncă. Pentru a-și exercita acest drept, el trebuie să scrie o cerere dacă are timp lucrat. Timpul liber cu acordul părților în loc de o zi liberă poate fi compensat în numerarîn mărime dublă. Deși articolul 64 din Codul muncii prevede acordarea unei alte zile de odihnă.
Problemele de compensare a timpului lucrat sunt reglementate de articolele 88-89 din Codul muncii, care prevede nu numai acordarea de timp liber, ci și cuantumul plății pentru munca prestată. Articolul 89 prevede că compensarea pentru orele suplimentare nu poate fi asigurată prin timp liber. În cazul în care părțile au convenit în prealabil să acorde concediu, atunci ordinul sau instrucțiunea privind angajarea salariatului să presteze muncă în afara timpului stabilit va indica timpul alocat odihnei.
În cazul în care se ajunge la un acord privind timpul liber între angajator și salariat, acesta se poate adăuga la concediul de muncă, care se acordă anual conform programului.
Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în conformitate cu art. 128 din Codul muncii la cererea salariatului în cazurile prevăzute de lege. În alte cazuri, acesta are dreptul de a refuza cererea salariatului, indiferent de motivele care au condus la necesitatea eliberării din serviciu în timpul programului de lucru. Timpul liber poate fi plătit conform normelor dreptul muncii, dacă angajatul a lucrat anterior o perioadă de timp.
Unul dintre aceste cazuri include acordarea unui concediu fără plată până la:
- 35 de zile pe an dacă angajatul participă la ostilități;
- 5 zile lucratoare la nașterea unui copil, pentru sărbătorile de nuntă;
- 60 de zile o persoană cu handicap de muncă, indiferent de motiv;
- 14 zile pensionar care lucrează;
- 14 zile un angajat care este soțul, soția sau părintele unui militar, dacă a murit în timpul ostilităților ca urmare a unei boli grave primite în timpul serviciului militar.
Însă salariatului i se acordă dreptul de a beneficia de concediu în conformitate cu articolul 122 din Codul muncii după șase luni în care a lucrat continuu pentru angajator.
Procedura de acordare a unei zile libere extraordinare
La multe întreprinderi, contractul colectiv prevede procedura de acordare a timpului suplimentar ca concediu compensatorie. Poate fi introdus și în actul „Reguli regulamente interne", reglementările locale ale întreprinderii. Concediul trebuie efectuat în mod corespunzător în conformitate cu procedura stabilită prin actele de mai sus.
Ordinul se emite pe antetul companiei, în care se notează data, ora concediului oferit și durata acesteia. Este pregătit pentru publicare de către departamentul HR în conformitate cu regulile de gestionare a documentelor documentației de lucru adoptate la întreprindere.
De regulă, un angajat scrie o cerere de concediu dacă este înregistrat la el. Se obtine in principal daca timpul lucrat in avans de catre angajat nu a fost compensat in bani. În practica muncii, nu este neobișnuit ca un angajator, din cauza necesității operaționale, să desemneze un angajat să îndeplinească o sarcină într-un weekend sau sărbătoare.
Pentru timpul lucrat, în conformitate cu articolele 152-153 din Codul muncii, plata este dublă, dar plata poate fi înlocuită cu o zi de repaus proporțional cu timpul de muncă lucrat.
Angajatului i se oferă libertate de alegere, astfel încât să își poată alege singur timpul liber sau plata pentru munca prestată. Dacă alege o zi liberă, trebuie să scrie o declarație.
În ea, angajatul trebuie să indice data și ora pentru care are nevoie de concediu sau eliberare de la muncă pentru un anumit timp de lucru. Acesta servește drept bază pentru emiterea unui ordin de eliberare din muncă pentru perioada specificată în cerere. În caz contrar, implicit, este plătit dublu pentru orele suplimentare.
Luați-vă liber de la serviciu cu jumătate de normă
Problemele de acest fel se rezolvă cu ușurință în companiile private mici, unde angajatul ajunge adesea la o înțelegere verbală cu angajatorul pentru a oferi o pauză de la serviciu. În acest caz, salariatul se obligă să lucreze la un alt moment orele pe care angajatorul i le-a alocat. De exemplu, dacă este necesar să se efectueze ore suplimentare.
Dacă un angajat are nevoie de un timp scurt pentru a-și rezolva problemele, atunci nu este recomandat să scrieți o cerere timp de 2 ore pentru a obține o zi liberă, în plus, fără a economisi salariile din cauza inadecvatei. Cea mai bună opțiuneÎntr-o astfel de situație, este necesar să se negocieze cu conducerea pentru a obține permisiunea angajatorului.
Dacă este nevoie de mai mult timp, dar nu de o zi întreagă de lucru, angajatul poate scrie o declarație, indicând o anumită oră. Acesta trebuie vizat de conducerea întreprinderii, după care se anexează la foaia de timp de lucru.
Într-o astfel de situație, salariile sunt calculate pe baza orelor efective lucrate.
Un angajat poate părăsi locul de muncă dacă primește aprobarea supervizorului său imediat. Dacă este necesar, își coordonează acțiunile cu conducerea superioară. Deși de multe ori o astfel de acțiune nu este necesar să se efectueze, deoarece problema mai multor ore de muncă poate fi decisă personal în virtutea drepturilor sale oficiale.
În întreprinderile cu salarii pe oră, conducerea poate lăsa angajatul să plece ceva timp, de exemplu, 4 ore. Totodată, acesta are dreptul să scadă orele de absență ale salariatului din timpul total consemnat în fișa de pontaj, calculându-i salariul. Dar este mai bine ca angajatul să își ia o zi liberă pentru jumătate din ziua lucrătoare, după ce a primit permisiunea angajatorului.
Cum să scrieți corect o cerere de concediu de câteva ore
La orice întreprindere, absența de la locul de muncă trebuie să fie documentată în mod corespunzător pentru a evita infracțiunile. Conform regulilor general acceptate, se reflectă în foaia de timp de lucru, așa că în aceasta se înregistrează timpul liber de câteva ore. Salariatul trebuie să depună o cerere la angajator pentru a primi concediu cu sau fără plată.
O cerere de concediu este o solicitare oficială a unui angajat către conducerea întreprinderii, astfel încât acesta să aibă timp liber în timpul programului de lucru.
În același timp, în conformitate cu prevederile legislației muncii, forma organizatorică și juridică nu contează, deoarece întocmirea documentației în toate organizațiile este similară. Ea pune în aplicare interesele și drepturile solicitantului cu privire la activitatea sa de muncă.
Structura
Cererea este scrisă pe hârtie simplă albă A-4, cu scrisul de mână al angajatului. Este semnat de angajat, avizat de șeful întreprinderii și apoi transferat la departamentul de personal pentru emiterea unui ordin. În unele cazuri, se poate face oral dacă angajatorul nu are reclamații.
Formularul de cerere pentru concediu din următoarele motive este același:
- pentru orele de suprasolicitare;
- din cauza concediului plătit;
- pleca fara plata.
Diferența fundamentală constă în conținutul și formularea textului.
Formularul de cerere trebuie să îndeplinească cerințele managementul înregistrărilor de personal, deși nu există o formă aprobată prin normele dreptului muncii. Este scris sub orice formă. În colțul din dreapta sus al foii sunt notate destinatarul, funcția acestuia și datele personale. Mai jos sunt datele personale ale solicitantului, unității structurale, funcției sau profesiei.
Numele lucrării oficiale este de obicei scris în mijlocul foii. Dar este scris mai jos la oarecare distanță de intrările de mai sus. Partea principală conține un text despre oferirea de timp liber. Data scrierii este indicată pe ea. Motivul pentru care a apărut nevoia de timp liber nu trebuie specificat.
Dar mulți solicită angajatorilor să indice un motiv pentru a-și lua concediul și unul valabil. Nu trebuie să refuze o cerere dacă angajatul dorește să părăsească locul de muncă dacă apar anumite circumstanțe.
Acestea includ:
- vizitarea unei instituții medicale pentru a obține îngrijiri medicale pentru tine și copilul tău mic;
- Creare Situații de urgență după locul de reședință;
- citarea unei autorități judiciare pentru a participa la un proces sau a efectua alte acțiuni, de exemplu, în calitate de jurat.
Toate motivele specificate în cerere trebuie confirmate sub forma unei citații judecătorești, concediu medical și alte documente.
Beneficiile sociale la locul de muncă depind de mărimea salariului dumneavoastră. Aflați care este pericolul principal.
Cum să vorbești la telefon cu recuperatorii de datorii pentru a te proteja de necazuri? Citiți în.
Familii numeroase compensații pentru locuințe și servicii comunale. Mai multe detalii în.
În aplicație, trebuie menționat că timpul liber este luat doar pentru câteva ore. De exemplu, „Vă rog să-mi permiteți să părăsesc locul de muncă pentru două ore, între orele 11.00 și 14.00”. Se depune în avans pentru a aranja concediu în timp util.
În concluzie, trebuie menționat că orice persoană poate avea circumstanțe neprevăzute când trebuie să părăsească locul de muncă. Într-o astfel de situație, documentele corecte vă vor ajuta să evitați problemele asociate cu absența de la serviciu fără un motiv întemeiat.
Încetarea lucrului planificată și extraordinară la inițiativa salariatului, în condițiile legii sau la cererea angajatorului în legislația în vigoare este definită prin termenii concediu, zi liberă și pauză. Conceptul de „concediu” nu este folosit în versiunea modernă a Codului Muncii (LC). Această definiție rămâne colocvială și nu are o descriere legală.
Fiecare angajat, ghidat de anumite norme legale, are dreptul la odihnă. Opririle temporare de munca pot fi platite sau asigurate pe cheltuiala angajatului.
În conformitate cu standardele actuale, un angajat are dreptul:
- în weekendurile și zilele nelucrătoare stabilite la nivel de stat;
- pentru pauze și odihnă pentru încălzire;
- concediu anual plătit sau compensație bănească;
- concediu fără plată.
Fiecare formă de încetare a muncii este descrisă în detaliu în Codul Muncii, inclusiv metodele de calcul și contabilitate. Perioada liberă care nu este definită de lege ca o categorie separată din punct de vedere juridic și în conformitate cu acțiunile părților interesate în majoritatea cazurilor este clasificată drept concediu pe cheltuiala proprie.
Confuzie legislativă
Lipsa unei definiții a timpului liber în Codul Muncii modern, în practică, conduce angajatorul la o interpretare ambiguă a normelor. Mai ales dacă întrebarea se referă la cererea unui angajat pentru o pauză individuală de scurtă durată (concediu) de câteva ore.
Nuanțe apar în cazurile în care un angajat trebuie să recalculeze orele de lucru, să ofere concediu plătit din cauza orelor suplimentare și alte opțiuni.
Dacă vorbim de o zi liberă pe care angajatul dorește să o primească prin concediu, sau una suplimentară, inclusiv pe cheltuiala sa, atunci în astfel de cazuri angajatorul se ghidează după normele legii. Pentru concediul orar (de exemplu, o jumătate de zi liberă pentru timpul lucrat anterior), nu există instrucțiuni, iar înregistrarea și raționalizarea se efectuează conform mai multor scheme.
În orice caz, baza pentru luarea unei decizii este declarația angajatului. Ca urmare a revizuirii, poate fi emis un ordin pentru întreprindere sau un alt document care reglementează reflectarea acestor acțiuni în contabilitate.
Cerere de concediu pentru o jumătate de zi
Solicitarea unui angajat de concediu de scurtă durată (concediu) este formalizată sub forma unei cereri, care indică toate detaliile necesare care permit angajatorului să ia o decizie în cunoștință de cauză. Legislația nu prevede o formă strictă a documentului. La întocmirea unei cereri, salariatul trebuie să se ghideze după normele generale adoptate în dreptul civil.
Umplere
Documentul trebuie sa contina:
- detaliile solicitantului;
- Numele complet, funcția persoanei căreia i se trimite contestația;
- motivele pentru care este nevoie de timp liber;
- motive (plătit, pe cheltuiala dvs. și a altora);
- data și ora pentru care este necesar concediul;
- vize ale managerilor de nivel inferior, dacă acest lucru este prevăzut de reglementările întreprinderii;
- semnătura personală și data întocmirii.
Exemplul de cerere acceptat pentru astfel de cazuri la întreprindere poate conține informații suplimentare, cum ar fi numele complet al locului de muncă, numele complet al supervizorului imediat, vechimea totală a serviciului în companie etc.
Pot exista mai multe motive pentru care un angajat are nevoie de concediu neprogramat.
Cele principale includ:
- pentru zile lucrate anterior;
- zi liberă în detrimentul vacanței principale viitoare.
Textul cererii este prezentat sub forma unei cereri și nu poate conține trimiteri la legislație. De exemplu, pentru a compensa taxa în zilele de sărbătoare, structura documentului ar trebui să conțină fraza: Vă solicit să furnizați o zi liberă suplimentară (data) pentru a contabiliza taxele la întreprindere (data). Motivele și reflectarea motivelor în contabilitate trebuie făcute de serviciile relevante ale întreprinderii.
Pentru concediu de câteva ore sau jumătate de zi lucrătoare, angajatorul poate să nu accepte cererea, întrucât o astfel de acțiune nu este prevăzută de lege și implică înregistrări contabile neașteptate.
În cele mai multe cazuri, o vacanță de câteva ore este convenită verbal și nu este luată în calcul nicăieri, ceea ce, de fapt, este o încălcare din punctul de vedere al legii, ci o măsură forțată din partea întreprinderii.
Reprize
Cererea se depune la în scrisși completați manual sau tipăriți. Documentul este prezentat departamentului de personal sau altui organism al întreprinderii care îndeplinește funcții similare în conformitate cu structura aprobată a organizației. Cererea este scrisă într-o formă standard acceptată în practica tradițională de afaceri.
Se recomandă întocmirea unei cereri în două exemplare, primul fiind adresat managerului, iar pe cel de-al doilea se pune un semn pe înregistrarea documentului în corespondența de intrare. Această măsură este necesară pentru rezolvare posibile conflicte legate de refuzul angajatorului de a acorda o oră de concediu.
Dacă reglementările companiei prevăd aprobarea prealabilă de către departamentul de resurse umane și supervizorul imediat, atunci depunerea poate fi făcută numai în modul prescris. O cerere necertificată în modul prescris poate să nu fie acceptată pentru examinare, iar munca lipsă fără o comandă adecvată este clasificată ca absenteism.
Dreptul angajatorului de a refuza
Legiuitorul a limitat capacitatea unui angajator de a refuza concediul de odihnă angajaților unei întreprinderi în următoarele cazuri:
- Concediu suplimentar pentru munca în afara orelor de curs (orele suplimentare). Tarifele majorate pentru munca prestata in afara programului de lucru poate fi inlocuita cu acordarea de odihna, in valoare de timp nu mai mic decat timpul lucrat peste norma (in baza art. 152 din Codul Muncii).
- Odihnă suplimentară în detrimentul. De comun acord, angajatul are dreptul de a alege orice zi de odihnă dacă a fost ocupat la întreprindere în weekend sau sărbători. În conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, astfel de zile sunt plătite la tariful standard, iar o zi de odihnă nu este plătită.
- Concediu suplimentar atunci când se lucrează pe bază de rotație. Orele nelucrătoare pe care un salariat le acumulează în cursul anului sunt însumate și furnizate sub formă de zile suplimentare de concediu. Prevederea este consacrată în articolul 301 din Codul muncii.
- Donatori de sânge. În conformitate cu articolul 186 din Codul muncii, concediul de odihnă se plătește și se acordă ca zile suplimentare la concediul principal sau în orice zi specificată de salariat. În plus, angajatorul eliberează salariatul de la muncă imediat în ziua donării de sânge și pe durata examinării necesare înainte de procedură.
Pe lângă motivele de mai sus, concediul suplimentar (concediu) este obligatoriu în anumite cadre legale:
- (până la 14 zile);
- persoane cu dizabilități;
- participanţi ai Marelui Războiul Patriotic(30 de zile);
- părinţii şi soţii militarilor decedaţi.
În plus, legea definește dreptul de a primi concediu pe cheltuiala proprie la nașterea unui copil, la înmormântarea rudelor sau în timpul unei ceremonii de nuntă. În astfel de cazuri, timpul maxim liber este 5 zile lucratoare.
Legislația muncii nu indică obligația angajatorului de a acorda timp liber orar sau orice alt tip de odihnă suplimentară cu o durată mai mică de 1 zi lucrătoare. În consecință, dacă nu există un acord verbal și angajatul acționează în mod oficial, societatea, reprezentată de manager, poate refuza să permită salariatului să lipsească temporar de la locul de muncă.
În practică, un angajat poate scrie o cerere de concediu în termen de jumătate de zi dacă compania plătește la oră. În acest caz, nu va fi greu pentru angajator să nu ia în calcul acest timp în foaia de pontaj. În alte cazuri, absența de la serviciu timp de câteva ore, chiar și cu o cerere, poate fi calificată ca absenteism. Perioada liberă neautorizată (concediul neautorizat) este motiv de reziliere contract de muncă, care este determinat de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nu se va lua în considerare absenteismul dacă salariatul a folosit, fără acordul managerului, zile de concediu care nu i-au fost prevăzute de lege la un moment dat. În plus, nu va fi considerat absenteism dacă angajatul a folosit zile în afara controlului și la discreția angajatorului. De exemplu, o întreprindere a refuzat să ofere unui angajat o zi de odihnă a doua zi după donarea sângelui. Astfel de acțiuni sunt descrise în articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un refuz nerezonabil din partea angajatorului va fi neîndeplinirea cererii de zile libere suplimentare prevăzute în contractul de muncă. La întocmirea unui document, un angajat poate face o propunere de odihnă suplimentară pentru mai multe ore sau de absență temporară de la muncă sau de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu pentru jumătate din timpul de lucru. Astfel de forme de relații contractuale pot elimina conflictele și eficientiza înregistrarea timpului de lucru.
Reflectarea timpului liber în personal și contabilitate
Pentru design corect vacanțe suplimentare pe termen scurt la întreprindere ar trebui să existe o interacțiune directă între personal și serviciile de contabilitate. În orice caz, baza tuturor operațiunilor este comanda pentru întreprindere.
Dacă există un acord în prealabil între angajat și angajator, atunci ordinul reflectă imediat esența problemei, de exemplu, pentru a oferi angajatului o zi liberă suplimentară din cauza ieșirii în afara programului.
Angajatul completează o cerere de muncă suplimentară, iar departamentul de contabilitate acționează conform schemei standard, plătind munca la o rată sporită.
În cele mai multe cazuri, timpul liber este necesar în mod neașteptat din cauza diferitelor circumstanțe. În această opțiune, pe baza cererii, se emite un ordin, care reflectă motivul pentru care nu merge la serviciu și metoda de reflectare a timpului lucrat în foaia de pontaj.
Un refuz nefondat poate fi contestat. Citiți ce să faceți dacă primiți.
Plăți de despăgubiri pentru accident de muncă depinde de gravitatea daunei. Mai multe detalii în.
Compensare comunicatii mobile angajații trebuie să fie documentați. Vedea.
Dacă un angajat are nevoie de o zi liberă din cauza muncii de sărbători, atunci, conform explicației lui Rostrud, indiferent de câte ore lucrate, angajatului i se acordă o zi întreagă de odihnă.
Angajatorul, ca opțiune, poate emite un ordin pe durata zilei de lucru pentru un anumit angajat, fără a perturba astfel înregistrările contabile sau a introduce altele suplimentare. În acest caz, salariul angajatului este reținut, iar timpul efectiv de lucru este indicat pe foaia de pontaj. Dacă munca este taxată pe oră, atunci în acest caz comanda nu poate fi emisă, dar întreprinderea poate stabili că plata se face pe baza timpului efectiv lucrat. Fișa de pontaj este completată în funcție de orele petrecute de angajat la locul de muncă.
Legislația rusă nu conține conceptul de „concediu”. Cu toate acestea, în relațiile de muncă este posibilă acordarea unei zile libere neprogramate din diverse motive.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Cum se scrie o cerere de concediu în 2019? Termenul „cerere pentru concediu” nu este folosit oficial.
În schimb, legea folosește conceptul de „zi liberă pe motiv de concediu” sau „zi liberă suplimentară”, etc. Totuși, dacă un angajat cere concediu, el va fi înțeles. Dar cum să scrieți o cerere de concediu?
Când este nevoie de un document
Luarea liberă în orice moment când un angajat are nevoie de el nu va funcționa. Pentru a beneficia de o astfel de odihnă neprogramată, angajatul trebuie să lucreze cu odihna suplimentară în avans și în viitor.
De asemenea, este posibil să vă luați concediu pe seama unei viitoare vacanțe sau ca a. În același timp, conducerea poate refuza odihna suplimentară dacă există o nevoie de producție pentru aceasta.
Aceasta nu va fi o încălcare a legii, deoarece decizia de a lua concediu se ia cu acordul ambelor părți din raportul juridic.
Important! În principiu, angajații care au lucrat în întreprindere mai puțin de 6 luni nu au dreptul la niciun beneficiu.
Există însă și categorii de angajați care își pot lua concediu în orice moment, fără a aștepta acordul conducerii. Acest:
- pensionari;
- participanții celui de-al Doilea Război Mondial;
- persoane cu dizabilități;
- rude apropiate ale personalului militar care au murit în timpul îndeplinirii sarcinilor militare.
Adică, în aproape orice organizație, într-un fel sau altul, puteți obține timp liber. Dar chiar dacă este posibil să găsiți în mod independent un înlocuitor pentru perioada de absență, este necesar să anunțați conducerea despre vacanța neprogramată.
În caz contrar, absența de la serviciu poate fi considerată absenteism. Și, deoarece acordurile orale nu sunt valabile, trebuie să scrieți.
Se pare că este necesar să se informeze despre timpul liber în toate cazurile când este nevoie de o zi suplimentară liberă.
Dar nu este suficient să scrieți pur și simplu o cerere de concediu; trebuie să indicați pe ce bază este emisă vacanța neprogramată.
Cum să scrii corect o scrisoare de absență
Atunci când depuneți o cerere de concediu, este recomandabil să indicați nu numai baza pentru vacanța neprogramată, ci și un link către standardul care vă permite să aranjați vacanța.
De asemenea, merită menționat timpul liber pentru donatorii de sânge. Conform legii, donatorul are dreptul la o zi liberă suplimentară, care este socotită ca zi lucrătoare și este plătită integral.
Poate fi folosit atât în ziua donării de sânge, cât și ulterior de comun acord cu conducerea.
Mai mult, dacă o persoană a donat sânge în ziua sa legală liberă, atunci poate folosi timpul liber alocat în timpul orelor de lucru. Exemplu de cerere pentru concediu pentru un donator de sânge.
Pentru cateva ore
În unele cazuri, un angajat nu are nevoie de o zi întreagă pentru a se odihni, ci are nevoie de câteva ore pentru a se ocupa de chestiuni importante.
În unele situații, nu poate fi necesară înregistrarea - autoritățile se întâlnesc la jumătatea drumului și permit o scurtă absență.
Dar există riscul ca timpul liber permis oficial să fie considerat absenteism în absență evidenta documentara.
Un manager fără scrupule poate profita de o astfel de situație pentru un angajat nedorit.
În plus, în unele organizații, fiecare oră lucrată este importantă deoarece se aplică salariile pe oră.
În acest caz, informațiile despre absența angajatului trebuie să fie indicate în. În consecință, este necesară justificarea documentară a absenței angajatului.
Adică, în orice caz, chiar dacă trebuie să pleci pentru o oră, nu ar trebui să-ți asumi riscuri și este mai bine să scrii o cerere de concediu.
În acest caz, este important să obțineți o viză de autorizare de la persoana responsabilă pe cerere. Nu este necesar să se indice motivul în cerere.
Dar este recomandabil să indicați de ce trebuie să plecați. Dacă aveți dovezi cu documente, puteți atașa o copie a documentului la cerere.
Video: pe cheltuiala dvs., dacă suntem de acord
Dacă nu știți cum să scrieți o cerere de concediu de câteva ore, exemplul de mai jos vă va ajuta să întocmiți corect documentul.
Include 2 zile de vacanta
Fiecare angajat legislatia muncii are dreptul de a pleca cu plată.
Dreptul la odihnă ia naștere anual în conformitate cu programul aprobat, dar nu mai devreme după șase luni de muncă continuă.
Durata standard a concediului este de 28 de zile. Mai mult, pentru anumite categorii de lucrători perioada de plată este mai lungă.
Legea vă permite să vă folosiți vacanța pe părți, dar cu condiția ca o parte să dureze cel puțin 14 zile. Prin urmare, salariatul poate beneficia de concediu parțial.
Dacă nevoile de producție nu vor fi afectate de o vacanță neprogramată și angajatorul nu se deranjează, este permis să-și ia timp liber pentru vacanța viitoare.
Această opțiune este disponibilă și atunci când există zile „non-vacanță” în vacanța deja utilizată.
Declarația conține următoarea formulare: „Vă solicit să-mi oferiți _ zile libere pentru a răspunde pentru viitorul concediu anual plătit (sau pentru zilele neutilizate).”
Dar trebuie avut în vedere că managerul nu este obligat să aprobe cererea. Prin urmare, este totuși recomandabil să indicați motivul odihnei urgente. Este disponibilă un exemplu de aplicație pentru concediu din cauza vacanței.
Din motive familiale
În viața oricărei persoane pot apărea circumstanțe care impun prezența obligatorie. Uneori o zi este suficientă pentru asta, iar uneori este nevoie de mai mult timp.
Dacă există un motiv întemeiat, puteți obține concediu fără acordul angajatorului. De exemplu, la căsătorie, la nașterea unui copil, la înmormântarea unei rude apropiate.
Dar este imperativ să anunțați angajatorul despre motivele absenței. În plus, motivul absenței trebuie documentat.
Foto: exemplu de cerere pentru circumstanțe familiale
În acest caz, angajatorul nu poate refuza acordarea concediului. Dar, în unele cazuri, este posibil ca angajatul să nu dorească să exprime motivul pentru timpul liber.
Într-o astfel de situație, puteți scrie pur și simplu „din motive de familie” ca bază.
Totuși, trebuie avut în vedere faptul că angajatorul poate să nu aprobe cererea, mai ales dacă nevoile de producție nu permit asigurarea imediată de odihnă a angajatului. Este foarte recomandabil să explicați cel puțin verbal motivul concediului.
Pe cheltuiala dvs. pentru o zi
Uneori, un angajat are nevoie de o zi liberă în timpul programului de lucru, dar nu există motive pentru a o primi.
Adică vacanța alocată a fost deja folosită, nu s-au făcut ore suplimentare și nu s-a lucrat în weekend și sărbători și nu este așteptată în viitorul apropiat.
Înseamnă asta că este imposibil să ai timp liber? Nu, dar există câteva caracteristici. Dacă un angajat are nevoie de o zi liberă, poate aplica.
Adică concediul este oferit fără plată. În funcție de opțiunea de plată - salariu sau orar, din salariu se va deduce cuantumul remunerației pentru perioada de odihnă.
În aplicație trebuie să scrieți - „Vă cer să-mi acordați concediu pe cheltuiala mea de la _ la _”. Mai mult, durata unei astfel de vacanțe poate fi de câteva zile sau una.
Dar întrucât în acest caz angajatorul nu are motive întemeiate pentru acordarea concediului extraordinar, acesta are dreptul de a refuza concediul.
Prin urmare, este recomandabil să indicați motivul sau să îl explicați conducerii într-o conversație personală. Este disponibilă un exemplu de aplicație pentru timp liber pe cheltuiala dvs. pentru o zi.
Se pare că, indiferent de motivul pentru care vă luați concediu, regulile de aplicare sunt întotdeauna aceleași:
- Scrieți o declarație indicând motivele și motivele (recomandat).
- Așteptați o rezoluție pozitivă din partea superiorilor dvs.
- Așteptați emiterea comenzii (dacă este prevăzut de regulamentul intern).
- Obțineți timp liber legal.
Umplerea probei
Aproape fiecare angajat este familiarizat cu acest concept. O cerere pentru o zi administrativă trebuie completată corect și depusă autorităților într-un anumit interval de timp. În cazul în care astfel de reguli ale contractului colectiv nu sunt respectate, lucrătorul riscă sancțiuni grave, inclusiv concediere. O cerere de concediu poate fi cauzată de diverse circumstanțe, inclusiv. familie, iar concediul zilnic se acordă în funcție de data încheierii actului. A ști cum să scrii corect o solicitare de concediu din cauza timpului lucrat anterior, pe cheltuiala ta sau din alte motive, te va scuti de necazurile oficiale.
Ce este timpul liber
Legislația Federației Ruse nu oferă o definiție clară a termenului „concediu”, cu toate acestea, există interpretări diferite ale acestui concept, în funcție de circumstanțele în care beneficiați de concediu de o zi - pe cheltuiala dvs., ținând cont anterior timp de lucru, în contul concediului anual, pentru donarea de sânge. Cererea de concediu, pe care salariatul o depune șefului, indică împrejurările și motivele pentru care lucrătorul își ia ziua liberă. În plus, este necesar să se indice data zilei pe care angajatul intenționează să o folosească în scopuri proprii.
Motive pentru acordarea zilelor libere suplimentare
Unii lucrători vor fi dezamăgiți - angajatorul nu este întotdeauna obligat să îi întâmpine la jumătatea drumului și să le ofere dreptul de a nu merge la muncă. Dacă compania funcționează într-un ritm aglomerat, nevoia de producție pentru un anumit angajat este mare, atunci cererea de concediu poate să nu fie aprobată. De asemenea, refuză atunci când lucrătorul are o experiență mai mică de șase luni în această organizație. Cu toate acestea, există mai multe tipuri de cetățeni cărora nimeni nu are dreptul să le refuze un astfel de concediu. Acestea includ:
- persoane cu handicap din toate grupurile;
- participanții celui de-al Doilea Război Mondial;
- persoane cu pensie pentru limită de vârstă;
- rude apropiate ale personalului militar ucis în exercitarea datoriei;
- oameni care cer timp liber pentru o înmormântare, nuntă, nașterea unui copil.
Zi administrativă pe cheltuiala dumneavoastră
Cea mai ușoară opțiune de a cere timp liber de la serviciu la o anumită dată este să ceri timp liber fără plată. Cererea de concediu trebuie să indice motivele pentru care angajatul solicită o zi liberă. Liniile sunt adăugate în foaia de pontaj. Dacă decizia este pozitivă, conducerea organizației emite un ordin de a asigura salariatului zile neplătite cu munca ulterioară în conformitate cu cererea depusă.
Din cauza timpului lucrat anterior
Acordarea timpului liber pentru timpul lucrat anterior se face de comun acord cu superiorii imediati ai lucratorului - maistru, maistru, sef de departament sau de atelier. Această opțiune de vacanță este oferită dacă a existat muncă neregulată sau muncă de urgență în weekend sau sărbători. În acest caz, aveți de ales - să compensați munca cu bani sau timp liber, scriind o cerere de concediu. Ar trebui să negociați „amiabil” cu colegii și superiorii, astfel încât aceștia să găsească pe cineva care să înlocuiască persoana care își ia ziua liberă pentru această perioadă de timp.
Timp liber spre vacanță
Dacă concediul de odihnă anual nu a fost complet „dezactivat”, au mai rămas zile pe care angajatorul le datorează subordonatului, apoi problema se rezolvă simplu - se depune o cerere de concediu pentru perioada necesară, iar lucrătorul folosește timpul care îi aparține. Nu puteți aplica pentru concediu pentru o vacanță care nu a sosit încă, Codul Muncii nu oferă o astfel de oportunitate. Nu puteți dura mai mult de 2 săptămâni, cu condiția ca 14 din cele 28 de zile de repaus anual să fi fost utilizate.Cu această opțiune, salariile sunt reținute și plătite în conformitate cu regulile contabile pentru calcularea indemnizației de concediu.
Cum se scrie o cerere de concediu
În ciuda faptului că forma unei astfel de cereri este simplă, trebuie să acordați atenție tuturor subtilităților atunci când scrieți cererea, deoarece incorectă, din punct de vedere legal, executarea cererii implică nu numai dezacord în acordarea unui timp scurt. off, dar și un refuz de a lua în considerare documentul în sine. Această situație poate duce la faptul că o perioadă neautorizată de absență de la locul de muncă va servi drept motiv pentru declararea acestei perioade de absenteism și concediere în conformitate cu articolul relevant din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a preveni acest lucru, completați cu atenție detaliile.
Structura și detaliile necesare
Se obișnuiește să se întocmească un document conform regulilor standard generale caracteristice formularelor oficiale. În colțul din dreapta sus al lucrării A 4 introduceți detaliile destinatarului și expeditorului, precum și data întocmirii petiției. În mijloc este numele. Mai jos este esența documentului cu date obligatorii, care include numărul, semnătura și transcrierea acestuia de la solicitant. Furnizați toate informațiile în mod clar și lizibil, astfel încât să nu existe temei pentru o dublă interpretare. Rețineți că valoarea veniturilor viitoare depinde de corectitudinea datelor furnizate.
Instrucțiuni pas cu pas pentru compilare
Această hârtie albă are un aspect standard. Trebuie să completați o cerere de concediu potrivit următorului algoritm:
- În dreapta sus, indicați secvențial poziția șefului companiei, numele, prenumele și inițialele numelui și patronimicului directorului.
- Sub aceste date, scrieți secvențial toate informațiile despre solicitant - funcție, nume complet.
- Introduceți data completării lucrării, indicați locația companiei (oraș, regiune).
- Scrieți numele petiției în mijloc.
- Mai jos, clarificați esența cererii - indicați motivele pentru care sunt necesare zile libere, de la ce dată și până la ce dată, inclusiv, motive (pentru concediu sau fără plată, pentru orele suplimentare anterioare).
- O semnătură, transcriere și un număr lizibile sunt plasate în partea de jos. Cererea se înregistrează la secretar sau la șeful nemijlocit al lucrătorului.
Exemplu de cerere pentru concediu
O cerere tipică de concediu suplimentar arată astfel:
Către șeful OJSC „Nefritul”
Chardyntsev R.V.
De la programatorul Levankova I.P.
Moscova, regiunea Moscova
AFIRMAȚIE
În legătură cu plecarea la muncă duminică, 15 octombrie 2017, pentru o zi de lucru completă de opt ore, vă rog să-mi acordați concediu pentru 26 octombrie 2017. Cu șeful departamentului IT S.L. Aleksandrov. s-a convenit acordarea unei zile suplimentare de odihnă.
25 octombrie 2017 semnătura personală a lui Levankov I.P.
Nu mă deranjează semnătura personală a S.L. Aleksandrov.
Perioada de depunere
Deoarece conducerea trebuie să găsească un înlocuitor pentru o persoană care își ia o zi liberă neprogramată, astfel încât procesul de producție să nu se oprească, o cerere trebuie depusă în avans, cu 2-3 zile înainte de timpul preconizat. Dacă se întâmplă ceva urgent care necesită intervenția imediată și rapidă a unei persoane din afara serviciului, atunci se trimite o cerere urgentă, datată de data concediului planificat. Cu toate acestea, într-o astfel de situație, trebuie să știți că conducerea s-ar putea să nu se întâlnească cu angajatul la jumătatea drumului dacă consideră că circumstanțele sunt neimportante.
Dacă angajatul pur și simplu „fuge” fără a-și informa superiorii despre motivele absenței sale, atunci există o mare probabilitate ca absenteismul să fie înscris pe buletinul de calificare, iar subordonatul să fie mustrat. Eșecul sistematic de a se prezenta la serviciu fără motive întemeiate amenință cu concedierea în temeiul articolului cu includerea în cartea de munca despre absenteismul regulat, așa că înregistrați corect toate absențele de la serviciu pentru a evita probleme grave.
Cerere pentru o zi liberă pe cheltuiala dumneavoastră
Dacă nu există muncă în sărbători sau în weekend, zile de vacanță nefolosite, atunci angajatul poate cere timp liber și poate lua o zi administrativă fără plată - așa este definit acest concept în reguli si Codul Muncii. Se acordă o zi liberă extraordinară conform reguli generaleși, pentru șederea legală în afara cadrului unei întreprinderi sau companie, este necesară o rezoluție pozitivă a conducerii companiei în cerere. Notificarea este scrisă standard:
- Antetul cererii, aliniat la colțul din dreapta sus, indicând numele angajatorului, titlul entitate legală, numele de familie și parafa solicitantului.
- Numele lucrării este în centru.
- Esența petiției, care prevede o anumită dată la care se preconizează că va fi absentă de la locul de muncă, și motivele acestei situații.
- În partea de jos este data curentă și semnătura cu decriptarea celui care trimite.
Cerere pentru motive familiale - eșantion
Orice lucrător care a lucrat în cadrul companiei de cel puțin 6 luni poate solicita să primească mai multe ore sau zile, indicând în cerere motivul concediului „din motive familiale”. Codul Muncii prevede că astfel de situații includ nunta, nașterea unui copil și decesul unei rude apropiate. Se alocă 1-5 zile dacă sunt indicate astfel de motive.
Dacă experiența de muncă este mai mică de șase luni, atunci nu vă veți putea lua concediu din cauza concediului; va trebui să vă luați concediu fără plată. Cu toate acestea, există excepții pentru următoarele categorii de cetățeni cărora li se alocă odihnă înainte de expirarea perioadei de șase luni:
- lucrătoare însărcinate;
- copii minori;
- părinții bebelușilor de până la 3 luni.
Un exemplu de aplicație arată astfel:
Directorului SRL „Remstroy”
Kalyuzhin E.I.
De la contabilul Stepanova T.S.
Ivanovo, regiunea Ivanovo
AFIRMAȚIE
Vă rog să alocați 2 zile libere din 25.10.2017 pentru motive familiale ca parte a concediului anual plătit. până pe 27 octombrie 2017
19.10.2017 Semnătura Stepanova T.S.
Cerere pentru timpul lucrat anterior
Dacă un angajat lucrează ore suplimentare, acesta are dreptul la concediu prin acord scris sau verbal cu conducerea imediată. Avocații cu experiență recomandă să faceți o declarație scrisă pentru ca șefa să nu se refere ulterior la faptul că a uitat de acord. Arata cam asa:
Către șeful Stroymash LLC
Zhuravlev Ya.V.
De la designerul A.I. Seleznev
AFIRMAȚIE
Vă rog să alocați timp liber pe 25 septembrie 2017 pentru ziua lucrată, 17 septembrie 2017.
20.09.2017 Semnătura Seleznev A.I.
Cerere pentru orele administrative
Vă puteți lua câteva ore de concediu dacă problemele urgente o impun, cum ar fi o vizită la dentist. Deoarece absența de 3-4 ore implică necesitatea de a marca pe foaia de pontaj orele efectiv lucrate, trebuie să documentați timpul liber. Un exemplu de declarație arată astfel:
Directorului general al Europrom
Sergheicenko A.R.
Din cap. inginerul Lukașenko R.S.
Rostov-pe-Don, regiunea Rostov
AFIRMAȚIE
Permiteți-mi să plec timp de 4 ore pe 18 octombrie 2019, între orele 13.00 și 16.00, din cauza unei vizite de urgență la dentist.
18.10.2017 Semnătura lui Lukașenko R.S.
Cum să obțineți timp liber pentru donarea de sânge
Un donator care donează sânge în mod regulat sau o singură dată are anumite privilegii, inclusiv timp liber în timp ce menține salariul. Chiar dacă donația a avut loc în weekend, angajatul are în continuare dreptul la o zi de odihnă. Când se alocă timpul liber se decide de către administrație împreună cu persoana care a donat sânge. Un exemplu de aplicație arată astfel:
Către șeful SA „Servissnab”
Constantin D.D.
De la șoferul Petrov S.I.
Kaluga, regiunea Kaluga
AFIRMAȚIE
În legătură cu donarea de sânge la punctul donator, vă rog să mă scuzați de la performanță responsabilitatile locului de munca 19.09.2017 și alocați timp liber pe 20 septembrie 2019.
Video