Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi, un contract colectiv, acorduri, un contract de muncă și reglementările locale ale organizației.
Disciplina muncii prevede:
1) performanță calificată de către un angajat. sarcinile de serviciu;
2) utilizarea foarte eficientă a timpului de lucru.
Metode de furnizare disciplina muncii:
1) crearea condițiilor necesare pentru funcționarea normală. Angajatorul este obligat în conformitate cu legislatia actuala”, conţinând norme dreptul muncii, printr-un contract de munca pentru crearea conditiilor necesare pentru ca salariatii sa respecte disciplina muncii; , "
2) metoda de persuasiune;
3) metoda de educare;
4) metoda de incurajare a muncii constiincioase;
5) metoda de constrângere (aplicarea măsurilor de răspundere disciplinară). Angajații sunt responsabili pentru încălcarea disciplinei muncii.
Programul de muncă al organizației este determinat de regulile interne program de lucru.
Reglementările interne de muncă ale organizației – locale act normativ organizație care reglementează drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților contract de muncă, orele de lucru, timpul de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte aspecte de reglementare relaţiile de muncă In organizatie.
Regulile se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților organizației și constituie o anexă la contractul colectiv. Se aplică tuturor angajaților.
Pentru anumite categorii de angajați se aplică charte și reglementări privind disciplina aprobate de Guvernul Federației Ruse.
Disciplina muncii este asociată și cu disciplina tehnologică (adică cu respectarea regulilor tehnologice în producție). În cazul în care un angajat încalcă disciplina tehnologică, aceasta este o omisiune de producție și dă motive angajatorului, împreună cu tragerea făptuitorului la răspundere disciplinară pentru privarea totală sau parțială de bonusul său.
Organizațiile trebuie să creeze conditii sigure munca si protectia corespunzatoare a muncii, obligatia asigurarii acestora revine angajatorului.
Angajatorul este obligat:
1) sa asigure salariatilor munca prevazuta printr-un contract de munca care indeplineste cerintele de protectie a muncii si igiena muncii;
2) să creeze condiții care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației;
3) stimularea muncii, încurajarea angajaților pentru munca conștiincioasă, succesul în muncă. Constrângerea ar trebui aplicată angajaților fără scrupule, ceea ce poate fi exprimat în aplicarea măsurilor disciplinare față de cei care încalcă disciplina muncii.
Mai multe despre subiectul 16.1. Conceptul și metodele de asigurare a disciplinei muncii. Reglementări interne ale muncii.:
- 1. Disciplina muncii si metodele de asigurare a acesteia. Reglementări interne ale muncii.
- 4.1. Prevederi generale privind disciplina muncii. Reglementări interne ale muncii
- Tema 16. Reglementări interne ale muncii. Disciplina muncii. Tipuri de răspundere în dreptul muncii.
- § 7. Reglementarea legală a regulamentelor interne de muncă. Reglementările interne de muncă ale organizației
100 r bonus la prima comandă
Selectați tipul de lucru Lucrări de curs Rezumat Teză de master Raport de practică Articol Raport de revizuire Test Monografie Rezolvarea problemelor Plan de afaceri Răspunsuri la întrebări munca creativa Eseu Desen Compoziții Traducere Prezentări Dactilografiere Altele Creșterea unicității textului Teza candidatului Lucrări de laborator Ajutor online
Cere un pret
Disciplina munca - respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită definite în conformitate cu Codul Muncii, alte legi, contract colectiv, acorduri, contract de muncă, reglementări locale ale organizației(Articolul 189 din Codul Muncii).
Activitățile comune ale oamenilor necesită o organizare clară, subordonarea participanților procesul muncii regulile stabilite. Este dificil de supraestimat importanța disciplinei muncii, deoarece rezultatele muncii oricărei echipe depind în mare măsură de aceasta. Întărirea disciplinei nu necesită nicio investiție sau cheltuială. În același timp, aduce un mare efect economic: crește semnificativ productivitatea, calitatea și cultura muncii, reduce pierderile și costurile neproductive ale timpului de lucru.
Respectarea disciplinei muncii și a reglementărilor interne de muncă este un element al relației de muncă dintre angajat și angajator. Încheierea unui contract de muncă presupune asumarea de către salariat a obligației de a respecta disciplina muncii. Aceasta rezultă din definiția contractului de muncă (articolul 56 din Codul Muncii), care stabilește obligația unui salariat de a îndeplini o funcție de muncă cu respectarea reglementărilor interne de muncă.
Reglementarea legală a disciplinei muncii se realizează prin Codul Muncii (cap. 29-30), o serie de alte reglementări, precum și reglementările interne ale muncii. În unele sectoare în care cerințele de disciplină trebuie să fie deosebit de stricte, există acte legislative speciale care reglementează disciplina muncii: reglementări și carte privind disciplina aprobate de Guvernul Federației Ruse. Deci, există: Regulamente privind disciplina angajaților transportului feroviar din Federația Rusă; Carta privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim; Carta privind disciplina lucrătorilor flotei de pescuit a Federației Ruse și o serie de altele.
Reglementări interne ale muncii- este un act normativ local care reglementează, în condițiile legii, procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, programul de lucru, perioadele de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate; angajaților, precum și alte aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă în cadrul acestui angajator (articolul 189 din Codul muncii).
Reglementările interne de muncă se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților și, de regulă, constituie o anexă la contractul colectiv (articolul 190 din Codul muncii).
Astfel, disciplina muncii este reglementată atât de legislație, cât și de reglementările locale adoptate de angajatori și ținând cont de specificul activităților acestora. Totodată, acesta din urmă nu ar trebui să conțină prevederi care să contravină legislației în vigoare.
Reglementările și statutele disciplinare sunt elaborate în baza Codului muncii și a altor acte normative și, de asemenea, nu le pot contrazice. Ei definesc conditii specialeși cerințele de disciplină pentru angajații din industria relevantă. Statutele se aplică categoriilor de salariați definite în acestea. Sunt instalate:
♦ principalele responsabilități ale lucrătorilor supuși unui regulament sau statut de disciplină;
♦ măsuri de stimulare, tipurile acestora, procedura de aplicare; competențele funcționarilor de a aplica stimulente;
♦ măsuri acțiune disciplinară, ținând cont de specificul industriei; procedura de impunere a acestora și competența funcționarilor pentru aplicarea lor.
Disciplina muncii este asigurată în primul rând prin metode de persuasiune, influență educațională asupra lucrătorilor, precum și încurajarea muncii conștiincioase. În același timp, măsurile de constrângere joacă un anumit rol în întărirea disciplinei: aplicarea de sancțiuni disciplinare împotriva angajaților fără scrupule, până la concediere inclusiv.
Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi, acorduri, contracte colective, alte reglementări locale ale organizației, precum și un contract de muncă. Disciplina muncii într-o anumită organizație presupune respectarea strictă de către toți angajații a reglementărilor interne de muncă. Acest program este determinat de regulă de regulamentul intern al muncii aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ (sindical) al salariaților. Reglementările interne de muncă sunt un act de reglementare local al organizației care reglementează în conformitate cu dreptul muncii procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la contractul de muncă, programul de lucru, perioadele de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate salariaților, precum și alte aspecte legate de reglementarea raporturilor de muncă în organizație. În plus, în unele sectoare (subsectoare) ale economiei există carte și reglementări privind disciplina aprobate de Guvernul Federației Ruse. De regulă, acestea se aplică lucrătorilor numai din principalele profesii, cărora, datorită naturii și condițiilor muncii lor, li se impun cerințe sporite. În prezent, de exemplu, sunt în vigoare următoarele acte: regulamente privind disciplina lucrătorilor feroviari ai Federației Ruse, Carta disciplinară a unităților paramilitare de salvare miniere pentru deservirea întreprinderilor miniere din industria metalurgică, Carta privind disciplina angajaților din organizații cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice, Carta privind disciplina lucrătorilor în transportul maritim, Carta privind disciplina lucrătorilor flotei de pescuit a Federației Ruse. Pentru a asigura disciplina muncii, legislația muncii folosește două metode (metode): metoda încurajării și metoda constrângerii.
Încurajarea este recunoașterea meritelor de muncă ale unui angajat, oferindu-i onoare publică pentru realizările în muncă. Măsurile de stimulare pot fi atât de natură morală, cât și materială și pot combina ambele elemente. Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele tipuri de stimulente pentru munca conștiincioasă: declarație de recunoștință; eliberarea unui premiu; recompensarea cu un cadou valoros; acordarea unei diplome de onoare; prezentare la titlul de cel mai bun din profesie. Trebuie menționat că această listă nu este exhaustivă. Alte tipuri de stimulente pentru muncă ale angajaților pot fi determinate de un contract colectiv sau de regulamentele interne de muncă ale organizației, precum și de carte și reglementări disciplinare. Pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat. Sunt introduse informații despre recompensă cartea de munca, ceea ce este foarte important pentru un angajat atunci când aplică pentru un alt loc de muncă. Pe lângă stimulentele pozitive de a respecta disciplina muncii, există și cele negative, care se exprimă în amenințarea unor consecințe negative pentru angajat dacă acesta încalcă disciplina muncii. Aceste consecințe sunt cel mai adesea exprimate în aplicarea măsurilor coercitive de influență (măsuri coercitive) către angajat. Metoda constrângerii ca modalitate de asigurare a disciplinei muncii este un ansamblu de metode și mijloace de influențare a lucrătorilor fără scrupule, exprimate în aplicarea sancțiunilor legale față de aceștia pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu. Măsurile de răspundere sunt, de regulă, măsuri de constrângere aplicate în legătură cu încălcarea disciplinei muncii. În funcție de ce anume s-a exprimat încălcarea disciplinei muncii și de ce consecințe au rezultat din aceasta, contravenientul poate fi tras la răspundere disciplinară sau materială (proprietală). Problema răspunderii se pune doar în cazul în care abaterea angajatului (sau a angajatorului) a cauzat prejudicii materiale celeilalte părți din contractul de muncă. În lipsa unui prejudiciu material, salariatului (dar nu angajatorului) poate fi impusă doar răspunderea disciplinară. O abatere disciplinara savarsita de un salariat, care in acelasi timp a cauzat prejudicii materiale angajatorului, poate sta la baza aducerii angajatului la raspundere atat disciplinara cat si materiala in acelasi timp. De mai jos vom vorbi doar despre raspunderea disciplinara, iar raspunderea salariatului va fi discutata in capitolul urmator.
Metode de asigurare a disciplinei muncii enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, fiecărei metode îi corespund instrumente specifice de asigurare a disciplinei muncii, atât prevăzute de legislația muncii ca fiind obligatorii pentru utilizare, cât și lăsate la latitudinea angajatorului.
Metode legale pentru asigurarea disciplinei muncii conform Codului Muncii al Federației Ruse
Metode legale de asigurare a disciplinei muncii enumerate în Modelul regulamentului intern al muncii, aprobat. Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 20 iulie 1984 nr. 213. Acestea includ:
- metoda persuasiunii;
- metoda de educatie;
- încurajarea muncii conștiincioase;
- acțiuni sociale și disciplinare aplicate abaterilor de disciplină.
IMPORTANT! Astăzi, nu toate măsurile enumerate în Regulamentul model sunt relevante. Metode de persuasiune și educație, influență socială pot avea loc, dar nu mai au semnificația lor anterioară, împreună cu plecarea de opinii socialiste și exigența camaradeșească care predomină în organizații.
Acest lucru este confirmat de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. În art. 191-192 ca metode de asigurare a disciplinei muncii doar 2 din cele 4 de mai sus sunt numite:
- încurajare;
- acțiune disciplinară.
Metode care sunt folosite pentru a asigura disciplina lucrătorilor și caracteristicile acestora
De Codul Muncii al Federației Ruse metode de asigurare a disciplinei muncii se reduce la recompense sau recompense. Fiecare metodă este caracterizată de instrumente specifice folosite pentru a menține disciplina în organizație.
metoda de colectare
Instrumentele de implementare a metodei de colectare sunt enumerate la art. 192 TK:
- cometariu;
- mustrare;
- concediere.
Alegerea unei anumite măsuri rămâne la latitudinea angajatorului, dar acesta este obligat să țină cont de circumstanțele abaterii și de gravitatea acesteia. Da, plen Curtea Supremă de Justiție la paragraful 53 din rezoluția din 17.03.2004 nr.2 a indicat că salariatul poate contesta concedierea ca măsură disciplinară. Dacă instanța constată în același timp dovezi că angajatorul, atunci când a decis concedierea, nu a ținut cont de circumstanțele și gravitatea abaterii, atunci cererea de reintegrare poate fi satisfăcută.
Sentința Curții Constituționale din 23 septembrie 2010 nr. 1091-O-O explică că instanța apreciază legalitatea pedepsei nu la propria discreție, ci pornește de la principii precum legalitatea, proporționalitatea, corectitudinea. Instanța examinează împrejurările abaterii, comportamentul anterior al salariatului, atitudinea acestuia față de muncă etc.
Angajatorul nu este în drept să aplice modalitatea de colectare, exprimată în măsuri neprevăzute de Codul muncii. Nerespectarea acestei interdicții atrage urmărirea penală în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative.
Metoda de recompensare
Modalitățile de implementare a metodei de stimulare nu sunt reglementate atât de categoric de către TC. Artă. 191 din Codul muncii evidențiază următoarele instrumente de stimulare:
- bonusuri;
- acordarea unui cadou sau diplomă;
- prezentare la titlu;
- anunț mulțumesc.
Angajatorul este liber să stabilească și să acorde stimulente angajaților distinși. Obligația de a recompensa salariatul va apărea pentru acesta numai dacă actul local al organizației sau contractul precizează în ce caz salariatul va fi recompensat și salariatul va îndeplini condițiile necesare. Dacă nu se specifică tipul și cuantumul specific al remunerației, atunci angajatorul însuși le stabilește.
Deci, de exemplu, Tribunalul districtual Ezhvinsky din Syktyvkar în decizia din 12.01.2017 nr. 2-90 / 2017 a refuzat fost angajat la încasarea sporului, explicând că angajatorul nu este obligat să îl plătească în această situație, iar, ca regulă generală, plata sporului este un drept, nu o obligație a angajatorului.
Astfel, Codul Muncii asigură angajatorului posibilitatea de a folosi metodele de încurajare și pedeapsă. De asemenea, angajatorul nu este lipsit de dreptul de a aplica metode de convingere, influenta sociala sau educatie, daca considera necesar.
Metode de asigurare a disciplinei muncii într-o întreprindere, instituție și organizație
Metode de asigurare a disciplinei muncii
De remarcat că în teoria dreptului se disting conceptele de muncă, producție și disciplină tehnologică. Disciplina producției are ca scop asigurarea ordinii în producție, legată de implementarea standardelor de muncă, atitudine atentăîn proprietatea angajatorului, respectarea ordinii la locul de muncă etc. disciplina tehnologica - componentă disciplina de producție, este să se conformeze procese tehnologice, reguli pentru manipularea mașinilor și așa mai departe. Disciplina muncii este un concept mai larg, care include, printre altele, atât disciplina de producție, cât și disciplina tehnologică.
Astfel, disciplina muncii este un concept care implică o anumită ordine a relațiilor pentru participanții la relațiile de muncă și include o serie de concepte care definesc regulile obligatorii pentru reglementarea programului de muncă al unui anumit angajator, protecția muncii, remunerarea, raționalizarea forței de muncă etc. .
disciplina muncii - semn distinctiv relaţiile de muncă. Obligația de a respecta disciplina muncii este una dintre principalele îndatoriri ale salariatului ca subiect al relațiilor de muncă. Totodată, angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.
Părțile la relațiile disciplinare sunt toți participanții la relațiile de muncă, în primul rând angajatul și angajatorul. Urmează relațiile dintre colectivul de muncă și membrii săi, administrație și colectivul de muncă, muncitor și muncitor etc.
Ca instituție independentă a dreptului muncii, disciplina muncii este un ansamblu de norme, reguli de conduită care reglementează relațiile în domeniul disciplinei muncii.
În acest sens, conținutul disciplinei muncii poate fi considerat sub două aspecte: obiectiv și subiectiv.
În sens obiectiv, disciplina muncii cuprinde norme care stabilesc un program de muncă prin fixarea obligațiilor de muncă ale salariaților și ale angajatorului, reguli de conduită în procesul muncii, un anumit mod de muncă și odihnă. Această rutină este reglementată de normele Codului Muncii al Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, se adaptează la condițiile de producție, particularitățile organizării muncii și este valabil pentru un anumit angajator sub forma unui program intern de muncă.
Latura subiectivă a disciplinei muncii este evaluarea comportamentului angajaților în procesul de muncă, care include stimulente pentru succesul în muncă, stimularea muncii disciplinate, precum și atragerea la răspundere pentru încălcarea disciplinei muncii. În sens subiectiv, disciplina muncii poate fi considerată ca un indicator al respectării reglementărilor interne de muncă, ca comportamentul legal al participanților la relațiile de muncă.
Disciplina muncii este o formă de legătură socială între oameni, care duce la modificarea conținutului, stimulentelor și metodelor de asigurare a acesteia odată cu dezvoltarea relațiilor sociale.
În prezent, întărirea disciplinei muncii necesită alte stimulente pentru întărirea motivației muncii. Motivația muncii este un factor care determină includerea intereselor fiecărui individ în munca productivă. Motivația pentru muncă este un aspect subiectiv al disciplinei muncii. Motivația muncii poate fi influențată prin influență psihologică și morală (metoda de persuasiune), stimulente materiale și morale și legale, acordarea de diverse beneficii și beneficii (metoda încurajării), precum și prin măsuri disciplinare aplicate abaterilor disciplinei muncii. (metoda constrângerii).
În general, metodele de management al disciplinei muncii pot fi împărțite în trei grupe: economice, psihologice și juridice. Să ne oprim mai în detaliu asupra metodelor de influență juridică.
Dacă mai devreme Codul Muncii Federația Rusă”(expirat la 1 februarie 2002) a distins trei metode: persuasiunea, încurajarea și constrângerea, apoi în cadrul actualului Cod al Muncii al Federației Ruse, care reflecta schimbarea relațiilor sociale din țara noastră, doar metode de încurajare și constrângere. sunt fixate normativ.
De remarcat faptul că practica aplicării acestor metode datează de mii de ani. De-a lungul secolelor, nu metodele s-au schimbat, ci conținutul și combinația lor. În același timp, încurajarea și constrângerea sunt cel mai adesea folosite pentru a gestiona disciplina muncii, deoarece de multă vreme arta de a gestiona oamenii a fost o combinație pricepută a metodei „morcov și stick”.
Disciplina muncii poate fi considerată ca un ansamblu de mijloace și măsuri legale pentru stabilirea, respectarea și asigurarea reglementărilor interne ale muncii.
Mulți autori se referă la metodele de reglementare a disciplinei muncii:
credinta,
promovare,
Constrângere (adică aducerea la răspundere disciplinară).
În același timp, majoritatea indică natura exclusiv psihologică și morală a metodei de persuasiune.
Metoda persuasiunii, ca măsură educativă a influenței asupra conștiinței unui angajat pentru a-l induce la activități utile sau a preveni acțiuni nedorite, în conditii moderne economie de piata, șomajul, supraabundența forței de muncă și-a pierdut practic din relevanță. Acum, un angajator cu încălcări ale disciplinei muncii poate rezilia un contract de muncă și poate ocupa locurile vacante cu profesioniști competenți, disciplinați. Cu toate acestea, este foarte important în aceste cazuri ca angajatorul să-și amintească obligația de a respecta cu strictețe legea și normele reglementărilor locale.
În plus, dacă metoda de persuasiune poate fi utilizată numai la discreția angajatorului, administrației sau colectiv de muncă, atunci aplicarea stimulentelor și sancțiunilor disciplinare este guvernată de normele legale de la nivel federal și local.
Un loc aparte în întărirea disciplinei muncii îl dobândește capacitatea de a folosi corect stimulentele de a lucra și de a realiza interesele economice ale lucrătorilor. Este imposibil să se întărească disciplina muncii, să crească activitatea oamenilor, fără să se arate atenție la condițiile lor de viață, la interesele personale. Interesul material este strâns legat de activitățile sociale și de producție ale oamenilor. El este un stimulent activitatea muncii. Caracteristică sistem modern stimulentul este că remunerația lucrătorilor depinde în mod direct nu numai de rezultatele muncii lor individuale, ci și de rezultatele generale ale muncii întregului personal al întreprinderii.
Disciplina conștientă apare pe baza înțelegerii de către personalul întreprinderii a unității de scop, care se bazează pe simțul responsabilității reciproce a angajaților pentru îndeplinirea muncii care le-au fost încredințate. Cu toate acestea, în societatea noastră cazurile de încălcare a muncii, a producției și a disciplinei tehnologice nu sunt neobișnuite. Economia încă suferă din cauza pierderii timpului de lucru din cauza întârzierilor, absenteismului, beției și a altor încălcări ale disciplinei.
În echipele de producție care lucrează pe bază unică, împreună cu plata în funcție de rezultatul final, se creează în mod obiectiv o atmosferă de intoleranță față de cei care încalcă disciplina muncii. În colectivele acestor brigăzi, exigența reciprocă a muncitorilor este în creștere, combinată cu asistența și sprijinul reciproc. Crearea unei atmosfere psihologice favorabile în întreprindere și în subdiviziune, încrederea tuturor că opinia sa este apreciată de manager și personal, se transformă în dorința angajaților de a participa la managementul producției, la creșterea conștiinței și disciplinei, la creșterea auto- disciplina. În cazul în care măsurile de convingere nu au efectul cuvenit asupra salariatului, împotriva acestuia pot fi utilizate măsuri de constrângere și acțiune disciplinară: tragere la răspundere administrativă și materială în baza normelor legale existente, precum și aplicarea de sancțiuni economice pentru încălcarea disciplinei muncii. Administrația unei întreprinderi, instituții, organizații poate aplica sancțiuni disciplinare: mustrare, mustrare, mustrare severă. În cartele întreprinderilor și reglementările privind subdiviziunile pot fi prevăzute și alte sancțiuni disciplinare pentru anumite categorii de lucrători și salariați.
La impunerea unei sancțiuni disciplinare este necesar să se țină cont de gravitatea abaterii săvârșite și de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită. De asemenea, se recomandă să se țină cont de comportamentul angajatului în perioada anterioară încălcării disciplinei.
În condițiile moderne, principalul factor în menținerea unei discipline înalte a muncii la întreprindere poate fi educarea angajaților cu simțul responsabilității morale și materiale pentru succesul activității departamentelor și a întregului personal. Acolo unde șefii întreprinderilor și departamentele acestora manifestă preocupare față de personal, combinând aceasta cu exigențe ridicate, susținute de măsuri de influență morală și materială asupra oamenilor, trebuie așteptate și rezultate bune în muncă.
Un rol important în întărirea disciplinei muncii revine șefilor unităților structurale inferioare - maiștri și maiștri, șefi de grupuri, sectoare, departamente etc., care sunt cel mai strâns legate de munca și viața lucrătorilor, afectează direct activitati de productieși starea lucrătorilor.
Pentru a rezolva problemele de întărire a disciplinei muncii, se folosește o astfel de formă de parteneriat social ca un contract colectiv, adică act juridic care reglementează relaţiile sociale şi de muncă dintre angajaţi şi angajator. Conținutul contractului colectiv poate include obligații reciproce ale angajatorului și ale angajaților în probleme de remunerare, remunerație bănească, beneficii, compensații, condiții și protecția muncii, beneficii pentru stagiarii la locul de muncă, ținând cont de îndeplinirea indicatorilor prevăzuți în acord. Nerespectarea și neîndeplinirea unor astfel de indicatori, desigur, ar trebui să afecteze conditii materiale incalcatori de disciplina.
Munca zilnică pentru menținerea și întărirea disciplinei muncii este o preocupare constantă a administrației. Întreaga situație de la întreprindere ar trebui să contribuie la respectarea disciplinei muncii și, prin urmare, să contribuie la rezolvarea cu succes a sarcinilor cu care se confruntă.
Multe organizații neglijează cerințele elementare de siguranță, nu respectă standardele tehnologice de producție, suportă o disciplină scăzută a muncii și a performanței, pierd din vedere faptul că întărirea disciplinei și a ordinii publice este cea mai importantă bază pentru asigurarea siguranței publice, accelerarea procesului socio-social. dezvoltarea economică a țării, îmbunătățirea vieții oamenilor. O astfel de fragmentare a disciplinei este importantă pentru organizarea muncii în fiecare caz specific.
În termeni juridici, disciplina muncii la o întreprindere este un ansamblu de măsuri organizatorice și legale care asigură ordinea activității muncii și reflectă măsurile rigoare pentru fiecare angajat.
Disciplina muncii poate fi, de asemenea, în afara organizației, de exemplu, un angajat al căilor ferate senior, în timp ce în afara biroului său, trebuie să respecte anumite forme de comportament, acest lucru se aplică și procurorilor și altor oficiali ai legii. Orice muncă în comun necesită organizare, iar aceasta necesită stabilirea unor reguli și, prin urmare, este clar că fără disciplina muncii procesul de muncă al unui număr mare de lucrători este imposibil. Constă nu numai în apariția / părăsirea în timp util, dar este necesar să se respecte disciplina tehnologică, reguli tehniceși anumite reguli organizatorice, toate acestea împreună se adaugă la o anumită ordine, care trebuie respectată de toți participanții la lucru. Problema disciplinei muncii în țara noastră a fost întotdeauna una dintre cele mai greu de rezolvat. În ciuda faptului că în URSS existau măsuri destul de stricte, când a existat o perioadă în care a fost prevăzută răspunderea penală pentru întârziere de 20 de minute.
Disciplina muncii
Disciplina muncii
Munca este o activitate intenționată a unei persoane, realizarea abilităților sale fizice și mentale de a obține anumite beneficii materiale sau spirituale...
Disciplina muncii
Disciplina muncii în relațiile de muncă într-un mod nou Codul Muncii Federația Rusă
Procedura de soluționare a conflictelor de muncă, inclusiv pe probleme legate de acordarea concediilor de odihnă și plata indemnizației pentru concediul neutilizat, precum și organele de soluționare a conflictelor individuale de muncă...
Disciplina și responsabilitatea muncii conform legislației muncii a Federației Ruse
Termenul „disciplină de lucru” poate fi folosit în valori diferite. În special, disciplina muncii poate fi conectată cu disciplina tehnologică a muncii...
Disciplina muncii angajatilor
Metode de asigurare a disciplinei muncii într-o întreprindere, instituție și organizație
Disciplina muncii este conditie necesara organizarea procesului de muncă, care este imposibil fără subordonarea participanților săi unei anumite ordini. Astfel, disciplina muncii este o parte integrantă a relației...
Fundamentele disciplinei muncii și specificul concedierilor
În literatura de specialitate, conceptul de disciplină a muncii ca categorie juridică este considerat sub patru aspecte: ca unul dintre principiile de bază ale dreptului muncii; ca element al relațiilor de muncă; ca instituție a dreptului muncii; cum ar fi comportamentul real,...
Disciplina muncii este o condiție necesară pentru orice munca comuna, orice lucrare comună. Orice muncă în comun are nevoie de o anumită disciplină, de o anumită ordine, astfel încât toți cei care lucrează împreună să se supună acestei discipline...
Reglementarea juridică a disciplinei muncii
Principalele metode legale de asigurare a disciplinei muncii în întreprinderi sunt cele mai banale, cum ar fi metoda de persuasiune și metoda de constrângere folosită în cazurile...
Varietăți de administrație publică
Legalitatea si disciplina in administratia publica. Legalitatea servește ca bază integrală pentru existența și dezvoltarea unei societăți organizate democratic. Principiul legalității este constituțional. Sf...
Încetarea unui contract de muncă pentru încălcarea disciplinei muncii de către un angajat
Concedierea unui salariat este legală dacă coincid două condiții esențiale: dacă temeiul acesteia este prevăzut de lege și angajatorul respectă procedura de încetare a contractului de muncă. Bazat pe partea 1 a art.
Disciplina muncii și tipuri de răspundere legală pentru încălcarea acesteia
Asigurarea disciplinei muncii este una dintre funcțiile principale ale liderilor procesului de muncă și i s-a dat întotdeauna importanţă. S-a ajuns chiar și la curiozități. De exemplu...
Caracteristică institutie publica„Centrul orașului Minsk al Rezervației Olimpice pentru ciclism”
Datorită faptului că pe parcursul anului curent, cazurile de încălcare a disciplinei muncii de către angajați au devenit mai frecvente la MGCOR în sporturile ciclism...
Serviciul juridic în Republica Uzbekistan
Una dintre principalele sarcini ale reformelor politice și juridice care se desfășoară în Republica independentă Uzbekistan este de a construi un stat juridic democratic uman și o tranziție treptată la relațiile de piață...