Procedura de încheiere a unui contract de student este discutată în Capitolul. 32 Codul Muncii RF. Potrivit art. 198 din Codul Muncii al Federației Ruse, o organizație are dreptul de a încheia două tipuri de acord de ucenicie:
- pentru formarea profesională. Un astfel de acord poate fi încheiat atât cu un solicitant (persoană aflată în căutarea unui loc de muncă), cât și cu un angajat cu normă întreagă al organizației;
- pentru recalificare de specialitate. Acest tip de contract de ucenicie poate fi încheiat doar cu un angajat al organizației.
Notă! Un contract de student cu un angajat al acestei organizații este suplimentar contractului de muncă și nu îl înlocuiește. Acest lucru este precizat în mod explicit în art. 198 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La încheierea unui contract studentesc cu un angajat, acesta poate fi eliberat de la muncă (cu pauză de la muncă) sau poate studia fără oprire de la muncă (articolul 198 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este important de reținut că la încheierea unui contract de student, timpul total de studiu și de muncă nu trebuie să depășească programul normal de lucru. Acest lucru este precizat în art. 203 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și anume, ca regulă generală, aceasta este de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat are un timp de lucru redus (de exemplu, din cauza vârstei sau a naturii muncii în conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci timpul de pregătire și de lucru nu trebuie să depășească maximul stabilit.
Notă! Pe perioada de valabilitate a contractului de ucenicie, salariații nu pot fi implicați muncă peste program, indreptati-va catre calatorii de afaceri, fără legătură cu ucenicia. Asemenea reguli sunt stabilite la art. 203 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Contractul de student se încheie în scris în două exemplare (articolul 200 din Codul Muncii al Federației Ruse). Printre condițiile obligatorii din contractul de student trebuie să existe:
1) numele părților;
2) o indicare a profesiei specifice, specialității, calificării dobândite de student;
3) obligația angajatorului de a oferi salariatului posibilitatea de a studia în conformitate cu contractul de ucenicie;
4) obligația salariatului de a urma pregătire și, în conformitate cu profesia, specialitatea, calificarea dobândită, de a lucra în baza unui contract de muncă cu angajatorul pe perioada stabilită în contractul de ucenicie.
De reținut aici că, dacă un student, la terminarea uceniciei, fără un motiv întemeiat, nu își îndeplinește obligațiile care îi revin prin contract, inclusiv neînceperea muncii, acesta, la cererea angajatorului, îi restituie bursa primită. pe durata uceniciei, precum și rambursează și alte cheltuieli efectuate de angajator în legătură cu ucenicia. Această procedură este prevăzută la art. 207 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, cu ajutorul unui acord de ucenicie, organizația reduce riscul pierderii fondurilor pentru formare a angajaților care, după finalizarea stagiului, refuză să lucreze în această organizație;
5) durata uceniciei;
6) cuantumul plății în perioada de ucenicie. După cum se precizează în art. 204 din Codul Muncii al Federației Ruse, studenții primesc o bursă în timpul perioadei de ucenicie, a cărei valoare depinde de profesia, specialitatea și calificarea primită. Cu toate acestea, acesta nu poate fi mai mic de 1 salariu minim. În plus, în același articol se precizează că munca prestată de student în timpul orelor practice este plătită suplimentar la tarifele stabilite. Prin urmare, dacă ucenicia implică munca practica, este indicat să se indice astfel de prețuri în contract.
Notă! Dacă un angajat învață la locul de muncă și lucrează, de exemplu, cu fracțiune de normă, atunci, pe lângă bursă, trebuie să primească un salariu pentru zilele sau orele efectiv lucrate, sau pentru cantitatea de muncă prestată, dacă se asigură munca la bucată. .
În plus, contractul de student poate conține și alte condiții determinate de acordul părților. Acest lucru este stabilit în art. 199 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, rețineți că termenii contractului studențesc care contrazic legislația muncii, contractele colective și acordurile sunt invalide și nu se aplică (articolul 206 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că nu pot include condiții care să agraveze situația elevilor în comparație cu regulile stabilite.
Trebuie avut în vedere că în temeiul art. 200 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de ucenicie este încheiat pentru perioada necesară pregătirii unei anumite profesii, specialități, calificări și este valabil de la data specificată în contract. În acest caz, valabilitatea contractului de student se prelungește pe durata bolii, pregătirea militară a studentului și, în alte cazuri, prevazute de lege RF (Articolul 201 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă, după încheierea unui contract de ucenicie, devine necesară modificarea oricăruia dintre condițiile acestuia (de exemplu, creșterea perioadei de ucenicie, modificarea profilului de pregătire profesională etc.), atunci acest lucru se poate face prin încheierea unui acord suplimentar la contract. . Ar trebui, de asemenea, încheiat în dublu exemplar.
În ciuda faptului că un contract de student nu este un contract de muncă, studenții care urmează o formare în temeiul unui astfel de acord sunt supuși tuturor regulilor legislației muncii, inclusiv legislației privind protecția muncii. Acest lucru este precizat în mod explicit în art. 205 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Este important de reținut că un solicitant care a finalizat cu succes formarea în baza unui contract de ucenicie, la încheierea contract de muncă nu poate fi instalat probațiune. Acest lucru este indicat la art. 207 din Codul Muncii al Federației Ruse. În caz contrar, organizația și oficialii săi pot fi aduși la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
Exemplu. Lastochka LLC a cerut un angajat pentru postul de asistent contabil. Cu toate acestea, pentru a nu căuta un nou angajat, șeful organizației a decis să-și trimită secretara Anna Nikolaevna Nekrasova pentru recalificare ca asistent contabil. Cu ea a fost încheiat un acord pentru recalificare la locul de muncă.
Există două tipuri de acord de ucenicie - pentru recalificare și formare profesională. Aflați cum să încheiați un contract student profitabil și descărcați exemple de acorduri gratuite.
In articol:
Descărcați acest document util:
Un contract de ucenicie pentru formare profesională se încheie atât cu angajații care fac parte din personalul companiei, cât și cu solicitanții - cetățeni în căutarea unui loc de muncă.
Cum să întocmești un contract de student cu un angajat
Un contract de student cu un angajat se încheie ținând cont de capitolul 32 din Codul muncii Federația Rusă, documentul serveste ca completare la contractul de munca. Cu ajutorul unui astfel de document, organizația se asigură de riscul risipei de resurse materiale pe pregătire sau recalificare. Dacă solicitantul refuză relaţiile de muncăși încheierea TD, iar un angajat cu normă întreagă încetează TD fără un motiv întemeiat, li se va cere să compenseze costurile suportate de angajator în temeiul articolului 207 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Articolul principal pe această temă este în revista „Afaceri cu personal”
Un acord de ucenicie îl ajută pe angajator să-și protejeze interesele. Angajații nu pot renunța până când nu au lucrat pentru o anumită perioadă de timp. Sau trebuie să returneze banii cheltuiți de angajator pentru formare. Un expert de la revista „Personnel Business” vă va spune...
Contractul de student se incheie in scris in 2 exemplare pentru fiecare dintre parti.
3 puncte obligatorii care trebuie specificate in contract
- Profesia, specialitatea și nivelul de calificare pe care salariatul le va primi pe parcursul procesului de formare.
- Obligațiile părților.
- Perioada de serviciu după finalizarea formării, după care angajatul va fi considerat că a calculat întregul cost al formării.
Contract de studenți cu un angajat pentru formare la locul de muncă
Este necesar să se țină seama de faptul că un contract student în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse poate fi încheiat cu un solicitant. Acest lucru este prevăzut la articolele 59 și 198 din Codul muncii. Dar, în același timp, un astfel de document, de fapt, nu este nici dreptul muncii, nici dreptul civil. Aceasta este poziția adoptată de agențiile de reglementare. Aceasta rezultă din scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 7 mai 2008 sub Nr. 03-04-06-01/123, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei din Moscova din 13 august 2007 sub Nr. 21-11/ 076667.
★ Vă va spune un expert de la revista „Personnel Business”. - student sau despre formare. Când, în loc de contract, este rațional să se întocmească un acord privind obținerea învățământului profesional, prin ce se deosebesc aceste documente?
Cum se elaborează o prevedere privind un contract de student: exemplu
Regulamentul de instruire este întocmit sub orice formă. Fiecare companie are dreptul de a determina în mod independent conținutul unui astfel de document, ținând cont de schema proceselor de învățare.
Pentru ca acordul studentesc să respecte pe deplin Codul Muncii al Federației Ruse, regulamentele includ următoarele secțiuni:
- prevederi generale (lista de bază a sarcinilor, scopurile Regulamentelor);
- o listă completă de inițiatori, organizatori, reguli de interacțiune a acestora;
- reguli pentru determinarea nevoilor de formare;
- drepturile angajaților la formare;
- tipuri, instrumente de predare;
- o listă de etape, reguli de organizare a antrenamentului etc.
Exemplu de Regulamente în baza cărora se întocmește UD:
★ Expertul în sistemul HR vă va spune în detaliu . Aflați despre cerințele pentru întocmirea Regulamentului, ce secțiuni să includeți în acesta, ce să includeți în acestea și în ce ordine.
Ce condiții ar trebui incluse în contractul studentesc: Codul Muncii al Federației Ruse
Contractul de student trebuie să conțină următoarele condiții obligatorii:
- perioada de probă;
- suma de plată într-o anumită perioadă.
Condițiile esențiale sunt enumerate în articolul 199 din Codul Muncii al Federației Ruse și sunt, de asemenea, stabilite de articolele 200, 204 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În document sunt incluse și alte condiții dacă este necesar. Dar trebuie avut în vedere faptul că prevederile suplimentare nu trebuie să contravină legislației în vigoare a muncii, convențiilor colective, acordurilor sau să încalce drepturile studenților.
Ceea ce nu poate fi inclus într-un contract de student
- Obligația angajatului de a rambursa în totalitate organizației toate costurile de formare, indiferent de fapte, motive și momentul concedierii. Acest lucru îi limitează drepturile. În orice caz, cetățeanul are obligația de a compensa integral costurile suportate pentru pregătirea sa de către angajator.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, este obligat să ramburseze cheltuielile numai în cazurile în care solicitantul a refuzat ulterior să încheie un contract de muncă sau un specialist cu normă întreagă a renunțat fără un motiv întemeiat și nu a lucrat pentru o anumită perioadă de timp ( în baza articolelor 207, 249 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceleași concluzii rezultă din scrisoarea lui Rostrud din 13 aprilie 2012 sub Nr. 549-6-1. - Condiția ca salariatul să fie obligat să ramburseze integral toate cheltuielile angajatorului dacă renunță fără un motiv întemeiat. Această clauză înrăutățește poziția angajatului în comparație cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, pe baza articolelor 9, 232 din Codul Muncii al Federației Ruse. La concediere, salariatului i se rambursează doar cheltuielile proporționale cu timpul nelucrat după finalizarea stagiului. Aceasta rezultă din articolul 249 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este ocupată aceeași funcție Curți Supreme RF.
Acordul studentului: ce să includă și cum să-l întocmești
Yulia Zhizherina, avocat-expert, coach de afaceri la firma de avocatură Pepelyaev Group, spune:
Pentru cât timp este încheiat contractul de student?
Contractul de student se încheie pe perioada necesară studierii profesiei relevante, obținerii unei anumite specialități sau îmbunătățirii calificărilor. Prin urmare, perioada de pregătire este determinată de organizație pentru fiecare caz în parte. Acest lucru rezultă din prevederile primei părți a articolului 200 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Prin acordul părților
Prin acordul părților, termenul poate fi modificat dacă este necesar. De exemplu, dacă un student a urmat cursuri militare, a fost bolnav sau a lipsit din alte motive motive întemeiate, contractul de student poate fi prelungit pentru perioada absenței sale efective, în baza articolului 201 a doua parte a Codului Muncii al Federației Ruse.
Pe toată perioada de studiu, studenții sunt plătiți cu o bursă care nu poate fi mai mică dimensiune minimă salariile. Astfel de reguli sunt specificate în prima parte a articolului 204 din Codul Muncii al Federației Ruse. Valoarea bursei este specificată ca clauză separată în contract. Plățile nu pot fi condiționate de examene sau evaluări intermediare. Dacă cursul include pregătire practică, studentul este plătit pentru muncă la tarifele stabilite de organizație. Aceste condiții sunt prevăzute în prealabil în contract.
Cum se schimbă termenii contractului
Orice clauză a acordului poate fi modificată numai cu acordul părților. Angajatorul nu are dreptul de a modifica din proprie inițiativă prevederile esențiale și suplimentare din document. În cazul modificărilor, se încheie un acord adițional cu studentul, în care sunt indicate toate punctele documentului care necesită ajustare și sunt introduse în noua ediție. Acordul semnat de părți devine parte integrantă a contractului încheiat anterior. Un exemplar rămâne la angajator, al doilea este dat studentului.
Un contract de ucenicie se încheie cu angajații sau solicitanții care aplică pentru un post vacant într-o organizație. Documentul conține condiții obligatorii (sau esențiale) și altele suplimentare, dacă este necesar. Acordul poate fi modificat numai prin acordul părților prin încheierea unui acord adițional.
Contractele de ucenicie se încheie în cazurile în care angajatorul urmărește să pregătească specialiștii necesari pentru angajarea ulterioară în societatea sa. Capitolul 32 din Codul Muncii al Rusiei stabilește regulile de bază pentru aplicarea și încheierea acestui tip de acord. Aceste reguli s-au schimbat semnificativ în urma unor modificări.
În conformitate cu articolul 196 din Codul muncii, formele de recalificare profesională și formare a lucrătorilor pentru nevoile unei companii separate sunt stabilite de angajatori în mod independent. O astfel de formare poate fi efectuată în institutii de invatamant sau bazate pe organizație. Este de remarcat faptul că procedura și condițiile antrenament special determinate prin contractele de muncă și contractele colective, precum și prin convenții. Adică, atunci când primesc o trimitere pentru instruire, părțile trebuie să respecte anumite formalități care sunt gândite în prealabil.
Un angajator are dreptul de a încheia un contract de ucenicie nu numai cu proprii angajați, dar si cu persoane in cautare de munca. În astfel de cazuri, contractul este guvernat de legea civilă, întrucât este drept civil. Legile muncii se aplică propriilor angajați.
Codul Muncii din Rusia descrie în mod clar conținutul acestui acord, procedura de încheiere și executare. Principalele puncte sunt următoarele:
- formarea se realizează în interesul angajatorilor;
- timpul de ucenicie nu depășește orele standard de lucru. Angajatul poate fi eliberat cu totul de la locul de muncă principal;
- În perioada de ucenicie, angajații primesc o bursă. Suma acestuia nu poate scădea sub salariul minim stabilit de legea federală. Adică, angajatorul nu plătește doar formarea, ci suportă și costul plății burselor;
- stabilește în prealabil o perioadă de muncă obligatorie pentru companie după finalizarea formării;
- contractul poate fi reziliat pe motive stabilite;
- în cazul neîndeplinirii obligațiilor din prezentul contract, salariatul restituie angajatorului suma cheltuielilor efectuate. În conformitate cu regula generala, cheltuielile se rambursează proporțional cu timpul nelucrat la finalizarea stagiului. Părțile prevăd, de asemenea, un cuantum diferit de despăgubire. De exemplu, o anumită sumă sau rambursarea taxelor de școlarizare.
În conformitate cu articolul 208 din Codul Muncii al Rusiei, rezilierea contractului are loc la finalizarea formării sau pe motivele prescrise. Uneori, contractul prevede obligațiile angajatului de a urma toate cursurile și prevede nivelul de performanță academică. Astfel, motivele de reziliere a contractului pot include: performanțe academice slabe, absența de la cursuri etc. Este de remarcat faptul că părțile indică motivele rezilierii numai a contractului de student. Adică rezilierea acestui acord nu atrage rezilierea contractului de muncă (dacă primul este încheiat în plus față de cel principal).
ÎN conditii moderne Sunt practicate pe scară largă diverse cursuri de master, seminarii etc. Formarea nu implică testarea cunoștințelor dobândite. În conformitate cu articolul 202 din Codul Muncii al Rusiei, ucenicia se desfășoară sub formă de echipă, curs, pregătire individuală și alte forme.
Pentru a obliga un angajat să lucreze într-o organizație pentru o anumită perioadă de timp, este necesar să se indice ce specialitate, profesie sau calificare a primit la sfârșitul unei clase de master sau seminar. Această formalitate este necesară datorită faptului că obligația de a lucra pentru un angajator nu depinde de obținerea certificatelor de pregătire. Codul Muncii nu prevede astfel de condiții. Astfel, prezența la seminarii poate sta la baza unui contract de ucenicie. Firmele care organizează seminarii eliberează de obicei certificate de absolvire a cursului. În acest caz, încheierea contractului este legală.
Formularul a fost întocmit folosind acte juridice din 12 iulie 2009.
Descărcați Acordul studentului cu angajatul în format Word.
Probă aproximativă
Acordul studenților
(cu un angajat al organizației)
"___" __________ 20___ N ______________
Angajator _______________________________________________________
reprezentată de ________________________________________________________________,
acționând în baza ________________________________, menționată la
mai departe organizația, pe de o parte, și angajatul ___________________
__________________, denumită în continuare
angajat, pe de altă parte, au încheiat acest acord pentru
după cum urmează:
1. Obiectul acordului
1.1. Acest contract de student este încheiat pentru profesioniști
formarea (recalificarea profesională) a unui angajat în scopul dobândirii
profesia lor (specialitatea, calificarea) ___________________________.
1.2. În conformitate cu termenii acestui contract student
organizaţia oferă angajatului oportunităţile necesare pentru
formarea unei profesii (specialitate, calificare), ____________________
______________________, iar angajatul se obligă să trateze cu bună-credință
îndeplinirea termenilor prezentului acord, pentru a obține cunoștințe și abilități în
profesia aleasă (specialitate, calificare).
1.3. Forma de ucenicie - __________________________ (persoană,
brigadă, curs de pregătire, altă formă).
1.4. Se efectuează pregătirea profesională (recalificarea) salariatului
___________________________________ (cu pauză de la muncă, fără pauză de
muncă, cu eliberare parțială din muncă).
2. Responsabilitatile angajatului
Salariatul este obligat:
2.1. Menține producția și disciplina academică.
2.2. Fii conștiincios în ceea ce privește studiul profesiei alese
(specialități, calificări).
2.3. Finalizați programul de formare în măsura cerințelor stabilite pentru
nivel cunoștințe teoreticeși abilități practice.
2.4. Urmați instrucțiunile lui _________________________________________________.
2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii și Măsuri de siguranță,
Siguranța privind incendiile, reguli siguranța mediuluiînconjurător
mediu etc.
2.6. Tratați echipamentele, uneltele, consumabilele cu grijă
materiale si alte bunuri ale Organizatiei, prevenind cazurile acestora
defecțiuni sau cheltuieli irosite din cauza neglijenței sau a supravegherii.
2.7. ÎN termenele limită trece testul de cunoștințe dobândite în
procesul de învățare și promovează examenele de calificare prevăzute
curriculum.
2.8. Participați la orele teoretice și efectuați lucrări practice
conform orarului (programului).
2.9. După finalizarea pregătirii profesionale, lucrați în
organizații în conformitate cu profesia dobândită (specialitate,
calificare) în termen de ____________________________________________.
3. Responsabilitățile organizației
Organizația este obligată:
3.1. Oferiți angajatului oportunități de a primi
profesia (specialitatea,
calificări).
3.2. Asigurați-vă că angajații primesc instruire pe probleme
protecția muncii, ________________________________________________________________.
3.3. Pe parcursul perioadei de formare, asigurați angajatului cele necesare
îmbrăcăminte și încălțăminte industriale (de lucru), echipamente personale
protectie: ________________________________________________________________.
3.4. La sfârșitul perioadei de ucenicie, organizați un test de cunoștințe,
primit de angajat în perioada de formare, nivelul profesionalului său
pregătirea prin examene de calificare.
3.5. Sub rezerva finalizării cu succes a uceniciei, furnizați
postul de angajat (post) în conformitate cu primit
calificare (specialitate) prin încheierea unui acord scris
formular privind modificarea termenilor contractului de muncă.
4. Durata contractului de student
4.1. Prezentul contract de student intră în vigoare la data de „__” ____ 20__.
4.2. Perioada de ucenicie pentru ca un lucrător să dobândească o profesie
(specialitatea) specificată în clauza 1.1 este _____________________.
4.3. Perioada de valabilitate a acestui contract student este în ziua respectivă
finalizarea uceniciei.
4.4. Valabilitatea contractului de student se prelungește pentru următoarele perioade:
- invaliditate temporară a salariatului, confirmată prin adeverință
invaliditate temporară;
- urmează pregătire militară;
- în alte cazuri prevăzute legi federale si altii
normativ acte juridice Federația Rusă.
5. Timpul și plata uceniciei
5.1. În perioada de ucenicie, salariatul este repartizat data viitoare
ucenicie: ________________________________________________________________.
În perioada de ucenicie, salariatului i se atribuie muncă cu jumătate de normă.
timp: _____________ ore pe zi, ______________ zile pe săptămână. Plată
Munca salariatului se execută proporţional cu timpul lucrat.
5.2. În perioada de ucenicie, salariatul primește o bursă de
în cantitate de ________________________________________ frec.
5.3. Munca prestată de angajat în timpul orelor practice este
plătite conform tarifelor curente din organizație.
6. Răspunderea părților
6.1. Părțile la contractul studentesc sunt responsabile pentru
neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor asumate.
6.2. Dacă un salariat nu își îndeplinește atribuțiile conform
acest contract student, el returnează organizației cele primite
bursa pe durata uceniciei, precum și alte cheltuieli efectuate de organizație
cheltuieli legate de formarea profesională a unui angajat:
6.2.1. ____________________________________________;
6.2.2. ____________________________________________.
7. Motivele de reziliere a contractului de student
7.1. Motivele rezilierii contractului de student:
7.1.1. Sfârșitul perioadei de pregătire.
7.1.2. Încetarea (încetarea) unui contract de muncă cu un angajat.
7.1.3. Evaluare nesatisfăcătoare primită de angajat la livrare
examen de calificare.
7.1.4. Pierderea unui curs fără un motiv întemeiat.
7.1.5. Încălcarea regulilor de securitate a muncii.
7.1.6. _____________________________.
8. Alte conditii
8.1. Acest contract student este suplimentar
contract de munca din data de „___” ___________ 20__ N ________________.
8.2. Prezentul contract de student a fost întocmit în două exemplare,
având forță juridică egală, dintre care una este stocată în
organizație, iar celălalt - de la angajat.
8.3. Termenii acestui contract student se pot schimba.
numai de comun acord al părților prin încheierea relevante
acorduri în scris.
Detalii despre partide:
Organizare:
Abordare: _________________
Număr de identificare a contribuabilului: _________________
Semnăturile părților:
Organizare:
_____________________________
Denumirea funcției
cap
_____________________________
semnătură
_____________________________
Numele complet
Muncitor:
Detalii despre actul de identitate:
__________________________
Semnătura angajatului:
semnătură
_______________________________
Numele complet
O copie a contractului de student a fost primită de:
_________________ (___________________) semnătură, transcrierea semnăturii
„Problema personalului”, 2011, N 12
ACORD DE UCENIC
O organizație are dreptul de a încheia un contract de ucenicie pentru formare profesională cu un solicitant de locuri de muncă și un contract de ucenicie pentru formare sau recalificare profesională la locul de muncă sau în afara locului de muncă cu un angajat al acestei organizații. Vom vorbi despre termenii și forma contractului studentesc în articolul nostru.
Procedura de încheiere a unui acord de student, conținutul acestuia, perioada de valabilitate și forma, timpul și plata sunt determinate de Cap. 32 „Contract de ucenicie” din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe baza interpretării literale a art. 198 din Codul Muncii al Federației Ruse, menționat mai sus, în funcție de cine este încheiat contractul de ucenicie - cu un angajat al organizației sau cu o persoană în căutarea unui loc de muncă, acordul specificat poate fi de următorul tip:
Contract de student pentru formare profesională;
Contract de student pentru formare sau recalificare profesională.
În plus, în cazul în care se încheie un contract de ucenicie cu un salariat, acesta poate fi încheiat în următoarele condiții:
Cu o pauză de la muncă;
Fără întrerupere de la muncă.
Vă rugăm să rețineți că o caracteristică specială a unui contract de ucenicie cu un angajat al unei organizații este că un astfel de acord este suplimentar față de contractul de muncă deja existent. Cu alte cuvinte, acordul părților privind formarea sau recalificarea profesională este formalizat într-un contract de ucenicie, și nu acord suplimentar la un contract de muncă existent.
În conformitate cu art. 200 din Codul Muncii al Federației Ruse, un acord de ucenicie este încheiat pentru perioada necesară pregătirii unei anumite profesii, specialități, calificare și este întocmit în scris în două exemplare. În acest caz, se recomandă, ca la încheierea unui contract de muncă, ca primirea unei copii a contractului de ucenicie să fie confirmată prin semnătura salariatului pe copia acestuia de pe contractul de ucenicie păstrată de angajator.
Contractul de student este valabil din ziua specificată în contract pentru perioada prevăzută de acesta, care rezultă din art. 201 Codul Muncii al Federației Ruse.
Valabilitatea contractului de student se prelungește în următoarele cazuri:
boli ale elevilor;
Elevul urmează pregătire militară;
În alte cazuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (de exemplu, atunci când îndeplinesc sarcini de stat sau publice în timp de lucru).
Modificări ale prevederilor acordului în perioada de valabilitate a acestuia sunt permise numai cu acordul părților.
Potrivit art. 203 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de ucenicie în timpul săptămânii nu trebuie să depășească timpul standard de lucru stabilit pentru lucrătorii de vârsta, profesia, specialitatea corespunzătoare atunci când efectuează munca relevantă.
Vă rugăm să rețineți că programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Acest lucru este indicat de art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru o anumită categorie de muncitori legislatia muncii se asigură un program de lucru redus.
Lucrători sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
Lucrători cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
Lucrătorii care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;
Lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, plătite suplimentare anuale concediu, salarii majorate pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, muncă cu nocive și (sau) periculoase și altele conditii speciale muncă").
Trebuie luat în considerare faptul că durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși (Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore;
Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - 7 ore;
Pentru elevi în general institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional, combinând în timpul an scolar studiu cu munca, de la 14 la 16 ani - 2,5 ore, de la 16 la 18 ani - 4 ore;
Pentru persoanele cu handicap - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
Pentru o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Vă rugăm să rețineți că angajații care urmează cursuri de formare în cadrul organizației, prin acord cu angajatorul, pot fi eliberați complet de muncă în baza unui contract de muncă sau pot efectua această muncă pe bază de normă parțială. Pe perioada de valabilitate a contractului de ucenicie, salariații nu pot fi implicați în ore suplimentare sau trimiși în deplasări de afaceri care nu au legătură cu ucenicia.
Formele de ucenicie sunt definite la art. 202 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia ucenicia este organizată sub forma:
Antrenament individual;
Antrenament de brigadă;
Curs de formare;
Sub alte forme.
Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă definiții ale acestor concepte.
Cu titlu de referință, reținem că, de exemplu, conform Regulamentului tip privind formarea profesională și economică continuă a personalului economie nationala, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Învățămîntul de Stat al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Pantoface din 15 iunie 1988 N 369/92-14-147/20/18 -22, care rămâne în vigoare în măsura în care nu contravine legislației în vigoare:
În pregătirea individuală, studentul învață cursul teoretic în mod independent și prin consultări cu profesorii, iar pregătirea industrială se desfășoară individual sub îndrumarea unui muncitor calificat care nu este scutit de locul de muncă principal - instructor de pregătire industrială la locul de muncă;
Într-o formă de brigadă, pregătirea industrială se desfășoară ca parte a unei brigăzi sub conducere muncitor calificat- Instructor de formare la locul de muncă. Totodată, pentru studierea cursului teoretic, se recomandă ca studenții să fie combinați în grupe de studiu de 10 până la 30 de persoane;
În timpul pregătirii cursului, teoria este studiată în centre de formare, centre de formare, cursuri. Formarea lucrătorilor se desfășoară într-un grup de instruire cu un număr recomandat de 10 până la 30 de persoane.
După cum se reiese din prevederile art. 202 din Codul Muncii al Federației Ruse, lista formelor de formare este deschisă. Angajatorul stabilește o formă specifică de pregătire în funcție de profesie, specialitate, calificări, conținutul curriculumului etc.
În virtutea art. 205 din Codul Muncii al Federației Ruse, ucenicii sunt supuși legislației muncii, inclusiv legislației privind protecția muncii, adică ucenicii care lucrează au toate drepturile angajaților acestei organizații, consacrate în legislația muncii, contractele colective și acordurile.
În același timp, toți studenții care lucrează trebuie să respecte regulile interne reglementările munciiși alte reglementări locale adoptate de organizație.
În conformitate cu art. 208 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de student se reziliază la sfârșitul perioadei de formare sau din motivele prevăzute de prezentul acord.
Iată exemple de completare a unui contract de student cu un angajat al unei organizații, precum și cu un solicitant de locuri de muncă.
Acordul studenților
(cu un angajat al organizației)
SRL Fantasia, reprezentată de directorul I. I. Ponomarev, acționând în temeiul Cartei, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și cetățeanul A. A. Vorobyov, denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, a încheiat acest acord cu privire la următoarele:
1. Obiectul acordului
1.1. Prezentul acord se încheie pentru formarea profesională a unui salariat în scopul dobândirii profesiei de maestru. echipamente frigorifice.
1.2. În conformitate cu termenii acestui acord, Angajatorul oferă Angajatului oportunitățile necesare pentru a învăța profesia de maestru de echipamente frigorifice, iar Angajatul se obligă să îndeplinească cu conștiință termenii prezentului acord și să dobândească cunoștințe și abilități în profesia aleasă. .
1.4. Pregătirea profesională a salariatului se realizează în afara serviciului.
2. Drepturile și Obligațiile părților
2.1. Angajatul are dreptul:
2.2. Salariatul se obliga:
2.2.2. Fiți conștienți în studiul profesiei alese ca tehnician de echipamente frigorifice.
2.2.8. La finalizarea formării profesionale, lucrează în baza unui contract de muncă cu Angajatorul pe o perioadă de cel puțin 3 ani în profesia dobândită.
2.3. Angajatorul are dreptul:
2.3.1. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească cu conștiință obligațiile care îi revin în temeiul prezentului acord.
2.3.2. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară pentru comiterea unei abateri în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.
2.4. Angajatorul este obligat:
2.4.1. Oferiți Angajatului oportunități de a dobândi profesia prevăzută în prezentul acord.
2.4.2. În timpul perioadei de formare, asigurați Angajatului îmbrăcămintea și încălțămintea de producție (de lucru) necesare și echipamentul individual de protecție.
2.4.3. În perioada de formare, plătiți cu promptitudine bursa și plătiți pentru munca prestată de Angajat în timpul orelor practice.
2.4.4. La sfârșitul perioadei de ucenicie, organizați testarea cunoștințelor dobândite de Salariat în perioada de formare, a nivelului de pregătire profesională a acestuia prin desfășurarea examenelor de calificare.
2.4.5. Sub rezerva finalizării cu succes a uceniciei, asigurați salariatului o muncă în conformitate cu profesia dobândită prin încheierea unui acord în scris de modificare a termenilor contractului de muncă.
3. Taxe de ucenicie
3.1. În timpul perioadei de ucenicie, Angajatul primește o bursă lunară în valoare de 8.000 (opt mii) de ruble.
3.2. Munca efectuată de angajat în timpul orelor practice este plătită în valoare de 4.000 (patru mii) de ruble.
4.2. Valabilitatea prezentului acord se prelungește pe durata bolii, pregătirii militare a salariatului și în alte cazuri prevăzute de legi și alte acte normative de reglementare.
5. Răspunderea părților
5.2. În cazul în care Angajatul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul prezentului contract, acesta returnează Angajatorului bursa primită în timpul uceniciei, precum și alte cheltuieli suportate de Angajator în legătură cu pregătirea profesională a Salariatului.
6.1.2. Încetarea (încetarea) contractului de muncă cu Salariatul.
6.1.3. O notă nesatisfăcătoare primită de Angajat la promovarea examenului de calificare.
6.1.4. Pierderea unui curs fără un motiv întemeiat.
6.1.5. Încălcarea regulilor de securitate a muncii.
7. Alte conditii
7.1. Prezentul acord este adițional contractului de muncă din 19 iulie 2011 Nr. 23/05.
7.2 Prezentul contract este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.
7.3. Termenii acestui acord pot fi modificați numai prin acordul comun al părților prin încheierea de acorduri relevante în scris.
Angajator: SRL „Fantasy”
Angajat: Vorobiev A. A.
Acordul studenților
(cu un solicitant de locuri de munca)
SRL Fantasia, reprezentată de directorul I. I. Ponomarev, acționând în temeiul Cartei, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și cetățeanul A. A. Vorobyov, denumit în continuare „Studentul”, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord cu privire la următoarele:
1. Obiectul acordului
1.1. Prezentul acord se încheie pentru formarea profesională a Ucenicului în scopul dobândirii profesiei de maestru de echipamente frigorifice.
1.2. În conformitate cu termenii prezentului acord, Angajatorul oferă studentului oportunitățile necesare pentru a învăța o profesie, iar Studentul se obligă să îndeplinească cu conștiință termenii prezentului acord și să dobândească cunoștințe și abilități în profesia aleasă.
1.3. Forma de ucenicie este individuală.
2. Drepturile și Obligațiile părților
2.1. Studentul are dreptul:
2.1.1. La finalizarea instruirii, familiarizați-vă cu condițiile de muncă din întreprindere, reguli reglementare aceasta zona, regulile de protectie a muncii etc.
2.1.2. Solicitați Angajatorului să creeze condițiile adecvate necesare pentru finalizarea instruirii.
2.2. Studentul se obliga:
2.2.1. Menține producția și disciplina academică.
2.2.2. Fii conștiincios în ceea ce privește studiul profesiei alese.
2.2.3. Stăpânește programul de formare în măsura cerințelor stabilite pentru nivelul de cunoștințe teoretice și abilități practice.
2.2.4. Respectați cerințele de protecție a muncii și siguranță, securitatea la incendiu, normele de siguranță a mediului mediu inconjuratorși așa mai departe.
2.2.5. Aveți grijă de echipamente, unelte, consumabileși alte proprietăți ale Angajatorului, evitând cazurile de defalcare a acestora sau cheltuieli nesimțite din cauza neglijenței sau a supravegherii.
2.2.6. Treceți în timp util testul de cunoștințe dobândite în timpul procesului de formare și promovați examenele de calificare prevăzute de curriculum.
2.2.7. Participați la orele teoretice și efectuați lucrări practice în conformitate cu programul.
2.2.8. Începe munca la finalizarea formării profesionale și lucrează în baza unui contract de muncă încheiat cu Angajatorul în conformitate cu profesia dobândită pe o perioadă de 3 ani.
2.3. Angajatorul are dreptul:
2.3.1. Solicitați Studentului să-și îndeplinească cu conștiință obligațiile care îi revin în temeiul prezentului acord.
2.3.2. Încurajați elevul să adopte o atitudine conștiincioasă față de învățare și să lucreze eficient în timpul pregătirii practice.
2.3.3. Aduceți studentul la răspundere financiară în modul prevăzut de legislația civilă a Federației Ruse.
2.4. Angajatorul este obligat:
2.4.1. Oferiți Studentului oportunități de a obține profesia prevăzută în prezentul acord.
2.4.2. Asigurați-vă că Studentul primește instrucțiuni cu privire la problemele legate de securitatea muncii.
2.4.3. În timpul perioadei de formare, furnizați Studentului îmbrăcămintea și încălțămintea industrială (de lucru) și echipamentul individual de protecție.
2.4.4. La sfârșitul perioadei de ucenicie, organizați testarea cunoștințelor dobândite de Ucenic în perioada de formare, a nivelului de pregătire profesională a acestuia prin desfășurarea examenelor de calificare.
2.4.5. Sub rezerva finalizării cu succes a uceniciei, încheie un contract de muncă cu Ucenicul pentru a presta munca în profesia de maestru de echipamente frigorifice. Dacă se încheie un contract de muncă, Ucenicul nu va fi testat.
3. Taxe de ucenicie
3.1. În timpul perioadei de ucenicie, ucenicului i se plătește o bursă în valoare de 5.000 de ruble cel târziu în a 15-a zi a fiecărei luni. pe luna.
3.2. Munca efectuată de student în timpul orelor practice este plătită în valoare de 50 de ruble. la ora unu.
4. Perioada de valabilitate a contractului de student
4.1. Acest acord intră în vigoare la 1 septembrie 2011 și este valabil 3 luni.
4.2. Valabilitatea acestui acord se prelungește pe durata bolii, pregătirea militară a Studentului și în alte cazuri prevăzute de legi și alte acte normative.
4.3. Prin acordul părților, contractul poate fi prelungit pentru o perioadă de cel mult 1 lună.
5. Răspunderea părților
5.1. Părțile la acest acord sunt responsabile pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor lor.
5.2. În cazul în care Ucenicul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul prezentului contract, inclusiv neînceperea muncii, el restituie Angajatorului bursa primită în timpul uceniciei, precum și alte cheltuieli suportate de Angajator în legătură cu pregătirea profesională a Ucenicului.
6. Motivele de reziliere a contractului de student
6.1. Motivele rezilierii contractului de student:
6.1.1. Sfârșitul perioadei de pregătire.
6.1.2. O notă nesatisfăcătoare primită de Student la promovarea examenului de calificare.
6.1.3. Pierderea unui curs fără un motiv întemeiat.
6.1.4. Încălcarea regulilor de securitate a muncii.
7. Alte conditii
7.1. Prezentul contract este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Student.
7.2 Condițiile acestui acord pot fi modificate numai prin acordul comun al părților prin încheierea de acorduri relevante în scris.
Angajator: SRL „Fantasy”
Student: Vorobiev A. A.
O copie a contractului de student a fost primită de către: ________________ /Vorobiev A.A./
V. Avdeev
Expert jurnal
Semnat pentru sigiliu