Când se formează o primă impresie, se pot distinge 3 scheme, fiecare dintre ele declanșată sub influența unui factor.
Factorul de superioritate este inegalitatea partenerilor din orice domeniu. Când întâlnim o persoană care ne este superioară într-un parametru important, avem tendința să o evaluăm ceva mai pozitiv. În caz contrar, avem tendința să o subestimăm. Superioritatea este înregistrată într-un parametru, în timp ce supraestimarea sau subestimarea apare în mulți parametri.
Factorul de atractivitate - dacă ne place o persoană pur exterior, atunci avem tendința de a o supraestima.
Factorul atitudine:
- Arată-ți atitudinea
- Arată dorința de dezvoltare profesionala,
- Oportunități pentru o carieră profesională,
- Cât de importantă este această meserie pentru tine?
Cum să eviți greșelile comune atunci când aplici pentru un loc de muncă?
- stabiliți scopul activității (ce loc de muncă doriți să obțineți)
- trebuie să colectați informații despre profesie, locul de muncă pe care doriți să îl obțineți,
- este necesar să se măsoare limitele superioare și inferioare ale salariului,
- nivelul de educaţie cerut şi experiență de muncă,
- este necesar să se cunoască cele aşteptate responsabilități de serviciuși specificații de personalitate,
- ce criterii de selecție sunt folosite.
Sfaturi pentru obținerea unui loc de muncă pentru persoanele cu experiență în muncă
Astăzi, sistemul de ocupare a forței de muncă în sine s-a transformat deja într-un anumit set de reguli, conform cărora angajarea de succes este asigurată aproape 100%. Cum să aplici „corect” pentru un loc de muncă, ce să-i spui angajatorului și despre ce este mai bine să taci, ce calități să lăudăm spre cer și despre care este mai bine să le uiți cu totul - multe articole sunt dedicate acestora subiecte Și am decis să începem cu întocmirea unui CV, deoarece acesta este primul pas către angajare de succes.
CV-ul trebuie să conțină maximum de informații necesare angajatorului sau managerului de resurse umane. Există chiar și un anumit standard în ordinea de aranjare a datelor personale ale candidatului.
Numele, prenumele, patronimul și data nașterii sunt introduse cu font mare. Este recomandabil ca la CV să fie atașată o fotografie a solicitantului. În primele rânduri trebuie să scrieți și adresa e-mail, numere de contact la care puteți fi contactat în orice moment. Este necesar să informați potențialul angajator despre starea dumneavoastră civilă.
Dacă scrieți un CV pentru un anumit angajator, atunci este mai bine să indicați un anumit post vacant în acest moment deschis în companie.
Vă rugăm să consultați secțiunea „Experiență de lucru”. atenție deosebită. Locurile lucrărilor anterioare sunt enumerate în ordine inversă ordine cronologică, adică începând de la ultimul. Angajatorul, de regulă, este interesat de ultimele două sau trei locuri și o perioadă de cel mult ultimii 10 ani. Și asigurați-vă că verificați erorile gramaticale.
Aceasta este, probabil, toată înțelepciunea simplă a scrierii unui CV competent, informativ (apropo, experții spun că un astfel de CV ar trebui să ocupe cel mult o pagină și jumătate).
Strategii de recrutare a tinerilor profesioniști
Toți angajații oricărei companii și corporații, de succes și de rang înalt astăzi, au fost cândva studenți care au început să caute un loc la soare...
Marile corporații, atât autohtone, cât și occidentale, dezvoltă programe la scară largă pentru a atrage tineri specialiști, adaptarea ulterioară a acestora și creșterea profesională de succes. Firmele și întreprinderile mici nu sunt foarte dispuse să angajeze un „teoretician” care a absolvit recent o universitate. Acest lucru se explică prin faptul că angajații unor astfel de companii nu au nici timpul și nici dorința de a cheltui energie pe un „curs de luptători tineri” pentru începători și nu se vorbește deloc despre crearea unui departament special. Dacă o agenție de recrutare este însărcinată să găsească un tânăr specialist, atunci de multe ori după un timp clientul ridică „ștacheta” și raportează că mai are nevoie de un specialist, deși cu experiență minimă.
În acest caz, există un anumit risc: un nou angajat poate fi suficient de activ pentru a-și apăra punctul de vedere și viziunea asupra problemei, iar echipa constituită nu percepe întotdeauna în mod adecvat încercarea unui nou venit, încă un „verde” angajat, să schimbe cursul obișnuit al treburilor, chiar dacă aceste schimbări vor fi pozitive. La selectarea candidaților, unul dintre factorii principali, pe lângă o diplomă de la o universitate prestigioasă, este cunoașterea limbii, în special a limbii engleze, și mai rar - o altă limba straina. Desigur, prezența calitati de afaceri de asemenea binevenit.
Cum să eviți greșelile comune la interviu?
Te-ai întrebat vreodată de ce căutarea unui loc de muncă se transformă într-o cursă record de 100 de metri pentru unii și într-un maraton obositor, fără speranță, pentru alții? Cu siguranță printre rudele sau prietenii tăi sunt amândouă. Și dacă succesul în carieră poate fi explicat cu ușurință prin prezența unor cunoștințe profitabile, „rude cool” sau pur și simplu noroc, atunci încercările nereușite de a obține un loc de muncă sunt deprimante și provoacă nedumerire profundă. S-ar părea că toată lumea este o persoană bună: are studii superioare, are experiență de muncă, iar după ce trimit un CV, companiile te sună și te invită la un interviu... Abia după interviuri nu te angajează. .. Deci care este motivul unui alt refuz? Care greșeli tipice sunt permise de către solicitanți în timpul unui interviu? Voi încerca să răspund la această întrebare pe baza propriei mele experiențe de recrutor.
Multe companii folosesc de bunăvoie serviciile agențiilor de recrutare, având încredere în ele pentru a selecta cei mai potriviți candidați pentru un post vacant. Prin urmare, rețineți: rezultatele interviului la agenția de recrutare sunt cele care determină dacă veți obține un interviu cu angajatorul, dacă angajații agenției vă vor lua în considerare candidatura pentru alte posturi vacante sau dacă CV-ul dumneavoastră se va stabili ca balast în banca de date a agenției cu un semn aldine „minus”. Deci, să încercăm să calculăm posibilele „contra”, deoarece toată lumea își cunoaște „pro”.
Primul și cel mai banal lucru este apariția unui om de afaceri care vine la un interviu. Din păcate, femeile „fug” adesea în agenție în căutarea de muncă cu saci, pachete și cutii încărcate. Dragi Gardieni vatra si casa Pentru a nu vă strica impresia despre voi înșivă, nu ar trebui să combinați o excursie de cumpărături cu un interviu. Același lucru este valabil și pentru jumătatea puternică a umanității, care din anumite motive încearcă să combine o vizită la agentie de recrutare cu o vizită la un service auto sau la o spălătorie auto. Este absolut inacceptabil să apară la un interviu în trening, tricou și pantaloni scurți, cu genți de sfoară. Cuvintele „Eu fac reparații”, etc. sună neconvingător. Cel mai bine este să porți un costum business pentru bărbați, chiar și fără cravată.
Unii preferă să vină la interviu însoțiți de rude și aici, vă asigur, se rezumă doar la glume. De exemplu, o soție activă își aduce soțul nesimțit la un interviu. Ea preia imediat inițiativa conversației și răspunde ea însăși la întrebările consultantului agenției, fără a-i permite soțului ei să deschidă gura. Se pare că e mut. Două minute mai târziu, toată lumea a auzit deja despre prostia și lipsa de valoare a partenerului ei de viață. După o astfel de vizită, angajații agenției își amintesc în unanimitate de aria prințului Igor „O, dă-mi, dă-mi libertate...” și se compătimesc de bietul om, dar agenția de recrutare nu este pregătită să-și asume responsabilitatea pentru introducerea unei lențe și neinițiative. angajat la angajator.
Absolvenții universităților sunt o categorie specială de solicitanți, ei vin adesea la interviuri însoțiți de mame, tați și chiar bunici. Din punct de vedere psihologic, acest lucru este justificat, deoarece pentru părinți primul locul de munca copil - la fel ca prima dată în clasa întâi. Totuși, nu uita că de-a lungul anilor de studii la universitate, copilul tău a dobândit o cantitate imensă de cunoștințe, așa că nu-l împiedica pe copilul tău să se dovedească la interviu.
Dacă aveți anumite nelămuriri înainte de a merge la o agenție de recrutare, încercați să obțineți informații preliminare prin telefon (dacă agenția are licență, în ce condiții lucrează cu candidații etc.). Apoi îndoielile tale se vor risipi și nu va trebui să conduci un „grup de sprijin moral”. Când mergeți la un interviu, este mai bine să uitați rima pentru copii „Tamara și cu mine mergem în cuplu” și să aveți încredere în propriile cunoștințe și intuiție.
Desigur, trebuie să vă pregătiți din timp pentru interviu, este recomandabil să vă gândiți la posibilele întrebări și răspunsurile dvs. la acestea și să scrieți un CV. Apropo, sarcina ta este să obții cât mai multe informații despre postul vacant și despre companie în timpul interviului. Se poate foarte bine ca procedurile stabilite în companie, de exemplu penalități pentru întârziere, pauze limitate pentru fumat sau altceva, să nu ți se potrivească deloc...
Principalul lucru este că tot ceea ce spui sună corect. Imaginați-vă în pielea unui consultant de agenție care aude următorul monolog: „Nu îmi amintesc exact numele ultimei companii, dar le-am schimbat atât de multe de-a lungul timpului”. anul trecut... Salariul? Da, l-am primit, dar nu-mi amintesc cât de clar...” Merită să contactezi o agenție de recrutare în acest caz sau ar trebui să-mi antrenez mai întâi memoria?...
Ar trebui să fii pregătit să fii întrebat despre motivul pentru care ai părăsit locul de muncă anterior. Motivația plecării tale este foarte importantă... Nu te sfiește să spui că ceva nu ți s-a potrivit la jobul tău anterior. La urma urmei, nu ești condamnat să lucrezi pentru aceeași companie pentru tot restul vieții! Cu toate acestea, critica este bună cu moderație
Imaginați-vă o situație: o farmacistă care lucrează într-o farmacie de prestigiu vine la un interviu este destul de mulțumită de nivelul salariului; Totuși, din povestea ei rezultă că în farmacie există anumite reguli, care o înnebunește literalmente. De exemplu: clienții trebuie să zâmbească politicos, să stea cu ochii pe vitrina - să așeze medicamentele cu grijă... și de asemenea... nu puteți bea ceai cu toții împreună, ci doar să luați pe rând...
In general, managementul este anormal, se gandesc doar la venituri si clienti. Ce groază! Cât de ghinionist este o persoană cu slujba lui! Dar toți mergem uneori la farmacii și, în mod ciudat, ne dorim ca oamenii să ne zâmbească, iar angajatorul nu are nevoie de un angajat care să ia „animal”...
Iată o altă greșeală făcută în timpul interviului. O fată drăguță care aplică pentru postul de asistent-traducător rezistă bine în timpul interviului și, după ce aproape a primit o ofertă de muncă, spune brusc: „Nu se poate încheia ziua de muncă puțin mai devreme, altfel va fi dificil pentru să ajung din urmă cu „serialul meu TV preferat”.
Rezultatul unei astfel de afirmații cred că vă este clar: s-a angajat un alt candidat și nu o mai deranjam pe fată - lăsați-o să se uite la televizor în liniște...
Ce este cel mai important dacă ai un interviu cu o agenție de recrutare?
Dacă ați trecut cu succes un interviu cu o agenție de recrutare și aceasta a propus candidatul dvs. angajatorului - aveți grijă! Nu numai posibila angajare pentru acest post vacant, ci și cooperarea ulterioară cu agenția depinde în mare măsură de comportamentul dumneavoastră la o întâlnire cu angajatorul. Agentia noastra (multe agentii) practica prezenta consultantului sau la interviul cu firma. Și aici trebuie să treci un dublu examen: angajatorul te evaluează ca posibil angajat, iar consultantul te evaluează ca potențial candidat pentru posturi similare vacante în alte companii.
Prin urmare, atunci când mergi la un interviu, gândește-te la ce se va întâmpla dacă, de exemplu:
- întârziere de 15 minute pentru o întâlnire cu angajatorul;
- După ce ați primit o ofertă de la o agenție pentru un nou post vacant, veți întârzia din nou la o întâlnire cu angajatorul;
- nu veți veni deloc la o întâlnire cu angajatorul, despre care ați fost avertizat în prealabil de către personalul agenției de recrutare;
- uitați să vă spălați părul, să vă puneți șosete... în general, puneți-vă în ordine;
- Vei ajunge cu un miros persistent de alcool după o noapte de petrecere.
Lista poate fi continuată pe termen nelimitat... Deci - nu se va întâmpla nimic! Și, mai presus de toate, nu vor mai exista oferte de muncă, în căutarea cărora ai apelat la agenția de recrutare. La urma urmei, orice agenție își prețuiește reputația... Nu face greșeli ridicole, pentru că, oricât de banal ar suna, finalizarea cu succes a procesului de angajare depinde de tine.
Și, în sfârșit, s-ar putea să găsiți utilă diagrama " cum să legați o cravată
".
Când postați acest articol pe alt site, este strict necesar să aveți un link către site-ul nostru!
Această întrebare este pusă nu numai de studenți după absolvirea universității, ci și de cei care nu au lucrat în specialitatea lor.
Cerințe pentru candidați
Toată lumea știe că personalul decide totul, și în primul rând angajatorii. Acești oameni încearcă să aleagă cel mai mult cei mai buni angajati. La urma urmei, succesul întreprinderii depinde de ei și de acțiunile lor. Din acest motiv, atunci când vezi o reclamă pentru un angajat, cerințele pentru candidat sunt foarte serioase: studii superioare, cunoștințe Limba englezăși, desigur, experiență de muncă. Dar de unde pot să-l iau? Nu toată lumea are norocul să lucreze în specialitatea lor, mai ales dacă persoana tocmai și-a încheiat studiile. Cu toate acestea, angajatorul ar putea să vă placă fără acest lucru. Citiți mai departe - cum.
Realizarea unui CV
Acest document, necesar la căutarea unui loc de muncă, vă va reprezenta atunci când selectați un angajat pentru un anumit post vacant.
CV-ul trebuie scris corect, mai ales dacă ești interesat de cum să obții un loc de muncă fără experiență de muncă. Informațiile de bază sunt numele dumneavoastră complet, adresa, starea civilă, studiile (trebuie să vă indicați specialitatea), cetățenia. Dar, în plus, CV-ul tău ar trebui să menționeze abilitățile tale suplimentare. Dacă sunteți interesat de un loc de muncă fără experiență pentru studenți, atunci asigurați-vă că notați tot ce știți și puteți face. De exemplu, posesia programe de calculator. Pe lângă faptul că aveți un permis de conducere, o mașină și capacitatea de a o folosi la locul de muncă.
Limbile și nivelul lor de competență sunt foarte importante. Dacă cunoașteți limba la un nivel suficient, dar din lipsă de practică vă este jenă să indicați acest lucru, atunci este în zadar! Dar nu ar trebui să minți dacă nu o deții cu adevărat.
Ce să scrieți în secțiunea „experiență de muncă” dacă nu există?
Cum să o faci fără experiență de muncă este ceea ce îi interesează majoritatea studenților absolvenți. Această întrebare nu poate fi ignorată într-un CV. Ei bine, nu o vom ocoli, dar îi vom răspunde cu demnitate.
La urma urmei, probabil ai făcut un stagiu, așa că scrie despre asta. Dacă ai caracteristică pozitivă de la locul de practică, îl poți atașa la CV-ul tău. Acest lucru vă va servi bine. Mulți studenți lucrează cu jumătate de normă în timp ce studiază și, de cele mai multe ori, nu în funcție de ceea ce primesc în învățământul superior. institutie de invatamant specialități: promotori, barmani, ospătari. Vă încurajăm să includeți această experiență în CV. La urma urmei, înseamnă că ești deja familiarizat disciplina muncii, știi să comunici cu clienții. Chiar dacă astfel de activități nu au nicio legătură cu o profesie adevărată „serioasă”, faptul că ești interesat să câștigi bani deja vorbește în favoarea ta.
Se poate scrie că există experiență dacă nu există?
Să presupunem că înțelegeți că un manager fără experiență de muncă va fi de mult mai puțin interes pentru un angajator decât unul cu experiență. Să presupunem că ai un prieten care lucrează la o companie. Și dacă îi furnizați contactele, el va putea confirma că ați lucrat pentru el și că v-ați dovedit bine.
Asa ca de ce sa nu scrieti ca aveti experienta in aceasta firma in specialitatea de care aveti nevoie? De fapt, teoretic acest lucru se poate face. Dar chiar și cele mai simple posturi, cum ar fi un ospătar sau un vânzător în magazin, oferă niște abilități și cunoștințe, dar dacă, de exemplu, minți că ai fost director de vânzări sau contabil? Minciuna va fi dezvăluită în prima ta zi de muncă. Crede-mă, este mai bine să recunoști că nu ai experiență și să-ți arăți dorința de a munci decât să spui o mare minciună despre abilitățile tale și apoi să fii prins într-o minciună.
Confruntare - interviu
CV-ul tău va spune multe despre tine, dar vei dezvălui mult mai multe despre tine în timpul interviului. fără experiență de muncă, treci printr-un interviu? aceste sfaturi:
- Acționează încrezător, dar nu prea încrezător. Un zâmbet calm și o voce fermă vor arăta că s-ar putea să fii nervos, dar ești capabil să te reconciliezi într-o situație stresantă precum un interviu. Privește-l pe intervievator drept în ochi – blând, nu aspru.
- Răspundeți sincer la întrebările care vi se pun. Nu ar trebui să minți, pentru că o privire rapidă îți va spune despre asta mai bine decât orice detector de minciuni.
- Ar trebui să te îmbraci modest pentru un interviu. Dacă ești femeie, atunci este mai bine să nu te machiezi deloc decât să porți „vopsea de război” strălucitoare. Nu purta multe bijuterii.
- Dacă subiectul cercetării dumneavoastră este munca după absolvire, atunci angajatorul vă poate pune câteva întrebări relevante pentru a vă testa cunoștințele. De exemplu, dacă ai studiat la Facultatea de Economie, atunci s-ar putea să fii întrebat ce profit, profit sau brut produs intern. Dacă răspunzi „Nu-mi amintesc” cu un zâmbet confuz, atunci acest lucru, desigur, nu va fi în favoarea ta.
Imaginează-ți că ei nu știu nimic despre tine. Hainele, aspectul, comportamentul tău vor vorbi mult mai mult decât cuvintele tale. O persoană care este îmbrăcată cu gust, dar nu extravagant, este sinceră, directă și suficient de încrezătoare în sine și în abilitățile sale va crea o impresie pozitivă.
Ce să faci dacă este imposibil să obții un post dorit fără experiență de lucru?
Oricât de regretabil ar fi, există totuși posibilitatea ca tu să nu fii angajat pentru postul dorit pur și simplu pentru că nu ai experiență. Nici o problemă! Puteți obține un loc de muncă la aceeași companie, dar într-o poziție complet diferită.
De exemplu, aproape peste tot este nevoie de un asistent fără experiență de lucru. La fel și asistentul secretarului și directorul de birou. Dobândind o astfel de experiență precum cultura corporativă și cunoașterea echipei de conducere, în doar un an sau doi poți trece cu ușurință în poziția dorită, dacă vrei, bineînțeles. Doar nu-ți ține dorința pentru tine, comunică-ți nevoia avansare în carieră catre autoritati.
Unde poți găsi un loc de muncă după absolvirea școlii?
Crezi că poți lucra numai după ce primești un secundar sau studii superioare? Nu neapărat! De fapt, munca după absolvire este variată. Și poți găsi ceva ca venit suplimentar sau principal. Ce pot face școlarii recenti?
1. Vânzător sau consultant de vânzări. Puteți tranzacționa sau încuraja un client să cumpere un produs.
2. Participarea la promoții. în magazine și alte promoții de vânzări.
3. Curier, livrator de alimente.
Lucru fără experiență pentru femei
Unele fete rămân însărcinate în timp ce studiază la o universitate și, prin urmare, intră imediat în concediu de maternitate după ce au primit diploma. Prin urmare, atunci când decid să înceapă să-și construiască o carieră, angajatorul îl privește pe tânărul specialist cel puțin cu neîncredere.
Dar acesta nu este un motiv pentru a-ți încrucișa brațele și nici măcar să nu încerci să-ți găsești un loc! Luați sfaturi despre cum să completați un CV și să promovați un interviu. În plus, gândește-te dacă vrei să lucrezi în specialitatea ta, sau poate te interesează altceva? Un contabil și finanțator sunt mult mai plictisitoare decât, de exemplu, un consultant într-un magazin cu îmbrăcăminte sau produse cosmetice pentru femei. O astfel de muncă fără experiență este uneori mai potrivită pentru femei, necesită mai puțini nervi și aduce aceeași sumă de bani ca, de exemplu, postul de angajat al unei bănci. În plus, există întotdeauna o cerere de pedichiuriști și manichiuriști, coafor și instructori sportivi. După finalizarea unor cursuri nu foarte costisitoare, vei primi o a doua diplomă și poți câștiga imediat bani.
Astfel de activități nu sunt foarte complicate, dimpotrivă, puteți câștiga bani într-un mod plăcut într-un mediu bun, fără a efectua operațiuni complexe.
Schimb fără experiență de muncă: unde să obțineți un loc de muncă
Dacă vrei nu numai să primești bani pentru munca ta, ci și să trăiești pentru plăcerea ta, tu munca va face pe bază de rotație. Ce este special la acest grafic? Nu trebuie să fii la locul tău de muncă cinci zile pe săptămână timp de opt ore. Vei lucra conform unui program special aprobat de conducere. De exemplu, ar putea fi muncă conform schemei unei zile la fiecare trei zile, o lună de muncă - o lună de odihnă, precum și un alt sistem.
O tură fără experiență de muncă este foarte posibilă pentru tine dacă nu disprețuiești munca fizică. De exemplu, există întotdeauna o cerere de muncitori generali și auxiliari, încărcătoare, agenți de securitate și ambalatori. Este clar ce fac încărcătorul și agenții de securitate. Dar care sunt responsabilitățile lucrătorilor auxiliari? Acest lucru necesită rezistență și o pregătire fizică minimă. Munca în schimburi se plătește cel mai bine în nordul Rusiei, dar puteți obține un loc de muncă în orașul natal.
Și în sfârșit
Dacă nu ai încă experiență de lucru, asta nu înseamnă că nu vei putea obține un loc de muncă. Aveți mai multe opțiuni:
- Încercați să obțineți un interviu pentru postul dorit, chiar dacă cerințele candidatului indică faptul că este necesară experiența de lucru. Dacă faceți o impresie favorabilă angajatorului, acesta nu vă va refuza și vă va învăța totul în acest proces.
- Se întâmplă că o impresie favorabilă nu este suficientă. Încercați să aplicați pentru un post la aceeași companie unde nu este necesară experiența. După puțină muncă, vă veți familiariza cu regulamente interneși cultură, te familiarizezi cu managementul. Există o mare probabilitate ca după ceva timp să fii transferat în poziția dorită.
- Dacă te încăpățânezi să nu fii angajat nicăieri fără experiență, gândește-te dacă vrei să-ți schimbi specializarea? Lucrul ca contabil sau bancher este mult mai plictisitor decât consultarea clienților magazinului, desfășurarea antrenamentelor de fitness sau extensiile de păr sau unghii. Obțineți o a doua specialitate și începeți imediat să faceți ceva care vă va aduce bani.
- Dacă doriți nu numai să obțineți venituri, dar, în același timp, să aveți mult timp liber, lucrul pe bază de rotație este potrivit pentru dvs. Aceasta înseamnă că nu cea tradițională, sub forma unei săptămâni de cinci zile, ci altceva, de exemplu, o lună de muncă - o lună de odihnă. Puteți obține bani decenti. Și pentru a obține un loc de muncă ca ambalator, muncitor sau agent de securitate, nu este necesară experiență.
Este posibil să porți pantaloni scurți de culoarea morcovului la un interviu? Da. În trei cazuri. Primul este dacă ești singurul specialist în domeniul tău. Al doilea este atunci când angajatorului nu-i pasă absolut pe cine să angajeze. această lucrare. Și al treilea este că tu însuți nu vrei să fii acceptat. În alte cazuri, trebuie să vă gândiți cu atenție cum să treceți cu succes un interviu, cum să aplicați corect pentru un loc de muncă și ce culoare și stil de îmbrăcăminte să alegeți.
Daca nimeni nu ne sustine, atunci suntem nevoiti sa cautam o sursa de existenta pentru a ne satisface macar nevoile de baza. Avem nevoie de unde să trăim, ceva de mâncat și ceva de îmbrăcat. Acest lucru te obligă să-ți cauți de lucru pentru a câștiga bani și a-ți satisface cel puțin nevoile minime.
Necesitatea este o parte. Dar mai există una - aceasta este plăcerea care vine din realizarea proprietăților cuiva, din îndeplinirea adevăratelor dorințe. Înainte de a trece printr-un interviu cu un angajator, trebuie să înțelegem ce ne motivează: bățul căruia dorințe nesatisfăcute sau morcovul realizării căror proprietăți înnăscute particulare? Cum să treci de un interviu de angajare fără să știi ce vrei cu adevărat, fără o dorință clară de a lucra în această funcție anume?
Fără să te înțelegi, vei găsi lucrul greșit
La cursul „Psihologie Sistem-Vector” aflăm că toate dorințele care apar în noi pot fi grupate în vectori. Există opt astfel de vectori. Toate dorințele sunt prevăzute cu capacitatea de a le îndeplini.
De exemplu, dorințele care vin pe primul loc pentru o persoană cu vectorul pielii sunt legate de a-și arăta statutul și superioritatea și de a face o carieră. BMW negru, costum și ceas scumpe, ultimul model de iPhone.
Dar... vectori diferiți înseamnă dorințe diferite. Pentru proprietarul vectorului de piele mașină sport- în bucurie. Dar pentru o persoană cu un vector anal, apare imediat întrebarea: „Cum pot împing un cărucior pentru copii acolo? Cum putem merge la dacha cu ea? Câinele tău iubit va rămâne acasă? Dorințe complet diferite vin pe primul loc.
Fără să ne înțelegem pe noi înșine, nu avem linii directoare pentru a putea alege jobul potrivit pentru noi și a ne pregăti bine pentru interviu. Psihologia sistem-vector oferă o tehnică care vă permite să vă înțelegeți prin intermediul unui sistem de vectori.
O persoană cu vectorul pielii este punctuală, organizată și intenționată. Este un bun manager. Dacă reușește să organizeze un grup de oameni în drum spre un scop și chiar să respecte termenul limită, primește o plăcere și mai mare decât să se organizeze doar pe sine. Dacă lipsește un loc de muncă, atunci poți căuta un al doilea și al treilea. Pentru o persoană cu vectorul pielii, să lucreze trei locuri de muncă în același timp este destul de normal.
dorinta de a face o carieră mai bunăîn vectorul pielii implică faptul că va exista o oportunitate la locul de muncă creșterea carierei. Și dacă această oportunitate nu este disponibilă, atunci postul nu va fi potrivit. În vectorul anal, este important să ai ocazia să înveți, să câștigi experiență și să o poți transmite mai departe. Nu în ultimul rând este onoarea și respectul colegilor și superiorilor. Dar dacă nu știm ce vectori se manifestă în noi, atunci ce fel de muncă căutăm?
Lipsa de înțelegere de sine ne face să căutăm un loc de muncă la întâmplare. Și adesea eșuăm, facem greșeli și acumulăm experiență negativă. Închideți o persoană cu un vector vizual într-un birou fără comunicare normală cu alte persoane și se va cățăra pe perete din plictiseală. Iar o persoană cu un vector anal care încearcă să devină manager se va trezi stresată de multitasking, schimbări constante și nevoia de a se organiza nu numai pe sine, ci și pe alți oameni. Nu are proprietăți potrivite pentru asta.
De asemenea, se întâmplă ca o persoană să fie chinuită de căutarea lui însuși, a locului său în această lume, de parcă s-ar auzi o întrebare în adâncuri: „Ce rost au toate astea?” Uneori oamenii spun asta, adică: neprofitabil, salariu mic, responsabilitate prea mare sau prea mică, colegii de muncă sunt neprietenos și nu te acceptă în cercul lor. Dar se întâmplă ca o persoană să caute cu adevărat un răspuns la întrebarea: „Care este sensul a tot ceea ce se întâmplă în viața mea?” Chiar dacă nu-și dă seama.
El caută sensul vieții în muncă, dar nu îl găsește, pentru că pentru el sensul este un concept mult mai larg. O astfel de persoană poate întreba: „De ce toate astea dacă oricum vom muri? De ce toată această agitație și bucurie fără sens? Dacă totul este temporar, atunci ce rost are?”
Așa se manifestă o persoană cu un vector sonor atunci când caută sensul vieții în locul greșit. Dorințele din vectorul sonor nu pot fi ignorate - acest lucru duce la condiții proaste, depresie, chiar și lipsa dorinței de a trăi. Ce fel de pregătire pentru un interviu există... Puteți afla mai multe despre găsirea dvs. și a jobului de vis pentru o persoană cu un vector sonor.
Pentru a trece cu succes un interviu, ai nevoie de dorința de a lucra și de a te înțelege. Fără aceasta, șansele noastre de succes sunt mult reduse. Și chiar dacă, întâmplător, tot suntem angajați, atunci când nu vrem să muncim sau nu înțelegem ce vrem, după un timp renunțăm la astfel de muncă.
Angajatorii sunt și ei oameni
Pe lângă dorința de a lucra și de a te înțelege, este nevoie de o altă componentă pentru a ști să te comporți corect în timpul unui interviu. Dacă te înțelegi pe tine însuți, atunci devin clari și cei din jurul tău. Înțelegem acest lucru pe baza asemănărilor sau diferențelor față de noi înșine.
S-au scris multe despre cum să scrii un CV, la ce oră să ajungi la o întâlnire, cum să răspunzi la întrebări, cum să treci un interviu și multe altele. Dar cum să recunoști în câteva minute exact cine stă de cealaltă parte a mesei este o sarcină foarte dificilă. Și doar psihologia vector-sistem te învață să înțelegi oamenii cu care comunici, să le dezvălui cu adevărat dintr-o privire și câteva cuvinte. În timpul unui interviu, intrăm în contact cu oameni și este foarte important să înțelegem cine se află în fața noastră și cum să comunicăm cu el.
Oamenii sunt foarte diferiți. Nu puteți scrie instrucțiuni despre cum să comunicați cu toată lumea și nu puteți obține suficiente sfaturi. Cu toate acestea, există tipare generale, știind care, un interviu cu un angajator poate fi transformat dintr-un chin teribil într-o aventură incitantă.
Aceiași vectori care se manifestă în noi se manifestă și în cei care ne angajează. Pentru a afla ce să spui la un interviu, trebuie să identifici interlocutorul prin vectori. Și aici nu trebuie să studiezi timp de cinci ani pentru a deveni psiholog pentru a ști răspunsul la întrebarea cum să treci cu succes un interviu. Multe devin clare după prelegerile online introductive gratuite despre psihologia vectorului sistem.
Identificând, de exemplu, același vector de piele în interlocutorul tău, poți înțelege că unei astfel de persoane prețuiește timpul și nu-i place să întârzie și oamenii care întârzie. Un răspuns laconic este mai bun pentru el decât explicațiile lungi. Nu are nevoie de detalii inutile. Ținuta formală este ceea ce preferă să poarte la serviciu. Și nu îi vor plăcea aceiași pantaloni scurți de culoarea morcovului pe care i-am menționat la începutul articolului. El le va percepe ca pe o desconsiderare inacceptabilă pentru statutul său. Nu va exista o conversație de fond.
Dacă persoana care te intervievează are un vector anal, atunci este mai bine să nu întrerupi o astfel de persoană. Nu-i place. Trebuie să-i lași timp să vorbească și să pună o întrebare. Este mai bine să răspunzi sincer la întrebări - el apreciază acest lucru. Dacă nu știi ceva, atunci este mai bine să spui asta și să nu încerci să ieși din asta, și mai ales să nu încerci să înșeli, asigurându-te că știi mai multe decât știi cu adevărat. Interesul pentru detalii este foarte important în muncă. Așa evaluează adecvarea profesională, mai ales dacă el însuși este expert în acest domeniu. Și experiența de lucru va fi, de asemenea, importantă. Și dacă ne întoarcem la pantalonii scurți, aceste haine, după părerea lui, sunt confortabile pe plajă, dar nu au loc la serviciu. Fiecare articol este adecvat în setarea sa.
Dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, dai peste o persoană cu un vector sonor, atunci conversația va fi cel mai probabil liniștită. Aude foarte bine, așa că poate vorbi în liniște. Daca nu iti cobori volumul vocii, il va irita. Va evalua abilitățile intelectuale. Aproximativ vorbind, persoană inteligentă in fata lui sau nu, este capabil sa rezolve probleme anormale sau va merge la sfat de fiecare data? Capabil să înțeleagă procese complexe sau nu? Știe el esența problemei sau doar spune că știe? Dacă reușești să-l impresionezi cu profunzimea intelectului tău, atunci până la sfârșitul conversației nici nu își va aminti despre pantalonii scurți de culoarea morcovului, dacă ai venit în ei. La urma urmei, dacă ai inteligență, atunci ce diferență are ceea ce porți?
Ținând cont de aspectele de mai sus, vă va ajuta să vă pregătiți corespunzător pentru interviu. Acest preparat este universal. Să-ți determini dorințele, să te înțelegi pe tine și pe cei din jur necesită ceva timp, dar cu siguranță merită. Rezultatul va fi o meserie pe care o iubești și bucuria implementării. La urma urmei, de aceea ne pregătim pentru un interviu?
„... Mi-am trimis CV-ul la una dintre cele mai importante companii germane. Și de unde atâta obrăznicie, acum șase luni nici nu aș fi îndrăznit să mă gândesc. M-au sunat și m-au invitat la un interviu. Echipa KZ a început să se bată: „Cu ce ar trebui să mă îmbrac?” anal a acționat ca întotdeauna înainte chestiuni importante. A spune că sunt îngrijorat ar fi un eufemism.
Am venit la un interviu. Am început să mă gândesc cine era în fața mea. Și așa m-am simțit calm. Ei, primii, au avut cuvântul. Și apropo de felul în care au vorbit și ce au spus... nici măcar asta. Știam cine stătea în fața mea. Am simțit-o în interior. Iată sunetul pentru piele. Dumu se gândește și iese din carapace când aude cuvântul Excel. Cel anal pune întrebări: „Ce este important pentru tine? calitate sau cantitate? Și ea a răspuns tuturor în limba „lor”. Nu manipulează, nu prefac. Cumva automat. Au trecut 2 ore fără ca nimeni să observe. Am plecat cu o senzație atât de bună. Ne-am înțeles.
Câteva zile mai târziu m-au sunat. Am acest loc! M-au luat! ..."
„... Cea mai frapantă schimbare pentru mine în viața mea după finalizarea primului nivel de pregătire în acest moment a fost că mi-am găsit un loc de muncă. Sau, mai degrabă, nu așa. Slujba la care am visat mereu m-a găsit...
… ca răspuns la răspunsurile mele la posturile vacante de designer, au început să sosească invitații pentru interviuri! Și așa, după următorul interviu, am găsit ceea ce așteptam de atâta timp. Iar portofoliul meu subțire nu i s-a părut jalnic angajatorului și mi-au plăcut sarcinile pe care le-am îndeplinit. Așa că sunt complet încântat, acum fac ceea ce mi-am dorit întotdeauna să fac, lucrez, studiez, desenez. Și soțul meu chiar a spus că este mândru de mine, pentru că nu am renunțat, indiferent de ce...”
Aflați mai multe la viitorul curs gratuit online „Psihologia vectorului de sistem” de Yuri Burlan.
Articolul a fost scris folosind materiale din cursul online al lui Yuri Burlan „Psihologia vectorului de sistem”
Citiți des
Lumea este plină de absurd. Un exemplu izbitor- obținerea unui loc de muncă: nu te vor angaja fără experiență și pentru a-l obține, trebuie să lucrezi. Elevii de ieri, puși în fața unei astfel de situații, se apucă de cap și nu știu ce să facă. Dar există o cale de ieșire. Să ne dăm seama cum să obținem un loc de muncă fără experiență sau studii.
Cum să obții un loc de muncă fără experiență
La intrarea la universitate, mulți au crezut că după absolvire vor obține imediat un loc de muncă bine plătit. Cu toate acestea, în timpul interviurilor, cea mai comună expresie este „Te vom suna înapoi”. Ce s-a întâmplat? Lipsa de experiență. Dar cum o poți obține dacă nu obții un loc de muncă?
Experiența este un concept flexibil. Se obține nu numai lucrând în specialitatea cuiva, ci și în posturi conexe. Dacă vrei să obții un loc de muncă ca manager de resurse umane, intră mai întâi în poziția de asistent. Acest principiu se aplică tuturor industriilor.
Locuri populare vacante care angajează fără experiență:
- Marketing de rețea.
Unele companii de rețea Toată lumea s-a săturat deja de obsesia lui. Cu toate acestea marketing în rețea Nu am pierdut niciun beneficiu din asta. Om activ cu o limbă agățată este capabil să atingă înălțimi mari aici. Principalul lucru este antreprenoriatul și capacitatea de a depăși schemele de promovare pe care compania le oferă.
Alege companii tinere care nu și-au distrus încă reputația. Datorită produselor de proastă calitate și marketingului agresiv în marile companii este imposibil de trecut.
- Chelner.
Principalele cerințe pentru această profesie sunt curățenia, aspectul bun, stabilitatea fizică și morală. Nu este necesară experiența, dar odată ce o ai, poți să obții un loc de muncă într-o unitate în care se adună oameni bogați. Aceasta promite un salariu mare și bacșișuri decente, care de multe ori depășesc salariul.
Un chelner prietenos și politicos poate face carieră în domeniul restaurantelor, urcând la rangul de manager și director general al lanțului. Cu toate acestea, pentru aceasta este necesar să lucrați un singur schimb timp de 12, și uneori 15 ore, zâmbind mereu.
- Agent imobiliar.
Obținerea unui loc de muncă la o agenție imobiliară nu ar putea fi mai ușoară, deoarece de obicei au o schimbare de personal sălbatică. Acest lucru este alarmant și din motive întemeiate. Nu toată lumea este talentată să facă afaceri. Trebuie să cunoști cel puțin elementele de bază ale vânzărilor și psihologiei.
Un agent imobiliar trăiește dintr-un procent din tranzacțiile de vânzare și închiriere imobiliare. Desigur, acest lucru nu este același lucru cu vânzarea de aspiratoare, dar comisionul aici este mult mai mare. După ce a vândut un apartament sau o casă de prestigiu, un agent primește câteva zeci de mii de dolari.
- Freelancing.
Munca la distanță este o salvare pentru tinerii profesioniști, în special în domeniul tehnologiilor IT. Nu este necesară experiența, dar veniturile unui freelancer depind de aceasta. Cu cât este mai bună calitatea comenzii, cu atât prețul este mai mare.
Programatorii, designerii web, redactorii, traducătorii, editorii, managerii de conținut, specialiștii SEO și artiștii câștigă bani din freelancing. Această listă include toate profesiile care nu sunt legate de un loc de muncă.
Pentru a găsi de lucru independent, înregistrează-te pe burse și completează comenzile, umplându-ți treptat portofoliul. După ce ai mai multe clienți obișnuițiși câștigați experiență, creșteți treptat costul muncii. Astfel vei scăpa de comenzile ieftine și vei atrage mai mulți angajatori „grași”.
- Consultant vanzari.
Potrivit pentru persoanele cărora le place să comunice și doresc să facă o carieră în vânzări. Lucrul fără experiență în acest domeniu nu este neobișnuit. Principalul lucru aici este să navighezi în parametrii mărfurilor și să poți explica avantajele unuia față de celălalt.
Vânzători în lanțuri mari aparate electrocasnice iar oamenii din electronică primesc bani frumoși. Un specialist competent, care ajută în mod regulat oamenii cu alegerile lor, își poate construi o carieră demnă în acest domeniu.
- Curier.
Lucrul ca curier nu necesită experiență, dar trebuie să fii rezistent și rezistent la stres. Tinerii pot găsi un loc de muncă în mai multe magazine online, pot dezvolta un traseu eficient și pot livra mărfuri la oficiul poștal sau la ușa clientului. Pentru a lucra cu un volum mare de colete, aveți nevoie de o mașină personală.
Dacă construiți o schemă de livrare și rezolvați unele dintre nuanțele lucrării, atunci un venit bun este garantat. Ulterior, toate acestea se pot dezvolta în propriul serviciu de livrare, iar banii complet diferiti circulă acolo.
- Specialități de lucru.
Dacă nu știți cum să găsiți un loc de muncă ca strungar sau mașină de frezat, nu vă descurajați. Multe abilități de guler albastru sunt predate în fabrici și fabrici. Desigur, nimeni nu are voie să intre imediat în mașină. Prin urmare, va trebui să lucrezi ca ucenic pentru ceva timp.
În practică, antrenamentul are loc mult mai rapid decât la birourile școlii, așa că după un an sau un an și jumătate o persoană dobândește suficientă experiență pentru a munca independenta. Aceasta este o muncă grea, dar aduce un venit stabil și previzibil.
Cum să obții un loc de muncă fără studii
Atunci când își caută de lucru, mulți oameni se confruntă cu o dublă problemă: nu au nici experiență, nici educație. De obicei, aceștia sunt cei care nu vor să lucreze în specialitatea lor sau care nu au studiat la o universitate. Cum poți obține un loc de muncă cu un CV atât de „incredibil”? Iată patru recomandări:
- Învață să rezolvi problemele.
Amintiți-vă adevărul - banii nu plătesc pentru A din diplomă, ci pentru capacitatea de a rezolva problemele atribuite. Dacă faci acest lucru eficient și respecti termenele limită, specialistul primește și mai multe venituri și crește rapid pe scara carierei.
Povestește-ne la interviu despre experiența ta în rezolvarea problemelor și cum abordezi această problemă în viața ta profesională și personală. Pregătiți (veniți cu) câteva povești care vă vor arăta cele mai bune calități ca specialist.
Analizeaza pozitia in care vrei sa ajungi. Ce fel de persoană vrea compania să vadă în această poziție? Puteți adresa direct această întrebare managerului de resurse umane și, pe baza răspunsului, construiți o autoprezentare.
- Obțineți educație alternativă.
Pentru angajator, nu contează cât de mult și-a șters solicitantul la pantaloni la institut. Este important pentru el ce cunoștințe și abilități a dobândit în acest timp. Prin urmare, dacă ați învățat să faceți singur munca, învățând din lecții video sau în practică, acest lucru va fi suficient pentru a vă pune în stare de probă.
De regulă, autoeducația oferă mult mai multe cunoștințe decât formare full-time, deoarece o persoană abordează această problemă mai responsabil și nu se împrăștie în discipline neimportante.
- Nu acorda importanta.
Educația este doar unul dintre punctele CV-ului și departe de a fi cel mai important. Nu-i acorda prea multa importanta. Concentrarea pe propria inadecvare creează nesiguranță pe care managerii de angajare o vor simți cu siguranță.
Învață să te prezinți descriindu-ți propria experiență în rezolvarea problemelor. Concentrați-vă pe beneficii. În unele cazuri, chiar și a vorbi la un eveniment studentesc va fi considerat un avantaj, deoarece vă va arăta ca o persoană activă care nu se teme de vorbit în public.
- Am o diplomă, dar nu e ca și cum ar fi acolo.
De regulă, nimeni nu cere diploma, mai ales în companiile private. Totuși, dacă cer să-l vadă, spuneți că o veți spune mai târziu. De obicei, a avea un document cu note este o simplă formalitate. Prin urmare, după ce a primit un loc de muncă, principalul lucru este să o faci bine, atunci toată lumea va uita cu bucurie de diplomă.
Asta e tot. Acum știi cum să obții un loc de muncă fără experiență. Posturile vacante enumerate sunt doar exemple.
Înțelegeți că succesul și cariera nu depind de gradul obținut la universitate, personal și calitati profesionale persoană. În primele etape este suficient să faci treaba normal și să nu te încurci prea mult, apoi va apărea experiența, iar o promovare nu este departe.