22.01.2018, 0:52
Angajații care au fost disponibilizați sunt de acord cu concedierea anticipată. Cu toate acestea, ei sunt îngrijorați că, dacă renunță mai devreme, își vor pierde dreptul de a primi indemnizație de concediere dacă sunt disponibilizați. Pe de o parte, ei nu vor să stea fără rost în timpul rămas până în ziua concedierii, pentru că este mult mai eficient să obții un loc de muncă nou loc de muncă. Pe de altă parte, nu doriți să vă pierdeți dreptul la indemnizație de concediere dacă renunțați mai devreme din cauza disponibilizărilor. Vă vom spune ce se întâmplă cu indemnizația de concediere în caz de concediere anticipată.
Disponibilizările timpurii sunt o practică normală
FYI
Un angajat care se află în concediu sau în concediu medical în ziua concedierii nu poate fi concediat (Partea 6, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie să așteptăm să se întoarcă la muncă și să-l concedieze în prima zi de muncă.
În cazul în care angajatul este, totuși, concediat, instanța îl va reintegra, declarând concedierea ilegală și va obliga compania să-i plătească salariul mediu pentru perioada de absenteism (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea de recurs a Bryansk). Judecătoria din 3 octombrie 2013 Nr. 33-3203/2013). Dacă cererea salariatului conținea o cerere de plată a prejudiciului moral, instanța va satisface și aceasta.
Dreptul la indemnizație de concediere nu se pierde
Să spunem imediat că un angajat care este concediat înainte de termen și ca urmare primește compensații suplimentare nu pierde dreptul la indemnizație de concediere în cazul concedierii anticipate din cauza reducerii personalului. Compensația pentru concedierea anticipată se plătește în plus față de garanțiile obligatorii oferite pentru angajații disponibilizați din cauza reducerii personalului sau a numărului de personal (Partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Unii angajați au drept de preferință stai la munca. De regula generala prioritate sunt angajații cu productivitate și calificări mai mari ale muncii (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă productivitatea muncii și calificările sunt egale, atunci, celelalte lucruri fiind egale, de exemplu, rămân la locul de muncă (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatul 7 al articolului 14 din Legea federală din 15 mai 1991 nr. 1244-1, paragraful 10 al articolului 2 din Legea federală din 01/10/2002 nr. 2-FZ):
- angajații care întrețin doi sau mai mulți membri ai familiei cu dizabilități, de exemplu, copii;
- angajații în a căror familie nu există alte persoane care lucrează;
- persoanele cu handicap din cel de-al doilea război mondial și operațiuni de luptă;
- lucrătorii care au fost răniți sau au contractat o boală profesională în timp ce lucrau în această organizație.
Să vă reamintim că pentru toți angajații disponibilizați legislatia actuala Sunt furnizate următoarele plăți (Partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- indemnizația de concediere în valoare de câștig mediu;
- câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere)
Perioadele de calcul a plăților garantate de lege trebuie să fie socotite începând cu ziua concedierii efective a angajatului (articolele 178, 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este ilegal să se calculeze din ziua planificată de reducere prevăzută de comandă.
Concediere anticipată din cauza reducerii personalului - plăți și exemplu Vom discuta despre calculul compensației bănești în acest articol. De asemenea, va aborda și alte probleme importante pe această temă.
Concediere anticipată din cauza reducerii (informații de bază)
Avertismentul prealabil privind concedierea iminentă este una dintre garanțiile oferite angajaților atunci când personalul este redus. Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere (2 luni), opriți relaţiile de muncă este imposibil - aceasta este regula generală consacrată în partea 2 a art. 180 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, următoarea parte a normei conține o excepție de la aceasta: dacă a fost primită aprobarea angajatului, concedierea este permisă mai devreme, cu condiția ca acestuia din urmă să fie transferată o compensație bănească corespunzătoare.
Angajatorii sunt de obicei interesați de implementarea promptă a activităților organizaționale, prin urmare, de regulă, ei includ imediat în anunțul de concediere viitoare o propunere de încetare anticipată a raportului de muncă. Există însă și situații în care compania nu dorește să concedieze rapid un angajat, așa că nu face o ofertă în acest sens, dar angajatul insistă asupra concedierii anticipate din cauza reducerii. Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre posibilitatea de a concedia un lucrător înainte de o perioadă de două luni cu aprobarea acestuia din urmă, prin urmare, în astfel de cazuri, managerul are dreptul de a rezolva această problemă la propria discreție.
Întrucât angajatorul nu are obligația de a satisface cererea salariatului de concediere anticipată din cauza reducerii, acesta poate, în special, să-l invite să depună o cerere cu privire la dorința sa de a demisiona sau de a înceta raportul de muncă de comun acord. Adevărat, în acest caz, angajatul nu are dreptul la sumele de bani prevăzute de lege pentru disponibilizări (inclusiv compensații pentru concediere anticipată).
Plăți pentru concediere anticipată în cazul reducerii personalului
Un angajat concediat anticipat din cauza disponibilizării trebuie, prin lege, să primească o compensație corespunzătoare. Este important de înțeles că plata acesteia nu implică scutire de obligația de a plăti alte sume datorate anumitor angajați (precum și alte plăți care sunt datorate întregului personal concediat).
Să enumerăm totul mai jos tipuri posibile sume de bani care trebuie plătite angajaților concediați anticipat din cauza disponibilizării:
- Compensație pentru concediere anticipată, a cărei valoare depinde de câștigul mediu al angajatului și de numărul de zile lucrătoare rămase la momentul concedierii înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru disponibilizări (Partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse ).
- Indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu pentru o lună (Partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Plăți pentru 2 luni după concediere, alocate prin lege pentru căutarea unui loc de muncă, în cuantumul câștigului mediu lunar (Partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, indemnizația de concediere este socotită ca prima astfel de plată, iar următoarea trebuie efectuată cu condiția ca în a 2-a lună după concediere angajatul să nu fi găsit încă un nou loc de muncă și să confirme acest lucru cu carnetul de muncă.
- Plata pentru a 3-a lună de căutare a unui loc de muncă potrivit, dacă sunt îndeplinite condițiile pentru aplicarea în timp util la bursa de muncă și absența angajării în a 3-a lună după concediere (Partea 2 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Pentru a primi plata, salariatul trebuie să prezinte o adeverință de la bursa muncii.
- Compensație pentru odihna plătită, ale cărei zile nu au fost utilizate de către angajat (Partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Sume neachitate în ziua concedierii aferente salariilor.
- Alte sume datorate salariatului în conformitate cu termenii contract de munca sau contract colectiv.
Toate plățile de mai sus se fac pe cheltuiala companiei și trebuie efectuate în ultima zi de muncă a angajatului (singurele excepții sunt clauzele 3 și 4). Dacă acest lucru nu este posibil, atunci trebuie să plătiți cel târziu în ziua următoare cererii de plată a concedierii (Partea 2 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legea nu stabilește termene specifice de plată a câștigului mediu pe perioada în care persoana concediată își caută un loc de muncă, astfel încât angajatorul le poate efectua oricând în termen de 2 (dacă solicită a 3-a plată - 3) luni de la data data concedierii.
Un exemplu de calculare a compensației pentru concediere anticipată
Pentru claritate, să ne uităm la un exemplu. Să presupunem că un angajat a fost notificat cu privire la o disponibilizare pe 30 septembrie 2016. Termenul de preaviz pentru concediere în acest caz expiră la 12.01.2016, dar a acceptat să demisioneze la 11.04.2016.
În primul rând, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic al angajatului concediat în conformitate cu regulile reglementărilor privind câștigurile medii, aprobate. Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 (denumit în continuare Regulamente). Pentru a face acest lucru:
- Stabilim perioada de facturare in conformitate cu clauza 4 din Regulamente. În cazul nostru, aceasta va fi perioada de la 1 noiembrie 2015 până la 31 octombrie 2016, adică 12 luni (calendar, de la 1 la 30/31) premergătoare concedierii.
- Numărăm numărul de zile lucrătoare dintr-o perioadă. Trebuie să vă concentrați pe programul de lucru din organizație. Cu condiția ca pentru acest angajat să fie stabilită o săptămână de lucru de 5 zile cu zile libere duminica și sâmbăta și să nu lucreze doar în zilele nelucrătoare naționale și sărbători, au fost 246 de zile lucrătoare în perioada de facturare.
- Calculăm zilele lucrate (clauza 5 din Regulament). Să presupunem că în perioada de facturare, angajatul a fost bolnav timp de 3 zile lucrătoare și a fost în vacanță timp de 28 de zile lucrătoare. Astfel, din 246 de zile, doar 215 sunt considerate lucrate.
- Determinăm baza de calcul a compensației în conformitate cu paragrafele. 2-3 Prevederi. Să presupunem că în perioada de facturare angajatul a acumulat 430.000 de ruble, din care salariul este de 400.000 de ruble, plata de concediu este de 27.000 de ruble. și plăți de concediu medical - 3.000 de ruble. Baza în acest caz este de 400.000 de ruble. (alte plăți nu sunt incluse în calcul).
- Calculăm câștigul mediu pe zi împărțind baza la numărul de zile lucrate. În cazul nostru, câștigul mediu zilnic va fi în cele din urmă de 1860,47 ruble.
Compensația se calculează apoi prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare rămase înainte de expirarea perioadei de preaviz. Pentru perioada indicată în exemplu de la 05.11.2016 la 30.11.2016 vor fi 18 zile lucrătoare. Astfel, prin înmulțirea a 1860,47 ruble. pe 18 vom primi o sumă de despăgubire egală cu 33.488,46 ruble.
Oferirea de locuri vacante celor concediați anticipat
Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, până în momentul concedierii, să ofere celor disponibilizați posturi vacante în care să poată lucra, ținând cont de calificări și indicatorii de sănătate (Partea 1 a articolului 180). Este posibilă o situație când un angajat dă în scris de acord cu concedierea anticipată, dar în perioada anterioară concedierii au apărut posturi vacante adecvate. Este obligat angajatorul să le ofere?
Practica judiciară în această problemă este contradictorie. Astfel, decizia de recurs a Tribunalului Moscova din 26 februarie 2013 în dosarul nr. 11-6190/2013 indică faptul că consimțământul salariatului la concedierea anticipată indică intenția acestuia de a înceta relația de muncă cu acest angajator, și de a nu se muta la altul. poziţie. Astfel, angajatorul nu este obligat să ofere unui astfel de angajat locuri de muncă vacante. Alte instanțe pornesc de la faptul că Codul Muncii al Federației Ruse nu face excepții pentru angajatorii de a îndeplini obligația în cauză (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 19 iunie 2013 în dosarul nr. 33-5018/2013) .
Concluzie: din lipsa unei prevederi în lege privind opționalitatea oferirii de locuri de muncă vacante angajaților concediați anticipat, precum și ținând cont și de contradictorii practica judiciara Se recomandă ca acestor angajați să li se ofere în continuare un loc de muncă adecvat până când sunt concediați.
Cum să depuneți o concediere anticipată din cauza concedierii
Legea nu stabilește o metodă specifică de înregistrare a concedierilor anticipate în timpul concedierilor. Se precizează doar că consimțământul angajatului trebuie să fie în scris.
Poate fi obținut în diferite moduri:
- încheierea unui acord scris;
- prin introducerea unui semn de acord cu concedierea anticipată pe anunțul privind concedierea viitoare;
- prin depunerea unei cereri de către angajat etc.
Procedura de concediere în sine are loc în procedura generala: se emite o comandă, se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de munca etc.
Un angajat care a fost de acord cu o disponibilizare anticipată poate fi concediat chiar și în ziua în care primește notificarea privind concedierea. Adevărat, angajatorul trebuie să fie gata să plătească persoana concediată integral în aceeași zi, întrucât, în caz contrar, art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar pentru aceasta angajatorul poate fi tras la răspundere civilă și administrativă.
Să rezumăm: pentru ca angajatorul să poată efectua fără probleme o concediere anticipată a unui angajat, acesta trebuie să plătească toate sumele datorate persoanei concediate integral și în Termen limită. De asemenea, este important să nu neglijezi regula ofertei. posturi vacante potrivite până în ziua concedierii.
Legislația muncii permite concedierea unui salariat concediat înainte de termenul de două luni stabilit pentru avertizare asupra unei astfel de concedieri. Cu o astfel de concediere anticipată, angajatul trebuie să efectueze aceleași plăți care i-ar fi datorate dacă ar fi concediat din cauza reducerii la timp a personalului, precum și să plătească compensații suplimentare.
Concediere anticipată din cauza reducerii
Această posibilitate este prevăzută în partea 3 a art. 180 Codul Muncii al Federației Ruse.
Condițiile pentru concedierea anticipată sunt:
- consimțământul scris al angajatului cu privire la propunerea angajatorului de a concedia mai devreme decât perioada specificată în avizul de concediere din cauza reducerii emise salariatului;
- plata către angajat a unei compensații suplimentare (de fapt, plata în valoare a câștigului mediu pentru timpul rămas până la data concedierii - de obicei aproximativ două luni).
Întrucât temeiul concedierii specificat în ordinea și carnetul de muncă va fi clauza 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul la toate garanțiile și beneficiile stabilite de lege pentru angajații disponibilizați.
Înregistrarea concedierii anticipate din cauza reducerii
Din partea 3 a art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că propunerea pentru o astfel de concediere anticipată trebuie să vină de la angajator. Cu toate acestea, nu există nicio interdicție privind opțiunea opusă, ceea ce înseamnă că un angajat poate veni cu o inițiativă similară. Angajatorul are dreptul de a fi de acord sau de a refuza.
Angajații concediați anticipat din cauza disponibilizării primesc și o compensație suplimentară în cuantumul câștigului lor mediu, calculat proporțional cu timpul până la sfârșitul avizului de concediere.
Un angajat concediat anticipat poate pretinde maximum cinci din câștigurile sale medii („northern” - până la opt).
Toate sumele datorate salariatului (cu excepția câștigurilor reportate pentru a 2-a și a 3-a lună de șomaj) trebuie plătite în ziua concedierii - art. 140 Codul Muncii al Federației Ruse.
Se pare că în ziua concedierii în caz de concediere anticipată, el trebuie să fie plătit:
- salariul pentru perioada de muncă anterioară concedierii (inclusiv compensații și plăți de stimulente);
- compensații pentru concediile nefolosite anterior (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau într-o sumă majorată, dacă aceasta este stabilită în organizație;
- compensație suplimentară.
Cum se calculează corect compensația suplimentară pentru concedierea anticipată?
Salariul mediu lunar al unui angajat, care este utilizat, printre altele, pentru a calcula compensația suplimentară, include toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare actual al organizației (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind specificul procedura de calcul a mediei salariile, aprobat Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 (denumit în continuare Regulamentul nr. 922)).
Să ne uităm la un exemplu de calcul a unei astfel de compensații.
Salariatul a fost anunțat la 31.08.2017 cu privire la viitoarea concediere pentru reducere cu expirarea unui termen de 2 luni la 31.10.2017. Cu acordul său scris, contractul de muncă a fost reziliat anticipat pe 15 septembrie 2017. Salariul acestui angajat este de 50 de mii de ruble. pe lună. Cum se calculează valoarea compensației suplimentare pentru concedierea anticipată dacă perioada de plată a fost completă?
Despăgubiri suplimentare pentru concediere anticipată se plătesc unui angajat concediat pentru perioada 16.09.2017 - 31.10.2017. În această perioadă, conform calendarului de producție 2017, sunt 32 de zile lucrătoare.
Clauza 9 din Regulamentul nr. 922 prevede utilizarea câștigului mediu zilnic pentru determinarea câștigului mediu în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Câștigurile medii se obțin prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile din perioada de plată.
În situația noastră, câștigul mediu zilnic se găsește prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare (inclusiv sporurile și remunerațiile conform clauzei 15 din Regulamentul nr. 922) la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.
Perioada de facturare— 248 de zile lucrătoare.
Câștigul mediu zilnic - 2419,35 ruble. ((50.000 RUB x 12 luni) / 248 zile lucrătoare).
Valoarea compensației suplimentare pentru concedierea anticipată este de 77.419,35 ruble. (2.419,35 RUB x 32 zile lucrătoare).
Legislația muncii îi conferă dreptul de a lua inițiativă în acest caz. Una dintre manifestările acestei inițiative este că un angajat care este disponibilizat nu va putea părăsi locul de muncă devreme fără acordul managerului imediat al organizației sau întreprinderii.
Iar motivele angajatului pot fi destul de valide. De exemplu, a găsit un nou locul de muncași dorește să-și înceapă îndatoririle imediat. Pentru a obține acordul conducerii pentru încetarea anticipată a contractului de muncă, angajatul trebuie să scrie și să depună o cerere.
Cu toate acestea, prezența unui astfel de document nu garantează că angajatul va primi ceea ce își dorește.. Legislația acordă dreptul la îngrijire timpurie conform Legea federală Nr. 197, însă, nu impune angajatorilor o asemenea obligație. Adică decizia în acest caz va depinde de bunăvoința conducerii.
Baza pentru încetarea anticipată a contractului de muncă este o cerere depusă de angajat.
În acest document, el solicită conducerii să permită calculul la cererea sa, făcând referire la motivul principal al depunerii documentului, adică la schimbarea viitoare a personalului program încărcat.
Potrivit articolului 180 din Codul muncii, consimțământul salariatului, consemnat în cerere, îi dă tocmai managerului dreptul de a oficializa concedierea anticipată. Fără acest acord, angajatorul nu are dreptul de a înceta raportul de muncă. Acest lucru va încălca procedura generala reducerile prevazute de lege.
Legislația nu prevede un formular unificat () pentru întocmirea unei cereri. Din acest motiv, angajatul întocmește cererea la propria discreție. Cu toate acestea, primirea unei plăți anticipate va depinde de corectitudinea tuturor cuvintelor. Prin urmare, următoarele puncte sunt incluse în document:
- Titlul documentului este indicat în partea de sus și se face un apel la șeful organizației sau întreprinderii (nume persoană juridică se încadrează complet).
- Mai jos este o cerere de a permite încetarea anticipată a contractului de muncă în legătură cu viitoarea reducere a forței de muncă (indicați numărul și data avizului primit de la angajator).
- Este necesar să se introducă informații că au existat, dar angajatul le-a refuzat. De asemenea, se consemnează că angajatul, în ciuda plății anticipate, pretinde toate plățile cerute de lege (acest lucru este foarte punct important, permițându-vă să evitați interpretarea greșită a documentului!).
- Apoi, introduceți data dorită de încetare a contractului de muncă.
- Documentul este semnat cu o decodare a numelui și patronimului. Data întocmirii sale este indicată mai jos.
Este necesar să înțelegem că pentru anumite categorii de lucrători o astfel de îngrijire nu are o valoare deosebită. Procedura standard de reducere presupune trimiterea unor notificări angajaților disponibilizați cu două luni înainte de încetarea planificată a contractelor de muncă.
Contractele pe durată determinată impun angajatorului să trimită o notificare cu o săptămână înainte de concedierea planificată. În cazul în care contractul este pentru muncă sezonieră sau are o perioadă scurtă de valabilitate (două-trei luni), se va trimite notificarea cu trei zile înainte. Evident, plata anticipată cu astfel de Pe termen scurt Este puțin probabil ca angajatul să fie nevoit să aștepte încetarea contractului de muncă și plata finală.
De asemenea, este necesar să înțelegem că în cele mai multe cazuri angajatorul este interesat de plecarea anticipată a angajatului. În ciuda obligației de a acorda compensații suplimentare pentru plata anticipată, angajatorul va putea evita problemele cu locurile de muncă. La urma urmei, reducerea personalului implică anularea unui anumit post sau transferul unei părți din funcțiile acestuia către alți angajați (unități structurale).
Din lipsa unui post necesar (loc de munca), angajatorului ii va fi mai usor sa-si ia ramas bun de la salariat devreme decat sa-l plateasca cu inca doua luni inainte de ziua concedierii anuntata in aviz.
Procedura de concediere anticipată
Reducerea forței de muncă se realizează luând în considerare mai multe elemente deodată Codul Muncii.
Cea mai mare parte a procedurii de plecare anticipată a unui angajat nu este mult diferită de rezilierea standard a unui contract. Angajatorul întreprinde următoarele măsuri:
- Se emite cu consemnarea ordinului de începere a procedurii de reducere a posturilor de personal. Adică schimbare masa de personal, din care anumite posturi (locuri de muncă) vor fi eliminate ca urmare.
- Departamentul de personal care a primit acest ordin întocmește o listă a posturilor și angajaților supuși disponibilizării (conform articolului 179 din Codul Muncii).
- După care, angajații incluși în listă sunt anunțați în scris.
- Notificările pregătite de ofițerii de personal sunt semnate de șeful organizației sau întreprinderii și apoi predate angajaților disponibilizați pentru revizuire.
- La primirea unei astfel de notificări, angajatul trebuie să o semneze. Refuzul de a semna situația nu va schimba situația, deoarece de fapt funcția acestui angajat a fost deja exclusă din tabelul de personal, iar viitoarea concediere este considerată un fapt legal.
- Dar, cu toate acestea, refuzul este consemnat într-un act separat, care este apoi atașat la dosarul personal al angajatului.
- După semnarea sau nesemnarea avizului, angajatorul discută cu angajații disponibilizați, oferindu-le posibilitatea de a alege între diferite posturi vacante.
- De remarcat faptul că cei aparținând categoriilor preferențiale (de exemplu, angajate însărcinate).
- În această etapă, angajatul care a decis să plece în avans întocmește o declarație și o depune managerului. Documentul este supus inregistrarii obligatorii in cartea contabila, se realizeaza de catre secretar sau alta persoana responsabila. După care aplicația merge la biroul managerului.
- Luând în considerare cererea angajatului, angajatorul o satisface sau refuză să o satisfacă. După care se impune o rezoluție asupra cererii.
- Dacă decizia este pozitivă, se pregătește o comandă separată. Pe baza acesteia, angajații departamentelor de contabilitate și personal acumulează fonduri.
- Sumele acumulate se predau salariatului concediat in ziua care a fost indicata de acesta in cerere (si apoi duplicat in ordinul de gestiune).
Ce plăți sunt datorate?
Este mai profitabil din punct de vedere economic pentru angajator dacă angajatul pleacă. Cu toate acestea, dacă această formulare nu este indicată în cererea redactată de salariatul concediat, plățile se acumulează integral. Ele sunt formate:
- din plata oficială acumulată pentru zilele efectiv lucrate în ultima lună lucrătoare;
- din compensația prevăzută de lege pentru mai mult;
- din suplimentar plăți compensatorii pentru toate zilele rămase înainte de data concedierii anunțată în avizul de conducere (calculat pe baza salariului mediu);
- din plata lunilor de șomaj forțat, alocate prin lege pentru căutarea unui nou loc de muncă (de obicei aceasta durează una sau două luni).
Există dreptul la plata unei despăgubiri dacă contractul este reziliat înainte de data specificată în avizul de concediere.
Calculul se bazează pe câștigurile medii pentru fiecare zi. Angajatul își poate exprima dorința de a demisiona sau angajatorul poate semna un acord scris cu el pentru a rezilia contractul.
Conform articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să fie compensat pentru concediul neplătit, salariul pentru perioada curentă și toate beneficiile datorate la concediere.
Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 140. Condiții de plată la concediere
La reziliere contract de munca plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prezentul articol.
Este important să scrieți formularea corectă în cerere atunci când reziliați contractul din timp pentru a nu pierde toate compensațiile posibile.
Dacă un angajat scrie o declarație pe după voie, nu va primi alte plăți decât vacanța nefolosită.
Cererea trebuie să indice că angajatul este de acord să rezilieze contractul pentru concediere și să înceteze raportul de muncă în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse cu plata obligatorie a beneficiilor.
După emiterea ordinului oficial de concediere, angajatul îl citește și îl semnează. Ca urmare, angajatul care demisionează va primi următoarele plăți la concedierea anticipată din cauza reducerii personalului:
- salariu pentru timpul efectiv de lucru;
- rambursarea sumei pentru concediul nefolosit;
- plata indemnizației de concediere în caz de concediere anticipată la cererea salariatului, pe baza salariului mediu pe o lună;
- două luni indemnizație pentru obținerea unui loc de muncă. În regiunile din nordul îndepărtat, beneficiile sunt plătite timp de 3 luni pe baza câștigului mediu, în conformitate cu articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse;
Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 318. Garanții de stat pentru un angajat concediat din cauza lichidării unei organizații sau a unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației
Un angajat care este concediat dintr-o organizație situată în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente în legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 a părții întâi a articolului 81 din prezentul cod) sau o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 partea întâi a articolului 81 din prezentul Cod), indemnizația de concediere se plătește în cuantumul „castigului mediu lunar” se reține și salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).
În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul specificat pe parcursul lunii a patra, a cincea și a șasea de la data concedierii prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca, în termen de o lună de la concediere, salariatul a depus la acest organ și a fost neangajat de acesta.
Plata indemnizației de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar și al câștigului mediu lunar reținut, prevăzute în părțile unu și două ale prezentului articol, se face de către angajator la locul de muncă anterior, pe cheltuiala acestui angajator.
- compensare pentru rezilierea contractului înainte de data reducerii. Se acumulează pentru zilele nelucrate din momentul concedierii efective până la momentul concedierii specificat în avizul de reducere de personal.
Important! Pentru angajații sezonieri, atunci când personalul este redus, beneficiile sunt acordate în conformitate cu articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru două săptămâni. Angajatorul avertizează despre disponibilizări cu doar o săptămână înainte. Pentru funcționarii publici, compensația se calculează pe baza câștigului mediu lunar. Va fi egal cu de trei ori dimensiunea.
Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 296. Încetarea unui contract de muncă cu angajații angajați în munca sezoniera
Un salariat angajat în muncă sezonieră este obligat să notifice angajatorul în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă cu trei zile calendaristice înainte.
Angajatorul este obligat să avertizeze un salariat angajat în muncă sezonieră cu privire la concedierea viitoare din cauza lichidării organizației, a reducerii numărului sau a personalului angajaților organizației în scris, împotriva semnăturii, cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte.
Atunci când un contract de muncă cu un angajat angajat în muncă sezonieră este reziliat din cauza lichidării organizației, a reducerii numărului sau a personalului angajaților organizației, indemnizația de concediere este plătită în valoare de două săptămâni de „castig mediu”.
Concedierea anticipată din cauza reducerii personalului: exemplu de plată
Să luăm în considerare un exemplu de plată pentru concedierea anticipată din cauza reducerii personalului la inițiativa angajatului.
Contabil Rozova A.A. a raportat o reducere în vigoare la 1 iunie 2016. Ea are un salariu lunar la întreprindere de 25.000 de ruble. Am depus o scrisoare de demisie prin acord cu angajatorul în vigoare din 20 aprilie.
Pentru a calcula toate beneficiile și compensațiile pentru concedierea anticipată în timpul concedierilor, este necesar să se calculeze câștigul mediu zilnic.
Referinţă. De obicei, anul calendaristic este luat pentru calcul.
Dar pot exista și alte opțiuni. Ele sunt utilizate dacă angajatul a fost înregistrat la data această întreprindere mai puțin de un an sau a fost concediat în luna angajării.
Calculul se face pe an: de la 1 aprilie 2015 până la 31 martie 2016. Această perioadă include 253 de zile lucrătoare.
În acest timp, contabilul a fost în concediu medical în octombrie 2015 - 5 zile lucrătoare. Salariul din octombrie a fost calculat în valoare de 17.250 de ruble.
Important! Zilele pentru calcularea câștigului mediu zilnic nu includ timpul de incapacitate de muncă, weekendurile, vacanțele și plata concediului de odihnă. De asemenea, plățile pentru concediile medicale și plățile de concediu sunt excluse din suma totală a anului.
Indemnizație de concediere
Numărul de zile în care Rozova a lucrat ca contabil pentru perioada selectată va fi de 253-5=248.
Să aflăm suma câștigată pe an:
25.000 RUB*11 luni+ 17.250 RUB=292.250 RUB
Să calculăm câștigurile medii pe zi:
292250 rub. /248 zile=1178,43 rub.
Primim valoarea indemnizației de concediere:
1178,43 rub.*22 zile=25925,46 rub.
Important! Acest beneficiu nu este impozitat dacă valoarea sa este mai mică de trei ori salariul mediu.
Beneficiu pentru zilele rămase înainte de data concedierii din cauza reducerii
Valoarea beneficiului se calculează după cum urmează: zile în aprilie din momentul semnării ordinului de concediere 21-13 = 8 se adună cu zilele din 19 mai. Total pentru 8 + 19 = 27 zile firma trebuie să plătească despăgubiri.
1173,09 rub.*27 zile=31673,43 rub.
Compensație pentru concediul nefolosit
Cum se plătește compensația pentru concedierea anticipată în timpul concedierilor dacă există vacanță nefolosită?
Valoarea concediului fără plată la încetarea contractului se calculează după cum urmează. Numărăm numărul de luni întregi de muncă. În exemplul nostru, sunt 11 dintre ele. Înmulțim cu coeficientul general acceptat 29,4 - numărul mediu lunar de zile dintr-o lună.
Calculăm câte zile de concediu fără plată se va face plata. Mai întâi trebuie să calculați zilele din octombrie, deoarece această lună nu a fost complet elaborată:
29,4/31*26 (zile calendaristice incluse în calculul lunii octombrie) = 24,66 zile.
Pentru a calcula concediul, se utilizează următoarea definiție a zilelor calendaristice:
29,4 zile*11 luni+24,66 zile=348,06 zile
Câștigul mediu pentru plata de concediu pe zi de muncă:
292250 rub./348,06 zile=849,42 rub.
Valoarea compensației pentru concediul nefolosit:
849,42 ruble * 28 de zile = 23783,76 ruble.
Important! Daca concediul a fost luat ca avans, la reducere, cuantumul acestuia nu se recupereaza de la salariatul concediat. In cazul incetarii normale a unui contract se face o deducere din salariat.
Salariu pentru orele lucrate in luna concedierii
13 zile lucrate in aprilie, 21 zile lucratoare luna aceasta orele de lucruîn luna în care intervine concedierea poate fi calculată astfel:
25.000 rub./21 zile*13 zile=15.476,19 rub.
A doua lună pe durata dispozitivului
Acestea sunt calculate cu indemnizația de concediere inclusă și sunt salarii pe durata angajării. Timp de două luni 42 de zile lucrătoare:
1173,09 rub.*42 zile=49269,78 rub.
49269,78 ruble - 25925,46 ruble (suma indemnizației de concediere) = 23344,32 ruble.
Total
Plata finală în caz de reducere și concediere anticipată se compune din toate sumele calculate:
25925,46 frec. +31673,43 frec.+23783,76 frec.+15476,19 frec.+23344,32 frec.=120203,16 frec.
Termeni de calcul
Toate obligațiile de compensare revin în întregime angajatorului. Pentru reducerea cuantumului despăgubirilor, cei responsabili pot fi aduși în fața legii.
Plățile sumelor la rezilierea contractului au loc în termenele stabilite în conformitate cu articolul 140 din Codul muncii în ultima zi de muncă la întreprindere. Această zi este considerată data concedierii. Pot exista excepții în care angajatul nu a fost efectiv prezent la locul de muncă.
Plățile în această situație se fac de către contabil la a doua zi după cererea persoanei concediate. Dacă nu se găsește un compromis cu angajatorul în privința plăților, angajatul poate depune un proces împotriva lui.
Pentru prima lună, beneficiile se eliberează indiferent de angajare. Pentru a doua lună, salariatul poate primi compensații numai dacă nu și-a găsit un loc de muncă.
În același timp fost angajat trebuie să se înregistreze la Serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 14 zile de la data concedierii.
Plata se face la întreprindere. Pentru a dovedi că o persoană nu a obținut un loc de muncă, el furnizează o carte de muncă, unde ultima intrare ar trebui să fie despre concedierea sa din această întreprindere.
Uneori la cererea Serviciului de Ocupare a Forţei de Muncă Despăgubiri pot fi plătite în cazul concedierii înainte de termen pentru a treia lunăîn cuantumul câștigului mediu.
În acest caz fost angajat prezintă angajatorului său carnetul de muncă și o adeverință de la bursa muncii.
La concedierea angajaților, angajatorul trebuie să efectueze toate plățile necesare și să le facă într-un anumit interval de timp.
Dacă există o încălcare, fostul angajat poate da în judecată compania în judecată.