Orice angajat, inclusiv directorul general, poate acționa ca persoană responsabilă în cadrul companiei, chiar dacă este singurul fondator. Principalul lucru este să formalizezi corect problema și să îi ceri să furnizeze un raport în avans și documente justificative. În articol vom lua în considerare dacă fondatorul poate fi o persoană responsabilă și procedura de eliberare a fondurilor pentru el.
Poate un fondator să fie o persoană responsabilă?
Directorul organizației, chiar dacă este singurul fondator, este un angajat al companiei, ceea ce înseamnă că pentru tranzacțiile cu numerar este și obligat să raporteze organizației prin furnizarea unui raport prealabil.
Cerere pentru eliberarea de fonduri responsabile către fondator
Dacă managerul trebuie să primească bani în cont, atunci este necesar să obțineți un extras de la el pentru fiecare sumă primită. Formularea din declarația CEO-ului va fi aceeași ca și în declarația unui angajat obișnuit. Singura diferență este că acest document nu necesită viză. Directorul scrie cererea adresată casierului sau altei persoane responsabile cu tranzacțiile cu numerar. În cazul în care cel responsabil bani gheata sunt transferate pe cardul angajatului, acesta va trebui să indice detaliile cardului în aplicație. Dacă o organizație a dezvoltat un șablon de aplicație, atunci un astfel de câmp ar trebui furnizat pentru detalii.
Astfel, cererea trebuie să indice:
- suma de bani solicitată de angajat;
- perioada de timp pentru care se emit banii;
- data si semnatura managerului.
Important! Puteți emite o sumă de orice sumă și pentru orice perioadă de timp, dacă este aprobată de manager.
Pentru comoditatea tuturor angajaților din companie, este mai bine să dezvoltați un formular de cerere pentru emiterea de fonduri responsabile. Apoi, atunci când primesc fonduri, angajații îl vor completa rapid, chiar dacă fondurile sunt transferate pe card. Iată un exemplu de astfel de afirmație:
Organizația dvs. poate utiliza acest formular sau poate dezvolta propriul formular. O astfel de declarație se întocmește pentru orice emisiune de fonduri responsabile către angajați, inclusiv către manager. Nu există excepții pentru aceasta. Dar pentru manager, puteți oferi o formulare ușor diferită, de exemplu, „Este necesar să emiteți numerar în cont...”, și nu „Vă rugăm să emiteți”. Această formulare ar fi mai corectă, deoarece managerul însuși nu poate cere bani. În plus, aplicația ar trebui să ofere un singur loc pentru semnătură - pentru director. O astfel de semnătură va fi și o semnătură de autorizare.
Pentru detaliile bancare, trebuie să se prevadă spațiu pentru numele băncii, BIC, contul corespondent, INN/KPP și numărul contului personal. În acest caz, angajatul va trebui să atașeze la raportul de avans documente care să confirme că plata a fost efectuată cu acest card.
De asemenea, ar fi utilă includerea în aplicație a unui câmp care să conțină informații despre absența datoriilor de la angajat pentru sume de bani emise anterior. Adică, fondurile pot fi emise numai dacă angajatul a raportat deja sumele anterioare. În caz contrar, banii nu pot fi transferați. Dacă o companie ignoră această cerință, atunci se confruntă cu o amendă în baza articolului 15.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse în valoare de 40.000 până la 50.000 de ruble, iar un antreprenor - 4.000 până la 5.000 de ruble.
Termenul limită pentru raportarea sumelor de avans
Angajații sunt obligați să raporteze cu privire la fondurile responsabile în cel mult 3 zile de la data expirării la care banii au fost emisi. Sau în termen de trei zile de la momentul în care angajatul se întoarce dintr-o călătorie de afaceri, dacă s-au emis bani responsabili pentru aceasta. În acest caz, se iau în considerare zilele lucrătoare. Să presupunem că un angajat s-a întors vineri dintr-o călătorie de afaceri. Aceasta înseamnă că termenul limită pentru a le furniza un raport de cheltuieli este miercuri, nu luni.
Persoana responsabilă este obligată să întocmească un raport în avans și să îl depună la departamentul de contabilitate. Raportul este însoțit de documente care confirmă cheltuirea banilor. Acestea pot fi cecuri, facturi, acte și alte documente. Fără astfel de documente, raportul de avans nu poate fi aprobat, în caz contrar raportul va fi considerat venit al salariatului.
De asemenea, este important să monitorizați termenele limită în care angajații raportează fondurile primite. Dacă fac acest lucru la momentul nepotrivit, fondurile emise vor fi considerate o datorie și vor trebui reținute din salariu. Dacă datoria nu este colectată, atunci va fi considerată venitul angajatului, ceea ce înseamnă că va trebui acumulată prime de asigurare. Cu toate acestea, dacă după aceasta angajatul încă furnizează documente justificative, atunci primele de asigurare vor trebui recalculate din nou.
Desigur, o astfel de procedură va fi destul de supărătoare, așa că termenele de raportare ar trebui monitorizate și, dacă se epuizează, atunci ar trebui să fie solicitate un raport și documente justificative de la angajat.
Ministerul Finanțelor impune cerințe suplimentare pentru fondurile responsabile transferate pe cardul unui angajat. Condițiile în care fondurile pot fi transferate pe card trebuie specificate în politicile contabile ale companiei în scopuri contabile. Deși legislația nu prevede în mod direct o astfel de cerință, nu există consecințe pentru nerespectare. Cu toate acestea, pentru a evita întrebări suplimentare din partea autorităților de inspecție, cel mai bine ar fi să se prevadă astfel de condiții în politicile contabile. Mai mult, chiar dacă banii în cont sunt emiși doar în numerar, este mai bine să menționați în politica contabilă că pot fi transferați pe un card. Acest lucru nu va obliga compania la nimic și, dacă este necesar, nu va trebui să facă modificări politicilor sale contabile.
Concluzie
Răspunsuri la întrebări frecvente
Întrebare: Șeful companiei noastre este o persoană responsabilă. Ar trebui să furnizeze un raport prealabil, în ce perioadă și poate schimba acest termen? La urma urmei, în esență, se raportează singur.
Răspuns: Ca orice alt angajat, directorul, chiar și în calitate de fondator, este obligat să raporteze asupra fondurilor responsabile primite. Adică trebuie să depună un raport în avans în termen de 3 zile de la sfârșitul perioadei pentru care au fost eliberați acești bani. Managerul nu are dreptul de a mări termenul de raportare. Se poate instala doar mai mult termen lung, pentru care i se eliberează fonduri. Va trebui să precizeze această perioadă în cerere și comandă.
Întrebare: Compania noastră emite sume mici pentru raportare, de obicei nu depășesc 15 mii de ruble. Dar directorul plănuiește să cumpere bunuri pentru o sumă mare de peste 100 de mii de ruble pentru numerar. Îi putem da acea sumă de bani ca responsabil?
Răspuns: Puteți, și acest lucru nu depinde de dacă persoană responsabilă director sau nu. Managerul stabilește sumele care pot fi emise în cont în mod independent, acest lucru trebuie indicat în cererea de emitere a banilor și în ordinul de emitere. În plus, o persoană are dreptul de a plăti numerar unei alte companii într-o sumă care depășește 100 de mii de ruble. Prin urmare, nu există obstacole în acest sens.
Management în SRL
Codul civil al Federației Ruse prevede în mod direct atât posibilitatea înființării unui SRL de către un fondator, cât și admisibilitatea funcționării unui SRL, fondat inițial de mai multe persoane, ulterior cu un singur participant.
Acest lucru se poate întâmpla fie ca urmare a plecării în timp a fondatorilor rămași din SRL, fie în cazul în care o persoană achiziționează 100% din acțiunile SRL (Partea 2 a articolului 88 din Codul civil al Federației Ruse). ). Dacă în practica comercială se folosește de obicei termenul „fondator al unui SRL”, legiuitorul preferă să folosească termenul „membru al unui SRL”. Din punct de vedere juridic, acești termeni sunt aproape identici: fondatorul este participantul care a creat SRL-ul. Nu vom lua în considerare această diferență minoră mai jos.
Managementul într-un SRL poate fi:
- Trei niveluri, inclusiv:
- adunarea generală a participanților (AGA);
- consiliu de administrație (CA);
- unul sau mai multe organe executive de conducere.
- Două nivele, fără formarea diabetului. Pentru un SRL cu 1 participant, a avea un consiliu de administrație în sistemul de management nu are sens practic în acest caz, se folosește un sistem de management pe două niveluri;
Puterea executivă într-un SRL poate fi organizată în 3 moduri:
- Organ executiv unic. În practică, acest organism/post este cel mai adesea denumit „director general”, deși se găsesc și alte nume.
- Un organ executiv unic împreună cu un organ executiv colegial (denumit de obicei „consiliu” sau „direcție”).
- Societatea de administrare este o altă entitate juridică care îndeplinește funcțiile organ executiv.
Dacă există o potrivire fondator și director al SRL într-o singură persoană De obicei se folosește prima variantă de organizare a organului executiv.
Principalul organ de conducere al SRL este Consiliul de Administrație General, acesta ia decizii cu privire la cele mai importante probleme de funcționare a SRL; Competența OSU este determinată de art. 33 din Legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată» din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ (denumită în continuare Legea nr. 14-FZ). O serie de probleme intră în competența exclusivă a OSU, adică soluționarea acestora nu poate fi transferată altui organ al SRL prin statutul companiei. Dacă există un singur participant la LLC, atunci el ia decizii în numele OSU în mod individual. Astfel de decizii trebuie formalizate în în scris. În acest caz întreaga linie prevederile definite de Legea nr. 14-FZ în raport cu sistemele generale de operare nu se aplică (art. 39 din Legea nr. 14-FZ).
Poate un fondator să fie director al unui SRL?
Un răspuns direct și pozitiv la această întrebare este conținut în partea 2 a art. 88 Cod civil. Rețineți că atunci când directorul și fondatorul sunt o singură persoană, sistemul de management al LLC nu devine un singur nivel. Deși toate deciziile la orice nivel de conducere într-un astfel de SRL sunt luate de aceeași persoană, din punct de vedere juridic acesta este un sistem de management pe două niveluri. Problema delimitării competențelor se rezolvă astfel:
- puterile participantului sunt determinate de statutul SRL;
- toate celelalte probleme sunt rezolvate de directorul general pe bază reziduală (dacă nu există un consiliu de administrație în sistemul de management).
Pentru un SRL cu un participant (alias director), regulile Legii nr. 14-FZ privind tranzacțiile cu părțile interesate și tranzacțiile majore nu se aplică (partea 1, alineatul 5, articolul 45 și partea 1, alineatul 9, articolul 46 din legea menționată).
Într-un SRL cu un singur participant, nu există conflict de interese, este ușor de administrat și, din punct de vedere al managementului, seamănă cu un antreprenor individual; Cu toate acestea, din punct de vedere legal, există diferențe semnificative între un antreprenor individual și un astfel de SRL.
Fondatorul și CEO-ul s-au reunit într-unul singur: contractul de muncă
Una dintre principalele probleme care apar în viața practică este problema unui contract de muncă (EA) cu directorul. Caracteristicile întocmirii unui TD în acest caz sunt discutate în articolul „Contract de muncă cu directorul general al unui SRL (exemplu)”. Întrebări contract de muncă Capitolul 43 este dedicat directorului (precum și membrilor consiliului) Codul Muncii RF (TK). Cu toate acestea, în cazul unei coincidențe între un participant SRL și directorul acestuia, reglementarea acestuia nu se aplică (Partea 2, Articolul 273 din Codul Muncii). În același timp, directorul unui SRL nu este inclus în lista persoanelor care nu sunt supuse reglementării Codului Muncii și cu care nu este încheiat un contract de muncă (Partea 8 a articolului 11 din Codul Muncii). Există o oarecare incertitudine juridică.
O complexitate suplimentară este următoarea: dacă un SRL intră într-un TD cu directorul, atunci cine îl semnează în numele angajatorului?
Se dovedește a fi un fel de paradox legal: TD trebuie semnat de aceeași persoană atât în numele salariatului, cât și în numele angajatorului. Rețineți că, în acest caz, o persoană se află într-un statut diferit: într-un caz, acționează în nume propriu (angajat), iar în celălalt, este reprezentantul unei persoane juridice. Rețineți că interdicția de a încheia tranzacții pentru un reprezentant în raport cu el însuși ca persoană fizică este cuprinsă în clauza 3 a art. 182 din Codul civil. Dar reglementarea Codului civil este în vigoare Relatii de munca nu se aplică și nu există astfel de interdicții în Codul Muncii.
Practica de aplicare a legii: TD cu un director într-un SRL cu un participant (alias director)
Drept urmare, diferiți oficiali ai legii și-au exprimat opinii diferite asupra acestui subiect și au format practici diferite de aplicare a legii în activitățile lor. Să luăm în considerare punctele de vedere exprimate.
- Rostrud, prin scrisoarea nr.177-6-1 din 6 martie 2013, a precizat că nu este încheiat contract de muncă cu directorul în speță.
- Pe site-ul onlineinspektsiya.rf ( portal informativ Rostrud) 03.10.2015 s-a dat răspuns că TD (și nicio altă convenție) într-o astfel de situație nu este încheiată, nu se acumulează salariul directorului și nu se fac contribuții la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale. Dar pe 17 martie 2016 s-a dat răspuns invers la aceeași întrebare: TD se încheie, se acumulează salariul.
- Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale consideră că în acest caz, relațiile de muncă apar indiferent dacă TD este încheiată sau nu (ordinul nr. 428n din 8 iunie 2010). În acest caz, directorul este supus asigurării sociale obligatorii. Menționăm că acest departament în în prezent nu există, iar succesorul său legal, Ministerul Muncii, nu a dat o explicație oficială (sunt doar consultările mai sus menționate de la Rostrud, serviciu din subordinea Ministerului Muncii și Protecției Sociale).
- Ministerul Finanțelor consideră că în această situație TD nu este încheiat (scrisorile din 19.02.2015 nr. 03-11-06/2/7790, din 17.10.2014 nr. 03-11-11/52558) . Totodată, salariile acumulate nu pot fi incluse în cheltuielile care reduc baza de impozitare. Prima dintre aceste scrisori este aplicabilă organizațiilor care se află în sistemul de impozitare simplificat (sistem de impozitare simplificat), a doua - pentru întreprinderile care plătesc Sistemul fiscal unificat (Sistemul fiscal unificat) (impozit agricol).
- Autoritățile judiciare sunt de părere că într-o astfel de situație apar relații de muncă (rezoluție FAS ZSO din 9 noiembrie 2010 în dosarul nr. A45-6721/2010 și o serie de alte precedente). Sentința importantă a Forțelor Armate RF din 28 februarie 2014 nr. 41-KG13-37 a concluzionat că astfel de relații de muncă sunt reglementate. Dispoziții generale Codul muncii (rețineți că capitolul 43 din Codul muncii nu le reglementează). Acest punct de vedere este confirmat în paragraful 1 al Hotărârii Curții Supreme de Arbitraj nr. 21 din 2 iunie 2015). O serie de hotărâri judecătorești au concluzionat că deciziile de muncă apar pe baza deciziei unui singur participant, iar înregistrarea unui TD nu este necesară (Decizia Curții Supreme de Arbitraj din 5 iunie 2009 nr. VAS-6362/09).
Fondatorul și directorul sunt o singură persoană: riscuri
Ce ar trebui să facă un antreprenor într-o astfel de situație? Nu există un răspuns clar. Dar credem că riscul de consecințe adverse este mult mai mare în absența unui TD cu directorul. Rostrud, care este un organ de control în sfera muncii și este autorizat să efectueze inspecții și să aplice sancțiuni administrative, după cum am menționat mai sus, își schimbă adesea punctul de vedere în această problemă.
Singurul fondator este directorul general în 2 companii
Legislația nu conține interdicții ca unicul participant SRL să dețină funcția de director în 2 sau mai multe astfel de SRL-uri. Dar un singur AP în acest caz este cel principal. În alte SRL-uri, directorul trebuie să întocmească un TD privind munca cu fracțiune de normă. Toate contractele cu fracțiune de normă sunt supuse regulilor capitolului. 44 din Codul muncii, inclusiv norma privind durata zilei de lucru care nu depășește 4 ore (articolul 284 din Codul muncii) și norma privind calculul salariului proporțional cu timpul de lucru stabilit (articolul 285 din Codul muncii). ).
IMPORTANT! Regula privind necesitatea permisului de a lucra cu fracțiune de normă de la organul superior de conducere al SRL, cuprinsă în art. 276 din Codul muncii nu se aplică directorului fondator, întrucât se află în cap. 43 din Codul muncii, iar prezentul capitol nu se aplică acestei situații.
Vă rugăm să rețineți că un număr mare de funcții de director ocupate simultan este un motiv de inspecție de către inspectoratul fiscal. Astfel, unul dintre criteriile de posibilă nesiguranță a informațiilor incluse în Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice este combinarea a mai mult de 5 astfel de posturi de către o persoană care deține o funcție de director. diferite organizații(scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 3 august 2016 Nr. GD-4-14/14126@).
Un SRL cu un participant (aka director) este o soluție foarte comună și convenabilă instrument practic antreprenoriat. Pentru a evita problemele cu autoritățile guvernamentale de reglementare, vă recomandăm (on acest moment) încheie un contract de muncă cu directorul unei astfel de SRL. Înainte de a crea un TD cu directorul, trebuie să formalizați o decizie scrisă a unicului participant al SRL cu privire la numirea sa.
„Poate un SRL să funcționeze fără un CEO?” este o întrebare care apare adesea pe Internet, în numeroase forumuri și comunități de afaceri. Nu este întotdeauna clar ce presupun astfel de activități, dacă se poate lucra fără manager și ce spune legislația în acest sens.
Funcționarea unui SRL fără director poate complica munca companiei, deoarece această persoană, conform legii, are dreptul de a acționa în numele organizației fără a emite o împuternicire. În caz contrar, transmiterea de rapoarte către Serviciul Federal de Taxe, întocmirea unui nou acord cu clienții sau partenerii, angajarea unui angajat sau concedierea acestora - toate acestea creează probleme.
Manipulările teoretice menționate pot fi efectuate și de către angajații SRL, dar numai dacă au o procură eliberată personal de directorul companiei. Documentul precizează clar ce acțiuni are dreptul de a efectua o persoană și pentru ce perioadă va fi valabil documentul.
Este de remarcat faptul că persoana care a fost numită pentru prima dată director general este reflectată în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice până la alegerea sa. nou manager. Acest lucru se datorează faptului că registrul de stat trebuie să conțină informații despre directorul SRL.
Cele de mai sus înseamnă că este indicat ca firma să aleagă cât mai repede un nou lider. În cazul în care fondatorii nu pot decide cu privire la un candidat pentru o perioadă lungă de timp, se poate desemna o persoană interioară pentru această perioadă. În același timp, nu este nevoie să anunțați Serviciul Fiscal Federal despre acest lucru sau să faceți ajustări la Registrul de stat unificat al persoanelor juridice. Cel puțin, nu există o astfel de poziție în legislația rusă.
Caracteristici ale designului managerului
Pentru a înțelege dacă un SRL poate exista fără un director, merită să înțelegeți principiile de numire a unui funcționar. Astfel, șeful unei firme are un statut dublu. Pe de o parte, el este un angajat al SRL, iar pe de altă parte, este organul executiv al acesteia, care îndeplinește exclusiv responsabilitățile de management. Din funcția de director, el ia decizii cu privire la probleme de management și afaceri. În calitate de angajat, acesta trebuie să acționeze în limitele acordului și să respecte regulile companiei.
Procesul de numire urmează algoritmul obișnuit. SRL ia decizia de a numi un nou director în funcție. Poate fi adoptat de consiliul de administrație sau de adunarea generală a fondatorilor. În acest din urmă caz, se întocmește un protocol în care se consemnează decizia luată de participanți.
Dacă organizația are un singur proprietar, CEO-ul trebuie numit după decizia unui singur acționar. Înainte de a încheia un acord cu un nou manager, este recomandat să verificați cât de corect este organizată procedura de numire. Important este ca decizia să fie luată ținând cont de recomandările legii și să fie corect formalizată.
Pentru a vă asigura că decizia este corectă, trebuie să vă referiți la statutul SRL și să verificați care organism are dreptul de a forma un organ executiv sub forma unui director. În plus, merită să verificați dacă procedura de convocare a ședinței a fost respectată cu strictețe și că decizia a fost luată corect (pe baza faptului cvorumului). Aici merită să aflați cine ar trebui să ia decizia privind numirea unui director și să semneze documentul.
Dacă o persoană care nu este unul dintre angajații companiei aplică pentru un post, este necesar să se verifice solicitantul pentru a stabili dacă numele său se află în registrul participanților descalificați. Pentru a rezolva această problemă, se întocmește o cerere pe hârtie sau formular electronic, după care este trimis Serviciului Federal de Taxe. Dacă cererea este pregătită în în format electronic, poate fi transmis prin resursa oficială a serviciului fiscal al Federației Ruse sau portalul serviciilor municipale.
Versiunea pe hârtie poate fi transmisă la orice Serviciu Federal de Taxe în mai multe moduri - cu ajutorul unui reprezentant al companiei sau prin poștă. Principiile de procesare a cererilor sunt precizate în detaliu în ordinul Serviciului Fiscal Federal din 6 martie 2012. Pentru transferul datelor de interes este necesară efectuarea unei plăți în valoare de un salariu minim. Dacă se dovedește că angajatul a fost descalificat anterior, i se interzice să ocupe o funcție de conducere timp de 6-36 de luni. Dacă un angajat care a fost descalificat se află în funcție, este posibilă răspunderea penală, iar contractul de muncă cu un astfel de angajat trebuie reziliat.
Caracteristicile contractului de munca
O alta punct importantîn întrebarea dacă este posibil să înregistrați un SRL fără un director, se referă la subtilitățile înregistrării contract de munca. Acesta din urmă are o serie de caracteristici, și anume:
- Poate fi emis pentru o anumită perioadă, care este prevăzută în actele constitutive ale companiei, specificate în normele Legii federale sau într-un acord al părților. Cea mai lungă perioadă este de cinci ani.
- Poate conține o afecțiune care implică prezența perioadă de probă pana la 6 luni. Clauza de probațiune este adesea stabilită numai în situația în care directorul este numit, și nu ales prin concurs.
- Poate include o serie de condiții suplimentare pentru reziliere.
În plus, este obligatorie includerea în acord a unor prevederi privind responsabilitatea pentru păstrarea confidențialității datelor. Un ordin de numire a unui director al unui SRL este emis folosind un singur formular T-1.
Caracteristici ale notificării Federal Tax Service
În cazul în care șeful companiei este înlocuit, este necesar să se informeze Serviciul Federal de Taxe în termen de 3 zile, deoarece directorul este cel care are dreptul de a acționa în numele SRL, iar informațiile despre el sunt conținute în Unified Registrul de stat al persoanelor juridice. Prin urmare, datele noi trebuie introduse într-o perioadă comprimată. Notificarea este emisă sub forma unei declarații, care poate fi semnată de noul director al SRL. Dacă Serviciul Fiscal Federal nu este informat despre modificări, directorul poate fi amendat, iar toate tranzacțiile efectuate de noul director pot fi anulate.
Rezultate
După ce vechiul director general este demis din funcție, în locul acestuia trebuie numită o nouă persoană. Totodată, legea nu prevede perioada în care un SRL poate exista fără administrator. Da, nu este nevoie de acest lucru, deoarece desfășurarea activităților fără un director sau cineva care îndeplinește astfel de atribuții este imposibilă. Trecerea autorității către alți angajați este o măsură temporară care nu poate fi utilizată permanent.
Avocații noștri știu Răspunsul la întrebarea dvs
Daca vrei sa stii atunci cere gratuit!
sau prin telefon:
Poate un SRL să funcționeze fără un CEO?
Despre responsabilitatea fondatorilor și managerilor LLC
El este numit de adunarea fondatorilor. Legislația oferă fondatorilor posibilitatea de a crea Consiliul de Administrație al companiei și Consiliul de Administrație.
Dar crearea acestor organisme nu este o cerință obligatorie.
A le crea sau nu este dreptul fondatorilor SRL. Organul obligatoriu al companiei este Comisia de Audit. Componența comisiei se aprobă în adunarea generală a fondatorilor.
Comisia exercită controlul asupra activitati financiare LLC, siguranța proprietății sale. Responsabilitatea fondatorilor SRL prin Legea nr. 14-FZ din 8 februarie 1998
Responsabilitatea fondatorului pentru activitățile SRL în anul 2018
Atât un cetățean al Federației Ruse, cât și un nerezident au dreptul de a fonda un SRL.
Există restricții privind înființarea unui SRL pentru personalul militar, adjuncții și alți oficiali puterea statului. Responsabilitate în interior capitalul autorizat Condițiile în care fondatorul unui SRL este responsabil pentru obligațiile organizației sunt descrise în Legea nr. 14-FZ din 02/08/1998, precum și în Codul civil al Federației Ruse.
Astfel, articolul 1 din acest cod prevede că în cazul lichidării sau falimentului unei organizații, acționarul SRL este răspunzător exclusiv cu bunurile și bunurile acestei organizații. Adică, în cazul prăbușirii financiare a unei întreprinderi, atunci când datoriile companiei față de creditori și contrapărți depășesc valoarea reală a capitalului autorizat și a tuturor bunurilor (atât mobile, cât și imobile), proprietarul unei astfel de întreprinderi are în mod legal dreptul să nu acopere diferența de datorie cu fonduri personale sau proprietăți.
Practic, nu există riscul de a pierde activele băncii, bunurile imobiliare, mașinile și alte bunuri personale. Această normă legislativă este confirmată de Codul civil al Federației Ruse.
Responsabilitatea CEO-ului unui SRL: cum să te protejezi
Pentru a evita abuzurile, codul muncii stabilește că persoana care ocupă funcția de director general trebuie să răspundă pentru prejudiciul cauzat organizației ca urmare a unor acțiuni eronate.
Răspunderea financiară a directorului general al unui SRL se extinde nu numai asupra pierderilor directe apărute din vina sa, ci și asupra profiturilor pierdute din cauza inacțiunii sale. În primul caz, ne referim la daune materiale efective: despăgubiri pentru valoarea bunurilor pierdute; compensarea costurilor suportate de o persoană pentru restabilirea drepturilor pe care managerul se face vinovat de încălcarea.
În al doilea - pierderea veniturilor pe care compania le-ar fi putut obține dacă directorul ar fi făcut toate demersurile posibile pentru aceasta, în timp util și suficient.
Cine este director sau fondator responsabil
Vorbitori au fost reprezentanți ai Curții Economice din Minsk, precum și ai Departamentului de Reabilitare și Faliment.
Principalul subiect de întrebări pe care administratorii de faliment și avocații practicanți le-au adresat judecătorilor a fost aplicarea legilor privind răspunderea subsidiară. Fotografie de pe site-ul gerontonews.com Este bine cunoscut faptul că în urmă cu 5 și 10 ani, aducerea directorului și fondatorului unei companii falimentare la răspunderea subsidiară era mai degrabă excepția decât regula.
Directorul unui SRL (angajat) este responsabil de activitățile companiei în timpul lichidării acesteia dacă a fost concediat în ajunul lichidării (radiat din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice)?
nu sunt oficialii săi.
Răspunderea disciplinară poate fi aplicată numai unui angajat care are o relație de muncă valabilă cu organizația. Prin urmare, în acest caz nu este aplicabil. Potrivit art.
44 Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei (pot fi aleși dintre fondatori), singurul organ executiv al companiei (director) sunt răspunzători față de companie pentru pierderile cauzate companiei prin acțiunile lor vinovate (inacțiune), dacă alte motive și cuantumul răspunderii nu sunt stabilite de legile federale.
Responsabilitatea directorului și fondatorilor SRL
Oficial, fondatorul este un așa-zis manager, adică în mâinile lui se află de fapt principalele pârghii de conducere a companiei și a personalului (dacă a folosit acest drept este afacerea lui).
Prin urmare, anumite tipuri de răspundere pot fi aplicate și fondatorului LLC.
Totul depinde de ce funcție a îndeplinit în întreprindere și dacă acțiunile/inacțiunile sale au fost legale și au vizat bunăstarea organizației.
Răspunderea directorului Dacă în cazul fondatorilor răspunderea a fost limitată doar la cota investită, atunci cu directorul un astfel de număr nu va funcționa.
Responsabilitatea unui participant pentru datoriile LLP
Structura de conducere a unei organizații poate include funcțiile de director și director general. Ar putea acest lucru să sugereze diferențe semnificative între responsabilitățile angajaților care lucrează în posturile respective?
Fapte despre funcția de „CEO”
Colocare "CEO"în Rusia este folosit pentru a denumi singurul organism de conducere al unei companii comerciale - de exemplu, JSC sau LLC. Directorul general nu este neapărat proprietarul organizației. Acesta poate fi exclusiv salariat și să nu aibă, în principiu, nicio participare la capitalul social al societății.
În străinătate, termenii consonanți (cum ar fi, de exemplu, Director General) corespund celei mai înalte poziții executive, de obicei în organizațiile non-profit. ÎN țări vorbitoare de engleză persoană care conduce exclusiv un organ de conducere organizare comercială, este numit Chief Executive Officer, sau CEO. Acest termen - CEO - este larg răspândit, deși în uz neoficial, și în Rusia.
În unele cazuri, expresia „CEO” poate fi înlocuită cu alți termeni - de exemplu, „președinte”. În același timp, al doilea nume al funcției de conducere este cel mai des folosit în contextul unui grup de companii. În timp ce termenul „CEO” este în general folosit pentru a se referi la unicul organism de conducere în firmele independente.
Fapte despre funcția de „director”
Termen "director"în unele cazuri poate fi sinonim cu cel discutat mai sus. De exemplu, în prevederile Legii federale „Cu privire la societățile pe acțiuni” există o regulă conform căreia organul unic de conducere al unei societăți poate fi menționat atât prin primul cât și prin al doilea termen. Dar în practica rusă de management al întreprinderii, termenul „director” este cel mai des folosit:
- să desemneze o funcție responsabilă cu dezvoltarea oricărei arii funcționale a afacerii (de exemplu, „director de marketing”, „director comercial”);
- în scopul desemnării celei mai înalte posturi de conducere în organizatii non-profit(de exemplu, „director de școală”, „director de muzeu”).
În ceea ce privește desemnarea posturilor funcționale în structurile nonprofit, în acest caz se folosește cel mai des sintagma „director adjunct”.
De exemplu, „director adjunct al școlii pentru activități educaționale”. Deși, desigur, în structurile comerciale „deputații” sunt o poziție destul de comună.
Un fapt remarcabil este că unele companii formează așa-numitele Consilii de Administrație. Cu toate acestea, directorii înșiși, fie că este vorba de generalul (CEO) sau manageri funcţionali, este posibil să nu aibă nicio legătură cu astfel de organisme de conducere.
Consiliul de Administrație include adesea persoane care nu lucrează deloc pentru companie. Un sinonim pentru termenul în cauză este „Consiliu de Supraveghere”.
Poate un SRL să funcționeze fără un director?
Poate forma structuri suplimentare - cum ar fi comitete.
Comparaţie
Diferența fundamentală dintre un director general și un director ar trebui căutată nu din punct de vedere juridic, ci sub aspectul utilizării practice a termenilor relevanți pentru a desemna anumite funcții în companie. Contează și domeniul de aplicare al activităților organizației - activități de afaceri sau non-profit.
Prin urmare:
- figură cheie în structura de conducere a limbii ruse societăţi comerciale- de regulă, „director general” (sau, în mod informal, CEO), organizații nonprofit - „director”;
- managerii funcționali din firmele comerciale sunt de obicei „directori” (marketing, personal etc.)
d.), în organizațiile nonprofit – deputați.
În structura Consiliului de Administrație al întreprinderilor, acele persoane care ocupă oricare dintre funcțiile menționate mai sus pot să nu fie prezente deloc.
Masa
Luând în considerare diferența dintre un CEO și un director, vom reflecta criteriile cheie pe care le-am identificat în tabel.
Responsabilitatea directorului general
Directorul general (director, președinte) este ales de adunarea generală a participanților societății pentru o perioadă determinată de statutul societății.
O companie fără director: este posibil și necesar?
Directorul general (director, președinte) poate fi ales și din afara participanților săi. Directorul General, în calitate de angajat, este supus tuturor cerințelor relevante ale legislației muncii și migrației. Este evident că activitățile Directorului General sunt asociate cu un risc crescut, deoarece acesta ia decizii în mod independent, inclusiv cu privire la gestionarea proprietății Fondatorilor.
Responsabilitate în SRL
În plus, obligațiile se extind și în alte domenii ale Relației. Fondatorul este persoana (persoanele) care a semnat acordul privind înființarea Societății și a furnizat toată documentația necesară.
După înregistrare, aceștia devin automat participanți egali.
- capacitatea de a gestiona afacerile organizației; să aibă acces la cărțile și documentația Companiei, să primească orice informații despre activitățile acesteia; participa la distribuirea profitului; pot părăsi SRL din proprie inițiativă; au dreptul de a vinde sau de a înstrăina partea lor din Capitalul Autorizat în orice alt mod; poate revendica o parte din proprietatea organizației după lichidarea acesteia; alte drepturi stabilite prin Carta și legislația Federației Ruse.
Contribuția în timp util a acțiunii dumneavoastră la capitalul autorizat.
De ce este responsabil CEO-ul unei companii ruse?
Continuând discuția despre răspunderea civilă a directorului, să trecem la o astfel de bază precum insolvența (falimentul) societății din vina persoanelor care au dreptul de a da obligatoriu entitate legală instrucțiuni sau să aibă în alt mod capacitatea de a-și determina acțiunile.
În conformitate cu articolul 2 din Legea federală din 26 octombrie 2002 N 127-FZ „Cu privire la insolvență (faliment)” (denumită în continuare „Legea nr. 127-FZ”), aceasta este o persoană care are sau a avut pentru mai puțin cu doi ani înainte de hotărârea instanței de arbitraj cererile de declarare a debitorului în faliment, dreptul de a da instrucțiuni care sunt obligatorii pentru organizația debitoare.
Care sunt responsabilitățile și penalitățile directorului și fondatorului SRL pentru neplata salariilor și datoriilor?
Formează direcțiile de activitate ale unei persoane juridice, politica de personal, și, de asemenea, rezolvă multe alte probleme legate de activitățile SRL, reprezentând interesele acesteia. Directorul poate fi dintre fondatori sau desemnat din afara. În această chestiune, este necesar să se descrie prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, Codului civil al Federației Ruse, Codului penal al Federației Ruse, Codului contravențiilor administrative și Codului fiscal al Federației Ruse. .
În plus, la articolul 14-FZ din 1998. Ca organ executiv care acționează individual, directorul SRL este responsabil față de contractori, parteneri și statului pentru comiterea de manipulări ilegale.
Cine este director sau fondator responsabil
Acesta este, de fapt, ceea ce face ca LLC convenabil.
La urma urmei, se dovedește că un participant la o entitate juridică riscă doar partea sa capitalul autorizat, care, de regulă, nu depășește 10.000 de ruble.
De asemenea, participantul riscă proprietatea Companiei, dar câtă proprietate se află în bilanțul întreprinderii? De regulă, este destul de mic, mai ales dacă compania operează folosind metode nu în întregime legale.
De aceea, SRL este una dintre cele mai populare forme organizatorice și juridice. Cu toate acestea, există câteva excepții de la această dispoziție.
Directorul unui SRL este angajat de fondatori pentru a conduce întreprinderea, iar soarta lui (din punct de vedere al răspunderii) este de neinvidiat.
Dacă se întâmplă ceva, el poartă întreaga responsabilitate legală - financiară, penală și administrativă.
Vinovația managerului trebuie dovedită în instanță. Mai mult, fondatorii companiei îl pot da în judecată pe director. Putem spune imediat că în materie de răspundere, fondatorii unui SRL sunt protejați de lege.
Ce drepturi și responsabilități au fondatorii unui SRL?
Aceasta înseamnă că fondatorul își poate transfera acțiunile către terți (cu excepția cazului în care se prevede altfel în Carta organizației), o poate înstrăina în funcție de circumstanțe externe și, de asemenea, poate cere companiei să-și cumpere acțiunea; Primește-ți cota la ieșire sau la colaps; Numiți și revocați conducerea Societății în conformitate cu Statutul acesteia. Ieșiți în orice moment după îndeplinirea obligațiilor și a procedurii de ieșire obligatorie. Acestea sunt, ca să spunem așa, drepturile legale ale participantului.
În conformitate cu art.
9 din Legea „Cu privire la insolvență și faliment”, șeful debitorului este obligat să depună o cerere de la debitor la instanța de arbitraj dacă debitorul îndeplinește criteriile de insolvență și (sau) semne de proprietate insuficientă; executarea silită asupra bunurilor debitorului va complica sau face imposibilă semnificativ activitățile de afaceri ale debitorului etc.
Poate o organizație să funcționeze fără un lider?
Conform legislatia actuala(Articolul 40 din Legea societăților cu răspundere limitată) unul dintre organele de conducere ale societății este unicul organ executiv (director, director general, președinte și altele).
Îndrumat de subparagraful „l” din partea 1 a art. 5 din Legea cu privire la înregistrare de stat persoane juridice, Registrul Unificat de Stat conține informații despre „numele, prenumele, patronimul și funcția unei persoane care are dreptul de a acționa în numele unei persoane juridice fără împuternicire, precum și datele pașaportului unei astfel de persoane. persoana sau datele altor documente de identificare in conditiile legii Federația Rusăși numărul de identificare a contribuabilului, dacă este disponibil.”
Astfel, în conformitate cu legislația în vigoare, Registrul unificat de stat al persoanelor juridice conține informații suficiente și cuprinzătoare despre organul executiv (alte organe de conducere nu sunt prevăzute de Legea cu privire la SRL).
Cu toate acestea, organul executiv are dreptul de a delega o parte din atribuțiile sale ca organ executiv unei alte persoane (pe baza unei procuri).
Deci partea 1 lingura. 185 din Codul civil al Federației Ruse prevede că „O procură este recunoscută ca o autoritate scrisă eliberată de o persoană unei alte persoane pentru reprezentare în fața terților”, iar partea 5 a acestui articol stabilește că „O procură pentru în numele unei persoane juridice se eliberează semnată de conducătorul acesteia sau de o altă persoană împuternicită să facă acest lucru.”
O împuternicire în numele unei persoane juridice bazate pe proprietatea statului sau municipală pentru a primi sau a emite bani și alte bunuri imobiliare trebuie, de asemenea, semnată de contabilul șef (senior) al acestei organizații.”
În acest sens, pentru ca directorul executiv să-și exercite competențele care i-au fost încredințate pentru a desfășura acțiuni de încheiere a contractelor, aceasta poate fi executată printr-o procură corespunzătoare (cerința notarii acestei împuterniciri nu are caracter obligatoriu). , cu excepția tranzacțiilor care necesită o formă de procură legalizată)
Pentru referință: vă atrag atenția asupra următorului fapt fundamental, Director executivîn acest caz, este un salariat angajat care nu aparține organelor de conducere, în conformitate cu legislația în vigoare, deși îndeplinește o parte din funcțiile acestui organ. Atunci când sunt aduse modificări corespunzătoare în Carta companiei, structura organelor de conducere ale companiei trebuie modificată.
Procedura de numire a directorului general al unui SRL cu unul sau mai mulți fondatori este foarte asemănătoare.
Poate exista o organizație fără director?
Principala diferență este pe baza modificărilor de personal ale documentelor. Dacă organizația are un singur fondator, atunci el ia singura decizie. Dacă sunt mai mulți fondatori, atunci se întocmește procesul-verbal al adunării generale.
Instrucțiuni pas cu pas
Așadar, organizația a decis să schimbe CEO-ul. Pentru ca această procedură să fie legală, este necesar să se acționeze în strictă conformitate cu Legislația rusăși Carta organizației. Procedura va fi după cum urmează:
- În primul rând, un candidat pentru postul de director general trebuie să-și declare dorința de a obține postul. Acest lucru trebuie făcut în scris. Mai mult decât atât, documentul este întocmit nu pe numele actualului director general, ci pe numele președintelui adunării generale a fondatorilor (în cazul unui fondator - pe numele acestuia).
- Dacă, în cursul examinării cererii, fondatorii din adunarea generală decid că li se potrivește candidatura potențialului director, atunci se pune problema revocării actualului director general din funcție. În plus, el nu poate fi doar concediat, ci și transferat într-o altă poziție. În aceeași ședință se decide problema angajării unei noi persoane în funcția de director general. Toate schimbările de personal trebuie să fie înregistrate în protocol și semnate corespunzător.
- Noul director primește o serie de atribuții. Astfel, poate lua decizii cu privire la activitățile companiei fără împuternicire. Prin urmare, trebuie să introduceți informații despre noul manager în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, notificând astfel serviciul fiscal. Directorul nou numit se poate ocupa de această problemă depunând o cerere și alte documente la Serviciul Fiscal Federal.
- În termen de 5 zile, directorul va primi un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice cu toate modificările.
Apropo, o persoană își poate începe activitățile ca director general chiar înainte ca toate informațiile despre el să fie transferate către serviciul fiscal.
Lista documentelor solicitate
Angajarea unei persoane în postul de director general necesită întocmirea unui număr de documente obligatorii, și anume:
Trebuie întocmită o fișă a postului, care trebuie familiarizată cu persoana care ocupă postul. Acesta trebuie să precizeze drepturile, îndatoririle și puterile persoanei care ocupă funcția de director general.
Nuanțe de personal
CEO - persoana cea mai importanta companiilor. Prin urmare, angajarea sa trebuie efectuată în strictă conformitate cu legislația rusă. Astfel, unele SRL folosesc un formular standard pentru angajarea unui director general. Dar acest lucru nu este în întregime adevărat, deoarece documentul trebuie să indice că baza pentru angajare este decizia adunării generale sau a fondatorului unic. Comanda trebuie sa contina si data angajarii, detaliile protocolului (numarul si data intocmirii acestuia).
Lista documentelor necesare pentru angajare poate varia. Dar cu siguranță include un pașaport, cartea de munca, documente educaționale. În plus, fondatorii pot solicita certificate de absolvire a cursurilor, recomandări din alte locuri de muncă, dovezi de cunoștințe limbi straine, software sau orice altceva.
Pentru cât timp este angajat un CEO?
Dacă respectați regulile dreptul muncii, putem spune imediat că se poate încheia un contract cu noul director general pe o perioadă determinată sau pe perioadă nedeterminată. O decizie specifică se ia în conformitate cu:
- hotărârea consiliului de administrație;
- Carta SRL.
De asemenea, este necesar să nu uităm de prezența legilor federale în diverse industrii, care determină termene maxime ocupand functia de director general. De exemplu, în sectorul agricol nu poate depăși 5 ani.
Atunci când stabilesc un anumit termen limită, fondatorii companiei trebuie să se ghideze după mai multe criterii:
- nu trebuie să fie prea lung (cel mai adesea setat la 2 - 3 ani);
- ar trebui să permită directorului general să îndeplinească pe deplin sarcinile care i-au fost atribuite.
Ce altceva trebuie făcut?
Când o persoană este angajată, trebuie să informați banca despre schimbarea directorului. Dacă acolo se deschide un cont curent, va trebui să furnizați și instituției originalele ordinului de angajare și hotărârea adunării fondatorilor. Sunt necesare, de asemenea, mostre de semnături ale noului director general.
Un număr de competențe pot să nu fie specificate în contractul de muncă și Descrierea postului. Pentru a extinde gama de acțiuni ale noului angajat în acest caz, va trebui să întocmiți o procură și să o certificați de către un notar.
Avocații noștri știu Răspunsul la întrebarea dvs
Dacă vrei să știi cum să-ți rezolvi problema, Acea cere avocatul nostru de serviciu online despre asta. Este rapid, convenabil și gratuit!
Situația în care CEO-ul și fondatorul sunt aceeași persoană nu este neobișnuită. Acest lucru nu este interzis de lege: o singură persoană poate înființa o companie. Cum se oficializează relațiile de muncă? Este necesara incheierea unui contract de munca? Cum să plătești forța de muncă și să nu faci greșeli cu taxele? Întrebare de la un participant la webinar despre tranzacțiile cu numerar: într-o companie, directorul general și fondatorul sunt aceeași persoană. Cum se încheie un contract de muncă. Este obligatorie acumularea si plata salariului directorului general? Este posibil să luăm salariul CEO-ului drept cheltuială? Să fie salariul minim, sau orice își poate permite compania? Webinarii pentru contabili la Kontur.School: modificări ale legislației, caracteristici ale contabilității și contabilității fiscale, raportare, salarii și personal, tranzacții cu numerar.
Avantajele unui SRL cu un singur fondator - el este și director
Management într-un SRL Poate un fondator să fie director al unui SRL Fondator și director general într-o singură persoană: contract de muncă Practică de aplicare a legii: TD cu un director într-un SRL cu un participant (aka director) Fondator și director - o singură persoană: riscuri Unic fondator - director general în 2 companii Management într-un SRL Codul civil al Federației Ruse prevede în mod direct atât posibilitatea înființării unui SRL de către un fondator, cât și admisibilitatea funcționării unui SRL, fondat inițial de mai multe persoane, ulterior cu un participant. Acest lucru se poate întâmpla fie ca urmare a plecării în timp a fondatorilor rămași din SRL, fie în cazul în care o persoană achiziționează 100% din acțiunile SRL (Partea 2 a articolului 88 din Codul civil al Federației Ruse). ). Dacă în practica comercială se folosește de obicei termenul „fondator al unui SRL”, legiuitorul preferă să folosească termenul „membru al unui SRL”.
Este necesar să numiți un director general într-un SRL?
Orice audit va reclasifica această plată a dividendelor ca salariu cu toți însoțitorii consecințe fiscale. Cum se ține cont de costul salariului directorului fondatorului? Este posibil să se ia în considerare salariul directorului fondator ca parte a cheltuielilor salariale, deoarece, ca și în cazurile generale, salariul acumulat este luat în considerare ca parte a cheltuielilor (clauza 1 a articolului 255 din Codul fiscal al Rusiei? Federaţie)? Cert este că relațiile de muncă au loc, întrucât salariatului i se permite efectiv să lucreze, indiferent dacă contractul este încheiat „pe hârtie” sau nu (Partea 2 a articolului 16, articolul 19, partea 2 a articolului 67 din Codul muncii). al Federației Ruse). Prin urmare, se poate presupune că acest punct Codul fiscal aplicabil în acest caz, chiar dacă contract scris nu a existat un acord cu directorul general – unicul fondator.
Dacă acordul este încheiat, atunci salariu trebuie specificate în contract. Prin urmare, poate fi luată în considerare și în costurile forței de muncă.
Care este diferența dintre un director și un CEO
Atenţie
În practică, acest organism/post este cel mai adesea denumit „director general”, deși se găsesc și alte nume.
- Un organ executiv unic împreună cu un organ executiv colegial (denumit de obicei „consiliu” sau „direcție”).
- O societate de administrare este o altă entitate juridică care îndeplinește funcțiile unui organ executiv. Dacă fondatorul și directorul unui SRL coincid într-o singură persoană, se folosește de obicei prima opțiune de organizare a organului executiv. Principalul organ de conducere al SRL este Consiliul de Administrație General, acesta ia decizii cu privire la cele mai importante probleme de funcționare a SRL; Competența OSU este determinată de art. 33 din Legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ (denumită în continuare Legea nr. 14-FZ).
O serie de probleme intră în competența exclusivă a OSU, adică soluționarea acestora nu poate fi transferată altui organ al SRL prin statutul companiei.
Fondatorul și liderul s-au reunit într-unul singur
Problema delimitării competențelor se rezolvă astfel:
- puterile participantului sunt determinate de statutul SRL;
- toate celelalte probleme sunt rezolvate de directorul general pe bază reziduală (dacă nu există un consiliu de administrație în sistemul de management).
Pentru un SRL cu un participant (alias director), regulile Legii nr. 14-FZ privind tranzacțiile cu părțile interesate și tranzacțiile majore nu se aplică (partea 1, alineatul 5, articolul 45 și partea 1, alineatul 9, articolul 46 din legea menționată). Într-un SRL cu un singur participant, nu există conflict de interese, este ușor de administrat și, din punct de vedere al managementului, seamănă cu un antreprenor individual; Cu toate acestea, din punct de vedere legal, există diferențe semnificative între un antreprenor individual și un astfel de SRL.
IMPORTANT! Avantajul unui SRL față de un antreprenor individual este răspunderea limitată. Atunci când creează un SRL, o persoană îi transferă o parte din proprietatea sa, iar cu această proprietate SRL-ul este răspunzător pentru datoriile sale.
Director general al SRL: probleme de înregistrare, înregistrare, ture
Hotărârea importantă a Curții Supreme a Federației Ruse din 28 februarie 2014 nr. 41-KG13-37 a concluzionat că astfel de relații de muncă sunt reglementate de prevederile generale ale Codului Muncii (rețineți că capitolul 43 din Codul Muncii nu reglementează lor). Acest punct de vedere este confirmat în paragraful 1 al Hotărârii Curții Supreme de Arbitraj nr. 21 din 2 iunie 2015). O serie de hotărâri judecătorești au concluzionat că deciziile de muncă apar pe baza deciziei unui singur participant, iar înregistrarea unui TD nu este necesară (Decizia Curții Supreme de Arbitraj din 5 iunie 2009 nr. VAS-6362/09).
Info
Fondatorul și directorul sunt o singură persoană: riscuri Ce ar trebui să facă un antreprenor într-o astfel de situație? Nu există un răspuns clar. Dar credem că riscul de consecințe adverse este mult mai mare în absența unui TD cu directorul. Rostrud, care este un organ de control în sfera muncii și este autorizat să efectueze inspecții și să aplice sancțiuni administrative, după cum am menționat mai sus, își schimbă adesea punctul de vedere în această problemă.
Fondatorul unui SRL poate fi director?
Legea nr. 14-FZ, unicul organ executiv al companiei (director general, președinte și altele) este ales de adunarea generală a participanților companiei pentru o perioadă determinată de statutul companiei. Organul executiv unic al companiei poate fi ales și din afara participanților săi. Un acord între societate și persoana care îndeplinește funcțiile organului executiv unic al societății este semnat în numele societății de către persoana care a prezidat adunarea generală a participanților societății, la care persoana care îndeplinește funcțiile de director unic. a fost ales organul societății sau de către un participant al societății autorizat prin hotărârea adunării generale a participanților societății.
Astfel, asumarea de către unicul fondator al unei societăți a funcțiilor organului executiv al aceleiași societăți nu contravine nici normelor legale, nici prevederilor statutului societății.
Cum să „chemi” șeful unei întreprinderi Există relații contractuale între șeful întreprinderii și întreprindere. Acestea sunt reglementate de legile federale, inclusiv: Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale „Cu privire la societățile pe acțiuni”, „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, precum și alte documente și acte normative și legale aprobate de un subiect al Federației. sau un organism teritorial al administrației locale. Documentele constitutive ale organizației și, în special, statutul acesteia trebuie să menționeze numele liderului acesteia - o persoană care exercită conducere și îndeplinește funcțiile organului executiv unic, așa cum este definit la articolul 273 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Potrivit acesteia, fondatorii pot alege orice nume: director, director general, președinte sau președinte - nu există nicio diferență, nu schimbă în niciun fel esența, nici drepturile și obligațiile directorului nu depind de asta. O persoană aleasă în această funcție de adunarea generală sau care a ocupat-o pe bază de concurs este numită în funcția de șef al organizației. Prin urmare, puteți alege orice nume, dar ar trebui să țineți cont de specificul muncii, domeniului de activitate și volumele de producție ale acestei organizații particulare.
Dacă este mic, liderul său poate fi numit director fără nicio prejudiciu la autoritatea sa. Dar în cazul în care aceasta este o întreprindere destul de mare, care are, de exemplu, mai multe sucursale și filiale, managerii acestora pot fi numiți directori, iar generalul va fi cel care desfășoară conducerea generală.
Este necesar să fii director general fondator sau doar director
Să remarcăm că acest departament nu există în prezent, iar succesorul său legal, Ministerul Muncii, nu a dat o explicație oficială (sunt doar consultările mai sus menționate de la Rostrud, serviciu din subordinea Ministerului Muncii și Protecției Sociale). ).
- Ministerul Finanțelor consideră că în această situație TD nu este încheiat (scrisorile din 19.02.2015 nr. 03-11-06/2/7790, din 17.10.2014 nr. 03-11-11/52558) . Totodată, salariile acumulate nu pot fi incluse în cheltuielile care reduc baza de impozitare. Prima dintre aceste litere este aplicabilă organizațiilor care se află în sistemul de impozitare simplificat (sistem de impozitare simplificat), a doua - pentru întreprinderile care plătesc impozitul unificat (sistemul unificat de impozitare) (impozitul agricol).
- Autoritățile judiciare sunt de părere că într-o astfel de situație apar relații de muncă (rezoluție FAS ZSO din 9 noiembrie 2010 în dosarul nr. A45-6721/2010 și o serie de alte precedente).
Astfel, în speță, nu se încheie un contract de muncă cu directorul general în calitate de salariat. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, în scrisoarea nr. 22-2-3199 din 18 august 2009, adoptă aceeași poziție: din norma articolului 273 din Codul Muncii rezultă că semnarea unui contract de muncă atât în numele al organizației și în nume propriu este imposibil, deoarece nu poate exista una și aceeași semnătură de ambele părți, dar organizația nu are alt proprietar. Dar există și hotărâri judecătorești. De exemplu, rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din 19 mai 2004 Nr. A13-7545/03-20 prevede că în conformitate cu art. unsprezece Lege federala din 02/08/1998 Nr. 14-FZ „Cu privire la Societăţile cu Răspundere Limitată” (denumită în continuare Legea nr. 14-FZ), decizia de înfiinţare a unei societăţi poate fi luată de către o singură persoană. Potrivit paragrafului 1 al art.
Condiția principală pentru implementare activitate economică la noi este crearea unei întreprinderi. În această etapă, problema alegerii unei forme de proprietate pentru afacere devine importantă pentru fiecare antreprenor. Mulți dintre ei se opresc la deschiderea unei societăți cu răspundere limitată.
Cine poate fi fondatorul unui SRL
Conform legislației în vigoare, participanții (fondatorii) unei societăți cu răspundere limitată pot fi:
- persoane adulte, capabile - cetățeni ai Federației Ruse;
- cetățeni străini (inclusiv apatrizi);
- Persoane juridice ruse și străine.
Fiecare set de fondatori are propria sa procedură de înregistrare a unei întreprinderi și propriile sale nuanțe:
- În cazul în care participanții unei societăți cu răspundere limitată sunt persoane juridice, aceștia sunt obligați să notifice acest fapt inspectoratului fiscal în termen de o lună de la data începerii participării.
- Dacă un cetățean străin urmează să devină fondator, atunci mai întâi trebuie să primească totul Documente necesare, care îi permit să rămână și să lucreze în Rusia. Aceste documente includ o viză și un permis de muncă în Federația Rusă, care sunt eliberate de departamentul de migrație. Toate copiile documentelor de identitate trebuie traduse în limba rusă și legalizate.
Decizia sau acordul de înființare (în funcție de cine este participantul - persoană fizică sau juridică) determină perioada în care se plătește cota-parte din companie. Nu poate depăși un an de la data înregistrării de stat.
Dacă această obligație nu este îndeplinită, se aplică următoarele sancțiuni:
- cota neachitată trece la întreprindere - în caz de plată incompletă la timp;
- amendă (pedeapsa), dacă este prevăzută în acordul de constituire;
- Fondatorul are dreptul de vot la Adunările Generale a Participanților proporțional cu cota plătită;
- Răspundere solidară în măsura cotei neachitate din capital.
Cine nu poate fi fondatorul unui SRL
Legislația Federației Ruse stabilește în mod clar cine nu poate fi printre fondatorii unui SRL:
- Persoane ce lucrează în cadrul armatei;
- Oficiali guvernamentali;
- deputați ai Dumei de Stat;
- Membrii Consiliului Federației;
- Funcționari publici;
- Organismele guvernamentale (cu excepția cazurilor prevăzute de lege);
- Administrațiile locale (implicit).
Nu poate fi singurul fondator și alții intreprindere de afaceri, dacă este format dintr-o singură persoană.
Numărul de fondatori
O societate cu răspundere limitată poate fi înființată de o singură persoană. În acest caz, SRL-ul va avea un singur fondator. Poate fi stabilit de orice număr de persoane fizice și juridice, al căror număr nu trebuie să depășească 50.
Dacă sunt mai mulți participanți, întreprinderea este obligată să facă în mod deschis Societate pe acțiuni sau o cooperativă de producție. În cazul încălcării acestei norme, lichidarea silită se efectuează în temeiul art. 61 și 88 din Codul civil al Federației Ruse. Inițiativa vine fie de la Serviciul Federal de Taxe, fie de la guvernele locale.
Membru unic al SRL
Legislația prevede dreptul unei persoane de a fi fondator. Ulterior, acesta va fi singurul participant la LLC. Restricția este stabilită numai pentru o persoană juridică care are un participant. În acest caz, îi este interzis să înființeze un SRL pe cont propriu. In ceea ce priveste indivizii nu au fost stabilite restricții. Unicul fondator poate fi fie un cetățean capabil al Rusiei, fie o persoană străină.
Caracteristicile înființării unei SRL cu proprietar unic sunt următoarele:
- Crearea unei persoane juridice, modificări, toate numirile etc. sunt formalizate nu prin Protocoale, ci prin Decizia unui singur participant.
- Nu există un acord privind înființarea Societății.
- Un fondator are dreptul de a servi simultan ca contabil șef.
- Un SRL cu un singur fondator poate fi înregistrat la adresa de domiciliu a directorului general. Mandatul directorului este stabilit ca nelimitat.
Unicul participant al Companiei nu poate părăsi întreprinderea. Dacă este necesar să-l înlocuiți, acest lucru se întâmplă în unul dintre următoarele moduri:
- Înstrăinarea unei acțiuni printr-o tranzacție de cumpărare-vânzare, după care persoana juridică este reînregistrată: se fac modificări la statut, care sunt aprobate de fisc.
- Introducerea unei noi persoane care cumpără o parte din cota sa de la singurul participant, după care acesta din urmă părăsește Societatea.
- , după care se introduce un nou participant cu o contribuție suplimentară, căruia i se transferă 100% din cotă.
Vânzarea unei acțiuni cu un singur participant are loc printr-un contract de cumpărare și vânzare, care este certificat de un notar. Apoi numit CEO, care aduce modificări actelor constitutive. O cerere în forma stabilită este depusă la Registrul de stat, se fac modificări la Unificat Registrul de stat entitati legale.
Doi fondatori
Dacă un SRL are doi fondatori, atunci Carta persoanei juridice definește clar procedura de interacțiune a acestora. Documentul precizează posibilitatea proprietății libere, mecanismele, indică dreptul de prioritate de a cumpăra o parte a acțiunii cedate, descrie procedura de stabilire a prețului acțiunii, posibilitatea înstrăinării acesteia către terți, termenii și procedura. pentru plata costului.
Nou membru LLC
Un nou participant se poate alătura Societății în două moduri:
- Contribuie la capitalul autorizat prin procedura de majorare a acestuia. În acest caz, persoana interesată depune o cerere de acceptare, care indică mărimea contribuției, momentul plății acesteia și mărimea cotei-parte din capitalul autorizat pe care noul participant SRL ar dori să o aibă. Consimțământul pentru admiterea unui nou participant prin majorarea capitalului autorizat se face în unanimitate prin decizie Intalnire generala. Totodată, se ia o decizie de modificare a actelor constitutive, care trebuie înregistrate în modul prevăzut de lege în cel mult șase luni.
- Cumpărați acțiunile unui participant al companiei. Contractul de cumpărare și vânzare trebuie să fie legalizat.
Responsabilitatea fondatorului
Fondatorul este răspunzător pentru obligațiile Societății în limita cotei din capitalul autorizat. Există o excepție: dacă la momentul începerii procedurii de faliment societatea nu are suficiente bunuri pentru a-și acoperi datoriile, fondatorii pot fi supuși răspunderii subsidiare.
Chiar dacă această clauză nu este specificată în statutul societății, fondatorii vor fi trași la răspundere împreună cu debitorul. Pentru a face acest lucru, este necesar să se dovedească faptul că falimentul întreprinderii a survenit din vina acestora. Astfel de acțiuni includ decizii care au fost incompatibile cu:
- principiile rezonabilității și bunei-credințe;
- prevederile chartei;
- norme juridice.
După cum arată practica, nu este încă posibilă imputarea răspunderii subsidiare fondatorilor unui SRL.